Research

Michel Domsch (Auswahl/Bücher, ab 1996)

• Führung von Mitarbeitern. Fallstudien (hrsg. Mit Lutz von Rosenstil und Erika Regnet), 4. Aufl. 2018.
• Cross Mentoring (hrsg. mit D. Ladwig / F. Weber), 2017.
• Führung von Mitarbeitern: Texte (hrsg. mit Lutz von Rosenstiel und Erika Regnet), 7. Auflage 2014.
• Handbuch Mitarbeiterbefragung (hrsg. mit Désirée H. Ladwig), 3. Auflage 2013.
• Der ADP-Prozessmonitor für altersdifferenzierte Personalarbeit (mit Christina Lindner), 2012.
• Fachlaufbahnen (hrsg. mit Désirée H. Ladwig), 2011.
• Human Resource Management in Russia (hrsg. mit Tatjana Lidokhover), 2007.
• Human Resource Management in Consulting Firms (hrsg. mit Elena Hristozova), 2006.
• Vahlens Kompendium der Betriebswirtschaftslehre (Mitherausgeber), 5. Auflage 2005.
• Gender Equality in Eastern Europe (hrsg. mit D. Ladwig / E. Tenten), 2003.
• Reconciliation of Family and Work in Eastern European Countries (hrsg. mit Désirée H. Ladwig), 2000.
• Personalmanagement in deutsch-polnischen Joint Ventures (mit Uta Lieberum und Christiane Strasse), 1999.
• Weibliche Angestellte im deutschen Transformationsprozeß (mit Harriet Macke und Kristina Schöne), 1996.

Publications since 1990 Michel Domsch
Publications 1970-1989 Michel Domsch

Martina Maas

• Bassen, A.; Maas, M.: Der Investor Relations Officer – Eine Analyse der Karrieremöglichkeiten innerhalb und außerhalb des Berufsfeldes Investor Relations. In: Schiereck, D.; Zerfaß, A. (Hg.): Handbuch Investor Relations und Finanzkommunikation. Wiesbaden (im Erscheinen).
• Maas, M. (2018): Karrierewege im Berufsfeld Investor Relations. Schriftenreihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung. Band 59. Augsburg.
• Maas, M. (2015): Ungleichheitsdeutungen im medialen Bildungskurs. Eine Analyse des PISA-Diskurses in Deutschland. In: Lemke, M.; Wiedemann, G. (Hg): Text Mining in der Politikwissenschaft. Wiesbaden, S. 227-256.
• Hollstein, B.; Maas, M.; Bassen, A. (2015): Karrierepfade der Investor Relations. Frankfurt. Online verfügbar unter: https://www.dirk.org/dirk_webseite/static/uploads/20151110_DIRK_Studie_Karrierepfade_WEB.pdf.
• Hollstein, B.; Bassen, A.; Maas, M. (2013): Sackgasse oder Sprungbrett? Karriere von IR-Managern. In: Börsen-Zeitung (Sonderbeilage: Investor Relations), 01.06.2013 (Nr. 102).

Wenzel Matiaske (2021/2022)

2022

• Matiaske, W., Alewell, D. und Leßmann O. (eds.) (2022): The Betrieb als Corporate Actor. Baden-Baden: Nomos.
• Matiaske, W. und Nienhüser, W. (2022): Come down off your thrown. In: ZfWU 23:1, 38–42.
• Seifert, H. und Matiaske, W. (2022): Coworking Spaces – Optionen für ortsflexibles Arbeiten. In: Bellmann, L. und Matiaske, W. (Hrsg.): Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft, Bd. 33,} S. 267–382, Marburg/L.: Metropolis.
• Bellmann, L. und Matiaske, W. (Hrsg.) (2022): Arbeitswelt in der Covid-19-Krise. Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft, Bd. 33. Marburg/L.: Metropolis.

2021

• Holtmann, D. und Matiaske, W. (2021): Betriebliche Arbeitszeitpolitiken: Exploration in ausgewählten Frauen- und Männerbranchen Ost- und Westdeutschlands. Opal Working Paper, Nr. 7. Hamburg. HSU/Uni Bw H.
• Matiaske, W. und Seifert, H. (2021): Co-Working-Spaces: Eine Alternative zwischen Homeoffice und Büroarbeitsplatz. In: PERSONALquarterly, 72. Jg., Nr. 1, S. 38-41.
• Nienhüser, W. und Matiaske, W. (2021): Ideologiekritik aus der Perspektive des Kritischen Rationalismus — Elemente einer Heuristik. In: Matiaske, W. und Nienhüser, W. (Hrsg.): Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft, Bd. 32, S. 317-367. Marburg/L.: Metropolis.
• Matiaske, W. und Nienhüser, W. (Hrsg.) (2021): Ökonomie und Ideologie, Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft, Bd. 32. Marburg/L.: Metropolis.

Curriculum vitae und Veröffentlichungen

Mandy Müller

• Matiaske, W. & Müller, M. (2019): Rufbereitschaft. In: A. Gerlmaier und E. Latniak (Hrsg): Kompendium Arbeitsgestaltung. S. 419–423, Wiesbaden: Springer-Gabler.
• Matiaske, W., Olejniczak, M. Salmon, D. & Schult, M. (2015): Arbeitsbedingungen in Jobcentern nach dem SGB II (gemeinsame Einrichtungen) – Mitarbeiterbefragung zu Arbeitsumfeld und psychischer Belastung. In: Zeitschrift für Industrielle Beziehungen, 22. Jg., H. 2, S. 142-166.
• Matiaske, W. &  Schult, M. (2015): Rufbereitschaft – Belastend trotz Formalisierung. In: Personalquarterly, 67(1), 30-33.
• Beyer, J., Lottermoser, F. & Schult, M. (2014): Nachhaltig forschen und leben an der Universität Hamburg. Erhebung 2014 zur Arbeitssituation des akademischen Personals. Hamburg: Projektbüro Angewandte Sozialforschung.
• Tobsch, V., Schult, M., Fietze, S. & Matiaske, W. (2014): Rufbereitschaft aus betrieblicher Sicht: Bedeutung, Ausgestaltung und Erfahrung. In Fietze, S., Keller, M., Friedrich, N. & Dettmers, J. (Hrgs.) Rufbereitschaft – Wenn die Arbeit in der Freizeit ruft. S. 7-28, München, Mehring: Hampp-Verlag.
• Fietze, S., Matiaske, W., Schult, M. & Tobsch, V. (2014): Flexibilität durch Verfügbarkeit. Abrufarbeit in Deutschland , BerichtNr. 27, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, Berlin.
  Schult, M. & Tobsch, V. (2012): Freizeitstress – wenn die Arbeit ständig ruft. SOEP-papers on Multidisciplinary Panel Data Research, Nr. 485,  German Socio-Economic Panel Study (SOEP) am DIW Berlin.
• Schult, M. (2012): Nach der Arbeit ist vor der Arbeit: Eine empirische Analyse unter Anwendung des Modells der beruflichen Gratifikationskrise. WAO Online-Journal für Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationssoziologie, S. 1-36.

Journals

• management revue – Socio-Economic Studies – Simon Fietze, Simon Jebsen, Wenzel Matiaske, Susanne Gretzinger, Katja Rost, Florian Schramm.
• Industrielle Beziehungen – Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management – The German Journal of Industrial Relations -Stefan Kirchner, Wenzel Matiaske, Werner Nienhüser, Susanne Pernicka, Sophie Rosenbohm, Martin Schneider.
• Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft – Gerd Grözinger, Wenzel Matiaske, Peter Bartelheimer, Lutz Bellmann, Andrea Maurer, Werner Nienhüser, Katja Rost.

Publication Series

• Empirische Organisations- und Personalforschung – Prof. Dr. Dorothea Alewell, Prof. Dr. Thomas Behrends, Prof. Dr. Rüdiger Kabst, Prof. Dr. Albert Martin, Prof. Dr. Wenzel Matiaske, Prof. Dr. Werner Nienhüser, Prof. Dr. Florian Schramm, Prof. Dr. Dr. h.c. Wolfgang Weber, †, Prof. Dr. Ingo Weller.
• Sozialwissenschaftliche Forschungsmethoden – Wenzel Matiaske, Martin Spieß u.a.
• Zentrum und Peripherie – Hauke Brunkhorst, Sérgio Costa, Wenzel Matiaske u.a.

Current projects

• Nicole Andert: “Messung von CSR in kommunalen Unternehmen”
• Mandy Müller (geb. Schult): “Arbeitsbedingungen und -belastungen in Berufsfeldern unter Anwendung des Modells der beruflichen Gratifikationskrisen” (kumulativ)
• Michael Roggan: “Der Einfluss der Rechtsform auf die Mitarbeiterbeteiligung”

Finished dissertations

• Ivonne Pötschke: “Wertekongruenz als Erfolgsfaktor von Familienunternehmen” (2021)
• Claudia Meister-Scheytt: “Governance von Universitäten: Das Beispiel österreichischer Universitätsräte” (Promotion an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg) Juni 2019.
• Martin Herbold: “Eine Analyse des demographischen Wandels in der Region Schwalm-Eder im Spiegel kleiner und mittlerer Unternehmen” (Promotion an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg) März 2019.
• Christine Gröneweg: „Corporate Social Responsibility in Limelight Industrien: Eine integrative Betrachtung“ (Promotion an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg) April 2018.
• Martina Johanna Maas:  „Karrierewege im Berufsfeld Investor Relations – Exploration eines neuen Berufsfeldes anhand eines Mixed-Methods-Designs“ (kooperative Promotion gemeinsam mit Prof. Dr. Jürgen Beyer, Universität Hamburg) November 2017.
• Alexander Egeling: „Anreize zur Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden“ (Promotion an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg) Juli 2017.
• Dieter Häder: „Der Zwang zur Neupositionierung von Unternehmen durch technische Innovationen: Voraussetzungen für einen nachhaltigen Erfolg. Eine empirische Analyse am Beispiel der deutschen Fachhändler für Funktechnologie“, Mai 2016
• Dirk Salmon: „New Public Management in der deutschen Arbeitsverwaltung. Zwischen Anreiz und Motivationsverdrängung“, Dezember 2015
• Daniel Geister: „Kooperation in Unternehmen“ (Promotion an der Universität Flensburg), Januar 2014
• Verena Tobsch: „Personnel Selection at High-Performance Workplaces“ (kooperative Promotion gemeinsam mit Prof. Dr.Florian Schramm, Uni Hamburg), Juli 2013
• Veit Larmann: „Kleinere Hochschulen in strukturschwachen Regionen“ (kooperative Promotion gemeinsam mit Prof. Dr.Gerd Grözinger, Uni Flensburg), Juli 2013
• Britta Leusing: „McUniversity“: Franchising von Studiengängen im innerdeutschen Rahmen. Eine Public-Private-Perspektive“ (kooperative Promotion gemeinsam mit Prof. Dr.Gerd Grözinger, Uni Flensburg)
• Tanja Schmidt: „Struktur, Vielfalt und Ungleichheit in Lebensverläufen junger Erwachsener“; „Minijobs – Eine riskante Beschäftigungsform beim normativen Übergang zum ’Adult-Worker-Model’“; „Der Gender Income Gap bei den Selbstständigen – Empirische Befunde“, Juni 2012 (kumulativ)
• Simon Fietze: „Gender, Personality, and Career in Management“; „Financial Paricipation in Germany“ und „Job Satisfaction and Personality“, September 2011 (kumulativ)
• Antje Mohr: „Arbeitnehmerinnen im Betriebsrat – eine Ausnahme? Die Umsetzung des § 15 Abs. 2 BetrVG und Hemmnisse für Frauen auf dem Weg ins Gremium.“, Dezember 2011
• Tim-Nicolas Korf: „Mit den Augen der Patienten“ (Dissertation an der Universität Flensburg in Kooperation mit der Katholischen FH Paderborn), Juni 2011
• Michael Olejniczak: „Der Dienstleistungsprozess in der aktiven Beratung nach dem SGB II aus Sicht der Betroffenen“ (Dissertation an der Universität Flensburg), Dezember 2009
  Dissertation zu den Auswirkungen der Hartz IV-Reform (Pressemitteilung der Universität Flensburg vom 02.02.2010)
• Marianne Stenger: „Shopping for a better world? – a qualitative study of political intentions in everyday food consumption“ (in Kooperation mit der Syddansk Universitet), Juli 2009
  – ausgezeichnet mit dem Dr.-Hans-Adolf-Rossen-Preis 2009
• Kirstin Rohrlack: „Analyse des betrieblichen Verhaltens von Handwerksbetrieben im Hinblick auf demographische Entwicklungen“ (Dissertation an der Universität Flensburg in Kooperation mit Prof. Dr.Dr.Rainer Kreuzhof, FH Flensburg) Juli 2008
• Doris Holtmann: „Funktionen und Folgen von Leistungsbeurteilungen in öffentlichen Organisationen“ (Dissertation an der Universität Flensburg), Oktober 2007
  – ausgezeichnet mit dem Goerdeler-Preis für Kommunalwissenschaften 2009
• Petra Naujoks: „Die Qualität von Berufsakademien“ (Promotion an der Universität Flensburg) April 2007.
  Anna Marie Dyhr Ulrich: A Dyadic Process Model for Development of Longterm Relationships (Promotion an der Universität Flensburg in Kooperation mit der Syddansk-Universitet) November 2006.
• Jens Junge: „Unternehmenserfolg und Mitarbeiterverantwortung: Ein tauschtheoretisch basiertes, erfolgsorientiertes Vergütungskonzept“ (Promotion an der Universität Flensburg in Kooperation mit der FH Flensburg) Juni 2005.
• Ingo Weller: „Fluktuation: Ereignisanalysen mit dem Sozio-oekonomischen Panel“ (Promotion an der Universität Flensburg) November 2004.

Finished habilitations

• Ulrich Pekruhl: „Innovative Gestaltung von Arbeit und Organisation: Konzepte und empirische Befunde“.  Habilitation an der Universität Flensburg, Juni 2007, Komitee: Wenzel Matiaske, Marianne Resch, Susanne Royer und Fred Huijgen (Radboud Universiteit Nijmegen).
• Elke Holst: „Frauen und Arbeitsmarkt: Institutionelle Bedingungen, individuelle Reaktionen“. Habilitation an der Universität Flensburg, November 2006, Komitee: Wenzel Matiaske, Gerd Grözinger, Stephan Panther und Jürgen Komphardt ( TU-Berlin).

Current projects

• SGA – Wandel der Standards Guter Arbeit
• Working Worlds in Germany (dtec)
• i-LUM

Finished third-party funded projects

• Verbreitung der Mitarbeiterkapitalbeteiligung in Deutschland/Europa und Entwicklungsperspektiven
• DIAMANT – Evaluationskonzept für das Projekt Digitalisiertes Ideen- und Arbeitsmanagement in Produktion, Logistik und Handel
• Lebenszeit 4.0
• ALHabA: Arbeitszeitzeitdiskrepanzen im Lebensverlauf
• genderdax
• Evaluation & QM im Bereich Betreuung im Einsatz
• Sprachsteuerung in der Mensch-Maschine-Interaktion – Evaluation Intelligente Vernetzung für die Altenpflegedokumentation
• Working Time Preferences – SOEP Innovation Study 2017
• SOEB – Ökologisch nachhaltiger Konsum und Verwirklichungschancen
• FinPart – Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland
• Innografie – Innovationsfähigkeit im Demografischen Wandel
• ProWAAL – Pro Weiterbildung Ambient Assisted Living
• RUF – Flexibilität und Verfügbarkeit durch Arbeit auf Abruf
• GeNECA – Gerechte nachhaltige Entwicklung auf der Grundlage des Capability Ansatzes
• InnoKenn – Entwicklung und Validierung eines Diagnosewerkzeugs zur Erfassung der Innovationsfähigkeit von Unternehmen aus arbeitsorientierter Perspektive mit einem mit einem dazugehörigen Vorgehensmodell
• Unternehmerische Elemente in der neuen Entgeltpolitik: Quantitative und qualitative Untersuchungen zur Verbreitung und Wirkungen kontingenter Enlohnung
• Führungskräfte Monitor: Bereitstellung von Strukturdaten und Analyse zu Stand und Entwicklung von Frauen in Führungspositionen
• GAbi – Gestaltung altersgerechter Arbeitsbedingungen im Krankenhaus und Altenheim
• Innovationsverhalten klein- und mittelständischer Unternehmen
• Nachhaltigkeit von Arbeit und Rationalisieurng – Leistungsbeurteilungen und Leistungsanreize
• PPSQ – Klientenzufriedenheit bei ambulaten und stationären Pflegedienstleistern
• Zur wirtschaftlichen Bedeutung des Ehrenamtes
• Leistungsgerechte Vergütung im öffentlichen Dienst

Institutional projects (ongoing)

• Organisational Studies am IUC Dubrovnik
• Network for PhD Courses

Institutional projects (finished)

• Doktorandenkolleg – Verantwortliche Hochschule
• Austauschprogramm EWHA Womans University Seoul

AKempor
The standing working group Empirische Personal- und Organisationsforschung supports empirical research on organizational behavior covering organizsations and its members.

DIW Berlin
The IPA cooperates with the Socio-Economic Panel (SOEP) in doctoral courses and research on the ‘Betrieb’, personell and labour.

INES Berlin
The ‘Institut für empirische Sozial- und Wirtschaftsforschung (INES Berlin)’ engages in welfare-, labour-, and sociopolitical issues in Germany and Europe.

Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V.
The association of practitioners and researchers supports organisational- and personell-oriented research, knowledge transfer and academic career paths.