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Short Bio:
Martina Maas studied Social Sciences with a major in Sociology at the University Duisburg-Essen (2004-2011). After graduation, she became a researcher at the Department of Social Economy at the University Hamburg (2012-2016). Since 2016, Martina Maas is a researcher at the IPA – Institute for Employment Relations and Labour at the Helmut-Schmidt-University Hamburg. From 2019 also manager of the project “Enterprises and Working Environments in Germany (SOEP-LEE2)”.
Martina holds a Dr. phil. awarded by the University of Hamburg in 2017. The title of her thesis is „Career paths in the professional field Investor Relations – Exploration of a new occupational area with a mixed-method-design“ (primary supervisor: Prof. Dr. Jürgen Beyer, secondary supervisor: Prof. Dr. Wenzel Matiaske).
Research focus:
Social Inequality, Mixed Methods, Careers and Organisational Forms of Labour
Publications
Monografien:
Maas, Martina (2018): Karrierewege im Berufsfeld Investor Relations. Schriftenreihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung. Band 59. Augsburg.
Aufsätze:
Maas, Martina; Matiaske, Wenzel; Torben Dall Schmidt: Organisationale Moderatoren der Technologieakzeptanz: Einflüsse auf die Bereitschaft zur Digitalisierung [eingereicht].
Maas, Martina: Personalmanagement in Krisenzeiten – Welche personalwirtschaftlichen Maßnahmen nutzten Betriebe zur Bewältigung der Corona-Pandemie? [eingereicht].
Dall Schmidt; Matiaske Wenzel; Maas, Martina (2025): Telework and establishment location: employee influence and regional heterogeneity. In: Regional Studies. DOI: 10.1080/00343404.2025.2570010 [in press].
Maas, Martina; Endemann, Aleksandra (2025): Managerial careers – A literature review from 2012 to 2022. In: European Management Journal. DOI: 10.1016.j.emj.2025.07.006 [in press].
Maas, Martina; Seifert Hartmut (2025): Arbeitszeiterfassung. Aktuelle Befunde zu ihrer Verbreitung und betrieblichen Organisation. In: WSI Mitteilungen, Nr. 2, S. 139-145. DOI: 10.5771/0342-300X-2025-2-139.
Seifert, Hartmut; Maas, Martina (2025): Arbeitszeiterfassung – empirische Befunde zur Verbreitung, Organisation und Zeitflexibilität. In: ASU Zeitschrift für medizinische Prävention, Nr. 4. DOI: 10.17147/asu-1-433323.
Matiaske, Wenzel; Halbmeier, Christoph.; Maas, Martina; Schmidt, Torben Dall (2024): Representativeness in business surveys and linked employer employee data – Evidence from the SOEP-LEE2 data for Germany. In: Schulz, Manuel; Fray Alexander, Niggemann, Oliver; Matiaske, Wenzel, Schulz, Detlef (Hrsg.): Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw, Band 2, S. 308-312, Hamburg: dtec.bw.
Seifert, Hartmut; Maas, Martina (2024): Die nächste Krise kommt bestimmt. Vorteile eines flexiblen Arbeitsmarkts – Erfahrungen aus der Coronapandemie. In: PERSONALFÜHRUNG, Nr. 4, S. 28-34.
Maas, Martina; Matiaske, Wenzel (2023): Regionale Personalarbeit – Eine Fallstudie aus Nordstadt. In: OPAL Working Papers, Nr. 12, online verfügbar unter: https://www.hsu-hh.de/opal/. DOI: 10.24405/15176.
Matiaske, Wenzel; Schmidt, Torben Dall; Halbmeier, Christoph; Maas, Martina; Holtmann, Doris; Schröder, Carsten; Böhm, Tamara; Liebig, Stefan; Kritikos, Alexander (2023): SOEP-LEE2: Linking Surveys on Employees to Employer in Germany. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik. DOI: 10.1515/jbnst-2023-0031.
Maas, Martina (2023): Investor Relations als Beruf – Eine Untersuchung zur Professionalisierung der Kapitalmarktkommunikation von Unternehmen. In: OPAL Working Papers, Nr. 11, online verfügbar unter: https://www.hsu-hh.de/opal/. DOI: 10.24405/14979.
Matiaske, Wenzel; Schmidt, Torben Dall; Halbmeier, Christoph.; Maas, Martina; Schröder, Carsten; Böhm, Tamara; Kritikos, Alexander; Liebig, Stephan (2022): The Socio-Economic Panel Linked Employer-Employee Survey Version 2 (SOEP-LEE2): Overview and Results from the First Wave, in: Schulz, Detlef; Fay, Alexander; Schulz, Manuel; Matiaske, Wenzel (Hrsg.): Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw, Band 1. S. 378-382, Hamburg: dtec.bw.
Maas, Martina (2022): Die Bedeutung der Kapitalmarktkommunikation für börsennotierte Unternehmen. In: OPAL Working Papers, Nr. 9, online verfügbar unter: https://www.hsu-hh.de/opal/. DOI: 10.24405/14460.
Maas, Martina (2021): Der Investor Relations Manager. In: Corporate Finance, Jg. 12, Nr. 5-6, S. 163-167.
Maas, Martina (2015): Ungleichheitsdeutungen im medialen Bildungskurs. Eine Analyse des PISA-Diskurses in Deutschland. In: Matthias Lemke, Gregor Wiedemann (Hg): Text Mining in der Politikwissenschaft. Wiesbaden, S. 227-256.
Sonstige Veröffentlichungen:
Hollstein, Betina; Maas, Martina; Bassen, Alexander (2015): Karrierepfade der Investor Relations. Frankfurt. Online verfügbar unter: https://www.dirk.org/dirk_webseite/static/uploads/20151110_DIRK_Studie_Karrierepfade_WEB.pdf.
Hollstein, Betina; Bassen, Alexander; Maas, Martina (2013): Sackgasse oder Sprungbrett? Karriere von IR-Managern. In: Börsen-Zeitung (Sonderbeilage: Investor Relations), 01.06.2013 (Nr. 102).
Letzte Änderung: 18. November 2025