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Kurzbiografie: Magisterstudium der Soziologie (1999 – 2004) an der Nikolaus Kopernikus Universität in Thorn (Polen). Diplomstudiengang Sozialökonomie an der Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik (2002 – 2004). Masterstudiengänge: Human Ressource Management (2005 – 2008) und Master of Higher Education (2018 – 2021) an der Universität Hamburg. Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fachbereich Sozialökonomie an der Universität Hamburg, Lehrstuhl für BWL, insb. Personal und Wirtschaft (Prof. Dr. Florian Schramm) (2008-2019). Mitarbeit an Forschungsprojekten an der Universität Hamburg (2006 – 2022) u.a.: Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung, Mikropolitik in Organisationen, Teilhabe durch Crowdworking. Promotion zum Dr. rer. pol. an der Universität Hamburg (2017). Thema der Arbeit: „Karrieremuster deutscher Führungskräfte. Analyse der Sequenzmuster, Ursachen und Auswirkungen anhand von Daten des Sozio-oekonomischen Panels“ (Erstgutachter: Prof. Dr. Florian Schramm, Zweitgutachterin: Prof. Dr. Daniela Rastetter).
Seit 2022 wissenschaftliche Mitarbeiterin (postdoc) am Institut für Personal und Arbeit an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg.
Forschungsschwerpunkte: Karriere- bzw. Erwerbsverläufe, Organisationsformen von Arbeit, soziale Ungleichheit, Gleichstellungspolitik, Managing Diversity
Vorträge und Veröffentlichungen
Letzte Änderung: 28. September 2022