{"id":2101,"date":"2022-02-08T19:24:04","date_gmt":"2022-02-08T18:24:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/?page_id=2101"},"modified":"2026-03-05T13:47:07","modified_gmt":"2026-03-05T12:47:07","slug":"5-wie-gelingt-gesunde-mitarbeiterfuehrung-im-homeoffice","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/forschung\/projekte\/5-wie-gelingt-gesunde-mitarbeiterfuehrung-im-homeoffice\/","title":{"rendered":"5. Wie gelingt gesunde Mitarbeiterf\u00fchrung im Homeoffice?"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Wie unterscheidet sich das gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrungsverhalten a) zwischen Besch\u00e4ftigten, die teilweise oder \u00fcberwiegend im HO t\u00e4tig sind und Besch\u00e4ftigten, die nicht im HO t\u00e4tig sind und b) ist das F\u00fchrungsverhalten unterschiedlich effektiv?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a>5.1.&nbsp;Gesundheitsorientierte Mitarbeiterf\u00fchrung gelingt auch bei Homeoffice (StaffCare)<\/a><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2022\/02\/AdobeStock_636650007-1024x683.jpeg\" data-credit=\"Charlize Davids\/peopleimages.com - stock.adobe.com\" alt=\"\" class=\"wp-image-4300\" srcset=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2022\/02\/AdobeStock_636650007-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2022\/02\/AdobeStock_636650007-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2022\/02\/AdobeStock_636650007-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2022\/02\/AdobeStock_636650007-1536x1025.jpeg 1536w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2022\/02\/AdobeStock_636650007-1100x734.jpeg 1100w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Vergleicht man die Wahrnehmung von gesundheitsorientierter F\u00fchrung (StaffCare), so zeigt sich, dass Mitarbeitende, die auch <strong>im Homeoffice (HO) arbeiten, etwas<\/strong> <strong>mehr StaffCare<\/strong> erleben als Besch\u00e4ftigte ohne HO. Zum Beispiel geben 25,7% der Befragten mit HO an, dass ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte \u201esie direkt ansprechen, wenn sie gestresst wirken und versuchen L\u00f6sungen aufzuzeigen\u201c und \u201emotivieren, ausreichend f\u00fcr frische Luft und Bewegung zu sorgen\u201c (18,3%). Bei den Besch\u00e4ftigten ohne HO liegt der Anteil mit 20,5%, <abbr title=\"beziehungsweise\">bzw.<\/abbr> 11,8% jeweils etwas niedriger. Die Unterschiede sind zwar nicht sehr gro\u00df, aber man kann davon ausgehen, dass die F\u00fchrungsqualit\u00e4t in puncto Gesundheit im Homeoffice besser wahrgenommen wird. Interessanterweise wird die F\u00fchrungsqualit\u00e4t auch nicht schlechter eingesch\u00e4tzt, wenn \u00fcberwiegend oder ausschlie\u00dflich im HO gearbeitet wird. Im Gegenteil zeigen sich hier im Vergleich die besten Werte.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Die F\u00fchrungskr\u00e4fte berichten in ihrer <strong>Selbsteinsch\u00e4tzung<\/strong> ebenfalls, dass sie auch im HO die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden f\u00f6rdern und beachten. Insgesamt sch\u00e4tzen die <strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte das Niveau ihrer StaffCare deutlich h\u00f6her ein als ihre Mitarbeitenden<\/strong> und geben ebenfalls an, dass dies <strong>mit HO sogar besser<\/strong> gelingt als im B\u00fcro. Zum Beispiel geben 62,9% der Befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte mit HO an, dass sie ihre Mitarbeitenden \u201edirekt ansprechen, wenn sie gestresst wirken und versuchen L\u00f6sungen aufzuzeigen\u201c und \u201emotivieren, ausreichend f\u00fcr frische Luft und Bewegung zu sorgen\u201c (51,5%). Bei den F\u00fchrungskr\u00e4ften ohne HO liegt der Anteil mit 55,5%, <abbr title=\"beziehungsweise\">bzw.<\/abbr> 36,5% jeweils etwas niedriger.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a>5.2.&nbsp;Gesundheitsorientierte Mitarbeiterf\u00fchrung auch im Homeoffice effektiv \u2013 aber etwas weniger<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Gesundheitsorientierte F\u00fchrung wirkt sich aus Sicht der Mitarbeitenden auch im Homeoffice positiv auf die Gesundheit und das Wohlbefinden, sowie das Engagement, das Commitment und die Arbeitszufriedenheit von Besch\u00e4ftigten aus. Zur Leistung besteht hier jedoch kein Zusammenhang. Der <strong>Einfluss von StaffCare auf die Besch\u00e4ftigten ist bei HO allerdings zum Teil etwas niedriger<\/strong> als ohne HO., <abbr title=\"zum Beispiel\">z.B.<\/abbr> hinsichtlich der Reduzierung von physischen Beschwerden (<em>r<\/em> = -.23 mit HO vs. <em>r <\/em>= -.28 ohne HO) und hinsichtlich der Steigerung von Engagement (<em>r<\/em> = .42 mit HO vs. <em>r<\/em> = .49 ohne HO) oder dem Commitment (<em>r<\/em> = .49 mit HO vs. <em>r <\/em>= .53 ohne HO). Der deutlichste Unterschied zeigt sich bei der Arbeitszufriedenheit (<em>r <\/em>= .38 mit HO vs. <em>r<\/em> = .48 ohne HO, <em>p<\/em> &lt; .05). Damit ist die <strong>Effektivit\u00e4t gesundheitsf\u00f6rderlicher F\u00fchrung bei HO etwas geringer<\/strong> als ohne HO.<\/p>\n\n\n\n<p>Insgesamt k\u00f6nnen damit die bereits in fr\u00fcheren Studien (<abbr title=\"zum Beispiel\">z.B.<\/abbr>: Franke et al., 2014; Klebe et al., 2021; Klug et al., 2019; Santa Maria et al., 2019) gezeigten <strong>positiven Effekte gesundheitsorientierter Mitarbeiterf\u00fchrung<\/strong> <strong>auch im Homeoffice<\/strong> best\u00e4tigt werden: Auch mit vermehrtem Homeoffice berichten Besch\u00e4ftigte, deren F\u00fchrungskraft die Mitarbeitergesundheit aktiv f\u00f6rdert, von einem besseren Gesundheitszustand (besserer allgemeiner Gesundheitszustand, h\u00f6heres Wohlbefinden, weniger k\u00f6rperliche Beschwerden und psychische Belastungen). Dar\u00fcber hinaus konnten auch positive Effekte von gesundheitsf\u00f6rderlicher Mitarbeiterf\u00fchrung f\u00fcr die Arbeitseinstellungen von Besch\u00e4ftigten (Engagement, das Commitment und die Arbeitszufriedenheit) im Homeoffice repliziert werden.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a>5.3.&nbsp;F\u00fchrungskr\u00e4ften profitieren selbst von eigener gesundheitsorientierten Mitarbeiterf\u00fchrung<\/a><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte, die angeben, dass sie die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden auch im Homeoffice aktiv f\u00f6rdern und unterst\u00fctzen, berichten eine bessere Gesundheit (<em>r<\/em> = .27), weniger Stress (<em>r <\/em>= -.23) und ein h\u00f6heres Commitment (<em>r <\/em>= .37). Wer f\u00fcr Gesundheit im Team sorgt, hat letztlich weniger Stress und ist zufriedener. Allerdings ist auch die umgekehrte Wirkrichtung denkbar. F\u00fchrungskr\u00e4fte, die \u00fcber mehr psychische Ressourcen verf\u00fcgen, k\u00f6nnen sich eher um die Gesundheit der Mitarbeitenden k\u00fcmmern. M\u00f6glichweise bedingen sich gesundheitsorientiertes F\u00fchrungsverhalten und die eigenen psychischen Ressourcen gegenseitig.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"750\" src=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1491262546-1024x750.jpeg\" data-credit=\"Prostock-studio - stock.adobe.com\" alt=\"\" class=\"wp-image-4321\" style=\"width:291px;height:291px\" srcset=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1491262546-1024x750.jpeg 1024w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1491262546-300x220.jpeg 300w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1491262546-768x562.jpeg 768w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1491262546-1536x1125.jpeg 1536w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1491262546-2048x1500.jpeg 2048w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1491262546-1100x805.jpeg 1100w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Referenz<\/p>\n\n\n\n<p>Krick, A., Felfe, J., Neidlinger, S.M., Klebe, L., Tautz, D., Sch\u00fcbbe, K., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., Hauff, S., &amp; Renner, K.-H. (2022). Auswirkungen von Homeoffice: Ergebnisse einer bundesweiten Studie mit F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden. <a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/newsblog-aus-unserem-dtec-projekt-digital-leadership-and-health\/\">https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/newsblog-aus-unserem-dtec-projekt-digital-leadership-and-health\/<\/a>  <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-6252e815-6feb-4eb4-971c-5fd1818ec5ab\">Alle Bilder als Standard-Lizenz unter stock.adobe.com erworben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>5.1.&nbsp;Gesundheitsorientierte Mitarbeiterf\u00fchrung gelingt auch bei Homeoffice (StaffCare) Vergleicht man die Wahrnehmung von gesundheitsorientierter F\u00fchrung (StaffCare), so zeigt sich, dass Mitarbeitende, die auch im Homeoffice (HO) arbeiten, etwas mehr StaffCare erleben [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2430,"featured_media":2230,"parent":213,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,29],"tags":[],"class_list":["post-2101","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-forschung","category-nachrichtenslider"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2101","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2430"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2101"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2101\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4330,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2101\/revisions\/4330"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/213"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2230"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2101"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}