Kontexte von Chancengleichheit, Diversität und Inklusion
- Geschlechterverhältnisse in agilen Arbeitskontexten
- Mapping Diversity (Management). Die Produktion von Vielfalt an einer Hochschule – Eine Dispositivanalyse
- Diversität und Inklusion im digitalisierten Arbeitskontext
- Chancengleichheit, Diversität und Inklusion in Gastgewerbe und Tourismus
- International perspectives on equality, diversity and inclusion at work
- Chancengleichheit durch Personalpolitik: Eine vergleichende Analyse von Akteuren und Diskursen in Deutschland und der Türkei
Gender, Diversity, Intersektionalität und Personalpraktiken
- Diversitätssensibles Coaching
- Gendered class work als Analysekonzept
- Sexual orientation and leadership
- Refugees’ inclusion-exclusion at work
- Gender regimes on stage at organizational social events
- Gender (in)congruent citizenship behavior: Appearances and outcomes in temporary organizations
- Age work in Organisationen: Diskursive Praktiken der (De-)Legitimierung von Altersungleichheiten
- Ethnische Herkunft, Diversity-Strategien und Schattenseiten der Inklusion
Paradigmenvielfalt und kritische Perspektiven
- Affektive Handlungsmacht von Beschäftigten im Gesundheitssektor in Deutschland
- Paradigmenvielfalt in der Forschung zu Corporate Social Responsibility (CSR)
- Forschungsparadigmen zu International Human Resource Management (IHRM)
- Kritische Analysen der Managementforschung zu Gender und Diversity
- Der Kompass der Managementforschung und seine Anwendung auf Emotionen in Organisationen
Letzte Änderung: 13. Mai 2026