Forschung

Axel Czaya

• Lowitzsch, J., Beyer, H., Czaya, A., Matiaske, W., Schmidt, T. Sieg, R. & Steger, T. (2020): Verbreitung der Mitarbeiterkapitalbeteiligung in Deutschland und Europa – Entwicklungsperspektiven. Eine Studie im Auftrag des BMWi (Projekt Nr. 017/19).
• Wendt, C., Dettmers, J, Czaya, A. & Matiaske, W. (2019): Vertrauensarbeitszeit erfolgreich umsetzen: Gestaltungsmerkmale und Effekte auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In: Zeitpolitisches Magazin (ZpM), 16. Jg., H. 35, S. 8–10.
• Czaya, A. & Matiaske, W. (2019): Die Zwänge der Zeitfreiheit: Ein Vergleich zweier Berufsgruppen. In: Zeitpolitisches Magazin (ZpM), 16. Jg., H. 35, S. 14–17.
• Czaya, A. & Matiaske, W. (2018): Gewinn- und Kapitalbeteiligung von Mitarbeitern: Eine Stu[1]die vor dem Hintergrund des Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesetzes und der Wirtschaftskrise 2008. Reihe: Forschungsförderung Working Paper, Nr. 111. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.
• Matiaske, W. & Czaya, A. (Hrsg.) (2016): Periphere Arbeit im Zentrum. Baden Baden: Nomos.

Michel Domsch (Auswahl/Bücher, ab 1996)

• Führung von Mitarbeitern. Fallstudien (hrsg. Mit Lutz von Rosenstil und Erika Regnet), 4. Aufl. 2018.
• Cross Mentoring (hrsg. mit D. Ladwig / F. Weber), 2017.
• Führung von Mitarbeitern: Texte (hrsg. mit Lutz von Rosenstiel und Erika Regnet), 7. Auflage 2014.
• Handbuch Mitarbeiterbefragung (hrsg. mit Désirée H. Ladwig), 3. Auflage 2013.
• Der ADP-Prozessmonitor für altersdifferenzierte Personalarbeit (mit Christina Lindner), 2012.
• Fachlaufbahnen (hrsg. mit Désirée H. Ladwig), 2011.
• Human Resource Management in Russia (hrsg. mit Tatjana Lidokhover), 2007.
• Human Resource Management in Consulting Firms (hrsg. mit Elena Hristozova), 2006.
• Vahlens Kompendium der Betriebswirtschaftslehre (Mitherausgeber), 5. Auflage 2005.
• Gender Equality in Eastern Europe (hrsg. mit D. Ladwig / E. Tenten), 2003.
• Reconciliation of Family and Work in Eastern European Countries (hrsg. mit Désirée H. Ladwig), 2000.
• Personalmanagement in deutsch-polnischen Joint Ventures (mit Uta Lieberum und Christiane Strasse), 1999.
• Weibliche Angestellte im deutschen Transformationsprozeß (mit Harriet Macke und Kristina Schöne), 1996.
  Veröffentlichungen ab 1990 Michel Domsch
  Veröffentlichungen 1970-1989 Michel Domsch

Aleksandra Endemann

• Endemann, A. (2017): Karrieremuster deutscher Führungskräfte. Analyse der Sequenzmuster, Ursachen und Auswirkungen anhand von Daten des Sozio-oekonomischen Panels. Rainer Hampp Verlag: Augsburg, München.
• Mucha, A. & Endemann, A. & Rastetter, D. (2015) (Hrsg.): Mikropolitik am Arbeitsplatz. Qualitative Studien zur Anwendung von Taktiken in Unternehmen. Hampp: München/Mering.
• Mucha, A. & Endemann, A. & Rastetter, D. (2015): Taktik, Strategie und Eigensinn in entgrenzten, flexibilisierten Betrieben: Die Arbeitswelt als mikropolitische Arena, in: ebd., S. 5-13.
• Endemann, A. & Schramm, F. (2013): Macht und Kündigungsschutz: eine empirische Analyse der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung, in: Zeitschrift für Rechtssoziologie 33 (1), S. 107-130.
• Schramm, F. & Endemann, A. (2010): Der Kündigungsschutz aus der Perspektive der Personalverantwortlichen. Wirtschaftsdienst, 90 (11), S. 735-741.
• Endemann, A. & Schramm, F. (2009): Der deutsche Kündigungsschutz: Die Perspektive der Personalverantwortlichen, in: Estermann, J. (Hrsg.): Interdisziplinäre Rechtsforschung zwischen Rechtswirklichkeit, Rechtsanalyse und Rechtsgestaltung, Orlux Verlag: Beckenried, S.231-254.
• Worobiej, A. (2008): Versuchskaninchen Kündigungsschutz: Vorgeschlagene Änderungen aus der Sicht von Personalverantwortlichen, in: Schramm F. & Zachert U. (Hrsg.): Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung – Mythen und Realität. Hampp: München/Mering, S. 200-225.
• Worobiej, A. (2008): Interne und externe Flexibilität unter besonderer Berücksichtigung der Leiharbeit, in: ebd., S. 226-239.
• Schmidt, C. & Worobiej, A. (2008): Von Wahrnehmung zur Handlung – Rechtsgefühl, Rechtsbewusstsein und Rechtsakzeptanz, in: ebd., S. 53-93.

Christoph Halbmeier

• Matiaske, W.; Schmidt, T. D.; Halbmeier, Ch.; Maas, M.; Schröder, C.; Böhm, T.; Kritikos, A. S. & Liebig, S. (2022): The Socio-Economic Panel Linked Employer-Employee Survey Version 2 (SOEP-LEE2): Overview and Results from the First Wave, in: Schulz, D., Fay, A., Schulz, M. und Matiaske, W. (Hrsg.) (2022): Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw, Band 1. S. 378-382, Hamburg: dtec.bw.
• Baresel, K.; Heike E.; Fachinger, U.; Grabka, M.M.; Halbmeier, Ch.; Künemund, H.; Alcántara, A.L. & Vogel, C. (2021): Hälfte aller Erbschaften und Schenkungen geht an die reichsten zehn Prozent aller Begünstigten, in: DIW WOCHENBERICHT 5 / 2021, S. 63-71.
• Vogel, C.; Baresel, K.; Eulitz, H.; Fachinger, U.; Grabka, M.M.; Halbmeier, Ch.; Künemund, H.; Alcántara, A.L. (2021): Gleiche Erbchancen für Frauen und Männer? Zur geschlechtsspezifischen Bedeutung von Erbschaften für die Alterssicherung, in: Deutsche Rentenversicherung, 3, S. 236-251.
• Grabka, M.M. & Halbmeier, Ch. (2021): Private Vermögen – Höhe, Entwicklung und Verteilung, in: Datenreport 2021; Bonn : Bundeszentrale für politische Bildung (Statistisches Bundesamt /Datenreport), S. 245-257.
• Ravazzini, L; Halbmeier, Ch. & Suter, Ch. (2020): Household Income and Wealth among People with a Migration Background: A Comparison of Switzerland and Germany, in: Furrer, J. (Eds.) , Migration, Integration, Participation : A Panorama of Swiss Society 2020, Neuchatel, S. 55-68.
• Grabka, M.M. & Halbmeier, Ch. (2019): Vermögensungleichheit in Deutschland bleibt trotz deutlich steigender Nettovermögen anhaltend hoch, in: DIW WOCHENBERICHT 40 / 2019, s. S. 735-745.
• Hainbach, N.; Halbmeier, Ch.; Schmid, T. & Schröder, C. (2019): A Practical Guide for the Computation of Domain-Level Estimates with the Socio-Economic Panel (and Other Household Surveys), SOEPPAPERS 1055 / 2019
• Halbmeier, Ch; Kreutzmann, A.-K.; Schmid, T. & Schröder, C. (2019): The Fayherriot Command for Estimating Small-Area Indicators, in: The Stata Journal 19 (2019), 3, S. 626-644.
• Halbmeier, Ch. & Grabka, M.M. (2019): Wealth Changes and Their Impact on Subjective Well-Being, in: Brulé, G. & Suter, Ch. (eds.): Wealth(s) and Subjective Well-Being,  Social Indicators Research Series, vol 76; Cham: Springer, S. 401-414.

Martina Maas

• Maas, M. (2023): Investor Relations als Beruf – Eine Untersuchung zur Professionalisierung der Kapitalmarktkommunikation von Unternehmen. Working Papers des Forschungsclusters OPAL der Helmut-Schmidt-Universität. Working Paper No. 11, ISSN 2512-8019
• Matiaske, W.; Schmidt, T. D.; Halbmeier, Ch.; Maas, M.; Schröder, C.; Böhm, T.; Kritikos, A. S. & Liebig, S. (2022): The Socio-Economic Panel Linked Employer-Employee Survey Version 2 (SOEP-LEE2): Overview and Results from the First Wave, in: Schulz, D., Fay, A., Schulz, M. und Matiaske, W. (Hrsg.) (2022): Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw, Band 1. S. 378-382, Hamburg: dtec.bw.
• Bassen, A.; Maas, M.: Der Investor Relations Officer – Eine Analyse der Karrieremöglichkeiten innerhalb und außerhalb des Berufsfeldes Investor Relations. In: Schiereck, D.; Zerfaß, A. (Hg.): Handbuch Investor Relations und Finanzkommunikation. Wiesbaden (im Erscheinen).
• Maas, M. (2018): Karrierewege im Berufsfeld Investor Relations. Schriftenreihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung. Band 59. Augsburg.
• Maas, M. (2015): Ungleichheitsdeutungen im medialen Bildungskurs. Eine Analyse des PISA-Diskurses in Deutschland. In: Lemke, M.; Wiedemann, G. (Hg): Text Mining in der Politikwissenschaft. Wiesbaden, S. 227-256.
• Hollstein, B.; Maas, M.; Bassen, A. (2015): Karrierepfade der Investor Relations. Frankfurt. Online verfügbar unter: https://www.dirk.org/dirk_webseite/static/uploads/20151110_DIRK_Studie_Karrierepfade_WEB.pdf.
• Hollstein, B.; Bassen, A.; Maas, M. (2013): Sackgasse oder Sprungbrett? Karriere von IR-Managern. In: Börsen-Zeitung (Sonderbeilage: Investor Relations), 01.06.2013 (Nr. 102).

Wenzel Matiaske (2021/2022)

2023

• Matiaske, W. (2023): Aus Krisen lernen — Homeoffice & Co. als Chance. In: Personalführung, Nr. 7–8.
• Matiaske, W. (2023): Gespräch des Monats. Interview von Markolf Hoffmann. In: Plus Elektronikfertigung, Nr. 5, S. 86.
• Matiaske, W. (2023): Personalforschung soll Rezepte gegen den Fachkräftemangel liefern. In: F.A.Z. Personaljournal, Nr. 2, S. 6-7.
• Matiaske, W., Dall Schmidt, T., Halbmeier, C., Maas, M., Holtmann, D., Schröder, C., Böhm, T., Liebig, S. und Kritikos, A. S. (2023): SOEP-LEE2: Linking Surveys on Employees to Employers in Germany. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik.
• RatSWD [Rat für Sozial- und Wirtschaftsdaten] (2023). Forschungsdatenmanagement in kleinen Forschungsprojekten – Eine Handreichung für die Praxis.  RatSWD Output Series, 7. Berufungsperiode Nr. 2, Berlin.

2022

• Matiaske, W.; Schmidt, T. D.; Halbmeier, Ch.; Maas, M.; Schröder, C.; Böhm, T.; Kritikos, A. S. & Liebig, S. (2022): The Socio-Economic Panel Linked Employer-Employee Survey Version 2 (SOEP-LEE2): Overview and Results from the First Wave, in: Schulz, D., Fay, A., Schulz, M. und Matiaske, W. (Hrsg.) (2022): Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw, Band 1. S. 378-382, Hamburg: dtec.bw.
• Schulz, D., Fay, A., Schulz, M. und Matiaske, W. (Hrsg.) (2022): Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw, Band 1. Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr. Hamburg: dtec.bw.
• Matiaske, W. (2022): Wie Betriebe auf die Digitalisierung in Zeiten der Pandemie reagieren. In: Haufe online – Personal.
• Jebsen, S., Rohlfer, S., and Matiaske, W. (eds.) (2022): Employee Voice and the Digitalisation of Work. Special Issue, management revue, Vol. 33, Baden-Baden: Nomos.
• Matiaske, W. (2022): Typologische Analysen zur statistischen Kontextualisierung von Fallstudien — Vorschlag für sequentielle und simultane Mixed Method-Designs. In: Industrielle Beziehungen, 29(2).
• Matiaske, W. und Seifert, H. (2022): Coworking Spaces als dritter Arbeitsort — eine Alternative zur Arbeit von zu Hause, in: Rump, J. und Eilers, S. (Hrsg.), Arbeiten in der neuen Normalität, S. 179–187, Wiesbaden: Springer/Gabler.
• Matiaske, W. und Sadowski, D. (Hrsg.) (2022): Ideengeschichte der Betriebswirtschaftslehre II. Produktion, OR, Innovation, Marketing, Finanzierung, Nachhaltigkeit, ÖBWL, Internationales Management. Wiesbaden: Springer/Gabler.
• Matiaske, W., Alewell, D. und Leßmann O. (eds.) (2022): The Betrieb als Corporate Actor. Nomos.
• Matiaske, W. und Nienhüser, W. (2022): Come down off your thrown. In: ZfWU 23:1, 38–42.
• Seifert, H. und Matiaske, W. (2022): Coworking Spaces – Optionen für ortsflexibles Arbeiten. In: Bellmann, L. und Matiaske, W. (Hrsg.): Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft, Bd. 33,} S. 267–382, Marburg/L.: Metropolis.
• Bellmann, L. und Matiaske, W. (Hrsg.) (2022): Sozio-Ökonomik der Corona-Krise. Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft, Bd. 33. Marburg/L.: Metropolis

Curriculum vitae und Veröffentlichungen

Claudia Meister-Scheytt (ab 2006)

• Förschler, A.; Hartong, S.; Kramer, A.; Meister-Scheytt, C. & Junne, J. (2021): Zur (ambivalenten) Wirkmächtigkeit datengetriebener Lernplattformen. Eine Analyse des „Antolin“- Leseförderungsprogramms. In: Medienpädagogik: Zeitschrift für Theorie und Praxis der Medienbildung 44, S. 52-72.
• Lust, M.; Meister-Scheytt, C. & T. Scheytt (2019): Kollegiale Beratung unter Qualitätsmanagern in Hochschulen. In: Organisationsberatung, Supervison, Coaching 26, S. 485-496.
• Meister-Scheytt, C. (2019): Governance von Universitäten: Das Beispiel österreichischer Universitätsräte. In: Opal Working Papers No. 4 [https://www.hsu-hh.de/opal/wp-content/uploads/sites/810/2019/04/4.-Working-Papers_Claudia-Meister-Scheytt_2019.pdf].
• de Boer; H.; Huisman, J: & Meister-Scheytt, C. (2010): Supervision in ‚modern‘ university governance: boards under scrutiny. In: Studies in Higher Education 35/3, 2010, S. 317-333.
• Meister-Scheytt, C. & Scott, A. (2009): Governing Disciplines: Reform and Placation in the Austrian University System. In: Huisman, J. (ed.): International Perspectives on the Governance of Higher Education. London, New York u.a.: Routledge, S. 52-68.
• Meister-Scheytt, C. (2007): Reinventing Governance: The Role of Board of Governors in the New Austrian University. In: Tertiary Education and Management 13/3, S. 247-261.
• Meister-Scheytt, C. (2007): autonomie macht abhängigkeit, in: Haubl, R. & Daser, B. (Hrsg.): Macht und Psyche in Organisationen. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht, S. 165-189.
• Laske, S.; Meister-Scheytt, C.; Loacker, B. & Lederbauer, D. (2007): Eckpunkte für eine erfolgreiche Arbeit von Hochschulräten – Schlussfolgerungen aus einem Realexperiment, in: Das Hochschulwesen – Forum für Hochschulforschung, -praxis und -politik 55/3, S. 66-73.
• Welte, H.; Auer, M & Meister-Scheytt, C. (Hrsg.) (2006): Management von Universitäten: Zwischen Tradition und (Post-)Moderne. München/Mering: Hampp, 2., korr. Aufl.
• Laske, S.; Meister-Scheytt, C. & Küpers, W. (2006): Organisation und Führung. Münster, New York u.a.: Waxmann.
• Laske, S. & Meister-Scheytt, C. (2006): Führungs- und Leitungskompetenz in Hochschulen, in: Pellert, A. (Hrsg.): Einführung in das Hochschul- und Wissenschaftsmanagement. Ein Leitfaden für Theorie und Praxis. Bonn, Berlin, London: Lemmens, S. 102-118.
• Meister-Scheytt, C.; Möller, H. & Edlinger, G. (2006): Die Einführung von Mitarbeitergesprächen an österreichischen Universitäten. In: Organisationsberatung, Supervision, Coaching 13/4, S. 363-376.
• Laske, S. & Meister-Scheytt, C. (2006): Universität und regionale Wirtschaft – von der terra incognita zur wertschöpfenden Gemeinschaft, in: Fink, K. & Ploder, C. (Hrsg.): Wirtschaftsinformatik als Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Wiesbaden: DUV – Deutscher Universitätsverlag, S. 247-266.

Mandy Müller

• Matiaske, W. & Müller, M. (2019): Rufbereitschaft. In: A. Gerlmaier und E. Latniak (Hrsg): Kompendium Arbeitsgestaltung. S. 419–423, Wiesbaden: Springer-Gabler.
• Matiaske, W., Olejniczak, M. Salmon, D. & Schult, M. (2015): Arbeitsbedingungen in Jobcentern nach dem SGB II (gemeinsame Einrichtungen) – Mitarbeiterbefragung zu Arbeitsumfeld und psychischer Belastung. In: Zeitschrift für Industrielle Beziehungen, 22. Jg., H. 2, S. 142-166.
• Matiaske, W. &  Schult, M. (2015): Rufbereitschaft – Belastend trotz Formalisierung. In: Personalquarterly, 67(1), 30-33.
• Beyer, J., Lottermoser, F. & Schult, M. (2014): Nachhaltig forschen und leben an der Universität Hamburg. Erhebung 2014 zur Arbeitssituation des akademischen Personals. Hamburg: Projektbüro Angewandte Sozialforschung.
• Tobsch, V., Schult, M., Fietze, S. & Matiaske, W. (2014): Rufbereitschaft aus betrieblicher Sicht: Bedeutung, Ausgestaltung und Erfahrung. In Fietze, S., Keller, M., Friedrich, N. & Dettmers, J. (Hrgs.) Rufbereitschaft – Wenn die Arbeit in der Freizeit ruft. S. 7-28, München, Mehring: Hampp-Verlag.
• Fietze, S., Matiaske, W., Schult, M. & Tobsch, V. (2014): Flexibilität durch Verfügbarkeit. Abrufarbeit in Deutschland , BerichtNr. 27, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, Berlin.
• Schult, M. & Tobsch, V. (2012): Freizeitstress – wenn die Arbeit ständig ruft. SOEP-papers on Multidisciplinary Panel Data Research, Nr. 485,  German Socio-Economic Panel Study (SOEP) am DIW Berlin.
• Schult, M. (2012): Nach der Arbeit ist vor der Arbeit: Eine empirische Analyse unter Anwendung des Modells der beruflichen Gratifikationskrise. WAO Online-Journal für Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationssoziologie, S. 1-36.

Torben Dall Schmidt (ab 2010)

• Pedersen, P.J. & Schmidt, T.D. (2023): What Is Unemployment in Europe? Concepts and Measurement in the European Community Household Panel, in Goulhart, P., Ramos, R. & Ferrittu, G. (eds.): Global Labour in Distress, Volume II, Palgrave Readers in Economics, Palgrave Macmillan.
• Matiaske, W.; Schmidt, T. D.; Halbmeier, Ch.; Maas, M.; Schröder, C.; Böhm, T.; Kritikos, A. S. & Liebig, S. (2022): The Socio-Economic Panel Linked Employer-Employee Survey Version 2 (SOEP-LEE2): Overview and Results from the First Wave, in: Schulz, D., Fay, A., Schulz, M. und Matiaske, W. (Hrsg.) (2022): Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw, Band 1. S. 378-382, Hamburg: dtec.bw.
• Schmidt, T.D. (2021): Local institutions, union wage effects and native–foreign wage gaps. Regional Studies, E-publication ahead of print.
• Schmidt, T.D. & Mitze, T. (2021): SARS-CoV-2 outbreaks on Danish mink farms and mitigating public health interventions. European Journal of Public Health, E-publication ahead of print.
• Sørensen, J.F.L.; Svendsen, G.L.H.; Jensen, P.S. & Schmidt, T.D. (2021): Do rural school closures lead to local population decline? Journal of Rural Studies, 87: 226-235.
• Schmidt, T.D.; Jensen, P.S. & Naz, A. (2018): Agricultural productivity and economic development: the contribution of clover to structural transformation in Denmark. Journal of Economic Growth, 23, 387-426.
• Mitze, T.; Schmidt, T.D.; Rauhut, D. & Kangasharju, A. (2017): Ageing shocks and short-run regional labour market dynamics in a spatial panel VAR approach. Applied Economics, 50(88), 870-890.
• Naveed, A; Javakhishvili-Larsen, N. & Schmidt, T.D. (2017): Labour Mobility and Local Employment: Building a Local Employment Base from Labour Mobility? Regional Studies, 51(11), 1622-1634.
• Mitze, T. & Schmidt, T.D. (2016): Internal migration, regional labor markets and the role of agglomeration economies. The Annals of Regional Science, 55(1), 61-101.
• Mitze, T.; Schmidt, T.D.; Rauhut, D. & Kangasharju, A. (2014): The impact of aging on regional employment: Linking spatial econometrics and population projections for a scenario analysis of future labor market outcomes in Nordic regions. Economics and Business Letters, 3(4), 232-246.
• Schmidt, T.D. & Jensen, P.S. (2013): Foreign Labor and Regional Labor Markets: Aggregate and Disaggregate Impact on Growth and Wages in Danish Regions. The Annals of Regional Science, 50(3), 809-840.
• Schmidt, T.D. & Jensen, P.S. (2012): Social Networks and Regional Recruitment of Foreign Labour – Firm Recruitment Methods and Spatial Sorting in Denmark. Papers in Regional Science, 91(4), 795-821.
• Jensen, P.S. & Schmidt, T.D. (2011): Testing for Cross-sectional Dependence in Regional Panel Data. Spatial Economic Analysis, 6(4), 423-450.
• Pedersen, P.J. & Schmidt, T.D. (2011): What is unemployment in Europe? Concepts and measurement in the European Community Household Panel. Empirical Economics, 40, 705-728.
• Pedersen, P.J. & Schmidt, T.D. (2011): Happiness in Europe: Cross-country differences in the determination of satisfaction with main activity. Journal of Socio-Economics (Journal of Behavioral and Experimental Economics), 40, 480-489.

Zeitschriften

• management revue – Socio-Economic Studies – Simon Jebsen, Wenzel Matiaske, Susanne Gretzinger, Katja Rost, Florian Schramm.
• Industrielle Beziehungen – Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management – The German Journal of Industrial Relations -Stefan Kirchner, Wenzel Matiaske, Werner Nienhüser, Susanne Pernicka, Sophie Rosenbohm, Martin Schneider.
• Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft – Gerd Grözinger, Wenzel Matiaske, Peter Bartelheimer, Lutz Bellmann, Andrea Maurer, Werner Nienhüser, Katja Rost.

Schriftenreihen

• Empirische Organisations- und Personalforschung – Prof. Dr. Dorothea Alewell, Prof. Dr. Thomas Behrends, Prof. Dr. Rüdiger Kabst, Prof. Dr. Albert Martin, Prof. Dr. Wenzel Matiaske, Prof. Dr. Werner Nienhüser, Prof. Dr. Florian Schramm, Prof. Dr. Dr. h.c. Wolfgang Weber, †, Prof. Dr. Ingo Weller.
• Sozialwissenschaftliche Forschungsmethoden – Wenzel Matiaske, Martin Spieß u.a.
• Zentrum und Peripherie – Hauke Brunkhorst, Sérgio Costa, Wenzel Matiaske u.a.

Laufende Arbeiten

• Nicole Andert: „Messung von CSR in kommunalen Unternehmen“
• Harald Graeser: „Berufsrolle Unternehmens-Pressesprecher*In im Wandel –Eine Längsschnittstudie zu Entwicklungen und Trends von Anforderungs- und Leistungsprofilen befragter Rolleninhaber großer Wirtschaftsunternehmen und aus Sicht zeitgleich befragter Medienvertreter“
• Jonas Koch: „Der Einfluss von mobilen Assistenzsystemen auf soziale Netzwerkbeziehungen im Produktionsumfeld und mögliche Auswirkungen auf das betriebliche Sozialkapital“
• Mandy Müller (geb. Schult): „Arbeitsbedingungen und -belastungen in Berufsfeldern unter Anwendung des Modells der beruflichen Gratifikationskrisen“ (kumulativ)
• Maximilian Wilken: „Demokratisierung und Konversion als Aspekte der sozial-ökologischen Transformation des Verkehrssektors“
• Marleen Jennifer Wohlert: „Exzellenz in der Gründungsunterstützung an deutschen Hochschulen – eine Exploration der Erfolgsfaktoren“
• Nico Würtz: „Kompetenzbasiertes und berufliches Anforderungsprofil bei der Bedienung unbemannter Luftfahrzeuge“

Abgeschlossene Dissertationen

• Michael Roggan: „Der Einfluss der Rechtsform auf die Mitarbeiterbeteiligung ‐ Eine kritische Betrachtung der Grenzen der Mitarbeiterkapitalbeteiligung“ (2023)
• Ivonne Pötschke: „Wertekongruenz als Erfolgsfaktor von Familienunternehmen“ (2021)
• Claudia Meister-Scheytt: „Governance von Universitäten: Das Beispiel österreichischer Universitätsräte“ (Promotion an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg) Juni 2019.
• Martin Herbold: „Eine Analyse des demographischen Wandels in der Region Schwalm-Eder im Spiegel kleiner und mittlerer Unternehmen“ (Promotion an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg) März 2019.
• Christine Gröneweg: „Corporate Social Responsibility in Limelight Industrien: Eine integrative Betrachtung“ (Promotion an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg) April 2018.
• Martina Johanna Maas:  „Karrierewege im Berufsfeld Investor Relations – Exploration eines neuen Berufsfeldes anhand eines Mixed-Methods-Designs“ (kooperative Promotion gemeinsam mit Prof. Dr. Jürgen Beyer, Universität Hamburg) November 2017.
• Alexander Egeling: „Anreize zur Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden“ (Promotion an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg) Juli 2017.
• Dieter Häder: „Der Zwang zur Neupositionierung von Unternehmen durch technische Innovationen: Voraussetzungen für einen nachhaltigen Erfolg. Eine empirische Analyse am Beispiel der deutschen Fachhändler für Funktechnologie“, Mai 2016
• Dirk Salmon: „New Public Management in der deutschen Arbeitsverwaltung. Zwischen Anreiz und Motivationsverdrängung“, Dezember 2015
• Daniel Geister: „Kooperation in Unternehmen“ (Promotion an der Universität Flensburg), Januar 2014
• Verena Tobsch: „Personnel Selection at High-Performance Workplaces“ (kooperative Promotion gemeinsam mit Prof. Dr.Florian Schramm, Uni Hamburg), Juli 2013
• Veit Larmann: „Kleinere Hochschulen in strukturschwachen Regionen“ (kooperative Promotion gemeinsam mit Prof. Dr.Gerd Grözinger, Uni Flensburg), Juli 2013
• Britta Leusing: „McUniversity“: Franchising von Studiengängen im innerdeutschen Rahmen. Eine Public-Private-Perspektive“ (kooperative Promotion gemeinsam mit Prof. Dr.Gerd Grözinger, Uni Flensburg)
• Tanja Schmidt: „Struktur, Vielfalt und Ungleichheit in Lebensverläufen junger Erwachsener“; „Minijobs – Eine riskante Beschäftigungsform beim normativen Übergang zum ’Adult-Worker-Model’“; „Der Gender Income Gap bei den Selbstständigen – Empirische Befunde“, Juni 2012 (kumulativ)
• Simon Fietze: „Gender, Personality, and Career in Management“; „Financial Paricipation in Germany“ und „Job Satisfaction and Personality“, September 2011 (kumulativ)
• Antje Mohr: „Arbeitnehmerinnen im Betriebsrat – eine Ausnahme? Die Umsetzung des § 15 Abs. 2 BetrVG und Hemmnisse für Frauen auf dem Weg ins Gremium.“, Dezember 2011
• Tim-Nicolas Korf: „Mit den Augen der Patienten“ (Dissertation an der Universität Flensburg in Kooperation mit der Katholischen FH Paderborn), Juni 2011
• Michael Olejniczak: „Der Dienstleistungsprozess in der aktiven Beratung nach dem SGB II aus Sicht der Betroffenen“ (Dissertation an der Universität Flensburg), Dezember 2009
  Dissertation zu den Auswirkungen der Hartz IV-Reform (Pressemitteilung der Universität Flensburg vom 02.02.2010)
• Marianne Stenger: „Shopping for a better world? – a qualitative study of political intentions in everyday food consumption“ (in Kooperation mit der Syddansk Universitet), Juli 2009
  – ausgezeichnet mit dem Dr.-Hans-Adolf-Rossen-Preis 2009
• Kirstin Rohrlack: „Analyse des betrieblichen Verhaltens von Handwerksbetrieben im Hinblick auf demographische Entwicklungen“ (Dissertation an der Universität Flensburg in Kooperation mit Prof. Dr.Dr.Rainer Kreuzhof, FH Flensburg) Juli 2008
• Doris Holtmann: „Funktionen und Folgen von Leistungsbeurteilungen in öffentlichen Organisationen“ (Dissertation an der Universität Flensburg), Oktober 2007
  – ausgezeichnet mit dem Goerdeler-Preis für Kommunalwissenschaften 2009
• Petra Naujoks: „Die Qualität von Berufsakademien“ (Promotion an der Universität Flensburg) April 2007.
• Anna Marie Dyhr Ulrich: A Dyadic Process Model for Development of Longterm Relationships (Promotion an der Universität Flensburg in Kooperation mit der Syddansk-Universitet) November 2006.
• Jens Junge: „Unternehmenserfolg und Mitarbeiterverantwortung: Ein tauschtheoretisch basiertes, erfolgsorientiertes Vergütungskonzept“ (Promotion an der Universität Flensburg in Kooperation mit der FH Flensburg) Juni 2005.
• Ingo Weller: „Fluktuation: Ereignisanalysen mit dem Sozio-oekonomischen Panel“ (Promotion an der Universität Flensburg) November 2004.
  .

Habilitationen

• Ulrich Pekruhl: „Innovative Gestaltung von Arbeit und Organisation: Konzepte und empirische Befunde“.  Habilitation an der Universität Flensburg, Juni 2007, Komitee: Wenzel Matiaske, Marianne Resch, Susanne Royer und Fred Huijgen (Radboud Universiteit Nijmegen).
• Elke Holst: „Frauen und Arbeitsmarkt: Institutionelle Bedingungen, individuelle Reaktionen“. Habilitation an der Universität Flensburg, November 2006, Komitee: Wenzel Matiaske, Gerd Grözinger, Stephan Panther und Jürgen Komphardt ( TU-Berlin).

Laufende Projekte

• Arbeitswelten in Deutschland (dtec)
• i-LUM

Abgeschlossene Projekte

• SGA – Wandel der Standards Guter Arbeit
• Verbreitung der Mitarbeiterkapitalbeteiligung in Deutschland/Europa und Entwicklungsperspektiven
• DIAMANT – Evaluationskonzept für das Projekt Digitalisiertes Ideen- und Arbeitsmanagement in Produktion, Logistik und Handel
• Lebenszeit 4.0
• ALHabA: Arbeitszeitzeitdiskrepanzen im Lebensverlauf
• genderdax
• Evaluation & QM im Bereich Betreuung im Einsatz
• Sprachsteuerung in der Mensch-Maschine-Interaktion – Evaluation Intelligente Vernetzung für die Altenpflegedokumentation
• Working Time Preferences – SOEP Innovation Study 2017
• SOEB – Ökologisch nachhaltiger Konsum und Verwirklichungschancen
• FinPart – Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland
• Innografie – Innovationsfähigkeit im Demografischen Wandel
• ProWAAL – Pro Weiterbildung Ambient Assisted Living
• RUF – Flexibilität und Verfügbarkeit durch Arbeit auf Abruf
• GeNECA – Gerechte nachhaltige Entwicklung auf der Grundlage des Capability Ansatzes
• InnoKenn – Entwicklung und Validierung eines Diagnosewerkzeugs zur Erfassung der Innovationsfähigkeit von Unternehmen aus arbeitsorientierter Perspektive mit einem mit einem dazugehörigen Vorgehensmodell
• Unternehmerische Elemente in der neuen Entgeltpolitik: Quantitative und qualitative Untersuchungen zur Verbreitung und Wirkungen kontingenter Enlohnung
• Führungskräfte Monitor: Bereitstellung von Strukturdaten und Analyse zu Stand und Entwicklung von Frauen in Führungspositionen
• GAbi – Gestaltung altersgerechter Arbeitsbedingungen im Krankenhaus und Altenheim
• Innovationsverhalten klein- und mittelständischer Unternehmen
• Nachhaltigkeit von Arbeit und Rationalisieurng – Leistungsbeurteilungen und Leistungsanreize
• PPSQ – Klientenzufriedenheit bei ambulaten und stationären Pflegedienstleistern
• Zur wirtschaftlichen Bedeutung des Ehrenamtes
• Leistungsgerechte Vergütung im öffentlichen Dienst

Institutionelle Projekte (laufend)

• Kursprogramm Organisational Studies am IUC Dubrovnik
• Doktorandenstudium im Verbund/Network for PhD Courses

Institutionelle Projekte (abgeschlossen)

• Doktorandenkolleg – Verantwortliche Hochschule
• Austauschprogramm EWHA Womans University Seoul

AKempor
Der Arbeitskreis Empirische Personal- und Organisationsforschung fördert die empirische Erforschung des Verhaltens von Organisationen und ihrer Mitglieder.

DIW Berlin
Das IPA kooperiert mit dem sozio-oekonomische Panel (SOEP) in der Doktorandenbildung und der Forschung in den Feldern Betrieb, Personal und Arbeit.

INES Berlin
Das Institut für empirische Sozial- und Wirtschaftsforschung (INES Berlin) beschäftigt sich mit sozial-, arbeitsmarkt- und gesellschaftspolitischen Themen zu Deutschland und Europa.

Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V.
Die Werkstatt ist ein Verein von Praktikern und Wissenschaftlern zur Förderung der Organisations- und Personalforschung, des Wissentransfers und des wissenschaftlichen Nachwuchses.