Abschlussarbeiten

2017

Bachelorarbeiten

Tim Stenzel, Virtuelle Teamarbeit – Erfolgsfaktor Motivation
Cesar Armando Jung, Virtuelle Führung: Kann Vertrauen dauerhaft in virtuellen Unternehmen existieren?
Franziska Gehrke, Mobile Arbeit – Eine Analyse dieser Arbeitsorganisationsform, der Einfluss von Stress und deren Auswirkung auf die Work-Life-Balance
Hendrik Hanßen, Flexible Arbeitszeitgestaltung als Instrument für die Work-Life-Balance und Kriterium für den Unternehmenserfolg
Marvin Frederick Berghammer, Virtuelle Führung: Anforderungen an Führungskräfte
Christian Julius, Phänomen Crowdworking – Zur Motivation von Crowdworkern in der Crowdcreation
Philipp Vofrei, Belastung aufgrund fortschreitender Digitalisierung am Beispiel von Crowdworking
Maleen Peters, Arbeit und Freizeit im 21. Jahrhundert: Die Work-Life-Balance und deren Methoden und Auswirkungen
Marcel Ritzke, Berufliche Weiterbildung in Unternehmen durch die Nutzung von E-Learning-Systemen

 

2016

Bachelorarbeiten

Vladimir Schmidt, Arbeitszufriedenheit und Motivation – Theoretische Ansätze und Rückschlüsse für die Praxis
Sebastian von Lübken, Auswirkungen der Entgrenzung der Arbeitszeit am Beispiel der Rufbereitschaft
Jetmir Avdulaj, Vereinbarkeit von Famile und Beruf – ein deutsch-schwedischer Vergleich
Maik Deinert, Einfluss flexibler Arbeitszeit auf das Organisationsklima
Ben Schogs, Betriebliche Integration von Migranten: Exemplarische Analyse am Beispiel der Personalauswahlprozesse
Erik Hilz, Belastungseffekte von Berufspendlern und mögliche Präventivmaßnahmen
Sven Oppermann, Veränderte Anforderungen an Führungskräfte am Beispiel der Telearbeit
Nico Pauksztat, Arbeitszeitflexibilisierung und Erhaltung der Arbeitsfähigkeit am Beispiel der Gesundheits- und Krankenpflege
Konstantin Wibbeler, Veränderte Anforderungen an Führungskräfte in Wirtschaft und Bundeswehr – Retrospektive und Perspektive
Tobias Wilms, Auswirkungen der Telearbeit auf die Work-Life-Balance und den empfundenen Stress
Jessica Lehmann, Der Einfluss des digitalen Wandels auf die Arbeitsbedingungen – Exemplarische Diskussion für den deutschen Dienstleistungssektor
Robin Krinke, Messung der Arbeitszeitwünsche in Abhängigkeit von Einkommen und Geschlecht
Martin Dymek, Arbeitszufriedenheit von Frauen in verschiedenen Arbeits- und Lebenssituationen
Christoph Lindner, Zeitarbeit in Deutschland
Tim Hanusa-Biermann, Determinanten von Überstunden: Nutzen für Arbeitnehmer und Unternehmen aus motivationstheoretischer Perspektive
Cesar Armando Jung, Virtuelle Führung: Kann Vertrauen dauerhaft in virtuellen Unternehmen existieren?
Sebastian Schmitz, Wirkungen atypischer Beschäftigungsverhältnisse für das Arbeitsverhalten der Kernbelegschaft: Am Beispiel der Honorarärzte in Krankenhäuser
Masterarbeiten

Janin Stark, Schichtarbeit – Beschreibung und Untersuchung der Auswirkungen insbesondere unter Berücksichtigung des Faktor Stress und am Beispiel der ContiTech AG
Christian Kruse, Zur Digitalisierung der Arbeitswelt: Folgen und Implikationen für neue Beschäftigungsformen – Eine Gegenüberstellung von Telearbeitern und Crowdworkern
Marcel Folkens, Rufbereitschaft im internationalen Raum: Die Auswirkungen der ständigen Verfügbarkeit auf das Individuum
Florian Hausmann, Arbeitszeitflexibilisierung und die Auswirkungen auf das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Aline Wegener, Eine Analyse der Chancen und Herausforderungen der nachhaltigen betrieblichen Integration von Flüchtlingen in Deutschland
Saskia Zohm, Der Einfluss der staatlichen Regulierung durch Scheinselbstständigkeit in Deutschland auf Freiberufler: Das Beispiel des IT-Sektors
Eric Razny, Bindung von qualifiziertem Personal an multinationale Unternehmen durch differenzierte Anreiz- und Belohnungssysteme
Sven-Eric König, Methodologischer Vergleich der Humankapitaltheorie von Becker und des sozialen Raumes von Bourdieu unter spezieller Berücksichtigung der Handlungskonzepte
Johannes Lemme, Personalbeurteilung durch Stack Ranking: Eine kritische Analyse aus einer personalwirtschaftlichen Perspektive
Tobias Fischer, Belastungsaspekt mobiler Beschäftigung: Eine Meta-Synthese zum Vergleich der Stressbalancen von Expatriates & Geschäftsreisenden

 

2015

Bachelorarbeiten

Caroline Holl, Die Rolle der Führungskraft im betrieblichen Gesundheitsmanagement – Stand der Forschung
Florian Hausmann, Work-Life-Balance: Das Family-Work Interface und dessen Auswirkungen auf die Arbeitsleistung
Gerrit Maul & Erik Schneider, Burnout: Präventive Maßnahmen der Personalabteilung
Stefan Herbert Bruns, Organisationskultur auf Innovativität: Implikationen für das Personalmanagement
Marcel Kollenbrandt, Charismatic Leadership – Führungserfolg durch charismatische Führung im Militär
Christian Kruse, Zu Arbeitszeitwünschen von Männern und Frauen – Entwicklungen vor dem Hintergrund des demografischen und sozialen Wandels: Implikationen für das Personalmanagement
Monique Beer, Extra-Rollenverhalten im Kontext der Bundeswehr
Franziska Schwertfeger, Motivation und Demografie – Im Wandel eines Jahrhunderts
Tobias Fischer & Marcel Folkens, Arbeitszeitflexibilisierung – Der Einfluss von Gleitzeit auf die Arbeitszufriedenheit
Torge Jan Stilke, Psychopatten in der Chefetage
Robert Jorra, Repatriierung und Verletzungen des psychologischen Vertrages aus Perspektive der Expatriates und mögliche Folgen für die Unternehmen
Johannes Lemme, Arbeitnehmerüberlassung und die Einflussnahme auf Innovationen innerhalb von Organisationen
Dominik Graf, Implikationen moderner Personalmanagement-instrumente für die Arbeitszufriedenheit
Marco Prinz, Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Mittelstand
Masterarbeiten

Marcel Nehmer, Sozialkapital und die Bedeutung von Interlocking Directorates in sozialen Netzwerken
Anne Warzecha, „Wissenschaft auf Zeit“ Eine Analyse auf Grundlage des Modells beruflicher Gratifikationskrisen
Knud Bußmann, Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung in Genossenschaften
Sina Frontuto, Neurolinguistisches Programmieren in der Kriminalistik am Beispiel von Vernehmungen
Timon Rolf Heise & Roman Wegener, Eine qualitative Analyse der Zusammenarbeit von Betriebsrat und Unternehmensleitung bei der Ausgestaltung der materiellen und immateriellen Partizipation
Dominique Dittrich, Der Toyotismus. Die Entwicklung des Toyotismus und der Stand in Europa.
Christoph Strnad, Formen der materiellen und immateriellen Mitarbeiterbeteiligung im 19. und 20. Jahrhundert
Olesa Hermann, Personalmanagement in Deutschland und Russland

 

2014

Bachelorarbeiten

Anne Warzecha, Der Zusammenhang zwischen Alter und Stress am Arbeitsplatz
Knud Bußmann, Die Kombination von finanzieller Mitarbeiterbeteiligung und betrieblicher Mitbestimmung in mittelständischen Unternehmen
Nico Bittner, Die Nachfrage nach High-Potential in Deutschland
Marcel Nehmer, Bedeutung und Relevanz der Mitarbeiterkapitalbeteiligung in Deutschland – gestern und heute
Felix Hensel, Das betriebliche Gesundheitsmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen im Hinblick auf den demografischen Wandel
Sina Frontuto, Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung in kleinen und mittelständischen Unternehmen
Janin Seewald, Anreizgestaltung im F&E-Bereich – Wie können Anreizsysteme effizient und zielgerichtet im F&E-Bereich implementiert werden?
Robin Philip Häußer, Innovationsfördernde Organisationsstrukturen – eine Literaturanalyse
Jan-Frederik Münker, Einfluss des demografischen Wandels auf die Organisationsdemografie und die Zusammenarbeit heterogener Gruppen
Simon Heid, Welchen Einfluss haben Berufswahlpräferenzen Jugendlicher auf das Personalmarketing der Bundeswehr?
Maximilian Marhold, Kosten-Nutzen-Analyse im Personalmanagement
Florian Geißler, Der Einfluss finanzieller Mitarbeiterbeteiligung auf die Motivation von Arbeitnehmern
Robert Plath, Der Zusammenhang zwischen der Motivation der Mitarbeiter und Abrufarbeit
Björn Kell, Abrufarbeit und Arbeitszufriedenheit
Ramon Wegener, Die Auswirkung von Arbeitszeitkonten auf die Arbeitsmotivation von jungen und älteren Arbeitnehmern
Florian Braun, Personalbeschaffung in Indien – Eine Analyse der indischen Rahmenbedingungen und deren Auswirkung auf die Personalbeschaffung
Masterarbeiten

Christian Wagner & Roland Zbikowski, Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Bundeswehr am Beispiel der Helmut-Schmidt-Universität
Oliver Ernst, Altersspezifische Führung
Michael Acker, Abfallentsorgung als kommunales Unternehmen oder als Öffentlich-Private-Partnerschaft: Ein Vergleich aus der Sichtweise der Resource Dependence Theorie
Philipp Hans Gerhard Wolf, Mitarbeiterkapitalbeteiligung in den USA
Justus-Alexander Laves, Die Lernende Organisation als ökonomische Theorie des Wandels am Beispiel einer multikulturellen Organisation im Sinne von „Diversity Management“
Rene Riesebeck & Michél Gallien, Was Körper und Gesicht verraten können – Methoden des Neurolinguistischen Programmierens und das richtige Deuten von Körpersprache zur Personalauswahl
Dimitri Peters, Gewerkschaften in Russland: Eine historische und aktuelle Betrachtung im Hinblick auf die Logik des kollektiven Handelns
Edgar Dieter, Anforderungen an Führungskräfte im öffentlichen Dienst vor dem Hintergrund des Neuen Steuerungsmodells – Eine qualitative Studie
Philipp Schönbeck, Gewerkschaften in Deutschland: Wiederbelebung oder Niedergang
Regina Schneider, Zur Integrationsproblematik von Frauen in die Bundeswehr – Eine empirische Untersuchung
Noel Schrader, Theorieentwicklungen des soziologischen Neo-Institutionalismus – Eine Analyse auf Grundlage des Buches „The Emergence of Organizations and Markets.
Fabian Hermann, Welchen Einfluss haben Betriebsräte auf die Innovationsfähigkeit von Unternehmen?
Michael Niepel, Der Einfluss der Personalabteilung auf die Innovativität von Unternehmen
Martin Reimer, Organisationsdemografie und Innovation – Einfluss organisationsdemografischer Faktoren auf Innovationen in Unternehmen
Michael Roggan, Hierarchiefreie Unternehmen: Die Funktionsweisen sowie ihre Vor- und Nachteile
Boris Rummler, Die Stellung des Genossenschaft-Modells in Zeiten der Finanzkrise und der Kapitalismuskritik: Eine aktuelle Bestandsaufnahme
Rainer-Johannes Schlobohm, Human Resource Management im islamischen Raum am Beispiel Jordanien
Sarah Ruh, Organisationsdemographie und Innovationen – Auswirkungen von Alter auf Innovationen mit internationalem Bezug

 

2013

Bachelorarbeiten

Marc Ogiermann, Einfluss der Persönlichkeit auf die Effektivität von Gruppen
Sören Schmidtmann, Führung und Persönlichkeit – Das Big-Five-Modell in Theorie und Praxis
Sarah, Ruh, Altersgemischte Teams eine moderne und erfolgreiche Form der Gruppenarbeit? Einflussnahme altersgemischter Teams auf die Produktivität
Mareike Grimm, Whistleblowing im länderspezifischen Vergleich
Timo Menne, Auswirkungen des Betrieblichem Gesundheitsmanagements in Unternehmen
Sophie Jähnert, Betriebsklima und Organisationsklima in klein- und mittelständischen Unternehmen
Wolf-Ruben Ketteritzsch, Beeinflussung der Innovationsfähigkeit durch Motivation
Regina Schneider, Arbeitszufriedenheit von teilzeitbeschäftigten Frauen im länderspezifischen Vergleich
Patrick Grebe, Personalbindung deutscher Unternehmen in China
Julius Grünewald, Interkulturelles Management – Einführung einer einheitlichen Organisationskultur unter dem Gesichtspunkt unterschiedlicher nationaler Einflüsse
Tobias Pape, Macht in Organisationen – Analyse der Unternehmensführung in Familienunternehmen
Georg Noppinger, Die Macht-Abhängigkeits-Theorie – Gesetz versus Friedensrichter
Steve Fanghänel, Personalgewinnungsmethoden der Bundeswehr
Philipp Barwich, Der Einfluss der Organisationskultur auf die Innovationsfähigkeit
Annelie Städecke, Der Einfluss transformationaler Führung auf das organisationale Commitment
Maximilian Kroh, Arbeitsbedingungen und Arbeitszufriedenheit von Leiharbeitnehmern im länderspezifischen Vergleich
Masterarbeiten

Rayk Grabow, E-Recruitment und E-Assesment – Der Einfluss der elektronischen Medien auf die Personalbeschaffung
Steffen Cherubim, Die Norminierung des Wirtschaftslebens durch Corporate Social Responsibility
Magdalena Muhl, Konflikte und Interventionsmöglichkeiten in virtuellen Teams
Robert Jänichen, Personalmangel in gemeinnützigen Organisationen am Beispiel der Freiwilligen Feuerwehren
Sven Bertelmann, Altersgerechte Personalpolitik in KMU
Christian Greger, Anreizsysteme in Familienunternehmen
Hendrik Köhler, Charisma in der Bundeswehr? Der Vorgesetzte und sein Führungsverhalten.
Louis Simon Zitzmann, Die Umsetzung der Menschenrechte – Verantwortliches Handeln transnationaler Unternehmen am Beispiel von Kinderarbeit im Kakaoanbau
Nadine Lenssen, Social Media Recruiting – Eine empirische Analyse zum aktuellen Einsatz von Social Media
Josefine Fischer, Der Einfluss der Organisationsdemografie auf die Innovation – eine theoretische Strategieentwicklung für Unternehmen unter Berücksichtigung organisationsdemografischer Faktoren im Human Resource Management
Norman Renger, Belastungen im Polizeiberuf und Interventionsoptionen
Sören Janßen, Best Practice in HRM im Umgang mit älteren Arbeitnehmern: Eine Darstellung aus Sicht der Resource Dependence Theory
Aljosha Weskamp, Organisationsdemografie – Konzepte & Messung
Karsten Behrens, Herausforderung demografischer Wandel – Potentiale älterer Arbeitnehmer/-innen durch gezielte unternehmensinterne Maßnahmen besser nutzen
Florian Kurzmann, Personalpolitische Handlungsalternativen in Zeiten des demografischen Wandels. Anreiz- und Recruitingstrukturen zur Bindung und Werbung von Ingenieuren bei der DB International  GmbH im Rahmen des Strategieprogramms „Perform2Grow“.
Lynn Manthey, „Personality-Corporate Culture Fit“ – Welchen Beitrag leistet der Abgleich der Persönlichkeit von Führungskräften mit der Kultur zur Unternehmensperformanz und welche Maßnahmen sind für dessen Umsetzung erforderlich?
Patrick Mehrwald, Geringfügige Beschäftigung und Konsequenzen aus individueller und personalwirtschaftlicher Perspektive
Benedikt Haverkamp, Leistungsbezogene Arbeitnehmervergütung abseits von monetären Anreizsystemen. Eine Betrachtung aus Sicht der Generationenforschung
Dennis Luthe, Personalpolitische Handlungsalternativen in der Windkraftbranche vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung in Deutschland
Philipp Fechner, Der demografische Wandel und die Frauenquote. Die besonderen Herausforderungen und Schwierigkeiten, sowie Handlungsempfehlungen,  insb. für KMU´s.

 

2012

Bachelorarbeiten

Mathias Münch, Personalmangel in ehrenamtlichen Hilfsorganisationen: Commitment von Ehrenamtlichen als Maßnahme gegen den Personalmangel am Beispiel der freiwilligen Feuerwehr
Christian Greger, Analyse der Sichtweise von Betriebsräten auf Arbeit auf Abruf und Rufbereitschaft
Tobias Preis, Der demografische Wandel und dessen Auswirkung auf die Unternehmenskultur
Robert Berns, Verbreitung, Intensität und unterschiedliche Motive bei der Einführung und Verwendung von Rufbereitschaft und Arbeit auf Abruf
Hendrik Köhler, Das Leitbild des militärischen Vorgesetzten unter dem Gesichtspunkt der aktuellen Führungsstilforschung am Beispiel der Bundeswehr
Patrick Oelker, Einführung der Leistungsbeurteilung im öffentlichen Dienst und die möglichen Auswirkungen auf den Psychologischen Vertrag
Thomas Lindlahr, Organisationskultur und Innovation – Schaffung einer kreativitätsförderlichen und innovationsfreudlichen Kultur in Organisationen
Rene Schneiderhan, Macht in Verhandlungen – Eine Betrachtung aus relationaler Sicht
Max Matauschek, Organisationskultur und demografischer Wandel
Sven Bertelmann, Frauen in Führungspositionen – Zur Aktualität des „Glass Ceiling-Effekts“
Martin Schröter, Commitment und Anreizsysteme in KMU
Lynn Manthey, Employer Branding – Implementierung einer Arbeitgebermarke für KMU als Instrument langfristiger Personalsicherung
Dennis Luthe, Personalbeschaffung über das Internet
Roland Zbikowski, Der Einfluss des transformatinalen Führungsstils auf das Organizational Citizenship Behavior
Philipp Fechner, Persönlichkeit und Arbeitsverhalten
Nadine Lenssen, Arbeitszufriedenheit und deren Einflussfaktoren in unterschiedlichen Ländern
Jana Zwiener, Aspekte der Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen
Frank Hoffmann, Arbeitszufriedenheit und ihre Auswirkungen: Aktuelle Forschungsergebnisse (in Deutschland)
Nadine Tripp, Arbeitszufriedenheit und Alter
Hendrik von Wegerer,  Die Suggestion der Arbeitszufriedenheit durch Arbeitsbedingungen am Exempel von Krankenhausärzten
Thomas Heufelder, Commitment und psychologische Bindung bei Leiharbeit
Andreas Schütz, Vertrauen innerhalb der Feuerwehr Hamburg
Karsten Behrens, Zur Messung von Arbeitszufriedenheit: „Das Züricher Modell“
Masterarbeiten

Michelle Leffs, Rufbereitschaft – eine wirtschaftliche Betrachtung
Lars Otto, Die Personalgewinnung in der Bundesliga – Eine Analyse unter Berücksichtigung der Einflüsse und Relevanz von Netzwerken
Martin Herbold, CSR-Management von Unternehmen als verantwortungsvolles Handeln im Rahmen gesellschaftlicher Belange – Die ING-DiBa als mögliches Praxisbeispiel für Personalverantwortung?
Dominik Menzel, Das Potential des Resource-Dependence Approach für den Corporate Social Responsibility-Ansatz am Beispiel des Modeunternehmens H&M
Julia Jarosch, Professionalisierung von Hochschulen
Michelle Leffs, Rufbereitschaft – eine wissenschaftliche Betrachtung on-call work – an economic view
Lars Otto, Die Personalgewinnung in der Fußballbundesliga
Thomas Lang, Leistungsbeurteilungssysteme als Basis einer leistungsbezogenen Vergütung im öffentlichen Dienst – Eine Analyse am Beispiel des LBB-SYS unter Berücksichtigung der Einflüsse auf OCB, Commitment, empfundene (Lohn-) Gerechtigkeit und Arbeitszufriedenheit der Beurteilten
David Krapf, Der Wandel wirtschaftlicher Führungseliten in Deutschland
Florian Götz, Eliten in Deutschland
Sascha Lange, Demographieorientiertes Personalmanagement und Innovation
Benjamin Gössnitzer, Resource-based View und Resource Dependence-Ansatz
Chrsitian Müller, Personalbeschaffung im Kontext von sozialen Medien
Jan Strößner, Kooperation rationaler Egoisten. Eine Betrachtung von Elinor Ostroms Lösungsansatz zum Umgang mit Allmenderessourcen
Philip Gelin & Christoph Gröne, Führung im Wandel! Was sind die Anforderungen an Führungskräfte vor dem Hintergrund des organisationalen Wandels und inwieweit ist die transformationale Führungstheorie in der Lage diese abzubilden? – Eine qualitative Untersuchung
Janine Hofmeister, Persönlichkeitstypologien von Führungskräften
Katharina Drynda, Mentoring als Instrument zur Förderung von Frauen in Führungspositionen: Eine Evaluations-Studie zum Meisterinnen-Mentoring am Beispiel der Volkswagen Nutzfahrzeuge
Christoph Sternjacob, Der Einsatz von Personalauswahlverfahren im internationalen Vergleich – Eine empirische Analyse der Einsatzhäufigkeiten
Anke Barleben, Innovationsfähigkeit und Organisationsdemografie von Unternehmen aus Sicht der Betriebsräte. Eine empirische Analyse der WSI Betriebsrätebefragung 2008/2009
Kristian Berndt, Innovations- und Fortschrittsfähigkeit im demographischen Wandel – Ein Indikatorsystem zur einzelbetrieblichen Analyse
Matthias Rautenberg, Personalentwicklung im öffentlichen Dienst: Exemplarische Analyse der Führungskräfteentwicklung aus Perspektive des Neo-Institutionalismus.
Sven Steingräber, Talent Management aus Sicht der Transaktionskostentheorie
Maria Reckliess, Veränderte Anforderungen an Spitzenführungskräfte der Bundeswehr – Retroperspektive und Perspektive
Philipp Dorn, Leistungsorientierte Bezahlung im öffentlichen Dienst
Christian Rebhan, Demografieorientiertes Personalmanagement auf Grundlage des Resource Dependence Approach
Michael Herrlich, Anforderungen an das Personalmanagement im Umgang mit Expatriates. Betrachtung mit Einbezug der Familie als Erfolgsfaktor im Entsendungsprozess
Nikolai Ehresmann, Generiert die Bildung „Verwirklichungschancen“? Interpretation der PISA Studien mit Hilfe des Capability Ansatzes

 

2011

Bachelorarbeiten

Timo Appel, Flexicurity – Eine Betrachtung der Leiharbeit in Deutschland
Anke Barleben, Mobbing – Europäische Länder im Vergleich
Kristian Berndt, Personalmanagement im demographischen Wandel – Alternative ältere Arbeitnehmer?
Sabrina Buder, Übersicht von Maßnahmen zur Personalkostenreduzierung
Pejana Cavolli, Situational Judgement Tests als Instrumente der Personalauswahl
Marcel Eley, Attila-Management: Der Führungsstil des Hunnenkönigs
Tjark Folger, Ein erweitertes Modell zur Wirkung von Führungseigenschaften
Tobias Hennes, Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung und Produktivität
Michelle Leffs, Verbreitung und Intensität von Rufbereitschaft in Deutschland
Marcel Luther, Lobbyismus als Bestandteil des Strategischen Managements: Eine Analyse anhand der Finanzbranche
Altin Mehillka, Klassische Führungsmodelle im Vergleich mit der „Inneren Führung“ der Bundeswehr
Christian Müller, Whistleblowing in deutschen und amerikanischen Unternehmen
Lars Otto, Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung in Kleinen und Mittleren Unternehmen
Jannis Panagiotopoulos, Der Psychologische Vertrag und organisationales Commitment von Ehrenamtlichen
Matthias Rautenberg, Nachhaltigkeitsberichterstattung: Analyse auf Basis der GRI-Guidelines
Christian Rebhan, Motivation und Leistungsbeurteilung im Öffentlichen Dienst
Maria Reckließ, Menschenführung – Ein Vergleich zwischen Bundeswehr und freier Wirtschaft unter besonderer Berücksichtigung des Faktors „Vertrauen“
Frederik Schmidt-Skipiol, Leistungsbeurteilung und organisationale Gerechtigkeit im Öffentlichen Dienst
Sven Steingräber, Führungsstile der Bundeswehr
Sebastian Süß, Corporate Social Responsibility in der Mineralölindustrie am Beispiel des Royal Dutch Shell Konzerns
Martin Teubner, Equal Payment – Equal Treatment. Ein Vergleich zwischen Leiharbeitern und Stammbelegschaft auf Grundlage des Konstrukts der Organisationalen Gerechtigkeit
Felix Till, Methode zur Bestimmung des Erfolges von vertrauensbildenden Maßnahmen vor der Maßnahmendurchführung
Patrizia Ulmer, Führungseigenschaften von Frauen
Jan-Eric von Zitzewitz-Schumann, Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung aus Sicht der GewerkschaftenBachelorarbeiten
Masterarbeiten

Michel Andreae, Untersuchung ausgewählter Methoden der Personalbeschaffung über das Internet – Vor- und Nachteile von E-Recruitung Instrumenten
Sascha Barwicki, Macht und Kultur – Der Einfluss kultureller Unterschiede auf die Ausgestaltung und Rolle von Macht und Machtdistanz
David Böhning, Corporate Governance – Eine Analyse des deutschen Corporate Governance Kodex mit der Frage nach guter Corporate Governance
Johann Büttner, Humor und Führung
Sabrina Eyermann, Individualisierte Personalführung – Besonderheiten bei der Führung älterer Mitarbeiter
Manja Heller, Vertrauen in Netzwerken
Philipp Kohl, Führung in Ausnahmesituationen – Eigenschaftsanforderungen an militärische Führungspersönlichkeiten
Dominik Lieberenz, Promotoren‘ – Triebkräfte der Innovation
Jan Ludwig, Pausen und Erholzeiten: Auswirkungen geistiger Arbeit am Beispiel des Managers
Malte Melchers, Kommunikationsverhalten von Führungskräften
Fabian Menzel, Mitarbeiterbindung und Anreizsystem in der Bundeswehr
Stefan Müller, Attraktivität der Bundeswehr – Die Unternehmensmarke Bundeswehr im Kontext des Employer Branding
Jan Olbrich Eine Beurteilung von Mitarbeiterkapitalbeteiligungen in Deutschland und des Gesetzes zur Förderung von Mitarbeiterkapitalbeteiligungen
Ben-David Piepenburg, Anreizsysteme in der Bundeswehr – monetäre und nicht monetäre Aspekte
Dennis Schäfers, Personalgewinnung und Personalbindung in KMU im Kontext des demografischen Wandels
Christian Schröder, Soziale Validität der Personalselektion am Beispiel der Auswahl von Offizieren bei der Bundeswehr
Thomas Schumann, Corporate Governance Kodizes – Instrumente zur Gewährleistung einer verantwortungsvollen Unternehmensführung
Philipp Stangneth, Charismatische Führung
Simon Tosse, Der Einsatz von Personalauswahlinstrumenten im internationalen Vergleich
Norbert Wedekind, Ressourcenorientierte Ansätze im Vergleich
Torsten Wehner, Ist verantwortliches Handeln messbar? Der Stand der Forschung zur Messsung von Corporate Social Responsibility unter besonderer Berücksichtigung der Interessen von Stakeholdern
Christoph Weinmeister, Führung und Persönlichkeit
Frank Wendler, Flexible Arbeitszeitmodelle und Arbeitszufriedenheit
Patrick Janowski, Führung in Netzwerkorganisationen
Dennis Johannsen, Stand der Etablierung leistungsorientierter Bezahlung im öffentlichen Dienst – Deutschland und Großbritannien im Vergleich

 

2010

Diplomarbeiten

Christian Reichl, Persönlichkeitsmerkmale als Indikatoren für den Entsendungserfolg von Expatriates
Christoph Ziegler, Vergleich zwischen dem clausewitzschen Strategiebegriff und der Strategiewahl im Bereich der Unternehmensführung
Marc Knoppke, Die Vorbereitung auf den Auslandseinsatz am Beispiel der GTZ
Bachelorarbeiten

Fabian Menzel, Altersgerechte Arbeitszeitsysteme – im produzierenden Gewerbe –  im Kontext des demographischen Wandels
Sara Krone, Das Los der Führungsfrauen: Wie Stereotype die weibliche Karriere beeinflussen
Robert Hähle, Der Einfluss von innerbetrieblichen Kindergärten auf die Mitarbeiterbindung
Christian Schröder, Schichtarbeit-Systeme, Regelungen und gesundheitliche Risiken
Patrick Janowski, Virtuelle Teams: Der Einfluss der Führung auf die Effektivität
Daniel Eckert, Coaching als Instrument zur Stressbewältigung bei Führungskräften
Fabian Dohnke, Der Wandel von Organisationskulturen

 

2009

Diplomarbeiten

Gina Tourmo, Diversity Management – Akteure und Interessen
Jens Joneleit, Arbeitsbeziehungen in Südkorea – Im Wandel der Globalisierung und Demokratisierung eines Industrielandes
Nick Weiher, Kostenfalle Mitarbeiterfluktuation: Einsatz moderner Rekrutierungsverfahren zur Generierung einer nachhaltigen Personalbindung
Oliver Stuke, Die Relevanz von Kompetenzen bei der Personalselektion
Irina Henrich, Innovation in kreativen Unternehmen
Ole Napiwotzki, Online based Social Networking
Frederic Krieger, Mitarbeiterbindung in KMU
Merle Hadamik, CSR-Aktivitäten in der Tabakindustrie
Lars Röpke, Diversity und Mitbestimmung – die Rolle der Gewerkschaften
Alexander Seelig, Spartengewerkschaften in Deutschland: Warum uns die „britische Krankheit“ nicht droht
Dirk Salmon, Leistungsorientierte Bezahlung im öffentlichen Dienst. Anreiz oder Motivationsverdrängung?
Alexander von Reth, Das konjunkturelle Kurzarbeitergeld als Instrument der Mitarbeiterbindung in wirtschaftlich schwierigen Zeiten
Michael Strauch, Fachkräftemangel in Deutschland – Determinanten und Folgen
Gunnar Krauß, Schutz der Kernbelegschaft in der Krise – Im Verlagswesen
Christian Bauer, Diversity Management – Mehr als eine Managementmode?
Bachelorarbeiten

Julia Dembeck, Der Einfluss des sozialen Vergleichs auf die Arbeitszeitzufriedenheit
Sina Fischer, Stress im Unternehmen
Andre Schindewolf, Personalbindung durch Führung
Volker Ruhmer, Entwicklung der Arbeitnehmerüberlassung (Development of temporary-employment agency work)
Stefan Müller, Vertrauen in der Bundeswehr – Im Kontext der militärischen Menschenführung
Johann Büttner, 360 Grad Feedback als angewandtes Beurteilungssystem in der Bundeswehr
Marcel Kloska, Whistleblowing – Ein Instrument zur Reduktion von Wirtschaftskriminalität
Frank Wendler, Mitarbeitermotivation durch flexible Arbeitszeitmodelle
Ben-David Piepenburg, Macht & Führung
Dietmar Wollentin, Coporate Social Responsibility in der Alkoholindustrie
Patrick Janowski, Virtuelle Teams: Der Einfluss der Führung auf die Effektivität

 

2007

Bachelorarbeiten

Kohlmann, Max, Der Einfluss von Persönlichkeit auf die Leistung im Studium
Holländer, Sophia, Diversity Management
Lüdde, Linda, Frauen in Führungspositionen in Südkorea
Schlüter, Maren, Die Verbesserung von Personalführungsfähigkeiten durch Management Development
Daniel Pastoors, State of the Art – Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren des interkulturellen Trainings als Vorbereitung zur Mitarbeiterentsendung
Jette Winkler, Leiharbeit – Deutschland im internationalen Vergleich
Wenke Grönhagen, E-Recruitment – Einsatz und Nutzung neuer Medien bei der Personalbeschaffung. Konzepterstellung für Danfoss Compressors GmbH
Wiebke Bernhardt, Persönlichkeitstests: Ein geeignetes Verfahren zur Personalauswahl?
Kristin Balke, Zusammenhang von Unternehmenskultur und Führungsgrundsätzen
Isabel Hedrich, Einrichtung einer Produktionsküche bei Mürwiker Werkstätten in Flensburg
Hinnerk Haeske, Kommunikationsprobleme bei internationaler Zusammenarbeit im Projektmanagement
Kathrin Möller, Populäre Führungsliteratur aus theoretischer Perspektive
Julia Büttner, Führung und Persönlichkeit – Alter Wein in neuen Schläuchen? Ein Überblick über den Stand der Forschung
Steffi Hammerich, Eve Egdmann, Lena Bonke: Möglichkeiten des Human Resource Managements zur Überwindung des Glass-Ceiling-Effektes
Susanne Regina Jaros: Der Recruitmentprozess bei der Danfoss Compressors GmbH– Entwicklung eines Handlungsleitfadens anhand spezifischer Instrumente der Personalauswahl
Nadja Thorn: Der Fingerabdruck als Bezahlsystem
Masterarbeiten

Tina Jessen, Mitarbeitermotivation – Möglichkeiten und Grenzen der Leistungssteigerung durch materielle Anreize
Daniel Sandor, Qualitätssicherung durch Prozessoptimierung – Analyse des „Sales Model Verification Process“ im Motorola CFC Flensburg
Miguel Scharfe Pocas, Andreas Bröcker, Open Innovation versus Mass-Customisation. The future of the integration of customers in the innovation process
Julia Berg, Einführung betrieblicher Gesundheitsförderung eines mittelständischen Unternehmens
Maja Loeck, Betriebliche Gesundheitsförderung als Handlungsfeld im demografischen Wandel
Oksana Mosiyevska, Analyse der Rahmenbedingungen der Ukraine als Wirtschaftsstandort für die Investitionen deutscher Einzelhandelsunternehmen
Andreea Gavriliu, Sozio-ökonomische Auswirkungen von Arbeitsmigration und Rimessen am Beispiel der Region Zacatecas in Mexiko – Eine Fallstudie
Stephanie Blank, Campus Recruiting als neue strategische Ausrichtung des Personalmarketings vor dem Hintergrund eines Fachkräftemangels im Ingenieurswesen
Dominique Stoll: Markenpräferenzen deutscher Luxusgüterkonsumenten
Kathrin Strötzel: Corporate Citizenship und Corporate Volunteering –  Entwicklung eines Konzepts zum Aufbau sozialer Partnerschaften im Hause der Mürwiker Werkstätten GmbH, Flensburg
Palle Menzel: Das Graue Gold – Personalmanagementstrategien bei älteren Mitarbeitern. Ein deutsch-dänischer Vergleich
Matthias Flick/Inga Repenning: Determinanten erfolgreichen Exports von KMU am Beispiel des Projektes „Fit für den Export“ in Sachsen-Anhalt
Sandra Sinke: Persönlichkeit und Führung – ein Vergleich der Big Five Merkmalsausprägungen bei männlichen und weiblichen Führungskräften
Maria Niemann: Furcht oder Ehrfurcht? Autorität als Machgrundlage der Führung
Sonja Blöcker: Betriebliche Sozialisation von Hochschulabsolventen durch Trainer-Programme
Nadine Carewicz: Zielvereinbarungen als Instrument der Personalbeurteilung
Anne Sophie Borcherding: Im Alter zufriedener? Zum Zusammenhang von Arbeitszufriedenheit und Lebensalter
Friederike von Moers: Kommunikation in virtuellen Projekten
Nora-Linn Knauer: Einführung des Entgeltrahmenabkommens bei der Robert Bosch GmbH
Nadine Rossmann: Deutsche Gastarbeiter in Europa
Nadine Unterlehberg: Lohngerechtigkeit – Eine britische Betrachtung der Führungskräftevergütung
Inken Leuchter: Teambildung als Instrument der Organisationsentwicklung
Lukasz Madejak: Korruption im Alltag

 

2006

Bachelorarbeiten

Sonja Bromman: Personalmanagement in Korea und Deutschland – ein Vergleich
Andrea Kloß: Der Mangel an Fachkräften in Deutschland – Eine Analyse der Hintergründe und Gegenmaßnahme
Katrin Richert, Entwicklung der Freiberufler auf dem Arbeitsmarkt und deren Unternehmenskonzepte – Eine Analyse anhand ausgwählter praktischer Beispiele
Oliver Schimkus, Ynqing Chai, Personalorganisation in Deutschland und China – Ein Vergleich
Stefanie Lübcke, Aging Workforce
Annika Sänger, Generationenaustausch im Unternehmen
Nicole Bierer, Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktor in der Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung in kleinen und mittleren Unternehmen
Masterarbeiten

Marion Schröder: Profit durch Verantwortung? – Analyse des Einflusses von Corporate Social Responsibility & Corporate Citizenship auf Arbeitsbeziehungen in Deutschland“
Ulrike Rösner: Wissenstransfer zwischen jüngeren und älteren Mitarbeiter im Unternehmen – Wie kann Führung diesen Wissenstransfer erleichtern?
Wiebke Schröder: Entwurf und Implementierung eines Kompetenzmodells
Alexandra Berger: Nachhaltiges vs. Profitorientiertes Marketing im Internationalen Vergleich
Magret Goldhammer: Moden & Mythen im Management – Six Sigma, ein Beispiel
Anne Kerrin Dahl: Probleme bei der Repatriierung – eine Betrachtung der Möglichkeiten zur Prävention
Karen Zierke: Lohngerechtigkeit – Deutschland Dänemark
Anke Wigger: Managing organizational change – Application of the Biomatrix to the transformation of a non-profit organzitiion
Havva Celik: Überwindung von Innovations- und Kreativitäts-Barrieren in Qualitätszirkeln
Dirk Kaiser/Robert Pfandke: Die Koalition von Spitzenunternehmen als Innovation der Zukunft – Synergieeffekte durch regionale Kooperation von etablierten Unternehmen
Stefanie Metzler/Indré Simukonyté: Internationales Marketing von Luxusgütern – Problemlage und mögliche Lösungsstrategien im Rahmen der Globalisierung ausgewählter Handelsmärkte
Yaraslav Dashkevich: IT-Outsourcing aus strategischer und entscheidungsorientierter Sicht
Britta Leusing: Hochschulen als Standortfaktor

 

2005

Bachelorarbeiten

Anne Tauber, Personalmagementsysteme
Julia Berg, Die Rolle von Kundenbindung und Kundenzufriedenheit im Bankensektor – eine empirische Untersuchung am Beispiel der Commerzbankfiliale Rendsburg
Christian Hueter, Entwicklung eines Modells zur leistungsgerechten Entlohnung von Lehrkräften in Mecklenburg – Vorpommern
Katja Kunkel, Managementkonzepte im Vergleich – Führung im Wandel der Zeit
Andrea Lobsien, Leistungsbeurteilung von Auszubildenden
Katja Oelze, Innovationsnetzwerke bei Klein- und Mittelunternehmen
Frederike Penner, Nachwuchsbindungsprogramme bei der Lufthansa Technik AG
Rabih Sakijha, Løver – die Vermittlung von Führungskompetenzen in einem grenzüberschreitenden Europaprojekt
Miriam Stöckel, Die interkulturelle Entsendung von Mitarbeitern und ihre personalpolitische Begleitung
Berit Weier, Weiterbildungsysteme einer deutschen Fährgesellschaft: Eine empirische Befragung
Masterarbeiten

Anna Katharina Hofmann, Qualitätsmanagement an Hochschulen
Berit Hympendahl, Ältere Arbeitnehmer in der betrieblichen Weiterbildung: Handlungsimplikationen zu Einflüssen und Randbedingungen von E-Learning
Andreas Schwarz, Tauschtheorien der Führung
Ann Kristin Bädtker, Die demografische Entwicklung in Deutschland und die Konsequenzen für das Personalmanagement: Eine Überprüfung von Vorurteilen gegenüber älteren Mitarbeitern
Diana Michalski, Qualitätsmanagement in der Luft- und Raumfahrtindustrie
Christine Groeneweg, Corporate Social Responsibility

 

2004

Bachelorarbeiten

Sonja Blöcker, Betriebliche Sozialisation
Nissrin Masri, Chancen und Risiken des Profit Centers
Nadine Unterlehberg, Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ein Vergleich von Theorie und Praxis
Nora-Linn Knauer, Internationaler Personleinsatz am Beispiel der Zentralen Pilothalle Marke VW: Entwicklung von Handlungsvorschlägen für die Betreuung von Expatriates.
Anne Lauer, Das Qualitätsmanagement der Firma Motorola Flensburg am Beispiel eines Six Sigma Projektes in der Abteilung Inventory Control.
Friederike von Moers, Entwicklung eines Instrumentes zur Messung der beruflichen Kompetenz: Erstellung eines Kompetenzprofils für Außendienstmitarbeiter der Schering Deutschland AG
Rebecca Traulsen, Karen Zierke, Ursachen und Auswirkungen von Altersarbeitslosigkeit.
Stephanie Blank, Tina Jessen, Entwicklung eines Konzeptes zur Gründung des AIESEC Lokalkomitees an den Flensburger Hochschulen.
Andrea Zigahn, Anna Griet Hansen, Die Personalabteilung als Dienstleister: die Erwartungshaltung interner Kunden verschiedener Führungsebenen an die Personalabteilung am Beispiel der Stadtwerke Flensburg GmbH.
Wiebke Hansen, Die Einführung eines Qualitätsmanagements nach der Norm EN ISO9001: 2000 als Organisationsentwicklungsprozess am Beispiel eines Unternehmens aus dem Fahrzeughandel.
Cornelia Ipsen, Traditionelle Rekrutierungsmethoden und Internetrekrutierung im Vergleich: eine empirische Untersuchung des Bewerberverhaltens bei der Stellensuche am Beispiel der fluxx.com AG.
Masterarbeiten

Susanne Geng, „Equal Pay“: Der Gleichheitsgrundsatz bei Leiharbeit: Wirkungen der Gesetzesänderungen aus Sicht der Akteure
Stephan Hansen, Tauschtheorien der Führung
Suni Brauer (Magisterarbeit am der Humboldt-Universität zu Berlin
Interkulturelle Kommunikation: Schwierigkeiten, die bei Geschäftsbeziehungen zwischen deutschen und koreanischen Unternehmen auftreten können (gemeinsame mit Prof. Dr.Seong Koog Kim, EWHA Seoul)
Suzana Bodic, Die Flexible Arbeitswelt: Eine empirische Studie am Beispiel von Künstlerinnen und Künstlern (In Kooperation mit doublebind Kunst-Kinder-Karriere )
Jana Brunn, Optimismus – Pessismus: Theoretische Erklärungen und Veränderungsmöglichkeiten
Hella Ennen, Der internationale Einsatz von Führungskräften – eine stresstheoretische Perspektive
Susanne Mielchen, Grenzen von Leistungsbeurteilungssystemen und ihre motivatorischen Möglichkeiten
Sonja Mizgayski, Unternehmensleitbilder
Kathrin Petersen, Auswirkungen der Umstrukturierung beruflicher Schulen auf die Arbeitszeiten von Lehrern.
William Tarazona, Techniken des Projektmanagements am Beispiel eines Yacht Charter Service

 

2003

Bachelorarbeiten

Iris Eisermann, Identifikation und Realisierung von Cross-Selling Potentialen zwischen Tochtergesellschaften eines Personaldienstleistungskonzerns
Aline Reichert, Vorzeitiger Abbruch von Mitarbeitereinsätzen im Ausland: Analyse des Abbruchprozesses und Entwicklung von Maßnahmen zur Problemreduktion am Beispiel der AIRBUS Deutschland GmbH
Anne Kerrin Dahl, Entwicklung und Implementierung eines Instruments zur Messung der Zufriedenheit während und nach der Auslandsentsendung von Mitarbeitern
Nadine Katharina Heubeck, Prozess zur Erhöhung der Attraktivität der Universität Flensburg für ausländische Studierende. Gestaltungsmöglichkeiten unter dem Aspekt des Total Quality Managements
Anne Sophie Borcherding, Kundenorientierung in der Personalabteilung: Analyse und Evaluation der Leistungsanforderungen an die Personalabteilung am Beispiel der Volkswagen Business Unit Braunschweig
Dirk Kaiser, Die Auswirkungen der Schichtarbeit auf die Familie
Kristina Nissen, Handlungsempfehlungen zur Motivationssteigerung der Mitarbeiter in einem sich verändernden sozialen Umfeld am Beispiel eines argentinischen Holzbauunternehmens
Sahra Lemke, Kann Führungstraining ein effektives Instrument zur Verbesserung von Führungsverhalten sein? Eine empirische Analyse anhand eines Projektes im kaufmännischen betrieb einer Krankenhausgesellschaft
Kerstin Blasius, Reorganisations- als OrganisationsentwicklungsprozesseDestatis Leitfaden sprachliche Gleichbehandlung von Frauen
Meike Erichsen, Erfolgreiche Kommunikation und Zusammenarbeit auf interkultureller Ebene am Beispiel der Reederei E. Jacob /Fl
Christine Gröneweg, Nachhaltigkeit — soziale, wirtschaftliche und ökologische Aspekte des Unternehmens Hellmann Worldwide Logistics
Martha Hennecke, Die Rolle des Change Agent bei Veränderungsprozessen am Beispiel der Stadtwerke Flensburg GmbH
Berit Hympendahl, International Assignments at Danfoss A/S – Analysis of the Repatriation Process and Suggestions to Improve the Reintegration of Future Expatriates
Diana Michalski, Ansätze zur Optimierung der Prozesse im Rahmen von Qualitätsmanagement im Akademischen Auslandsamt der Universität Flensburg
Christian Neve, Die Organisation der Formel 1: Eine institutionenökonomische Analyse
Kai Westphal, Einsatzmöglichkeiten des Intranet im Personalmanagement: Erstellung eines Konzepts für ein Intranet-Portal der Personalabteilung am Beispiel der BASF Chile S.A.
Raimonda Vaitkute, Ansätze zur Qualitätssicherung im privaten Krankenhauswesen — Untersuchungen am Beispiel der Ostseeklinik Damp GmbH
Judith Willert, Leistungsbeurteilung als Instrument für eine gerechte Entgeltpolitik, insbesondere von Prämienzahlungen (in Kooperation mit TRIXIE Heimtierbedarf GmbH& Co. KG)
Anke Wigger, Untersuchung zur Projektkompetenz von LehrerInnen und HochschullehrerInnen als Grundlage für die Gestaltung von Trainingskonzeptionen für die Einführung von TheoPrax (in Kooperation mit Lernende Region Schleswig/Soenderjylland und dem Fraunhofer Institut, Pfinztal)
Katja Würtz, Helle Hoejbjerg Nielsen, Vejledning til markedsintraengnings-strategie i Kina med saerlig hensyntagen til forskelle i kultur, motivatonsteori og personaleledelse.
Masterarbeiten

Nadine Baader, Risiken und Chancen der Balance Score Card in der Personalarbeit
Oliver Dannenberg, Charismatische Führung
Karsten Glauning, Mitarbeiterbefragungen als Instrument der Organisationsentwicklung
Michael Lindenblatt und Rena Siewert, Jobbörsen als Unternehmensinstrument der Personalbeschaffung
Bianca Sälzer, Andrea Sinn, Supply-Chain-Management: Ein Konzept zum Management von Zuliefererbeziehungen
Solveig Schuhmacher, Zeitarbeit: Ein Ausweg aus der Arbeitslosigkeit?

 

2002

Bachelorarbeiten

Mahbod, Minouch, Untersuchung zur Vereinbarkeit von Familie & Beruf – Doppelkarriere Ehepaare – bei Auslandsentsendungen unter Berücksichtigung des Motivationsaspektes
Bihs, Simone, Integration von Expatriates in der Hotellerie und Gastronomie
Gabbert, Christin, Motivation von Mitarbeitern bei der Einführung eines Qualitätsmanagements in einer ambulanten Pflegeeinrichtung
Geng, Susanne, Die Förderung eines guten Betriebsklimas als Strategie zur Mobbing-Prävention – eine theoretische und empirische Analyse in Zusammenarbeit mit einer kirchlichen Beratungsinstitution
Horn, Stephanie, Partizipation und Empowerment von Mitarbeitern der Euro Norm GmbH(Mitarbeiterbeteiligung)
Korn, Bianca/Menzel, Palle, Kundenzufriedenheit in der Pflege
Krampetz, Christine, Entwicklung eines idealen Bewerberabwicklungsprozesses in der aufgabenteiligen Struktur eines Großunternehmens
Voss, Frederike, Interkulturelles Training im Rahmen der internationalen Personalentwicklung zur Entsendung von Expatriates von den USA nach Deutschland
Masterarbeiten

Dorothea M. Decker, Theoretische Ansätze der Unternehmenskultur: Der soziale Netzwerkgedanke auf Mikroebene
Claudia Franke, Die Organisationsaufstellung als Methode der Organisationsentwicklung
Tatiana Gussinat, Anreize und Leistungsbeurteilung — Folgen für das Engagement in Organisationen
Tilly Hogrebe, Der Pate — Eine institutionenökonomische Analyse mafiöser Organisationen
Sanna Lehmann, Neue Strategien in der Arbeitsmarktpolitik: Das Mainzer Modell im internationalen Vergleich

 

 

2001

Bachelorarbeiten

Tatiana Kourianova, Leistungsorientierte Entlohnung von Teams: Gestaltungsmöglichkeiten und Konfliktpotentiale
Christiane Többe, Interkulturelle Kompetenz von Migranten
Masterarbeiten

Antje Mohr, Die Novellierung des Betriebsverfassungsgesetzes im Jahr 2001
Sandra Theede, E-Recruiting
Dörte Wulkau, Qualitätsmanagementsysteme als Ansätze zur Verwaltungsreform
 

2000

Bachelorarbeiten

Jessica Badeja, Mitarbeiterbindung und – Gewinnung über innovative Maßnahmen der betrieblichen und familiengerechten Arbeitszeitgestaltung am Beispiel der Kinderbetreuung in einem Dienstleistungs-Callcenter (Telemarketing Services).
Kirsten Flocken, Das Ausmaß des Handlungsspielraums eines Call Center Agents und seine möglichen Auswirkungen auf die Entstehung von Burnout (KomTel).
Myriam Held, Die Gündungsphasen eines Netzwerkes.
Oliver Herling, Die Weiterentwicklung von Personalbeschaffungsmaßnahmen (Schwerpunkt Internet) — dargestellt und analysiert am Beispiel der Schleswig-Holsteiner Zeitungsverag GmbH(sh:z).
Kerstin Lenecke/Wiebke Wrage, Die Entwicklung und Förderung des globalen Denkens und Handelns: Eine Untersuchung in deutschen Großunternehmen (Hella KGHueck & Co.).
Franziska Mannke, Konzeptionierung eines Web-Based-Trainings: Die didaktische Gestaltung einer E-Learning-Lösung am Beispiel des Projektes „E-Business für den Mittelstand“ der reflect AG.
Franziska Moll, Zur wirtschaftlichen Bedeutung des Ehrenamtes.
Nina Wessels, Potentiale des Online-Bewerberdatenpools der Personalberatung Michael W. Harris GmbH: Eine Voruntersuchung zur Einführung.

 

 

1998-2000

Diplomarbeiten an der Universität Paderborn

Kai Förster und Axel Hillebrand, Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz — Ziele, Instrumente und Grenzen. Eine empirische Studie am Beispiel eines Gesundheitsdienstleisters.
Beate Göhmann, Akzeptanzprobleme bei der Einführung eines neuen Leistungsbewertungssystems.
Carsten Hammermann, Anlässe, Strategien, Erfolge und Risiken von Outsourcing-Maßnahmen: Eine Übersicht und Analyse deutschsprachiger empirischer Studien.
Frank Hövel, Outsourcing: Situation und Entwicklung in der Praxis — Stand der empirischen betriebswirtschaftlichen Forschung.
Thomas Holznienkemper, Entscheidungen oder Fehlentscheidungen? Zur jüngeren psychologischen Diskussion von Individualentscheidungen.
Ingolf Hossfeld, Konflikte und Konfliktmanagement beim Einsatz von Groupware.
Petra Meyer, Erfolgsdeterminanten im Mannschaftsleistungssport als Vorbild für die Bildung erfolgreicher betrieblicher Teams.
Anja Pfund,http://www.management-revue.org/ Strategische Personalentwicklung aus ressourcenorientierter Sicht am Fallbeispiel des Staatsbads Meinberg.

 

1997/1998

Diplomarbeiten an der  TU-Berlin

Michael Westing, Das betriebliche Vorschlagswesen und seine Implementierung in Krankenhäusern: Der Fall des Katharinen Hospitals Unna.
Svantje Glatzer, Personalmanagement in deutsch-chinesischen Joint-Ventures: Interkulturell bedingte Probleme und Lösungsvorschläge.
Alexander Angel, Arbeitnehmerbeteiligung am Produktivkapital als Problem der Unternehmensverfassung. Eine Risikenanalyse aus institutionenökonomischer Sicht.
Sabine Witte, Unternehmerisches Denken und Handeln: Förderung durch Personalentwicklung.
Sultan Keles, Erstellung eines TQM-Einführungskonzeptes unter Berücksichtigung der besonderen Anforderungen an die mittlere Management-Ebene.
Alexander Giebel, Email: Ein produktivitätssteigerndes Kommunikationsmittel im Unternehmen?
Susanne Nehse, Konzeptionen des Personalcontrollings – Am Praxisbeispiel der BLAS  GmbH.
Tina Rostalski, Konzepte zur Förderung der Arbeitsmotivation bei Unternehmenssanierungen.
Katrin Lehmann, Personalauswahl und Personalstrategie. Eine transaktionskostentheoretische Analyse.
Peter Vogt, Vom Pflege-Fall zum Pflegedienstleister? Qualität und Wirtschaftlichkeit in Altenheimen.
Frank Buckler, Anwendung neuronaler Netze in der Personal- und Organisationsforschung. Am Beispiel der VIE-Theorie.
Aksu Hassan, Vom Gastarbeiter zum Unternehmer.
Christine Lotz, Humane Arbeitsgestaltung.
Jacqueline Dörfel, Informationsgehalt von Kennzahlen im Personalcontrolling.
Nicole Borkenhagen, Die Wirkungen von Mütter-/Väterintegration in den Beruf durch Maßnahmen der Arbeitszeitflexibilisierung.
Bilkay Öney, Führung im TQM.

 

 

1997

Diplomarbeiten an der  TU-Berlin

Oliver Krischock, Laterale Kooperation zwischen Abteilungen. Konfliktursachen und Lösungsansätze.
Dagmar Emons, Ökonomie durch Ökologie. Eine empirische Studie zu Produkten und Erfahrungen ökologischer Unternehmensführung.
Matthias Waldow, Die Bedeutung formaler Rollen für die Leistung von Kleingruppen.
Frank Koch, Die Beurteilung der Weg-Ziel-Theorie der Führung hinsichtlich der Wirkung auf die Kooperation in Fertigungsgruppen.
Frank Werner, Traditionelle und Leistungsunabhängige Instrumente der Personalauswahl.
Bettina Lemme, Modifikationen der Assessment-Center-Methoden.
Georgia Dede, Telearbeit und Motivation. Organisatorische Voraussetzungen und betriebliche Folgen.
Franka Bierwagen, Leistungsgerechte Entlohung. Am Beispiel der Krone AG.
Andreas Spiewok, Analyse kritischer interkultureller Situationen in der Kooperation französischer und ostdeutscher Unternehmen.
Keziban Aslan, Neuorganisation der Binnenstruktur eines ausgewählten Betriebs aus den neuen Bundesländern.
Dietmar Hüdepohl, SYMLOG: Ein Beobachtungsinstrument für Kleingruppen und seine Relevanz in der Organisationsforschung.
Andreas Dellas, Sport und Organisationsforschung. Studien zum Mannschaftserfolg.
Matthias Kneisel, Organisationskultur und Innovation zwischen Kompatiblität und Unvereinbarkeit.

 

 

1996/1997

Diplomarbeiten an der  TU-Berlin

Sven Klein, Leiharbeit als Personalstrategie. Eine transaktionskostentheoretische Betrachtung.
Peter Kirsch, Netzwerkorganisation und virtuelles Unternehmen.
Miriam Ibe, Entlassung: Der einzige Weg zur Regulierung des Personalüberhangs?
Orhan Solyu, „Deutschländer — Bindestrich-Deutsche“: Zur sozialen und beruflichen Situation der zweiten türkischen Generation.
Guillaume Brisset, Die Autonomie des Sozialen.
Michael Tenbrock-Ingenhorst, The Effectiveness of interactive hypermedia to explain and demonstrate communication skills to managers, and its difficuties to teach them.
Sultan Keles (Studienarbeit), Die betriebliche Situation ausländischer Mitarbeiter.
Annett Roszinski, Der Pate. Eine transaktionskostentheoretische Analyse mafiöser Organisation.

 

 

1998/1999

Diplomarbeiten an der VWA Berlin

Britta Ullrich, Personalmanagement in Textilreinigungsbetrieben
Anja Breternitz, Personalbeschaffung mit dem Medium Internet
Cornelia Kahle, Das kundenorientierte Arbeiten in der Wohnungswirtschaft
Kathrin Brückner, Managementkonzepte
Heike Mohaupt, Führen von Vorstellungsgesprächen
Danela Dumdei, Das betriebliche Anreizsystem — Erfolgsbeteiligung der Arbeitnehmer als Instrument der Motivationssteigerung
Juliane Weiss, Beschreibung und deDestatis Leitfaden sprachliche Gleichbehandlung von Frauen – Destatis_Leitfaden sprachliche Gleichbehandlung von FrauenEinheitlicher Sprachgebrauch bei der Formulierung von Klausuraufgaben – Operatoren HSUHinweise zum Exposé und wissenschaftlichen Arbeiten – Hinweise zum Exposé und wissenschaftlichen Arbeiten – Juni 2016