{"id":2048,"date":"2022-02-08T18:14:33","date_gmt":"2022-02-08T17:14:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/?page_id=2048"},"modified":"2026-03-05T13:35:54","modified_gmt":"2026-03-05T12:35:54","slug":"1-idealvorstellung-und-mitsprachemoeglichkeiten-bei-homeoffice","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/forschung\/projekte\/1-idealvorstellung-und-mitsprachemoeglichkeiten-bei-homeoffice\/","title":{"rendered":"1. Idealvorstellung und Mitsprachem\u00f6glichkeiten bei Homeoffice"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Wieviel Homeoffice w\u00fcnschen sich Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte in Zukunft? Wieviel Mitsprachem\u00f6glichkeiten haben die Besch\u00e4ftigten in Bezug auf Homeoffice?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a>1.1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte w\u00fcnschen nach der Corona-Pandemie mehr Homeoffice \u2013 aber nicht nur!<\/a><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1511727452-1024x683.jpeg\" data-credit=\"flow art 7 - stock.adobe.com\" alt=\"\" class=\"wp-image-4309\" srcset=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1511727452-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1511727452-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1511727452-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1511727452-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1511727452-2048x1365.jpeg 2048w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1511727452-1100x733.jpeg 1100w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p><strong>Vor der Corona-Pandemie<\/strong> haben 75% \u00fcberhaupt nicht oder max. einen Tag pro Woche im Homeoffice (HO) gearbeitet. Nur 11% haben vollst\u00e4ndig oder \u00fcberwiegend (4 Tage pro Woche) im HO gearbeitet.<\/p>\n\n\n\n<p>Deutlich anders stellt sich das <strong>zuk\u00fcnftige Wunschbild<\/strong> dar. Nur 27,6% w\u00fcnschen sich, weiterhin wenig oder gar nicht im HO zu arbeiten. Der Gro\u00dfteil (51%) sieht einen mittleren HO-Umfang von <strong>zwei bis drei Tagen pro Woche als ideal<\/strong> an. Immerhin 21,4% w\u00fcnschen sich, \u00fcberwiegend (4 Tage) oder vollst\u00e4ndig im HO zu arbeiten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Bei den FK ist der Anteil derer, die \u00fcberwiegend (4 Tage) oder vollst\u00e4ndig im HO arbeiten wollen, mit 18,6% etwas geringer als bei den Mitarbeitenden (MA) (23%).<\/p>\n\n\n\n<p>Entsprechend w\u00fcrden ca. 70% derer, die aktuell \u00fcberwiegend (4 Tage) oder vollst\u00e4ndig im HO arbeiten, den HO Anteil etwas reduzieren, und umgekehrt 60% derjenigen, die bislang nicht im HO arbeiten, sich mehr HO w\u00fcnschen.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch aus Sicht der F\u00fchrungskr\u00e4fte besteht ein deutlicher Wunsch nach mehr Homeoffice f\u00fcr die Mitarbeitenden. Allerdings ist das gew\u00fcnschte Ausma\u00df etwas geringer. Nur 13,3% der F\u00fchrungskr\u00e4fte w\u00fcnschen sich, dass Ihre Mitarbeitenden \u00fcberwiegend (4 Tage) oder vollst\u00e4ndig im HO zu arbeiten. Die deutliche Mehrheit (59,7%) w\u00fcnscht sich <strong>zwei bis drei Tagen pro Woche als ideal<\/strong> an, wobei insgesamt die deutliche Pr\u00e4ferenz bei 2 Tagen pro Woche liegt (37,6%).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a>1.2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Besch\u00e4ftigte ohne HO erleben besonders wenig Mitsprachem\u00f6glichkeiten!<\/a><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Im Durchschnitt berichten 36,6% aller Befragten, dass sie wenig oder keinen <strong>Einfluss<\/strong> (Freiwilligkeit) darauf haben, ob sie im HO arbeiten. Bei den F\u00fchrungskr\u00e4ften (FK) ist dieser Anteil mit 27,5% geringer als bei den MA (42,2%). <strong>FK k\u00f6nnen eher mitentscheiden<\/strong>, ob und wieviel sie sich im HO befinden. Besonders gering werden die Einflussm\u00f6glichkeiten (Freiwilligkeit) auf die Gestaltung des HO-Anteils in der Gruppe derjenigen Befragten eingesch\u00e4tzt, die sich zum Befragungszeitpunkt nicht im HO befanden. Hier geben 62,2% an, wenig oder gar keinen Einfluss darauf zu haben, ob oder wie viel sie im HO arbeiten.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"640\" src=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1640997635-1024x640.jpeg\" data-credit=\"lin - stock.adobe.com\" alt=\"\" class=\"wp-image-4310\" srcset=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1640997635-1024x640.jpeg 1024w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1640997635-300x188.jpeg 300w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1640997635-768x480.jpeg 768w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1640997635-1536x960.jpeg 1536w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1640997635-2048x1280.jpeg 2048w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2026\/03\/AdobeStock_1640997635-1100x688.jpeg 1100w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Referenz<\/p>\n\n\n\n<p>Krick, A., Felfe, J., Neidlinger, S.M., Klebe, L., Tautz, D., Sch\u00fcbbe, K., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., Hauff, S., &amp; Renner, K.-H. (2022). Auswirkungen von Homeoffice: Ergebnisse einer bundesweiten Studie mit F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden. <a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/newsblog-aus-unserem-dtec-projekt-digital-leadership-and-health\/\">https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/newsblog-aus-unserem-dtec-projekt-digital-leadership-and-health\/<\/a>  <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Alle Bilder als Standard-Lizenz unter stock.adobe.com erworben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1.1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte w\u00fcnschen nach der Corona-Pandemie mehr Homeoffice \u2013 aber nicht nur! 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