Die Transformationen unserer Gesellschaft, die sich auf der Grundlage einer voranschreitenden Digitalisierung und Globalisierung vollziehen, verändern nicht nur die klassischen Institutionen, sondern darüber hinaus die Organisations- und Arbeitsweisen in einer zunehmend entgrenzten Welt.
Die sozialen, politischen und ökonomischen Fragen, die sich im Zuge dieser Veränderungen für die Bereiche Organisation, Personal, Arbeit und Leadership stellen, werden in dem Disziplinen übergreifenden Arbeitszusammenhang OPAL empirisch und theoretisch bearbeitet.
Das Cluster OPAL befindet sich derzeit in der Aufbauphase. Ziel ist es, die vielfältigen Ansätze und Forschungen, die an der Helmut Schmidt Universität zu diesem Themenfeld existieren, zu bündeln, sichtbar zu machen und im Rahmen zukünftiger koordinierter gemeinsamer Projekte voranzutreiben.
Meister-Scheytt, Claudia (2019): Governance von Universitäten: Das Beispiel österreichischer Universitätsrate
Pötschke, Ivonne (2019): The Ties That Bind: Exploring relationship-oriented values in family firms from employees’ perspective
Collien, Isabel (2018): Functions of boundary spanning in context: A postcolonial, power-sensitive perspective
Hintze, Astrid (2018): Entwicklung und Implementierung einer Cluster-Dachmarke. Konzeptualisierung auf strukturationstheoretischer Basis am Beispiel des Luftfahrtclusters Metropolregion Hamburg
Prof. Dr. Katharina Liebsch
Holstenhofweg 85, Gebäude H1, Raum 2374
22043 Hamburg
Tel.: 040 / 65 41 28 10
k.liebsch@hsu-hh.de
Prof. Dr. Wenzel Matiaske
Holstenhofweg 85, Gebäude H1, Raum 2132
22043 Hamburg
Tel.: 040 / 65 41 38 00
matiaske@hsu-hh.de
M. Sc. Alexander Degel
Holstenhofweg 85, Gebäude H1, Raum 2315
22043 Hamburg
Tel.: 040 / 65 41 23 71
degel@hsu-hh.de
