In einem gemeinsamen Projekt zum International Human Resource Management führten Angela Kornau, Ilka Marie Frerichs und Barbara Sieben eine qualitative Inhaltsanalyse der zwischen 2011 und 2018 veröffentlichten Literatur durch und analysierten Themen, Theorien und Methoden funktionalistischer, interpretativer, poststrukturalistischer und ideologiekritischer Diskurse in der IHRM-Forschung. Sie zeigen das Potenzial kritischer Forschungsansätze auf und stellen für zukünftige Forschung die Relevanz von bislang zu wenig betrachteten “alternativen” Theorien, Akteuren und Kontexten heraus.
Ausgewählte Beitrage:
Kornau, A., Frerichs, I. M., & Sieben, B. (2020). An empirical analysis of research paradigms within international human resource management: The need for more diversity. German Journal of Human Resource Management, 34(2), 148-177. https://doi.org/10.1177/2397002220908035
Letzte Änderung: 21. August 2022