Die Integration von Migranten und Geflüchteten (Menschen die freiwillig nach Deutschland gekommen sind bzw. ihre Heimat aufgrund politischer Verfolgung, Krieg, lebensbedrohlichen Notlagen etc. verlassen mussten) in die lokalen Arbeitsmärkte stellt eine große Chance, aber auch eine große Herausforderung für Unternehmen und Gesellschaft dar. Trotz der zunehmenden Bedeutung internationaler Migration gibt es zu diesem Thema nur wenig Forschung. Vor allem fehlt es an Studien zu den individuellen, organisatorischen und gesellschaftlichen Einflussfaktoren des Integrationserfolgs. Vor diesem Hintergrund möchten wir die Arbeitssituation von internationalen Migranten und Geflüchteten in Deutschland untersuchen. Dabei interessieren wir uns insbesondere für die Rolle des Personalmanagements und den Einfluss interkulturellen Kompetenzen. Basierend auf unseren Ergebnissen möchten wir Handlungsempfehlungen für Unternehmen ableiten, damit diese eine bestmögliche Integration internationaler Fachkräfte gewährleisten können.
Letzte Änderung: 15. November 2019