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Aug. 06 2025

Alexander Degel / Katharina Liebsch / Antje Masemann / Eric Sons: Digitale Transformation in Organisationen – Digitalisierung in der Sozialen Arbeit verstehen und organisationsspezifisch gestalten
Digitalisierung in der Sozialen Arbeit verstehen und gestalten – mit der Situationsanalyse Die folgende Broschüre ist aus dem Projekt "Digitalisierung der psychosozialen Beratung im Feld der Familien- und Lebenshilfe" (PsyBeDig) entstanden und richtet sich an Fachkräfte der Sozialen Arbeit, die Digitalisierungsprozesse in ihren Organisationen kritisch reflektieren und weiterentwickeln möchten. Ausgehend…
Mai 25 2023

Workshop: Denken und Arbeiten mit und nach Latour
09.06.2023 Die Professur für Wissensgeschichte moderner Gesellschaften (Hartmann) und die Professur für Soziologie unter besonderer Berücksichtigung der Mikrosoziologie (Liebsch) laden ein zum Workshop Denken und Arbeiten mit und nach Latour. Wann und Wo? Am 09.06.2023 von 9:00 bis 16 Uhr HSU Konferenzraum CD (C2-S2) Der Workshop fragt aus forschungspraktischer Perspektive…
Apr. 24 2023

Zwischenbericht über „Digitalität in Schule“
Das Projekt „Smarte Schulen – SMASCH“ wurde Anfang 2021 im Rahmen des Zentrums für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Universitäten der Bundeswehr (dtec.bw) initiiert. Durch die gezielte Auseinandersetzung mit den Hindernissen und Herausforderungen, denen Schulen in einer digitalen Gesellschaft begegnen, sollen im Rahmen von SMASCH folgende Ziele erreicht werden:• Schulen mit…
Feb. 15 2023

Workshop am 27.03.2023: Digitalisierung Sozialer Arbeit im Spannungsfeld von Standardisierung und Organisationskultur. Neue Expertisen, Re-Organisation von Arbeitsabläufen und Dynamisierung von Arbeitsbeziehungen
Ort: pro familia Hamburg, Seewartenstraße 10, 20459 Hamburg Datum: Montag, 27.03.2023, 9:30-17:30 Uhr Die Digitalisierung der Lebenswelten von Klient:innen und Mitarbeiter:innen, der politische Wille zur Digitalisierung samt entsprechender Fördermaßnahmen und nicht zuletzt die Covid-19-Pandemie haben auch in den Organisationen und Einrichtungen der Sozialen Arbeit einen entsprechenden Handlungsdruck erzeugt. Viele Einrichtungen…
Feb. 14 2023

Treffen des Interdisziplinären Dtec-Diskussionskreises
31 Personen mit institutionellen Anbindungen vor allem an der HSU selbst (dtec-Projekte aus dem OPAL-Kreis), aber auch der Universität Hamburg, der technischen Universität Hamburg, der Universität Hannover sowie der Universität Bielefeld diskutieren einmal im Monat auf der Grundlage eines Textes unterschiedliche theoretische Perspektiven und empirische Befunde aus laufenden Forschungsprojekten. Anmeldung…
Jan. 09 2023

Neuer Sammelband über Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr
Im vorliegenden Sammelband finden Sie wissenschaftliche Beiträge aus den Forschungsprojekten im „Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr“ (dtec.bw). Die thematische Strukturierung derForschungsgebiete erfolgt in vier Dachprojekten: Energie und Digitalisierung (EnDig) Künstliche Intelligenz und Intelligente Physische Systeme (KIIPS) Kompetenzen für die digitale Arbeitswelt (KoDiA) Organisation – Personal – Arbeit –…
Dez. 03 2020

Crowdwork und Crowdworker vor, während und nach der beruflichen Ausbildung – Kompetenz-/ Subjektivierungseffekte, individuelle Beruflichkeit und lernförderliche Plattformgestaltung
Fachgebiet Berufsbildung der Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften wirbt Projekt ein: Crowdwork und Crowdworker vor, während und nach der beruflichen Ausbildung – Kompetenz-/Subjektivierungseffekte, individuelle Beruflichkeit und lernförderliche Plattformgestaltung Plattformbasierte Arbeit gewinnt international unbestreitbar an Bedeutung. Auch in Deutschland steigt die unternehmerische Nutzung, die Anzahl an Plattformbetreibern und damit auch plattformbasierte…
Sep. 17 2020

Digital Leadership & Health – Effektive und nachhaltige Nutzung von digitalen und virtuellen Arbeitsformen, Gesundheitsförderung und Führung
Erfolgreiche Drittmitteleinwerbung von Prof. Dr. Jörg Felfe Die aktuelle Corona-Krise hat einen Schub der Nutzung digitaler und virtueller Arbeits- und Führungsstrukturen bewirkt (Remote Work, Homeoffice, Videokonferenzen etc.). Es ist zu erwarten, dass diese auch zukünftig zunehmend die Arbeitswelt charakterisieren werden. Umfragen deuten darauf hin, dass diese Flexibilisierung die Krise häufig…