Dr. Stephanie Neidlinger

Kurzvita

Berufliche Tätigkeit

• 2023: Visiting Researcher im Center for Work, Health, and Well-being an der Harvard T.H. Chan School of Public Health, Boston, USA
• 2021 – heute: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr Hamburg
• 2021 – heute: Wissenschaftliche Mitarbeiterin im dtec.bw-Projekt: Digital Leadership and Health
• 2020: Praktikum Globale strategische Organisationsentwicklung bei Beiersdorf
• 2020: Praktikum psychologische Leistungs- und Kompetenzdiagnostik in der Abteilung für Luft- und Raumfahrtpsychologie des Deutschen Zentrums für Luft und Raumfahrt
• 2017 – 2020: Tutorin für Personalpsychologie sowie Forschungsassistentin in der Arbeitsgruppe für Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Technischen Universität Darmstadt
• 2017: Praktikum im Bereich Management Diagnostic and Development bei Kienbaum
• 2015 – 2017: Team- und Projekttutorin für interdisziplinäre Studienprojekte an der Technischen Universität Darmstadt
• 2015 – 2017: Werkstudentin in der Personalentwicklung und internen Weiterbildung an der Technischen Universität Darmstadt

Akademische Ausbildung 

• 2017 – 2020: Master of Science Psychologie an der Technischen Universität Darmstadt
  • Masterthesis: „The Effectiveness of a Positive Psychology Intervention for Increasing Informal Learning and Personal Initiative at Work”
• 2019: Auslandssemester an der Queensland University of Technology in Brisbane, Australien
• 2014 – 2017: Bachelor of Science Psychologie an der Technischen Universität Darmstadt
  • Bachelorthesis: „The Impact of Supervisor’s Daily Application of Signature Strengths on Their Subordinate’s Job Satisfaction and Perceived Leadership Efficacy”

Publikationen

• Voss, M. W., Halvorsen, C. J., Yadav, K., Neidlinger, S. M., Wagner, G. R., & Peters, S. E. (2025). Thriving from Work Questionnaire: Validation of a Measure of Worker Wellbeing Among Older US Workers. International Journal of Environmental Research and Public Health, 22(9), 1428.
• Neidlinger, S.M., Felfe, J., & Peters, S. E. (2025). Does working from home limit our strengths? Investigating character strength application in hybrid work contexts within 2 diary studies. The International Journal of Human Resource Management, 1–31. https://doi.org/10.1080/09585192.2025.2488826
• Neidlinger, S.M., Peters, S. E., Gundersen, D. A., & Felfe, J. (2024). Validation of the German Version of the Thriving from Work Questionnaire. BMC Public Health, 24, 1634. https://doi.org/10.1186/s12889-024-19037-0
• Peters, S. E., Gundersen, D. A., Neidlinger, S.M., Ritchie-Dunham, J., & Wagner, G. R. (2024).  Thriving from work questionnaire: Spanish translation and validation. BMC Public Health, 24, 1187. https://doi.org/10.1186/s12889-024-18173-x
• Neidlinger, S.M., Tautz, D., Schübbe, K., Krick, A., Hauff, S., & Felfe, J. (2024). Working from home: Opportunities for transformational and health-oriented leadership & specific challenges arising from remote and hybrid work. In D. M. Schulz, A. Fay, O. Niggemann, M. Wenzel, & D. Schulz (Eds.), dtec.bw-Beiträge der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg – Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw Band 2 2024 (pp. 262-272). Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr.
• Neidlinger, S.M., Felfe, J., & Schübbe K. (2022). Should I Stay or Should I Go (to the Office)?—Effects of Working from Home, Autonomy, and Core Self–Evaluations on Leader Health and Work–Life Balance. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20, 1. 
• Felfe, J., Krick, A., Hauff, S., Renner, K.‑H., Klebe, L., Schübbe, K., Tautz, D., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., & Neidlinger, S.M. (2022). Working from home: Opportunities and risks for working conditions, leadership and health. In D. Schulz, A. Fay, M. Schulz & W. Matiaske (Hrsg.), dtec.bw-Beiträge der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg – Forschungsaktivitäten im Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw (S. 335–341). Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr.
• Krick, A., Felfe, J., Neidlinger, S.M., Tautz, D., & Renner, K.-H. (2022). Chancen und Risiken des digitalen Arbeitens: Wie man Probleme vermeiden kann. Betriebliche Prävention: Arbeit / Gesundheit / Unfallversicherung, 6(134), 269-274.
• Krick, A., Felfe, J., Neidlinger, S.M., Klebe, L., Tautz, D., Schübbe, K., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., Hauff, S., & Renner, K.-H. (2022). Auswirkungen von Homeoffice: Ergebnisse einer bundesweiten Studie mit Führungskräften und Mitarbeitenden. https://www.hsu-hh.de/psyaow/newsblog-aus-unserem-dtec-projekt-digital-leadership-and-health/

Forschungsschwerpunkte

• Digitale Führung und Gesundheit
• Positive Organizational Behaviour
• Fehlermanagement und -kultur
• Informelles Lernen und persönliche Initiative am Arbeitsplatz
• Ressourcen und positive Interventionen
• Anwendung persönlicher Stärken im Kontext neuer Arbeitsformen

Vorträge, Workshops und Symposien

Vorträge

• Neidlinger, S.M. (2025). Gesund bleiben im Homeoffice: Ein Rundumschlag zu Arbeitsbedingungen, Führung, hybrider Teamarbeit und Stärkenanwendung. PowerLunch Reihe des Coaching Center Berlin, 11.09.2025. 
• Neidlinger, S.M., Felfe, J., & Peters, S.E. (2025). How do aspects of the work environment affect hybrid workers’ thriving and mental health? A daily diary study. Small Group Meeting „Improving and Understanding Hybrid Work Environments”. European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Deutschland, Berlin, 09.01. – 10.01.2025.
• Neidlinger, S.M., Felfe, J., & Peters, S.E. (2025). A daily diary study on how the work environment affects hybrid workers’ thriving and mental health. 22th Conference European of the Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Tschechische Republik, Prag, 21.05. – 24.05.2025.
• Neidlinger, S.M., Felfe, J., & Peters, S.E. (2024). Zuhause ist’s am Schönsten? Eine Tagebuchstudie zum Effekt des Arbeitsortes und der Videokonferenzbelastung auf Wohlbefinden bei hybriden Beschäftigten. In: Neidlinger, S.M. (2024). Work in Technological and Hybrid Change: Prerequisites for and Effects of Digital Communication in the Context of Different Working Arrangements . 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Österreich, Wien, 16.09. – 19.09.2024.
• Neidlinger, S.M., Felfe, J., & Peters, S.E. (2024). Waking up Motivated: A Daily Diary Study Exploring Hybrid Worker’s Thriving and Mental Health. In: Neidlinger, S.M., & Peters, S.E. (2024). Coupled Symposium New Work: Opportunities and Risks for Collaboration, Well-being and Health. Part 1 – Digital Tools and Collaboration. 16th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, (EAOHP), Spain, Granada, 05.06. – 07.06.2024.
• Neidlinger, S.M., Felfe, J., & Peters, S.E (2023). Effects of Strength Application on Employee Outcomes at the Office vs Remote: A Diary Study. 83rd Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), USA, Boston, MA, 04.08. – 08.08.2023.
• Neidlinger, S.M., & Felfe, J. (2023). Healthier at home? A 5-day diary study on the effect of character strength application on health in traditional vs. remote settings. 21th Conference European of the Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Poland, Katowice, 24.05. – 27.05.2023.
• Neidlinger, S.M., Schübbe, K., & Felfe, J. (2023). Should I Stay or Should I Go (to the Office)? – The Moderating Role of Core-Self Evaluations on Leader Health and Thriving in Remote Work Settings. 21th Conference European of the Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Poland, Katowice, 24.05. – 27.05.2023.
• Neidlinger, S.M., Krick, A., & Felfe, J. (2022). Same Strengths, Different Work Settings: Success Factors for the Application of Character Strenghts in Remote Work Settings. In: Neidlinger, S.M., & Tautz, D. (2022). The ‘New Normal’ of the Working World: Success Factors for Remote Work. 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Deutschland, Hildesheim, 10.09. – 15.09.2022.
• Neidlinger, S.M., & Felfe, J. (2022). E-Learning: Führen auf Distanz – Belastungen, Chancen und Herausforderungen erkennen. NHW, Online.

Chair-Tätigkeit Symposien

• Leitung Symposium: Neidlinger, S.M. (2024). Work and Technological and Hybrid Change: Prerequisites for and Effects of Digital Communication in the Context of Different Working Arrangements. 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Österreich, Wien, 16.09. – 19.09.2024.
• Leitung Symposium: Neidlinger, S.M., & Peters, S. (2024). Coupled Symposium New Work: Opportuni-ties and Risks for Collaboration, Well-being and Health. Part 2 – Remote, Hybrid and Office-based Work. 16th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, (EAOHP), Spain, Granada, 05.06. – 07.06.2024.
• Leitung Symposium: Neidlinger, S.M., & Peters, S. (2024). Coupled Symposium New Work: Opportunities and Risks for Collaboration, Well-being and Health. Part 1 – Digital Tools and Collaboration. 16th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, (EAOHP), Spain, Granada, 05.06. – 07.06.2024.
• Leitung Symposium: Neidlinger, S.M., & Tautz, D. (2022). The ‘New Normal’ of the Working World: Success Factors for Remote Work. 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Deutschland, Hildesheim, 10.09. – 15.09.2022.

Mitwirkung an Vorträgen

• Felfe, J., Krick, A., Neidlinger, S.M., & Gubernator, P. (2023). Digital Leadership and Health and DigiLAP. Center for Work, Health, and Well-being, Harvard T.H. Chan; School of Public Health, United States, Boston. 

Poster

• Kiehn, J., Neidlinger, S.M., Frontzkowski, Y., & Felfe, J. (2024). Ist Virtual Reality besser als traditionelle Videomeetings? Eine Experimentalstudie zum Vergleich digitaler Meetingformen für die Anwendung von Charakterstärken und Work Engagement. 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Österreich, Wien, 16.09. – 19.09.2024.
• Proppe, C., Münzberg, F., Neidlinger, S.M., & Felfe, J. (2023). Die Anwendung von Charakterstärken bei der Arbeit: Moderierende Effekte von Persönlichkeit und Informations-Kommunikations-Technologien. 13. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, Kassel, 12.09. – 15.09.2023.
• Lange, J., Moschner, Z. Z., Zybura, N., Neidlinger, S.M., & Felfe, J. (2022). Influence of Humor, Creativity, and Social Intelligence on Positive Work-Related Outcomes in Remote and Office Settings. 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Deutschland, Hildesheim, 10.09. – 15.09.2022.
• Skersies, L., Neidlinger, S.M., & Felfe, J. (2022). Examining Social Fatigue and Psychological Detachment in the Context of Remote Work and Digital Tools. 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Deutschland, Hildesheim, 10.09. – 15.09.2022.

Lehrveranstaltungen

• Leadership I
• Urteilen & Entscheiden II
• Beratung & Intervention II
• Leadership & Psychology in Organizations

Mitgliedschaften

• Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs)

Reviewertätigkeiten

• Journal of Happiness Studies
• European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Conference Reviewer

HSU

Letzte Änderung: 26. September 2025