Profil
Forschung und Lehre zu Arbeit, Personal und Organisation an dieser Professur
… sind sozialwissenschaftlich fundiert sowie interdisziplinär und international orientiert. Theoretisch und methodisch ist die Forschung multiparadigmatisch angelegt unter Einbeziehung von Ansätzen der kritischen Managementforschung.
Diese kritischen, politikorientierten Ansätze lenken den Blick auf Organisationen als interessenpluralistische Herrschaftsgebilde, in denen individuelle und kollektive Akteure ihre Interessen durchzusetzen suchen, sowie auf Diskurse und diskursive Praktiken, in deren Rahmen „Personal“, Personalstrategien und Personalstrukturen unter Rekurs auf gesellschaftliche Strukturen verfertigt werden. Interessen und Ressourcen der beteiligten Akteure, Konflikte und Machtwirkungen von Managementpraktiken sind daher ebenso zentrale Analysekategorien wie die Effizienz und Effektivität von Praktiken und Konzepten des Personalmanagements.
Thematisch befassen wir uns mit Merkmalen von Arbeit und Arbeitsverhältnissen (z.B. Emotionsarbeit, Dienstleistungsarbeit), mit Personalstrategien und Personalpraktiken (z.B. Fach- und Führungskräftebindung, Beschäftigung von Personen mit Migrationshintergrund, Alter(n)smanagement) sowie mit Prozessen und Strukturen der Organisation in ihrem Zusammenhang mit sozialen Phänomenen und Institutionen (z.B. betriebliche Mitbestimmung; Diversität, Chancengleichheit und Inklusion).
Kürzlich erschienene Publikationen
(Auswahl, mehr auf den Teamseiten sowie unter Projekte)
Bernauer, V., Joecks, J., Reimer, T., & Tamm, G. (2026). Using or concealing gay identity at work: A typology of gay leaders’ career strategies. German Journal of Human Resource Management. Advance online publication. https://doi.org/10.1177/23970022251410919
Friess, W. (2025). Diversity Management an der Hochschule. Eine Dispositivanalyse zu Herstellungsprozessen von Vielfalt. https://doi.org/10.14361/9783839419144
Kornau, A. (2025). Diversity Coaching!? Eine begrifflich-konzeptionelle Annäherung anhand einer systematischen Literaturanalyse. Organisationsberatung, Supervision, Coaching. Advanced online publication. https://doi.org/10.1007/s11613-024-00923-w
Beiträge in J. Helms Mills, A. J. Mills, K. S. Williams, & R. Bendl (Eds.) (2025). Elgar encyclopedia on gender and management. Elgar. https://doi.org/10.4337/9781803922065:
- Bernauer, V. S., & Deal, N. M. (2025). Gender research on airlines (pp. 206-207).
- Deal, N. M., & Bernauer, V. S. (2025). Albert J. Mills and Jean Helms Mills (pp. 29-30).
- Kornau, A. (2025). Gender in alternative organizations (pp.198-200).
- Sieben, B., Bernauer, V. S., & Haunschild, A. (2025). Gendered class work (pp. 216-17).
Bernauer, V. S., & Kornau, A. (2024). E-voice in the digitalised workplace. Insights from an alternative organisation. Human Resource Management Journal, 34(2), 369-385. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12460
Kornau, A., Knappert, L., Tatli, A., & Sieben, B. (2023). Contested fields of equality, diversity and inclusion at work: An institutional work lens on power relations and actors’ strategies in Germany and Turkey. The International Journal of Human Resource Management, 34(12), 2481-2515. https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2086014
Knappert, L., Ortlieb, R., Kornau, A., Maletzky de García, M., van Dyke, H. (2023). The ecosystem of managing refugee employment: Complementarity and its microfoundations. Academy of Management Discoveries, 9(3), 339–362. https://doi.org/10.5465/amd.2020.0157
Bernauer, V. S., Sieben, B., & Haunschild, A. (2023). “You can call me Susan!” Doing gendered-class work in luxury service encounters. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 42(4), 494-511. https://doi.org/10.1108/EDI-10-2021-0272
Präsenz der Professur auf (inter)nationalen Konferenzen
Wir arbeiten international vernetzt und sind regelmäßig auf (inter-)nationalen Fachtagungen vertreten. Einen Einblick dazu erhalten Sie hier.
Fachveranstaltungen
Hier finden Sie Dokumentationen und Links zu Tagungen, Workshops und anderen Veranstaltungen, die von Barbara Sieben und ihrem Team (mit)organisiert wurden.
Es ist Zeit, Haltung zu zeigen, und jeder Form von gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit, Wissenschaftsfeindlichkeit, Rechtsextremismus und Demokratiefeindlichkeit entgegen zu treten!
Die bundesweite Kampagne „HOCHSCHULEN ZEIGEN HALTUNG“ steht für eine offene, solidarische und freie Wissenschafts- und Hochschulkultur und ruft zur Solidarität gegen antidemokratische Einflussnahmen und Angriffe auf, denen Akteur*innen an Hochschulen zunehmend ausgesetzt sind. Die Kampagne wurde im Oktober 2025 u.a. von dem Netzwerk Antidiskriminierung an Hochschulen, dem Netzwerk Diversity an Hochschulen und der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e. V. (bukof) initiiert; unterstützt wird sie von zahlreichen Hochschulen sowie auch vom Zentrum für Gender und Diversity (ZGD) als gemeinsame Einrichtung Hamburgischer Hochschulen.
Hier geht es zu weiteren Erläuterungen und konkreten Forderungen der Kampagne: https://www.zgd-hamburg.de/ueber-uns/aktuelles/26-02-25-hochschulen-zeigen-haltung.html