Studiengang Bildungs- und Erziehungswissenschaft
Lehrangebote von Prof. Dr. Barbara Sieben und Mitarbeiter:innen im laufenden Studienjahr
Bachelorstudiengang BuErz
Ausgewählte Fragen des Personalmanagements: „Gender und Diversity in Organisationen“ (Sieben)
Funktionen und Instrumente des Personalmanagements III (Sieben)
Masterstudiengang BuErz
Forschungsseminar zu Arbeit, Personal und Organisation: „Internationale Perspektiven auf Chancengleichheit und Diversität“ 1 (Sieben)
Forschungsseminar zu Arbeit, Personal und Organisation: „Internationale Perspektiven auf Chancengleichheit und Diversität“ 1 (Kornau)
Forschungscolloquium zur Betreuung von Abschlussarbeiten (übergreifend)
Termine werden je nach Anzahl betreuter Arbeiten mit den betreuten Studierenden vereinbart.
Bachelorstudiengang BuErz
Funktionen und Instrumente des Personalmanagements II (Sieben)
Masterstudiengang BuErz
Forschungsperspektiven auf Arbeit, Personal und Organisation (Sieben)
Forschungsperspektiven auf Arbeit, Personal und Organisation (Sieben)
Bachelorstudiengang BuErz
Funktionen und Instrumente des Personalmanagements I (Sieben)
ISA Propädeutikum – Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten für Bildungs- und Erziehungswissenschaften 2 (Bernauer)
Masterstudiengang BuErz
Forschungsseminar zu Arbeit, Personal und Organisation: „Internationale Perspektiven auf Chancengleichheit und Diversität“ 2 (Sieben)
Forschungsseminar zu Arbeit, Personal und Organisation: „Internationale Perspektiven auf Chancengleichheit und Diversität“ 2 (Kornau)
Forschungscolloquium zur Betreuung von Abschlussarbeiten (übergreifend)
Termine werden je nach Anzahl betreuter Arbeiten mit den betreuten Studierenden vereinbart.
Wenn Sie sich für die Betreuung Ihrer Abschlussarbeit im Fach Personalmanagement durch Prof. Sieben und/oder Mitarbeiter:innen interessieren, können Sie sich hierfür formlos per E-Mail bewerben. In der Bewerbung sollen Sie das Thema Ihrer Arbeit benennen. Wir geben Ihnen auf Anfrage gerne aktuelle Themenvorschläge. Alternativ sind wir auch offen für Ihre eigenen Ideen. In diesem Fall sollte die Bewerbung auch eine kurze Beschreibung der Fragestellung und geplanten Vorgehensweise erhalten. Für einen Einblick in das mögliche Themenspektrum finden Sie hier eine Auflistung bislang betreuter Abschlussarbeiten.
Der Abgabetermin für die Bewerbung ist zwei Monate vor Beginn der Abschlussarbeit, d.h. in der Regel am
- 31.07. für Bachelorarbeiten, und am
- 31.01. für Masterarbeiten.
Das Professurteam trifft auf der Basis der zu den jeweiligen Terminen eingegangenen Bewerbungen und den vorhandenen Betreuungskapazitäten zeitnah eine Entscheidung darüber, welche Studierenden ihre Abschlussarbeit bei uns schreiben können und informiert die Studierenden darüber.
Wenn wir Ihre Arbeit an unserer Professur betreuen, müssen wir dies mit dem „Formblatt zur Übernahme der Bachelorarbeit/Masterarbeit“ dem Prüfungsamt anzeigen. Das Formblatt finden Sie auf der Seite des Prüfungsamtes. Dieses sollten Sie nach Rücksprache mit uns ausfüllen und rechtzeitig zur Übernahme der Arbeit (i.d.R. 01.10. bzw. 01.04.) an der Professur abgeben. Bei „Themengebiet“ tragen Sie bitte nur „Personalmanagement“ ein. Hinter den Titel Ihrer Arbeit sollten Sie in Klammern „Arbeitstitel“ schreiben, so können Sie den Titel im Laufe der Bearbeitungszeit noch anpassen.
Im Rahmen der Bearbeitung der Abschlussarbeit erwarten wir, dass Sie in den ersten vier Wochen nach Beginn der Bearbeitungszeit ein Exposé (Umfang von 2 bis 3 Seiten) erstellen und dieses mit Ihrer Betreuerin/Ihrem Betreuer besprechen. In diesem Exposé sollen Sie – unter Bezug auf bereits gesichtete einschlägige Literatur – den Hintergrund bzw. das interessierende Problem sowie die daran anknüpfende Fragestellung der Arbeit sowie die bei der Bearbeitung geplante Vorgehensweise festhalten. Ziel ist es, dass Sie sich möglichst früh auf eine Fragestellung festlegen und Ihre Arbeit gut strukturieren. Zudem gibt uns das Exposé einen Eindruck über Ihre Fertigkeiten zum wissenschaftlichen Arbeiten.
Weitergehende/verbindliche Informationen zu Lehrveranstaltungen im jeweiligen Trimester finden Sie im Campus-Management-System der HSU (Anmeldung erforderlich).
In Kooperation und im Wechsel mit Prof. Dr. Sven Hauff und Mitarbeiter:innen (Professur Arbeit, Personal und Organisation) betreuen wir das Wahlpflichtfach Personalmanagement im Bachelor- und Masterstudiengang „Bildungs- und Erziehungswissenschaft“ (BuErz).
Ein Grundprinzip der Lehre an unserer Professur ist ein mehrperspektivisches Vorgehen. Das bedeutet, Ihnen als Studierenden verschiedene programmatische Orientierungen der Personallehre – insbesondere Personalökonomie, Strategisches Personalmanagement und Personalpolitik – zu vermitteln und Sie dazu zu befähigen, Implikationen für Forschung und Praxis aus diesen Perspektiven abzuleiten und in konstruktiven Dialog zu bringen. Dazu gehört auch, Interessen und Handlungsoptionen verschiedener Akteursgruppen (wie Arbeitgeberverbände, Gewerkschaft, Betriebsräte, Chancengleichheitsbeauftragte, Politik) ausdrücklich in die Betrachtung einzubeziehen.
Ein weiteres wichtiges Querschnittsthema in unseren Seminaren ist Chancen(un)gleichheit und personelle Vielfalt in Organisationen – beispielsweise mit seinen Implikationen für die „Funktionen und Instrumente des Personalmanagements“.
In der Lehre rekurrieren wir auf aktuelle Ergebnisse der Personal- und Organisationsforschung einschließlich der Gender und Diversity Studies sowie Critical Management Studies.
Weiterbildender Studiengang „Leading Diversity“ (LeaD)
Der Weiterbildungsmaster „Leading Diversity“ zielt auf die Professionalisierung eines inklusiven Diversity Managements in zahlreichen gesellschaftlichen Verantwortungsfeldern. Im Mittelpunkt des Studiengangskonzepts steht das Berufsbild einer Führungskraft – in öffentlichem Sektor (Bundes- und Landesministerien), Wissenschaft oder Privatwirtschaft -, die durch die multiperspektivische und interdisziplinäre Auseinandersetzung mit Diversity und Diversity Management organisationale Veränderungsprozesse innovativ und erfolgreich gestaltet.
Letzte Änderung: 5. Februar 2024