{"id":1640,"date":"2021-06-17T14:49:44","date_gmt":"2021-06-17T12:49:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/?page_id=1640"},"modified":"2022-09-16T11:47:21","modified_gmt":"2022-09-16T09:47:21","slug":"peer-reviewed-german-journals","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/en\/publications\/peer-reviewed-german-journals\/","title":{"rendered":"German peer reviewed journals"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Krick, A., <strong>Felfe, J.,<\/strong> Neidlinger, S.M., Tautz, D., &amp; Renner, K.-H. (2022). Chancen und Risiken des digitalen Arbeitens: Wie man Probleme vermeiden kann. <em>Betriebliche Pr\u00e4vention: Arbeit \/ Gesundheit \/ Unfallversicherung, 6<\/em>(134), 269-274.<\/li><li>Renner, K.-H., Krick, A., Riedl, L., &amp; <strong>Felfe, J.<\/strong> (2021). \u201eMythos Multitasking\u201c und die \u201ePrise Selbstoptimierung\u201c \u2013 Stresspr\u00e4vention und Ressourcenf\u00f6rderung. <em>Wehrmedizin &amp; Wehrpharmazie. <\/em>Verf\u00fcgbar unter: <a href=\"https:\/\/wehrmed.de\/humanmedizin\/mythos-multitasking-eine-prise-selbstoptimierung-stresspraevention-ressourcenfoerderung.html\" rel='nofollow'>https:\/\/wehrmed.de\/humanmedizin\/mythos-multitasking-eine-prise-selbstoptimierung-stresspraevention-ressourcenfoerderung.html<\/a><\/li><li>Krick, A., <strong>Felfe, J.,<\/strong> Wunderlich, I., &amp; Renner, K.-H. (2021). Motivationale Hintergr\u00fcnde f\u00fcr die Teilnahme an BGM. <em>Wehrmedizin &amp; Wehrpharmazie. <\/em>Verf\u00fcgbar unter: <a href=\"https:\/\/wehrmed.de\/humanmedizin\/selbst-fremdmotivation-teilnahme-am-betrieblichen-gesundheitsmanagement.html\" rel='nofollow'>https:\/\/wehrmed.de\/humanmedizin\/selbst-fremdmotivation-teilnahme-am-betrieblichen-gesundheitsmanagement.html<\/a><\/li><li>Krick, A., &amp;\u00a0<strong>Felfe, J.<\/strong>\u00a0(2020). Die gesundheitsf\u00f6rderliche Selbstf\u00fchrungskompetenz \u2013 das St\u00e4rken- und Ressourcentraining.\u00a0<em>Organisationsberatung, Coaching, Supervision, 27(1)<\/em>, 51-64.<\/li><li>Reiner, A.,\u00a0<strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Moldzio, T. (2019). F\u00fchrungsmotivation und F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung. Relevanz f\u00fcr die Auswahl und Bew\u00e4hrung von F\u00fchrungskr\u00e4ften.\u00a0<em>Zeitschrift f\u00fcr Arbeits- und Organisationspsychologie,\u00a063<\/em>(2), 71-87.<\/li><li>Klamar, A.,\u00a0<strong>Felfe, J.<\/strong>, Krick, A., R\u00f6ttger, S., Renner, K.-H., &amp; Stein, M. (2018). Die Bedeutung von gesundheitsf\u00f6rderlicher F\u00fchrung und Commitment f\u00fcr die Mitarbeitergesundheit.\u00a0<em>Wehrmedizinische Monatsschrift,\u00a062<\/em>(8), 260 \u2013 265.<\/li><li>Sammito, S., Schlattmann, A.,\u00a0<strong>Felfe, J.,<\/strong>\u00a0et al. (2015). Betriebliches Gesundheitsmanagement im Gesch\u00e4ftsbereich des Bundesministeriums der Verteidigung \u2013 Wissenschaftliche Begleitung eines ehrgeizigen Projektes.\u00a0<em>Wehrmedizinische Monatsschrift, 59,<\/em>\u00a0230 \u2013 235.<\/li><li>Gatzka, M.,\u00a0<strong>Felfe, J.<\/strong>, Elprana, G., &amp; Stiehl, S. (2014). Passiv-vermeidendes F\u00fchrungsverhalten: Pr\u00e4valenz und motivationale Antezedenzien.\u00a0<em>Wirtschaftspsychologie, 3,\u00a0<\/em>28-38.<\/li><li>Herrmann, D.,\u00a0<strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Hardt, J. (2012). Transformationale F\u00fchrung und Ver\u00e4nderungsbereitschaft: Stressoren und Ressourcen als relevante Kontextbedingungen.\u00a0<em>Zeitschrift f\u00fcr Arbeits- und Organisationspsychologie, 56,<\/em>\u00a070-86.<\/li><li>Hardt, J.,\u00a0<strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Herrmann, D. (2011). Innovationskompetenz: Eine explorative Studie zur Entwicklung eines neuen Konstrukts.\u00a0<em>Zeitschrift f\u00fcr Arbeitswissenschaft, 65,<\/em>\u00a0235 \u2013 243.<\/li><li>Herz, A., Beck, A., &amp;\u00a0<strong>Felfe, J.<\/strong>\u00a0(2009). Organisationales Commitment als Mediator zwischen transformationaler F\u00fchrung und Kundenzufriedenheit.\u00a0<em>Wirtschaftspsychologie, 11,\u00a0<\/em>106-118.<\/li><li><strong>Felfe, J.<\/strong>\u00a0(2009). Buchbesprechung von \u201eArbeits- &amp; Organisationspsychologie\u201c von Nerdinger, Blickle und Schaper (2008).\u00a0<em>Zeitschrift f\u00fcr Personalpsychologie, 8,\u00a0<\/em>160-161.<\/li><li>Herrmann, D., &amp;\u00a0<strong>Felfe, J.<\/strong>\u00a0(2009). Romance of Leadership und die Qualit\u00e4t von Managemententscheidungen.\u00a0<em>Zeitschrift f\u00fcr Arbeits- und Organisationspsychologie, 53,<\/em>\u00a0163-176.<\/li><li>Franke, F., &amp;\u00a0<strong>Felfe, J.<\/strong>\u00a0(2008). Commitment und Identifikation in Organisationen: Ein empirischer Vergleich beider Konzepte.\u00a0<em>Zeitschrift f\u00fcr Arbeits- und Organisationspsychologie,\u00a052,\u00a0<\/em>135-146.<\/li><li>Zacher, H.,\u00a0<strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Glander, G. (2008). Lernen im Team: Zusammenh\u00e4nge zwischen Personen- und Teammerkmalen und der Leistung von Multiplikatoren.\u00a0<em>Zeitschrift f\u00fcr Arbeits- und Organisationspsychologie,\u00a052,<\/em>\u00a081-90.<\/li><li><strong>Felfe, J.<\/strong>\u00a0(2006). Transformationale und charismatische F\u00fchrung \u2013 Stand der Forschung und aktuelle Entwicklungen.<em>\u00a0Zeitschrift f\u00fcr Personalpsychologie, 5,<\/em>\u00a0163 \u2013 176.<\/li><li><strong>Felfe, J.<\/strong>\u00a0(2006). Validierung einer deutschen Version des \u201eMultifactor Leadership Questionnaire\u201c (MLQ 5 X Short) von Bass und Avolio (1995).\u00a0<em>Zeitschrift f\u00fcr Arbeits- und Organisationspsychologie, 50,\u00a0<\/em>61-78.<\/li><li><strong>Felfe, J.<\/strong>, Schmook, R., &amp; Six, B. (2006). Die Bedeutung kultureller Wertorientierungen f\u00fcr das Commitment gegen\u00fcber der Organisation, dem Vorgesetzten, der Arbeitsgruppe und der eigenen Karriere.\u00a0<em>Zeitschrift f\u00fcr Personalpsychologie,\u00a05,\u00a0<\/em>94-107.<\/li><li><strong>Felfe, J.<\/strong>\u00a0(2006). International Symposium in L\u00fcneburg (Tagungsbericht).<em>\u00a0Zeitschrift f\u00fcr Personalpsychologie,\u00a05,<\/em>\u00a039.<\/li><li><strong>Felfe, J.<\/strong>, Schmook, R., Six, B., &amp; Wieland, R. (2005). Commitment bei Zeitarbeitern.\u00a0<em>Zeitschrift f\u00fcr Personalpsychologie,\u00a04,\u00a0<\/em>101-115.<\/li><li><strong>Felfe, J.<\/strong>, Six, B., &amp; Schmook, R. (2005). Die Bedeutung der Arbeitszufriedenheit f\u00fcr Organizational Citizenship Behavior (OCB).\u00a0<em>Wirtschaftspsychologie, 7,\u00a0<\/em>49-62.<\/li><li>Tartler, K., Goihl, K., Kroeger, M., &amp;\u00a0<strong>Felfe, J.<\/strong>\u00a0(2003). Selbst- vs. Fremdbewertung \u2013 Bedeutung f\u00fcr die F\u00fchrungspraxis.\u00a0<em>Zeitschrift f\u00fcr Personalpsychologie, 2,<\/em>\u00a013 \u2013 21.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Krick, A., Felfe, J., Neidlinger, S.M., Tautz, D., &amp; Renner, K.-H. (2022). Chancen und Risiken des digitalen Arbeitens: Wie man Probleme vermeiden kann. 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