Stephanie Neidlinger, M.Sc.

Kurzvita

Berufliche Tätigkeit

• 2023: Visiting Researcher im Center for Work, Health, and Well-being an der Harvard T.H. Chan School of Public Health, Boston, USA
• 2021 – heute: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr Hamburg
• 2021 – heute: Wissenschaftliche Mitarbeiterin im dtec.bw-Projekt: Digital Leadership and Health
• 2020: Praktikum Globale strategische Organisationsentwicklung bei Beiersdorf
• 2020: Praktikum psychologische Leistungs- und Kompetenzdiagnostik in der Abteilung für Luft- und Raumfahrtpsychologie des Deutschen Zentrums für Luft und Raumfahrt
• 2017 – 2020: Tutorin für Personalpsychologie sowie Forschungsassistentin in der Arbeitsgruppe für Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Technischen Universität Darmstadt
• 2017: Praktikum im Bereich Management Diagnostic and Development bei Kienbaum
• 2015 – 2017: Team- und Projekttutorin für interdisziplinäre Studienprojekte an der Technischen Universität Darmstadt
• 2015 – 2017: Werkstudentin in der Personalentwicklung und internen Weiterbildung an der Technischen Universität Darmstadt

Akademische Ausbildung 

• 2017 – 2020: Master of Science Psychologie an der Technischen Universität Darmstadt
  • Masterthesis: „The Effectiveness of a Positive Psychology Intervention for Increasing Informal Learning and Personal Initiative at Work”
• 2019: Auslandssemester an der Queensland University of Technology in Brisbane, Australien
• 2014 – 2017: Bachelor of Science Psychologie an der Technischen Universität Darmstadt
  • Bachelorthesis: „The Impact of Supervisor’s Daily Application of Signature Strengths on Their Subordinate’s Job Satisfaction and Perceived Leadership Efficacy”

Publikationen

• Neidlinger, S.M., Felfe, J., & Schübbe K. (2022). Should I Stay or Should I Go (to the Office)?—Effects of Working from Home, Autonomy, and Core Self–Evaluations on Leader Health and Work–Life Balance. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20, 1. 
• Felfe, J., Krick, A., Hauff, S., Renner, K.‑H., Klebe, L., Schübbe, K., Tautz, D., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., & Neidlinger, S.M. (2022). Working from home: Opportunities and risks for working conditions, leadership and health. In D. Schulz, A. Fay, M. Schulz & W. Matiaske (Hrsg.), dtec.bw-Beiträge der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg – Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw (S. 335–341). Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr.
• Krick, A., Felfe, J., Neidlinger, S.M., Tautz, D., & Renner, K.-H. (2022). Chancen und Risiken des digitalen Arbeitens: Wie man Probleme vermeiden kann. Betriebliche Prävention: Arbeit / Gesundheit / Unfallversicherung, 6(134), 269-274.
• Krick, A., Felfe, J., Neidlinger, S.M., Klebe, L., Tautz, D., Schübbe, K., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., Hauff, S., & Renner, K.-H. (2022). Auswirkungen von Homeoffice: Ergebnisse einer bundesweiten Studie mit Führungskräften und Mitarbeitenden. https://www.hsu-hh.de/psyaow/newsblog-aus-unserem-dtec-projekt-digital-leadership-and-health/

Forschungsschwerpunkte

• Digitale Führung und Gesundheit
• Positive Organizational Behaviour
• Fehlermanagement und -kultur
• Informelles Lernen und persönliche Initiative am Arbeitsplatz
• Ressourcen und positive Interventionen
• Anwendung persönlicher Stärken im Kontext neuer Arbeitsformen

Vorträge, Workshops und Symposien

Vorträge

• Neidlinger, S.M., Felfe, J., & Peters, S. (2023). Effects of Strength Application on Employee Outcomes at the Office vs Remote: A Diary Study. Oral session: The dark sides of remote work? 83rd Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), 04.08. – 08.08.2023, Boston, MA, USA.
• Neidlinger, S.M., Krick, A., & Felfe, J. (2022). Same Strengths, Different Work Settings: Success Factors for the Application of Character Strenghts in Remote Work Settings. In S. M. Neidlinger & D. Tautz (Chairs), The ‘New Normal’ of the Working World: Success Factors for Remote Work [Symposium].  52nd Germany Psychological Society Conference, 10.09. – 15.09.2022, Hildesheim, Germany.
• Neidlinger, S.M., Krick, A., & Felfe, J. (2022). Moderating Effect of Social Norms for Remote Worker Proficiency, Well-Being and Satisfaction with Work. Oral session: Teleworking and OHP 3. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference (EAOHP), 6.07. – 8.07.2022, Bordeaux, France.

Poster

• Proppe, C., Münzberg, F., Neidlinger, S.M., & Felfe, J. (2023). Die Anwendung von Charakterstärken bei der Arbeit: Moderierende Effekte von Persönlichkeit und Informations-Kommunikations-Technologien. [Poster Presentation]. 13. Fachgruppentagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Kassel, Germany. 
• Lange, J., Moschner, Z. Z., Zybura, N., Neidlinger, S.M., & Felfe, J. (2022, September 10-15). Influence of Humor, Creativity, and Social Intelligence on Positive Work-Related Outcomes in Remote and Office Settings [Poster Presentation]. 52^nd Germany Psychological Society Conference, Hildesheim, Germany.
• Skersies, L., Neidlinger, S.M., & Felfe, J. (2022, September 10-15). Examining Social Fatigue and Psychological Detachment in the Context of Remote Work and Digital Tools [Poster Presentation]. 52^nd Germany Psychological Society Conference, Hildesheim, Germany.

Lehrveranstaltungen

• Leadership I
• Urteilen & Entscheiden II
• Beratung & Intervention II
• Leadership & Psychology in Organizations

Mitgliedschaften

• Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs)

Reviewertätigkeiten

• Journal of Happiness Studies
• European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Conference Reviewer

HSU

Letzte Änderung: 8. September 2023