{"id":2088,"date":"2022-02-08T19:08:39","date_gmt":"2022-02-08T18:08:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/?page_id=2088"},"modified":"2026-03-05T13:42:24","modified_gmt":"2026-03-05T12:42:24","slug":"3-auswirkungen-von-homeoffice-auf-zufriedenheit-engagement-und-gesundheit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/forschung\/projekte\/3-auswirkungen-von-homeoffice-auf-zufriedenheit-engagement-und-gesundheit\/","title":{"rendered":"3. Auswirkungen von Homeoffice auf Zufriedenheit, Engagement und Gesundheit"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Wie unterscheiden sich Zufriedenheit, Engagement und Gesundheit aus Sicht der befragten Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4fte a) zwischen denen, die teilweise oder \u00fcberwiegend im Homeoffice (HO) t\u00e4tig sind und denen, die nicht im HO t\u00e4tig sind und b) zwischen Besch\u00e4ftigten mit unterschiedlich hohem HO Anteil?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.1. Zeigen Besch\u00e4ftigte mit Homeoffice h\u00f6heres Commitment, mehr Zufriedenheit und Engagement?<\/h3>\n\n\n\n<p>Die M\u00f6glichkeit im Homeoffice (HO) zu arbeiten geht mit einem <strong>deutlich h\u00f6heren Commitment<\/strong> einher. Zum Beispiel geben 52,1% der Befragten mit HO an, dass sie ein starkes Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit zu ihrer Organisation empfinden. Bei den Besch\u00e4ftigten, die nur im B\u00fcro arbeiten, liegt der Anteil mit 43,8%, deutlich niedriger. Bei der Passung der individuellen <strong>Wertvorstellungen<\/strong> zur Organisation ist der Unterschied noch deutlicher: 53,7% der Befragten mit HO geben an, dass die individuellen Wertvorstellungen zu denen des Unternehmens passen, w\u00e4hrend es bei den Befragten, die nur im B\u00fcro arbeiten, nur 41,2% sind. Beim <strong>Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl<\/strong> kommt es auch auf die <strong>Freiwilligkeit<\/strong> an: W\u00e4hrend 61,1% derjenigen Befragten, die freiwillig im HO sind, angaben, sich der Organisation zugeh\u00f6rig zu f\u00fchlen, waren es bei denjenigen Befragten, die unfreiwillig im HO sind, nur 42,5%. Interessanterweise ist das Commitment nicht am h\u00f6chsten (49,8% mit hohem Commitment), wenn ausschlie\u00dflich im HO gearbeitet wird, sondern wenn der HO-Anteil im <strong>mittleren und niedrigen Bereich<\/strong> liegt (57,4% mit hohem Commitment).<\/p>\n\n\n\n<p>Die M\u00f6glichkeit im HO zu arbeiten geht au\u00dferdem mit einer etwas h\u00f6heren Arbeitszufriedenheit einher. Zum Beispiel geben 48,9% der Befragten mit HO eine hohe Arbeitszufriedenheit an. Bei den Besch\u00e4ftigten, die nur im B\u00fcro arbeiten, liegt der Anteil mit 44,4% etwas niedriger. Bei der Arbeitszufriedenheit kommt es ebenfalls auf die <strong>Freiwilligkeit<\/strong> an: 58,8% derjenigen Befragten, die freiwillig im Homeoffice arbeiten, geben an, mit Ihrer Arbeitssituation zufrieden zu sein. Hingegen sind bei den Befragten, die eher unfreiwillig im HO arbeiten, nur 34,8% mit ihrer Arbeitssituation zufrieden. Anders als beim Commitment ist die Arbeitszufriedenheit mit am h\u00f6chsten (52,2% mit hoher AZ), wenn der <strong>HO-Anteil besonders hoch<\/strong> ist, als wenn nur wenig HO gearbeitet wird (45,9% mit hoher AZ).<\/p>\n\n\n\n<p>Die M\u00f6glichkeit im HO zu arbeiten geht weiterhin mit einem etwas h\u00f6heren <strong>Engagement<\/strong> einher. Zum Beispiel geben 37,4% der Befragten mit HO an, dass sie v\u00f6llig \u201ein ihrer Arbeit aufgehen\u201c. Bei den Besch\u00e4ftigten, die nicht im HO arbeiten, liegt der Anteil mit 32,9% etwas niedriger. Beim Engagement kommt es ebenfalls auf die <strong>Freiwilligkeit<\/strong> an: 45% der Befragten, die freiwillig im HO t\u00e4tig sind, berichten von einem hohen Engagement gegen\u00fcber nur 28,1% bei denjenigen, die sich eher unfreiwillig im HO befinden. Interessanterweise ist das Engagement im Gegensatz zum Commitment und der Arbeitszufriedenheit mit 44,0% am h\u00f6chsten, wenn der <strong>HO Anteil eher geringer<\/strong> ist, als wenn ausschlie\u00dflich im HO gearbeitet wird (37,7%).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.2. F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitenden sch\u00e4tzen Leistung im Homeoffice schlechter ein<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1661866328-1-1024x683.jpeg\" data-credit=\"deagreez - stock.adobe.com\" alt=\"\" class=\"wp-image-4320\" srcset=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1661866328-1-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1661866328-1-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1661866328-1-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1661866328-1-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1661866328-1-1100x733.jpeg 1100w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Professional woman working on computer tasks, analyzing software code, demonstrating focus and expertise in a high-tech workspace environment<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Die befragten <strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> sch\u00e4tzen die Arbeitsleistung ihrer Mitarbeitenden bei einem direkten Vergleich im <strong>HO schlechter ein als im B\u00fcro<\/strong>. Im B\u00fcro bewerten 54% der F\u00fchrungskr\u00e4fte die Arbeitsleistung ihrer Mitarbeitenden als sehr gut bis exzellent und nur 8% als ausreichend bis zufriedenstellend. Im Homeoffice bewerten nur 41% die Arbeitsleistung ihrer Mitarbeitenden als sehr gut bis exzellent aber 15% als nur ausreichend bis zufriedenstellend.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Bei der durch die <strong>Mitarbeitenden<\/strong> selbst eingesch\u00e4tzten Arbeitsleistung zeigt sich ein <strong>\u00e4hnliches aber etwas abgeschw\u00e4chtes Bild<\/strong>: die eigene Leistung wird im HO (50 % sehr gut bis exzellent und 15% ausreichend bis zufriedenstellend) schlechter eingesch\u00e4tzt als im B\u00fcro (53% sehr gut bis exzellent und 10% ausreichend bis zufriedenstellend).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.3. Besch\u00e4ftigte mit Homeoffice bessere Gesundheit<\/h3>\n\n\n\n<p>Besch\u00e4ftigte mit der M\u00f6glichkeit im HO zu arbeiten berichten einen<strong> etwas besseren allgemeinen Gesundheitszustand<\/strong>. 65,1% der Befragten mit HO geben einen guten allgemeinen Gesundheitszustand (Werte von 7 und h\u00f6her auf einer Skala von 0 \u2013 10). Bei den Besch\u00e4ftigten, die nicht im HO arbeiten, liegt der Anteil mit 60,1% geringf\u00fcgig niedriger.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Besch\u00e4ftigte mit HO berichten au\u00dferdem <strong>etwas weniger psychische Belastungsreaktionen <\/strong>in den letzten vier Wochen. Von ihnen berichten 31,8 % von Kopfschmerzen, Verspannungen und R\u00fcckenschmerzen, 29,2% f\u00fchlen sich allgemein ersch\u00f6pft und 18,4% f\u00fchlen sich gereizt. Bei den Besch\u00e4ftigten, die nur im B\u00fcro arbeiten, sind die Anteile derjenigen mit psychischen Belastungsreaktionen etwas h\u00f6her: 35,9% von ihnen berichten von Kopfschmerzen, Verspannungen und R\u00fcckenschmerzen, w\u00e4hrend 33,1% von allgemeiner Ersch\u00f6pfung und 22,4% von Gereiztheit berichten.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"750\" src=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1491262546-1024x750.jpeg\" data-credit=\"Prostock-studio - stock.adobe.com\" alt=\"\" class=\"wp-image-4321\" style=\"width:254px;height:254px\" srcset=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1491262546-1024x750.jpeg 1024w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1491262546-300x220.jpeg 300w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1491262546-768x562.jpeg 768w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1491262546-1536x1125.jpeg 1536w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1491262546-2048x1500.jpeg 2048w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1491262546-1100x805.jpeg 1100w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Insgesamt steht das HO im Zusammenhang mit einer h\u00f6herer Arbeitszufriedenheit und einem h\u00f6heren Commitment, mit st\u00e4rkerem Engagement und einer verbesserten Gesundheit.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.4. Homeoffice wirkt sich \u00fcber die ver\u00e4nderten Arbeitsbedingungen im Homeoffice auf Zufriedenheit, Engagement, Commitment und Gesundheit aus<\/h3>\n\n\n\n<p>Ver\u00e4nderte Arbeitsbedingungen erkl\u00e4ren den Zusammenhang zwischen HO und unterschiedlichen Konsequenzen, das hei\u00dft, vermehrtes HO f\u00fchrt zu ver\u00e4nderten Arbeitsbedingungen, die sich wiederum auf gesundheitliche und motivationale Konsequenzen auswirken.<\/p>\n\n\n\n<p>Z.B. <strong>ist HO<\/strong> mit einer erh\u00f6hten <strong>Erreichbarkeit<\/strong> verbunden (<em>r<\/em> = .11), die wiederum mit <strong>mehr Stresserleben<\/strong> (<em>r<\/em> = .19) aber <strong>auch mehr Engagement<\/strong> verbunden ist (<em>r<\/em> = .17).<\/p>\n\n\n\n<p>Ebenso ist HO mit einer erh\u00f6hten <strong>Isolation<\/strong> verbunden (<em>r<\/em> =  .18), die wiederum mit <strong>mehr<\/strong> <strong>Stresserleben<\/strong> (<em>r<\/em> = .19) und <strong>weniger<\/strong> <strong>Leistung<\/strong> verbunden ist (<em>r <\/em>= -.18).<\/p>\n\n\n\n<p>HO ist auch mit mehr <strong>Handlungsspielraum<\/strong> verbunden (<em>r<\/em> =  .12), der wiederum mit <strong>weniger Stresserleben<\/strong> (<em>r<\/em> = .15), <strong>mehr Engagement<\/strong> (<em>r<\/em> = .34), mehr <strong>Commitment<\/strong> (<em>r<\/em> = .41) und mehr <strong>Leistung<\/strong> verbunden ist (<em>r<\/em> = .23).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.5.&nbsp;F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende profitieren unterschiedlich<\/h3>\n\n\n\n<p>Wie sich HO auf die Arbeitszufriedenheit, das Commitment und die Gesundheit auswirkt, h\u00e4ngt von der Rolle der Besch\u00e4ftigten im Unternehmen ab. Interessanterweise zeigen sich systematische Unterschiede zwischen F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden: So zeigt sich der <strong>positive Zusammenhang von HO und Arbeitszufriedenheit vor allem bei den Besch\u00e4ftigten<\/strong>, nicht jedoch bei den F\u00fchrungskr\u00e4ften. Bei der Gruppe der F\u00fchrungskr\u00e4fte zeigen sich sogar negative Zusammenh\u00e4nge. <strong>Mehr HO geht bei F\u00fchrungskr\u00e4ften also sogar mit einem st\u00e4rkeren Erleben physischer und psychischer Belastungen, sowie einem reduzierten Commitment einher.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Referenz<\/p>\n\n\n\n<p>Krick, A., Felfe, J., Neidlinger, S.M., Klebe, L., Tautz, D., Sch\u00fcbbe, K., Frontzkowski, Y., &amp; Gubernator, P., Hauff, S., &amp; Renner, K.-H. (2022). Auswirkungen von Homeoffice: Ergebnisse einer bundesweiten Studie mit F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden. <a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/newsblog-aus-unserem-dtec-projekt-digital-leadership-and-health\/\">https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/newsblog-aus-unserem-dtec-projekt-digital-leadership-and-health\/<\/a>  <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Alle Bilder als Standard-Lizenz unter stock.adobe.com erworben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>3.1. Zeigen Besch\u00e4ftigte mit Homeoffice h\u00f6heres Commitment, mehr Zufriedenheit und Engagement? Die M\u00f6glichkeit im Homeoffice (HO) zu arbeiten geht mit einem deutlich h\u00f6heren Commitment einher. 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