{"id":1692,"date":"2021-06-17T18:23:48","date_gmt":"2021-06-17T16:23:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/?page_id=1692"},"modified":"2026-02-11T10:03:00","modified_gmt":"2026-02-11T09:03:00","slug":"dr-annika-krick-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/en\/team-eng\/dr-annika-krick-2\/","title":{"rendered":"PD Dr. Annika Krick"},"content":{"rendered":"<script type=\"application\/ld+json\">[{\"@context\": \"https:\/\/www.schema.org\",\"@type\": \"Person\",\"name\": \"Annika Krick\",\"worksFor\": [{\t\"@type\": \"Organization\",\t\"name\": \"Helmut-Schmidt-University\",\t\"url\": \"https:\/\/www.hsu-hh.de\"\t, \"department\": {\"@type\": \"Organization\",\t\t\t\t\t\"name\": \"Department of Work, Organizational and Business Psychology\",\t\t\t\t\t\"location\": {\t\t\t\t\t\t\"@type\": \"PostalAddress\",\t\t\t\t\t\t\"addressLocality\": \"\",        \t\t\t\t\"postalCode\": \"22043\",        \t\t\t\t\"streetAddress\": \"Holstenhofweg 85 , Building H1\"\t\t\t\t\t}},\t\"location\": {\t\t\"@type\": \"PostalAddress\",    \t\"addressLocality\": \"\",    \t\"postalCode\": \"22008\",    \t\"postOfficeBoxNumber\": \"700822\"\t}   }],\"image\": \"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2021\/06\/Annika_002_web2kl_ori2-150x150.jpg\",\"telephone\": \"+49406541-3478\",\"faxNumber\": \"\",\"email\": \"krick@hsu-hh.de\"}]<\/script><div class=\"clearfix\"><\/div><div class=\"ansprechparter-container \" style=\"margin-top:1em; \"><div class=\"row ansprechpartner-item ansprechparter-header\" ><div class=\"col-xs-8 col-lg-12\" style=\"margin-bottom: 30px;\"><h3 class=\"ansprechparter-headline\">Annika Krick<\/h3><\/div><\/div><div class=\"col-md-4 col-lg-3 col-xs-4 ansprechpartner-item floatright img-circle center-block\" style=\"margin-bottom: 30px;\"><div class=\"img-responsive-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2021\/06\/Annika_002_web2kl_ori2-150x150.jpg\" alt=\" \" class=\"img-circle img-responsive center-block\" \/><\/div><\/div><div class=\"col-md-12 col-lg-3 col-xs-12 ansprechpartner-item kontakt floatright\" style=\"margin-bottom: 30px; \"><div class=\"row\"><div class=\"col-xs-12 col-sm-6 col-lg-12\"><div class=\"row\"><div class=\"col-xs-4 col-lg-4 row-text bold\" >Raum:<\/div><div class=\" row-text\">2365<\/div><\/div><\/div><div class=\"col-xs-12 col-sm-6 col-lg-12\"><div class=\"row\"><div class=\"col-xs-4 col-lg-4 row-text bold\">Telefon:<\/div><div class=\" row-text\">+49406541-3478<\/div><\/div><\/div><div class=\"col-xs-12 col-sm-6 col-lg-12\"><div class=\"row\"><div class=\"col-xs-4 col-lg-4 row-text bold\">E-Mail:<\/div><div class=\"row-text\" style=\"overflow:hidden; word-break: break-word\"><a href=\"mailto:krick@hsu-hh.de\" rel=\"nofollow\">krick@hsu-hh.de<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"col-md-6 col-lg-3 col-xs-12 ansprechpartner-item anschrift floatright\" ><div class=\"row-headline\">Besucheranschrift<\/div><div class=\"dataBesucheranschrift\" style=\"\"><div class=\"row-text\">Helmut-Schmidt-University<\/div><div class=\"row-text\">Building H1<\/div><div class=\"row-text\">Holstenhofweg 85<\/div><div class=\"row-text\">22043 Hamburg<\/div><\/div><\/div><div class=\"col-md-6 col-lg-3 col-xs-12 ansprechpartner-item anschrift floatright\"><div class=\"row-headline\">Postanschrift<\/div><div class=\"dataPostanschrift\" style=\"\"><div class=\"row-text\">Helmut-Schmidt-University<\/div><div class=\"row-text\">Department of Work, Organizational and Business Psychology<\/div><div class=\"row-text\">Postfach 70 08 22<\/div><div class=\"row-text\">22008 Hamburg<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"clearfix\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-6ca9252b-9122-49ad-8670-9ac40dd2e594\">Research focus<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Health-oriented leadership<\/li>\n\n\n\n<li>Leadership and health<\/li>\n\n\n\n<li>Occupational health management and health promotion<\/li>\n\n\n\n<li>Resources promotion und stress prevention in the work context<\/li>\n\n\n\n<li>Mindfulness and mindfulness-based interventions<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluations of mindfulness-based resource interventions<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluations of trainings and workshops about health-oriented leadership<\/li>\n\n\n\n<li>Physiological biomarker: heart rate variability<\/li>\n\n\n\n<li>Digital leadership and health<\/li>\n\n\n\n<li>Effects of telework<\/li>\n\n\n\n<li>Multitasking and zoom fatigue during online meetings<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-6bccf5a8-bbf3-4208-b1e7-d8243c8d9e07\">Publications<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"block-abde9786-6de4-4f34-bc96-190adede3c4e\"><strong>Peer-reviewed journals<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fr\u00f6hlich, L. S., <strong>Krick, A.,<\/strong>&amp; Felfe, J. (2025). When Followers Do Not Emulate Their Leaders: Unraveling the Health-Related Role Model Effect of Leaders. <em>Journal of Applied Social Psychology, 55<\/em>(12), 967\u2013989. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1111\/jasp.70025\" rel='nofollow'>https:\/\/doi.org\/10.1111\/jasp.70025 <span><a href=\"\" rel='nofollow'><img decoding=\"async\" title=\"In Citavi anzeigen\" class=\"citavipicker\" style=\"border: 0px none!important;width: 24px!important;height: 16px!important;margin-left:1px !important;margin-right:1px !important\" src=\"\/\/www.w3.org\/2000\/svg' width='24.802' height='16' viewBox='0 0 24.802 16'%3E%3Cg id='Group_103' data-name='Group 103'%3E%3Cpath id='Path_107' data-name='Path 107' d='M8,15.5A7.5,7.5,0,1,1,15.5,8,7.508,7.508,0,0,1,8,15.5Z' fill='%23fff'\/%3E%3Cpath id='Path_108' data-name='Path 108' d='M8,1A7,7,0,1,1,1,8,7.008,7.008,0,0,1,8,1M8,0a8,8,0,1,0,8,8A8,8,0,0,0,8,0Z' fill='%23d52b1e'\/%3E%3C\/g%3E%3Cpath id='Path_109' data-name='Path 109' d='M6.745,12.589a1.75,1.75,0,0,1-.684.247c-.318,0-.5-.164-.5-.452,0-.207.14-.375.595-.622A4.611,4.611,0,0,0,8.749,8.041c0-.825-.227-1.119-.681-1.119-.135,0-.32.219-.636.219H7.157A1.851,1.851,0,0,1,5.333,5.23a2.091,2.091,0,0,1,2.28-2.006c1.777,0,3.053,1.373,3.053,3.43a6.673,6.673,0,0,1-3.921,5.935' fill='%23d52b1e'\/%3E%3Cg id='Path_1429' data-name='Path 1429' transform='translate(5.445 -2.124)' fill='%235dd95d'%3E%3Cpath d='M 9.249787330627441 17.17169380187988 L 4.762476921081543 12.68437480926514 L 7.214956283569336 10.23189544677734 L 9.015677452087402 12.03262424468994 L 9.369227409362793 12.38618469238281 L 9.722777366638184 12.03262424468994 L 16.32264709472656 5.432744979858398 L 18.65010833740234 7.760213375091553 L 9.249787330627441 17.17169380187988 Z' stroke='none'\/%3E%3Cpath d='M 9.249578475952148 16.46436309814453 L 17.94319725036621 7.760422229766846 L 16.32264709472656 6.139865875244141 L 10.07633686065674 12.38618469238281 L 9.369227409362793 13.09329414367676 L 8.662117004394531 12.38618469238281 L 7.214955806732178 10.93901634216309 L 5.469596385955811 12.68437480926514 L 9.249578475952148 16.46436309814453 M 9.249997138977051 17.87900352478027 L 4.05537748336792 12.68437385559082 L 7.214957237243652 9.524794578552246 L 9.369227409362793 11.67907428741455 L 16.32264709472656 4.725644111633301 L 19.35699653625488 7.76000452041626 L 9.249997138977051 17.87900352478027 Z' stroke='none' fill='%23fff'\/%3E%3C\/g%3E%3C\/svg%3E%0A\"><\/a><\/span><\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Beyerlein, S., <strong>Krick, A.,<\/strong> Felfe, J.,<strong> <\/strong>&amp; H\u00fcttermann, H. (2026). Will You Take Care of Me so That I Can Care for Others? &#8211; Exploring Effects of Health-Oriented Leadership at the Leader Level. Zeitschrift F\u00fcr Arbeits- Und Organisationspsychologie A&amp;O. Advance online publication. https:\/\/doi.org\/10.1026\/0932-4089\/a000462 <span><a href=\"\" rel='nofollow'><img decoding=\"async\" title=\"In Citavi anzeigen\" class=\"citavipicker\" style=\"border: 0px none!important;width: 24px!important;height: 16px!important;margin-left:1px !important;margin-right:1px !important\" src=\"\/\/www.w3.org\/2000\/svg' width='24.802' height='16' viewBox='0 0 24.802 16'%3E%3Cg id='Group_103' data-name='Group 103'%3E%3Cpath id='Path_107' data-name='Path 107' d='M8,15.5A7.5,7.5,0,1,1,15.5,8,7.508,7.508,0,0,1,8,15.5Z' fill='%23fff'\/%3E%3Cpath id='Path_108' data-name='Path 108' d='M8,1A7,7,0,1,1,1,8,7.008,7.008,0,0,1,8,1M8,0a8,8,0,1,0,8,8A8,8,0,0,0,8,0Z' fill='%23d52b1e'\/%3E%3C\/g%3E%3Cpath id='Path_109' data-name='Path 109' d='M6.745,12.589a1.75,1.75,0,0,1-.684.247c-.318,0-.5-.164-.5-.452,0-.207.14-.375.595-.622A4.611,4.611,0,0,0,8.749,8.041c0-.825-.227-1.119-.681-1.119-.135,0-.32.219-.636.219H7.157A1.851,1.851,0,0,1,5.333,5.23a2.091,2.091,0,0,1,2.28-2.006c1.777,0,3.053,1.373,3.053,3.43a6.673,6.673,0,0,1-3.921,5.935' fill='%23d52b1e'\/%3E%3Cg id='Path_1429' data-name='Path 1429' transform='translate(5.445 -2.124)' fill='%235dd95d'%3E%3Cpath d='M 9.249787330627441 17.17169380187988 L 4.762476921081543 12.68437480926514 L 7.214956283569336 10.23189544677734 L 9.015677452087402 12.03262424468994 L 9.369227409362793 12.38618469238281 L 9.722777366638184 12.03262424468994 L 16.32264709472656 5.432744979858398 L 18.65010833740234 7.760213375091553 L 9.249787330627441 17.17169380187988 Z' stroke='none'\/%3E%3Cpath d='M 9.249578475952148 16.46436309814453 L 17.94319725036621 7.760422229766846 L 16.32264709472656 6.139865875244141 L 10.07633686065674 12.38618469238281 L 9.369227409362793 13.09329414367676 L 8.662117004394531 12.38618469238281 L 7.214955806732178 10.93901634216309 L 5.469596385955811 12.68437480926514 L 9.249578475952148 16.46436309814453 M 9.249997138977051 17.87900352478027 L 4.05537748336792 12.68437385559082 L 7.214957237243652 9.524794578552246 L 9.369227409362793 11.67907428741455 L 16.32264709472656 4.725644111633301 L 19.35699653625488 7.76000452041626 L 9.249997138977051 17.87900352478027 Z' stroke='none' fill='%23fff'\/%3E%3C\/g%3E%3C\/svg%3E%0A\"><\/a><\/span> <a href=\"\" rel='nofollow'><\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Bruhn, K.,\u00a0<strong>Krick, A.,<\/strong>\u00a0&amp;\u00a0Felfe, J.\u00a0(2025). Fostering Organizational Health: Dyadic Patterns of Leaders\u2019 StaffCare and Employees\u2019 SelfCare in Hybrid Work.\u00a0<em>Sustainability, 17<\/em>(17), 7581. https:\/\/doi.org\/10.3390\/su17177581 <span><a href=\"\" rel='nofollow'><img decoding=\"async\" title=\"In Citavi anzeigen\" class=\"citavipicker\" style=\"border: 0px none!important;width: 24px!important;height: 16px!important;margin-left:1px !important;margin-right:1px !important\" src=\"\/\/www.w3.org\/2000\/svg' width='24.802' height='16' viewBox='0 0 24.802 16'%3E%3Cg id='Group_103' data-name='Group 103'%3E%3Cpath id='Path_107' data-name='Path 107' d='M8,15.5A7.5,7.5,0,1,1,15.5,8,7.508,7.508,0,0,1,8,15.5Z' fill='%23fff'\/%3E%3Cpath id='Path_108' data-name='Path 108' d='M8,1A7,7,0,1,1,1,8,7.008,7.008,0,0,1,8,1M8,0a8,8,0,1,0,8,8A8,8,0,0,0,8,0Z' fill='%23d52b1e'\/%3E%3C\/g%3E%3Cpath id='Path_109' data-name='Path 109' d='M6.745,12.589a1.75,1.75,0,0,1-.684.247c-.318,0-.5-.164-.5-.452,0-.207.14-.375.595-.622A4.611,4.611,0,0,0,8.749,8.041c0-.825-.227-1.119-.681-1.119-.135,0-.32.219-.636.219H7.157A1.851,1.851,0,0,1,5.333,5.23a2.091,2.091,0,0,1,2.28-2.006c1.777,0,3.053,1.373,3.053,3.43a6.673,6.673,0,0,1-3.921,5.935' fill='%23d52b1e'\/%3E%3Cg id='Path_1429' data-name='Path 1429' transform='translate(5.445 -2.124)' fill='%235dd95d'%3E%3Cpath d='M 9.249787330627441 17.17169380187988 L 4.762476921081543 12.68437480926514 L 7.214956283569336 10.23189544677734 L 9.015677452087402 12.03262424468994 L 9.369227409362793 12.38618469238281 L 9.722777366638184 12.03262424468994 L 16.32264709472656 5.432744979858398 L 18.65010833740234 7.760213375091553 L 9.249787330627441 17.17169380187988 Z' stroke='none'\/%3E%3Cpath d='M 9.249578475952148 16.46436309814453 L 17.94319725036621 7.760422229766846 L 16.32264709472656 6.139865875244141 L 10.07633686065674 12.38618469238281 L 9.369227409362793 13.09329414367676 L 8.662117004394531 12.38618469238281 L 7.214955806732178 10.93901634216309 L 5.469596385955811 12.68437480926514 L 9.249578475952148 16.46436309814453 M 9.249997138977051 17.87900352478027 L 4.05537748336792 12.68437385559082 L 7.214957237243652 9.524794578552246 L 9.369227409362793 11.67907428741455 L 16.32264709472656 4.725644111633301 L 19.35699653625488 7.76000452041626 L 9.249997138977051 17.87900352478027 Z' stroke='none' fill='%23fff'\/%3E%3C\/g%3E%3C\/svg%3E%0A\"><\/a><\/span><\/li>\n\n\n\n<li>Frontzkowski, Y.,&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>&amp; Felfe, J. (2025). Harder, better, faster, but more fatigued: The impact of multitasking on videoconferences, performance and fatigue.&nbsp;<em>Computers in Human Behavior Reports,&nbsp;<\/em>19, 100736. https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.chbr.2025.100736<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Fr\u00f6hlich, L. S., M\u00fcnstermann, L. F., &amp; Felfe, J. (2025). Mit der Digital Leadership Assistance Platform (DigiLAP) digitale F\u00fchrungskompetenz entwickeln.&nbsp;<em>Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift F\u00fcr Angewandte Organisationspsychologie (GIO).&nbsp;<\/em>Advance online publication. https:\/\/doi.org\/10.1007\/s11612-024-00788-8<\/li>\n\n\n\n<li>Pischel, S., Felfe, J., &amp;&nbsp;<strong>Krick, A.&nbsp;<\/strong>(2025). Strengthening Health-Oriented Leadership (HoL) With the HoL Leadership and Team Intervention.&nbsp;<em>Zeitschrift f\u00fcr Arbeits- und Organisationspsychologie A&amp;O<\/em>, 69(3), 131\u2013143.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2025). Rezension von F\u00fchrung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.&nbsp;<em>Zeitschrift f\u00fcr Arbeits- und Organisationspsychologie A&amp;O<\/em>,&nbsp;<em>69<\/em>(3), 1\u20134.<\/li>\n\n\n\n<li>Tautz, D.,&nbsp;Felfe, J.,&nbsp;Klebe, L., &amp;&nbsp;<strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2024). Transformational leadership and well-being when working from home \u2013 the role of ICT demands.&nbsp;<em>Journal of Managerial Psychology, 39<\/em>(7), 915\u2013929.&nbsp;https:\/\/doi.org\/10.1108\/JMP-04-2023-0235<\/li>\n\n\n\n<li>Klebe, L., Felfe, J.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Tautz, D. (2024). Who has the most to lose? How ICT demands undermine health-oriented leadership.&nbsp;<em>Applied Psychology,<\/em>&nbsp;1\u201323.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Arnold, M., &amp; Felfe, J. (2024). SelfCare when working from home: Easier but also more important.&nbsp;<em>Frontiers in Organisational Psychology \u2013 Employee Well-Being and Health<\/em>. Advance online publication.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>&amp; Felfe, J. (2024). Comparing the effectiveness of Mindfulness-based Intervention and Progressive Muscle Relaxation in a military context.&nbsp;<em>Mindfulness, 15<\/em>, 80\u201399.<em>&nbsp;<\/em>Available under:&nbsp;<a href=\"https:\/\/rdcu.be\/dtWCp\" rel='nofollow'>https:\/\/rdcu.be\/dtWCp<\/a><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/team\/pd-dr-annika-krick\/\"><\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Klebe, L., Felfe, J.,&nbsp;<strong>Krick, A.<\/strong>, &amp; Pischel, S. (2023). The shadows of digitisation: On the losses of health-oriented leadership in the face of ICT hassles<em>. Behaviour &amp; Information Technology<\/em>. Advance online publication.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Felfe, J., &amp; Klebe, L. (2023). Can Mindfulness Buffer Against Negative Effects of Job Demands for Military and Police Personnel?&nbsp;<em>Journal of Occupational and Environmental Medicine<\/em>,&nbsp;<em>65<\/em>(5), 428\u2013436.<a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/team\/pd-dr-annika-krick\/\"><\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Pischel, S., Felfe, J., &amp;&nbsp;<strong>Krick, A.&nbsp;<\/strong>(2022). Health-Oriented Leadership: Antecedents of Leaders\u2019 Awareness Regarding Warning Signals of Emerging Depression and Burnout.&nbsp;<em>German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift f\u00fcr Personalforschung,<\/em>&nbsp;239700222211307.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick,&nbsp;A.,<\/strong>&nbsp;Felfe,&nbsp;J., Hauff,&nbsp;S., &amp; Renner,&nbsp;K.\u2011H. (2022). Facilitating Health-Oriented Leadership from a Leader\u2019s Perspective: Antecedents at the Organizational, Workplace, and Individual Level.&nbsp;<em>Zeitschrift f\u00fcr Arbeits- und Organisationspsychologie<\/em>,&nbsp;<em>66<\/em>(4), 213\u2013225.<\/li>\n\n\n\n<li>Klug, K.,<strong>&nbsp;<\/strong>Felfe, J., &amp;&nbsp;<strong>Krick, A.&nbsp;<\/strong>(2022). Does Self-Care Make You a Better Leader? A Multisource Study Linking Leader Self-Care to Health-Oriented Leadership, Employee Self-Care, and Health.&nbsp;<em>International Journal of Environmental Research and Public Health, 19<\/em>(11), 6733.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Felfe, J., Neidlinger, S.M., Tautz, D., &amp; Renner, K.-H. (2022). Chancen und Risiken des digitalen Arbeitens: Wie man Probleme vermeiden kann.&nbsp;<em>Betriebliche Pr\u00e4vention: Arbeit \/ Gesundheit \/ Unfallversicherung, 6<\/em>(134), 269\u2013274.<\/li>\n\n\n\n<li>Hauff, S.,&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Klebe, L., &amp; Felfe, J. (2022). High-performance work practices and employee well-being \u2013 Does health-oriented leadership make a difference?&nbsp;<em>Frontiers in Psychology, section Organizational Psychology<\/em>,&nbsp;<em>Frontiers in Psychology<\/em>,<em>&nbsp;<\/em>13, 1\u201311.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Felfe, J., &amp; Pischel, S. (2022). Health-oriented leadership as a job resource: StaffCare buffers the effects of job demands on employee health and job satisfaction.&nbsp;<em>Journal of Managerial Psychology<\/em>, 37(2), 139\u2013152.<strong><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/team\/pd-dr-annika-krick\/\"><\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong>,&nbsp;Felfe, J., &amp; Klug, K. (2021). Building resilience: Trajectories of heart rate variability during a mindfulness-based intervention and the role of individual and social characteristics.&nbsp;<em>International Journal of Stress Management, 28<\/em>(3), 220\u2013231.<a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/team\/pd-dr-annika-krick\/\"><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick<\/strong>, A., &amp; Felfe, J. (2020). Die gesundheitsf\u00f6rderliche Selbstf\u00fchrungskompetenz \u2013 das St\u00e4rken- und Ressourcentraining.&nbsp;<em>Organisationsberatung, Coaching, Supervision, 27<\/em>(1), 51\u201364.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Felfe, J. (2020). Who benefits from mindfulness? The moderating role of personality and social norms for the effectiveness on psychological and physiological outcomes among police officers.&nbsp;<em>Journal of Occupational Health Psychology, 25<\/em>(2), 99\u2013112.<\/li>\n\n\n\n<li>Klug, K., Felfe, J., &amp;&nbsp;<strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2019).&nbsp;Caring for oneself or for others? How consistent and inconsistent profiles of health-oriented leadership are related to follower strain and health.&nbsp;<em>Frontiers in Psychology,&nbsp;<\/em>(10), 2456.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Felfe, J., &amp; Klug, K. (2019). Turning intention into participation in OHP courses? The moderating role of organizational, intrapersonal and interpersonal factors.&nbsp;<em>Journal of Occupational and Environmental Medicine, 61<\/em>(10),&nbsp;779\u2013799.<\/li>\n\n\n\n<li>Klamar, A, Felfe, J,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;R\u00f6ttger, S, Renner, K.-H., &amp; Stein, M. (2018). Die Bedeutung von gesundheitsf\u00f6rderlicher F\u00fchrung und Commitment f\u00fcr die Mitarbeitergesundheit.&nbsp;<em>Wehrmedizinische Monatsschrift,&nbsp;62<\/em>(8), 260\u2013265.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00f6ttger, S., Maier, J., Krex-Brinkmann, L., Kowalski, J. T.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Felfe J., &amp; Stein, M. (2017). Social cognitive aspects of the participation in workplace health promotion as revealed by the theory of planned behavior.&nbsp;<em>Preventive Medicine, 105,<\/em>&nbsp;104\u2013108.<\/li>\n\n\n\n<li>Kubiak, J.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Egloff, B. (2017).&nbsp;Keep your eyes open: Dispositional vigilance but not cognitive avoidance attenuates the effect of operational police stress on stress symptoms.&nbsp;<em>Anxiety, Stress, &amp; Coping, 30<\/em>(5), 598\u2013607.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Tresp, S., Vatter, M., Ludwig, A., Wihlenda, M., &amp; Rettenberger, M. (2016). The Relationships between the Dark Triad, the Moral Judgment Level and the Student: Disciplinary Choice: Self-Selection, Indoctrination, or Both?&nbsp;<em>Journal of Individual Differences,&nbsp;370,<\/em>&nbsp;24\u201330.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"block-de2b08ec-1f95-4931-9b2e-88c27ef05d82\"><strong>Book chapters<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sch\u00fcbbe, K., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., M\u00fcnstermann, L.F., Felfe, J., Hauff, S., Renner, K.-H., &amp;<strong>&nbsp;Krick, A<\/strong>. (2024). Are Videocalls Outdated? A Comparison with Virtual Reality Meetings as a Future Perspective. In D. M. Schulz, A. Fay, O. Niggemann, M. Wenzel, &amp; D. Schulz (Eds.),&nbsp;<em>dtec.bw-Beitr\u00e4ge der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t \/ Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg \u2013 Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw Band 2 2024<\/em>&nbsp;(pp. 273-279). Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr.<\/li>\n\n\n\n<li>Neidlinger, S.M., Tautz, D., Sch\u00fcbbe, K.,&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Hauff, S., &amp; Felfe, J. (2024). Working from home: Opportunities for transformational and health-oriented leadership &amp; specific challenges arising from remote and hybrid work. In D. M. Schulz, A. Fay, O. Niggemann, M. Wenzel, &amp; D. Schulz (Eds.),&nbsp;<em>dtec.bw-Beitr\u00e4ge der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t \/ Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg \u2013 Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw Band 2 2024<\/em>&nbsp;(pp. 262-272). Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr.<\/li>\n\n\n\n<li>Fr\u00f6hlich, L.S.,&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>M\u00fcnstermann, L.F., Reiner, A., Sch\u00fcbbe, K., Renner, K.-H., &amp; Felfe, J. (2024). Hybride F\u00fchrung meistern: Einblicke in die Onlineplattform f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte DigiLAP. In D. M. Schulz, A. Fay, O. Niggemann, M. Wenzel, &amp; D. Schulz (Eds.),&nbsp;<em>dtec.bw-Beitr\u00e4ge der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t \/ Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg \u2013 Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw Band 2 2024<\/em>&nbsp;(pp. 280-285). Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Felfe, J. (2024). Health-oriented Leadership (HoL) \u2013 F\u00fchrungskompetenz in der Polizei. In M. S. Staller, S. Koerner &amp; S. Schade,&nbsp;<em>Handbuch F\u00fchrung in der Polizei.<\/em>&nbsp;Springer.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Schniedert\u00fcns, P., &amp; Felfe, J. (2024). F\u00fchrungskr\u00e4ftetraining zur Steigerung der gesundheitsorientierten F\u00fchrungskompetenz (Go-F\u00fcKo) in der Polizei. In M. S. Staller, S. Koerner &amp; S. Schade,&nbsp;<em>Handbuch F\u00fchrung in der Polizei.<\/em>&nbsp;Springer.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00fcnstermann, L.F.,&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Fr\u00f6hlich, L.S., Wunderlich, I., &amp; Felfe, J. (in press).&nbsp;<em>Digitale F\u00fchrung: Erste Einblicke in die F\u00fchrungskr\u00e4fte-Onlineplattform DigiLAP.&nbsp;<\/em>In M. Schulz &amp; A. Neusius, Tagungsband des (Aus)Bildungskongresses der Bundeswehr, in der Schriftenreihe \u201e\u00d6ffentliche P\u00e4dagogik \u2013 Beitr\u00e4ge zur Bildung f\u00fcr Individuum und Gesellschaft\u201c. wbv-Verlag.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Felfe, J., Fr\u00f6hlich, L.S., M\u00fcnstermann, L.F., &amp; Stempel, C. (2024). Digitales F\u00fchren: Erste Einblicke in die F\u00fchrungskr\u00e4fte-Onlineplattform DigiLAP. In J. Dettmers, A. Tisch, &amp; R. Trimpop,&nbsp;<em>Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Gesundheitsf\u00f6rderliche Arbeit = attraktive Arbeit? Arbeitsgestaltung in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels. 23. Workshop 2024<\/em>&nbsp;(S. xx-xx), Asanger.<\/li>\n\n\n\n<li>Sch\u00fcbbe, K., Tautz, D., Felfe, J., &amp;&nbsp;<strong>Krick, A.&nbsp;<\/strong>(2024). Bindungsorientierte F\u00fchrung im Kontext hybrider und digitaler Arbeitsmodelle. In B. Badura, A. Ducki, J. Baumgardt, M. Meyer, &amp; H. Schr\u00f6der (Eds.),&nbsp;<em>Fehlzeiten-Report: Vol. 2024. Fehlzeiten-Report 2024<\/em>&nbsp;(Vol. 2024, pp. 113-129). Springer Berlin Heidelberg.<\/li>\n\n\n\n<li>Neidlinger, S.M., Tautz, D., Schuebbe, K.,&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Hauff, S., &amp; Felfe, J. (2024). Working from home: Opportunities for transformational and health-oriented leadership &amp; specific challenges arising from remote and hybrid work. In D. Schulz, A. Fay, W. Matiaske &amp; M. Schulz (Eds.),<em>&nbsp;dtecbw-Beitr\u00e4ge der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t \/ Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg: Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr<\/em>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Felfe, J., Klebe, L., &amp; Tautz, D. (2023). Hybrides F\u00fchren: F\u00fchren in Zeiten von Homeoffice. In B. Badura, A. Ducki, M. Meyer, J. Baumgardt, &amp; H. Schr\u00f6der (Eds.),&nbsp;<em>Fehlzeiten-Report. Fehlzeiten-Report 2023: Zeitenwende gesund und nachhaltig gestalten<\/em>&nbsp;(1. Auflage 2024, Vol. 2023, pp. 271-286). Springer. https:\/\/doi.org\/10.1007\/978-3-662-67514-4_17&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/team\/pd-dr-annika-krick\/\"><\/a>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/team\/pd-dr-annika-krick\/\"><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Felfe, J., &amp; Sch\u00fcbbe, K. (2023). Digitale F\u00fchrung: Herausforderungen und wichtige Kompetenzen. In J. Felfe &amp; R. van Dick (Eds.),&nbsp;<em>Handbuch Mitarbeiterf\u00fchrung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/em>. Berlin \/ Heidelberg: Springer.<\/li>\n\n\n\n<li>Pischel, S., Felfe, J.,<strong>&nbsp;Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Pundt, F. (2023). Gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrung diagnostizieren und umsetzen. In J. Felfe &amp; R. van Dick (Eds.),&nbsp;<em>Handbuch Mitarbeiterf\u00fchrung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/em>&nbsp;Berlin \/ Heidelberg: Springer.<\/li>\n\n\n\n<li>Tautz, D.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Felfe, J. (2023). Informelle Kommunikation als F\u00fchrungsaufgabe \/ als F\u00fchrungsinstrument. In J. Felfe &amp; R. van Dick (Eds.),&nbsp;<em>Handbuch Mitarbeiterf\u00fchrung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/em>. Berlin \/ Heidelberg: Springer.<\/li>\n\n\n\n<li>Felfe, J., Hauff, S.,&nbsp;<strong>Krick, A.<\/strong>, &amp; Renner, K.\u2011H. (2022). Digitale F\u00fchrung und Gesundheit: Eine Forschungsperspektive. In D. Schulz, A. Fay, M. Schulz &amp; W. Matiaske (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>dtec.bw-Beitr\u00e4ge der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t \/ Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg \u2013 Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw<\/em>&nbsp;(S. 342\u2013345). Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr.<\/li>\n\n\n\n<li>Felfe, J.,&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Hauff, S., Renner, K.\u2011H., Klebe, L., Sch\u00fcbbe, K., Tautz, D., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., &amp; Neidlinger, S. M. (2022). Working from home: Opportunities and risks for working conditions, leadership and health. In D. Schulz, A. Fay, M. Schulz &amp; W. Matiaske (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>dtec.bw-Beitr\u00e4ge der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t \/ Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg \u2013 Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw<\/em>&nbsp;(S. 335\u2013341). Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>&amp; Felfe, J. (2022). Health-oriented Leadership in a Digital World: A Literature Review. In D. Schulz, A. Fay, M. Schulz &amp; W. Matiaske (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>dtec.bw-Beitr\u00e4ge der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t \/ Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg \u2013 Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw<\/em>&nbsp;(S. 347\u2013357). Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Felfe, J., &amp; Renner, K.-H. (2021). Gesundheit erfolgreich und bedarfsgerecht f\u00f6rdern! In Bundesministerium der Verteidigung (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Wehrwissenschaftliche Forschung \u2013 Jahresbericht 2020: Wehrwissenschaftliche Forschung f\u00fcr deutsche Streitkr\u00e4fte<\/em>&nbsp;(S. 66-67).&nbsp;Verf\u00fcgbar unter:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.bmvg.de\/resource\/blob\/5109554\/c03a2b5b5dd2d634cc073dbe675a747c\/jahresbericht-wehrwissenschaftliche-forschung-2020-data.pdf\" rel='nofollow'>https:\/\/www.bmvg.de\/resource\/blob\/5109554\/c03a2b5b5dd2d634cc073dbe675a747c\/jahresbericht-wehrwissenschaftliche-forschung-2020-data.pdf<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Felfe, J., Klebe, L., Klug, K.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Ducki, A. (2021). Pr\u00e4vention auch in der Krise? \u2013 Bedeutung gesundheitsf\u00f6rderlicher F\u00fchrung. In B. Badura, A. Ducki, M. Meyer, &amp; H. Schr\u00f6der (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Fehlzeiten-Report 2021&nbsp;<\/em>(S. 279-293)<em>.&nbsp;<\/em>Heidelberg: Springer.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick A.,<\/strong>&nbsp;Wunderlich I., &amp; Felfe J. (2021) Gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrungskompetenz entwickeln. In A. Michel &amp; A. Hoppe (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Handbuch Gesundheitsf\u00f6rderung bei der Arbeit.<\/em>&nbsp;Wiesbaden: Springer.<a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/team\/pd-dr-annika-krick\/\"><\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Renner, K.-H.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Riedl, L., &amp; Felfe, J. (2021). \u201eMythos Multitasking\u201c und die \u201ePrise Selbstoptimierung\u201c \u2013 Stresspr\u00e4vention und Ressourcenf\u00f6rderung.&nbsp;<em>Wehrmedizin &amp; Wehrpharmazie.&nbsp;<\/em>Verf\u00fcgbar unter:&nbsp;<a href=\"https:\/\/wehrmed.de\/humanmedizin\/mythos-multitasking-eine-prise-selbstoptimierung-stresspraevention-ressourcenfoerderung.html\" rel='nofollow'>https:\/\/wehrmed.de\/humanmedizin\/mythos-multitasking-eine-prise-selbstoptimierung-stresspraevention-ressourcenfoerderung.html<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Felfe, J., Wunderlich, I., &amp; Renner, K.-H. (2021). Motivationale Hintergr\u00fcnde f\u00fcr die Teilnahme an BGM.&nbsp;<em>Wehrmedizin &amp; Wehrpharmazie<\/em>. Verf\u00fcgbar unter:&nbsp;<a href=\"https:\/\/wehrmed.de\/humanmedizin\/selbst-fremdmotivation-teilnahme-am-betrieblichen-gesundheitsmanagement.html\" rel='nofollow'>https:\/\/wehrmed.de\/humanmedizin\/selbst-fremdmotivation-teilnahme-am-betrieblichen-gesundheitsmanagement.html<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Felfe, J. (2020). Bedingungen f\u00fcr die Teilnahmeabsicht und Teilnahme an Angeboten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). In W. Nettelnstroth (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Neue Erkenntnisse aus Wissenschaft und Praxis zur Polizeipsychologie<\/em>&nbsp;(S. 111-121). Frankfurt am Main: Verlag f\u00fcr Polizeiwissenschaften.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Felfe, J. (2020). Wirksamkeitspr\u00fcfung eines achtsamkeitsbasierten Ressourcentrainings bez\u00fcglich psychologischer und physiologischer Kriterien bei Polizeibeamten\/innen. &nbsp;In R. Trimpop, A. Fischbach, I. Seliger, A. Lynnyk, N. Kleineidam &amp; A. Gro\u00dfe-J\u00e4ger (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>21. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit Gewalt in der Arbeit verh\u00fcten und die Zukunft gesundheitsf\u00f6rderlich gestalten!<\/em>&nbsp;(S. 295\u2013298). Kr\u00f6ning: Asanger Verlag.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Felfe, J. (2019).&nbsp;Ressourcen st\u00e4rken: Gesund f\u00fchren \u2013 das St\u00e4rken- und Ressourcentraining.&nbsp;In&nbsp;A. Fischbach &amp; P. W. Lichtenthaler (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Gesundheit in der Polizei Neue Erkenntnisse aus Wissenschaft und Praxis&nbsp;<\/em>(S. 113-129). Frankfurt am Main:&nbsp;Polizei &amp; Wissenschaft.<\/li>\n\n\n\n<li>Felfe, J.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Ducki, A. (2019). Gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrung erfolgreich umsetzen. In S. Bergner, J. Flei\u00df &amp; A. Gutschelhofer (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Wandel gestalten \u2013 Herausforderungen und Ergebnisse der empirischen Managementforschung<\/em>&nbsp;(S. 23-41). Graz: Grazer Universit\u00e4tsverlag &amp; Leykam.<\/li>\n\n\n\n<li>Felfe, J.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Reiner, A. (2018).&nbsp;Wie kann F\u00fchrung Sinn stiften? \u2013 Bedeutung der Vermittlung von Sinn f\u00fcr die Gesundheit. In&nbsp;B. Badura et al.&nbsp;(<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Fehlzeiten-Report 2018<\/em>&nbsp;(S. 213-223).&nbsp;Heidelberg: Springer.<\/li>\n\n\n\n<li>Felfe, J., Pundt, F., &amp;&nbsp;<strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2017). Gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrung = Ressource f\u00fcr Mitarbeiter\/-innen \u2013 Belastung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte?. In C. Busch, A. Ducki, J. Dettmers &amp; H. Witt (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),<em>&nbsp;Der Wert der Arbeit<\/em>&nbsp;(S. 241-255).&nbsp;Hampp Verlag.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2015). Polizeispezifische Stressoren und Stresssymptome: Stressbew\u00e4ltigungsstrategien und Ressourcen als Moderatoren? In H.M. M\u00f6llers &amp; R. Chr. von Oyen (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Jahrbuch \u00d6ffentliche Sicherheit 2014\/2015<\/em>&nbsp;(S. 489-512). Frankfurt: Verlag f\u00fcr Polizeiwissenschaft.<\/li>\n\n\n\n<li>Seiffge-Krenke, I., &amp;&nbsp;<strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2015). Diagnostisches Vorgehen bei Misshandlung, Missbrauch und Vernachl\u00e4ssigung. In U.T. Egle, P. Joraschky, A. Lampe, I. Seiffge-Krenke &amp; M. Cierpka (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;Sexueller Missbrauch, Misshandlung, Vernachl\u00e4ssigung&nbsp;(S. 241-262). Stuttgart: Schattauer.<\/li>\n\n\n\n<li>Seiffge-Krenke, I., &amp;&nbsp;<strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2015). Health Promotion in Schools. In J. D. Wright (Ed.),&nbsp;<em>International encyclopedia of the social &amp; behavioral sciences<\/em>&nbsp;(2nd ed., pp.&nbsp;669-673). Amsterdam: Elsevier.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Books\/ Project reports<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2024).&nbsp;<em>Workplace Health Promotion: Effects, Mechanisms of Action, and Trainability of Individual and Leadership-Specific Work Resources<\/em>. Habilitations-Schrift, Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr.<\/li>\n\n\n\n<li>Renner, K.-H.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Riedl, L., &amp; Felfe, J. (2021).&nbsp;<em>Bedarfsgerechte Stresspr\u00e4vention und Ressourcenf\u00f6rderung im BGM Rollout der Bundeswehr. Projektbericht (unver\u00f6ffentlicht):&nbsp;<\/em>Universit\u00e4t der Bundeswehr M\u00fcnchen.<\/li>\n\n\n\n<li>Felfe, J.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Wunderlich, I., &amp; Renner, K.-H. (2020).&nbsp;<em>Untersuchung von Nicht-Teilnahme (non response) am Betrieblichen Gesundheitsmanagement \u2013 Ursachen und Gegenma\u00dfnahmen Endbericht \u00fcber die Ergebnisse der qualitativen Interviewstudie sowie der quantitativen Gesamtbefragung.<\/em>&nbsp;Projektbericht (unver\u00f6ffentlicht): Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2019).&nbsp;<em>Beneficial and hindering factors of occupational health promotion (OHP): Who takes part and who benefits?.<\/em>&nbsp;Dissertation, Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Hartel E., Brunner, H., Moszeik, E., Felfe, J., &amp; Renner, K.-H. (2016).&nbsp;<em>Manual zum St\u00e4rken- und Ressourcentraining. Manual (unver\u00f6ffentlicht)<\/em>:&nbsp;Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t und Universit\u00e4t der Bundeswehr M\u00fcnchen.<\/li>\n\n\n\n<li>Renner, K.-H., Brunner, H., Hartel, E., Felfe, J.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Stein, M. (2016).&nbsp;<em>Entwicklung und Erprobung von Trainingsprogrammen zur Stresspr\u00e4vention und Ressourcenf\u00f6rderung im Rahmen des BGF-Pilotprojekts der Bundeswehr.<\/em>&nbsp;Projektbericht (unver\u00f6ffentlicht): Universit\u00e4t der Bundeswehr M\u00fcnchen.<\/li>\n\n\n\n<li>Felfe, J., Elprana, G., Klamar, A.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Stein, M., R\u00f6ttger, S., &amp; Renner, K.-H. (2016).&nbsp;<em>Analyse der Bedeutung von BGF\u2010Ma\u00dfnahmen f\u00fcr das individuelle Gesundheitserleben sowie das Commitment, die Arbeitgeberattraktivit\u00e4t und die Zufriedenheit der Besch\u00e4ftigten im Rahmen der Gesamtevaluation des BGF\u2010Pilotprojekts der Bundeswehr.&nbsp;<\/em>Projektbericht (unver\u00f6ffentlicht):&nbsp;Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Intervention manuals<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>&amp; Felfe, J. (2024).&nbsp;<em>Gesundheitsorientierte F\u00fchrungskompetenz: Trainingsmanual.<\/em>&nbsp;Springer.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Felfe, J., &amp; Renner, K.H. (2018).&nbsp;<em>St\u00e4rken- und Ressourcentraining \u2013 Ein Gruppentraining zur Gesundheitspr\u00e4vention am Arbeitsplatz.<\/em>&nbsp;G\u00f6ttingen: Hogrefe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"block-f0724e72-adbb-442b-b4be-33dd46ed134c\"><strong>Popular-scientific journals<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Felfe, J. (2019). \u201eSt\u00e4rken und Ressourcen aktivieren\u201c.&nbsp;<em>Health Care Management, 10<\/em>(1-2), 34-35.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Felfe, J. (2019).&nbsp;Gesundheitsmanagement: St\u00e4rken- und Ressourcentraining. Themenwelt Hogrefe, verf\u00fcgbar unter&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.hogrefe.de\/themen\/human-resources\/gesundheitsmanagement\" rel='nofollow'>https:\/\/www.hogrefe.de\/themen\/human-resources\/gesundheitsmanagement<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Internet publications<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gubernator, P., Hauff, S., Felfe, J., <strong>Krick, A., <\/strong>&amp; Renner, K.-H. (2022). <em>Wie Organisationen das Wohlbefinden ihrer Besch\u00e4ftigten im Homeoffice f\u00f6rdern k\u00f6nnen. <\/em>Verf\u00fcgbar unter: <a href=\"https:\/\/psychologische-coronahilfe.de\/beitrag\/wie-organisationen-das-wohlbefinden-ihrer-beschaeftigten-im-homeoffice-foerdern-koennen\/\" rel='nofollow'>https:\/\/psychologische-coronahilfe.de\/beitrag\/wie-organisationen-das-wohlbefinden-ihrer-beschaeftigten-im-homeoffice-foerdern-koennen\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong> Felfe, J., Neidlinger, S.M., Klebe, L., Tautz, D., Sch\u00fcbbe, K., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., Hauff, S., &amp; Renner, K.-H. (2022).<em> Auswirkungen von Homeoffice: Ergebnisse einer bundesweiten Studie mit F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden<\/em>.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/newsblog-aus-unserem-dtec-projekt-digital-leadership-and-health\/\">https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/newsblog-aus-unserem-dtec-projekt-digital-leadership-and-health\/<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-18d240e5-e617-4882-98e6-e59bddc39776\">Talks, workshops und symposia<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Conference talks<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2025). Chancen und Risiken von Telearbeit und Mobiler Arbeit f\u00fcr Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte. F\u00fchrungsforum. Ministerium des Innern, Sport und Digitalisierung, Deutschland, Hannover, 16.06.2025.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2025). Keynote: Risks and benefits of working from home. \u201eBack to Office: Trends, Law, and Corporate Culture\u201c, IG Metall Berlin, online, 22.05.2025.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2024). Fit f\u00fcr gesunde F\u00fchrung: Wege zu mehr Balance und Resilienz im Team. Digitaler Gesundheitstag Bw, online, 05.09.2024.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.&nbsp;<\/strong>(2024). Individuelle und organisationale Resilienz. First International Congress for Preventive Medicine des Sanit\u00e4tsdienstes, Deutschland, Koblenz, 03.09.2024.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.&nbsp;<\/strong>(2024). F\u00fchrung im digitalen &amp; hybriden Arbeitskontext, aber wie? Klausurtagung des Pr\u00e4sidialbereichs der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr, Deutschland, Hamburg, 12.06.2024.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.&nbsp;<\/strong>(2024). Vorstellung der Digital Leadership Assistance Platform (DigiLAP) bei der Techniker Krankenkasse, online, 02.07.2024.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Arnold, M., &amp; Felfe, J. (2024). SelfCare when working from home: Easier but also more important. 16th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, (EAOHP), Spain, Granada, 05.06. \u2013 07.06.2024.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2024). Resilienz st\u00e4rken: Sich und andere gesundheitsorientiert f\u00fchren. Frauenversammlung an der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr, Deutschland, Hamburg, 06.03.2024.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.&nbsp;<\/strong>(2023). Impulsvortrag: Gesundheitsorientierte Mitarbeiterf\u00fchrung in Krisenzeiten. Zentraler Immobilien Ausschuss e.V. (ZIA), Deutschland, Hamburg, 15.06.2023.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2023). Keynote: F\u00fchren auf Distanz: Effektivit\u00e4t und m\u00f6gliche Herausforderungen. L\u00e4nder\u00fcbergreifender Erfahrungsaustausch der Freien Hansestadt Bremen, online, 20.09.2023.<\/li>\n\n\n\n<li>Fr\u00f6hlich, L., M\u00fcnstermann, F., Wunderlich, I.,&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>&amp; Felfe, J. (2023). Digitales F\u00fchren: Erste Einblicke in die F\u00fchrungskr\u00e4fte-Onlineplattform DigiLAP. Ausbildungskongress der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr, Deutschland, Hamburg, 12.09. \u2013 14.09.2024.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong>, &amp; Felfe, J. (2023). Wie gut gelingt SelfCare auch im Homeoffice und wie wichtig ist es? Symposium 2: Neue Perspektiven f\u00fcr Health-oriented Leadership: Bedingungsfaktoren f\u00fcr gesundheitsorientierte F\u00fchrung im traditionellen und digitalen Arbeitskontext. 13. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, Kassel, 12.09. \u2013 15.09.2023.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong>, &amp; Felfe, J. (2022). Can Mindfulness Buffer Against Negative Effects of Job Demands for Military and Police Personnel? Oral Session: Workplace Health Promotion. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference (EAOHP), France, Bordeaux, 06.07. \u2013 08.07.2022.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Felfe, J., &amp; Wunderlich, I. (2021). Gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrungskompetenz entwickeln. Symposium: Gesundheitsf\u00f6rderung bei der Arbeit \u2013 bedingungsbezogene Interventionen. 12. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, Chemnitz, 22.09. \u2013 24.09.2021.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Felfe, J., &amp; Pischel, S. (2021). Healthy Idol? Bedingungsfaktoren von gesundheitsf\u00f6rderlicher F\u00fchrung in Sandwich-Positionen. Symposium: Neue Perspektiven f\u00fcr Health-oriented Leadership: Herausfordernde und f\u00f6rderliche Bedingungsfaktoren f\u00fcr gesundheitsorientierte F\u00fchrung. 12. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, Chemnitz, 22.09. \u2013 24.09.2021.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Felfe, J. (2021). Wirksamkeitspr\u00fcfung eines achtsamkeitsbasierten Ressourcentrainings bez\u00fcglich psychologischer und physiologischer Kriterien bei Polizeibeamten\/innen. 21. PASiG-Workshop. Fachverband Psychologie f\u00fcr Arbeitssicherheit und Gesundheit e.V. (FV PASiG), 31.05. \u2013 02.06.2021.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>&amp; Felfe, J. (2019). Betriebliches Gesundheitsmanagement: Hinderliche und f\u00f6rderliche Faktoren der Teilnahmeabsicht und Teilnahme. Tagung Neue Erkenntnisse aus Wissenschaft und Praxis zur Polizeipsychologie, Hochschule f\u00fcr Wirtschaft und Recht Berlin, 4.11. \u2013 6.11.2019.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Reiner, A., &amp; Felfe, J. (2019). Wirksamkeit eines achtsamkeitsbasierten Ressourcentrainings bez\u00fcglich arbeitsrelevanter Ressourcen und physiologischer Kriterien bei Polizeibeamten: Moderierende Rolle von Pers\u00f6nlichkeit und sozialem Kontext. Symposium: Gesund F\u00fchren: Konsequenzen, f\u00f6rderliche Rahmenbedingungen und Interventionen. 11. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW), Deutschland, Braunschweig, 25.09. \u2013 27.09.2019.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Felfe, J., Wunderlich, I., &amp; Renner, K.-H. (2019). Motivationale Hintergr\u00fcnde f\u00fcr die Teilnahme an BGM. 3. Jahrestagung ARKOS (Arbeitskreis konservativ t\u00e4tiger Sanit\u00e4tsoffiziere in der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Wehrmedizin und Wehrpharmazie e.V.), Lindner Park-Hotel Hagenbeck, Hamburg, 15.05. \u2013 17.05.2019.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Felfe, J., Wunderlich, I., &amp; Renner, K.H. (2019). Selbst- und Fremdmotivation: Teilnahme und Nicht-Teilnahme an BGM. 3. Jahrestagung ARKOS (Arbeitskreis konservativ t\u00e4tiger Sanit\u00e4tsoffiziere in der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Wehrmedizin und Wehrpharmazie e.V.), Lindner Park-Hotel Hagenbeck, Hamburg, 15.05. \u2013 17.05.2019.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Reiner, A., &amp; Felfe, J. (2019). Who benefits from mindfulness? The role of neuroticism for intervention effectiveness on self-care, mindfulness and HRV outcomes among military personnel. 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Italy, Turin, 29.05. \u2013 01.06.2019.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Reiner, A., &amp; Felfe, J.&nbsp; (2018). Mindfulness and resource based intervention at workplace: effects on work relevant health resources and complaints. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), Deutschland, Frankfurt, 17.09. \u2013 20.09.2018.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2017). Ressourcen st\u00e4rken, gesund F\u00fchren: Gesundheitstag an der&nbsp;<abbr title=\"Helmut Schmidt Universit\u00e4t\">HSU<\/abbr>, Hamburg, 16.11.2017.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2017). Achtsamkeit im Arbeitsalltag. Gesundheitstag an der&nbsp;<abbr title=\"Helmut Schmidt Universit\u00e4t\">HSU<\/abbr>, Hamburg, 16.11.2017.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.&nbsp;<\/strong>(2017). Gesund f\u00fchren: Ressourcen st\u00e4rken. KMU-Fachkonferenz AOK und Moderation \u201eGesunde F\u00fchrung\u201c, Brandenburg, 29.06.2017.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Felfe, J., Klamar, A., Bachmann, S., Elprana, G., &amp; R\u00f6ttger, S. (2017). Das Zusammenspiel von gesundheitsf\u00f6rderlicher Mitarbeiterf\u00fchrung und Selbstf\u00fchrung f\u00fcr die Mitarbeitergesundheit. Symposium F\u00fchrung und Gesundheit, 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), Deutschland, Leipzig, 22.09.2016.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Felfe, J., Bachmann, S., &amp; Klamar, A. (2016). Entwicklung und Validierung eines St\u00e4rken- und Ressourcentrainings. (Aus)Bildungskongress der Bundeswehr, Hamburg, 14.09.2016.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.&nbsp;<\/strong>(2016). Gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrung: Ressourcen f\u00f6rdern: Gesund f\u00fchren. Modul: Gesunde Soldaten f\u00fcr einsatzf\u00e4hige Streitkr\u00e4fte, F\u00fchrungsakademie der Bundeswehr Hamburg, 09.09.2016.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>&amp; Felfe, J. (2016). Gesund f\u00fchren: Ressourcen f\u00f6rdern. Forum Demografie- und Gesundheitsmanagement, ChemieNord Hannover, 23.06.2016.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Felfe, J., Elprana, G., Klamar, A., Renner, K.-H., Kowalski, J., Stein, M., &amp; R\u00f6ttger, S. (2015). Bundeswehr Betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung Pilotprojekt Teilbereich Psychologie. Gesamttagung Psychologischer Dienst der Bundeswehr, Osterholz-Scharmbek, 09.10.2015.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.&nbsp;<\/strong>(2015). Vorstellung des Studiengangs Psychologie an der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t, Gesamttagung Psychologischer Dienst der Bundeswehr, Osterholz-Scharmbek, 09.10.2015.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.&nbsp;<\/strong>(2015). Vorstellung des Studiengangs Psychologie an der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t, Marineschule der Bundeswehr M\u00fcrwik, 03.01.2015.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Sessions und workshops<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Krick, A.&nbsp;<\/strong>(2024). Begleit-Workshop zur Digital Leadership Assistance Plattform (DigiLAP). Stadt Bremen, Deutschland, Bremen, September 2024 \u2013 April 2025.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>&amp; Fr\u00f6hlich, L.S. (2024). Begleit-Workshop zur Digital Leadership Assistance Plattform (DigiLAP). Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr, Deutschland, Hamburg, September 2024 \u2013 Januar 2025.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Felfe, J., Fr\u00f6hlich, L.S., M\u00fcnstermann, L.F., &amp; Stempel, C. (2024). Digitales F\u00fchren: Erste Einblicke in die F\u00fchrungskr\u00e4fte-Onlineplattform DigiLAP. 23. Workshop Psychologie der Sicherheit und Gesundheit (PASIG), Deutschland, Dortmund, 13.05. \u2013 15.05.2024.<\/li>\n\n\n\n<li>Fr\u00f6hlich, L.S., &amp;&nbsp;<strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2023). Workshop: Digital Leadership Assistance Plattform (DigiLAP): Einf\u00fchrungsworkshop zur Online-F\u00fchrungskr\u00e4fte Plattform DigiLAP. Stadt Hamburg, Deutschland, Hamburg. &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2023). Workshop: Digitale F\u00fchrung &amp; Gesundheit: Wie F\u00fchrungskr\u00e4fte die Herausforderungen erfolgreich meistern k\u00f6nnen. Studiengang Milit\u00e4rische F\u00fchrung und internationale Sicherheit \u2013 Modul 5 \u201eF\u00fchrung in wissenschaftlicher Perspektive\u201c, online, 30.01.2023.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2023). Trainerausbildung zum Training zur gesundheitsorientierten F\u00fchrungskompetenz (GoF\u00fcKo). Polizei Hamburg, Deutschland, Hamburg, April\/ Mai 2023.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.&nbsp;<\/strong>(2023). Workshop zur Digitale F\u00fchrung &amp; Gesundheit: Wie F\u00fchrungskr\u00e4fte die Herausforderungen erfolgreich meistern k\u00f6nnen. Multinational Joint Headquarter, Deutschland, Ulm, 30.\/31.01.2023.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.&nbsp;<\/strong>(2022). Workshop: Digitale F\u00fchrung &amp; Gesundheit: Wie F\u00fchrungskr\u00e4fte die Herausforderungen erfolgreich meistern k\u00f6nnen. Fachtagung 2022: Hybrides Arbeiten und Gesundheit \u2013 Von der Pr\u00e4senz- zur Vertrauenskultur, Zentrum f\u00fcr wissenschaftliche Weiterbildung an der Universit\u00e4t Bielefeld e.V. (ZWW), online, 24.11.2022.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2020). Workshop zur gesundheitsf\u00f6rderlichen F\u00fchrung. Online Workshop, 16.05.2020.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2018-2019). Train-the-Trainer-Schulungen zum St\u00e4rken- und Ressourcentrainings, Deutschland, Hamburg, M\u00fcnchen, Mai\/Juni 2018, Juli\/August 2019.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2018). Workshop zum St\u00e4rken- und Ressourcentraining. Bundesfachtagung \u201eBGM- Erfolgsfaktor f\u00fcr eine zukunftsf\u00e4hige Polizei\u201c, Deutschland, Fl\u00f6rsheim am Main, 10.04.2018.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.&nbsp;<\/strong>(2016). Seminar zum Thema Achtsamkeit. Modul: Gesunde Soldaten f\u00fcr einsatzf\u00e4hige Streitkr\u00e4fte, F\u00fchrungsakademie der Bundeswehr, Deutschland, Hamburg, 08.09.2016.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2016). Seminar zu Achtsamkeit. F\u00fchrungsakademie der Bundeswehr, Deutschland, Hamburg, 18.08.2016.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.&nbsp;<\/strong>(2015). Seminar zur Gesundheitsf\u00f6rderliche Selbstf\u00fchrung: SelfCare. F\u00fchrungsakademie der Bundeswehr, Deutschland, Hamburg, 06.10.2015.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Chair activities in symposia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Chair of symposia: Klasmeier, K., &amp;&nbsp;<strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2025). Triple-Symposium: Teil 1: F\u00fchrung und Gesundheit I: Ein Blick auf unterschiedliche F\u00fchrungsans\u00e4tze und die Gesundheit von Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften. 14. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, L\u00fcneburg, 09.09. \u2013 12.09.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Chair of symposia:&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>&amp; Klasmeier, K. (2025). Triple-Symposium: Teil 2: F\u00fchrung und Gesundheit II: Neue Forschung zu gesundheitsorientierter F\u00fchrung. 14. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, L\u00fcneburg, 09.09. \u2013 12.09.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Chair of symposia:&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>&amp; Klasmeier, K. (2025). Triple-Symposium: Teil 3: F\u00fchrung und Gesundheit III: Health-oriented Leadership in der Polizei: Wege zu einer nachhaltigen F\u00fchrungskultur. 14. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, L\u00fcneburg, 09.09. \u2013 12.09.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Chair of symposia:&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Arnold, A. (2025). Symposium 2: Leaders\u2018 Role in Workplace Health Promotion: Examining Dyads, Facilitating, and Hindering Conditions. 22th Conference European of the Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Tschechische Republik, Prag, 21.05. \u2013 24.05.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Chair of symposia:&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Efimov, I. (2025). Symposium 1: From Leadership to Team Characteristics: Navigating the Path to Workplace Health. 22th Conference European of the Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Tschechische Republik, Prag, 21.05. \u2013 24.05.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Chair of symposia: Tordera, N., &amp;&nbsp;<strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2025). Symposium 3: Remote &amp; Hybrid Work: Developing Evidence-Based Tools to Boost Digital &amp; Hybrid Leadership Skills. 22th Conference European of the Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Tschechische Republik, Prag, 21.05. \u2013 24.05.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Chair of symposia: Klasmeier, K., &amp;&nbsp;<strong>Krick, A.&nbsp;<\/strong>(2024). Symposium 1: Von konstruktiv bis destruktiv \u2013 Wie und unter welchen Bedingungen F\u00fchrung die Gesundheit von Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften beeinflussen kann. 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), \u00d6sterreich, Wien, 16.09. \u2013 19.09.2024.<\/li>\n\n\n\n<li>Chair of symposia:&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>&amp; Klasmeier, K. (2024). Symposium 2: Wie kann gesunde F\u00fchrung und Gesundheitsf\u00f6rderung am Arbeitsplatz gelingen? Aktuelle Forschung und digitale Tools (Part A). 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), \u00d6sterreich, Wien, 16.09. \u2013 19.09.2024.<\/li>\n\n\n\n<li>Chair of symposia:&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Klasmeier, K. (2024). Symposium 3: Wie kann gesunde F\u00fchrung und Gesundheitsf\u00f6rderung am Arbeitsplatz gelingen? Aktuelle Forschung und digitale Tools (Part B). 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), \u00d6sterreich, Wien, 16.09. \u2013 19.09.2024.<\/li>\n\n\n\n<li>Chair of symposia: Klasmeier, K.,&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Diebig, M., &amp; Macamo, A. (2023). Symposium 1: F\u00fchrung und Gesundheit: F\u00fchrungsstile im Blick. 13. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, Kassel, 12.09. \u2013 15.09.2023.<\/li>\n\n\n\n<li>Chair of symposia:&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Klasmeier, K., Macamo, A., &amp; Diebig, M. (2023). Symposium 2: Neue Perspektiven f\u00fcr Health-oriented Leadership: Bedingungsfaktoren f\u00fcr gesundheitsorientierte F\u00fchrung im traditionellen und digitalen Arbeitskontext. 13. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, Kassel, 12.09. \u2013 15.09.2023.<\/li>\n\n\n\n<li>Chair of symposia: Diebig, M., Macamo, A., Klasmeier, K., &amp;&nbsp;<strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2023). Symposium 3: Leader in the spotlight. 13. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, Kassel, 12.09. \u2013 15.09.2023.<\/li>\n\n\n\n<li>Chair oral session:&nbsp;<strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2022). Workplace health promotion. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference (EAOHP), France, Bordeaux, 6.07. \u2013 8.07.2022.<\/li>\n\n\n\n<li>Chair of symposia: <strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2021). Neue Perspektiven f\u00fcr Health-oriented Leadership: Herausfordernde und f\u00f6rderliche Bedingungsfaktoren f\u00fcr gesundheitsorientierte F\u00fchrung. 12. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, Chemnitz, 22.09. \u2013 24.09.2021.<\/li>\n\n\n\n<li>Chair of symposia: Reiner, A., &amp;<strong>&nbsp;Krick, A.&nbsp;<\/strong>(2021). F\u00fchrungskr\u00e4fte als Gesundheitsmanager? Neue Perspektiven auf F\u00fchrungskr\u00e4fte in der (betrieblichen) Gesundheitsf\u00f6rderung. 12. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, Chemnitz, 22.09. \u2013 24.09.2021.<\/li>\n\n\n\n<li>Chair of symposia: Klug, K., &amp;&nbsp;<strong>Krick, A<\/strong>. (2019). Occupational health promotion: leadership and resources. 19th Conference European of the Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Italy, Turin, 29.05. \u2013 01.06.2019.<\/li>\n\n\n\n<li>Chair of symposia:&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>&amp; Klug, K. (2018). Gesundheitsf\u00f6rderung: F\u00fchrung und Ressourcenf\u00f6rderung. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), Deutschland, Frankfurt am Main, 17.09. \u2013 20.09.2018.<\/li>\n\n\n\n<li>Chair of symposia: Korek, S., &amp;&nbsp;<strong>Krick, A<\/strong>. (2017). F\u00fchrung und Gesundheit, 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), Deutschland, Leipzig, 18.09. \u2013 22.09.2017.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Support in conference talks<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00fcnstermann, L.F.,&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>&amp; Felfe, J. (2025). Bad Vibes: Wie sch\u00e4dliche Verhaltenstendenzen bei Mitarbeitenden F\u00fchrung und Teamarbeit beeintr\u00e4chtigen. In: Klasmeier, K., &amp; Krick, A. (2025). Triple-Symposium: Teil 1: F\u00fchrung und Gesundheit I: Ein Blick auf unterschiedliche F\u00fchrungsans\u00e4tze und die Gesundheit von Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften. 14. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, L\u00fcneburg, 09.09. \u2013 12.09.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Beyerlein, S.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Felfe, J., &amp; H\u00fcttermann, H. (2025). Gesundheitsorientierte F\u00fchrung auf der F\u00fchrungskr\u00e4fte-Ebene: Wirkung und Randbedingungen. In: Krick, A., &amp; Klasmeier, K. (2025). Triple-Symposium: Teil 2: F\u00fchrung und Gesundheit II: Neue Forschung zu gesundheitsorientierter F\u00fchrung. 14. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, L\u00fcneburg, 09.09. \u2013 12.09.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Fr\u00f6hlich, L.S.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Felfe, J. (2025). Wenn Mitarbeitende dem Beispiel ihrer F\u00fchrungskraft nicht folgen: Die gesundheitsbezogene Vorbildwirkung von F\u00fchrungskr\u00e4ften im Fokus. In: Krick, A., &amp; Klasmeier, K. (2025). Triple-Symposium: Teil 2: F\u00fchrung und Gesundheit II: Neue Forschung zu gesundheitsorientierter F\u00fchrung. 14. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, L\u00fcneburg, 09.09. \u2013 12.09.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Sch\u00fcbbe, K.,&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>&amp; Felfe, J. (2025). (In-)Consistent Relationships between Leaders\u2019 StaffCare and Followers\u2019 SelfCare. In: Krick, A., &amp; Arnold, A. (2025). Symposium 2: Leaders\u2018 Role in Workplace Health Promotion: Examining Dyads, Facilitating, and Hindering Conditions. 22th Conference European of the Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Tschechische Republik, Prag, 21.05. \u2013 24.05.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00fcnstermann, L.F.,&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>&amp; Felfe, J. (2025). Exploring and Measuring the Dark Side of Followers: A Qualitative Study and Scale Development. In: Krick, A., &amp; Efimov, I. (2025). Symposium 1: From Leadership to Team Characteristics: Navigating the Path to Workplace Health. 22th Conference European of the Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Tschechische Republik, Prag, 21.05. \u2013 24.05.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Fr\u00f6hlich, L.S.,<strong>&nbsp;Krick, A.,&nbsp;<\/strong>M\u00fcnstermann, L.F., &amp; Felfe, J. (2025). Digital Leadership Assistance Platform: Empowering Leaders in the Digital and Hybrid Workplace. In: Tordera, N., &amp; Krick, A. (2025). Symposium 3: Remote &amp; Hybrid Work: Developing Evidence-Based Tools to Boost Digital &amp; Hybrid Leadership Skills. 22th Conference European of the Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Tschechische Republik, Prag, 21.05. \u2013 24.05.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Fr\u00f6hlich, L.S.,&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>&amp; Felfe, J. (2025). Do I Really Want to be Like My Manager? \u2013 Analyzing the Health-related Role Model Effect of Leaders. In Symposium: Leaders\u2018 Role in Workplace Health Promotion: Examining Dyads, Facilitating, and Hindering Conditions. 22. European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP), Prague, Czech Republic, 21.05. \u2013 24.05.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Efimov, I.,&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Harth, V., Felfe, J., &amp; Mache, S. (2025). When Do Remote Workers Feel Isolated? Social Factors and WFH Intensity in COVID-19. In: Krick, A., &amp; Efimov, I. (2025). Symposium 1: From Leadership to Team Characteristics: Navigating the Path to Workplace Health. 22th Conference European of the Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Tschechische Republik, Prag, 21.05. \u2013 24.05.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00fcnstermann, L.F.,&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>&amp; Felfe, J. (2025). Lightening the Shadows: Measuring the Impact of Detrimental Behavior\u2019s on Leaders and Teams. 84rd Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Denmark, Kopenhagen, 25.07. \u2013 29.07.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00fcnstermann, L.F., Fr\u00f6hlich, L.S.,&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>&amp; Felfe, J. (2024). Digital Leadership Assistance Platform: Einblicke in die F\u00fchrungskr\u00e4fte-Onlineplattform Plattform DigiLAP. In: Krick, A., &amp; Klasmeier, K. (2024). Symposium 3: Wie kann gesunde F\u00fchrung und Gesundheitsf\u00f6rderung am Arbeitsplatz gelingen? Aktuelle Forschung und digitale Tools (Part B). 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), \u00d6sterreich, Wien, 16.09. \u2013 19.09.2024.<\/li>\n\n\n\n<li>Fr\u00f6hlich, L.S.,&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>&amp; Felfe, J. (2024). Selbstf\u00fcrsorgliche F\u00fchrungskr\u00e4fte als Vorbilder: Einflussfaktoren des Zusammenhangs zwischen der SelfCare von F\u00fchrungskr\u00e4ften und der SelfCare und der Gesundheit ihrer Besch\u00e4ftigten. In: Krick, A. &amp; Klasmeier, K. (2024). Symposium 2: Wie kann gesunde F\u00fchrung und Gesundheitsf\u00f6rderung am Arbeitsplatz gelingen? Aktuelle Forschung und digitale Tools (Part A). 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), \u00d6sterreich, Wien, 16.09. \u2013 19.09.2024.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00fcnstermann, L.F.,&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Fr\u00f6hlich, L.S., &amp; Felfe, J. (2024). Digitale F\u00fchrung: Aktuelle Entwicklungen der Online-Plattform f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte \u201eDigital Leadership Assistance Platform (DigiLAP)\u201c. 19. (Aus)Bildungskongress der Bundeswehr, Deutschland, Hamburg, 04.09.2024.<\/li>\n\n\n\n<li>Felfe, J.,&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Neidlinger, S., &amp; Gubernator, P. (2023). Digital Leadership and Health and DigiLAP. Center for Work, Health, and Well-being, Harvard T.H. Chan; School of Public Health, United States, Boston.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Sch\u00fcbbe, K.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Felfe, J. (2024). The Medium Matters: Exploring Leaders\u2018 Perception of Employees\u2018 Psychological Warning Signals in Different Communication Contexts. In: Neidlinger, S.M., &amp; Peters, S. (2024). Coupled Symposium New Work: Opportunities and Risks for Collaboration, Well-being and Health. Part 2 \u2013 Remote, Hybrid and Office-based Work. 16th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, (EAOHP), Spain, Granada, 05.06. \u2013 07.06.2024.<\/li>\n\n\n\n<li>Fr\u00f6hlich, L.S.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Felfe, J. (2024). Self-Caring Leaders as Role Models: Factors that Moderate the Impact of Leaders\u2019 SelfCare Behavior on Subordinates\u2019 SelfCare Behavior and Health Outcomes. 16th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP) Spain, Granada, 05.06. \u2013 07.06.2024.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Tautz, D., Felfe, J., Klebe, L., &amp;&nbsp;<strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2023). Effectiveness of transformational leadership when working from home. APS\u2019s International Convention of Psychological Science (ICPS), Br\u00fcssel, Belgien, 09.03.- 11.03.2023.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00fcnstermann, L. F., Fr\u00f6hlich, L.S., Wunderlich, I.,&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>&amp; Felfe, J. (2023). dtec.bw-Forschungsprojekt: Digitales F\u00fchren: Erste Einblicke in die F\u00fchrungskr\u00e4fte-Onlineplattform DigiLAP. 18. Ausbildungskongress der Bundeswehr, Hamburg, 12.09.2023.<\/li>\n\n\n\n<li>Frontzkowski, Y.,&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>&amp; Felfe, J. (2023). More Effort Worse Results: Multitasking Fluch oder Segen?. 13. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, Kassel, 12.09. \u2013 15.09.2023.<\/li>\n\n\n\n<li>Sch\u00fcbbe, K.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Felfe, J. (2023). Wahrnehmung von Warnsignalen im digitalen Kontext: Eine experimentelle Simulation zu den Unterschieden von F2F und digitaler Kommunikation. In: Krick, A., Klasmeier, K., Macamo, A., &amp; Diebig, M. (2023). Symposium 2: Neue Perspektiven f\u00fcr Health-oriented Leadership: Bedingungsfaktoren f\u00fcr gesundheitsorientierte F\u00fchrung im traditionellen und digitalen Arbeitskontext. 13. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, Kassel, 12.09. \u2013 15.09.2023.<\/li>\n\n\n\n<li>Tautz, D., Klebe, L., Felfe, J., &amp;&nbsp;<strong>Krick, A.&nbsp;<\/strong>(2023). Effektivit\u00e4t von transformationaler F\u00fchrung im Homeoffice. Symposium 1: F\u00fchrung und Gesundheit: F\u00fchrungsstile im Blick. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, Kassel, 12.09. \u2013 15.09.2023.<\/li>\n\n\n\n<li>Tautz, D., Felfe, J., Klebe, L., &amp;&nbsp;<strong>Krick, A.&nbsp;<\/strong>(2023). Transformational leadership and well-being when working from home \u2013 The role of ICT demands. 21th Conference European of the Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Poland, Katowice, 24.05. \u2013 27.05.2023.<\/li>\n\n\n\n<li>Frontzkowski, Y.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Felfe, J. (2023). The Influence of Multitasking while Videoconferencing on Videoconference Fatigue.&nbsp;An experimental Approach. 21th Conference European of the Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Poland, Katowice, 24.05. \u2013 27.05.2023.<\/li>\n\n\n\n<li>Neidlinger, S.M.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Felfe, J. (2022). Same Strengths, Different Work Settings: Success Factors for the Application of Character Strenghts in Remote Work Settings. In: Neidlinger, S.M., &amp; Tautz, D. (2022). The \u2018New Normal\u2019 of the Working World: Success Factors for Remote Work. 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), Deutschland, Hildesheim, 10.09. \u2013 15.09.2022.<\/li>\n\n\n\n<li>Sch\u00fcbbe, K.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Felfe, J. (2022). Selbst- und\/oder Fremdgef\u00e4hrdung? Profile gesundheitsorientierter F\u00fchrung im Homeoffice, Ursachen und Konsequenzen. 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), Deutschland, Hildesheim, 10.09. \u2013 15.09.2022.<\/li>\n\n\n\n<li>Pischel, S., Felfe, J. &amp;&nbsp;<strong>Krick, A.&nbsp;<\/strong>(2022). \u201cA Shut Mouth Catches No Flies?\u201d Antecedents of Employees\u2019 Mental Health Information Disclosure Intentions at Work. Symposium: Healthy leadership: New insights on well-being and situational influences in challenging times. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference (EAOHP), France, Bordeaux, 6.07. \u2013 8.07.2022.<\/li>\n\n\n\n<li>Sch\u00fcbbe,&nbsp;K.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Felfe, J. (2022). Is Your Leader or You Putting Your Health at Risk? Profiles of Health-Oriented Leadership Within the Home Office Context, its Predictors, and Differences. 15th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), France, Bordeaux, 06.07. \u2013 08.07.2022.<\/li>\n\n\n\n<li>Tautz,&nbsp;D.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Felfe, J. (2022). Effectiveness of Transformational Leadership on Employees\u2019 Health in a Remote Context. 15th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), France, Bordeaux, 06.07. \u2013 08.07.2022.<\/li>\n\n\n\n<li>Neidlinger,&nbsp;S. M.,&nbsp;<strong>Krick,&nbsp;A.,&nbsp;<\/strong>&amp; Felfe, J. (2022). Moderating Effect of Social Norms for Remote Worker Proficiency, Well-Being and Satisfaction with Work. Oral session: Teleworking and OHP 3. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference (EAOHP), France, Bordeaux, 6.07. \u2013 8.07.2022.<\/li>\n\n\n\n<li>Pischel, S.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Klebe, L., &amp; Felfe, J. (2021).&nbsp;Fr\u00fcherkennung von psychisch beanspruchten Mitarbeitern am Arbeitsplatz: Eine experimentelle Studie. Symposium: F\u00fchrungskr\u00e4fte als Gesundheitsmanager? Neue Perspektiven auf F\u00fchrungskr\u00e4fte in der (betrieblichen) Gesundheitsf\u00f6rderung. 12. Fachgruppentagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW), Deutschland, Chemnitz, 22.09. \u2013 24.09.2021.<\/li>\n\n\n\n<li>Klug, K.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Felfe, J. (2019). Profiles of health-oriented leadership and employee strain. 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Italy, Turin, 28.05. \u2013 01.06.2019.<\/li>\n\n\n\n<li>Klug, K.,&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>&amp; Felfe, J. (2019). A healthy climate: Individual and team-level effects of self care on employee strain and health. Symposium: Unterst\u00fctzende und gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrung. 11. Fachgruppentagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW), Deutschland, Braunschweig, 25.09. \u2013 27.09.2019.<\/li>\n\n\n\n<li>Renner, K.-H.,&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Riedl, L., &amp; Felfe, J. (2019).&nbsp;\u201eMythos Multitasking\u201c und die \u201ePrise Selbstoptimierung\u201c \u2013 Stresspr\u00e4vention und Ressourcenf\u00f6rderung. 3. Jahrestagung ARKOS (Arbeitskreis konservativ t\u00e4tiger Sanit\u00e4tsoffiziere in der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Wehrmedizin und Wehrpharmazie e.V.), Lindner Park-Hotel Hagenbeck, Deutschland, Hamburg, 15.05. \u2013 17.05.2019.<\/li>\n\n\n\n<li>Klug, K.,&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>&amp; Felfe, J. (2018). A person-oriented approach to mixed leadership and health. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), Deutschland, Frankfurt am Main, 17.09. \u2013 20.09.2018.<\/li>\n\n\n\n<li>Klug, K.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Felfe, J. (2018). A person-oriented approach to mixed leadership and health. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference, Portugal, Lissabon, 5.09. \u2013 7.09.2018.<\/li>\n\n\n\n<li>Felfe, J., Renner, K.-H., Stein, M., Klamar, A., Kowalski, J.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; R\u00f6ttger, S. (2014). Der Zusammenhang zwischen Commitment, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsgeberattraktivit\u00e4t und der Teilnahme an BGF-Ma\u00dfnahmen. Wehrmedizinisches Symposium der Bundeswehr, Deutschland, M\u00fcnchen, 24.11.2015.<\/li>\n\n\n\n<li>Felfe, J., Renner, K.-H., Stein, M., Klamar, A.,&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>R\u00f6ttger, S., Kowalski, J., &amp; Sammito, S. (2014). Der Zusammenhang zwischen Stress, gesundheitsf\u00f6rderlicher F\u00fchrung und Selbstf\u00fchrung und Arbeitsgeberattraktivit\u00e4t in Bezug auf Gesundheit sowie Akzeptanz der BGF-Ma\u00dfnahmen. Wehrmedizinisches Symposium der Bundeswehr, Deutschland, M\u00fcnchen, 24.11.2015.<\/li>\n\n\n\n<li>Renner, K.-H., Felfe, J., Brunner, H., Hartel, E., &amp;&nbsp;<strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2016). Entwicklung und Erprobung von Trainingsprogrammen zur Stresspr\u00e4vention und Ressourcenf\u00f6rderung im Rahmen des BGM-Pilotprojekts der Bundeswehr. Symposium F\u00fchrung und Gesundheit. 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), Deutschland, Leipzig, 18.09. \u2013 22.09.2016.<\/li>\n\n\n\n<li>Klamar, A., Felfe, J.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Bachmann, S., Elprana, G., &amp; Renner, K.-H. (2016). The Interplay of Health-oriented Leadership and Commitment for Employee\u2018s Health. 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), Deutschland, Leipzig, 18.09. \u2013 22.09.2016.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Poster<\/strong>s<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fr\u00f6hlich, L.S.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Felfe, J. (2024). Self-Caring Leaders as Role Models: Factors that Moderate the Impact of Leaders\u2019 SelfCare Behavior on Subordinates\u2019 SelfCare Behavior and Health Outcomes. 16th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP) Spain, Granada, 05.06. \u2013 07.06.2024.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Frontzkowski, Y.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Felfe, J. (2022). Multitasking im HO. 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), Deutschland, Hildesheim, 10.09. \u2013 15.09.2022.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-459f612f-9e92-4a2f-a6b5-1592b896ebdb\">Lectures<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einf\u00fchrung in die Psychologie<\/li>\n\n\n\n<li>Beratung und Intervention III<\/li>\n\n\n\n<li>Forschungsorientierte Vertiefung in Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie<\/li>\n\n\n\n<li>Gespr\u00e4chsf\u00fchrung<\/li>\n\n\n\n<li>Organisationsdiagnostik<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-d5eb1f0b-d935-4e51-899d-c9fde7b305c6\">Awards<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"block-8f114642-ac14-4036-b8a9-e5e788114dfd\">3rd place teaching award 2021 Helmut-Schmidt Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-cb6d64ae-6785-4f63-ab79-c0f6f3ccdb3c\">Memberships<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Deutsche Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs)<\/li>\n\n\n\n<li>European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)<\/li>\n\n\n\n<li>European Association of Organizational Health Psychology (EAOHP)<\/li>\n\n\n\n<li>Academy of Management (AOM, 2023)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-18010d2b-3deb-49d6-be2c-cb1cfb3ab388\">Reviewer activities<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>International Journal of Stress Management (IJSM)<\/li>\n\n\n\n<li>Journal of Individual Differences (JID)<\/li>\n\n\n\n<li>Organizational Psychology Review (OPR)<\/li>\n\n\n\n<li>Journal of Managerial Psychology (JMP)<\/li>\n\n\n\n<li>Mindfulness<\/li>\n\n\n\n<li>Journal of Applied Research in Higher Education<\/li>\n\n\n\n<li>SAGE Open<\/li>\n\n\n\n<li>Frontiers in Psychology<\/li>\n\n\n\n<li>Frontiers in Public Health<\/li>\n\n\n\n<li>Zeitschrift f\u00fcr Arbeits- und Organisationspsychologie (ZAO)<\/li>\n\n\n\n<li>International Journal of Environmental Research and Public Health (IJERPH)<\/li>\n\n\n\n<li>BMC Public Health<\/li>\n\n\n\n<li>Psychology Russia State of the Art<\/li>\n\n\n\n<li>Acta Psychologica<\/li>\n\n\n\n<li>13. Fach\u00adgrup\u00adpen\u00adta\u00adgung der Ar\u00adbeits-, Or\u00adga\u00adni\u00adsa\u00adti\u00adons- und Wirt\u00adschafts\u00adpsy\u00adcho\u00adlo\u00adgie<\/li>\n\n\n\n<li>Heliyon<\/li>\n\n\n\n<li>American Journal of Orthopsychiatry<\/li>\n\n\n\n<li>Journal of Workplace Behavioral Health<\/li>\n\n\n\n<li>European Journal of Work and Organizational Psychology<\/li>\n\n\n\n<li>Current Psychiatry Reports<\/li>\n\n\n\n<li>Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift f\u00fcr Angewandte Organisationspsychologie (GIO)<\/li>\n\n\n\n<li>Diagnostica<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Research focus Publications Peer-reviewed journals Book chapters Books\/ Project reports Intervention manuals Popular-scientific journals Internet publications Talks, workshops und symposia Conference talks Sessions und workshops Chair activities in symposia Support [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2430,"featured_media":0,"parent":110,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1692","page","type-page","status-publish","hentry","category-team-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1692","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2430"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1692"}],"version-history":[{"count":43,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1692\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4227,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1692\/revisions\/4227"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1692"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1692"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1692"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}