Personalpolitik
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Projekte

Kontexte von Chancengleichheit, Diversität und Inklusion in Organisationen

Kontext Projekte

  • Diversität und Inklusion im digitalisierten Arbeitskontext
  • Chancengleichheit, Diversität und Inklusion in Gastgewerbe und Tourismus 
  • International perspectives on equality, diversity and inclusion at work 
  • Chancengleichheit durch Personalpolitik: Eine vergleichende Analyse von Akteuren und Diskursen in Deutschland und der Türkei

Gender, Diversity,                              Intersektionalität                                               und Personalpraktiken 

  • Sexual Orientation and Leadership
  • Refugees’ inclusion-exclusion at work
  • Gender regimes on stage at organizational social events
  • Gender (in)congruent citizenship behavior: Appearances and outcomes in temporary organizations 
  • Age work in Organisationen: Diskursive Praktiken der (De-)Legitimierung von Altersungleichheiten 
  • Ethnische Herkunft, Diversity-Strategien und Schattenseiten der Inklusion  

Paradigmenvielfalt der Managementforschung und kritische Perspektiven

  • Paradigmenvielfalt in der Forschung zu Corporate Social Responsibility (CSR)
  • Forschungsparadigmen zu International Human Resource Management (IHRM) 
  • Kritische Analysen der Managementforschung zu Gender und Diversity 
  • Der Kompass der Managementforschung und seine Anwendung auf Emotionen in Organisationen

HSU

Letzte Änderung: 11. April 2025

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Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg
Professur Personalpolitik
Holstenhofweg 85, 22043 Hamburg
(040) 6541-2103
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