Leading Diversity (M.A.)

weiterbildender Master-Studiengang Leading Diversity

Profil des Studiengangs

Der Studiengang befähigt Fach- und (Nachwuchs-) Führungskräfte, durch multiperspektivische und interdisziplinäre Auseinandersetzung mit Diversity und Diversity Management organisationale Veränderungsprozesse innovativ und erfolgreich zu gestalten. Studierende eignen sich wissenschaftlich fundiertes Wissen zu Diversity und Intersektionalität und damit zu Kategorien der sozialen Ungleichheit (Geschlecht, Ethnie, Klasse, religiöse und sexuelle Orientierung etc.) an. Fragen der Förderung von Chancengleichheit auf sozialer, personeller, organisatorischer und struktureller Ebene werden ebenso angesprochen wie das Innovations- und Gestaltungspotenzial von Diversität.

Abschluss: Master of Arts (M.A.)

Studiendauer: 2 Jahre Regelstudienzeit, 60 ECTS-Leistungspunkte

Zielgruppe: Fach- und (Nachwuchs-) Führungskräfte aus dem öffentlichen Dienst, Wissenschaft oder Privatwirtschaft, die sich mit Aufgaben des Diversity Managements beschäftigen (z. B. Verantwortliche für die Personalauswahl, ‐entwicklung usw., Diversitäts‐, Gleichstellungsbeauftragte)

Zugangsvoraussetzungen:
(1) Leistungen im Umfang von 300 ECTS durch den Abschluss eines Studiums an einer deutschen oder ausländischen Hochschule
(2) eine mindestens einjährige Berufserfahrung nach Erwerb des berufsqualifizierenden Hochschulabschlusses

Struktur:
Berufsbegleitendes Studium im Blended-Learning Format mit kompakten Präsenz-Veranstaltungen und Online-Learning-Phasen. 10 Pflichtmodule, davon jeweils drei Module zur Einführung, zu den Forschungsperspektiven und den handlungspraktischen Perspektiven von Diversität, sowie ein Abschlussmodul mit Master Thesis.

Inhalte:

  • Einführung in das Diversity Management: Diversität als Konzept und Strategie, Dimensionen von Diversität, Organisationale und rechtliche Grundlagen
  • Forschungsperspektiven auf Diversity: Forschungswerkstatt (Methoden), Forschung zu Diversität in Organisationen, Diversität in Hochschullehre und Weiterbildung
  • Diversity in Führungs- und Change-Management-Prozessen: Diversität im Führungs- und Selbstkonzept, Führungsinstrumente, Change Management und organisationaler Wandel

 

Wichtige Termine!
Studienbeginn: Auf Anfrage


Organisatorische Betreuung

 
Ihre Ansprechpartnerin: Kathrin Schweitzer
Schweitzer
Raum:
1140
Telefon:
+49-40-6541-3376
Besucheranschrift
Helmut-Schmidt-Universität
Gebäude H1
Holstenhofweg 85
22043 Hamburg
Postanschrift
Helmut-Schmidt-Universität
Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung (ZWW)
Postfach 70 08 22
22008 Hamburg
 

Wissenschaftliche Leiterin: Univ.-Prof. Dr. Barbara Sieben
Professorin für Personalpolitik

Stimmen zum Studiengang

Testimonial des Leading Diversity Studierenden Herrn Militärdekan ThDr. Michael Rohde, Supervisor, Gestalt- und Traumatherapeut Leiter des Ev. Militärpfarramtes Hamburg„Und dann müssen wir hier im Haus verstärkt auch auf unconscious biases achten!“ Aha… so selbstverständlich war die Ansage des Kommandeurs, dass ich mich gar nicht traute zu fragen, was das denn nun wieder sei. Unbewusste Vorurteile und Einstellungen bestimmen unter anderem unseren Alltag . Wir handeln auch aufgrund dieser Einschätzungen und Einstellungen und diskriminieren damit bestimmte Personengruppen manchmal automatisch: egal, ob wegen ihres Alters, Geschlechts, Ethnischen Zugehörigkeit, Religion,  Beeinträchtigung oder vielem mehr. Das fand ich super interessant. Gerade in meiner Tätigkeit als Seelsorger bin ich ja täglich mit sehr vielen verschiedenen Menschen konfrontiert und es für mich enorm wichtig zu verstehen, welchen unterschiedlichen Diskriminierungen diese ausgesetzt sind oder zumindest sein können. Deshalb macht es mir sehr viel Spaß und ich finde es höchst interessant, im Weiterbildungsstudiengang „Leading Diversity“ an der Helmut-Schmidt-Universität studieren zu können. Die unterschiedlichen Dimensionen der Diversität werden genauso behandelt wie die Implementierung von diversitätssensiblem Personalmanagement, der Umgang mit Widerständen und der Umgang mit Diversitätserfahrungen in unterschiedlichsten Arbeitsbereichen. Besonders begeistert bin ich von der Theorie-Praxis-Verzahnung. Der Studiengang ist nicht nur für mich im dienstlichen Kontext, sondern auch für meinen privaten Bereich eine echte Bereicherung und ich freue mich, meine Kenntnisse anwenden und auch noch erweitern zu können. Militärdekan ThDr. Michael Rohde, Supervisor, Gestalt- und Traumatherapeut Leiter des Ev. Militärpfarramtes Hamburg I


 

Studienziele

Der Weiterbildungsmaster Leading Diversity zielt auf die Personalisierung eines inklusiven Diversity Managements in zahlreichen gesellschaftlichen Verantwortungsfeldern. Im Mittelpunkt des Studiengangskonzepts steht das Berufsbild einer Führungskraft – in öffentlichem Sektor (Bundes- und Landesministerien), Wissenschaft oder Privatwirtschaft -, die durch die multiperspektivische und interdisziplinäre Auseinandersetzung mit Diversity und Diversity Management organisationale Veränderungsprozesse innovativ und erfolgreich gestaltet.

Angeleitet durch die Expertise ausgewiesener Wissenschaftler/innen auf diesen Gebieten – hier v. a. Professor/innen der GeiSo Fakultät der Helmut-Schmidt-Universität, aber auch weitere einschlägige Dozierende – eignen sich Studierende fundiertes Wissen zu Diversity und Intersektionalität und damit zu Kategorien der sozialen Ungleichheit (Geschlecht, Ethnie, Klasse, religiöse und sexuelle Orientierung etc.) an, zugleich methodische Kenntnisse zur Erforschung solcher Diversität in der eigenen Organisation. Im Austausch mit den Expert/innen befassen sich die Studierenden mit den vielschichtigen Fragen der Förderung von Chancengleichheit auf sozialer, personeller, organisatorischer und struktureller Ebene in ihrem je eigenen organisationalen Kontext.

Das Studienmodell der Theorie-Praxis-Verzahnung erfüllt den akademischen Professionalisierungsbedarf in diesem Rahmen. Ergebnisse sind mehrere Projektarbeiten i. d. R. für die eigene Organisation sowie zumindest eine (die Masterthesis) für eine breitere Öffentlichkeit.


Studienorganisation

Das Studienprogramm wie auch die Didaktik des LEAD zeichnen sich durch eine strikte Orientierung an Modellen der Kompetenzorientierung sowie einer engen Verzahnung von konzeptionellen und praktischen Inhalten aus. Die gewonnen Erkenntnisse bilden die Grundlage für wissenschaftsbasierte Problemlöseansätze, die schon während des Studiums im Austausch mit der Berufspraxis entwickelt werden.

Die Module an der HSU / UniBw H sind mit Ausnahme der Masterthesis als Kombination aus Phasen des Selbstlernens, des problembasierten Lernens sowie des Lernens in Präsenzphasen gestaltet. Selbstlernphasen erfolgen skriptgestützt; Projektbasierte Phasen umfassen Aufgabenstellungen, zu denen tutoriert und auf der Basis erworbener Kenntnisse in Einzel- und Gruppenarbeit praktische Probleme aufgearbeitet werden; Präsenzphasen zu Beginn und zum Ende des Moduls umfassen Vorträge und Diskussionen, angeleitete Fallstudienarbeiten und Präsentationen von Projektstudien. Die Module sind mithin so konzipiert, dass in jedem Falle unterschiedliche Lehrformate zum Einsatz kommen.

Studienorganisation eines eintrimestrigen Moduls
Studienorganisation eines eintrimestrigen Moduls

Die Module orientieren sich an den Trimesterterminen der HSU / UniBw H. Jedes Studienjahr umfasst drei Trimester: das Herbsttrimester (HT) läuft von Oktober bis Dezember, das Wintertrimester (WT) von Januar bis März und das Frühjahrstrimester (FT) von April bis Juni. Die Trimesterpause findet an der HSU / UniBw H von Juli bis September statt. Die erste Präsenzphase findet zu Beginn eines Trimesters statt, nach einer circa achtwöchigen Fernlernphase schließt sich die zweite Präsenzphase an. Eine Präsenzphase umfasst jeweils drei Tage vorwiegend am Wochenende, an denen Seminare, Gruppenarbeiten und Diskussionen stattfinden. In der Blended Learning-Phase nutzen Sie die Online-Lernumgebung ILIAS.


Studienalltag neben dem Beruf

Die Organisation der Module ermöglicht Ihnen ein weitestgehend zeit- und ortsunabhängiges Studium. Ein eintrimestriges Modul dauert etwa 10 Wochen mit einem wöchentlichen Arbeitsaufwand von ca. 10 Stunden. Profitieren Sie von der flexiblen Lernorganisation im Master-Studiengangs Leading Diversity:

    • Berufsbegleitende Konzeption durch die Verbindung von Präsenzveranstaltungen am Wochenende mit Blended Learning.
    • Präsenzveranstaltungen finden an einem attraktiven Studienort in Hamburg statt.
    • Dozent*innen und Studierende stehen über die Online-Lernumgebung stets in engem Austausch.
    • Sie haben jederzeit Zugriff auf die Studienunterlagen und können Ihr Studium flexibel organisieren.
    • Studienbegleitende Prüfungsleistungen orientieren sich an der hohen Flexibilität des Studiums.
    • Das Studium ist auf Anwendbarkeit und Praxistransfer der eworbenen Kompetenzen ausgelegt.
    • Austausch mit anderen Fach- und Führungskräften im Studiengang, sowie an der HSU.
    • Persönliche und individuelle Beratung und Betreuung durch die Mitarbeiter*innen des ZWW und der Dozent*innen.

Studieninhalte

Studierende eignen sich wissenschaftlich fundiertes Wissen zu Diversity und Intersektionalität und damit zu Kategorien der sozialen Ungleichheit (Geschlecht, Ethnie, Klasse, religiöse und sexuelle Orientierung etc.) an. Der Studiengang zielt auf Fragen der Förderung von Chancengleichheit auf sozialer, personeller, organisatorischer und struktureller Ebene sowie auf das Erkennen und Entfalten von Innovations- und Gestaltungspotenzial durch Diversität.

Der Studiengang ist inter- und multidisziplinär angelegt. Die für die Weiterentwicklung von Konzepten und Strategien der Chancengleichheit (insbesondere Gender Mainstreaming und Diversity Management) notwendigen Kenntnisse und Kompetenzen bilden im Zeichen der Vermittlung zwischen Wissenschaft und Praxis den Mittelpunkt des Studienangebots. Die Teilnehmenden entwickeln in einem divers geprägten Lehr-Lern-Arrangement Problemlöseansätze und Modellprojekte zur Gestaltung von Transformationsprozessen in ihren eigenen beruflichen Wirkungskontexten und setzen diese schrittweise um.

Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung (ZWW) der Helmut-Schmidt Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg (HSU / UniBw H), Weiterbildung Master-Studiengang Leading Diversity (MLEAD)
Studienprogramm Master-Studiengang Leading Diversity (M.A.)

Die zehn Pflichtmodule bauen inhaltlich aufeinander auf und sind gemäß dem Studienprogramm nacheinander zu absolvieren. Die Module finden – während der zweijährigen Studiendauer – in sechs Trimestern statt. D as Frühjahrstrimester (FT) läuft von April bis Juni, das Herbsttrimester (HT) von Oktober bis Dezember und das Wintertrimester (WT) von Januar bis März. Die Trimesterpause findet an der HSU / UniBw H von Juli bis September statt.

Die drei Module zur Einführung in das Diversity-Management finden im Frühjahrstrimester (FT1) statt. Forschungsperspektiven auf Diversity werden in drei Modulen im HT1 und WT1 gelehrt. Anschließend – im WT1 und FT2 – finden drei Module zum Thema Diversity in Führungs- und Change Management-Prozessen statt. Im anschließenden Thesis-Modul wenden die Studierenden die erworbenen Kompetenzen im Verfassen der Master Thesis an.


Die Module

Das Modulhandbuch befindet sich aktuell in der Überarbeitung. Für Fragen zu den Modulen wenden Sie sich bitte an zww-info@hsu-hh.de.

 

Für Ihre erfolgreiche Bewerbung für den Master-Studiengang Leading Diversity haben wir Ihnen nachfolgend alle nowendigen Informationen kurz und übersichtlich zusammengefasst. Bevor Sie die Bewerbungsunterlagen zusammenstellen, bitten wir Sie die Zugangsvoraussetzungen sorgfältig zu prüfen. Die vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte fristgerecht vor Ablauf der Bewerbungsfrist an die unten genannte Adresse. Wir informieren Sie unverzüglich über den Erhalt Ihrer Bewerbung und halten Sie über den Prozess bis zur Vergabe der Studienplätze auf dem Laufenden.

Zugangsvoraussetzungen

Zu dem Master-Studiengang Leading Diversity kann zugelassen werden, wer die folgenden Voraussetzungen erfüllt und entsprechende Nachweise erbringt:

(1) Leistungen im Umfang von 300 ECTS durch den Abschluss eines Studiums an einer deutschen oder ausländischen Hochschule

(2) eine mindestens einjährige Berufserfahrung nach Erwerb des berufsqualifizierenden Hochschulabschlusses


Ihre Bewerbungsunterlagen

Für Ihre Bewerbung um einen Studienplatz im Studiengang Leading Diversity benötigen wir von Ihnen verschiedene Unterlagen, darunter die Formulare für die Immatrikulation und die Kostenübernahme, beglaubigte Kopien der Hochschulzeugnisse, sowie weitere Nachweise. Die genaue Zusammenstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen finden Sie im Download-Center.


Einreichung der Bewerbungsunterlagen

Sie können ihre Bewerbungsunterlagen gerne vorab per Mail an pruefungsamt@hsu-hh.de senden.

Bitte senden Sie die vollständigen Bewerbungsunterlagen mit den beglaubigten Kopien der Orginale per Post zeitnah an folgende Adresse:

Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg
Dezernat III 2
Studiensekretariat / Prüfungsamt
Holstenhofweg 85
22043 Hamburg

 

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung können Sie sich gerne an unsere Mitarbeiterin im Studiensekretariat / Prüfungsamt wenden.

Ihre Ansprechpartnerin im Studiensekretariat / Prüfungsamt: Renate Saft

Raum:
Gebäude H 11, Raum 018
Telefon: +49-40-6541-2992
Fax: +49-40-6541-2072
 


Vergabe der Studienplätze

Nach dem Erhalt Ihrer Bewerbung per E-Mail erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Bitte senden Sie uns auch die vollständigen Bewerbungsunterlagen mit beglaubigten Kopien der Originale per Post zu. Wir prüfen die Unterlagen auf Vollständigkeit. Falls Unterlagen fehlen sollten, bitten wir um fristgemäße Nachreichung dieser bis zum Ablauf der Bewerbungsfrist.

Mit Ablauf der Bewerbungsfrist werden alle eingegangenen Bewerbungen vom Studiensekretariat geprüft. Anschließend wird über die Vergabe des Studienplätze an die Bewerber*innen im Prüfungsausschuss entschieden. Übersteigt die Zahl der Bewerbungen die zur Verfügung stehenden Studienplätze, findet ein Auswahlverfahren statt.

Innerhalb von circa 4 Wochen nach Ablauf der Bewerbungsfrist erhalten alle Bewerber schriftlich einen Bescheid über die Zulassung zum Studium oder eine Ablehnung.


Immatrikulation

Mit dem positiven Bescheid über die Zulassung zum Master-Studium Leading Diversity können sich die Bewerber immatrikulieren. Dem Schreiben liegt eine Informationsbroschüre mit den nächsten Schritten zu Ihrer erfolgreichen Immatrikulation bei.

Allgemeine Informationen:

Studien- und Prüfungsordnung

 


Bewerbungsunterlagen:

Die Links zu den Bewerbungsunterlagen können wir Ihnen temporär – aufgrund von Umbauarbeiten der Homepage – hier leider nicht präsentieren. Wir senden Ihnen in der Zwischenzeit gerne alle notwendigen Unterlagen per E-Mail zu. Fordern Sie einfach per E-Mail unter pruefungsamt@hsu-hh.de Ihre Unterlagen an.

HSU

Letzte Änderung: 4. Oktober 2019