Organisierte Arbeit bildet das Rückgrat moderner Gesellschaften. Heute steht sie jedoch vor tiefgreifenden Herausforderungen. Soziale Fragen, politische Umbrüche, ökologische Krisen, wirtschaftliche Dynamiken und technologische Innovationen betreffen nicht nur Institutionen wie Demokratie und soziale Marktwirtschaft. Sie wirken auch direkt auf unsere Organisations- und Arbeitsweisen, eröffnen neue Formen der Zusammenarbeit und stellen vertraute Modelle zunehmend in Frage.
Im Forschungsfeld OPAL (Organisation – Personal – Arbeit – Leadership) betreiben rund 40 Kolleginnen und Kollegen der HSU/UniBw H interdisziplinärer Forschung zu organisierter Arbeit im Kontext aktueller sozialer, politischer ökologischer, wirtschaftlicher und technologischer Herausforderungen. Die Beiträge stammen aus zahlreichen sozial- und technikwissenschaftlichen Disziplinen, Fächergruppen und Fakultäten, die an der Universität vertreten sind.
OPAL gehört damit zum Kern des universitären Forschungsprofils: Forschung zur erweiterten Sicherheit – verstanden als soziale Sicherheit und als „Absorption von Unsicherheit“ (James March) durch resiliente und veränderungsfähige Organisationen.
OPAL fokussiert vier Arbeitsschwerpunkte, die unterschiedliche Dimensionen und Ebenen betreffen: (1) Wandel von Organisationsformen und ‑kulturen, (2) Ko-Dynamiken von Organisation und Gesellschaft, (3) digitaler Wandel und Governance, (4) das arbeitende Individuum in und außerhalb der Organisation.
Weitere Informationen finden Sie auf der OPAL-Homepage
Letzte Änderung: 11. Februar 2026