{"id":1657,"date":"2021-06-17T15:04:43","date_gmt":"2021-06-17T13:04:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/?page_id=1657"},"modified":"2022-09-16T11:53:46","modified_gmt":"2022-09-16T09:53:46","slug":"short-chapters-and-reports","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/en\/publications\/short-chapters-and-reports\/","title":{"rendered":"Short chapters, research reports, and project reports"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Gubernator, P., Hauff, S., <strong>Felfe, J.,<\/strong> Krick, A., &amp; Renner, K.-H. (2022). <em>Wie Organisationen das Wohlbefinden ihrer Besch\u00e4ftigten im Homeoffice f\u00f6rdern k\u00f6nnen. <\/em>Verf\u00fcgbar unter: <a href=\"https:\/\/psychologische-coronahilfe.de\/beitrag\/wie-organisationen-das-wohlbefinden-ihrer-beschaeftigten-im-homeoffice-foerdern-koennen\/\" rel='nofollow'>https:\/\/psychologische-coronahilfe.de\/beitrag\/wie-organisationen-das-wohlbefinden-ihrer-beschaeftigten-im-homeoffice-foerdern-koennen\/<\/a><\/li><li>Krick, A., <strong>Felfe, J.,<\/strong> Neidlinger, S.M., Klebe, L., Tautz, D., Sch\u00fcbbe, K., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., Hauff, S., &amp; Renner, K.-H. (2022). <em>Auswirkungen von Homeoffice: Ergebnisse einer bundesweiten Studie mit F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden.<\/em>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/newsblog-aus-unserem-dtec-projekt-digital-leadership-and-health\/\">https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/newsblog-aus-unserem-dtec-projekt-digital-leadership-and-health\/<\/a><\/li><li>Renner, K.-H.,\u00a0Krick, A.,\u00a0Riedl, L., &amp; <strong>Felfe, J.<\/strong> (2021).\u00a0<em>Bedarfsgerechte Stresspr\u00e4vention und Ressourcenf\u00f6rderung im BGM Rollout der Bundeswehr. Projektbericht (unver\u00f6ffentlicht):\u00a0<\/em>Universit\u00e4t der Bundeswehr M\u00fcnchen.<\/li><li><strong>Felfe, J.,<\/strong>\u00a0Krick, A.,\u00a0Wunderlich, I., &amp; Renner, K.-H. (2020).\u00a0<em>Untersuchung von Nicht-Teilnahme (non response) am Betrieblichen Gesundheitsmanagement \u2013 Ursachen und Gegenma\u00dfnahmen Endbericht \u00fcber die Ergebnisse der qualitativen Interviewstudie sowie der quantitativen Gesamtbefragung.<\/em>\u00a0Projektbericht (unver\u00f6ffentlicht): Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t.<\/li><li>Krick, A.,\u00a0Hartel E., Brunner, H., Moszeik, E., <strong>Felfe, J., <\/strong>&amp; Renner, K.-H. (2016).\u00a0<em>Manual zum St\u00e4rken- und Ressourcentraining. Manual (unver\u00f6ffentlicht)<\/em>:\u00a0Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t und Universit\u00e4t der Bundeswehr M\u00fcnchen.<\/li><li>Renner, K.-H., Brunner, H., Hartel, E., Felfe, J.,\u00a0<strong>Krick, A.,<\/strong>\u00a0&amp; Stein, M. (2016).\u00a0<em>Entwicklung und Erprobung von Trainingsprogrammen zur Stresspr\u00e4vention und Ressourcenf\u00f6rderung im Rahmen des BGF-Pilotprojekts der Bundeswehr.<\/em>\u00a0Projektbericht (unver\u00f6ffentlicht): Universit\u00e4t der Bundeswehr M\u00fcnchen.<\/li><li>Felfe, J., Elprana, G., Klamar, A.,\u00a0<strong>Krick, A.,<\/strong>\u00a0Stein, M., R\u00f6ttger, S., &amp; Renner, K.-H. (2016).\u00a0<em>Analyse der Bedeutung von BGF\u2010Ma\u00dfnahmen f\u00fcr das individuelle Gesundheitserleben sowie das Commitment, die Arbeitgeberattraktivit\u00e4t und die Zufriedenheit der Besch\u00e4ftigten im Rahmen der Gesamtevaluation des BGF\u2010Pilotprojekts der Bundeswehr.\u00a0<\/em>Projektbericht (unver\u00f6ffentlicht):\u00a0Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t.<\/li><li><strong>Felfe, J.<\/strong>, Six, B., &amp; Schmook, R. (2004).<em>\u00a0The influence of cultural differences on leadership and commitment.<\/em>\u00a0Paper presented on the 1st Conference on Cross-cultural Leadership and Management Studies, Juni 2004 in Seoul.<\/li><li><strong>Felfe, J.<\/strong>,\u00a0 &amp; Liepmann, D. (2004).\u00a0<em>Skalendokumentation: Instrumente zur Mitarbeiterbefragung.<\/em>\u00a0Unver\u00f6ffentlichter Bericht: Berlin und Halle.<\/li><li><strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Liepmann, D. (2003).\u00a0<em>Qualifizierungsbedarfsanalyse im Rahmen der Erstellung eines Konzepts f\u00fcr die bedarfsgerechte Qualifizierung und Heranbildung von Fachkr\u00e4ften.<\/em>\u00a0Bericht: Europ\u00e4ische Union und Freistaat Sachsen.<\/li><li><strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Liepmann, D. (2003).\u00a0<em>Evaluation des Kooperativen Modells.<\/em>\u00a0Bericht: Europ\u00e4ische Union und Landesregierung Brandenburg.<\/li><li>Six, B.,\u00a0<strong>Felfe, J.<\/strong>, Schmook, R., &amp; Knorz, C. (2001).\u00a0<em>Commitment in neuen Arbeits- und Organisationsformen.<\/em>\u00a0Universit\u00e4t Halle: Forschungsbericht.<\/li><li><strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Goihl, K. (2002). Deutsche \u00fcberarbeitete und erg\u00e4nzte Version des \u201eMultifactor Leadership Questionnaire\u201c (MLQ). In A. Gl\u00f6ckner-Rist (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),\u00a0<em>ZUMA-Informationssystem. Elektronisches Handbuch sozialwissenschaftlicher Erhebungsinstrumente.<\/em>\u00a0Version 5.00. Mannheim: Zentrum f\u00fcr Umfragen, Methoden und Analysen.<\/li><li><strong>Felfe, J.<\/strong>, Six, B., &amp; Schmook, R. (2002). Fragebogen zur Erfassung von affektivem, kalkulatorischem und normativem Commitment gegen\u00fcber der Organisation, dem Beruf\/der T\u00e4tigkeit und der Besch\u00e4ftigungsform (COBB). In A. Gl\u00f6ckner-Rist (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),\u00a0<em>ZUMA-Informationssystem. Elektronisches Handbuch sozialwissenschaftlicher Erhebungsinstrumente.<\/em>\u00a0Version 5.00. Mannheim: Zentrum f\u00fcr Umfragen, Methoden und Analysen.<\/li><li>Liepmann, D.,\u00a0<strong>Felfe, J.<\/strong>, Resetka, H.-J., &amp; v. Gilardi, R. (1992).\u00a0<em>Ausbilderqualifizierung. Kompetenz \u2013 Informationsdienst zur integrierten Ausbilderqualifizierung in den neuen Bundesl\u00e4ndern, 3.<\/em>\u00a0Berlin, Bonn: IFA-Verlag.<\/li><li>Liepmann, D., Marggraf, C.,\u00a0<strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; v. Gilardi R. (1993). Qualifizierung in der beruflichen Bildung. In Bundesinstitut f\u00fcr Berufsbildung (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),\u00a0<em>Entwicklungstendenzen und L\u00f6sungswege.<\/em>\u00a0N\u00fcrnberg: Bildung und Wissen.<\/li><li><strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Liepmann, D. (1998). Nutzung des Internets: Unternehmen in den neuen Bundesl\u00e4ndern.\u00a0<em>Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, 27<\/em>(6), 45\u201349.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gubernator, P., Hauff, S., Felfe, J., Krick, A., &amp; Renner, K.-H. (2022). Wie Organisationen das Wohlbefinden ihrer Besch\u00e4ftigten im Homeoffice f\u00f6rdern k\u00f6nnen. 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