Publikationen

2019

Garcia-Moran, E.; Lagemann, A.; Wolf, A. (2019): EU-Projekt MICADO: Interdisziplinäre Forschung im Dienste der Integration, HWWI Update 01/2019.

2018

Garcia-Moran, E. (2018): Differential Fecundity and Child Custody, Journal of Economic Dynamics and Control, Volume 90, May 2018, Pages 156-170.

2017

Garcia-Moran, E.; Kuehn, Z. (2017): With Strings Attached: Grandparent Provided Child Care, Fertility and Female Labor Market, Review of Economic Dynamics, Volume 23, January 2017, Pages 80-98.

2012

Garcia-Moran, E.; Kuehn, Z. (2012): Relaciones entre generaciones y mercado de trabajo. La importancia de los abuelos en la participación laboral de las madres, Panorama Social 15 – Generaciones y Relaciones Intergeneracionales, pp. 79-91.

2020

Bassen, A.; Maas, M.: Der Investor Relations Officer – Eine Analyse der Karrieremöglichkeiten innerhalb und außerhalb des Berufsfeldes Investor Relations. In: Schiereck, D.; Zerfaß, A. (Hg.): Handbuch Investor Relations und Finanzkommunikation. Wiesbaden (im Erscheinen).

2018

Maas, M. (2018): Karrierewege im Berufsfeld Investor Relations. Schriftenreihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung. Band 59. Augsburg.

2015

Maas, M. (2015): Ungleichheitsdeutungen im medialen Bildungskurs. Eine Analyse des PISA-Diskurses in Deutschland. In: Lemke, M.; Wiedemann, G. (Hg): Text Mining in der Politikwissenschaft. Wiesbaden, S. 227-256.

Hollstein, B.; Maas, M.; Bassen, A. (2015): Karrierepfade der Investor Relations. Frankfurt. Online verfügbar unter: https://www.dirk.org/dirk_webseite/static/uploads/20151110_DIRK_Studie_Karrierepfade_WEB.pdf.

2013

Hollstein, B.; Bassen, A.; Maas, M. (2013): Sackgasse oder Sprungbrett? Karriere von IR-Managern. In: Börsen-Zeitung (Sonderbeilage: Investor Relations), 01.06.2013 (Nr. 102).

2020

S. Kirchner und W. Matiaske (Hrg.) (2020): Plattformökonomie und Arbeitsbeziehungen: Digitalisierung zwischen imaginierter Zukunft und greifbarer
Gegenwart, Sonderband, Zeitschrift für Industrielle Beziehungen, Vol. 27, No. 2.

J. Lowitzsch, A. Czaya, H. Beyer, W. Matiaske, V. Tobsch, R. Sieg, T. Steger (2020): Verbreitung der Mitarbeiterkapitalbeteiligung in Deutschland und Europa — Entwicklungsperspektiven. Eine Studie im Auftrag des BMWi (Projekt Nr. 017/19). Berlin: BMWi.

T. Schmidt, W. Matiaske, H. Seifert, V. Tobsch und E. Holst (2020): Verlaufsmuster tatsächlicher und gewünschter Arbeitszeiten im Lebensverlauf, Workingpaper der HBS-Forschungsförderung Nr. 173. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.

2019

D. Holtmann und W. Matiaske (2019): Beanspruchungsgerechte Personalbedarfsplanung. In: A. Gerlmaier und E. Latniak (Hrsg): Kompendium Arbeitsgestaltung. S. 413–417, Wiesbaden: Springer-Gabler.

W. Matiaske und M. Müller (2019): Rufbereitschaft. In: A. Gerlmaier und E. Latniak (Hrsg): Kompendium Arbeitsgestaltung. S. 419–423, Wiesbaden: Springer-Gabler.

S. Kirchner und W. Matiaske (Hrg.) (2019): Digitalisierung und Arbeitsbeziehungen in betrieblichen Arbeitswelten: Zwischen revolutionärem Wandel und digitalem Inkrementalismus. Sonderband, Zeitschrift für Industrielle Beziehungen, Vol. 26, No. 2.

S. Fietze, W. Matiaske and R. Menges (eds.) (2019): Corporate responsibility: In the dilemma between trust and fake? Special Issue, management revue, Vol. 23, No. 2+3.

H. Hanau und W. Matiaske (Hrsg.) (2019): Entgrenzung von Arbeitsverhältnissen: Arbeitsrechtliche und sozialwissenschaftliche Perspektiven. Baden Baden: Nomos.

S. Gretzinger, S. Royer, W. Matiaske, J. Burgess and K. Brown (eds.) (2019): Entrepreneurial Ecosystems, Smart Specialization, Industry Clusters and Regional Development: Understanding change at the network level. Special Issue of the International Journal of Globalisation and Small Business. Vol. 10, No. 2.

H. Hanau und W. Matiaske (2019): Mitbestimmung im entgrenzten Betrieb – Arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Perspektiven. In: Alewell, D. und Matiaske, W. (Hrsg): Wandel der Standards guter Arbeit. S. 209-240, Baden Baden: Nomos.

Alewell, D. und W. Matiaske (Hrsg.) (2019): Wandel der Standards guter Arbeit. Baden Baden: Nomos.

Curriculum vitae und Veröffentlichungen

2019

Matiaske, W & Müller, M. (2019): Rufbereitschaft. In: A. Gerlmaier und E. Latniak (Hrsg): Kompendium Arbeitsgestaltung. S. 419–423, Wiesbaden: Springer-Gabler.

2015

Matiaske, W, Olejniczak, M. Salmon, D. und Schult, M. (2015): Arbeitsbedingungen in Jobcentern nach dem SGB II (gemeinsame Einrichtungen) – Mitarbeiterbefragung zu Arbeitsumfeld und psychischer Belastung. In: Zeitschrift für Industrielle Beziehungen, 22. Jg., H. 2, S. 142-166.

Matiaske, W. &  Schult, M. (2015): Rufbereitschaft – Belastend trotz Formalisierung. In: Personalquarterly, 67(1), 30-33.

2014

Beyer, J., Lottermoser, F. & Schult, M. (2014): Nachhaltig forschen und leben an der Universität Hamburg. Erhebung 2014 zur Arbeitssituation des akademischen Personals. Hamburg: Projektbüro Angewandte Sozialforschung.

Tobsch, V., Schult, M., Fietze, S. & Matiaske, W. (2014): Rufbereitschaft aus betrieblicher Sicht: Bedeutung, Ausgestaltung und Erfahrung. In Fietze, S., Keller, M., Friedrich, N. & Dettmers, J. (Hrgs.) Rufbereitschaft – Wenn die Arbeit in der Freizeit ruft. S. 7-28, München, Mehring: Hampp-Verlag.

Fietze, S., Matiaske, W., Schult, M. & Tobsch, V. (2014): Flexibilität durch Verfügbarkeit. Abrufarbeit in Deutschland , BerichtNr. 27, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, Berlin.

2012

Schult, M. & Tobsch, V. (2012): Freizeitstress – wenn die Arbeit ständig ruft. SOEP-papers on Multidisciplinary Panel Data Research, Nr. 485,  German Socio-Economic Panel Study (SOEP) am DIW Berlin.

Schult, M. (2012): Nach der Arbeit ist vor der Arbeit: Eine empirische Analyse unter Anwendung des Modells der beruflichen Gratifikationskrise. WAO Online-Journal für Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationssoziologie, S. 1-36.

2019

Weingärtner, S. (2019). Soziologische Arbeitsmarkttheorien. Ein Überblick. Wiesbaden: Springer VS.

2018

Köhler, C., & Weingärtner, S. (2018). Betriebliche Beschäftigungssysteme. In: F. Böhle, G. Voß & G. Wachtler (Hrsg.), Handbuch Arbeitssoziologie. Band 1: Arbeit, Strukturen und Prozesse [2. aktualisierte Auflage] (S. 537 – 577). Wiesbaden: Springer VS.

2017

Weingärtner, S. (2017). Arbeitsmarktstruktur und soziale Ungleichheit. Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarkttheorien im Vergleich. (Dissertationsschrift, Friedrich-Schiller-Universität Jena)

Köhler, C., Schröder, S., & Weingärtner, S. (2017). Arbeitsmärkte – wirtschaftssoziologische Perspektiven. In: A. Maurer (Hrsg.), Handbuch Wirtschaftssoziologie [2. aktualisierte Auflage] (S. 275 – 305). Wiesbaden: Springer VS.

Köhler, C., & Weingärtner, S. (2017). Arbeitsmarktsegmentation. In: H. Hirsch- Kreinsen, & H. Minssen (Hrsg.), Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie [2. aktualisierte Auflage] (S. 52 – 57). Baden-Baden: Nomos.

2016

Köhler, C., & Weingärtner, S. (2016). Gerhard Bosch als Arbeitsmarkttheoretiker. Ein Versuch zur Positionsbestimmung. In: G. Bäcker, S. Lehndorff & C. Weinkopf (Hrsg.), Den Arbeitsmarkt verstehen um ihn zu gestalten. Festschrift für Gerhard Bosch (S. 225 – 239). Wiesbaden: Springer VS.

2015

Weingärtner, S., Schröder, S., & Köhler, C. (2015). Ökonomische oder soziale Logik? Soziologische Arbeitsmarkttheorien im Vergleich. In: A. Heise & K. Deumelandt (Hrsg.), Sozialökonomie – ein Zukunftsprojekt. Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft Bd. 27 (S. 167 – 214). Marburg: Metropolis Verlag.

2013

Köhler, C., & Weingärtner, S. (2013). Arbeitsmarktsegmentation. In: H. Hirsch- Kreinsen, & H. Minssen (Hrsg.), Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie. (S. 71 – 78). Berlin: Edition Sigma.

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Letzte Änderung: 29. Oktober 2021