Sammelband: „Standards guter Arbeit“

Mrz 25 2019

Im Rahmen der Arbeit des Forschungsverbundes "Standards guter Arbeit", dem Professor Dr. Hans Hanau angehört, ist der gleichnamige Sammelband, herausgegeben von Dorothea Alewell und Wenzel Matiaske, erschienen. In dem Werk findet sich auch der Beitrag "Mitbestimmung im entgrenzten Betrieb - Arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Perspektiven" von Hans Hanau (gemeinsam mit Wenzel…

Jan 18 2019

Robotik und technische Unterstützungssysteme – Gastvorträge im Winter 2019

Professor Dr. Hans Hanau und Professor Dr. Wenzel Matiaske laden vom 22. Januar bis 19. Februar immer dienstags (9.45 Uhr, H1, Raum 108) zu Gastvorträgen zum Thema Robotik und technische Unterstützungssysteme im arbeitswissenschaftlichen und arbeitsrechtlichen Kontext ein. (mehr …)

Nov 05 2018

Arbeitsrechtliches Doktorandenkolloquium feiert einjähriges Jubiläum

Das hochschulübergreifende arbeitsrechtliche Doktorandenkolloquium ist eine Kooperation der befreundeten arbeitsrechtlichen Lehrstühle der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg (HSU) und der Bucerius Law School. (mehr …)

Jul 12 2018

Arbeitsrechtliches Doktorandenkolloquium der Helmut-Schmidt-Universität und der Bucerius Law School

Auf Initiative von Professor Dr. Hans Hanau sowie Professor Dr. Matthias Jacobs und Professor Dr. Klaus-Stefan Hohenstatt (beide Bucerius Law School) findet seit Herbst 2017 ein Mal im Trimester ein hochschulübergreifendes arbeitsrechtliches Doktorandenkolloquium statt. (mehr …)

Jan 22 2018

„Arbeitsrecht und Personalmanagement in Netzwerkorganisationen“ – Gastvorträge am 26.01.2018

Am Freitag, dem 26.01.2018 finden auf Einladung von Professor Dr. Hans Hanau und Professor Dr. Wenzel Matiaske im Rahmen des interdisziplinären Colloquiums "Arbeitsrecht und Personalmanagement in Netzwerkorganisationen: Personalbeziehungen in Netzwerken" mehrere Vorträge statt. Ort der Veranstaltung ist die Helmut-Schmidt-Universität, H1, SR 201. (mehr …)

Nov 27 2017

01.-02.12.2017: Workshop „Entgrenzung von Arbeitsverhältnissen“

Seit einem Vierteljahrhundert beobachten die Sozialwissenschaften Veränderungen in der Organisation von Arbeitsverhältnissen, die sie unter dem Stichwort der Entgrenzung bündeln. Die Dezentralisierung der Organisation — vom Outsourcing, über strategische Allianzen bis hin zu Netzwerken — geht mit der Flexibilisierung und Subjektivierung von Arbeit einher. Was zunächst nur in der Peripherie…