Archiv – Abschlussarbeiten

Bachelorarbeiten

• Edgar Lee Seemann, Interne und externe Rekrutierungsmethoden im Vergleich zwischen deutschen Großunternehmen und der Bundeswehr und deren Auswirkungen auf die Personalbeschaffung
• Florian Dirk Splisteser, Die Analyse von Personalbeschaffungsstrategien zur Bewältigung des Fachkräftemangels im Handwerk
• Jonas Simon, Auswirkungen flexibler Arbeitszeitmodelle und Home-Office auf die Work-Life-Balance und Produktivität von Mitarbeitern
• Maximilian Reimer, Hochqualifizierte Kräfte mit Migrationshintergrund auf dem Arbeitsmarkt
• Steffen Rauh, Die Auswirkungen von sozialer Herkunft auf die Karriere
• Tobias Streufert, Arbeitsorganisation, in Zeiten des organisatorischen Wandels während und nach der Covid-19-Pandemie

Masterarbeiten

• Celina Reichhardt, 4-Tage Woche
• Nicolas Bischof, Generation Y & Z und deren Wertewandel – Auswirkungen des demografischen Wandels auf ausgewählte Aspekte des Personalmanagements von Unternehmen
• Robert Winkel, Arbeitsbedingter Stress in Deutschland – Ursachen, Auswirkung und Maßnahmen
• Georg Friedrich Just, Gründung eines Betriebsrats in KMUs: eine Fallstudie
• Sebastian Gipperich, Die langfristigen Auswirkungen der Coronapandemie auf die Entwicklung und Implementierung von Telearbeit in Unternehmen
• Niklas Berg, Ein Literature Review zu der Entwicklung sowie den Problembereichen des Diversity Managements südafrikanischer Unternehmen vor dem Hintergrund der Apartheid
• Evgenij Rosenblum, Personalmanagement im 21. Jahrhundert: Eine Auseinandersetzung mit den Potenzialen und Herausforderungen Künstlicher Intelligenz im Personalwesen
• Alexander Niemann, Welchen Einfluss hat Homeoffice auf den sozialen Zusammenhalt im Betrieb?
• Michael Siegel, Digitale Nomaden – Stand der Forschung / Erstellung und Auswertung eines Datensatzes

2024

Bachelorarbeiten

• Mostafa Saleh, Bedeutung von Digitalisierung innerhalb der Generationenvielfalt am Arbeitsplatz
• Isabell Schmidt, Quotenregelungen und ihre Auswirkungen auf das Personalmanagement für Diversität und Inklusion in deutschen Unternehmen

2023

Bachelorarbeiten

• Jahn Ganzhorn, Innere Kündigung: Entwicklung in der Coronazeit und wie Führungskräfte dem entgegenwirken können.

Masterarbeiten

• Adrian Bieneck, Forschungsstand zu Virtual Work im Kontext von interaktionsbasierter Arbeit: Ein Literatur-Review
• Denis Nisius, Das Effort-Reward-Imbalance-Modell – Ein systematischer Überblick über bestehende Metaanalysen
• Sebastian Joel-Claude Dräxler, Gender Pay Gap – Welche Ursachen hat die Lohnungleichheit zwischen Männer und Frauen?
• Maurice Sobek, Gender Pay Gap in Deutschland – Modelle zur Berechnung
• Marvin Gruber, Umsetzung von Homeoffice in deutschen Betrieben – Ein Praxisbeispiel
• Robin Steven Young, Die Einflussfaktoren auf die Arbeitszufriedenheit: Ein interkultureller Vergleich zwischen Deutschland und Norwegen.
• Oliver Norden, Welchen Einfluss hat die öffentliche Akzeptanz auf die militärische Nutzung von Drohnen vor dem Hintergrund des Ukraine Krieges?
• Simon Pötz, Die soziale Akzeptanz von Drohnen im ländlichen Raum
• Marie-Kristin Peiser, Die Auswirkungen von Krisen auf das Personal in unterschiedlichen Branchen
• Lara Sieber, Zukunft der Arbeit: Arbeitszufriedenheit im Zuge von Digitalisierung und Arbeit 4.0

2022

Bachelorarbeiten

• Marvin Gruber, Personalrekrutierung in der Bundeswehr – Welche Rolle spielen soziale Medien?
• Robert Schmidt, Der Wandel des Arbeitsplatzes im Zuge der Digitalisierung: Die sozialen Elemente zur Bindung untereinander#
• Andreas Ley, Personalwirtschaftliche Auswirkungen des Einsatzes von KI
• Igor Fromme, Unternehmenskultur und nationale Kulturen Polen und Ukraine im Vergleich
• Adrian Bieneck, Technologischer Wandel und die damit einhergehende Veränderung von Jobinhalten in verschiedenen Berufsgruppen
• Denis Nisius, Arbeitszufriedenheit im Altersgruppenvergleich aus Perspektive der Zwei-Faktoren-Theorie
• Jannes Müller, Möglichkeiten des Human Resources Management zur Stressreduktion anhand des Modells beruflicher Gratifikationskrisen – Ein systematisches Literatur Review
• Sebastian Dräxler, Die Führungskraft als Coach – Bedeutung von transformationalem Coaching in Zeiten wachsender Relevanz von Home-Office
• Nico Tschofen, Diskrepanz in der digitalen Arbeitswelt – Der Balanceakt zwischen Künstlicher Intelligenz und Diskriminierung anhand der Personauswahl
• Agnes Frank, Stillstand oder sozialer Aufstieg? – Eine Analyse der Wirkungsweise von Mini-Jobs als Brücke in den primären Arbeitsmarkt.
• Mathies Heil, Die Auswirkungen des Fachkräftemangels auf die Unternehmensleistung
• Pascal Milkereit, Arbeitszufriedenheit im Wandel der modernen Arbeitswelt- Fluch oder Segen unter dem Aspekt flexibler Arbeitsgestaltung
• Sebastian Gipperich, Das Resistance  Operating Concept (ROC) – eine kritische Analyse der Kopplung von militärischen und zivilen Maßnahmen

Masterarbeiten

• Malte Feldmann, Führen auf Distanz bei Telearbeit und im Homeoffice
• Tom Hesse, Möglichkeiten der Mitarbeiterbindung an Unternehmen am Fall der Fernarbeit
• Benedikt Stark, „War for Talents“ – Herausforderungen und Trends im Rahmen der Rekrutierung durch den gesellschaftlcihen Wertewandel
• Eugen Matis, Negative Verhaltensweisen am Arbeitsplatz – Wie Führungskräfte Counterproductive Work Behavior und Organizational Citizenship Behavior im Homeoffice beeinflussen können.
• Nico Dziadzia, Entwicklung und Bewertung von Humankapital im Bereich der Soziale Medien im Vergleich zu traditionellen Berufsbildern und Theorien
• Cedric Ehrich, Welchen Einfluss hat die Digitalisierung auf die Führung von Personal? Welche Herausforderungen bestehen dabei und welche Kompetenzen sind erforderlich?
• Doran Beshir, Der Einfluss von Gewerkschaften auf die Lohnungleichheit in Deutschland
• Annika Schüler, Auswirkungen der nordamerikanischen Freihandelsabkommen auf den Arbeitsmarkt: Eine Analyse
• Niklas Kuck, Einfluss der Covid-19 Pandemie auf die Arbeitszufriedenheit

2021

Bachelorarbeiten

• Moritz Fielauf, Employer Branding bei der Bundeswehr am Beispiel CIR
• Anderson Emanuel Bockelmann, Employer Branding im Krankenhauswesen
• Philipp Näfe, Potentiale des Employer Branding in KMU in struk-turschwachen Regionen am Beispiel Sachsens
• Leon Bischkopf, Der Einfluss von Gewerkschaften auf die Lohnungleichheit in Deutschland
• Sören Elschenbroich, Gestaltung des Employer Branding zur Steigerung der Arbeitnehmerzufriedenheit und zur langfristigen Bindung von Personal
• Dan Zimpel, Coworking Spaces in ländlichen Regionen am Beispiel von Mecklenburg Vorpommern
• Nino Schmidt, Die Funktion der Personalbindung im New Public Management anhand der Public Service Motivation Theorie

Masterarbeiten

• Jennifer Böhm, Home Office – Die unternehmerische Herausforderung 2020?
• Marvin Prill, Die Bedeutung des Personalmanagements für die Arbeitszufriedenheit
• Jérémy Jean-Yves Hornung, Die Bedeutung von Netzwerkstrukturen in Coworking Spaces
• Marc Stein, Entgrenzung der Arbeitszeit – Eine Gegenüberstellung der Auswirkungen von Rufbereitschaft und ständiger Erreichbarkeit
• Etienne Schurkus, Coworking Spaces nach der Pandemie: Welche Berufe könnten in der Zukunft von der kollaborativen Erwerbstätigkeit profitieren?
• Fabian Brost, Coworking Spaces als alternativer Arbeitsort der Zukunft
• Marie Hertzel, Förderung des Coworking in der Region Mecklenburg-Vorpommern: Prüfung langlebiger Allmenderessourceninstitutionen im ländlichen Raum
• Andreas Beier, Klassische Führungsorganisation – Ihre Validität in unserer agilen Zeit
• Adar Im, Empirische Erhebung zur Feststellung der Arbeitszufriedenheit von Studierenden der Bundeswehr an der Bundeswehr Universität in Hamburg

2020

Bachelorarbeiten

• Tom Hesse, Das AC der Bundespolizei
• Jörn Kieseier, Das duale Ausbildungssystem Deutschlands im internationalen Vergleich
• Maurice Münch, Co-Working Space
• Lars Burgewinkel, Das Personalmanagement im Wandel – Social-Media als Recruitinginstrument

Masterarbeiten

• Stephan Meisen, Standards guter Arbeit – Ein Siegel für die Sicherung von Arbeitsbedingungen
• Felix Haberberg, Standards guter Arbeit – Ein Siegel für die Sicherung von Arbeitsbedingungen
• Dana Steffen, Führungsprozess in der Bundeswehr – das Konzept der inneren Führung
• Katharina Klevno, Stakeholder Analyse als Instrument der Qualitätssicherung in der Bildung am Beispiel der Schule für strategische Aufklärung der Bundeswehr
• Fabian Radtke, Kompetenzmanagement im Handwerk – Kompetenztransfer zwischen Alt und Jung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels
• Nico Würtz, Kompetenzmanagement im Handwerk – Kompetenztransfer zwischen Alt und Jung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels
• René Mathieu, Arbeitsintegriertes Lernen in der kompetenzorientierten Weiterbildung zum Facharzt Neurochirurgie an einem Bundeswehrkrankenhaus: Ein innovativer Ansatz

2019

Bachelorarbeiten

• Julian Meyer, Ursachen und Lösungsansätze für unbesetzte Ausbildungsplätze auf dem deutschen Arbeitsmarkt
• Marcus Schniedermeyer, Qualitätssicherung in der Personalgewinnung, Normierung in Assessment-Centern
• Tom Hendrik Schwanenberg, Konzept des Public Private Partnership zur Modernisierung der Bundeswehr
• Jennifer Böhm, Bedeutung informeller Kommunikationswege innerhalb dynamischer Unternehmen
• Chris Grunert, Lohngleichheit zwischen Ost- und Westdeutschland
• Marie Taube, Flexible Arbeitsmodelle: eine Analyse der Entwicklung über Frauen in Teilzeitbeschäftigung aus unterschiedlichen Sichtweisen
• Edward Bauer, Fachkräftemangel in Deutschland. Eine Analyse der Einflussfaktoren und Lösungsansätze
• Kai Heinrich Terwey, Personalbindung in KMU – Maßnahmen und Methoden zur langfriestigen Bindung von Pesonal
• Lukas Schöttler, Gender Pay Gap und gewerkschaftlicher Organisationsgrad
• Katharina Klevno, Frauen und Beruf: Das Spannungsfeld zwischen Familie und Karriere
• Daria Pys, Führungspositionen in Deutschland: Einführung der Frauenquote als mögliche Lösung der Unterrepräsentanz der Frauen in den DAX Unternehmensspitzen

Masterarbeiten

• Hendrik Clausen, Eine Analyse des Assesment Centers für Führungskräfte der Bundeswehr auf Grundlage literaturbasierter Qualitätsanforderung an Assesmentcenter als Instrument der Eignungsdiagnostik
• Tobias Kula, Kompetenzorientiertes Personalmanagement in der Bundeswehr

2018

Bachelorarbeiten

• Jonathan Bade, Auswahl von Führungskräften: Die Relevanz der sozialen Herkunft bie der Auswahl von Vorstandsmitgliedern unter Betrachtung des Finanzmarkt-Kapitalismus
• Hendrik Clausen, Herausforderungen des Personalrekrutierungsprozesses von Unternehmen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels
• Jonas Fielsch, Personalführung in digital vernetzten Teams
• Niklas Knoke, Mitarbeiterbindung in Unternehmen – Inwieweit ist die Bindung von Fach- und Führungskräften vor dem Hintergrund des demografischen Wandels relevant?
• Till Lütgens, Wandel des Systems der industriellen Beziehungen in Deutschland: Das Beispiel Gesamtmetall
• Lars-Hendrik Lüth, Frauenquote in Deutschland: Die Einführung der Frauenquote in Aufsichtsräten in Deutschland – ein Muss mit Chancen und Risiken? – Die Deutsche Telekom als Praxisbeispiel
• Marcel Merkulow, Welche Anforderungen stellen sich an Führungskräfte im Hinblick auf die Mitarbeiter in Krisensituationen
• Sascha Scharnowski, Der klassische Männerberuf „Soldat“ im Wandel – Inwieweit ist die Integration der Frau innerhalb der deutschen Streitkräfte abgeschlossen? Und welche Probleme treten dabei auf?
• Steve Schmiege, Region der Zeit
• Mark Tholen, Gender Pay Gap
• Martin Wanke, Reagieren Pflegedienstleister auf den demografischen Wandel?
• Tom Weber, Soziale Medien als Medium der Personalbeschaffung in Bezug auf die Bundeswehr: Welches Bild des Soldaten vermittelt die Bundes-wehr in ihren Werbekampagnen und wie unterscheidet es sich zum Bild des Soldaten in der Gesellschaft?

Masterarbeiten

• Tim Gutbier, Führung – Wie zukünftige Führungskräfte der Bundeswehr führen und geführt werden wollen
• Marco Höhne, Personalgewinnung im Handwerk
• Sercan Keskin, Cultural Diversity Konzepte vor dem Hintergrund der Migration
• Pascal Meiß, Führung in Netzwerkorganisationen. Anforderungen der zunehmenden Unternehmensvernetzung an die personale Führung von Mitarbeitern
• Felix Meuter, Personalmanagement in Zeiten des demografischen Wandels – Welche Möglichkeiten haben Unternehmen, dem demografischen Wandel in personellen Angelegenheiten zu trotzen?
• Max Mirbach, Folgen der Digitalisierung für die Arbeitsplatzgestaltung
• Tim Stenzel, Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Die Potenziale neuer Arbeitszeitmodelle Heimatbasierte Telearbeit als Möglichkeit dem Spannungsfeld von Familie und Beruf zu begegnen
• Dante Pascal Valz-Brenta, Nachhaltige Human Resource Konzepte vor dem Hintergrund des demographischen Wandels – Welche Möglichkeiten haben Unternehmen auf den demographischen Wandel zu reagieren?

2017

Bachelorarbeiten

• Tim Stenzel, Virtuelle Teamarbeit – Erfolgsfaktor Motivation
• Cesar Armando Jung, Virtuelle Führung: Kann Vertrauen dauerhaft in virtuellen Unternehmen existieren?
• Franziska Gehrke, Mobile Arbeit – Eine Analyse dieser Arbeitsorganisationsform, der Einfluss von Stress und deren Auswirkung auf die Work-Life-Balance
• Hendrik Hanßen, Flexible Arbeitszeitgestaltung als Instrument für die Work-Life-Balance und Kriterium für den Unternehmenserfolg
• Marvin Frederick Berghammer, Virtuelle Führung: Anforderungen an Führungskräfte
• Christian Julius, Phänomen Crowdworking – Zur Motivation von Crowdworkern in der Crowdcreation
• Philipp Vofrei, Belastung aufgrund fortschreitender Digitalisierung am Beispiel von Crowdworking
• Maleen Peters, Arbeit und Freizeit im 21. Jahrhundert: Die Work-Life-Balance und deren Methoden und Auswirkungen
• Marcel Ritzke, Berufliche Weiterbildung in Unternehmen durch die Nutzung von E-Learning-Systemen

Masterarbeiten

• Christopher Becher, Eine qualitative Untersuchung der Arbeitsweisen verschiedener Formen der Beteiligungsgremien am Beispiel der Vertrauensperson der Bundeswehr und des Betriebsrats der Georgsmarienhütte GmbH
• Max Busse, Wie wirkt sich der Faktor Arbeitszeit auf die Arbeitszufriedenheit aus – Ein Ländervergleich zwischen Deutschland und Japan
• Martin Dymek, Auswirkungen verschiedener Arbeitszeitmodelle auf die Arbeits- und Lebenszufriedenheit von Arbeitnehmer
• Stefan Egging, Untersuchung der Auswirkungen verschiedener Arbeitszeitformen und Arbeitszeitmodelle auf Stress und Gesundheit der Arbeitnehmer
• Merlin Freers, Führung im militärischen Kontext auf Basis der LMX-Theorie
• Robert Fröhlich, Der Wirtschaftsfaktor Fußball – Eine Analyse des Personalmanagements im Profifußball mit einem Fokus auf die Planung und Beschaffung des Spielerpersonals
• Tim Hanusa-Biermann, Arbeiten in der Industrie 4.0. – Eine Bewertung atypischer Beschäftigungsformen für den Einsatz in der vierten industriellen Revolution
• Robin Krinke, Hürden bei der Integration von Flüchtlingen in den deutschen Arbeitsmarkt
• Sven Oppermann, Projektmanagement in virtuellen Teams
• Nico Pauksztat, Die Teilkonzeption Betreuung und Fürsorge in der Bundeswehr
• Sebastian von Lübken, Auswirkungen der Optimierungen gruppenspezifischer Arbeitsprozesse am Beispiel des Crew Resource Managements

2016

Bachelorarbeiten

• Vladimir Schmidt, Arbeitszufriedenheit und Motivation – Theoretische Ansätze und Rückschlüsse für die Praxis
• Sebastian von Lübken, Auswirkungen der Entgrenzung der Arbeitszeit am Beispiel der Rufbereitschaft
• Jetmir Avdulaj, Vereinbarkeit von Famile und Beruf – ein deutsch-schwedischer Vergleich
• Maik Deinert, Einfluss flexibler Arbeitszeit auf das Organisationsklima
• Ben Schogs, Betriebliche Integration von Migranten: Exemplarische Analyse am Beispiel der Personalauswahlprozesse
• Erik Hilz, Belastungseffekte von Berufspendlern und mögliche Präventivmaßnahmen
• Sven Oppermann, Veränderte Anforderungen an Führungskräfte am Beispiel der Telearbeit
• Nico Pauksztat, Arbeitszeitflexibilisierung und Erhaltung der Arbeitsfähigkeit am Beispiel der Gesundheits- und Krankenpflege
• Konstantin Wibbeler, Veränderte Anforderungen an Führungskräfte in Wirtschaft und Bundeswehr – Retrospektive und Perspektive
• Tobias Wilms, Auswirkungen der Telearbeit auf die Work-Life-Balance und den empfundenen Stress
• Jessica Lehmann, Der Einfluss des digitalen Wandels auf die Arbeitsbedingungen – Exemplarische Diskussion für den deutschen Dienstleistungssektor
• Robin Krinke, Messung der Arbeitszeitwünsche in Abhängigkeit von Einkommen und Geschlecht
• Martin Dymek, Arbeitszufriedenheit von Frauen in verschiedenen Arbeits- und Lebenssituationen
• Christoph Lindner, Zeitarbeit in Deutschland
• Tim Hanusa-Biermann, Determinanten von Überstunden: Nutzen für Arbeitnehmer und Unternehmen aus motivationstheoretischer Perspektive
• Cesar Armando Jung, Virtuelle Führung: Kann Vertrauen dauerhaft in virtuellen Unternehmen existieren?
• Sebastian Schmitz, Wirkungen atypischer Beschäftigungsverhältnisse für das Arbeitsverhalten der Kernbelegschaft: Am Beispiel der Honorarärzte in Krankenhäuser

Masterarbeiten

• Janin Stark, Schichtarbeit – Beschreibung und Untersuchung der Auswirkungen insbesondere unter Berücksichtigung des Faktor Stress und am Beispiel der ContiTech AG
• Christian Kruse, Zur Digitalisierung der Arbeitswelt: Folgen und Implikationen für neue Beschäftigungsformen – Eine Gegenüberstellung von Telearbeitern und Crowdworkern
• Marcel Folkens, Rufbereitschaft im internationalen Raum: Die Auswirkungen der ständigen Verfügbarkeit auf das Individuum
• Aline Wegener, Eine Analyse der Chancen und Herausforderungen der nachhaltigen betrieblichen Integration von Flüchtlingen in Deutschland
• Eric Razny, Bindung von qualifiziertem Personal an multinationale Unternehmen durch differenzierte Anreiz- und Belohnungssysteme
• Johannes Lemme, Personalbeurteilung durch Stack Ranking: Eine kritische Analyse aus einer personalwirtschaftlichen Perspektive
• Tobias Fischer, Belastungsaspekt mobiler Beschäftigung: Eine Meta-Synthese zum Vergleich der Stressbalancen von Expatriates & Geschäftsreisenden
• Franziska Schwertfeger, Charmant & Eiskalt – Die Wirtschaft als Spielplatz für Psychopathen

2015

Bachelorarbeiten

• Caroline Holl, Die Rolle der Führungskraft im betrieblichen Gesundheitsmanagement – Stand der Forschung
• Florian Hausmann, Work-Life-Balance: Das Family-Work Interface und dessen Auswirkungen auf die Arbeitsleistung
• Gerrit Maul & Erik Schneider, Burnout: Präventive Maßnahmen der Personalabteilung
• Stefan Herbert Bruns, Organisationskultur auf Innovativität: Implikationen für das Personalmanagement
• Marcel Kollenbrandt, Charismatic Leadership – Führungserfolg durch charismatische Führung im Militär
• Christian Kruse, Zu Arbeitszeitwünschen von Männern und Frauen – Entwicklungen vor dem Hintergrund des demografischen und sozialen Wandels: Implikationen für das Personalmanagement
• Monique Beer, Extra-Rollenverhalten im Kontext der Bundeswehr
• Franziska Schwertfeger, Motivation und Demografie – Im Wandel eines Jahrhunderts
• Tobias Fischer & Marcel Folkens, Arbeitszeitflexibilisierung – Der Einfluss von Gleitzeit auf die Arbeitszufriedenheit
• Torge Jan Stilke, Psychopatten in der Chefetage
• Robert Jorra, Repatriierung und Verletzungen des psychologischen Vertrages aus Perspektive der Expatriates und mögliche Folgen für die Unternehmen
• Johannes Lemme, Arbeitnehmerüberlassung und die Einflussnahme auf Innovationen innerhalb von Organisationen
• Dominik Graf, Implikationen moderner Personalmanagement-instrumente für die Arbeitszufriedenheit
• Marco Prinz, Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Mittelstand

Masterarbeiten

• Marcel Nehmer, Sozialkapital und die Bedeutung von Interlocking Directorates in sozialen Netzwerken
• Anne Warzecha, „Wissenschaft auf Zeit“ Eine Analyse auf Grundlage des Modells beruflicher Gratifikationskrisen
• Knud Bußmann, Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung in Genossenschaften
• Sina Frontuto, Neurolinguistisches Programmieren in der Kriminalistik am Beispiel von Vernehmungen
• Timon Rolf Heise & Roman Wegener, Eine qualitative Analyse der Zusammenarbeit von Betriebsrat und
• Unternehmensleitung bei der Ausgestaltung der materiellen und immateriellen Partizipation
• Dominique Dittrich, Der Toyotismus. Die Entwicklung des Toyotismus und der Stand in Europa.
• Christoph Strnad, Formen der materiellen und immateriellen Mitarbeiterbeteiligung im 19. und 20. Jahrhundert
• Olesa Hermann, Personalmanagement in Deutschland und Russland

2014

Bachelorarbeiten

• Anne Warzecha, Der Zusammenhang zwischen Alter und Stress am Arbeitsplatz
• Knud Bußmann, Die Kombination von finanzieller Mitarbeiterbeteiligung und betrieblicher Mitbestimmung in mittelständischen Unternehmen
• Nico Bittner, Die Nachfrage nach High-Potential in Deutschland
• Marcel Nehmer, Bedeutung und Relevanz der Mitarbeiterkapitalbeteiligung in Deutschland – gestern und heute
• Felix Hensel, Das betriebliche Gesundheitsmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen im Hinblick auf den demografischen Wandel
• Sina Frontuto, Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung in kleinen und mittelständischen Unternehmen
• Janin Seewald, Anreizgestaltung im F&E-Bereich – Wie können Anreizsysteme effizient und zielgerichtet im F&E-Bereich implementiert werden?
• Robin Philip Häußer, Innovationsfördernde Organisationsstrukturen – eine Literaturanalyse
• Jan-Frederik Münker, Einfluss des demografischen Wandels auf die Organisationsdemografie und die Zusammenarbeit heterogener Gruppen
• Simon Heid, Welchen Einfluss haben Berufswahlpräferenzen Jugendlicher auf das Personalmarketing der Bundeswehr?
• Maximilian Marhold, Kosten-Nutzen-Analyse im Personalmanagement
• Florian Geißler, Der Einfluss finanzieller Mitarbeiterbeteiligung auf die Motivation von Arbeitnehmern
• Robert Plath, Der Zusammenhang zwischen der Motivation der Mitarbeiter und Abrufarbeit
• Björn Kell, Abrufarbeit und Arbeitszufriedenheit
• Ramon Wegener, Die Auswirkung von Arbeitszeitkonten auf die Arbeitsmotivation von jungen und älteren Arbeitnehmern
• Florian Braun, Personalbeschaffung in Indien – Eine Analyse der indischen Rahmenbedingungen und deren Auswirkung auf die Personalbeschaffung

Masterarbeiten

• Christian Wagner & Roland Zbikowski, Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Bundeswehr am Beispiel der Helmut-Schmidt-Universität
• Oliver Ernst, Altersspezifische Führung
• Michael Acker, Abfallentsorgung als kommunales Unternehmen oder als Öffentlich-Private-Partnerschaft: Ein Vergleich aus der Sichtweise der Resource Dependence Theorie
• Philipp Hans Gerhard Wolf, Mitarbeiterkapitalbeteiligung in den USA
• Justus-Alexander Laves, Die Lernende Organisation als ökonomische Theorie des Wandels am Beispiel einer multikulturellen Organisation im Sinne von „Diversity Management“
• Rene Riesebeck & Michél Gallien, Was Körper und Gesicht verraten können – Methoden des Neurolinguistischen Programmierens und das richtige Deuten von Körpersprache zur Personalauswahl
• Dimitri Peters, Gewerkschaften in Russland: Eine historische und aktuelle Betrachtung im Hinblick auf die Logik des kollektiven Handelns
• Edgar Dieter, Anforderungen an Führungskräfte im öffentlichen Dienst vor dem Hintergrund des Neuen Steuerungsmodells – Eine qualitative Studie
• Philipp Schönbeck, Gewerkschaften in Deutschland: Wiederbelebung oder Niedergang
• Regina Schneider, Zur Integrationsproblematik von Frauen in die Bundeswehr – Eine empirische Untersuchung
• Noel Schrader, Theorieentwicklungen des soziologischen Neo-Institutionalismus – Eine Analyse auf Grundlage des Buches „The Emergence of Organizations and Markets.
• Fabian Hermann, Welchen Einfluss haben Betriebsräte auf die Innovationsfähigkeit von Unternehmen?
• Michael Niepel, Der Einfluss der Personalabteilung auf die Innovativität von Unternehmen
• Martin Reimer, Organisationsdemografie und Innovation – Einfluss organisationsdemografischer Faktoren auf Innovationen in Unternehmen
• Michael Roggan, Hierarchiefreie Unternehmen: Die Funktionsweisen sowie ihre Vor- und Nachteile
• Boris Rummler, Die Stellung des Genossenschaft-Modells in Zeiten der Finanzkrise und der Kapitalismuskritik: Eine aktuelle Bestandsaufnahme
• Rainer-Johannes Schlobohm, Human Resource Management im islamischen Raum am Beispiel Jordanien
• Sarah Ruh, Organisationsdemographie und Innovationen – Auswirkungen von Alter auf Innovationen mit internationalem Bezug

2013

Bachelorarbeiten

• Marc Ogiermann, Einfluss der Persönlichkeit auf die Effektivität von Gruppen
• Sören Schmidtmann, Führung und Persönlichkeit – Das Big-Five-Modell in Theorie und Praxis
• Sarah, Ruh, Altersgemischte Teams eine moderne und erfolgreiche Form der Gruppenarbeit? Einflussnahme altersgemischter Teams auf die Produktivität
• Mareike Grimm, Whistleblowing im länderspezifischen Vergleich
• Timo Menne, Auswirkungen des Betrieblichem Gesundheitsmanagements in Unternehmen
• Sophie Jähnert, Betriebsklima und Organisationsklima in klein- und mittelständischen Unternehmen
• Wolf-Ruben Ketteritzsch, Beeinflussung der Innovationsfähigkeit durch Motivation
• Regina Schneider, Arbeitszufriedenheit von teilzeitbeschäftigten Frauen im länderspezifischen Vergleich
• Patrick Grebe, Personalbindung deutscher Unternehmen in China
• Julius Grünewald, Interkulturelles Management – Einführung einer einheitlichen Organisationskultur unter dem Gesichtspunkt unterschiedlicher nationaler Einflüsse
• Tobias Pape, Macht in Organisationen – Analyse der Unternehmensführung in Familienunternehmen
• Georg Noppinger, Die Macht-Abhängigkeits-Theorie – Gesetz versus Friedensrichter
• Steve Fanghänel, Personalgewinnungsmethoden der Bundeswehr
• Philipp Barwich, Der Einfluss der Organisationskultur auf die Innovationsfähigkeit
• Annelie Städecke, Der Einfluss transformationaler Führung auf das organisationale Commitment
• Maximilian Kroh, Arbeitsbedingungen und Arbeitszufriedenheit von Leiharbeitnehmern im länderspezifischen Vergleich

Masterarbeiten

• Rayk Grabow, E-Recruitment und E-Assesment – Der Einfluss der elektronischen Medien auf die Personalbeschaffung
• Steffen Cherubim, Die Norminierung des Wirtschaftslebens durch Corporate Social Responsibility
• Magdalena Muhl, Konflikte und Interventionsmöglichkeiten in virtuellen Teams
• Robert Jänichen, Personalmangel in gemeinnützigen Organisationen am Beispiel der Freiwilligen Feuerwehren
• Sven Bertelmann, Altersgerechte Personalpolitik in KMU
• Christian Greger, Anreizsysteme in Familienunternehmen
• Hendrik Köhler, Charisma in der Bundeswehr? Der Vorgesetzte und sein Führungsverhalten.
• Louis Simon Zitzmann, Die Umsetzung der Menschenrechte – Verantwortliches Handeln transnationaler Unternehmen am Beispiel von Kinderarbeit im Kakaoanbau
• Nadine Lenssen, Social Media Recruiting – Eine empirische Analyse zum aktuellen Einsatz von Social Media
• Josefine Fischer, Der Einfluss der Organisationsdemografie auf die Innovation – eine theoretische Strategieentwicklung für Unternehmen unter Berücksichtigung organisationsdemografischer Faktoren im Human Resource Management
• Norman Renger, Belastungen im Polizeiberuf und Interventionsoptionen
• Sören Janßen, Best Practice in HRM im Umgang mit älteren Arbeitnehmern: Eine Darstellung aus Sicht der Resource Dependence Theory
• Aljosha Weskamp, Organisationsdemografie – Konzepte & Messung
• Karsten Behrens, Herausforderung demografischer Wandel – Potentiale älterer Arbeitnehmer/-innen durch gezielte unternehmensinterne Maßnahmen besser nutzen
• Florian Kurzmann, Personalpolitische Handlungsalternativen in Zeiten des demografischen Wandels. Anreiz- und Recruitingstrukturen zur Bindung und Werbung von Ingenieuren bei der DB International  GmbH im Rahmen des Strategieprogramms „Perform2Grow“.
• Lynn Manthey, „Personality-Corporate Culture Fit“ – Welchen Beitrag leistet der Abgleich der Persönlichkeit von Führungskräften mit der Kultur zur Unternehmensperformanz und welche Maßnahmen sind für dessen Umsetzung erforderlich?
• Patrick Mehrwald, Geringfügige Beschäftigung und Konsequenzen aus individueller und personalwirtschaftlicher Perspektive
• Benedikt Haverkamp, Leistungsbezogene Arbeitnehmervergütung abseits von monetären Anreizsystemen. Eine Betrachtung aus Sicht der Generationenforschung
• Dennis Luthe, Personalpolitische Handlungsalternativen in der Windkraftbranche vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung in Deutschland
• Philipp Fechner, Der demografische Wandel und die Frauenquote. Die besonderen Herausforderungen und Schwierigkeiten, sowie Handlungsempfehlungen,  insb. für KMU´s.

2012

Bachelorarbeiten

• Mathias Münch, Personalmangel in ehrenamtlichen Hilfsorganisationen: Commitment von Ehrenamtlichen als Maßnahme gegen den Personalmangel am Beispiel der freiwilligen Feuerwehr
• Christian Greger, Analyse der Sichtweise von Betriebsräten auf Arbeit auf Abruf und Rufbereitschaft
• Tobias Preis, Der demografische Wandel und dessen Auswirkung auf die Unternehmenskultur
• Robert Berns, Verbreitung, Intensität und unterschiedliche Motive bei der Einführung und Verwendung von Rufbereitschaft und Arbeit auf Abruf
• Hendrik Köhler, Das Leitbild des militärischen Vorgesetzten unter dem Gesichtspunkt der aktuellen Führungsstilforschung am Beispiel der Bundeswehr
• Patrick Oelker, Einführung der Leistungsbeurteilung im öffentlichen Dienst und die möglichen Auswirkungen auf den Psychologischen Vertrag
• Thomas Lindlahr, Organisationskultur und Innovation – Schaffung einer kreativitätsförderlichen und innovationsfreudlichen Kultur in Organisationen
• Rene Schneiderhan, Macht in Verhandlungen – Eine Betrachtung aus relationaler Sicht
• Max Matauschek, Organisationskultur und demografischer Wandel
• Sven Bertelmann, Frauen in Führungspositionen – Zur Aktualität des „Glass Ceiling-Effekts“
• Martin Schröter, Commitment und Anreizsysteme in KMU
• Lynn Manthey, Employer Branding – Implementierung einer Arbeitgebermarke für KMU als Instrument langfristiger Personalsicherung
• Dennis Luthe, Personalbeschaffung über das Internet
• Roland Zbikowski, Der Einfluss des transformatinalen Führungsstils auf das Organizational Citizenship Behavior
• Philipp Fechner, Persönlichkeit und Arbeitsverhalten
• Nadine Lenssen, Arbeitszufriedenheit und deren Einflussfaktoren in unterschiedlichen Ländern
• Jana Zwiener, Aspekte der Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen
• Frank Hoffmann, Arbeitszufriedenheit und ihre Auswirkungen: Aktuelle Forschungsergebnisse (in Deutschland)
• Nadine Tripp, Arbeitszufriedenheit und Alter
• Hendrik von Wegerer,  Die Suggestion der Arbeitszufriedenheit durch Arbeitsbedingungen am Exempel von Krankenhausärzten
• Thomas Heufelder, Commitment und psychologische Bindung bei Leiharbeit
• Andreas Schütz, Vertrauen innerhalb der Feuerwehr Hamburg
• Karsten Behrens, Zur Messung von Arbeitszufriedenheit: „Das Züricher Modell“

Masterarbeiten

• Michelle Leffs, Rufbereitschaft – eine wirtschaftliche Betrachtung
• Lars Otto, Die Personalgewinnung in der Bundesliga – Eine Analyse unter Berücksichtigung der Einflüsse und Relevanz von Netzwerken
• Martin Herbold, CSR-Management von Unternehmen als verantwortungsvolles Handeln im Rahmen gesellschaftlicher Belange – Die ING-DiBa als mögliches Praxisbeispiel für Personalverantwortung?
• Dominik Menzel, Das Potential des Resource-Dependence Approach für den Corporate Social Responsibility-Ansatz am Beispiel des Modeunternehmens H&M
• Julia Jarosch, Professionalisierung von Hochschulen
• Michelle Leffs, Rufbereitschaft – eine wissenschaftliche Betrachtung on-call work – an economic view
• Lars Otto, Die Personalgewinnung in der Fußballbundesliga
• Thomas Lang, Leistungsbeurteilungssysteme als Basis einer leistungsbezogenen Vergütung im öffentlichen Dienst – Eine Analyse am Beispiel des LBB-SYS unter Berücksichtigung der Einflüsse auf OCB, Commitment, empfundene (Lohn-) Gerechtigkeit und Arbeitszufriedenheit der Beurteilten
• David Krapf, Der Wandel wirtschaftlicher Führungseliten in Deutschland
• Florian Götz, Eliten in Deutschland
• Sascha Lange, Demographieorientiertes Personalmanagement und Innovation
• Benjamin Gössnitzer, Resource-based View und Resource Dependence-Ansatz
• Christian Müller, Personalbeschaffung im Kontext von sozialen Medien
• Jan Strößner, Kooperation rationaler Egoisten. Eine Betrachtung von Elinor Ostroms Lösungsansatz zum Umgang mit Allmenderessourcen
• Philip Gelin & Christoph Gröne, Führung im Wandel! Was sind die Anforderungen an Führungskräfte vor dem Hintergrund des organisationalen Wandels und inwieweit ist die transformationale Führungstheorie in der Lage diese abzubilden? – Eine qualitative Untersuchung
• Janine Hofmeister, Persönlichkeitstypologien von Führungskräften
• Katharina Drynda, Mentoring als Instrument zur Förderung von Frauen in Führungspositionen: Eine Evaluations-Studie zum Meisterinnen-Mentoring am Beispiel der Volkswagen Nutzfahrzeuge
• Christoph Sternjacob, Der Einsatz von Personalauswahlverfahren im internationalen Vergleich – Eine empirische Analyse der Einsatzhäufigkeiten
• Anke Barleben, Innovationsfähigkeit und Organisationsdemografie von Unternehmen aus Sicht der Betriebsräte. Eine empirische Analyse der WSI Betriebsrätebefragung 2008/2009
• Kristian Berndt, Innovations- und Fortschrittsfähigkeit im demographischen Wandel – Ein Indikatorsystem zur einzelbetrieblichen Analyse
• Matthias Rautenberg, Personalentwicklung im öffentlichen Dienst: Exemplarische Analyse der Führungskräfteentwicklung aus Perspektive des Neo-Institutionalismus.
• Sven Steingräber, Talent Management aus Sicht der Transaktionskostentheorie
• Maria Reckliess, Veränderte Anforderungen an Spitzenführungskräfte der Bundeswehr – Retroperspektive und Perspektive
• Philipp Dorn, Leistungsorientierte Bezahlung im öffentlichen Dienst
• Christian Rebhan, Demografieorientiertes Personalmanagement auf Grundlage des Resource Dependence Approach
• Michael Herrlich, Anforderungen an das Personalmanagement im Umgang mit Expatriates. Betrachtung mit Einbezug der Familie als Erfolgsfaktor im Entsendungsprozess
• Nikolai Ehresmann, Generiert die Bildung „Verwirklichungschancen“? Interpretation der PISA Studien mit Hilfe des Capability Ansatzes

2011

Bachelorarbeiten

• Timo Appel, Flexicurity – Eine Betrachtung der Leiharbeit in Deutschland
• Anke Barleben, Mobbing – Europäische Länder im Vergleich
• Kristian Berndt, Personalmanagement im demographischen Wandel – Alternative ältere Arbeitnehmer?
• Sabrina Buder, Übersicht von Maßnahmen zur Personalkostenreduzierung
• Pejana Cavolli, Situational Judgement Tests als Instrumente der Personalauswahl
• Marcel Eley, Attila-Management: Der Führungsstil des Hunnenkönigs
• Tjark Folger, Ein erweitertes Modell zur Wirkung von Führungseigenschaften
• Tobias Hennes, Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung und Produktivität
• Michelle Leffs, Verbreitung und Intensität von Rufbereitschaft in Deutschland
• Marcel Luther, Lobbyismus als Bestandteil des Strategischen Managements: Eine Analyse anhand der Finanzbranche
• Altin Mehillka, Klassische Führungsmodelle im Vergleich mit der „Inneren Führung“ der Bundeswehr
• Christian Müller, Whistleblowing in deutschen und amerikanischen Unternehmen
• Lars Otto, Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung in Kleinen und Mittleren Unternehmen
• Jannis Panagiotopoulos, Der Psychologische Vertrag und organisationales Commitment von Ehrenamtlichen
• Matthias Rautenberg, Nachhaltigkeitsberichterstattung: Analyse auf Basis der GRI-Guidelines
• Christian Rebhan, Motivation und Leistungsbeurteilung im Öffentlichen Dienst
• Maria Reckließ, Menschenführung – Ein Vergleich zwischen Bundeswehr und freier Wirtschaft unter besonderer Berücksichtigung des Faktors „Vertrauen“
• Frederik Schmidt-Skipiol, Leistungsbeurteilung und organisationale Gerechtigkeit im Öffentlichen Dienst
• Sven Steingräber, Führungsstile der Bundeswehr
• Sebastian Süß, Corporate Social Responsibility in der Mineralölindustrie am Beispiel des Royal Dutch Shell Konzerns
• Martin Teubner, Equal Payment – Equal Treatment. Ein Vergleich zwischen Leiharbeitern und Stammbelegschaft auf Grundlage des Konstrukts der Organisationalen Gerechtigkeit
• Felix Till, Methode zur Bestimmung des Erfolges von vertrauensbildenden Maßnahmen vor der Maßnahmendurchführung
• Patrizia Ulmer, Führungseigenschaften von Frauen
• Jan-Eric von Zitzewitz-Schumann, Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung aus Sicht der GewerkschaftenBachelorarbeiten

Masterarbeiten

• Michel Andreae, Untersuchung ausgewählter Methoden der Personalbeschaffung über das Internet – Vor- und Nachteile von E-Recruitung Instrumenten
• Sascha Barwicki, Macht und Kultur – Der Einfluss kultureller Unterschiede auf die Ausgestaltung und Rolle von Macht und Machtdistanz
• David-Marc Böhning, Corporate Governance – Eine Analyse des deutschen Corporate Governance Kodex mit der Frage nach guter Corporate Governance
• Johann Büttner, Humor und Führung
• Sabrina Eyermann, Individualisierte Personalführung – Besonderheiten bei der Führung älterer Mitarbeiter
• Manja Heller, Vertrauen in Netzwerken
• Philipp Kohl, Führung in Ausnahmesituationen – Eigenschaftsanforderungen an militärische Führungspersönlichkeiten
• Dominik Lieberenz, Promotoren‘ – Triebkräfte der Innovation
• Jan Ludwig, Pausen und Erholzeiten: Auswirkungen geistiger Arbeit am Beispiel des Managers
• Malte Melchers, Kommunikationsverhalten von Führungskräften
• Fabian Menzel, Mitarbeiterbindung und Anreizsystem in der Bundeswehr
• Stefan Müller, Attraktivität der Bundeswehr – Die Unternehmensmarke Bundeswehr im Kontext des Employer Branding
• Jan Olbrich Eine Beurteilung von Mitarbeiterkapitalbeteiligungen in Deutschland und des Gesetzes zur Förderung von Mitarbeiterkapitalbeteiligungen
• Ben-David Piepenburg, Anreizsysteme in der Bundeswehr – monetäre und nicht monetäre Aspekte
• Dennis Schäfers, Personalgewinnung und Personalbindung in KMU im Kontext des demografischen Wandels
• Christian Schröder, Soziale Validität der Personalselektion am Beispiel der Auswahl von Offizieren bei der Bundeswehr
• Thomas Schumann, Corporate Governance Kodizes – Instrumente zur Gewährleistung einer verantwortungsvollen Unternehmensführung
• Philipp Stangneth, Charismatische Führung
• Simon Tosse, Der Einsatz von Personalauswahlinstrumenten im internationalen Vergleich
• Norbert Wedekind, Ressourcenorientierte Ansätze im Vergleich
• Torsten Wehner, Ist verantwortliches Handeln messbar? Der Stand der Forschung zur Messsung von Corporate Social Responsibility unter besonderer Berücksichtigung der Interessen von Stakeholdern
• Christoph Weinmeister, Führung und Persönlichkeit
• Frank Wendler, Flexible Arbeitszeitmodelle und Arbeitszufriedenheit
• Patrick Janowski, Führung in Netzwerkorganisationen
• Dennis Johannsen, Stand der Etablierung leistungsorientierter Bezahlung im öffentlichen Dienst – Deutschland und Großbritannien im Vergleich

2010

Diplomarbeiten

• Christian Reichl, Persönlichkeitsmerkmale als Indikatoren für den Entsendungserfolg von Expatriates
• Christoph Ziegler, Vergleich zwischen dem clausewitzschen Strategiebegriff und der Strategiewahl im Bereich der Unternehmensführung
• Marc Knoppke, Die Vorbereitung auf den Auslandseinsatz am Beispiel der GTZ
  Bachelorarbeiten
• Fabian Menzel, Altersgerechte Arbeitszeitsysteme – im produzierenden Gewerbe –  im Kontext des demographischen Wandels
• Sara Krone, Das Los der Führungsfrauen: Wie Stereotype die weibliche Karriere beeinflussen
• Robert Hähle, Der Einfluss von innerbetrieblichen Kindergärten auf die Mitarbeiterbindung
• Christian Schröder, Schichtarbeit-Systeme, Regelungen und gesundheitliche Risiken
• Patrick Janowski, Virtuelle Teams: Der Einfluss der Führung auf die Effektivität
• Daniel Eckert, Coaching als Instrument zur Stressbewältigung bei Führungskräften
• Fabian Dohnke, Der Wandel von Organisationskulturen

2009

Diplomarbeiten

• Gina Tourmo, Diversity Management – Akteure und Interessen
• Jens Joneleit, Arbeitsbeziehungen in Südkorea – Im Wandel der Globalisierung und Demokratisierung eines Industrielandes
• Nick Weiher, Kostenfalle Mitarbeiterfluktuation: Einsatz moderner Rekrutierungsverfahren zur Generierung einer nachhaltigen Personalbindung
• Oliver Stuke, Die Relevanz von Kompetenzen bei der Personalselektion
• Irina Henrich, Innovation in kreativen Unternehmen
• Ole Napiwotzki, Online based Social Networking
• Frederic Krieger, Mitarbeiterbindung in KMU
• Merle Hadamik, CSR-Aktivitäten in der Tabakindustrie
• Lars Röpke, Diversity und Mitbestimmung – die Rolle der Gewerkschaften
• Alexander Seelig, Spartengewerkschaften in Deutschland: Warum uns die „britische Krankheit“ nicht droht
• Dirk Salmon, Leistungsorientierte Bezahlung im öffentlichen Dienst. Anreiz oder Motivationsverdrängung?
• Alexander von Reth, Das konjunkturelle Kurzarbeitergeld als Instrument der Mitarbeiterbindung in wirtschaftlich schwierigen Zeiten
• Michael Strauch, Fachkräftemangel in Deutschland – Determinanten und Folgen
• Gunnar Krauß, Schutz der Kernbelegschaft in der Krise – Im Verlagswesen
• Christian Bauer, Diversity Management – Mehr als eine Managementmode?

2008

Bachelorarbeiten

• Julia Dembeck, Der Einfluss des sozialen Vergleichs auf die Arbeitszeitzufriedenheit
• Sina Fischer, Stress im Unternehmen
• Andre Schindewolf, Personalbindung durch Führung
• Volker Ruhmer, Entwicklung der Arbeitnehmerüberlassung (Development of temporary-employment agency work)
• Stefan Müller, Vertrauen in der Bundeswehr – Im Kontext der militärischen Menschenführung
• Johann Büttner, 360 Grad Feedback als angewandtes Beurteilungssystem in der Bundeswehr
• Marcel Kloska, Whistleblowing – Ein Instrument zur Reduktion von Wirtschaftskriminalität
• Frank Wendler, Mitarbeitermotivation durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Ben-David Piepenburg, Macht & Führung
• Dietmar Wollentin, Coporate Social Responsibility in der Alkoholindustrie
• Patrick Janowski, Virtuelle Teams: Der Einfluss der Führung auf die Effektivität

2007

Bachelorarbeiten

• Max Kohlmann, Der Einfluss von Persönlichkeit auf die Leistung im Studium
• Sophia, Holländer, Diversity Management
• Linda, Lüdde, Frauen in Führungspositionen in Südkorea
• Maren, Schlüter, Die Verbesserung von Personalführungsfähigkeiten durch Management Development
• Daniel Pastoors, State of the Art – Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren des interkulturellen Trainings als Vorbereitung zur Mitarbeiterentsendung
• Jette Winkler, Leiharbeit – Deutschland im internationalen Vergleich
• Wenke Grönhagen, E-Recruitment – Einsatz und Nutzung neuer Medien bei der Personalbeschaffung. Konzepterstellung für Danfoss Compressors GmbH
• Wiebke Bernhardt, Persönlichkeitstests: Ein geeignetes Verfahren zur Personalauswahl?
• Kristin Balke, Zusammenhang von Unternehmenskultur und Führungsgrundsätzen
• Isabel Hedrich, Einrichtung einer Produktionsküche bei Mürwiker Werkstätten in Flensburg
• Hinnerk Haeske, Kommunikationsprobleme bei internationaler Zusammenarbeit im Projektmanagement
• Kathrin Möller, Populäre Führungsliteratur aus theoretischer Perspektive
• Julia Büttner, Führung und Persönlichkeit – Alter Wein in neuen Schläuchen? Ein Überblick über den Stand der Forschung
• Steffi Hammerich, Eve Egdmann, Lena Bonke: Möglichkeiten des Human Resource Managements zur Überwindung des Glass-Ceiling-Effektes
• Susanne Regina Jaros: Der Recruitmentprozess bei der Danfoss Compressors GmbH – Entwicklung eines Handlungsleitfadens anhand spezifischer Instrumente der Personalauswahl
• Nadja Thorn: Der Fingerabdruck als Bezahlsystem

Masterarbeiten

• Tina Jessen, Mitarbeitermotivation – Möglichkeiten und Grenzen der Leistungssteigerung durch materielle Anreize
• Daniel Sandor, Qualitätssicherung durch Prozessoptimierung – Analyse des „Sales Model Verification Process“ im Motorola CFC Flensburg
• Miguel Scharfe Pocas, Andreas Bröcker, Open Innovation versus Mass-Customisation. The future of the integration of customers in the innovation process
• Julia Berg, Einführung betrieblicher Gesundheitsförderung eines mittelständischen Unternehmens
• Maja Loeck, Betriebliche Gesundheitsförderung als Handlungsfeld im demografischen Wandel
• Oksana Mosiyevska, Analyse der Rahmenbedingungen der Ukraine als Wirtschaftsstandort für die Investitionen deutscher Einzelhandelsunternehmen
• Andreea Gavriliu, Sozio-ökonomische Auswirkungen von Arbeitsmigration und Rimessen am Beispiel der Region Zacatecas in Mexiko – Eine Fallstudie
• Stephanie Blank, Campus Recruiting als neue strategische Ausrichtung des Personalmarketings vor dem Hintergrund eines Fachkräftemangels im Ingenieurswesen
• Dominique Stoll, Markenpräferenzen deutscher Luxusgüterkonsumenten
• Kathrin Strötzel, Corporate Citizenship und Corporate Volunteering –  Entwicklung eines Konzepts zum Aufbau sozialer Partnerschaften im Hause der Mürwiker Werkstätten GmbH, Flensburg
• Palle Menzel, Das Graue Gold – Personalmanagementstrategien bei älteren Mitarbeitern. Ein deutsch-dänischer Vergleich
• Matthias Flick/Inga Repenning, Determinanten erfolgreichen Exports von KMU am Beispiel des Projektes „Fit für den Export“ in Sachsen-Anhalt
• Sandra Sinke, Persönlichkeit und Führung – ein Vergleich der Big Five Merkmalsausprägungen bei männlichen und weiblichen Führungskräften
• Maria Niemann, Furcht oder Ehrfurcht? Autorität als Machgrundlage der Führung
• Sonja Blöcker, Betriebliche Sozialisation von Hochschulabsolventen durch Trainer-Programme
• Nadine Carewicz, Zielvereinbarungen als Instrument der Personalbeurteilung
• Anne Sophie Borcherding, Im Alter zufriedener? Zum Zusammenhang von Arbeitszufriedenheit und Lebensalter
• Friederike von Moers, Kommunikation in virtuellen Projekten
• Nora-Linn Knauer, Einführung des Entgeltrahmenabkommens bei der Robert Bosch GmbH
• Nadine Rossmann, Deutsche Gastarbeiter in Europa
• Nadine Unterlehberg, Lohngerechtigkeit – Eine britische Betrachtung der Führungskräftevergütung
• Inken Leuchter, Teambildung als Instrument der Organisationsentwicklung
• Lukasz Madejak, Korruption im Alltag

2006

Bachelorarbeiten

• Sonja Bromman, Personalmanagement in Korea und Deutschland – ein Vergleich
• Andrea Kloß, Der Mangel an Fachkräften in Deutschland – Eine Analyse der Hintergründe und Gegenmaßnahme
• Katrin Richert, Entwicklung der Freiberufler auf dem Arbeitsmarkt und deren Unternehmenskonzepte – Eine Analyse anhand ausgewählter praktischer Beispiele
• Oliver Schimkus, Ynqing Chai, Personalorganisation in Deutschland und China – Ein Vergleich
• Stefanie Lübcke, Aging Workforce
• Annika Sänger, Generationenaustausch im Unternehmen
• Nicole Bierer, Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktor in der Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung in kleinen und mittleren Unternehmen

Masterarbeiten

• Marion Schröder, Profit durch Verantwortung? – Analyse des Einflusses von Corporate Social Responsibility & Corporate Citizenship auf Arbeitsbeziehungen in Deutschland“
• Ulrike Rösner, Wissenstransfer zwischen jüngeren und älteren Mitarbeiter im Unternehmen – Wie kann Führung diesen Wissenstransfer erleichtern?
• Wiebke Schröder, Entwurf und Implementierung eines Kompetenzmodells
• Alexandra Berger, Nachhaltiges vs. Profitorientiertes Marketing im Internationalen Vergleich
• Magret Goldhammer, Moden & Mythen im Management – Six Sigma, ein Beispiel
• Anne Kerrin Dahl, Probleme bei der Repatriierung – eine Betrachtung der Möglichkeiten zur Prävention
• Karen Zierke, Lohngerechtigkeit – Deutschland Dänemark
• Anke Wigger, Managing organizational change – Application of the Biomatrix to the transformation of a non-profit organzition
• Havva Celik, Überwindung von Innovations- und Kreativitäts-Barrieren in Qualitätszirkeln
• Dirk Kaiser & Robert Pfandke, Die Koalition von Spitzenunternehmen als Innovation der Zukunft – Synergieeffekte durch regionale Kooperation von etablierten Unternehmen
• Stefanie Metzler/Indré Simukonyté: Internationales Marketing von Luxusgütern – Problemlage und mögliche Lösungsstrategien im Rahmen der Globalisierung ausgewählter Handelsmärkte
• Yaraslav Dashkevich, IT-Outsourcing aus strategischer und entscheidungsorientierter Sicht
• Britta Leusing, Hochschulen als Standortfaktor

2005

Bachelorarbeiten

• Anne Tauber, Personalmanagementsysteme
• Julia Berg, Die Rolle von Kundenbindung und Kundenzufriedenheit im Bankensektor – eine empirische Untersuchung am Beispiel der Commerzbankfiliale Rendsburg
• Christian Hueter, Entwicklung eines Modells zur leistungsgerechten Entlohnung von Lehrkräften in Mecklenburg – Vorpommern
• Katja Kunkel, Managementkonzepte im Vergleich – Führung im Wandel der Zeit
• Andrea Lobsien, Leistungsbeurteilung von Auszubildenden
• Katja Oelze, Innovationsnetzwerke bei Klein- und Mittelunternehmen
• Frederike Penner, Nachwuchsbindungsprogramme bei der Lufthansa Technik AG
• Rabih Sakijha, Løver – die Vermittlung von Führungskompetenzen in einem grenzüberschreitenden Europaprojekt
• Miriam Stöckel, Die interkulturelle Entsendung von Mitarbeitern und ihre personalpolitische Begleitung
• Berit Weier, Weiterbildungssysteme einer deutschen Fährgesellschaft: Eine empirische Befragung

Masterarbeiten

• Anna Katharina Hofmann, Qualitätsmanagement an Hochschulen
• Berit Hympendahl, Ältere Arbeitnehmer in der betrieblichen Weiterbildung: Handlungsimplikationen zu Einflüssen und Randbedingungen von E-Learning
• Andreas Schwarz, Tauschtheorien der Führung
• Ann Kristin Bädtker, Die demografische Entwicklung in Deutschland und die Konsequenzen für das Personalmanagement: Eine Überprüfung von Vorurteilen gegenüber älteren Mitarbeitern
• Diana Michalski, Qualitätsmanagement in der Luft- und Raumfahrtindustrie
• Christine Groeneweg, Corporate Social Responsibility

2004

Bachelorarbeiten

• Sonja Blöcker, Betriebliche Sozialisation
• Nissrin Masri, Chancen und Risiken des Profit Centers
• Nadine Unterlehberg, Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ein Vergleich von Theorie und Praxis
• Nora-Linn Knauer, Internationaler Personleinsatz am Beispiel der Zentralen Pilothalle Marke VW: Entwicklung von Handlungsvorschlägen für die Betreuung von Expatriates.
• Anne Lauer, Das Qualitätsmanagement der Firma Motorola Flensburg am Beispiel eines Six Sigma Projektes in der Abteilung Inventory Control.
• Friederike von Moers, Entwicklung eines Instrumentes zur Messung der beruflichen Kompetenz: Erstellung eines Kompetenzprofils für Außendienstmitarbeiter der Schering Deutschland AG
• Rebecca Traulsen, Karen Zierke, Ursachen und Auswirkungen von Altersarbeitslosigkeit.
• Stephanie Blank, Tina Jessen, Entwicklung eines Konzeptes zur Gründung des AIESEC Lokalkomitees an den Flensburger Hochschulen.
• Andrea Zigahn, Anna Griet Hansen, Die Personalabteilung als Dienstleister: die Erwartungshaltung interner Kunden verschiedener Führungsebenen an die Personalabteilung am Beispiel
• er Stadtwerke Flensburg GmbH.
• Wiebke Hansen, Die Einführung eines Qualitätsmanagements nach der Norm EN ISO 9001: 2000 als Organisationsentwicklungsprozess am Beispiel eines Unternehmens aus dem Fahrzeughandel.
• Cornelia Ipsen, Traditionelle Rekrutierungsmethoden und Internetrekrutierung im Vergleich: eine empirische Untersuchung des Bewerberverhaltens bei der Stellensuche am Beispiel der fluxx.com AG.

Masterarbeiten

• Susanne Geng, „Equal Pay“: Der Gleichheitsgrundsatz bei Leiharbeit: Wirkungen der Gesetzesänderungen aus Sicht der Akteure
• Stephan Hansen, Tauschtheorien der Führung
• Suni Brauer (Magisterarbeit am der Humboldt-Universität zu Berlin
• Interkulturelle Kommunikation: Schwierigkeiten, die bei Geschäftsbeziehungen zwischen deutschen und koreanischen Unternehmen auftreten können (gemeinsame mit Prof. Dr. Seong Koog Kim, EWHA Seoul)
• Suzana Bodic, Die Flexible Arbeitswelt: Eine empirische Studie am Beispiel von Künstlerinnen und Künstlern (In Kooperation mit doublebind Kunst-Kinder-Karriere  )
• Jana Brunn, Optimismus – Pessismus: Theoretische Erklärungen und Veränderungsmöglichkeiten
• Hella Ennen, Der internationale Einsatz von Führungskräften – eine stresstheoretische Perspektive
• Susanne Mielchen, Grenzen von Leistungsbeurteilungssystemen und ihre motivatorischen Möglichkeiten
• Sonja Mizgayski, Unternehmensleitbilder
• Kathrin Petersen, Auswirkungen der Umstrukturierung beruflicher Schulen auf die Arbeitszeiten von Lehrern.
• William Tarazona, Techniken des Projektmanagements am Beispiel eines Yacht Charter Service

2003

Bachelorarbeiten

• Iris Eisermann, Identifikation und Realisierung von Cross-Selling Potentialen zwischen Tochtergesellschaften eines Personaldienstleistungskonzerns
• Aline Reichert, Vorzeitiger Abbruch von Mitarbeitereinsätzen im Ausland: Analyse des Abbruchprozesses und Entwicklung von Maßnahmen zur Problemreduktion am Beispiel der AIRBUS Deutschland GmbH
• Anne Kerrin Dahl, Entwicklung und Implementierung eines Instruments zur Messung der Zufriedenheit während und nach der Auslandsentsendung von Mitarbeitern
• Nadine Katharina Heubeck, Prozess zur Erhöhung der Attraktivität der Universität Flensburg für ausländische Studierende. Gestaltungsmöglichkeiten unter dem Aspekt des Total Quality Managements
• Anne Sophie Borcherding, Kundenorientierung in der Personalabteilung: Analyse und Evaluation der Leistungsanforderungen an die Personalabteilung am Beispiel der Volkswagen Business Unit Braunschweig
• Dirk Kaiser, Die Auswirkungen der Schichtarbeit auf die Familie
• Kristina Nissen, Handlungsempfehlungen zur Motivationssteigerung der Mitarbeiter in einem sich verändernden sozialen Umfeld am Beispiel eines argentinischen Holzbauunternehmens
• Sahra Lemke, Kann Führungstraining ein effektives Instrument zur Verbesserung von Führungsverhalten sein? Eine empirische Analyse anhand eines Projektes im kaufmännischen betrieb einer Krankenhausgesellschaft
• Kerstin Blasius, Reorganisations- als Organisationsentwicklungsprozesse
• Meike Erichsen, Erfolgreiche Kommunikation und Zusammenarbeit auf interkultureller Ebene am Beispiel der Reederei E. Jacob /Fl
• Christine Gröneweg, Nachhaltigkeit — soziale, wirtschaftliche und ökologische Aspekte des Unternehmens Hellmann Worldwide Logistics
• Martha Hennecke, Die Rolle des Change Agent bei Veränderungsprozessen am Beispiel der Stadtwerke Flensburg GmbH
• Berit Hympendahl, International Assignments at Danfoss A/S – Analysis of the Repatriation Process and Suggestions to Improve the Reintegration of Future Expatriates
• Diana Michalski, Ansätze zur Optimierung der Prozesse im Rahmen von Qualitätsmanagement im Akademischen Auslandsamt der Universität Flensburg
• Christian Neve, Die Organisation der Formel 1: Eine institutionenökonomische Analyse
• Kai Westphal, Einsatzmöglichkeiten des Intranet im Personalmanagement: Erstellung eines Konzepts für ein Intranet-Portal der Personalabteilung am Beispiel der BASF Chile S.A.
• Raimonda Vaitkute, Ansätze zur Qualitätssicherung im privaten Krankenhauswesen — Untersuchungen am Beispiel der Ostseeklinik Damp GmbH
• Judith Willert, Leistungsbeurteilung als Instrument für eine gerechte Entgeltpolitik, insbesondere von Prämienzahlungen (in Kooperation mit TRIXIE Heimtierbedarf GmbH & Co. KG)
• Anke Wigger, Untersuchung zur Projektkompetenz von LehrerInnen und HochschullehrerInnen als Grundlage für die Gestaltung von Trainingskonzeptionen für die Einführung von TheoPrax (in Kooperation mit Lernende Region Schleswig/Soenderjylland und dem Fraunhofer Institut, Pfinztal)
• Katja Würtz, Helle Hoejbjerg Nielsen, Vejledning til markedsintraengnings-strategie i Kina med saerlig hensyntagen til forskelle i kultur, motivatonsteori og personaleledelse.

Masterarbeiten

• Nadine Baader, Risiken und Chancen der Balance Score Card in der Personalarbeit
• Oiver Dannenberg, Charismatische Führung
• Karsten Glauning, Mitarbeiterbefragungen als Instrument der Organisationsentwicklung
• Michael Lindenblatt und Rena Siewert, Jobbörsen als Unternehmensinstrument der Personalbeschaffung
• Bianca Sälzer, Andrea Sinn, Supply-Chain-Management: Ein Konzept zum Management von Zuliefererbeziehungen
• Solveig Schuhmacher, Zeitarbeit: Ein Ausweg aus der Arbeitslosigkeit?

2002

Bachelorarbeiten

• Mahbod, Minouch, Untersuchung zur Vereinbarkeit von Familie & Beruf – Doppelkarriere Ehepaare – bei Auslandsentsendungen unter Berücksichtigung des Motivationsaspektes
• Bihs, Simone, Integration von Expatriates in der Hotellerie und Gastronomie
• Gabbert, Christin, Motivation von Mitarbeitern bei der Einführung eines Qualitätsmanagements in einer ambulanten Pflegeeinrichtung
• Geng, Susanne, Die Förderung eines guten Betriebsklimas als Strategie zur Mobbing-Prävention – eine theoretische und empirische Analyse in Zusammenarbeit mit einer kirchlichen Beratungsinstitution
• Horn, Stephanie, Partizipation und Empowerment von Mitarbeitern der Euro Norm GmbH (Mitarbeiterbeteiligung)
• Korn, Bianca/Menzel, Palle, Kundenzufriedenheit in der Pflege
• Krampetz, Christine, Entwicklung eines idealen Bewerberabwicklungsprozesses in der aufgabenteiligen Struktur eines Großunternehmens
• Voss, Frederike, Interkulturelles Training im Rahmen der internationalen Personalentwicklung zur Entsendung von Expatriates von den USA nach Deutschland

Masterarbeiten

• Dorothea M. Decker, Theoretische Ansätze der Unternehmenskultur: Der soziale Netzwerkgedanke auf Mikroebene
• Claudia Franke, Die Organisationsaufstellung als Methode der Organisationsentwicklung
• Tatiana Gussinat, Anreize und Leistungsbeurteilung — Folgen für das Engagement in Organisationen
• Tilly Hogrebe, Der Pate — Eine institutionenökonomische Analyse mafiöser Organisationen
• Sanna Lehmann, Neue Strategien in der Arbeitsmarktpolitik: Das Mainzer Modell im internationalen Vergleich

2001

Bachelorarbeiten

• Tatiana Kourianova, Leistungsorientierte Entlohnung von Teams: Gestaltungsmöglichkeiten und Konfliktpotentiale
• Christiane Többe, Interkulturelle Kompetenz von Migranten

Masterarbeiten

• Antje Mohr, Die Novellierung des Betriebsverfassungsgesetzes im Jahr 2001
• Sandra Theede, E-Recruiting
• Dörte Wulkau, Qualitätsmanagementsysteme als Ansätze zur Verwaltungsreform

2000

Bachelorarbeiten

• Jessica Badeja, Mitarbeiterbindung und – Gewinnung über innovative Maßnahmen der betrieblichen und familiengerechten Arbeitszeitgestaltung am Beispiel der Kinderbetreuung in einem Dienstleistungs-Callcenter (Telemarketing Services)
• Kirsten Flocken, Das Ausmaß des Handlungsspielraums eines Call Center Agents und seine möglichen Auswirkungen auf die Entstehung von Burnout (KomTel).
• Myriam Held, Die Gündungsphasen eines Netzwerkes.
• Oliver Herling, Die Weiterentwicklung von Personalbeschaffungsmaßnahmen (Schwerpunkt Internet) — dargestellt und analysiert am Beispiel der Schleswig-Holsteiner Zeitungsverag GmbH (sh:z).
• Kerstin Lenecke/Wiebke Wrage, Die Entwicklung und Förderung des globalen Denkens und Handelns: Eine Untersuchung in deutschen Großunternehmen (Hella KG Hueck & Co.).
• Franziska Mannke, Konzeptionierung eines Web-Based-Trainings: Die didaktische Gestaltung einer E-Learning-Lösung am Beispiel des Projektes „E-Business für den Mittelstand“ der reflect AG.
• Franziska Moll, Zur wirtschaftlichen Bedeutung des Ehrenamtes.
• Nina Wessels, Potentiale des Online-Bewerberdatenpools der Personalberatung Michael W. Harris GmbH: Eine Voruntersuchung zur Einführung.

• Kai Förster und Axel Hillebrand, Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz — Ziele, Instrumente und Grenzen. Eine empirische Studie am Beispiel eines Gesundheitsdienstleisters.
• Beate Göhmann, Akzeptanzprobleme bei der Einführung eines neuen Leistungsbewertungssystems.
• Carsten Hammermann, Anlässe, Strategien, Erfolge und Risiken von Outsourcing-Maßnahmen: Eine Übersicht und Analyse deutschsprachiger empirischer Studien.
• Frank Hövel, Outsourcing: Situation und Entwicklung in der Praxis — Stand der empirischen betriebswirtschaftlichen Forschung.
• Thomas Holznienkemper, Entscheidungen oder Fehlentscheidungen? Zur jüngeren psychologischen Diskussion von Individualentscheidungen.
• Ingolf Hossfeld, Konflikte und Konfliktmanagement beim Einsatz von Groupware.
• Petra Meyer, Erfolgsdeterminanten im Mannschaftsleistungssport als Vorbild für die Bildung erfolgreicher betrieblicher Teams.
• Anja Pfund, Strategische Personalentwicklung aus ressourcenorientierter Sicht am Fallbeispiel des Staatsbads Meinberg.

• Britta Ullrich, Personalmanagement in Textilreinigungsbetrieben
• Anja Breternitz, Personalbeschaffung mit dem Medium Internet
• Cornelia Kahle, Das kundenorientierte Arbeiten in der Wohnungswirtschaft
• Kathrin Brückner, Managementkonzepte
• Heike Mohaupt, Führen von Vorstellungsgesprächen
• Danela Dumdei, Das betriebliche Anreizsystem — Erfolgsbeteiligung der Arbeitnehmer als Instrument der Motivationssteigerung
• Juliane Weiss, Beschreibung und der Vorgesetztenbeurteilung: Eine Analyse am Beispiel des Fragebogen-Feedbacks

• Michael Westing, Das betriebliche Vorschlagswesen und seine Implementierung in Krankenhäusern: Der Fall des Katharinen Hospitals Unna.
• Svantje Glatzer, Personalmanagement in deutsch-chinesischen Joint-Ventures: Interkulturell bedingte Probleme und Lösungsvorschläge.
• Alexander Angel, Arbeitnehmerbeteiligung am Produktivkapital als Problem der Unternehmensverfassung. Eine Risikenanalyse aus institutionenökonomischer Sicht.
• Sabine Witte, Unternehmerisches Denken und Handeln: Förderung durch Personalentwicklung.
• Sultan Keles, Erstellung eines TQM-Einführungskonzeptes unter Berücksichtigung der besonderen Anforderungen an die mittlere Management-Ebene.
• Alexander Giebel, Email: Ein produktivitätssteigerndes Kommunikationsmittel im Unternehmen?
• Susanne Nehse, Konzeptionen des Personalcontrollings – Am Praxisbeispiel der BLAS GmbH.
• Tina Rostalski, Konzepte zur Förderung der Arbeitsmotivation bei Unternehmenssanierungen.
• Katrin Lehmann, Personalauswahl und Personalstrategie. Eine transaktionskostentheoretische Analyse.
• Peter Vogt, Vom Pflege-Fall zum Pflegedienstleister? Qualität und Wirtschaftlichkeit in Altenheimen.
• Frank Buckler, Anwendung neuronaler Netze in der Personal- und Organisationsforschung. Am Beispiel der VIE-Theorie.
• Aksu Hassan, Vom Gastarbeiter zum Unternehmer.
• Christine Lotz, Humane Arbeitsgestaltung.
• Jacqueline Dörfel, Informationsgehalt von Kennzahlen im Personalcontrolling.
• Nicole Borkenhagen, Die Wirkungen von Mütter-/Väterintegration in den Beruf durch Maßnahmen der Arbeitszeitflexibilisierung.
• Bilkay Öney, Führung im TQM.

• Uwe Schwanke, Möglichkeiten und Grenzen von Entgeltformen unter Motivations-Gesichtspunkten.

• Oliver Krischock, Laterale Kooperation zwischen Abteilungen. Konfliktursachen und Lösungsansätze.
• Dagmar Emons, Ökonomie durch Ökologie. Eine empirische Studie zu Produkten und Erfahrungen ökologischer Unternehmensführung.
• Matthias Waldow, Die Bedeutung formaler Rollen für die Leistung von Kleingruppen.
• Frank Koch, Die Beurteilung der Weg-Ziel-Theorie der Führung hinsichtlich der Wirkung auf die Kooperation in Fertigungsgruppen.
• Frank Werner, Traditionelle und Leistungsunabhängige Instrumente der Personalauswahl.
• Bettina Lemme, Modifikationen der Assessment-Center-Methoden.
• Georgia Dede, Telearbeit und Motivation. Organisatorische Voraussetzungen und betriebliche Folgen.
• Franka Bierwagen, Leistungsgerechte Entlohung. Am Beispiel der Krone AG.
• Andreas Spiewok, Analyse kritischer interkultureller Situationen in der Kooperation französischer und ostdeutscher Unternehmen.
• Keziban Aslan, Neuorganisation der Binnenstruktur eines ausgewählten Betriebs aus den neuen Bundesländern.
• Dietmar Hüdepohl, SYMLOG: Ein Beobachtungsinstrument für Kleingruppen und seine Relevanz in der Organisationsforschung.
• Andreas Dellas, Sport und Organisationsforschung. Studien zum Mannschaftserfolg.
• Matthias Kneisel, Organisationskultur und Innovation zwischen Kompatiblität und Unvereinbarkeit.

• Christina Plorin, Schlüsselqualifikationen. Vermittlung und Evaluierung am Beispiel des EU-Programmes LEONARDO.
• Peter Siptroth, Das Ladenschlußgesetz in Deutschland. Eine empirische Studie zum Ladenschlußgesetz in Berlin und Brandenburg.
• Thomas Schmied, Personalbeschaffung und -auswahl. Das Beispiel eines Einzelhandelsunternehmens.
• Claudia Stark, Neue Steuerungsmodelle für den öffentlichen Dienst.

• Sven Klein, Leiharbeit als Personalstrategie. Eine transaktionskostentheoretische Betrachtung.
• Peter Kirsch, Netzwerkorganisation und virtuelles Unternehmen.
• Miriam Ibe, Entlassung: Der einzige Weg zur Regulierung des Personalüberhangs?
• Orhan Solyu, „Deutschländer — Bindestrich-Deutsche“: Zur sozialen und beruflichen Situation der zweiten türkischen Generation.
• Guillaume Brisset, Die Autonomie des Sozialen.
• Michael Tenbrock-Ingenhorst, The Effectiveness of interactive hypermedia to explain and demonstrate communication skills to managers, and its difficuties to teach them.
• Sultan Keles (Studienarbeit), Die betriebliche Situation ausländischer Mitarbeiter.
• Annett Roszinski, Der Pate. Eine transaktionskostentheoretische Analyse mafiöser Organisation.

• Bernd Beißig, Personalauswahlverfahren für kleine Betriebe. Dargestellt am Beispiel eines Dentallabors.

 

HSU

Letzte Änderung: 15. April 2024