In dem Forschungsvorhaben werden folgende Fragestellungen untersucht:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Wie wirken sich digitale und virtuelle Arbeitsformen auf die Besch\u00e4ftigten <\/strong>aus?<\/em><\/li>\n\n\n\n
- Wie wirken sich digitale und virtuelle Arbeitsformen auf die Mitarbeiterf\u00fchrung <\/strong>aus?<\/em><\/li>\n\n\n\n
- Welche Faktoren beeinflussen (i.S.v. verst\u00e4rken oder puffern) die Auswirkungen digitaler Arbeitsformen auf die Besch\u00e4ftigten<\/strong>?<\/em><\/li>\n\n\n\n
- Wie kann Arbeit und F\u00fchrung im HO mit Blick auf Zufriedenheit, Leistung und Gesundheit optimal gestaltet werden?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Klicken Sie auf die unten stehenden Links, um jeweils mehr \u00fcber die ersten Ergebnisse zu den aufgef\u00fchrten Fragen zu erfahren. <\/p>\n\n\n\n
Hier sehen Sie die Fragen im \u00dcberblick: <\/p>\n\n\n\n
\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\nFrage 1<\/p>\n<\/div>
![\"\"](\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2022\/02\/AdobeStock_328955350-1024x683.jpeg\")
<\/figure><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n- \n
- Wieviel Homeoffice<\/strong> w\u00fcnschen sich Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte in Zukunft? <\/li>\n\n\n\n
- Wieviel Mitsprachem\u00f6glichkeiten haben die Besch\u00e4ftigten in Bezug auf Homeoffice? (Erfahren hier Sie mehr<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n\n\nFrage 2<\/p>\n<\/div>
![\"\"](\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2022\/02\/AdobeStock_1097210923-1024x771.jpeg\")
<\/figure><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n- \n
- Wie unterscheiden sich die Arbeitsbedingungen<\/strong> aus Sicht der Befragten\n
- \n
- a) zwischen denen, die im HO t\u00e4tig sind und denen, die nicht im HO t\u00e4tig sind<\/em><\/li>\n\n\n\n
- b) zwischen B\u00fcro und Homeoffice bei Besch\u00e4ftigten, die an beiden Orten t\u00e4tig sind?<\/em> (Erfahren Sie hier mehr<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n\n\nFrage 3<\/p>\n<\/div>
![\"\"](\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2022\/02\/AdobeStock_612735444-1024x683.jpeg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
\n- \n
- Wie effektiv ist die Arbeit im HO? Wie unterscheiden sich Zufriedenheit, Engagement und Gesundheit<\/strong> aus Sicht der Befragten und\n
- \n
- a) zwischen denen im HO und denen, die nicht im HO t\u00e4tig sind<\/em> und<\/em><\/li>\n\n\n\n
- b) zwischen Besch\u00e4ftigten mit unterschiedlich hohem HO-Anteil? <\/em>(Erfahren Sie hier mehr<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n\n\nFrage 4<\/p>\n<\/div>
![\"\"](\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2022\/02\/AdobeStock_818611778-1024x682.jpeg\")
<\/figure><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n- \n
- Wie unterscheidet sich transformationale F\u00fchrung<\/strong>\n
- \n
- a) zwischen denen im HO und denen, die nicht im HO t\u00e4tig sind<\/em> <\/li>\n\n\n\n
- b) ist das F\u00fchrungsverhalten unterschiedlich effektiv?<\/em> (Erfahren Sie hier mehr<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n\n\nFrage 5<\/p>\n<\/div>
![\"\"](\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2022\/02\/AdobeStock_636650007-1024x683.jpeg\")
<\/figure><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n- \n
- Wie unterscheidet sich gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrung<\/strong> <\/em>\n
- \n
- a) zwischen Besch\u00e4ftigten im HO und Besch\u00e4ftigten, die nicht im HO t\u00e4tig sind und <\/em><\/li>\n\n\n\n
- b) ist das F\u00fchrungsverhalten unterschiedlich effektiv?<\/em> (Erfahren Sie hier mehr<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n\n\nFrage 6<\/p>\n<\/div>
![\"\"](\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2022\/02\/AdobeStock_339318993-1024x646.jpeg\")
<\/figure><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n- \n
- Wie unterscheidet sich die gesundheitsf\u00f6rderliche Selbstf\u00fchrung<\/strong> <\/em>\n
- \n
- a) zwischen Besch\u00e4ftigten im HO und Besch\u00e4ftigten, die nicht im HO t\u00e4tig sind und <\/em><\/li>\n\n\n\n
- b) ist das eigene Gesundheitsverhalten unterschiedlich effektiv?<\/em> (Erfahren Sie hier mehr<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n\n\nFrage 7<\/p>\n<\/div>
![\"\"](\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2022\/02\/AdobeStock_370414215-1024x683.jpeg\")
<\/figure><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n- \n
- Wie gut funktionieren digitale F\u00fchrung<\/strong> und Zusammenarbeit<\/strong>?\n
- \n
- Wie sehr vertrauen die F\u00fchrungskr\u00e4fte ihren Mitarbeitenden im HO? <\/em><\/li>\n\n\n\n
- Mit welchen Medien und Tools<\/strong> kommunizieren F\u00fchrungskr\u00e4fte mit ihren Mitarbeitenden? <\/em><\/li>\n\n\n\n
- Was wird aus der informellen <\/strong>Kommunikation? <\/em><\/li>\n\n\n\n
- Wie ist die Bedeutung h\u00e4ufiger Webkonferenzen<\/strong> einzusch\u00e4tzen? <\/em><\/li>\n\n\n\n
- Welche Schwierigkeiten erleben FK? <\/em>(Erfahren Sie hier mehr<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n\n\nFrage 8<\/p>\n<\/div>
![\"\"](\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2022\/02\/AdobeStock_594587118-1024x683.jpeg\")
<\/figure><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n- \n
- Wer profitiert mehr, wer profitiert weniger von Homeoffice? (Erfahren Sie hier mehr)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n
Frage 9<\/p>\n<\/div>
![\"\"](\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2022\/02\/AdobeStock_1690767950-1024x683.jpeg\")
<\/figure><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n- \n
- Welche Rolle spielt die Pers\u00f6nlichkeit im Homeoffice? (Erfahren Sie hier mehr<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n
Frage 10<\/p>\n<\/div>
![\"\"](\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2022\/02\/AdobeStock_1544919392-1024x683.jpeg\")
<\/figure><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n- \n
- Wie gelingt Human Resource Management im Homeoffice? (Erfahren Sie hier mehr<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n
Im Rahmen des dtec.bw-Projekts „Digital Leadership and Health“ arbeiten wir derzeit an einer Onlinetrainingsplattform f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte (DigiLAP – Digital Leadership Assistance Platform). Hier erfahren Sie mehr: DigiLAP<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2022\/02\/Logo.png\")
<\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\nDigiLAP ist eine Online-Plattform, die F\u00fchrungskr\u00e4fte bei den neuen Herausforderungen digitaler F\u00fchrung unterst\u00fctzt. Zum einen dient DigiLAP als Lern-Plattform<\/strong> der Wissensvermittlung rund um die Themen Digitale F\u00fchrung, hybrides Arbeiten und Gesundheit. Hier gibt es viele n\u00fctzliche Informationen und Handlungsempfehlungen. Mittels Selbstchecks k\u00f6nnen Sie Ihre eigene Situation systematisch analysieren. Anhand eines Ampelsystems erfahren Sie, wie hoch Ihr Handlungsbedarf in den unterschiedlichen Bereichen rund um Digitales F\u00fchren und Gesundheit ist.<\/p>\n\n\n\n
Zum anderen bietet DigiLAP als Befragungs-Plattform<\/strong> die M\u00f6glichkeit, von Ihren Mitarbeitenden unmittelbar Feedback zu unterschiedlichen Themen und Fragestellungen zu bekommen, um Stimmung, Zufriedenheit aber auch gesundheitliche Risiken besser zu erkennen. Damit k\u00f6nnen Sie auch die Perspektive Ihres Teams einholen und mit Ihrer Selbsteinsch\u00e4tzung abgleichen. Nach Durchf\u00fchrung der Selbst- und Fremdchecks erhalten Sie eine automatische Auswertung mit Handlungsempfehlungen f\u00fcr konkrete Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n\n\n\n
Die Handlungsempfehlungen<\/strong> beziehen sich auf einen effektiven Einsatz digitaler Arbeitsformen (z.B.<\/abbr> Regeln f\u00fcr Webkonferenzen, Online-Mitarbeitergespr\u00e4che, f\u00fcr die Arbeitsorganisation), um Leistung, Motivation, Zusammenhalt und Gesundheit zu erhalten bzw.<\/abbr> zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n
DigiLAP ist als F\u00fchrungsinstrument<\/strong> in unterschiedlichsten Bereichen (Entscheidungsfindung, Motivation, Gesundheit, Self-Assessment, Evaluation) nutzbar. Unternehmen und F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen mit DigiLAP schnell und einfach die konkrete Umsetzung von Homeoffice und hybriden Arbeitsformen evaluieren und Ma\u00dfnahmen zur Optimierung ergreifen.<\/p>\n\n\n\n
Die Plattform ist in unterschiedliche Module eingeteilt, sodass unterschiedliche Themenbereiche (F\u00fchrung, Digitalisierung, Leistung und Gesundheit) gezielt ausgew\u00e4hlt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Das Projekt und die Entwicklung von DigiLAP werden durch dtec.bw – Zentrum f\u00fcr Digitalisierung- und Technologieforschung der Bundeswehr gef\u00f6rdert. dtec.bw wird von der Europ\u00e4ischen Union – NextGenerationEU finanziert. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n
\n![\"\"](\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2022\/02\/dtec.bw_EU-Foederhinweis_RGB_vertikal-1024x241.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nDie Ergebnisse k\u00f6nnen wie folgt zitiert werden:<\/p>\n\n\n\n
Krick, A., Felfe, J., Neidlinger, S.M., Klebe, L., Tautz, D., Sch\u00fcbbe, K., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., Hauff, S., & Renner, K.-H. (2022). Auswirkungen von Homeoffice: Ergebnisse einer bundesweiten Studie mit F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden. https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/newsblog-aus-unserem-dtec-projekt-digital-leadership-and-health\/<\/a><\/p>\n\n\n\n
\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nHinweis: <\/strong>Im Folgenden werden wir, wenn alle Befragten gemeint sind von „Besch\u00e4ftigten“ sprechen. Wird von „F\u00fchrungskr\u00e4ften“ (kurz: FK) gesprochen, sind dann jeweils Personen mit F\u00fchrungsverantwortung gemeint. „Mitarbeitende“ (kurz: MA) umfasst Personen ohne F\u00fchrungsverantwortung. F\u00fcr die Arbeit im Homeoffice wird die Abk\u00fcrzung HO verwendet. <\/p>\n\n\n\n
- Wie gelingt Human Resource Management im Homeoffice? (Erfahren Sie hier mehr<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
- Welche Rolle spielt die Pers\u00f6nlichkeit im Homeoffice? (Erfahren Sie hier mehr<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
- Mit welchen Medien und Tools<\/strong> kommunizieren F\u00fchrungskr\u00e4fte mit ihren Mitarbeitenden? <\/em><\/li>\n\n\n\n
- Wie sehr vertrauen die F\u00fchrungskr\u00e4fte ihren Mitarbeitenden im HO? <\/em><\/li>\n\n\n\n
- b) ist das eigene Gesundheitsverhalten unterschiedlich effektiv?<\/em> (Erfahren Sie hier mehr<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
- a) zwischen Besch\u00e4ftigten im HO und Besch\u00e4ftigten, die nicht im HO t\u00e4tig sind und <\/em><\/li>\n\n\n\n
- b) ist das F\u00fchrungsverhalten unterschiedlich effektiv?<\/em> (Erfahren Sie hier mehr<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
- a) zwischen Besch\u00e4ftigten im HO und Besch\u00e4ftigten, die nicht im HO t\u00e4tig sind und <\/em><\/li>\n\n\n\n
- b) ist das F\u00fchrungsverhalten unterschiedlich effektiv?<\/em> (Erfahren Sie hier mehr<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
- a) zwischen denen im HO und denen, die nicht im HO t\u00e4tig sind<\/em> <\/li>\n\n\n\n
- b) zwischen Besch\u00e4ftigten mit unterschiedlich hohem HO-Anteil? <\/em>(Erfahren Sie hier mehr<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
- a) zwischen denen im HO und denen, die nicht im HO t\u00e4tig sind<\/em> und<\/em><\/li>\n\n\n\n
- b) zwischen B\u00fcro und Homeoffice bei Besch\u00e4ftigten, die an beiden Orten t\u00e4tig sind?<\/em> (Erfahren Sie hier mehr<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
- a) zwischen denen, die im HO t\u00e4tig sind und denen, die nicht im HO t\u00e4tig sind<\/em><\/li>\n\n\n\n
- Wieviel Mitsprachem\u00f6glichkeiten haben die Besch\u00e4ftigten in Bezug auf Homeoffice? (Erfahren hier Sie mehr<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
- Wie wirken sich digitale und virtuelle Arbeitsformen auf die Mitarbeiterf\u00fchrung <\/strong>aus?<\/em><\/li>\n\n\n\n