- Wieviel Homeoffice wünschen sich Mitarbeitende und Führungskräfte in Zukunft? Wieviel Mitsprachemöglichkeiten haben die Beschäftigten in Bezug auf Homeoffice?
1.1. Mitarbeitende und Führungskräfte wünschen nach der Corona-Pandemie mehr Homeoffice – aber nicht nur!
Vor der Corona-Pandemie haben 75% überhaupt nicht oder max. einen Tag pro Woche im Homeoffice (HO) gearbeitet. Nur 11% haben vollständig oder überwiegend (4 Tage pro Woche) im HO gearbeitet.
Deutlich anders stellt sich das zukünftige Wunschbild dar. Nur 27,6% wünschen sich, weiterhin wenig oder gar nicht im HO zu arbeiten. Der Großteil (51%) sieht einen mittleren HO-Umfang von zwei bis drei Tagen pro Woche als ideal an. Immerhin 21,4% wünschen sich, überwiegend (4 Tage) oder vollständig im HO zu arbeiten.
Bei den FK ist der Anteil derer, die überwiegend (4 Tage) oder vollständig im HO arbeiten wollen, mit 18,6% etwas geringer als bei den Mitarbeitenden (MA) (23%).
Entsprechend würden ca. 70% derer, die aktuell überwiegend (4 Tage) oder vollständig im HO arbeiten, den HO Anteil etwas reduzieren, und umgekehrt 60% derjenigen, die bislang nicht im HO arbeiten, sich mehr HO wünschen.
Auch aus Sicht der Führungskräfte besteht ein deutlicher Wunsch nach mehr Homeoffice für die Mitarbeitenden. Allerdings ist das gewünschte Ausmaß etwas geringer. Nur 13,3% der Führungskräfte wünschen sich, dass Ihre Mitarbeitenden überwiegend (4 Tage) oder vollständig im HO zu arbeiten. Die deutliche Mehrheit (59,7%) wünscht sich zwei bis drei Tagen pro Woche als ideal an, wobei insgesamt die deutliche Präferenz bei 2 Tagen pro Woche liegt (37,6%).
1.2. Beschäftigte ohne HO erleben besonders wenig Mitsprachemöglichkeiten!
Im Durchschnitt berichten 36,6% aller Befragten, dass sie wenig oder keinen Einfluss (Freiwilligkeit) darauf haben, ob sie im HO arbeiten. Bei den Führungskräften (FK) ist dieser Anteil mit 27,5% geringer als bei den MA (42,2%). FK können eher mitentscheiden, ob und wieviel sie sich im HO befinden. Besonders gering werden die Einflussmöglichkeiten (Freiwilligkeit) auf die Gestaltung des HO-Anteils in der Gruppe derjenigen Befragten eingeschätzt, die sich zum Befragungszeitpunkt nicht im HO befanden. Hier geben 62,2% an, wenig oder gar keinen Einfluss darauf zu haben, ob oder wie viel sie im HO arbeiten.
Referenz
Krick, A., Felfe, J., Neidlinger, S.M., Klebe, L., Tautz, D., Schübbe, K., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., Hauff, S., & Renner, K.-H. (2022). Auswirkungen von Homeoffice: Ergebnisse einer bundesweiten Studie mit Führungskräften und Mitarbeitenden. https://www.hsu-hh.de/psyaow/newsblog-aus-unserem-dtec-projekt-digital-leadership-and-health/
Letzte Änderung: 3. Mai 2023