Laufende Arbeiten
Dr. Angela Kornau, Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Multi-actor perspectives on workplace diversity, equality and inclusion with a special focus on context-specific and international comparative research questions; workplace inclusion-exclusion of refugees; inclusion-exclusion in digitalized workplaces; research paradigms in international human resource management
Dr. Heike Schröder, Lecturer in Human Resource Management at Queen’s Management School, Belfast
Employment career transitions and trajectories in the context of multi-level determinants; diversity management with a focus on age, gender, parental status, and health status; institutional logics; life course theory
Vanessa S. Bernauer, Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Chancengleichheit, Diversität, Inklusion und Identität in Organisationen mit einem speziellen Fokus auf: Servicearbeit im Luxussegment, alternativen Organisationsformen im digitalisierten Arbeitskontext und sexueller Orientierung in Organisationen. (Kumulatives Dissertationsprojekt)
Ilka Marie Frerichs , Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Paradigmenvielfalt in der Forschung zu Corporate Social Responsibility aus politisierender Perspektive (Monografie). (Betreuerin Prof. Dr. Barbara Sieben)
Jochen Geppert, Doktorand am FB Wiwiss der Freien Universität Berlin
Gleichstellung als Führungsaufgabe Erstbetreuer Prof. Dr. J. Sydow, Zweitbetreuerin Prof. Dr. B. Sieben)
Abgeschlossene Promotionen
Dr. Isabel Collien
Diversity and In_Equality in Organizations. Reflections on Detecting and Deconstructing Power and Dominance (2021, Freie Universität Berlin)
https://refubium.fu-berlin.de/handle/fub188/30562
Führung und Machtspiele in Veränderungsprozessen in kommunalen Krankenhäusern (2020, Helmut-Schmidt-Universität Hamburg)
Veröffentlicht 2021 als OPAL Working Paper: https://openhsu.ub.hsu-hh.de/handle/10.24405/11682
Die Fabrikation der „deutschen Frau“ als Humanressource im Nationalsozialismus (2019, Freie Universität Berlin)
https://refubium.fu-berlin.de/handle/fub188/25314
Diversity und Diversity Management ehrenamtlich engagierter älterer Menschen (2018, Helmut-Schmidt-Universität Hamburg)
https://openhsu.ub.hsu-hh.de/handle/10.24405/4701
Macht und Mikropolitik in multilingualen Teams. Sprachkompetenz als Machtquelle und dynamische Machtungleichgewichte in multinationalen Unternehmen (2017, Universität Hamburg)
Veröffentlicht 2019 in der Reihe „Betriebliche Personalpolitik“: https://www.springer.com/de/book/9783658238285
Empathy by Design. Untersuchung einer Empathie-geleiteten Reorganisation der Arbeitsweise (2015, Freie Universität Berlin)
Veröffentlicht 2016 im Halem-Verlag: https://www.halem-verlag.de/empathy-by-design/
Women’s underrepresentation in management positions in the corporate world: Gendered human resource management practices and female coping patterns (2014, ECSP Europe Wirtschaftshochschule Berlin)
http://opus.escpeurope.de/opus4/frontdoor/index/index/docId/14
Strategische Positionierung im nicht-habitualisierten Feld. Die mikropolitische Situation von Frauen im technisch-ingenieurwissenschaftlichen Beruf (2014, Universität Hamburg)
Veröffentlicht 2014 in der Reihe „Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft“: https://doi.org/10.5771/9783845258089_1
Ausgezeichnet mit dem efas-Nachwuchsförderpreis 2014
Pfadbruch im Diskurs: Eine Untersuchung institutionellen Wandels am Beispiel der Elektrifizierung des US-Automobilfeldes (2014, Freie Universität Berlin)
https://refubium.fu-berlin.de/handle/fub188/11115
Von der „zerzausten Wettertanne“ zum „Demographie-Döner“: Zur diskursiven Konstruktion des demographischen Wandels im Personalfeld (2013, Freie Universität Berlin)
Veröffentlicht 2016 in der Reihe „Betriebliche Personalpolitik“: https://www.springer.com/de/book/9783658122829
Dr. Nicole-Bornheim-Gallmeister
Positive Emotionen in der Arbeitswelt. Eine vergleichende Untersuchung über das Verhältnis von Rahmenbedingungen und Arbeitserleben in der stationären Altenpflege (2013, Universität Bremen)
https://media.suub.uni-bremen.de/handle/elib/1010
Kooperatives Verhalten in interorganisationalen Projekten – Eine konzeptionelle und empirische Weiterentwicklung des OCB-Ansatzes (2013, Freie Universität Berlin)
Veröffentlicht 2013 in der Edition KWV: https://www.springer.com/de/book/9783658227395 Ausgezeichnet mit dem Deutschen Studienpreis für Projektmanagement 2013
Persistent Homogeneity in Top Management: Organizational path dependence in leadership selection (2012, Freie Universität Berlin)
https://refubium.fu-berlin.de/handle/fub188/12821
Veröffentlicht 2014 unter dem Titel „Selektionspfade im Topmanagement. Homogenisierungsprozesse in Organisationen“ in der Reihe „Betriebliche Personalpolitik“: https://www.springer.com/de/book/9783658060145
Ausgezeichnet mit dem efas-Nachwuchsförderpreis
Dr. Nicolas Rohde
Disliked Practices. An empirical study on the Reverse Side of Organizational Practices (2010, Freie Universität Berlin) Veröffentlicht 2010 in der Reihe “Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen“
Diversity in Organisationen – Identitäten in Interaktion (2010, Freie Universität Berlin)
Veröffentlicht 2011 unter dem Titel „Verhandelte Vielfalt: Die Konstruktion von Diversity in Organisationen“ in der Reihe „Betriebliche Personalpolitik“: https://www.springer.com/de/book/9783834926012
Letzte Änderung: 3. Januar 2023