{"id":2096,"date":"2022-02-08T19:18:01","date_gmt":"2022-02-08T18:18:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/?page_id=2096"},"modified":"2026-03-05T13:45:32","modified_gmt":"2026-03-05T12:45:32","slug":"4-wie-gelingt-gute-mitarbeiterfuehrung-im-homeoffice","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/forschung\/projekte\/4-wie-gelingt-gute-mitarbeiterfuehrung-im-homeoffice\/","title":{"rendered":"4. Wie gelingt gute Mitarbeiterf\u00fchrung im Homeoffice?"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Wie unterscheidet sich das transformationale F\u00fchrungsverhalten a) zwischen Besch\u00e4ftigten, die teilweise oder \u00fcberwiegend im HO t\u00e4tig sind und Besch\u00e4ftigten, die nicht im HO t\u00e4tig sind und b) ist das F\u00fchrungsverhalten unterschiedlich effektiv?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4.1. Kein Qualit\u00e4tsverlust bei transformationaler F\u00fchrung \u2013 im Gegenteil<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_818611778-1024x682.jpeg\" data-credit=\"ThomasLENNE - stock.adobe.com\" alt=\"\" class=\"wp-image-4323\" style=\"width:363px;height:242px\" srcset=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_818611778-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_818611778-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_818611778-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_818611778-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_818611778-2048x1365.jpeg 2048w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_818611778-1100x733.jpeg 1100w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Vergleicht man die Wahrnehmung von F\u00fchrung, so zeigt sich, dass Mitarbeitende, die auch im Homeoffice (HO) arbeiten, etwas <strong>mehr transformationale F\u00fchrung<\/strong> erleben als Besch\u00e4ftigte ohne HO, die nur im B\u00fcro arbeiten. Zum Beispiel geben 47,1% der Befragten mit HO an, dass ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre \u201eindividuellen Bed\u00fcrfnisse ber\u00fccksichtigen\u201c und \u201eden Teamgeist f\u00f6rdern\u201c (48,9%). Bei den Besch\u00e4ftigten ohne HO liegt der Anteil mit 39,5%, <abbr title=\"beziehungsweise\">bzw.<\/abbr> 40% jeweils etwas niedriger. Die Unterschiede sind allerdings nicht sehr gro\u00df. Man kann aber davon ausgehen, dass die F\u00fchrungsqualit\u00e4t im Homeoffice sogar etwas positiver wahrgenommen wird. Interessanterweise wird die F\u00fchrungsqualit\u00e4t nicht schlechter eingesch\u00e4tzt, wenn \u00fcberwiegend oder ausschlie\u00dflich im HO gearbeitet wird. Im Gegenteil zeigen sich hier im Vergleich die besten Werte.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Dieses Bild der Mitarbeitenden best\u00e4tigt sich zum Teil auch bei der Selbsteinsch\u00e4tzung der F\u00fchrungskr\u00e4fte. Offenbar nehmen auch die F\u00fchrungskr\u00e4fte keine Einbu\u00dfen in ihrer F\u00fchrungsqualit\u00e4t durch das Homeoffice wahr.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4.2.&nbsp;Transformationale F\u00fchrung auch im Homeoffice effektiv \u2013 aber etwas weniger<\/h3>\n\n\n\n<p>Transformationale F\u00fchrung wirkt sich auch im Homeoffice positiv auf das Engagement, das Wohlbefinden, das Commitment, die Arbeitszufriedenheit und die Gesundheit der Mitarbeitenden aus. Der Einfluss von transformationaler F\u00fchrung ist mit HO allerdings etwas niedriger als ohne HO., <abbr title=\"zum Beispiel\">z.B.<\/abbr> bei der Steigerung von Engagement (<em>r<\/em> = .45 mit HO vs. <em>r<\/em> = .54 ohne HO, <em>p<\/em> &lt; .05), Commitment (<em>r<\/em> = .56 mit HO vs. <em>r<\/em> =.65 ohne HO,  <em>p<\/em> &lt; .01), Arbeitszufriedenheit (<em>r<\/em> = .38 mit HO vs.  <em>r<\/em> = .50 ohne HO,  <em>p<\/em>  &lt; .01) und Gesundheit (r = .22 mit HO vs. <em>r<\/em> = .33 ohne HO,  <em>p<\/em> &lt; .05) sowie bei der Reduzierung von physischen Beschwerden (<em>r<\/em> = -.16 mit HO vs. <em>r <\/em>= -.25 ohne HO, <em>p<\/em> &lt; .05, 1-tailed). Damit ist die <strong>Effektivit\u00e4t transformationaler F\u00fchrung mit HO etwas geringer<\/strong> als ohne HO.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a>4.3.&nbsp;Wahrnehmung von transformationaler F\u00fchrung unabh\u00e4ngig von anderen Faktoren<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Weder individuelle Faktoren (Alter, Geschlecht, Pers\u00f6nlichkeit), soziale Interaktionen (<abbr title=\"zum Beispiel\">z.B.<\/abbr> Kontakth\u00e4ufigkeit, Unterst\u00fctzung durch die FK) noch Arbeitsbedingungen (<abbr title=\"zum Beispiel\">z.B.<\/abbr> Flexibilit\u00e4t, Arbeitsbelastung, st\u00e4ndige Erreichbarkeit) haben einen Einfluss auf die wahrgenommene transformationale F\u00fchrung im Homeoffice.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Referenz<\/p>\n\n\n\n<p>Krick, A., Felfe, J., Neidlinger, S.M., Klebe, L., Tautz, D., Sch\u00fcbbe, K., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., Hauff, S., &amp; Renner, K.-H. (2022). Auswirkungen von Homeoffice: Ergebnisse einer bundesweiten Studie mit F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden. <a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/newsblog-aus-unserem-dtec-projekt-digital-leadership-and-health\/\">https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/newsblog-aus-unserem-dtec-projekt-digital-leadership-and-health\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-6252e815-6feb-4eb4-971c-5fd1818ec5ab\">Alle Bilder als Standard-Lizenz unter stock.adobe.com erworben.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>4.1. 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