Sophia Schimmelpfennig
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Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
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Kurzvita
Berufliche Tätigkeit
- 06.2026 – heute: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr Hamburg
- 06.2026 – heute: Wissenschaftliche Mitarbeiterin im RESILIA Projekt
- 10.2023 – 08.2024; 11.2024 – 09.2025; 02.2026 – heute: Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Arbeitseinheit Arbeits- und Organisationspsychologie, Institut für Psychologie, Christian-Albrechts-Universität zu Kiel
- 06.2024 – 12.2025: Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Personal und Organisation, Institut für Betriebswirtschaftslehre, Christian-Albrechts-Universität zu Kiel im DFG-Projekt „The Difficulty and Possibility of Tolerance“ (FOR 5472)
- 03.2023 – 08.2023: Praktikantin bei der Robert Bosch GmbH, Abteilung Eignungsdiagnostik
- 08.2021 – heute: Praktikantin und Freiberuflerin im Netzwerk HOLZRICHTER-BERATUNGEN
- 09.2020 – 09.2023: Forschungspraktikantin und HiWi in der Arbeitseinheit Arbeits- und Organisationspsychologie, Institut für Psychologie, Christian-Albrechts-Universität zu Kiel
Akademische Ausbildung
- 10.2022 – 09.2023: Masterstudium (M.Sc.) der Psychologie, Christian-Albrechts-Universität zu Kiel
- Schwerpunkt: Arbeits- und Organisationspsychologie
- Masterthesis: „Effects of a yoga-based workplace intervention on physiological and psychovegetative health and its determinants of effectiveness: A longitudinal randomized controlled trial“
- 10.2018 – 08.2022: Bachelorstudium (B.Sc.) der Psychologie, Christian-Albrechts-Universität zu Kiel
- Schwerpunkte: Arbeits- und Organisationspsychologie, Rechtspsychologie
- Bachelorthesis: „Voice in der Personalauswahl: Der Einfluss von Fairness in Personalauswahlprozessen auf das Voice-Verhalten von Bewerbenden“
Forschungsschwerpunkte
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung im Arbeitskontext
- Bewegungs- und Sportinterventionen am Arbeitsplatz
- Resilienzförderung im Arbeitskontext
- Team Diversity (Training)
Publikationen
Beiträge in Fachzeitschriften (peer-reviewed)
- Nath, A., Schimmelpfennig, S., Kreienbaum, C., & Konradt, U. (2025). Move to improve: Meta-analysis of workplace physical activity interventions. Journal of Occupational Health Psychology, 30(3), 176–198. https://doi.org/10.1037/ocp0000401
- Nath, A., Schimmelpfennig, S. & Konradt, U. (2025).Unraveling Temporal Dynamics of Employees’ Musculoskeletal Health: The Role of Initial Success in Workplace Physical Activity Interventions. Occupational Health Science, 9, 925–960. https://doi.org/10.1007/s41542-025-00219-0
- Nath, A., Schimmelpfennig, S. & Konradt, U. (2024). Effects of Office-Yoga and Walking at the Workplace to Improve Health and Wellbeing: A Longitudinal Randomized Controlled Trial. Occupational Health Science, 8, 679–709. https://doi.org/10.1007/s41542-024-00194-y
Buchbeiträge
- Schimmelpfennig, S., Reinert, C., & Buengeler, C. (2025). Eine toleranz-zentrierte Perspektive auf Teamdiversität: Die Rolle von Toleranz für die Effektivität diverser Teams. In A. Pistor-Hatam & F. Stucke (eds.), Die Schwierigkeit und Möglichkeit von Toleranz: Unterschiedliche disziplinäre Perspektiven (pp. 35–50). Universitätsverlag Kiel | Kiel University Publishing. https://doi.org/10.38072/978-3-910591-49-3/p4
Letzte Änderung: 10. Juni 2026