Akademische Tätigkeiten
2019 – 2021: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Personalpolitik (Prof. Dr. Barbara Sieben), an der Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften, Helmut Schmidt Universität – Universität der Bundeswehr Hamburg
2016 – 2019: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an den Professuren für Arbeit, Personal und Organisation (Prof. Dr. Sven Hauff) sowie Personalpolitik (Prof. Dr. Barbara Sieben), an der Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften, Helmut Schmidt Universität – Universität der Bundeswehr Hamburg
2014 – 2015: Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Personalmanagement (Prof. Dr. Peter Conrad), an der Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften, Helmut Schmidt Universität – Universität der Bundeswehr Hamburg
2012 – 2013: Studentische Hilfskraft an der Professur für Personal und Arbeit (Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder), an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz Universität Hannover
Akademische Ausbildung
2012 – 2013 Master of Science Wirtschaftswissenschaften an der Leibniz Universität Hannover
Masterarbeit: Strategisches Personalmanagement: Eine Analyse der Implementierung einer Personalstrategie in Organisationen
2008 – 2012 Bachelor of Science Wirtschaftswissenschaften an der Leibniz Universität Hannover
Bachelorarbeit: Der Beitrag von Lernprozessen zur Herausbildung dynamischer Fähigkeiten am Beispiel von Innovationen
Berufliche Tätigkeit
2013 – 2014 Praktikantin im Talentmanagement der Techniker Krankenkasse
2012 Praktikantin im Personalmanagement der Sparkasse Hannover
Berufliche und schulische Ausbildung
2008 Allgemeine Hochschulreife am Gymnasium am Treckfahrtstief Emden
Aktuelles Forschungsprojekt:
Corporate Social Responsibility, bibliometrische und multiparadigmatische Analysen, Critical Management Studies
Dissertationsprojekt
Angestrebt wird eine Monografie zum Thema Corporate Social Responsibility.
Frerichs, I. M., & Teichert, T. (2021). Research streams in corporate social responsibility literature: A bibliometric analysis. Management Review Quarterly. https://doi.org/10.1007/s11301-021-00237-6
Kornau, A., Frerichs, I. M., & Sieben, B. (2020). An empirical analysis of research paradigms within international human resource management: The need for more diversity. German Journal of Human Resource Management, 34(2), 148-177. https://doi.org/10.1177/2397002220908035
Lehre im Bachelor und Masterstudiengang Bildungs- und Erziehungswissenschaften, Fach Personalmanagement
Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten
Seminare
2021 „Management der Human Resources I: International Human Resource Management und Betriebliche Chancengleichheitspolitik“
2020 „Forschungsperspektiven auf Arbeit, Personal und Organisation“
2019 „Management der Human Resources I-II: International Human Resource Management und Betriebliche Chancengleichheitspolitik “
2019 „Sozio-ökonomische Grundlagen des Personalmanagements“
2018 „Management der Human Resources I-II: International Human Resource Management und Betriebliche Chancengleichheitspolitik “
2017-2018 Funktionen und Instrumente des Personalmanagements I-III
2017 „Management der Human Resources I-II: International Human Resource Management und Betriebliche Chancengleichheitspolitik “
2017 „Sozio-ökonomische Grundlagen des Personalmanagements“
2015 „Management of Human Resources II“
Letzte Änderung: 20. August 2022