Current PhD and PostDoc Projects
Dr. Angela Kornau, Research assistant and lecturer
Multi-actor perspectives on workplace diversity, equality and inclusion with a special focus on context-specific and international comparative research questions; workplace inclusion-exclusion of refugees; inclusion-exclusion in digitalized workplaces; research paradigms in international human resource management
Dr. Heike Schröder, Lecturer in Human Resource Management at Queen’s Management School, Belfast
Employment career transitions and trajectories in the context of multi-level determinants; diversity management with a focus on age, gender, parental status, and health status; institutional logics; life course theory
Vanessa Bernauer, Research assistant and lecturer
Equality, diversity, inclusion, and identity in organizations with a special focus on: service work in the luxury segment, alternative forms of organizing in digitalized workplaces, and sexual orientation in organizations. (PhD project)
Ilka Marie Frerichs, Research assistant and lecturer
Paradigm plurality in corporate social responsibility research from a critical management perspective (PhD project: monograph). (Supervisors: Prof. Dr. Barbara Sieben).
Jochen Geppert, PhD candidate at School of Business & Economics, Freie Universität Berlin
Gleichstellung als Führungsaufgabe (Supervisors Prof. Dr. Jörg Sydow and Prof. Dr. Barbara Sieben)
Completed PhD Projects
Dr. Isabel Collien
Diversity and In_Equality in Organizations. Reflections on Detecting and Deconstructing Power and Dominance (2021, Freie Universität Berlin)
https://refubium.fu-berlin.de/handle/fub188/30562
Dr. Julia Spieß
Führung und Machtspiele in Veränderungsprozessen in kommunalen Krankenhäusern (2020, Helmut Schmidt University Hamburg)
Published 2021 as OPAL Working Paper: https://openhsu.ub.hsu-hh.de/handle/10.24405/11682
Die Fabrikation der “deutschen Frau” als Humanressource im Nationalsozialismus (2019, Freie Universität Berlin)
https://refubium.fu-berlin.de/handle/fub188/25314
Diversity und Diversity Management ehrenamtlich engagierter älterer Menschen (2018, Helmut Schmidt University Hamburg)
https://openhsu.ub.hsu-hh.de/handle/10.24405/4701
Macht und Mikropolitik in multilingualen Teams. Sprachkompetenz als Machtquelle und dynamische Machtungleichgewichte in multinationalen Unternehmen (2017, University of Hamburg)
Published 2019 in the book series „Betriebliche Personalpolitik“: https://www.springer.com/de/book/9783658238285
Dr. Eva Köppen
Empathy by Design. Untersuchung einer Empathie-geleiteten Reorganisation der Arbeitsweise (2015, Freie Universität Berlin)
Published 2016 at Halem: https://www.halem-verlag.de/empathy-by-design/
Women’s underrepresentation in management positions in the corporate world: Gendered human resource management practices and female coping patterns (2014, ECSP Europe Business School Berlin)
http://opus.escpeurope.de/opus4/frontdoor/index/index/docId/14
Strategische Positionierung im nicht-habitualisierten Feld. Die mikropolitische Situation von Frauen im technisch-ingenieurwissenschaftlichen Beruf (2014, University of Hamburg)
Published 2014 in the book series „Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft“: https://doi.org/10.5771/9783845258089_1
Awarded with the efas Prize for Young Scholars 2014
Dr. Daniel Haussmann
Pfadbruch im Diskurs: Eine Untersuchung institutionellen Wandels am Beispiel der Elektrifizierung des US-Automobilfeldes (2014, Freie Universität Berlin)
https://refubium.fu-berlin.de/handle/fub188/11115
Von der „zerzausten Wettertanne“ zum „Demographie-Döner“: Zur diskursiven Konstruktion des demographischen Wandels im Personalfeld (2013, Freie Universität Berlin)
Published 2016 in the book series „Betriebliche Personalpolitik“: https://www.springer.com/de/book/9783658122829
Dr. Nicole Bornheim-Gallmeister
Positive Emotionen in der Arbeitswelt. Eine vergleichende Untersuchung über das Verhältnis von Rahmenbedingungen und Arbeitserleben in der stationären Altenpflege (2013, University of Bremen)
https://media.suub.uni-bremen.de/handle/elib/1010
Kooperatives Verhalten in interorganisationalen Projekten – Eine konzeptionelle und empirische Weiterentwicklung des OCB-Ansatzes (2013, Freie Universität Berlin)
Published 2013 in the Edition KWV: https://www.springer.com/de/book/9783658227395
Awarded with the German study award for project management 2013
Persistent Homogeneity in Top Management: Organizational path dependence in leadership selection (2012, Freie Universität Berlin)
https://refubium.fu-berlin.de/handle/fub188/12821
Published 2014 with the title „Selektionspfade im Topmanagement. Homogenisierungsprozesse in Organisationen“ in the book series „Betriebliche Personalpolitik“: https://www.springer.com/de/book/9783658060145
Awarded with the efas Prize for Young Scholars 2013
Dr. Nicolas Rohde
Disliked Practices. An empirical study on the Reverse Side of Organizational Practices (2010, Freie Universität Berlin)
Published 2010 in the book series “Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen“
Dr. Anja Lindau
Diversity in Organisationen – Identitäten in Interaktion (2010, Freie Universität Berlin)
Published 2011 with the title „Verhandelte Vielfalt: Die Konstruktion von Diversity in Organisationen“ in the book series „Betriebliche Personalpolitik“: https://www.springer.com/de/book/9783834926012
Letzte Änderung: 31. May 2022