Unsere bisherigen Publikationen

Hier finden Sie unsere bisherigen Publikationen über die Ergebnisse unseres dtec.bw-Projekts „Digital Health and Health“:

  • Felfe, J., Hauff, S., Krick, A. & Renner, K.‑H. (2022). Digitale Führung und Gesundheit: Eine Forschungsperspektive. In D. Schulz, A. Fay, M. Schulz & W. Matiaske (Hrsg.), dtec.bw-Beiträge der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg – Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw (S. 342–345). Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr. https://doi.org/10.24405/14575
  • Felfe, J., Krick, A., Hauff, S., Renner, K.‑H., Klebe, L., Schübbe, K., Tautz, D., Frontzkowski, Y., Gubernator, P. & Neidlinger, S. M. (2022). Working from home: Opportunities and risks for working conditions, leadership and health. In D. Schulz, A. Fay, M. Schulz & W. Matiaske (Hrsg.), dtec.bw-Beiträge der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg – Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw (S. 335–341). Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr. https://doi.org/10.24405/14574
  • Krick, A. & Felfe, J. (2022). Health-oriented Leadership in a Digital World: A Literature Review. In D. Schulz, A. Fay, M. Schulz & W. Matiaske (Hrsg.), dtec.bw-Beiträge der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg – Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw (S. 347–357). Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr. https://doi.org/10.24405/14576
  • Hauff, S., Krick, A., Klebe, L. & Felfe, J. (2022). High-Performance Work Practices and Employee Wellbeing—Does Health-Oriented Leadership Make a Difference? Frontiers in Psychology, 13, Artikel 833028. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.833028
  • Klebe, L., & Felfe, J. (2023). What difference does it make? A laboratory experiment on the effectiveness of health-oriented leadership working on-site compared to the digital working context. BMC Public Health, 23(1), 1035. https://doi.org/10.1186/s12889-023-15798-2
  • Klebe, L., Felfe, J., Krick, A., & Pischel, S. (2023). The shadows of digitisation: on the losses of health-oriented leadership in the face of ICT hassles. Behaviour & Information Technology, 1-18. https://doi.org/10.1080/0144929X.2023.2183053
  • Krick, A., Felfe, J., Hauff, S. & Renner, K.‑H. (2022). Facilitating Health-Oriented Leadership from a Leader’s Perspective: Antecedents at the Organizational, Workplace, and Individual Level. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 66(4), 213–225. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000397
  • Krick, A., Felfe, J., Neidlinger, S. M., Klebe, L., Tautz, D., Schübbe, K., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., Hauff, S. & Renner, K.‑H. (2022). Auswirkungen von Homeoffice: Ergebnisse einer bundesweiten Studie mit Führungskräften und Mitarbeitenden. Helmut-Schmidt-Universität der Bundeswehr. https://www.hsu-hh.de/psyaow/newsblog-aus-unserem-dtec-projekt-digital-leadership-and-health/
  • Krick, A., Felfe, J., Neidlinger, S. M., Tautz, D. & Renner, K.‑H. (2022). Chancen und Risiken des digitalen Arbeitens: Wie man Probleme vermeiden kann. Betriebliche Prävention: Arbeit / Gesundheit / Unfallversicherung, 6(134), 269–274.
  • Krick, A., Schübbe, K., & Felfe, J. (2023). Führung im Homeoffice – Herausforderungen und wichtige Kompetenzen. In R. van Dick & J. Felfe (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Springer Berlin / Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-55213-7_51-1
  • Krick, A., Felfe, J., Klebe, L., & Tautz, D. (in press). Hybrides Führen: Führen in Zeiten von Homeoffice. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, & M. Meyer (Eds.), Fehlzeiten-Report 2023 (pp. x-xx). Springer.
  • Neidlinger, S. M., Felfe, J., & Schuebbe, K. (2022). Should I Stay or Should I Go (to the Office)? – Effects of Working from Home, Autonomy, and Core-Self Evaluations on Leader Health and Work-Life Balance. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(1). https://www.mdpi.com/1660-4601/20/1/6
  • Tautz, D. C., Schübbe, K., & Felfe, J. (2022). Working from home and its challenges for transformational and health-oriented leadership. Frontiers in Psychology, 13, Article 1017316. https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2022.1017316/full
  • Tautz, D., Krick, A., & Felfe, J. (2023). Informelle Kommunikation als Führungsaufgabe / als Führungsinstrument. In R. van Dick & J. Felfe (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Springer Berlin / Heidelberg. https://link.springer.com/referenceworkentry/10.1007/978-3-642-55213-7_54-2
  • Pischel, S., Felfe, J. & Krick, A. (2022). Health-oriented leadership: Antecedents of leaders’ awareness regarding warning signals of emerging depression and burnout. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 239700222211307. https://doi.org/10.1177/23970022221130754
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Letzte Änderung: 2. Juni 2023