{"id":1430,"date":"2021-06-15T18:45:14","date_gmt":"2021-06-15T16:45:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/?page_id=1430"},"modified":"2026-04-14T19:21:39","modified_gmt":"2026-04-14T17:21:39","slug":"pd-dr-annika-krick","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/team\/pd-dr-annika-krick\/","title":{"rendered":"AkOR&#8217;in PD Dr. Annika Krick"},"content":{"rendered":"<script type=\"application\/ld+json\">[{\"@context\": \"https:\/\/www.schema.org\",\"@type\": \"Person\",\"name\": \"Annika Krick\",\"worksFor\": [{\t\"@type\": \"Organization\",\t\"name\": \"Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\",\t\"url\": \"https:\/\/www.hsu-hh.de\"\t, \"department\": {\"@type\": \"Organization\",\t\t\t\t\t\"name\": \"Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie\",\t\t\t\t\t\"location\": {\t\t\t\t\t\t\"@type\": \"PostalAddress\",\t\t\t\t\t\t\"addressLocality\": \"\",        \t\t\t\t\"postalCode\": \"22043\",        \t\t\t\t\"streetAddress\": \"Holstenhofweg 85 , Geb\u00e4ude H1\"\t\t\t\t\t}},\t\"location\": {\t\t\"@type\": \"PostalAddress\",    \t\"addressLocality\": \"\",    \t\"postalCode\": \"22008\",    \t\"postOfficeBoxNumber\": \"700822\"\t}   }],\"image\": \"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2020\/06\/Annika_002_web2kl-150x150.jpg\",\"telephone\": \"+4940 6541-3478\",\"faxNumber\": \"\",\"email\": \"krick@hsu-hh.de\"}]<\/script><div class=\"clearfix\"><\/div><div class=\"ansprechparter-container \" style=\"margin-top:1em; \"><div class=\"row ansprechpartner-item ansprechparter-header\" ><div class=\"col-xs-8 col-lg-12\" style=\"margin-bottom: 30px;\"><h3 class=\"ansprechparter-headline\">Annika Krick<\/h3><\/div><\/div><div class=\"col-md-4 col-lg-3 col-xs-4 ansprechpartner-item floatright img-circle center-block\" style=\"margin-bottom: 30px;\"><div class=\"img-responsive-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-content\/uploads\/sites\/834\/2020\/06\/Annika_002_web2kl-150x150.jpg\" alt=\"Bild\" class=\"img-circle img-responsive center-block\" \/><\/div><\/div><div class=\"col-md-12 col-lg-3 col-xs-12 ansprechpartner-item kontakt floatright\" style=\"margin-bottom: 30px; \"><div class=\"row\"><div class=\"col-xs-12 col-sm-6 col-lg-12\"><div class=\"row\"><div class=\"col-xs-4 col-lg-4 row-text bold\" >Raum:<\/div><div class=\" row-text\">2365<\/div><\/div><\/div><div class=\"col-xs-12 col-sm-6 col-lg-12\"><div class=\"row\"><div class=\"col-xs-4 col-lg-4 row-text bold\">Telefon:<\/div><div class=\" row-text\">+4940 6541-3478<\/div><\/div><\/div><div class=\"col-xs-12 col-sm-6 col-lg-12\"><div class=\"row\"><div class=\"col-xs-4 col-lg-4 row-text bold\">E-Mail:<\/div><div class=\"row-text\" style=\"overflow:hidden; word-break: break-word\"><a href=\"mailto:krick@hsu-hh.de\" rel=\"nofollow\">krick@hsu-hh.de<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"col-md-6 col-lg-3 col-xs-12 ansprechpartner-item anschrift floatright\" ><div class=\"row-headline\">Besucheranschrift<\/div><div class=\"dataBesucheranschrift\" style=\"\"><div class=\"row-text\">Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t<\/div><div class=\"row-text\">Geb\u00e4ude H1<\/div><div class=\"row-text\">Holstenhofweg 85<\/div><div class=\"row-text\">22043 Hamburg<\/div><\/div><\/div><div class=\"col-md-6 col-lg-3 col-xs-12 ansprechpartner-item anschrift floatright\"><div class=\"row-headline\">Postanschrift<\/div><div class=\"dataPostanschrift\" style=\"\"><div class=\"row-text\">Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t<\/div><div class=\"row-text\">Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie<\/div><div class=\"row-text\">Postfach 70 08 22<\/div><div class=\"row-text\">22008 Hamburg<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"clearfix\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kurzvita<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Berufliche T\u00e4tigkeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>06.2025 \u2013 heute: Akademische Oberr\u00e4tin an der Professur Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg<\/li>\n\n\n\n<li>10.2014 \u2013 05.2025: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg<\/li>\n\n\n\n<li>12.2020 \u2013 heute: Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Projektverantwortliche im dtec.bw-Projekt: Digital Leadership and Health<\/li>\n\n\n\n<li>09.2019 \u2013 11.2020: Wissenschaftliche Mitarbeiterin im BGM-Projekt zur Evaluation bedarfsgerechter Stresspr\u00e4vention und Ressourcenf\u00f6rderung im BGM-Rollout der Bundeswehr<\/li>\n\n\n\n<li>03.2015 \u2013 heute: Trainert\u00e4tigkeit bei Polizei und Bundeswehr (Training zur St\u00e4rken- und Ressourcenf\u00f6rderung sowie Stresspr\u00e4vention) sowie Durchf\u00fchrung von Train-the-Trainer-Schulungen<\/li>\n\n\n\n<li>07.2017 \u2013 08.2019: Wissenschaftliche Mitarbeiterin im BGM-Projekt zur \u201eUntersuchung von Nicht-Teilnahme (Non Response) am Betrieblichen Gesundheitsmanagement \u2013 Ursachen und Gegenma\u00dfnahmen in der Bundeswehr\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>06.2015 \u2013 03.2017: BGM-Projekt: Gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrung zur Verbesserung der Nachhaltigkeit von Betrieblichem Gesundheitsmanagement in der Bundespolizei<\/li>\n\n\n\n<li>02.2015 \u2013 03.2016: Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Pilotprojekt zur Einf\u00fchrung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) im Gesch\u00e4ftsbereich des Bundesministeriums f\u00fcr Verteidigung: \u201eAnalyse der Bedeutung von BGF-Ma\u00dfnahmen f\u00fcr das individuelle Gesundheitserleben sowie das Commitment, die Arbeitgeberattraktivit\u00e4t und die Zufriedenheit der Besch\u00e4ftigten im Rahmen der Gesamtevaluation des BGF-Pilotprojekts der Bundeswehr\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>03.2015 \u2013&nbsp;heute: Trainert\u00e4tigkeit bei Polizei und Bundeswehr (Training zur St\u00e4rken- und Ressourcenf\u00f6rderung sowie Stresspr\u00e4vention) und Durchf\u00fchrung von Train-the-Trainer-Schulungen<\/li>\n\n\n\n<li>2012 \u2013 2014: Nachhilfe-Tutorin in der Abteilung Methodenlehre f\u00fcr Statistik I\/II sowie Datenerhebung\/SPSS, Psychologisches Institut, Johannes Gutenberg Universit\u00e4t Mainz<\/li>\n\n\n\n<li>2010 \u2013 2013 &amp; 2013 \u2013 2014: HiWi in der Universit\u00e4tsmedizin Mainz, Klinik und Poliklinik f\u00fcr Psychosomatische Medizin und Psychotherapie<\/li>\n\n\n\n<li>2013: HiWi in der Kriminologischen Zentrale (KRIMZ) in Wiesbaden<\/li>\n\n\n\n<li>2010 \u2013 2013: Tutorin sowie HiWi in der Abteilung Entwicklungspsychologie, Psychologisches Institut, Johannes Gutenberg Universit\u00e4t Mainz (entwicklungspsychologisches Methodenseminar)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Akademische Ausbildung&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>14.11.2024: Habilitation, Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr, Hamburg\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Habilitationsschrift: \u201eWorkplace Health Promotion: Effects, Mechanisms of Action, and Trainability of Individual and Leadership-Specific Work Resources\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>10.2014 \u2013 03.2020: Promotion, Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr, Hamburg\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Doktorthesis: \u201eBeneficial and Hindering Factors in the Context of Occupational Health Promotion (OHP): Who Takes Part and Who Benefits?\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>10.2012 \u2013 08.2014: Anwendungsorientiertes Masterstudium, Johannes Gutenberg-Universit\u00e4t, Mainz\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Schwerpunkte: Rechtspsychologie sowie Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie; Nebenfach: Kriminologie<\/li>\n\n\n\n<li>Masterthesis: \u201ePolizeispezifische Stressoren und Stresssymptome: Stressverarbeitungsstrategien und Ressourcen als Moderatoren\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>10.2009 \u2013 08.2012: Bachelorstudium (B.Sc.) in Psychologie, Johannes Gutenberg-Universit\u00e4t, Mainz\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bachelorthesis: \u201eZusammenh\u00e4nge zwischen Stress und Schule, sowie Symptombelastung und ihre Auswirkungen auf das G8-Schulsystem\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Forschungsschwerpunkte<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gesundheitsorientierte F\u00fchrung und Gesundheit<\/li>\n\n\n\n<li>Health-oriented Leadership (im traditionellen und digitalen Kontext)<\/li>\n\n\n\n<li>Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsf\u00f6rderung im Arbeitskontext<\/li>\n\n\n\n<li>Ressourcen-\/ Resilienzf\u00f6rderung und Stresspr\u00e4vention im Arbeitskontext<\/li>\n\n\n\n<li>Achtsamkeit und achtsamkeitsbasierte Interventionen<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluation und Durchf\u00fchrung des St\u00e4rken- und Ressourcentrainings<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluation von Trainings und Workshops zu gesunder F\u00fchrung<\/li>\n\n\n\n<li>Physiologische Biomarker: Herzratenvariabilit\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li>Digitale F\u00fchrung und Gesundheit<\/li>\n\n\n\n<li>Digital StaffCare<\/li>\n\n\n\n<li>Auswirkungen von Telework\/ Homeoffice<\/li>\n\n\n\n<li>Multitasking und Zoomfatigue w\u00e4hrend Onlinemeetings<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Publikationen<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Beitr\u00e4ge in Fachzeitschriften (peer-reviewed)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beyerlein, S., <strong>Krick, A.,<\/strong> Felfe, J., &amp; H\u00fcttermann, H. (2026). Will You Take Care of Me so That I Can Care for Others? &#8211; Exploring Effects of Health-Oriented Leadership at the Leader Level. Zeitschrift F\u00fcr Arbeits- Und Organisationspsychologie A&amp;O. Advance online publication. https:\/\/doi.org\/10.1026\/0932-4089\/a000462 <span><a href=\"\" rel='nofollow'><img decoding=\"async\" title=\"Titel anhand dieser DOI in Citavi-Projekt \u00fcbernehmen\" class=\"citavipicker\" style=\"border: 0px none!important;width: 16px!important;height: 16px!important;margin-left:1px !important;margin-right:1px !important\" src=\"image\/png;base64,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\"><\/a><\/span><\/li>\n\n\n\n<li>Fr\u00f6hlich, L. S., <strong>Krick, A., <\/strong>&amp; Felfe, J. (2025). When Followers Do Not Emulate Their Leaders: Unraveling the Health-Related Role Model Effect of Leaders. <em>Journal of Applied Social Psychology, 55<\/em>(12), 967\u2013989. https:\/\/doi.org\/10.1111\/jasp.70025 <a href=\"\" rel='nofollow'><\/a> <a href=\"\" rel='nofollow'><\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Bruhn, K., <strong>Krick, A.,<\/strong> &amp;&nbsp;Felfe, J.&nbsp;(2025). Fostering Organizational Health: Dyadic Patterns of Leaders\u2019 StaffCare and Employees\u2019 SelfCare in Hybrid Work.&nbsp;<em>Sustainability, 17<\/em>(17), 7581. https:\/\/doi.org\/10.3390\/su17177581 <span><a href=\"\" rel='nofollow'><img decoding=\"async\" title=\"Titel anhand dieser DOI in Citavi-Projekt \u00fcbernehmen\" class=\"citavipicker\" style=\"border: 0px none!important;width: 16px!important;height: 16px!important;margin-left:1px !important;margin-right:1px !important\" src=\"image\/png;base64,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\"><\/a><\/span> <a href=\"\" rel='nofollow'><\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Frontzkowski, Y., <strong>Krick, A., <\/strong>&amp; Felfe, J. (2025). Harder, better, faster, but more fatigued: The impact of multitasking on videoconferences, performance and fatigue. <em>Computers in Human Behavior Reports, <\/em>19, 100736. https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.chbr.2025.100736 <span><a href=\"\" rel='nofollow'><img decoding=\"async\" title=\"In Citavi anzeigen\" class=\"citavipicker\" style=\"border: 0px none!important;width: 24px!important;height: 16px!important;margin-left:1px !important;margin-right:1px !important\" src=\"\/\/www.w3.org\/2000\/svg' width='24.802' height='16' viewBox='0 0 24.802 16'%3E%3Cg id='Group_103' data-name='Group 103'%3E%3Cpath id='Path_107' data-name='Path 107' d='M8,15.5A7.5,7.5,0,1,1,15.5,8,7.508,7.508,0,0,1,8,15.5Z' fill='%23fff'\/%3E%3Cpath id='Path_108' data-name='Path 108' d='M8,1A7,7,0,1,1,1,8,7.008,7.008,0,0,1,8,1M8,0a8,8,0,1,0,8,8A8,8,0,0,0,8,0Z' fill='%23d52b1e'\/%3E%3C\/g%3E%3Cpath id='Path_109' data-name='Path 109' d='M6.745,12.589a1.75,1.75,0,0,1-.684.247c-.318,0-.5-.164-.5-.452,0-.207.14-.375.595-.622A4.611,4.611,0,0,0,8.749,8.041c0-.825-.227-1.119-.681-1.119-.135,0-.32.219-.636.219H7.157A1.851,1.851,0,0,1,5.333,5.23a2.091,2.091,0,0,1,2.28-2.006c1.777,0,3.053,1.373,3.053,3.43a6.673,6.673,0,0,1-3.921,5.935' fill='%23d52b1e'\/%3E%3Cg id='Path_1429' data-name='Path 1429' transform='translate(5.445 -2.124)' fill='%235dd95d'%3E%3Cpath d='M 9.249787330627441 17.17169380187988 L 4.762476921081543 12.68437480926514 L 7.214956283569336 10.23189544677734 L 9.015677452087402 12.03262424468994 L 9.369227409362793 12.38618469238281 L 9.722777366638184 12.03262424468994 L 16.32264709472656 5.432744979858398 L 18.65010833740234 7.760213375091553 L 9.249787330627441 17.17169380187988 Z' stroke='none'\/%3E%3Cpath d='M 9.249578475952148 16.46436309814453 L 17.94319725036621 7.760422229766846 L 16.32264709472656 6.139865875244141 L 10.07633686065674 12.38618469238281 L 9.369227409362793 13.09329414367676 L 8.662117004394531 12.38618469238281 L 7.214955806732178 10.93901634216309 L 5.469596385955811 12.68437480926514 L 9.249578475952148 16.46436309814453 M 9.249997138977051 17.87900352478027 L 4.05537748336792 12.68437385559082 L 7.214957237243652 9.524794578552246 L 9.369227409362793 11.67907428741455 L 16.32264709472656 4.725644111633301 L 19.35699653625488 7.76000452041626 L 9.249997138977051 17.87900352478027 Z' stroke='none' fill='%23fff'\/%3E%3C\/g%3E%3C\/svg%3E%0A\"><\/a><\/span> <span><a href=\"\" rel='nofollow'><img decoding=\"async\" title=\"Titel anhand dieser DOI in Citavi-Projekt \u00fcbernehmen\" class=\"citavipicker\" style=\"border: 0px none!important;width: 16px!important;height: 16px!important;margin-left:1px !important;margin-right:1px !important\" src=\"image\/png;base64,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\"><\/a><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A., <\/strong>Fr\u00f6hlich, L. S., M\u00fcnstermann, L. F., &amp; Felfe, J. (2025). Mit der Digital Leadership Assistance Platform (DigiLAP) digitale F\u00fchrungskompetenz entwickeln. <em>Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift F\u00fcr Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 56<\/em>(1), 69-81. https:\/\/doi.org\/10.1007\/s11612-024-00788-8 <span><a href=\"\" rel='nofollow'><img decoding=\"async\" title=\"Titel anhand dieser DOI in Citavi-Projekt \u00fcbernehmen\" class=\"citavipicker\" style=\"border: 0px none!important;width: 16px!important;height: 16px!important;margin-left:1px !important;margin-right:1px !important\" src=\"image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAABAAAAAQCAYAAAAf8\/9hAAAAGXRFWHRTb2Z0d2FyZQBBZG9iZSBJbWFnZVJlYWR5ccllPAAAARpJREFUeNpiZEAD1zX4E4BUPBA7oEkdAOKFmjc+LkAWZETSqACk1gOxAb\/lLwZegz8MTJz\/wXL\/vjMyfL7AwvDxOBuIewGIA4EGPYAbANV8nkP2r4Bk\/HcGdpm\/DNjAzyfMDM8XcjL8eMz8Acg1BBnCBJVbD9IsV\/QVp2YQAMmB1IDUQl3LwAT1swHIZpiT8QGQGpBakB6QXpAL4kF+xmczNpeA9ID0ggxwAAUYqQCqx4EJ5ixSAUwP2ABmLtINgBsEIn6\/ZSJZIyhtwAw4AEokpAKongMgAxaCUhgokRALQGqhqXIhEzRtXwClMJizCDkdpBakB6QX5vlAUPJ81MeN1yUgOZAaaFIOJCozgWIIFMh4MxMl2RkgwACxPIMc1tjE2wAAAABJRU5ErkJggg==\"><\/a><\/span> <a href=\"\" rel='nofollow'><\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Pischel, S., Felfe, J., &amp; <strong>Krick, A. <\/strong>(2025). Strengthening Health-Oriented Leadership (HoL) With the HoL Leadership and Team Intervention. <em>Zeitschrift f\u00fcr Arbeits- und Organisationspsychologie A&amp;O, 69<\/em>(3), 131-143.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong> (2025). Rezension von F\u00fchrung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. <em>Zeitschrift f\u00fcr Arbeits- und Organisationspsychologie A&amp;O<\/em>, <em>69<\/em>(3), 1-4.<\/li>\n\n\n\n<li>Tautz, D.,&nbsp;Felfe, J.,&nbsp;Klebe, L., &amp; <strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2024). Transformational leadership and well-being when working from home \u2013 the role of ICT demands.&nbsp;<em>Journal of Managerial Psychology, 39<\/em>(7), 915-929.&nbsp;https:\/\/doi.org\/10.1108\/JMP-04-2023-0235 <span><a href=\"\" rel='nofollow'><img decoding=\"async\" title=\"Titel anhand dieser DOI in Citavi-Projekt \u00fcbernehmen\" class=\"citavipicker\" style=\"border: 0px none!important;width: 16px!important;height: 16px!important;margin-left:1px !important;margin-right:1px !important\" src=\"image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAABAAAAAQCAYAAAAf8\/9hAAAAGXRFWHRTb2Z0d2FyZQBBZG9iZSBJbWFnZVJlYWR5ccllPAAAARpJREFUeNpiZEAD1zX4E4BUPBA7oEkdAOKFmjc+LkAWZETSqACk1gOxAb\/lLwZegz8MTJz\/wXL\/vjMyfL7AwvDxOBuIewGIA4EGPYAbANV8nkP2r4Bk\/HcGdpm\/DNjAzyfMDM8XcjL8eMz8Acg1BBnCBJVbD9IsV\/QVp2YQAMmB1IDUQl3LwAT1swHIZpiT8QGQGpBakB6QXpAL4kF+xmczNpeA9ID0ggxwAAUYqQCqx4EJ5ixSAUwP2ABmLtINgBsEIn6\/ZSJZIyhtwAw4AEokpAKongMgAxaCUhgokRALQGqhqXIhEzRtXwClMJizCDkdpBakB6QX5vlAUPJ81MeN1yUgOZAaaFIOJCozgWIIFMh4MxMl2RkgwACxPIMc1tjE2wAAAABJRU5ErkJggg==\"><\/a><\/span><\/li>\n\n\n\n<li>Klebe, L., Felfe, J., <strong>Krick, A.,<\/strong> &amp; Tautz, D. (2024). Who has the most to lose? How ICT demands undermine health-oriented leadership. <em>Applied Psychology, 73<\/em>(4)<em>, <\/em>1893-1915. https:\/\/doi.org\/10.1111\/apps.12530 <span><a href=\"\" rel='nofollow'><img decoding=\"async\" title=\"Titel anhand dieser DOI in Citavi-Projekt \u00fcbernehmen\" class=\"citavipicker\" style=\"border: 0px none!important;width: 16px!important;height: 16px!important;margin-left:1px !important;margin-right:1px !important\" src=\"image\/png;base64,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\"><\/a><\/span> <a href=\"\" rel='nofollow'><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A., <\/strong>Arnold, M., &amp; Felfe, J. (2024). SelfCare when working from home: Easier but also more important. <em>Frontiers in Organisational Psychology &#8211; Employee Well-Being and Health, 2<\/em>, 1333689.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A., <\/strong>&amp; Felfe, J. (2024). Comparing the effectiveness of Mindfulness-based Intervention and Progressive Muscle Relaxation in a military context. <em>Mindfulness, 15<\/em>, 80-99.Available under: <a href=\"https:\/\/rdcu.be\/dtWCp\" rel='nofollow'>https:\/\/rdcu.be\/dtWCp<\/a><a href=\"\" rel='nofollow'><\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Klebe, L., Felfe, J.,<strong> Krick, A.,<\/strong> &amp; Pischel, S. (2023). The shadows of digitisation: On the losses of health-oriented leadership in the face of ICT hassles.&nbsp;<em>Behaviour &amp; Information Technology, 43<\/em>(3), 605-622.&nbsp;<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/doi\/10.1080\/0144929X.2023.2183053\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/doi.org\/10.1080\/0144929X.2023.2183053 <\/a><a href=\"\" rel='nofollow'><img decoding=\"async\" title=\"Titel anhand dieser DOI in Citavi-Projekt \u00fcbernehmen\" class=\"citavipicker\" style=\"border: 0px none!important;width: 16px!important;height: 16px!important;margin-left:1px !important;margin-right:1px !important\" src=\"image\/png;base64,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\"><\/a> <a href=\"\" rel='nofollow'><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A., <\/strong>Felfe, J., &amp; Klebe, L. (2023). Can Mindfulness Buffer Against Negative Effects of Job Demands for Military and Police Personnel? <em>Journal of Occupational and Environmental Medicine<\/em>, <em>65<\/em>(5), 428-436.<a href=\"\" rel='nofollow'><\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Pischel, S., Felfe, J., &amp; <strong>Krick, A. <\/strong>(2022). Health-Oriented Leadership: Antecedents of Leaders\u2019 Awareness Regarding Warning Signals of Emerging Depression and Burnout. <em>German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift f\u00fcr Personalforschung,<\/em> 239700222211307.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick,&nbsp;A.,<\/strong> Felfe,&nbsp;J., Hauff,&nbsp;S., &amp; Renner,&nbsp;K.\u2011H. (2022). Facilitating Health-Oriented Leadership from a Leader\u2019s Perspective: Antecedents at the Organizational, Workplace, and Individual Level. <em>Zeitschrift f\u00fcr Arbeits- und Organisationspsychologie<\/em>, <em>66<\/em>(4), 213-225.<\/li>\n\n\n\n<li>Klug, K.,Felfe, J., &amp; <strong>Krick, A. <\/strong>(2022). Does Self-Care Make You a Better Leader? A Multisource Study Linking Leader Self-Care to Health-Oriented Leadership, Employee Self-Care, and Health. <em>International Journal of Environmental Research and Public Health, 19<\/em>(11), 6733.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong> Felfe, J., Neidlinger, S.M., Tautz, D., &amp; Renner, K.-H. (2022). Chancen und Risiken des digitalen Arbeitens: Wie man Probleme vermeiden kann. <em>Betriebliche Pr\u00e4vention: Arbeit \/ Gesundheit \/ Unfallversicherung, 6<\/em>(134), 269-274.<\/li>\n\n\n\n<li>Hauff, S., <strong>Krick, A., <\/strong>Klebe, L., &amp; Felfe, J. (2022). High-performance work practices and employee well-being \u2013 Does health-oriented leadership make a difference? <em>Frontiers in Psychology, section Organizational Psychology<\/em>, <em>Frontiers in Psychology<\/em>,13, 833028.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A., <\/strong>Felfe, J., &amp; Pischel, S. (2022). Health-oriented leadership as a job resource: StaffCare buffers the effects of job demands on employee health and job satisfaction. <em>Journal of Managerial Psychology<\/em>, 37(2), 139-152.<strong><a href=\"\" rel='nofollow'><\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong>,&nbsp;Felfe, J., &amp; Klug, K. (2021). Building resilience: Trajectories of heart rate variability during a mindfulness-based intervention and the role of individual and social characteristics.&nbsp;<em>International Journal of Stress Management, 28<\/em>(3), 220-231.<a href=\"\" rel='nofollow'><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick<\/strong>, A., &amp; Felfe, J. (2020). Die gesundheitsf\u00f6rderliche Selbstf\u00fchrungskompetenz \u2013 das St\u00e4rken- und Ressourcentraining.&nbsp;<em>Organisationsberatung, Coaching, Supervision, 27<\/em>(1), 51-64.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Felfe, J. (2020). Who benefits from mindfulness? The moderating role of personality and social norms for the effectiveness on psychological and physiological outcomes among police officers. <em>Journal of Occupational Health Psychology, 25<\/em>(2), 99-112.<\/li>\n\n\n\n<li>Klug, K., Felfe, J., &amp;&nbsp;<strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2019).&nbsp;Caring for oneself or for others? How consistent and inconsistent profiles of health-oriented leadership are related to follower strain and health.&nbsp;<em>Frontiers in Psychology,&nbsp;<\/em>(10), 2456.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Felfe, J., &amp; Klug, K. (2019). Turning intention into participation in OHP courses? The moderating role of organizational, intrapersonal and interpersonal factors.&nbsp;<em>Journal of Occupational and Environmental Medicine, 61<\/em>(10),&nbsp;779-799.<\/li>\n\n\n\n<li>Klamar, A, Felfe, J,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;R\u00f6ttger, S, Renner, K.-H., &amp; Stein, M. (2018). Die Bedeutung von gesundheitsf\u00f6rderlicher F\u00fchrung und Commitment f\u00fcr die Mitarbeitergesundheit.&nbsp;<em>Wehrmedizinische Monatsschrift,&nbsp;62<\/em>(8), 260-265.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00f6ttger, S., Maier, J., Krex-Brinkmann, L., Kowalski, J. T.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Felfe J., &amp; Stein, M. (2017). Social cognitive aspects of the participation in workplace health promotion as revealed by the theory of planned behavior.&nbsp;<em>Preventive Medicine, 105,<\/em>&nbsp;104-108.<\/li>\n\n\n\n<li>Kubiak, J.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Egloff, B. (2017).&nbsp;Keep your eyes open: Dispositional vigilance but not cognitive avoidance attenuates the effect of operational police stress on stress symptoms.&nbsp;<em>Anxiety, Stress, &amp; Coping, 30<\/em>(5), 598-607.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Tresp, S., Vatter, M., Ludwig, A., Wihlenda, M., &amp; Rettenberger, M. (2016). The Relationships between the Dark Triad, the Moral Judgment Level and the Student: Disciplinary Choice: Self-Selection, Indoctrination, or Both?&nbsp;<em>Journal of Individual Differences,&nbsp;370,<\/em>&nbsp;24-30.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Buchbeitr\u00e4ge<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sch\u00fcbbe, K., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., M\u00fcnstermann, L.F., Felfe, J., Hauff, S., Renner, K.-H., &amp;<strong> Krick, A<\/strong>. (2024). Are Videocalls Outdated? A Comparison with Virtual Reality Meetings as a Future Perspective. In D. M. Schulz, A. Fay, O. Niggemann, M. Wenzel, &amp; D. Schulz (Eds.), <em>dtec.bw-Beitr\u00e4ge der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t \/ Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg &#8211; Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw Band 2 2024<\/em> (pp. 273-279). Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr.<\/li>\n\n\n\n<li>Neidlinger, S.M., Tautz, D., Sch\u00fcbbe, K., <strong>Krick, A., <\/strong>Hauff, S., &amp; Felfe, J. (2024). Working from home: Opportunities for transformational and health-oriented leadership &amp; specific challenges arising from remote and hybrid work. In D. M. Schulz, A. Fay, O. Niggemann, M. Wenzel, &amp; D. Schulz (Eds.), <em>dtec.bw-Beitr\u00e4ge der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t \/ Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg &#8211; Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw Band 2 2024<\/em> (pp. 262-272). Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr.<\/li>\n\n\n\n<li>Fr\u00f6hlich, L.S., <strong>Krick, A., <\/strong>M\u00fcnstermann, L.F., Reiner, A., Sch\u00fcbbe, K., Renner, K.-H., &amp; Felfe, J. (2024). Hybride F\u00fchrung meistern: Einblicke in die Onlineplattform f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte DigiLAP. In D. M. Schulz, A. Fay, O. Niggemann, M. Wenzel, &amp; D. Schulz (Eds.), <em>dtec.bw-Beitr\u00e4ge der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t \/ Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg &#8211; Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw Band 2 2024<\/em> (pp. 280-285). Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong> &amp; Felfe, J. (2024). Health-oriented Leadership (HoL) &#8211; F\u00fchrungskompetenz in der Polizei. In M. S. Staller, S. Koerner &amp; S. Schade, <em>Handbuch F\u00fchrung in der Polizei.<\/em> Springer.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong> Schniedert\u00fcns, P., &amp; Felfe, J. (2024). F\u00fchrungskr\u00e4ftetraining zur Steigerung der gesundheitsorientierten F\u00fchrungskompetenz (Go-F\u00fcKo) in der Polizei. In M. S. Staller, S. Koerner &amp; S. Schade, <em>Handbuch F\u00fchrung in der Polizei.<\/em> Springer.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00fcnstermann, L.F., <strong>Krick, A., <\/strong>Fr\u00f6hlich, L.S., Wunderlich, I., &amp; Felfe, J. (in press). <em>Digitale F\u00fchrung: Erste Einblicke in die F\u00fchrungskr\u00e4fte-Onlineplattform DigiLAP. <\/em>In M. Schulz &amp; A. Neusius, Tagungsband des (Aus)Bildungskongresses der Bundeswehr, in der Schriftenreihe \u201e\u00d6ffentliche P\u00e4dagogik \u2013 Beitr\u00e4ge zur Bildung f\u00fcr Individuum und Gesellschaft\u201c. wbv-Verlag.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Felfe, J., Fr\u00f6hlich, L.S., M\u00fcnstermann, L.F., &amp; Stempel, C. (2024). Digitales F\u00fchren: Erste Einblicke in die F\u00fchrungskr\u00e4fte-Onlineplattform DigiLAP. In J. Dettmers, A. Tisch, &amp; R. Trimpop, <em>Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Gesundheitsf\u00f6rderliche Arbeit = attraktive Arbeit? Arbeitsgestaltung in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels. 23. Workshop 2024<\/em> (S. xx-xx), Asanger.<\/li>\n\n\n\n<li>Sch\u00fcbbe, K., Tautz, D., Felfe, J., &amp; <strong>Krick, A. <\/strong>(2024). Bindungsorientierte F\u00fchrung im Kontext hybrider und digitaler Arbeitsmodelle. In B. Badura, A. Ducki, J. Baumgardt, M. Meyer, &amp; H. Schr\u00f6der (Eds.), <em>Fehlzeiten-Report: Vol. 2024. Fehlzeiten-Report 2024<\/em> (Vol. 2024, pp. 113-129). Springer Berlin Heidelberg. <\/li>\n\n\n\n<li>Neidlinger, S.M., Tautz, D., Schuebbe, K., <strong>Krick, A., <\/strong>Hauff, S., &amp; Felfe, J. (2024). Working from home: Opportunities for transformational and health-oriented leadership &amp; specific challenges arising from remote and hybrid work. In D. Schulz, A. Fay, W. Matiaske &amp; M. Schulz (Eds.),<em> dtecbw-Beitr\u00e4ge der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t \/ Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg: Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr<\/em>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A., <\/strong>Felfe, J., Klebe, L., &amp; Tautz, D. (2023). Hybrides F\u00fchren: F\u00fchren in Zeiten von Homeoffice. In B. Badura, A. Ducki, M. Meyer, J. Baumgardt, &amp; H. Schr\u00f6der (Eds.), <em>Fehlzeiten-Report. Fehlzeiten-Report 2023: Zeitenwende gesund und nachhaltig gestalten<\/em> (1. Auflage 2024, Vol. 2023, pp. 271-286). Springer. https:\/\/doi.org\/10.1007\/978-3-662-67514-4_17 <span><a href=\"\" rel='nofollow'><img decoding=\"async\" title=\"In Citavi anzeigen\" class=\"citavipicker\" style=\"border: 0px none!important;width: 24px!important;height: 16px!important;margin-left:1px !important;margin-right:1px !important\" src=\"\/\/www.w3.org\/2000\/svg' width='24.802' height='16' viewBox='0 0 24.802 16'%3E%3Cg id='Group_103' data-name='Group 103'%3E%3Cpath id='Path_107' data-name='Path 107' d='M8,15.5A7.5,7.5,0,1,1,15.5,8,7.508,7.508,0,0,1,8,15.5Z' fill='%23fff'\/%3E%3Cpath id='Path_108' data-name='Path 108' d='M8,1A7,7,0,1,1,1,8,7.008,7.008,0,0,1,8,1M8,0a8,8,0,1,0,8,8A8,8,0,0,0,8,0Z' fill='%23d52b1e'\/%3E%3C\/g%3E%3Cpath id='Path_109' data-name='Path 109' d='M6.745,12.589a1.75,1.75,0,0,1-.684.247c-.318,0-.5-.164-.5-.452,0-.207.14-.375.595-.622A4.611,4.611,0,0,0,8.749,8.041c0-.825-.227-1.119-.681-1.119-.135,0-.32.219-.636.219H7.157A1.851,1.851,0,0,1,5.333,5.23a2.091,2.091,0,0,1,2.28-2.006c1.777,0,3.053,1.373,3.053,3.43a6.673,6.673,0,0,1-3.921,5.935' fill='%23d52b1e'\/%3E%3Cg id='Path_1429' data-name='Path 1429' transform='translate(5.445 -2.124)' fill='%235dd95d'%3E%3Cpath d='M 9.249787330627441 17.17169380187988 L 4.762476921081543 12.68437480926514 L 7.214956283569336 10.23189544677734 L 9.015677452087402 12.03262424468994 L 9.369227409362793 12.38618469238281 L 9.722777366638184 12.03262424468994 L 16.32264709472656 5.432744979858398 L 18.65010833740234 7.760213375091553 L 9.249787330627441 17.17169380187988 Z' stroke='none'\/%3E%3Cpath d='M 9.249578475952148 16.46436309814453 L 17.94319725036621 7.760422229766846 L 16.32264709472656 6.139865875244141 L 10.07633686065674 12.38618469238281 L 9.369227409362793 13.09329414367676 L 8.662117004394531 12.38618469238281 L 7.214955806732178 10.93901634216309 L 5.469596385955811 12.68437480926514 L 9.249578475952148 16.46436309814453 M 9.249997138977051 17.87900352478027 L 4.05537748336792 12.68437385559082 L 7.214957237243652 9.524794578552246 L 9.369227409362793 11.67907428741455 L 16.32264709472656 4.725644111633301 L 19.35699653625488 7.76000452041626 L 9.249997138977051 17.87900352478027 Z' stroke='none' fill='%23fff'\/%3E%3C\/g%3E%3C\/svg%3E%0A\"><\/a><\/span> <span><a href=\"\" rel='nofollow'><img decoding=\"async\" title=\"In Citavi anzeigen\" class=\"citavipicker\" style=\"border: 0px none!important;width: 24px!important;height: 16px!important;margin-left:1px !important;margin-right:1px !important\" src=\"\/\/www.w3.org\/2000\/svg' width='24.802' height='16' viewBox='0 0 24.802 16'%3E%3Cg id='Group_103' data-name='Group 103'%3E%3Cpath id='Path_107' data-name='Path 107' d='M8,15.5A7.5,7.5,0,1,1,15.5,8,7.508,7.508,0,0,1,8,15.5Z' fill='%23fff'\/%3E%3Cpath id='Path_108' data-name='Path 108' d='M8,1A7,7,0,1,1,1,8,7.008,7.008,0,0,1,8,1M8,0a8,8,0,1,0,8,8A8,8,0,0,0,8,0Z' fill='%23d52b1e'\/%3E%3C\/g%3E%3Cpath id='Path_109' data-name='Path 109' d='M6.745,12.589a1.75,1.75,0,0,1-.684.247c-.318,0-.5-.164-.5-.452,0-.207.14-.375.595-.622A4.611,4.611,0,0,0,8.749,8.041c0-.825-.227-1.119-.681-1.119-.135,0-.32.219-.636.219H7.157A1.851,1.851,0,0,1,5.333,5.23a2.091,2.091,0,0,1,2.28-2.006c1.777,0,3.053,1.373,3.053,3.43a6.673,6.673,0,0,1-3.921,5.935' fill='%23d52b1e'\/%3E%3Cg id='Path_1429' data-name='Path 1429' transform='translate(5.445 -2.124)' fill='%235dd95d'%3E%3Cpath d='M 9.249787330627441 17.17169380187988 L 4.762476921081543 12.68437480926514 L 7.214956283569336 10.23189544677734 L 9.015677452087402 12.03262424468994 L 9.369227409362793 12.38618469238281 L 9.722777366638184 12.03262424468994 L 16.32264709472656 5.432744979858398 L 18.65010833740234 7.760213375091553 L 9.249787330627441 17.17169380187988 Z' stroke='none'\/%3E%3Cpath d='M 9.249578475952148 16.46436309814453 L 17.94319725036621 7.760422229766846 L 16.32264709472656 6.139865875244141 L 10.07633686065674 12.38618469238281 L 9.369227409362793 13.09329414367676 L 8.662117004394531 12.38618469238281 L 7.214955806732178 10.93901634216309 L 5.469596385955811 12.68437480926514 L 9.249578475952148 16.46436309814453 M 9.249997138977051 17.87900352478027 L 4.05537748336792 12.68437385559082 L 7.214957237243652 9.524794578552246 L 9.369227409362793 11.67907428741455 L 16.32264709472656 4.725644111633301 L 19.35699653625488 7.76000452041626 L 9.249997138977051 17.87900352478027 Z' stroke='none' fill='%23fff'\/%3E%3C\/g%3E%3C\/svg%3E%0A\"><\/a><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A., <\/strong>Felfe, J., &amp; Sch\u00fcbbe, K. (2023). Digitale F\u00fchrung: Herausforderungen und wichtige Kompetenzen. In  J. Felfe &amp; R. van Dick (Eds.), <em>Handbuch Mitarbeiterf\u00fchrung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/em>. Berlin \/ Heidelberg: Springer.<\/li>\n\n\n\n<li>Pischel, S., Felfe, J.,<strong> Krick, A.,<\/strong> &amp; Pundt, F. (2023). Gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrung diagnostizieren und umsetzen. In J. Felfe &amp; R. van Dick (Eds.), <em>Handbuch Mitarbeiterf\u00fchrung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/em> Berlin \/ Heidelberg: Springer.<\/li>\n\n\n\n<li>Tautz, D., <strong>Krick, A.,<\/strong> &amp; Felfe, J. (2023). Informelle Kommunikation als F\u00fchrungsaufgabe \/ als F\u00fchrungsinstrument. In J. Felfe &amp; R. van Dick (Eds.), <em>Handbuch Mitarbeiterf\u00fchrung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/em>. Berlin \/ Heidelberg: Springer.  <\/li>\n\n\n\n<li>Felfe, J., Hauff, S., <strong>Krick, A.<\/strong>, &amp; Renner, K.\u2011H. (2022). Digitale F\u00fchrung und Gesundheit: Eine Forschungsperspektive. In D. Schulz, A. Fay, M. Schulz &amp; W. Matiaske (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>), <em>dtec.bw-Beitr\u00e4ge der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t \/ Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg \u2013 Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw<\/em> (S. 342\u2013345). Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr.<\/li>\n\n\n\n<li>Felfe, J., <strong>Krick, A., <\/strong>Hauff, S., Renner, K.\u2011H., Klebe, L., Sch\u00fcbbe, K., Tautz, D., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., &amp; Neidlinger, S. M. (2022). Working from home: Opportunities and risks for working conditions, leadership and health. In D. Schulz, A. Fay, M. Schulz &amp; W. Matiaske (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>), <em>dtec.bw-Beitr\u00e4ge der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t \/ Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg \u2013 Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw<\/em> (S. 335\u2013341). Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A., <\/strong>&amp; Felfe, J. (2022). Health-oriented Leadership in a Digital World: A Literature Review. In D. Schulz, A. Fay, M. Schulz &amp; W. Matiaske (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>), <em>dtec.bw-Beitr\u00e4ge der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t \/ Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg \u2013 Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw<\/em> (S. 347\u2013357). Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Felfe, J., &amp; Renner, K.-H. (2021). Gesundheit erfolgreich und bedarfsgerecht f\u00f6rdern! In Bundesministerium der Verteidigung (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>), <em>Wehrwissenschaftliche Forschung &#8211; Jahresbericht 2020: Wehrwissenschaftliche Forschung f\u00fcr deutsche Streitkr\u00e4fte<\/em> (S. 66-67).&nbsp;Verf\u00fcgbar unter: <a href=\"https:\/\/www.bmvg.de\/resource\/blob\/5109554\/c03a2b5b5dd2d634cc073dbe675a747c\/jahresbericht-wehrwissenschaftliche-forschung-2020-data.pdf\" rel='nofollow'>https:\/\/www.bmvg.de\/resource\/blob\/5109554\/c03a2b5b5dd2d634cc073dbe675a747c\/jahresbericht-wehrwissenschaftliche-forschung-2020-data.pdf<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Felfe, J., Klebe, L., Klug, K.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Ducki, A. (2021). Pr\u00e4vention auch in der Krise? \u2013 Bedeutung gesundheitsf\u00f6rderlicher F\u00fchrung. In B. Badura, A. Ducki, M. Meyer, &amp; H. Schr\u00f6der (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Fehlzeiten-Report 2021&nbsp;<\/em>(S. 279-293)<em>.&nbsp;<\/em>Heidelberg: Springer.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick A.,<\/strong> Wunderlich I., &amp; Felfe J. (2021) Gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrungskompetenz entwickeln. In A. Michel &amp; A. Hoppe (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>), <em>Handbuch Gesundheitsf\u00f6rderung bei der Arbeit.<\/em> Wiesbaden: Springer. <span><a href=\"\" rel='nofollow'><\/a><\/span><\/li>\n\n\n\n<li>Renner, K.-H.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Riedl, L., &amp; Felfe, J. (2021). \u201eMythos Multitasking\u201c und die \u201ePrise Selbstoptimierung\u201c \u2013 Stresspr\u00e4vention und Ressourcenf\u00f6rderung.&nbsp;<em>Wehrmedizin &amp; Wehrpharmazie.&nbsp;<\/em>Verf\u00fcgbar unter:&nbsp;<a href=\"https:\/\/wehrmed.de\/humanmedizin\/mythos-multitasking-eine-prise-selbstoptimierung-stresspraevention-ressourcenfoerderung.html\" rel='nofollow'>https:\/\/wehrmed.de\/humanmedizin\/mythos-multitasking-eine-prise-selbstoptimierung-stresspraevention-ressourcenfoerderung.html<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Felfe, J., Wunderlich, I., &amp; Renner, K.-H. (2021). Motivationale Hintergr\u00fcnde f\u00fcr die Teilnahme an BGM. <em>Wehrmedizin &amp; Wehrpharmazie<\/em>. Verf\u00fcgbar unter:&nbsp;<a href=\"https:\/\/wehrmed.de\/humanmedizin\/selbst-fremdmotivation-teilnahme-am-betrieblichen-gesundheitsmanagement.html\" rel='nofollow'>https:\/\/wehrmed.de\/humanmedizin\/selbst-fremdmotivation-teilnahme-am-betrieblichen-gesundheitsmanagement.html<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Felfe, J. (2020). Bedingungen f\u00fcr die Teilnahmeabsicht und Teilnahme an Angeboten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). In W. Nettelnstroth (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Neue Erkenntnisse aus Wissenschaft und Praxis zur Polizeipsychologie<\/em>&nbsp;(S. 111-121). Frankfurt am Main: Verlag f\u00fcr Polizeiwissenschaften.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Felfe, J. (2020). Wirksamkeitspr\u00fcfung eines achtsamkeitsbasierten Ressourcentrainings bez\u00fcglich psychologischer und physiologischer Kriterien bei Polizeibeamten\/innen. &nbsp;In R. Trimpop, A. Fischbach, I. Seliger, A. Lynnyk, N. Kleineidam &amp; A. Gro\u00dfe-J\u00e4ger (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>21. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit Gewalt in der Arbeit verh\u00fcten und die Zukunft gesundheitsf\u00f6rderlich gestalten!<\/em>&nbsp;(S. 295\u2013298). Kr\u00f6ning: Asanger Verlag.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Felfe, J. (2019).&nbsp;Ressourcen st\u00e4rken: Gesund f\u00fchren \u2013 das St\u00e4rken- und Ressourcentraining.&nbsp;In&nbsp;A. Fischbach &amp; P. W. Lichtenthaler (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Gesundheit in der Polizei Neue Erkenntnisse aus Wissenschaft und Praxis&nbsp;<\/em>(S. 113-129). Frankfurt am Main:&nbsp;Polizei &amp; Wissenschaft.<\/li>\n\n\n\n<li>Felfe, J.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Ducki, A. (2019). Gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrung erfolgreich umsetzen. In S. Bergner, J. Flei\u00df &amp; A. Gutschelhofer (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Wandel gestalten \u2013 Herausforderungen und Ergebnisse der empirischen Managementforschung<\/em>&nbsp;(S. 23-41). Graz: Grazer Universit\u00e4tsverlag &amp; Leykam.<\/li>\n\n\n\n<li>Felfe, J.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Reiner, A. (2018).&nbsp;Wie kann F\u00fchrung Sinn stiften? \u2013 Bedeutung der Vermittlung von Sinn f\u00fcr die Gesundheit. In&nbsp;B. Badura et al.&nbsp;(<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Fehlzeiten-Report 2018<\/em>&nbsp;(S. 213-223).&nbsp;Heidelberg: Springer.<\/li>\n\n\n\n<li>Felfe, J., Pundt, F., &amp;&nbsp;<strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2017). Gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrung = Ressource f\u00fcr Mitarbeiter\/-innen \u2013 Belastung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte?. In C. Busch, A. Ducki, J. Dettmers &amp; H. Witt (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),<em>&nbsp;Der Wert der Arbeit<\/em>&nbsp;(S. 241-255).&nbsp;Hampp Verlag.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2015). Polizeispezifische Stressoren und Stresssymptome: Stressbew\u00e4ltigungsstrategien und Ressourcen als Moderatoren? In H.M. M\u00f6llers &amp; R. Chr. von Oyen (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Jahrbuch \u00d6ffentliche Sicherheit 2014\/2015<\/em>&nbsp;(S. 489-512). Frankfurt: Verlag f\u00fcr Polizeiwissenschaft.<\/li>\n\n\n\n<li>Seiffge-Krenke, I., &amp;&nbsp;<strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2015). Diagnostisches Vorgehen bei Misshandlung, Missbrauch und Vernachl\u00e4ssigung. In U.T. Egle, P. Joraschky, A. Lampe, I. Seiffge-Krenke &amp; M. Cierpka (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;Sexueller Missbrauch, Misshandlung, Vernachl\u00e4ssigung&nbsp;(S. 241-262). Stuttgart: Schattauer.<\/li>\n\n\n\n<li>Seiffge-Krenke, I., &amp;&nbsp;<strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2015). Health Promotion in Schools. In J. D. Wright (Ed.),&nbsp;<em>International encyclopedia of the social &amp; behavioral sciences<\/em>&nbsp;(2nd ed., pp.&nbsp;669-673). Amsterdam: Elsevier.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Monographien\/ B\u00fccher<\/strong>\/ <strong>Projektberichte<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2024).&nbsp;<em>Workplace Health Promotion: Effects, Mechanisms of Action, and Trainability of Individual and Leadership-Specific Work Resources<\/em>. Habilitations-Schrift, Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr.<\/li>\n\n\n\n<li>Renner, K.-H.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Riedl, L., &amp; Felfe, J. (2021).&nbsp;<em>Bedarfsgerechte Stresspr\u00e4vention und Ressourcenf\u00f6rderung im BGM Rollout der Bundeswehr. Projektbericht (unver\u00f6ffentlicht):&nbsp;<\/em>Universit\u00e4t der Bundeswehr M\u00fcnchen.<\/li>\n\n\n\n<li>Felfe, J.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Wunderlich, I., &amp; Renner, K.-H. (2020).&nbsp;<em>Untersuchung von Nicht-Teilnahme (non response) am Betrieblichen Gesundheitsmanagement \u2013 Ursachen und Gegenma\u00dfnahmen Endbericht \u00fcber die Ergebnisse der qualitativen Interviewstudie sowie der quantitativen Gesamtbefragung.<\/em>&nbsp;Projektbericht (unver\u00f6ffentlicht): Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong>&nbsp;(2019).&nbsp;<em>Beneficial and hindering factors of occupational health promotion (OHP): Who takes part and who benefits?.<\/em>&nbsp;Dissertation, Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Hartel E., Brunner, H., Moszeik, E., Felfe, J., &amp; Renner, K.-H. (2016).&nbsp;<em>Manual zum St\u00e4rken- und Ressourcentraining. Manual (unver\u00f6ffentlicht)<\/em>:&nbsp;Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t und Universit\u00e4t der Bundeswehr M\u00fcnchen.<\/li>\n\n\n\n<li>Renner, K.-H., Brunner, H., Hartel, E., Felfe, J.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Stein, M. (2016).&nbsp;<em>Entwicklung und Erprobung von Trainingsprogrammen zur Stresspr\u00e4vention und Ressourcenf\u00f6rderung im Rahmen des BGF-Pilotprojekts der Bundeswehr.<\/em>&nbsp;Projektbericht (unver\u00f6ffentlicht): Universit\u00e4t der Bundeswehr M\u00fcnchen.<\/li>\n\n\n\n<li>Felfe, J., Elprana, G., Klamar, A.,&nbsp;<strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Stein, M., R\u00f6ttger, S., &amp; Renner, K.-H. (2016).&nbsp;<em>Analyse der Bedeutung von BGF\u2010Ma\u00dfnahmen f\u00fcr das individuelle Gesundheitserleben sowie das Commitment, die Arbeitgeberattraktivit\u00e4t und die Zufriedenheit der Besch\u00e4ftigten im Rahmen der Gesamtevaluation des BGF\u2010Pilotprojekts der Bundeswehr.&nbsp;<\/em>Projektbericht (unver\u00f6ffentlicht):&nbsp;Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Trainingsmanuale<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Krick, A., <\/strong>&amp; Felfe, J. (2024). <em>Gesundheitsorientierte F\u00fchrungskompetenz: Trainingsmanual.<\/em> Springer.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Felfe, J., &amp; Renner, K.H. (2018).&nbsp;<em>St\u00e4rken- und Ressourcentraining \u2013 Ein Gruppentraining zur Gesundheitspr\u00e4vention am Arbeitsplatz.<\/em>&nbsp;G\u00f6ttingen: Hogrefe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Popul\u00e4rwissenschaftliche Zeitschriften<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Felfe, J. (2019). \u201eSt\u00e4rken und Ressourcen aktivieren\u201c.&nbsp;<em>Health Care Management, 10<\/em>(1-2), 34-35.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;&amp; Felfe, J. (2019).&nbsp;Gesundheitsmanagement: St\u00e4rken- und Ressourcentraining. Themenwelt Hogrefe, verf\u00fcgbar unter&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.hogrefe.de\/themen\/human-resources\/gesundheitsmanagement\" rel='nofollow'>https:\/\/www.hogrefe.de\/themen\/human-resources\/gesundheitsmanagement<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Internetpublikationen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gubernator, P., Hauff, S., Felfe, J., <strong>Krick, A., <\/strong>&amp; Renner, K.-H. (2022). <em>Wie Organisationen das Wohlbefinden ihrer Besch\u00e4ftigten im Homeoffice f\u00f6rdern k\u00f6nnen. <\/em>Verf\u00fcgbar unter: <a href=\"https:\/\/psychologische-coronahilfe.de\/beitrag\/wie-organisationen-das-wohlbefinden-ihrer-beschaeftigten-im-homeoffice-foerdern-koennen\/\" rel='nofollow'>https:\/\/psychologische-coronahilfe.de\/beitrag\/wie-organisationen-das-wohlbefinden-ihrer-beschaeftigten-im-homeoffice-foerdern-koennen\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong> Felfe, J., Neidlinger, S.M., Klebe, L., Tautz, D., Sch\u00fcbbe, K., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., Hauff, S., &amp; Renner, K.-H. (2022). Auswirkungen von Homeoffice: Ergebnisse einer bundesweiten Studie mit F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/newsblog-aus-unserem-dtec-projekt-digital-leadership-and-health\/\">https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/newsblog-aus-unserem-dtec-projekt-digital-leadership-and-health\/<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vortr\u00e4ge, Workshops und Symposien<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Vortr\u00e4ge<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Krick, A.<\/strong> (2026). Individuelle und organisationale Resilienzf\u00f6rderma\u00dfnahmen. 1. Arbeitstagung der Resilienztrainer in der Bundeswehr, Deutschland, Todtnau, 07.04.-09.04.2026. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong> (2025). Chancen und Risiken von Telearbeit und Mobiler Arbeit f\u00fcr Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte. F\u00fchrungsforum. Ministerium des Innern, Sport und Digitalisierung, Deutschland, Hannover, 16.06.2025.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong> (2025). F\u00f6rderung individueller und organisationaler Resilienz. Ringvorlesung: Resilienz und Resilienzf\u00f6rderung im Arbeitskontext P\u00e4dagogische Hochschule Schw\u00e4bisch Gm\u00fcnd, online, 15.05.2025. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong> (2025). Keynote: Risks and benefits of working from home. &#8222;Back to Office: Trends, Law, and Corporate Culture&#8220;, IG Metall Berlin, online, 22.05.2025. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong> (2024). Fit f\u00fcr gesunde F\u00fchrung: Wege zu mehr Balance und Resilienz im Team. Digitaler Gesundheitstag Bw, online, 05.09.2024.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A. <\/strong>(2024). Individuelle und organisationale Resilienz. First International Congress for Preventive Medicine des Sanit\u00e4tsdienstes, Deutschland, Koblenz, 03.09.2024.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A. <\/strong>(2024). F\u00fchrung im digitalen &amp; hybriden Arbeitskontext, aber wie? Klausurtagung des Pr\u00e4sidialbereichs der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr, Deutschland, Hamburg, 12.06.2024.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A. <\/strong>(2024). Vorstellung der Digital Leadership Assistance Platform (DigiLAP) bei der Techniker Krankenkasse, online, 02.07.2024.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A., <\/strong>Arnold, M., &amp; Felfe, J. (2024). SelfCare when working from home: Easier but also more important. 16th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, (EAOHP), Spain, Granada, 05.06. &#8211; 07.06.2024.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong> (2024). Resilienz st\u00e4rken: Sich und andere gesundheitsorientiert f\u00fchren. Frauenversammlung an der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr, Deutschland, Hamburg, 06.03.2024.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A. <\/strong>(2023). Impulsvortrag: Gesundheitsorientierte Mitarbeiterf\u00fchrung in Krisenzeiten. Zentraler Immobilien Ausschuss e.V. (ZIA), Deutschland, Hamburg, 15.06.2023.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong> (2023). Keynote: F\u00fchren auf Distanz: Effektivit\u00e4t und m\u00f6gliche Herausforderungen. L\u00e4nder\u00fcbergreifender Erfahrungsaustausch der Freien Hansestadt Bremen, online, 20.09.2023.<\/li>\n\n\n\n<li>Fr\u00f6hlich, L., M\u00fcnstermann, F., Wunderlich, I., <strong>Krick, A., <\/strong>&amp; Felfe, J. (2023). Digitales F\u00fchren: Erste Einblicke in die F\u00fchrungskr\u00e4fte-Onlineplattform DigiLAP. Ausbildungskongress der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr, Deutschland, Hamburg, 12.09. \u2013 14.09.2024.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong>, &amp; Felfe, J. (2023). Wie gut gelingt SelfCare auch im Homeoffice und wie wichtig ist es? Symposium 2: Neue Perspektiven f\u00fcr Health-oriented Leadership: Bedingungsfaktoren f\u00fcr gesundheitsorientierte F\u00fchrung im traditionellen und digitalen Arbeitskontext. 13. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, Kassel, 12.09. &#8211; 15.09.2023.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong>, &amp; Felfe, J. (2022). Can Mindfulness Buffer Against Negative Effects of Job Demands for Military and Police Personnel? Oral Session: Workplace Health Promotion. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference (EAOHP), France, Bordeaux, 06.07. \u2013 08.07.2022.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A., <\/strong>Felfe, J., &amp; Wunderlich, I. (2021). Gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrungskompetenz entwickeln. Symposium: Gesundheitsf\u00f6rderung bei der Arbeit &#8211; bedingungsbezogene Interventionen. 12. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, Chemnitz, 22.09. \u2013 24.09.2021. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A., <\/strong>Felfe, J., &amp; Pischel, S. (2021). Healthy Idol? Bedingungsfaktoren von gesundheitsf\u00f6rderlicher F\u00fchrung in Sandwich-Positionen. Symposium: Neue Perspektiven f\u00fcr Health-oriented Leadership: Herausfordernde und f\u00f6rderliche Bedingungsfaktoren f\u00fcr gesundheitsorientierte F\u00fchrung. 12. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, Chemnitz, 22.09. \u2013 24.09.2021. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong> &amp; Felfe, J. (2021). Wirksamkeitspr\u00fcfung eines achtsamkeitsbasierten Ressourcentrainings bez\u00fcglich psychologischer und physiologischer Kriterien bei Polizeibeamten\/innen. 21. PASiG-Workshop. Fachverband Psychologie f\u00fcr Arbeitssicherheit und Gesundheit e.V. (FV PASiG), 31.05. \u2013 02.06.2021.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A., <\/strong>&amp; Felfe, J. (2019). Betriebliches Gesundheitsmanagement: Hinderliche und f\u00f6rderliche Faktoren der Teilnahmeabsicht und Teilnahme. Tagung Neue Erkenntnisse aus Wissenschaft und Praxis zur Polizeipsychologie, Hochschule f\u00fcr Wirtschaft und Recht Berlin, 4.11. \u2013 6.11.2019.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A., <\/strong>Reiner, A., &amp; Felfe, J. (2019). Wirksamkeit eines achtsamkeitsbasierten Ressourcentrainings bez\u00fcglich arbeitsrelevanter Ressourcen und physiologischer Kriterien bei Polizeibeamten: Moderierende Rolle von Pers\u00f6nlichkeit und sozialem Kontext. Symposium: Gesund F\u00fchren: Konsequenzen, f\u00f6rderliche Rahmenbedingungen und Interventionen. 11. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW), Deutschland, Braunschweig, 25.09. \u2013 27.09.2019. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A., <\/strong>Felfe, J., Wunderlich, I., &amp; Renner, K.-H. (2019). Motivationale Hintergr\u00fcnde f\u00fcr die Teilnahme an BGM. 3. Jahrestagung ARKOS (Arbeitskreis konservativ t\u00e4tiger Sanit\u00e4tsoffiziere in der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Wehrmedizin und Wehrpharmazie e.V.), Lindner Park-Hotel Hagenbeck, Hamburg, 15.05. \u2013 17.05.2019. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A., <\/strong>Felfe, J., Wunderlich, I., &amp; Renner, K.H. (2019). Selbst- und Fremdmotivation: Teilnahme und Nicht-Teilnahme an BGM. 3. Jahrestagung ARKOS (Arbeitskreis konservativ t\u00e4tiger Sanit\u00e4tsoffiziere in der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Wehrmedizin und Wehrpharmazie e.V.), Lindner Park-Hotel Hagenbeck, Hamburg, 15.05. \u2013 17.05.2019. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A., <\/strong>Reiner, A., &amp; Felfe, J. (2019). Who benefits from mindfulness? The role of neuroticism for intervention effectiveness on self-care, mindfulness and HRV outcomes among military personnel. 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Italy, Turin, 29.05. \u2013 01.06.2019. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A., <\/strong>Reiner, A., &amp; Felfe, J.&nbsp; (2018). Mindfulness and resource based intervention at workplace: effects on work relevant health resources and complaints. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), Deutschland, Frankfurt, 17.09. \u2013 20.09.2018.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong> (2017). Ressourcen st\u00e4rken, gesund F\u00fchren: Gesundheitstag an der&nbsp;<abbr title=\"Helmut Schmidt Universit\u00e4t\">HSU<\/abbr>, Hamburg, 16.11.2017.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong> (2017). Achtsamkeit im Arbeitsalltag. Gesundheitstag an der&nbsp;<abbr title=\"Helmut Schmidt Universit\u00e4t\">HSU<\/abbr>, Hamburg, 16.11.2017.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A. <\/strong>(2017). Gesund f\u00fchren: Ressourcen st\u00e4rken. KMU-Fachkonferenz AOK und Moderation \u201eGesunde F\u00fchrung\u201c, Brandenburg, 29.06.2017.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A., <\/strong>Felfe, J., Klamar, A., Bachmann, S., Elprana, G., &amp; R\u00f6ttger, S. (2017). Das Zusammenspiel von gesundheitsf\u00f6rderlicher Mitarbeiterf\u00fchrung und Selbstf\u00fchrung f\u00fcr die Mitarbeitergesundheit. Symposium F\u00fchrung und Gesundheit, 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), Deutschland, Leipzig, 22.09.2016.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A., <\/strong>Felfe, J., Bachmann, S., &amp; Klamar, A. (2016). Entwicklung und Validierung eines St\u00e4rken- und Ressourcentrainings. (Aus)Bildungskongress der Bundeswehr, Hamburg, 14.09.2016.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A. <\/strong>(2016). Gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrung: Ressourcen f\u00f6rdern: Gesund f\u00fchren. Modul: Gesunde Soldaten f\u00fcr einsatzf\u00e4hige Streitkr\u00e4fte, F\u00fchrungsakademie der Bundeswehr Hamburg, 09.09.2016.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A., <\/strong>&amp; Felfe, J. (2016). Gesund f\u00fchren: Ressourcen f\u00f6rdern. Forum Demografie- und Gesundheitsmanagement, ChemieNord Hannover, 23.06.2016. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A., <\/strong>Felfe, J., Elprana, G., Klamar, A., Renner, K.-H., Kowalski, J., Stein, M., &amp; R\u00f6ttger, S. (2015). Bundeswehr Betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung Pilotprojekt Teilbereich Psychologie. Gesamttagung Psychologischer Dienst der Bundeswehr, Osterholz-Scharmbek, 09.10.2015.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A. <\/strong>(2015). Vorstellung des Studiengangs Psychologie an der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t, Gesamttagung Psychologischer Dienst der Bundeswehr, Osterholz-Scharmbek, 09.10.2015.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A. <\/strong>(2015). Vorstellung des Studiengangs Psychologie an der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t, Marineschule der Bundeswehr M\u00fcrwik, 03.01.2015.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Seminare und Workshops<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Krick, A., <\/strong>&amp; Fr\u00f6hlich, L.S. (2025). Begleit-Workshop zur Digital Leadership Assistance Plattform (DigiLAP). Stadt Bremen, Deutschland, Bremen, September 2025 &#8211; April 2026.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A., <\/strong>&amp; Fr\u00f6hlich, L.S.<strong> <\/strong>(2025). Workshop Digitale F\u00fchrung und Gesundheit. Stadt Bremen, Deutschland, Bremen, September 2025 &#8211; April 2026.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A. <\/strong>(2024). Begleit-Workshop zur Digital Leadership Assistance Plattform (DigiLAP). Stadt Bremen, Deutschland, Bremen, September 2024 &#8211; April 2025.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A., <\/strong>&amp; Fr\u00f6hlich, L.S. (2024). Begleit-Workshop zur Digital Leadership Assistance Plattform (DigiLAP). Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr, Deutschland, Hamburg, September 2024 &#8211; Januar 2025.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong> Felfe, J., Fr\u00f6hlich, L.S., M\u00fcnstermann, L.F., &amp; Stempel, C. (2024). Digitales F\u00fchren: Erste Einblicke in die F\u00fchrungskr\u00e4fte-Onlineplattform DigiLAP. 23. Workshop Psychologie der Sicherheit und Gesundheit (PASIG), Deutschland, Dortmund, 13.05. &#8211; 15.05.2024.<\/li>\n\n\n\n<li>Fr\u00f6hlich, L.S., &amp; <strong>Krick, A.<\/strong> (2023). Workshop: Digital Leadership Assistance Plattform (DigiLAP): Einf\u00fchrungsworkshop zur Online-F\u00fchrungskr\u00e4fte Plattform DigiLAP. Stadt Hamburg, Deutschland, Hamburg. &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong> (2023). Workshop: Digitale F\u00fchrung &amp; Gesundheit: Wie F\u00fchrungskr\u00e4fte die Herausforderungen erfolgreich meistern k\u00f6nnen. Studiengang Milit\u00e4rische F\u00fchrung und internationale Sicherheit &#8211; Modul 5 &#8222;F\u00fchrung in wissenschaftlicher Perspektive\u201c, online, 30.01.2023.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong> (2023). Trainerausbildung zum Training zur gesundheitsorientierten F\u00fchrungskompetenz (GoF\u00fcKo). Polizei Hamburg, Deutschland, Hamburg, April\/ Mai 2023. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A. <\/strong>(2023). Workshop zur Digitale F\u00fchrung &amp; Gesundheit: Wie F\u00fchrungskr\u00e4fte die Herausforderungen erfolgreich meistern k\u00f6nnen. Multinational Joint Headquarter, Deutschland, Ulm, 30.\/31.01.2023. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A. <\/strong>(2022). Workshop: Digitale F\u00fchrung &amp; Gesundheit: Wie F\u00fchrungskr\u00e4fte die Herausforderungen erfolgreich meistern k\u00f6nnen. Fachtagung 2022: Hybrides Arbeiten und Gesundheit \u2013 Von der Pr\u00e4senz- zur Vertrauenskultur, Zentrum f\u00fcr wissenschaftliche Weiterbildung an der Universit\u00e4t Bielefeld e.V. (ZWW), online, 24.11.2022.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong> (2020). Workshop zur gesundheitsf\u00f6rderlichen F\u00fchrung. Online Workshop, 16.05.2020. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong> (2018-2019). Train-the-Trainer-Schulungen zum St\u00e4rken- und Ressourcentrainings, Deutschland, Hamburg, M\u00fcnchen, Mai\/Juni 2018, Juli\/August 2019.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong> (2018). Workshop zum St\u00e4rken- und Ressourcentraining. Bundesfachtagung \u201eBGM- Erfolgsfaktor f\u00fcr eine zukunftsf\u00e4hige Polizei\u201c, Deutschland, Fl\u00f6rsheim am Main, 10.04.2018.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A. <\/strong>(2016). Seminar zum Thema Achtsamkeit. Modul: Gesunde Soldaten f\u00fcr einsatzf\u00e4hige Streitkr\u00e4fte, F\u00fchrungsakademie der Bundeswehr, Deutschland, Hamburg, 08.09.2016. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.<\/strong> (2016). Seminar zu Achtsamkeit. F\u00fchrungsakademie der Bundeswehr, Deutschland, Hamburg, 18.08.2016.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A. <\/strong>(2015). Seminar zur Gesundheitsf\u00f6rderliche Selbstf\u00fchrung: SelfCare. F\u00fchrungsakademie der Bundeswehr, Deutschland, Hamburg, 06.10.2015. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Chair-T\u00e4tigkeit Symposien<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Leitung Triple-Symposium: Klasmeier, K., &amp; <strong>Krick, A.<\/strong> (2025). Triple-Symposium: Teil 1: F\u00fchrung und Gesundheit I: Ein Blick auf unterschiedliche F\u00fchrungsans\u00e4tze und die Gesundheit von Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften. 14. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, L\u00fcneburg, 09.09. &#8211; 12.09.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Leitung Triple-Symposium: <strong>Krick, A., <\/strong>&amp; Klasmeier, K. (2025). Triple-Symposium: Teil 2: F\u00fchrung und Gesundheit II: Neue Forschung zu gesundheitsorientierter F\u00fchrung. 14. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, L\u00fcneburg, 09.09. &#8211; 12.09.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Leitung Triple-Symposium: <strong>Krick, A., <\/strong>&amp; Klasmeier, K. (2025). Triple-Symposium: Teil 3: F\u00fchrung und Gesundheit III: Health-oriented Leadership in der Polizei: Wege zu einer nachhaltigen F\u00fchrungskultur. 14. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, L\u00fcneburg, 09.09. &#8211; 12.09.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Leitung Triple-Symposium: <strong>Krick, A.,<\/strong> &amp; Arnold, A. (2025). Symposium 2: Leaders&#8216; Role in Workplace Health Promotion: Examining Dyads, Facilitating, and Hindering Conditions. 22th Conference European of the Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Tschechische Republik, Prag, 21.05. &#8211; 24.05.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Leitung Triple-Symposium: <strong>Krick, A.,<\/strong> &amp; Efimov, I. (2025). Symposium 1: From Leadership to Team Characteristics: Navigating the Path to Workplace Health. 22th Conference European of the Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Tschechische Republik, Prag, 21.05. &#8211; 24.05.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Leitung Triple-Symposium: Tordera, N., &amp; <strong>Krick, A.<\/strong> (2025). Symposium 3: Remote &amp; Hybrid Work: Developing Evidence-Based Tools to Boost Digital &amp; Hybrid Leadership Skills. 22th Conference European of the Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Tschechische Republik, Prag, 21.05. &#8211; 24.05.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Leitung Triple-Symposium: Klasmeier, K., &amp; <strong>Krick, A. <\/strong>(2024). Symposium 1: Von konstruktiv bis destruktiv &#8211; Wie und unter welchen Bedingungen F\u00fchrung die Gesundheit von Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften beeinflussen kann. 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), \u00d6sterreich, Wien, 16.09. &#8211; 19.09.2024.<\/li>\n\n\n\n<li>Leitung Triple-Symposium: <strong>Krick, A., <\/strong>&amp; Klasmeier, K. (2024). Symposium 2: Wie kann gesunde F\u00fchrung und Gesundheitsf\u00f6rderung am Arbeitsplatz gelingen? Aktuelle Forschung und digitale Tools (Part A). 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), \u00d6sterreich, Wien, 16.09. &#8211; 19.09.2024.<\/li>\n\n\n\n<li>Leitung Triple-Symposium: <strong>Krick, A.,<\/strong> &amp; Klasmeier, K. (2024). Symposium 3: Wie kann gesunde F\u00fchrung und Gesundheitsf\u00f6rderung am Arbeitsplatz gelingen? Aktuelle Forschung und digitale Tools (Part B). 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), \u00d6sterreich, Wien, 16.09. &#8211; 19.09.2024.<\/li>\n\n\n\n<li>Leitung Triple-Symposium: Klasmeier, K.,&nbsp;<strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>Diebig, M., &amp; Macamo, A. (2023). Symposium 1: F\u00fchrung und Gesundheit: F\u00fchrungsstile im Blick. 13. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, Kassel, 12.09. &#8211; 15.09.2023.<\/li>\n\n\n\n<li>Leitung Triple-Symposium: <strong>Krick, A., <\/strong>Klasmeier, K., Macamo, A., &amp; Diebig, M. (2023). Symposium 2: Neue Perspektiven f\u00fcr Health-oriented Leadership: Bedingungsfaktoren f\u00fcr gesundheitsorientierte F\u00fchrung im traditionellen und digitalen Arbeitskontext. 13. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, Kassel, 12.09. &#8211; 15.09.2023.<\/li>\n\n\n\n<li>Leitung Triple-Symposium: Diebig, M., Macamo, A., Klasmeier, K., &amp; <strong>Krick, A.<\/strong> (2023). Symposium 3: Leader in the spotlight. 13. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, Kassel, 12.09. &#8211; 15.09.2023.<\/li>\n\n\n\n<li>Leitung Oral Session: <strong>Krick, A.<\/strong> (2022). Workplace health promotion. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference (EAOHP), France, Bordeaux, 6.07. \u2013 8.07.2022.<\/li>\n\n\n\n<li>Leitung des Symposiums: <strong>Krick, A.<\/strong> (2021). Neue Perspektiven f\u00fcr Health-oriented Leadership: Herausfordernde und f\u00f6rderliche Bedingungsfaktoren f\u00fcr gesundheitsorientierte F\u00fchrung. 12. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, Chemnitz, 22.09. \u2013 24.09.2021.<\/li>\n\n\n\n<li>Leitung des Symposiums: Reiner, A., &amp;<strong> Krick, A. <\/strong>(2021). F\u00fchrungskr\u00e4fte als Gesundheitsmanager? Neue Perspektiven auf F\u00fchrungskr\u00e4fte in der (betrieblichen) Gesundheitsf\u00f6rderung. 12. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, Chemnitz, 22.09. \u2013 24.09.2021.<\/li>\n\n\n\n<li>Leitung des Symposiums: Klug, K., &amp; <strong>Krick, A<\/strong>. (2019). Occupational health promotion: leadership and resources. 19th Conference European of the Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Italy, Turin, 29.05. \u2013 01.06.2019.<\/li>\n\n\n\n<li>Leitung des Symposiums: <strong>Krick, A., <\/strong>&amp; Klug, K. (2018). Gesundheitsf\u00f6rderung: F\u00fchrung und Ressourcenf\u00f6rderung. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), Deutschland, Frankfurt am Main, 17.09. \u2013 20.09.2018. <\/li>\n\n\n\n<li>Leitung des Symposiums: Korek, S., &amp; <strong>Krick, A<\/strong>. (2017). F\u00fchrung und Gesundheit, 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), Deutschland, Leipzig, 18.09. \u2013 22.09.2017. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Mitwirkung an Vortr\u00e4gen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00fcnstermann, L.F., <strong>Krick, A., <\/strong>&amp; Felfe, J. (2025). Bad Vibes: Wie sch\u00e4dliche Verhaltenstendenzen bei Mitarbeitenden F\u00fchrung und Teamarbeit beeintr\u00e4chtigen. In: Klasmeier, K., &amp; Krick, A. (2025). Triple-Symposium: Teil 1: F\u00fchrung und Gesundheit I: Ein Blick auf unterschiedliche F\u00fchrungsans\u00e4tze und die Gesundheit von Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften. 14. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, L\u00fcneburg, 09.09. &#8211; 12.09.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Beyerlein, S., <strong>Krick, A.,<\/strong> Felfe, J., &amp; H\u00fcttermann, H. (2025). Gesundheitsorientierte F\u00fchrung auf der F\u00fchrungskr\u00e4fte-Ebene: Wirkung und Randbedingungen. In: Krick, A., &amp; Klasmeier, K. (2025). Triple-Symposium: Teil 2: F\u00fchrung und Gesundheit II: Neue Forschung zu gesundheitsorientierter F\u00fchrung. 14. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, L\u00fcneburg, 09.09. &#8211; 12.09.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Fr\u00f6hlich, L.S., <strong>Krick, A.,<\/strong> &amp; Felfe, J. (2025). Wenn Mitarbeitende dem Beispiel ihrer F\u00fchrungskraft nicht folgen: Die gesundheitsbezogene Vorbildwirkung von F\u00fchrungskr\u00e4ften im Fokus. In: Krick, A., &amp; Klasmeier, K. (2025). Triple-Symposium: Teil 2: F\u00fchrung und Gesundheit II: Neue Forschung zu gesundheitsorientierter F\u00fchrung. 14. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, L\u00fcneburg, 09.09. &#8211; 12.09.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Sch\u00fcbbe, K., <strong>Krick, A., <\/strong>&amp; Felfe, J. (2025). (In-)Consistent Relationships between Leaders\u2019 StaffCare and Followers\u2019 SelfCare. In: Krick, A., &amp; Arnold, A. (2025). Symposium 2: Leaders&#8216; Role in Workplace Health Promotion: Examining Dyads, Facilitating, and Hindering Conditions. 22th Conference European of the Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Tschechische Republik, Prag, 21.05. &#8211; 24.05.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00fcnstermann, L.F., <strong>Krick, A., <\/strong>&amp; Felfe, J. (2025). Exploring and Measuring the Dark Side of Followers: A Qualitative Study and Scale Development. In: Krick, A., &amp; Efimov, I. (2025). Symposium 1: From Leadership to Team Characteristics: Navigating the Path to Workplace Health. 22th Conference European of the Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Tschechische Republik, Prag, 21.05. &#8211; 24.05.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Fr\u00f6hlich, L.S.,<strong> Krick, A., <\/strong>M\u00fcnstermann, L.F., &amp; Felfe, J. (2025). Digital Leadership Assistance Platform: Empowering Leaders in the Digital and Hybrid Workplace. In: Tordera, N., &amp; Krick, A. (2025). Symposium 3: Remote &amp; Hybrid Work: Developing Evidence-Based Tools to Boost Digital &amp; Hybrid Leadership Skills. 22th Conference European of the Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Tschechische Republik, Prag, 21.05. &#8211; 24.05.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Fr\u00f6hlich, L.S., <strong>Krick, A.,&nbsp;<\/strong>&amp; Felfe, J. (2025). Do I Really Want to be Like My Manager? \u2013 Analyzing the Health-related Role Model Effect of Leaders. In Symposium: Leaders\u2018 Role in Workplace Health Promotion: Examining Dyads, Facilitating, and Hindering Conditions. 22. European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP), Prague, Czech Republic, 21.05. \u2013 24.05.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Efimov, I., <strong>Krick, A., <\/strong>Harth, V., Felfe, J., &amp; Mache, S. (2025). When Do Remote Workers Feel Isolated? Social Factors and WFH Intensity in COVID-19. In: Krick, A., &amp; Efimov, I. (2025). Symposium 1: From Leadership to Team Characteristics: Navigating the Path to Workplace Health. 22th Conference European of the Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Tschechische Republik, Prag, 21.05. &#8211; 24.05.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00fcnstermann, L.F., <strong>Krick, A., <\/strong>&amp; Felfe, J. (2025). Lightening the Shadows: Measuring the Impact of Detrimental Behavior\u2019s on Leaders and Teams. 84rd Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Denmark, Kopenhagen, 25.07. &#8211; 29.07.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00fcnstermann, L.F., Fr\u00f6hlich, L.S., <strong>Krick, A., <\/strong>&amp; Felfe, J. (2024). Digital Leadership Assistance Platform: Einblicke in die F\u00fchrungskr\u00e4fte-Onlineplattform Plattform DigiLAP. In: Krick, A., &amp; Klasmeier, K. (2024). Symposium 3: Wie kann gesunde F\u00fchrung und Gesundheitsf\u00f6rderung am Arbeitsplatz gelingen? Aktuelle Forschung und digitale Tools (Part B). 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), \u00d6sterreich, Wien, 16.09. &#8211; 19.09.2024.<\/li>\n\n\n\n<li>Fr\u00f6hlich, L.S., <strong>Krick, A., <\/strong>&amp; Felfe, J. (2024). Selbstf\u00fcrsorgliche F\u00fchrungskr\u00e4fte als Vorbilder: Einflussfaktoren des Zusammenhangs zwischen der SelfCare von F\u00fchrungskr\u00e4ften und der SelfCare und der Gesundheit ihrer Besch\u00e4ftigten. In: Krick, A. &amp; Klasmeier, K. (2024). Symposium 2: Wie kann gesunde F\u00fchrung und Gesundheitsf\u00f6rderung am Arbeitsplatz gelingen? Aktuelle Forschung und digitale Tools (Part A). 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), \u00d6sterreich, Wien, 16.09. &#8211; 19.09.2024.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00fcnstermann, L.F., <strong>Krick, A., <\/strong>Fr\u00f6hlich, L.S., &amp; Felfe, J. (2024). Digitale F\u00fchrung: Aktuelle Entwicklungen der Online-Plattform f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte \u201eDigital Leadership Assistance Platform (DigiLAP)\u201c. 19. (Aus)Bildungskongress der Bundeswehr, Deutschland, Hamburg, 04.09.2024.<\/li>\n\n\n\n<li>Felfe, J., <strong>Krick, A., <\/strong>Neidlinger, S., &amp; Gubernator, P. (2023). Digital Leadership and Health and DigiLAP. Center for Work, Health, and Well-being, Harvard T.H. Chan; School of Public Health, United States, Boston.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Sch\u00fcbbe, K., <strong>Krick, A.,<\/strong> &amp; Felfe, J. (2024). The Medium Matters: Exploring Leaders&#8216; Perception of Employees&#8216; Psychological Warning Signals in Different Communication Contexts. In: Neidlinger, S.M., &amp; Peters, S. (2024). Coupled Symposium New Work: Opportunities and Risks for Collaboration, Well-being and Health. Part 2 \u2013 Remote, Hybrid and Office-based Work. 16th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, (EAOHP), Spain, Granada, 05.06. &#8211; 07.06.2024.<\/li>\n\n\n\n<li>Fr\u00f6hlich, L.S., <strong>Krick, A.,<\/strong> &amp; Felfe, J. (2024). Self-Caring Leaders as Role Models: Factors that Moderate the Impact of Leaders\u2019 SelfCare Behavior on Subordinates\u2019 SelfCare Behavior and Health Outcomes. 16th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP) Spain, Granada, 05.06. &#8211; 07.06.2024.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Tautz, D., Felfe, J., Klebe, L., &amp; <strong>Krick, A.<\/strong> (2023). Effectiveness of transformational leadership when working from home. APS\u2019s International Convention of Psychological Science (ICPS), Br\u00fcssel, Belgien, 09.03.- 11.03.2023.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00fcnstermann, L. F., Fr\u00f6hlich, L.S., Wunderlich, I., <strong>Krick, A., <\/strong>&amp; Felfe, J. (2023). dtec.bw-Forschungsprojekt: Digitales F\u00fchren: Erste Einblicke in die F\u00fchrungskr\u00e4fte-Onlineplattform DigiLAP. 18. Ausbildungskongress der Bundeswehr, Hamburg, 12.09.2023.<\/li>\n\n\n\n<li>Frontzkowski, Y., <strong>Krick, A., <\/strong>&amp; Felfe, J. (2023). More Effort Worse Results: Multitasking Fluch oder Segen?. 13. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, Kassel, 12.09. &#8211; 15.09.2023.<\/li>\n\n\n\n<li>Sch\u00fcbbe, K., <strong>Krick, A.,<\/strong> &amp; Felfe, J. (2023). Wahrnehmung von Warnsignalen im digitalen Kontext: Eine experimentelle Simulation zu den Unterschieden von F2F und digitaler Kommunikation. In: Krick, A., Klasmeier, K., Macamo, A., &amp; Diebig, M. (2023). Symposium 2: Neue Perspektiven f\u00fcr Health-oriented Leadership: Bedingungsfaktoren f\u00fcr gesundheitsorientierte F\u00fchrung im traditionellen und digitalen Arbeitskontext. 13. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, Kassel, 12.09. &#8211; 15.09.2023.<\/li>\n\n\n\n<li>Tautz, D., Klebe, L., Felfe, J., &amp; <strong>Krick, A. <\/strong>(2023). Effektivit\u00e4t von transformationaler F\u00fchrung im Homeoffice. Symposium 1: F\u00fchrung und Gesundheit: F\u00fchrungsstile im Blick. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Ingenieurspsychologie (AOWI), Deutschland, Kassel, 12.09. &#8211; 15.09.2023.<\/li>\n\n\n\n<li>Tautz, D., Felfe, J., Klebe, L., &amp; <strong>Krick, A. <\/strong>(2023). Transformational leadership and well-being when working from home &#8211; The role of ICT demands. 21th Conference European of the Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Poland, Katowice, 24.05. &#8211; 27.05.2023.<\/li>\n\n\n\n<li>Frontzkowski, Y., <strong>Krick, A.,<\/strong> &amp; Felfe, J. (2023). The Influence of Multitasking while Videoconferencing on Videoconference Fatigue.&nbsp;An experimental Approach. 21th Conference European of the Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Poland, Katowice, 24.05. &#8211; 27.05.2023.<\/li>\n\n\n\n<li>Neidlinger, S.M., <strong>Krick, A.,<\/strong> &amp; Felfe, J. (2022). Same Strengths, Different Work Settings: Success Factors for the Application of Character Strenghts in Remote Work Settings. In: Neidlinger, S.M., &amp; Tautz, D. (2022). The \u2018New Normal\u2019 of the Working World: Success Factors for Remote Work. 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), Deutschland, Hildesheim, 10.09. &#8211; 15.09.2022.<\/li>\n\n\n\n<li>Sch\u00fcbbe, K., <strong>Krick, A.,<\/strong> &amp; Felfe, J. (2022). Selbst- und\/oder Fremdgef\u00e4hrdung? Profile gesundheitsorientierter F\u00fchrung im Homeoffice, Ursachen und Konsequenzen. 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), Deutschland, Hildesheim, 10.09. &#8211; 15.09.2022.<\/li>\n\n\n\n<li>Pischel, S., Felfe, J. &amp; <strong>Krick, A. <\/strong>(2022). \u201cA Shut Mouth Catches No Flies?\u201d Antecedents of Employees\u2019 Mental Health Information Disclosure Intentions at Work. Symposium: Healthy leadership: New insights on well-being and situational influences in challenging times. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference (EAOHP), France, Bordeaux, 6.07. \u2013 8.07.2022. <\/li>\n\n\n\n<li>Sch\u00fcbbe,&nbsp;K., <strong>Krick, A.,<\/strong> &amp; Felfe, J. (2022). Is Your Leader or You Putting Your Health at Risk? Profiles of Health-Oriented Leadership Within the Home Office Context, its Predictors, and Differences. 15th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), France, Bordeaux, 06.07. &#8211; 08.07.2022.<\/li>\n\n\n\n<li>Tautz,&nbsp;D., <strong>Krick, A.,<\/strong> &amp; Felfe, J. (2022). Effectiveness of Transformational Leadership on Employees\u2019 Health in a Remote Context. 15th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), France, Bordeaux, 06.07. &#8211; 08.07.2022.<\/li>\n\n\n\n<li>Neidlinger,&nbsp;S. M., <strong>Krick,&nbsp;A., <\/strong>&amp; Felfe, J. (2022). Moderating Effect of Social Norms for Remote Worker Proficiency, Well-Being and Satisfaction with Work. Oral session: Teleworking and OHP 3. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference (EAOHP), France, Bordeaux, 6.07. \u2013 8.07.2022. <\/li>\n\n\n\n<li>Pischel, S., <strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Klebe, L., &amp; Felfe, J. (2021).&nbsp;Fr\u00fcherkennung von psychisch beanspruchten Mitarbeitern am Arbeitsplatz: Eine experimentelle Studie. Symposium: F\u00fchrungskr\u00e4fte als Gesundheitsmanager? Neue Perspektiven auf F\u00fchrungskr\u00e4fte in der (betrieblichen) Gesundheitsf\u00f6rderung. 12. Fachgruppentagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW), Deutschland, Chemnitz, 22.09. \u2013 24.09.2021. <\/li>\n\n\n\n<li>Klug, K., <strong>Krick, A.,<\/strong> &amp; Felfe, J. (2019). Profiles of health-oriented leadership and employee strain. 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Italy, Turin, 28.05. \u2013 01.06.2019.<\/li>\n\n\n\n<li>Klug, K., <strong>Krick, A., <\/strong>&amp; Felfe, J. (2019). A healthy climate: Individual and team-level effects of self care on employee strain and health. Symposium: Unterst\u00fctzende und gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrung. 11. Fachgruppentagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW), Deutschland, Braunschweig, 25.09. \u2013 27.09.2019.<\/li>\n\n\n\n<li>Renner, K.-H., <strong>Krick, A., <\/strong>Riedl, L., &amp; Felfe, J. (2019).&nbsp;\u201eMythos Multitasking\u201c und die \u201ePrise Selbstoptimierung\u201c \u2013 Stresspr\u00e4vention und Ressourcenf\u00f6rderung. 3. Jahrestagung ARKOS (Arbeitskreis konservativ t\u00e4tiger Sanit\u00e4tsoffiziere in der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Wehrmedizin und Wehrpharmazie e.V.), Lindner Park-Hotel Hagenbeck, Deutschland, Hamburg, 15.05. \u2013 17.05.2019.<\/li>\n\n\n\n<li>Klug, K., <strong>Krick, A., <\/strong>&amp; Felfe, J. (2018). A person-oriented approach to mixed leadership and health. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), Deutschland, Frankfurt am Main, 17.09. \u2013 20.09.2018.<\/li>\n\n\n\n<li>Klug, K., <strong>Krick, A.,<\/strong> &amp; Felfe, J. (2018). A person-oriented approach to mixed leadership and health. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference, Portugal, Lissabon, 5.09. \u2013 7.09.2018.<\/li>\n\n\n\n<li>Felfe, J., Renner, K.-H., Stein, M., Klamar, A., Kowalski, J., <strong>Krick, A.,<\/strong> &amp; R\u00f6ttger, S. (2014). Der Zusammenhang zwischen Commitment, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsgeberattraktivit\u00e4t und der Teilnahme an BGF-Ma\u00dfnahmen. Wehrmedizinisches Symposium der Bundeswehr, Deutschland, M\u00fcnchen, 24.11.2015.<\/li>\n\n\n\n<li>Felfe, J., Renner, K.-H., Stein, M., Klamar, A., <strong>Krick, A., <\/strong>R\u00f6ttger, S., Kowalski, J., &amp; Sammito, S. (2014). Der Zusammenhang zwischen Stress, gesundheitsf\u00f6rderlicher F\u00fchrung und Selbstf\u00fchrung und Arbeitsgeberattraktivit\u00e4t in Bezug auf Gesundheit sowie Akzeptanz der BGF-Ma\u00dfnahmen. Wehrmedizinisches Symposium der Bundeswehr, Deutschland, M\u00fcnchen, 24.11.2015.<\/li>\n\n\n\n<li>Renner, K.-H., Felfe, J., Brunner, H., Hartel, E., &amp; <strong>Krick, A.<\/strong> (2016). Entwicklung und Erprobung von Trainingsprogrammen zur Stresspr\u00e4vention und Ressourcenf\u00f6rderung im Rahmen des BGM-Pilotprojekts der Bundeswehr. Symposium F\u00fchrung und Gesundheit. 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), Deutschland, Leipzig, 18.09. &#8211; 22.09.2016. <\/li>\n\n\n\n<li>Klamar, A., Felfe, J., <strong>Krick, A.,<\/strong> Bachmann, S., Elprana, G., &amp; Renner, K.-H. (2016). The Interplay of Health-oriented Leadership and Commitment for Employee\u2018s Health. 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), Deutschland, Leipzig, 18.09. &#8211; 22.09.2016. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Poster<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fr\u00f6hlich, L.S., <strong>Krick, A.,<\/strong> &amp; Felfe, J. (2024). Self-Caring Leaders as Role Models: Factors that Moderate the Impact of Leaders\u2019 SelfCare Behavior on Subordinates\u2019 SelfCare Behavior and Health Outcomes. 16th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP) Spain, Granada, 05.06. &#8211; 07.06.2024.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Frontzkowski, Y., <strong>Krick, A.,<\/strong> &amp; Felfe, J. (2022). Multitasking im HO. 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs), Deutschland, Hildesheim, 10.09. &#8211; 15.09.2022.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lehrveranstaltungen<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einf\u00fchrung in die Psychologie<\/li>\n\n\n\n<li>Beratung und Intervention III<\/li>\n\n\n\n<li>Forschungsorientierte Vertiefung in Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie<\/li>\n\n\n\n<li>Gespr\u00e4chsf\u00fchrung<\/li>\n\n\n\n<li>Organisationsdiagnostik<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Auszeichnungen<\/h2>\n\n\n\n<p>3. Platz Lehrpreis 2021 Helmut-Schmidt Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mitgliedschaften<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Deutsche Gesellschaft f\u00fcr Psychologie (DGPs)<\/li>\n\n\n\n<li>European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)<\/li>\n\n\n\n<li>European Association of Organizational Health Psychology (EAOHP)<\/li>\n\n\n\n<li>Academy of Management (AOM, 2023)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Praktische T\u00e4tigkeiten<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trainerin f\u00fcr das \u201eMentale St\u00e4rken- und Ressourcentraining\u201c, Pr\u00e4ventionskurs im Rahmen von Betrieblichem Gesundheitsmanagement<\/li>\n\n\n\n<li>Durchf\u00fchrung von Trainerausbildungen zum St\u00e4rken-und Ressourcentraining<\/li>\n\n\n\n<li>Trainerin f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4ftetrainings (Schwerpunkt: Gesundheitsorientierte F\u00fchrung: GoF\u00fcKo-Training)<\/li>\n\n\n\n<li>Durchf\u00fchrung von Trainerausbildungen zum GoF\u00fcKo-Training<\/li>\n\n\n\n<li>Trainerin im Bereich Fitness<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reviewert\u00e4tigkeit<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>International Journal of Stress Management (IJSM)<\/li>\n\n\n\n<li>Journal of Individual Differences (JID)<\/li>\n\n\n\n<li>Organizational Psychology Review (OPR)<\/li>\n\n\n\n<li>Journal of Managerial Psychology (JMP)<\/li>\n\n\n\n<li>Mindfulness<\/li>\n\n\n\n<li>Journal of Applied Research in Higher Education<\/li>\n\n\n\n<li>SAGE Open<\/li>\n\n\n\n<li>Frontiers in Psychology<\/li>\n\n\n\n<li>Frontiers in Public Health<\/li>\n\n\n\n<li>Zeitschrift f\u00fcr Arbeits- und Organisationspsychologie (ZAO)<\/li>\n\n\n\n<li>International Journal of Environmental Research and Public Health (IJERPH)<\/li>\n\n\n\n<li>BMC Public Health<\/li>\n\n\n\n<li>Psychology Russia State of the Art<\/li>\n\n\n\n<li>Acta Psychologica<\/li>\n\n\n\n<li>13. Fach\u00adgrup\u00adpen\u00adta\u00adgung der Ar\u00adbeits-, Or\u00adga\u00adni\u00adsa\u00adti\u00adons- und Wirt\u00adschafts\u00adpsy\u00adcho\u00adlo\u00adgie<\/li>\n\n\n\n<li>Heliyon<\/li>\n\n\n\n<li>American Journal of Orthopsychiatry<\/li>\n\n\n\n<li>Journal of Workplace Behavioral Health<\/li>\n\n\n\n<li>European Journal of Work and Organizational Psychology<\/li>\n\n\n\n<li>Current Psychiatry Reports<\/li>\n\n\n\n<li>Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift f\u00fcr Angewandte Organisationspsychologie (GIO)<\/li>\n\n\n\n<li>Diagnostica<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sonstiges<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>September 2023 bis Oktober 2025: Redaktionsassistenz der Zeitschrift f\u00fcr Arbeits- und Organisationspsychologie (ZAO)<\/p>\n\n\n\n<p>Seit: Oktober 2025: Consulting Editor\/ Beirat bei der Zeitschrift f\u00fcr Arbeits- und Organisationspsychologie (ZAO)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kurzvita Berufliche T\u00e4tigkeit Akademische Ausbildung&nbsp; Forschungsschwerpunkte Publikationen Beitr\u00e4ge in Fachzeitschriften (peer-reviewed) Buchbeitr\u00e4ge Monographien\/ B\u00fccher\/ Projektberichte Trainingsmanuale Popul\u00e4rwissenschaftliche Zeitschriften Internetpublikationen Vortr\u00e4ge, Workshops und Symposien Vortr\u00e4ge Seminare und Workshops Chair-T\u00e4tigkeit Symposien Mitwirkung [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2430,"featured_media":0,"parent":106,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-1430","page","type-page","status-publish","hentry","category-team"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1430","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2430"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1430"}],"version-history":[{"count":163,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1430\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4384,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1430\/revisions\/4384"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/106"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1430"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}