{"id":73,"date":"2017-07-03T15:52:08","date_gmt":"2017-07-03T13:52:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/vorlage\/?page_id=73"},"modified":"2026-02-11T18:27:34","modified_gmt":"2026-02-11T17:27:34","slug":"startseite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/","title":{"rendered":"Professur f\u00fcr Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie"},"content":{"rendered":"\n

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Aktuelles dtec.bw-Projekt „Digital Leadership and Health“<\/p>\n\n\n\n

Erfahren Sie hier mehr \u00fcber die ersten Ergebnisse unserer repr\u00e4sentativen Befragung.<\/a> <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Aktueller Podcast in der Reihe „New Work Meets Science“ mit Prof. Dr. J\u00f6rg Felfe!\t\t<\/h3>\t<\/header>
Welche Herausforderungen bringt F\u00fchrung auf Distanz im Vergleich zu traditioneller F\u00fchrung mit sich? Und auf welche Weise nimmt F\u00fchrung auch auf die Gesundheit von Besch\u00e4ftigten im Homeoffice einen Einfluss? Zusammen mit Theresa ergr\u00fcndet er, welche Rolle Digitalisierung und hybrides Arbeiten dabei spielen. Hier geht’s zum Podcast https:\/\/spotify.link\/IjP9OD1M6Cb<\/div> <\/div><\/div><\/div><\/a><\/article>
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10. Wie gelingt Human Resource Management im Homeoffice?\t\t<\/h3>\t<\/header>
Im Rahmen des Human Resource Managements (HRM) k\u00f6nnen Organisationen vielf\u00e4ltige Instrumente und Praktiken einsetzen, um organisationale und mitarbeiterbezogene Ziele zu erreichen. Wie unterscheiden sich solche HRM-Praktiken zwischen Besch\u00e4ftigten, die teilweise oder \u00fcberwiegend im HO t\u00e4tig sind und Besch\u00e4ftigten, die nicht im HO t\u00e4tig sind?Sind die HRM-Ma\u00dfnahmen, je nach Einsatzort der Besch\u00e4ftigten unterschiedlich effektiv?Welche Ma\u00dfnahmen sind…<\/div> <\/div><\/div><\/div><\/a><\/article>
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9. Welche Rolle spielt die Pers\u00f6nlichkeit im Homeoffice?\t\t<\/h3>\t<\/header>
Insgesamt zeigen sich positive Effekte von Homeoffice f\u00fcr Commitment, Engagement, Arbeitszufriedenheit (s. 3.1) und Gesundheit (s. 3.3), aber wer profitiert besonders?Welche Bedeutung hat ein positives Selbstbild daf\u00fcr, ob jemand von Homeoffice profitiert?Welche Bedeutung haben Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale wie Extraversion, Gewissenhaftigkeit und Offenheit daf\u00fcr, ob jemand von Homeoffice profitiert?Hierzu wird jeweils betrachtet, ob der Unterschied zwischen Homeoffice und…<\/div> <\/div><\/div><\/div><\/a><\/article>
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8. Wer profitiert mehr, wer profitiert weniger von Homeoffice?\t\t<\/h3>\t<\/header>
Insgesamt zeigen sich positive Effekte von Homeoffice f\u00fcr Commitment, Engagement, Arbeitszufriedenheit (s. 3.1) und Gesundheit (s. 3.3), aber wer profitiert besonders?Welche Bedeutung hat die Familiensituation daf\u00fcr, ob jemand von Homeoffice profitiert?Welche Bedeutung haben Vorerfahrungen mit Homeoffice daf\u00fcr, ob jemand von Homeoffice profitiert?Welche Rolle spielt es, ob die meisten KollegInnen ebenfalls im Homeoffice sind?Hierzu wird jeweils…<\/div> <\/div><\/div><\/div><\/a><\/article>
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7. Wie gelingen digitales Arbeiten und digitales F\u00fchren?\t\t<\/h3>\t<\/header>
Wie effektiv ist die Arbeit im HO? Wie sehr vertrauen die FK ihren MA im HO? Wie oft und mit welchen Medien kommunizieren F\u00fchrungskr\u00e4fte mit ihren Mitarbeitenden? Was wird aus der informellen Kommunikation? Wie ist die Bedeutung h\u00e4ufiger Webkonferenzen einzusch\u00e4tzen? Wie gestaltet sich digitale F\u00fchrung? Welche Schwierigkeiten erleben FK? 7.1. Besch\u00e4ftigte kommunizieren \u00fcberwiegend digital mit F\u00fchrungskraft…<\/div> <\/div><\/div><\/div><\/a><\/article><\/div>
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