Dorothee Tautz, M.Sc.

Kurzvita

Berufliche Tätigkeit

• 01.2024 – 03.2024: Visiting Researcher an der University of Florida, Gainesville, Florida, USA
• 02.2021 – heute: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Helmut-Schmidt-Universität, Hamburg
• 02.2021 – heute: Wissenschaftliche Mitarbeiterin im dtec.bw-Projekt: Digital Leadership and Health
• 08.2018 – 12.2020: Wissenschaftliche Assistentin an der Fachhochschule Nordwestschweiz, CH
• 02.2018 – 08.2018: Praktikantin bei Stryker GmbH, Selzach, CH
• 01.2015 – 03.2017: Beraterin bei Zinal Consulting, Frankfurt am Main
• 09.2013 – 12.2014: Praktikantin und Freiberuflerin bei CEB SHL Talent Measurement Solutions, Frankfurt am Main

Akademische Ausbildung 

• 09.2017 – 09.2020: Masterstudium (M.Sc.) in Angewandter Psychologie, FHNW, Olten
  • Masterthesis: „Evaluation‌ ‌of‌ ‌four‌ ‌digital‌ ‌tools‌ ‌and‌ ‌their‌ ‌impact‌ ‌on‌ ‌active‌ ‌learning,‌ ‌repetition‌ ‌and‌ ‌feedback‌ ‌in‌ ‌a‌ ‌large‌ ‌university‌ ‌class“
• 09.2010 – 08.2013: Bachelorstudium (B.A.) in Wirtschaftspsychologie, Hochschule Fresenius, Idstein
  • Bachelorthesis zum Thema affektives Commitment (Vergleich Zeitarbeiter und Festangestellte)

Forschungsschwerpunkte

• Digitale Führung und Gesundheit
• Transformationale Führung im klassischen und digitalen Kontext
• Informelle Kommunikation
• Teamarbeit im digitalen Kontext
• Digitalisierung und Bildung
• Gesundheit am Arbeitsplatz

Publikationen

• Krick, A., Felfe, J., Klebe, L., & Tautz, D. (2023). Hybrides Führen: Führen in Zeiten von Homeoffice. In B. Badura, A. Ducki, M. Meyer, J. Baumgardt, & H. Schröder (Eds.), Fehlzeiten-Report. Fehlzeiten-Report 2023: Zeitenwende gesund und nachhaltig gestalten (1. Auflage 2024, Vol. 2023, pp. 271-286). Springer Berlin; Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-67514-4_17
• Tautz, D., Krick, A., & Felfe, J. (2023). Informelle Kommunikation als Führungsaufgabe / als Führungsinstrument. In J. Felfe & R. van Dick (Eds.), Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Berlin / Heidelberg: Springer.
• Tautz, D., Schübbe, K., & Felfe, J. (2022). Working from home and its challenges for transformational and health-oriented leadership. Frontiers in Psychology, 13, Article 1017316.
• Felfe, J., Krick, A., Hauff, S., Renner, K.‑H., Klebe, L., Schübbe, K., Tautz, D., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., & Neidlinger, S. M. (2022). Working from home: Opportunities and risks for working conditions, leadership and health. In D. Schulz, A. Fay, M. Schulz & W. Matiaske (Hrsg.), dtec.bw-Beiträge der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg – Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw (S. 335–341). Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr.
• Krick, A., Felfe, J., Neidlinger, S.M., Tautz, D., & Renner, K.-H. (2022). Chancen und Risiken des digitalen Arbeitens: Wie man Probleme vermeiden kann. Betriebliche Prävention: Arbeit / Gesundheit / Unfallversicherung, 6(134), 269-274.
• Krick, A., Felfe, J., Neidlinger, S.M., Klebe, L., Tautz, D., Schübbe, K., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., Hauff, S., & Renner, K.-H. (2022). Auswirkungen von Homeoffice: Ergebnisse einer bundesweiten Studie mit Führungskräften und Mitarbeitenden. https://www.hsu-hh.de/psyaow/newsblog-aus-unserem-dtec-projekt-digital-leadership-and-health/
• Tautz, D., Sprenger, D. A., & Schwaninger, A. (2021). Evaluation of four digital tools and their perceived impact on active learning, repetition and feedback in a large university class. Computers & Education, 175, 104338.

Lehrveranstaltungen

• Leadership II 
• Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie I/II
• Urteilen und Entscheiden II

Vorträge, Workshops und Symposien

Vorträge

• Tautz, D., Klebe, L., Felfe, J., & Krick, A. (2023). Effektivität von transformationaler Führung im Homeoffice. Symposium 1: Führung und Gesundheit: Führungsstile im Blick, 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurpsychologie, Kassel, 14.09.2023.
• Tautz, D., Felfe, J., Klebe, L., & Krick, A. (2023). Transformational leadership and well-being when working from home – The role of ICT demands. 21st EAWOP Congress, Polen, Katowice, 25.05.2023.
• Tautz, D., Felfe, J., Klebe, L., & Krick, A. (2023). Effectiveness of transformational leadership when working from home. APS’s International Convention of Psychological Science (ICPS), Brüssel, Belgien, 10.03.2023.
• Tautz, D., & Felfe, J. (2022). Einfluss transformationaler Führung auf die Leistung im Homeoffice. 52. DGPs-Kongress, Hildesheim, 12.09.2022.
• Schübbe, K., & Tautz, D. (2022). Digitale Teamarbeit und Gesundheit. Onlinevortrag: Technisch Wissenschaftlicher Frühshoppen Bundewehr, 22.07.2022, Wehrtechnische Dienststellen WTD 52 und WTD 81.
• Tautz, D., Krick, A., & Felfe, J. (2022). Effectiveness of Transformational Leadership on Employees’ Health in a Remote Context. Oral session: Oral session: Teleworking and OHP 2. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference (EAOHP), 6.07. – 8.07.2022, Bordeaux, France.
• Tautz, D. (2021). Chancen und Risiken digitaler Arbeit. 15.09.2021, Landesbetrieb Landwirtschaft Hessen (LLH), Bad Salzschlirf.

Reviewertätigkeit

• Journal of Occupational and Organizational Psychology
• Scandinavian Journal of Psychology
• Journal of Managerial Psychology
• management revue – Socio-Economic Studies

HSU

Letzte Änderung: 30. Januar 2024