Unter der Leitung von PD Dr. Ulrike Senger, ZWW, und Prof. Dr. Barbara Sieben, GeiSo-Fakultät, fand in zwei Präsenzphasen im Oktober 2017 sowie Januar 2018 ein Pilotmodul „Leading Diversity“ (LeaD) statt, das den Teilnehmenden überblicksartig Inhalte und Ziele des im April 2018 gestarteten gleichnamigen Weiterbildenden Masterstudiengangs M-LeaD vermittelte. In dieser Pilot- und Ausstrahlungsgruppe entwarfen Teilnehmende aus verschiedenen Berufsfeldern wissenschaftlich begleitet je ein Projekt zum Umgang mit Diversität in ihrem je spezifischen Kontext.
Die erste Präsenzphase vom 26.-28.10.2017 bot den Teilnehmenden breit gefächerte Einblicke in Forschung und Praxis zu Gender, Diversität und Chancengleichheit sowie erste Anregungen zu wissenschaftlichen Projektarbeiten, wie sie im Rahmen des Weiterbildungsmasters durchgeführt werden können. Zum Auftakt verdeutlichten zahlreiche Kurzvorträge zu Forschungsfragen und-projekten an den Professuren der GeiSo-Fakultät deren fassettenreiches Forschungsprofil zu Diversität. Am zweiten Tag folgten Impulsreferate von Vertreter:innen aus verschiedenen Berufsfeldern, u.a. Hochschule, Medizin, öffentliche Verwaltung, Polizei und Bundeswehr, zu Anknüpfungspunkten und drängenden Fragen in diesen Praxisbereichen. Abgerundet wurde der erste Modulteil durch einen Workshop, in dem Rolf Porst, selbstständiger Methodenberater, interaktiv in die Entwicklung und -gestaltung von Fragebogen einführte, die bspw. einer Erhebung des Status Quo von Diversität in einer Organisation dienen können.
In der zweiten Präsenzphase vom 18.-20.01.2018 stand die Vorstellung einiger Initiativen auf dem Programm, u.a. Charta der Vielfalt e.V., Initiative Chefsache des Bundesverteidigungsministeriums (BMVg) und die Vereinigung für Frauen im Management (fim e.V.) sowie eine Podiumsdiskussion zu Diversität im Bankenwesen, u.a. mit Gernot Sendowski, Director, HR Global Diversity & Inclusion bei der Deutschen Bank AG. Im Schwerpunkt dieser Präsenzphase stellten Teilnehmenden ihre im Pilotmodul entwickelten Projektideen vor. Diese Projektvorstellungen zu Diversität in verschiedenen Berufsfeldern wurden sowohl berufspraxisbezogen als auch wissenschaftlich-methodisch eingeordnet und kommentiert.
Beide Präsenzphasen wurden begleitet von einem eindrücklichen Rahmenprogramm, dessen Höhepunkte die von OTL Michael Hülcher (Leiter des Veranstaltungsmanagements der HSU/UniBw H und Aquarellmaler) angeleiteten Kreativwerkstätten zur Wahrnehmung und Interpretation von Diversität bildeten.
Letzte Änderung: 16. März 2022