{"id":1389,"date":"2021-06-15T14:16:33","date_gmt":"2021-06-15T12:16:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/?page_id=1389"},"modified":"2025-09-17T09:55:26","modified_gmt":"2025-09-17T07:55:26","slug":"deutsche-buchbeitraege-peer-reviewed-book-chapters","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/publikationen\/deutsche-buchbeitraege-peer-reviewed-book-chapters\/","title":{"rendered":"Deutsche Buchbeitr\u00e4ge (peer reviewed book chapters)"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sch\u00fcbbe, K., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., M\u00fcnstermann, L. F., <strong>Felfe, J., <\/strong>Hauff, S., Renner, K.-H., &amp; Krick, A. (2024). Are Videocalls Outdated? A Comparison with Virtual Reality Meetings as a Future Perspective. In D. M. Schulz, A. Fay, O. Niggemann, M. Wenzel, &amp; D. Schulz (Eds.), <em>dtec.bw-Beitr\u00e4ge der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t \/ Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg &#8211; Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw Band 2 2024<\/em> (pp. 273-279). Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr.<\/li>\n\n\n\n<li>Neidlinger, S.M., Tautz, D., Sch\u00fcbbe, K., Krick, A., Hauff, S., &amp; <strong>Felfe, J.<\/strong> (2024). Working from home: Opportunities for transformational and health-oriented leadership &amp; specific challenges arising from remote and hybrid work. In D. M. Schulz, A. Fay, O. Niggemann, M. Wenzel, &amp; D. Schulz (Eds.), <em>dtec.bw-Beitr\u00e4ge der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t \/ Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg &#8211; Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw Band 2 2024<\/em> (pp. 262-272). Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr.<\/li>\n\n\n\n<li>Fr\u00f6hlich, L. S., Krick, A., M\u00fcnstermann, L. F., Reiner, A., Sch\u00fcbbe, K., Renner, K.-H., &amp; <strong>Felfe, J. <\/strong>(2024). Hybride F\u00fchrung meistern: Einblicke in die Onlineplattform f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte DigiLAP. In D. M. Schulz, A. Fay, O. Niggemann, M. Wenzel, &amp; D. Schulz (Eds.), <em>dtec.bw-Beitr\u00e4ge der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t \/ Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg &#8211; Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw Band 2 2024<\/em> (pp. 280-285). Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr.<\/li>\n\n\n\n<li>Krick, A., &amp; <strong>Felfe, J. <\/strong>(2024). Health-oriented Leadership (HoL) &#8211; F\u00fchrungskompetenz in der Polizei. In M. S. Staller, S. Koerner &amp; S. Schade, <em>Handbuch F\u00fchrung in der Polizei.<\/em> Springer.<\/li>\n\n\n\n<li>Krick, A., Schniedert\u00fcns, P., &amp; <strong>Felfe, J. <\/strong>(2024). F\u00fchrungskr\u00e4ftetraining zur Steigerung der gesundheitsorientierten F\u00fchrungskompetenz (Go-F\u00fcKo) in der Polizei. In M. S. Staller, S. Koerner &amp; S. Schade, <em>Handbuch F\u00fchrung in der Polizei.<\/em> Springer.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00fcnstermann, F., Krick, A.,<strong> <\/strong>Fr\u00f6hlich, L., Wunderlich, I., &amp; <strong>Felfe, J.<\/strong> (in press). <em>Digitale F\u00fchrung: Erste Einblicke in die F\u00fchrungskr\u00e4fte-Onlineplattform DigiLAP. <\/em>In M. Schulz &amp; A. Neusius, Tagungsband des (Aus)Bildungskongresses der Bundeswehr, in der Schriftenreihe \u201e\u00d6ffentliche P\u00e4dagogik \u2013 Beitr\u00e4ge zur Bildung f\u00fcr Individuum und Gesellschaft\u201c. wbv-Verlag.<\/li>\n\n\n\n<li>Krick, A.,&nbsp;<strong>Felfe, J., <\/strong>Fr\u00f6hlich, L., M\u00fcnstermann, F., &amp; Stempel, C. (2024). Digitales F\u00fchren: Erste Einblicke in die F\u00fchrungskr\u00e4fte-Onlineplattform DigiLAP. In J. Dettmers, A. Tisch, &amp; R. Trimpop, <em>Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Gesundheitsf\u00f6rderliche Arbeit = attraktive Arbeit? Arbeitsgestaltung in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels. 23. Workshop 2024<\/em> (S. xx&#8211;xx), Asanger.<\/li>\n\n\n\n<li>Sch\u00fcbbe, K., Tautz, D., <strong>Felfe, J., <\/strong>&amp; Krick, A. (2024). Bindungsorientierte F\u00fchrung im Kontext hybrider und digitaler Arbeitsmodelle. In B. Badura, A. Ducki, M. Meyer, J. Baumgardt, &amp; H. Schr\u00f6der (Eds.), <em>Fehlzeiten-Report. Fehlzeiten-Report 2024: Zeitenwende gesund und nachhaltig gestalten <\/em>(pp. 113-129). Springer.<\/li>\n\n\n\n<li>Krick, A., <strong>Felfe, J.,<\/strong> Klebe, L., &amp; Tautz, D. <strong>(<\/strong>2023). Hybrides F\u00fchren: F\u00fchren in Zeiten von Homeoffice. In B. Badura, A. Ducki, M. Meyer, J. Baumgardt, &amp; H. Schr\u00f6der (Eds.), <em>Fehlzeiten-Report. Fehlzeiten-Report 2023: Zeitenwende gesund und nachhaltig gestalten<\/em> (1. Auflage 2024, Vol. 2023, pp. 271-286). Springer. <\/li>\n\n\n\n<li>Krick, A., <strong>Felfe, J., <\/strong>&amp; Sch\u00fcbbe, K. (2023). Digitale F\u00fchrung: Herausforderungen und wichtige Kompetenzen. In J. Felfe &amp; R. van Dick (Eds.), <em>Handbuch Mitarbeiterf\u00fchrung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/em>. Berlin \/ Heidelberg: Springer.<\/li>\n\n\n\n<li>Klebe, L., <strong>Felfe, J., <\/strong>&amp; Klug, K. (2023). Gesundheitsorientierte F\u00fchrung in Krisensituationen. In J. Felfe &amp; R. van Dick (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>), <em>Handbuch Mitarbeiterf\u00fchrung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/em> (S. 1-10). Berlin \/ Heidelberg: Springer.<\/li>\n\n\n\n<li>Pischel, S., <strong>Felfe, J.,<\/strong> Krick, A., &amp; Pundt, F. (2023). Gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrung diagnostizieren und umsetzen. In J. Felfe &amp; R. van Dick (Eds.), <em>Handbuch Mitarbeiterf\u00fchrung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/em> Berlin \/ Heidelberg: Springer.<\/li>\n\n\n\n<li>Tautz, D., Krick, A., &amp; <strong>Felfe, J.<\/strong> (2023). Informelle Kommunikation als F\u00fchrungsaufgabe \/ als F\u00fchrungsinstrument. In J. Felfe &amp; R. van Dick (Eds.), <em>Handbuch Mitarbeiterf\u00fchrung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/em>. Berlin \/ Heidelberg: Springer.<\/li>\n\n\n\n<li>Reiner, A., Holste, E., &amp; <strong>Felfe, J.<\/strong> (2023). Interim Management. In R. van Dick &amp; J. Felfe (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>), <em>Handbuch Mitarbeiterf\u00fchrung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/em> (S. 557-569). Berlin \/ Heidelberg: Springer.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Reiner, A. (2023). A l\u2018\u00e9tranger avec des amis: Zufriedenheit und Commitment der Bundeswehrangeh\u00f6rigen und ihrer Familien am neuen Standort \u00c9vreux, Frankreich. <em>Wehrwissenschaftliche Forschung Jahresbericht 2023. Wehrwissenschaftliche Forschung f\u00fcr deutsche Streitkr\u00e4fte. <\/em>Bundesministerium der Verteidigung.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.,<\/strong> Hauff, S., Krick, A., &amp; Renner, K.\u2011H. (2022). Digitale F\u00fchrung und Gesundheit: Eine Forschungsperspektive. In D. Schulz, A. Fay, M. Schulz &amp; W. Matiaske (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>), <em>dtec.bw-Beitr\u00e4ge der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t \/ Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg \u2013 Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw<\/em> (S. 342-345). Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.,<\/strong> Krick, A., Hauff, S., Renner, K.\u2011H., Klebe, L., Sch\u00fcbbe, K., Tautz, D., Frontzkowski, Y., Gubernator, P., &amp; Neidlinger, S. M. (2022). Working from home: Opportunities and risks for working conditions, leadership and health. In D. Schulz, A. Fay, M. Schulz &amp; W. Matiaske (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>), <em>dtec.bw-Beitr\u00e4ge der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t \/ Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg \u2013 Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw<\/em> (S. 335-341). Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr.<\/li>\n\n\n\n<li>Krick, A., &amp;<strong> Felfe, J.<\/strong> (2022). Health-oriented Leadership in a Digital World: A Literature Review. In D. Schulz, A. Fay, M. Schulz &amp; W. Matiaske (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>), <em>dtec.bw-Beitr\u00e4ge der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t \/ Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg \u2013 Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw<\/em> (S. 347-357). Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t\/ Universit\u00e4t der Bundeswehr.<\/li>\n\n\n\n<li>Krick, A.,&nbsp;Wunderlich, I., &amp; <strong>Felfe, J.<\/strong> (2022). Gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrung \u2013 Wie F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre gesundheitsorientierte F\u00fchrungskompetenz erweitern k\u00f6nnen! In A. Michel &amp; A. Hoppe (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Handbuch Gesundheitsf\u00f6rderung bei der Arbeit<\/em>&nbsp;(S. 1-20). Wiesbaden: Springer Verlag.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krick, A.,<\/strong>&nbsp;Felfe, J., &amp; Renner, K.-H. (2021). Gesundheit erfolgreich und bedarfsgerecht f\u00f6rdern! In Bundesministerium der Verteidigung (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>), <em>Wehrwissenschaftliche Forschung &#8211; Jahresbericht 2020: Wehrwissenschaftliche Forschung f\u00fcr deutsche Streitkr\u00e4fte<\/em> (S. 66-67).&nbsp;Verf\u00fcgbar unter: <a href=\"https:\/\/www.bmvg.de\/resource\/blob\/5109554\/c03a2b5b5dd2d634cc073dbe675a747c\/jahresbericht-wehrwissenschaftliche-forschung-2020-data.pdf\" rel='nofollow'>https:\/\/www.bmvg.de\/resource\/blob\/5109554\/c03a2b5b5dd2d634cc073dbe675a747c\/jahresbericht-wehrwissenschaftliche-forschung-2020-data.pdf<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J., <\/strong>Klebe, L., Klug, K.,&nbsp;Krick, A.,&nbsp;&amp; Ducki, A. (2021). Pr\u00e4vention auch in der Krise? \u2013 Bedeutung gesundheitsf\u00f6rderlicher F\u00fchrung. In B. Badura, A. Ducki, M. Meyer, &amp; H. Schr\u00f6der (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Fehlzeiten-Report 2021&nbsp;<\/em>(S. 279-293)<em>.&nbsp;<\/em>Heidelberg: Springer.<\/li>\n\n\n\n<li>Krick, A., &amp; <strong>Felfe, J.<\/strong> (2020). Bedingungen f\u00fcr die Teilnahmeabsicht und Teilnahme an Angeboten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). In W. Nettelnstroth (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>), <em>Neue Erkenntnisse aus Wissenschaft und Praxis zur Polizeipsychologie<\/em> (S. 111-121). Frankfurt am Main: Verlag f\u00fcr Polizeiwissenschaften.<\/li>\n\n\n\n<li>Krick, A., &amp; <strong>Felfe, J.<\/strong> (2020). Wirksamkeitspr\u00fcfung eines achtsamkeitsbasierten Ressourcentrainings bez\u00fcglich psychologischer und physiologischer Kriterien bei Polizeibeamten\/innen. &nbsp;In R. Trimpop, A. Fischbach, I. Seliger, A. Lynnyk, N. Kleineidam &amp; A. Gro\u00dfe-J\u00e4ger (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>), <em>21. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit Gewalt in der Arbeit verh\u00fcten und die Zukunft gesundheitsf\u00f6rderlich gestalten!<\/em> (S. 295\u2013298). Kr\u00f6ning: Asanger Verlag.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong>, Krick, A., &amp; Ducki, A. (2019). Gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrung erfolgreich umsetzen. In S. Bergner, J. Flei\u00df &amp; A. Gutschelhofer (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>), <em>Wandel gestalten \u2013 Herausforderungen und Ergebnisse der empirischen Managementforschung<\/em> (S. 23-41). Graz: Grazer Universit\u00e4tsverlag &amp; Leykam.<\/li>\n\n\n\n<li>Bittner, T., &amp; <strong>Felfe, J.<\/strong> (2019). Umsetzung transformationaler F\u00fchrung im Unternehmen. In S. Bergner, J. Flei\u00df &amp; A. Gutschelhofer (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>), <em>Wandel gestalten \u2013 Herausforderungen und Ergebnisse der empirischen Managementforschung<\/em>&nbsp;(S. x-x). Graz: Grazer Universit\u00e4tsverlag &amp; Leykam.<\/li>\n\n\n\n<li>Krick, A., &amp;&nbsp;<strong>Felfe, J.<\/strong>&nbsp;(2019). Ressourcen st\u00e4rken: Gesund f\u00fchren \u2013 das St\u00e4rken- und Ressourcentraining. In A. Fischbach &amp; P. W. Lichtenthaler (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Gesundheit in der Polizei. Neue Erkenntnisse aus Wissenschaft und Praxis<\/em>&nbsp;(S. 113-129). Frankfurt am Main:&nbsp;Polizei &amp; Wissenschaft.<\/li>\n\n\n\n<li>Klug, K., &amp;&nbsp;<strong>Felfe, J.<\/strong>&nbsp;(2019). A person-oriented approach to Health-oriented Leadership &#8211; State of the art and a research agenda. In D. Alewell &amp; W. Matiaske (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Standards Guter Arbeit&nbsp;\u2013 disziplin\u00e4re Positionen und interdisziplin\u00e4re Perspektiven<\/em>&nbsp;(S. 19-37).&nbsp;Baden-Baden: Nomos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong>, Krick, A., &amp; Ducki, A. (2019). Gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrung erfolgreich umsetzen. In Sabine Bergner, J\u00fcrgen Flei\u00df, Alfred Gutschelhofer (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Wandel gestalten \u2013 Herausforderungen und Ergebnisse der empirischen Managementforschung<\/em>&nbsp;(S. 115-135).&nbsp;Graz: Grazer Universit\u00e4tsverlag &amp; Leykam.<\/li>\n\n\n\n<li>Elprana, G., &amp; <strong>Felfe, J<\/strong>. (2019). Die Rolle der F\u00fchrungsmotivation f\u00fcr erfolgreiche F\u00fchrungskarrieren. In S. Kauffeld &amp; D. Spurk (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement<\/em>&nbsp;(S. 407-423). Berlin: Springer.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong>, Krick, A., &amp; Reiner, A. (2018). Wie kann F\u00fchrung Sinn stiften? &#8211; Bedeutung der Vermittlung von Sinn f\u00fcr die Gesundheit. In B. Badura et al. (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Fehlzeiten-Report 2018&nbsp;<\/em>(S. 213-223).&nbsp;Heidelberg: Springer.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Elprana, G. (2018). F\u00fchrungstheorien als Wissensbestand im Coaching. In S. Greif, H. M\u00f6ller &amp; W. Scholl (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Handbuch Schl\u00fcsselkonzepte im Coaching<\/em>&nbsp;(S. 219-226). Berlin: Springer.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong> (2018). Mitarbeiterbindung \u2013 das unsichtbare Band. In O. Meyer, M. Scharrenberg &amp; M. Seydell (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Bindung \u2013 Die geheimnisvoll Kraft guter Mitarbeiterf\u00fchrung<\/em>&nbsp;(S. 10-19). Vogel: W\u00fcrzburg.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong> (2018). Ein \u00e4rgerlicher Fehler. In E. Domsch, E. Regnet &amp; L. v. Rosenstiel (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),<em>&nbsp;F\u00fchrung von Mitarbeitern \u2013 Fallstudien zum Personalmanagement<\/em>&nbsp;(S. 27-30). Stuttgart: Sch\u00e4ffer Poeschel.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong> (2018). Der Krug geht zum Brunnen bis er bricht. In E. Domsch, E. Regnet &amp; L. v. Rosenstiel (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>F\u00fchrung von Mitarbeitern \u2013 Fallstudien zum Personalmanagement<\/em>&nbsp;(S. 103-107). Stuttgart: Sch\u00e4ffer Poeschel.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong> (2018). Hintergangen und sabotiert? In E. Domsch, E. Regnet &amp; L. v. Rosenstiel (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>F\u00fchrung von Mitarbeitern \u2013 Fallstudien zum Personalmanagement<\/em>&nbsp;(S. 310-312). Stuttgart: Sch\u00e4ffer Poeschel.<\/li>\n\n\n\n<li>Elprana, G., &amp;&nbsp;<strong>Felfe, J.<\/strong>&nbsp;(2017). Die Rolle der F\u00fchrungsmotivation f\u00fcr erfolgreiche F\u00fchrungskarrieren. In S. Kauffeld &amp; D. Spurk (Eds.),&nbsp;<em>Handbuch Laufbahnmanagement und Karriereplanung<\/em>. Berlin: Springer.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong>, Pundt, F., &amp; Krick, A. (2017). Gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrung = Ressource f\u00fcr Mitarbeiter\/-innen \u2013 Belastung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte? In C. Busch, A. Ducki, J. Dettmers &amp; H. Witt (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Der Wert der Arbeit<\/em>&nbsp;(S. 241-256).&nbsp;Augsburg: Rainer Hampp Verlag.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Wombacher, J. (2016). Mitarbeiterbindung. In M. Ketting, R. Pfundtner &amp; H.-D. Zollondz (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Lexikon Qualit\u00e4tsmanagement<\/em>&nbsp;(S. 129-138). Berlin: de Gruyter.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Elprana, G. (2016). F\u00fchrungstheorien als Wissensbestand im Coaching. In S. Greif, H. M\u00f6ller &amp; W. Scholl,&nbsp;<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>).&nbsp;<em>Handbuch Schl\u00fcsselkonzepte im Coaching&nbsp;<\/em>(S. 1-11). Berlin: Springer Verlag.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Wombacher, J. (2016). Mitarbeiterbindung und Gesundheit. In B. Badura, A. Ducki, H. Schr\u00f6der, J. Klose &amp; M. Meyer (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Fehlzeiten-Report 2016<\/em>&nbsp;(S. 129-138). Berlin: Springer Verlag.<\/li>\n\n\n\n<li>Elprana, G.,&nbsp;<strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Franke, F. (2016).&nbsp;<em>Gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrung diagnostizieren und umsetzen.<\/em>&nbsp;In J. Felfe &amp; R. Van Dick (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>).&nbsp;<em>Handbuch Mitarbeiterf\u00fchrung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/em>&nbsp;(S. 143-156). Berlin: Springer.<\/li>\n\n\n\n<li>Korek, S.,&nbsp;<strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Franke, F. (2016). F\u00fchrungsspielr\u00e4ume nutzen und erweitern. In J. Felfe &amp; R. Van Dick (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>).&nbsp;<em>Handbuch Mitarbeiterf\u00fchrung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/em>&nbsp;(S. 71-83). Berlin: Springer.<\/li>\n\n\n\n<li>Elprana, G., &amp;&nbsp;<strong>Felfe, J.<\/strong>&nbsp;(2015). F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung: Innovationskompetenz f\u00f6rdern. In A.-K. Koch (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),<em>&nbsp;Innovationsf\u00e4higkeit im demographischen Wandel \u2013 Leitfaden f\u00fcr die Praxis<\/em>&nbsp;(S. 69-80). M\u00fcnchen, Mering: Rainer Hampp Verlag.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong>&nbsp;(2015). Transformationale F\u00fchrung: Neue Entwicklungen. In J. Felfe (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),<em>&nbsp;Trends in der psychologischen F\u00fchrungsforschung&nbsp;<\/em>(S. 39-54). G\u00f6ttingen: Hogrefe.<\/li>\n\n\n\n<li>Franke, F, Ducki, A., &amp;&nbsp;<strong>Felfe, J.<\/strong>&nbsp;(2015). Gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrung. In J. Felfe (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Trends in der psychologischen F\u00fchrungsforschung&nbsp;<\/em>(S. 253-264). G\u00f6ttingen: Hogrefe.<\/li>\n\n\n\n<li>Korek, S.,&nbsp;<strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Franke, F. (2015). F\u00fchrungsspielraum. In J. Felfe (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Trends in der psychologischen F\u00fchrungsforschung&nbsp;<\/em>(S. 213-222). G\u00f6ttingen: Hogrefe.<\/li>\n\n\n\n<li>Gatzka, M., &amp;&nbsp;<strong>Felfe, J.<\/strong>&nbsp;(2015). F\u00fchrungsmotivation. In J. Felfe (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Trends in der psychologischen F\u00fchrungsforschung<\/em>&nbsp;(S. 381-392). G\u00f6ttingen: Hogrefe.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong>, Ducki, A., &amp; Franke, F. (2014). F\u00fchrungskompetenzen der Zukunft. In B. Badura, A. Ducki, H. Schr\u00f6der, J. Klose, &amp; M. Meyer&nbsp;(<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Fehlzeitenreport 2014<\/em>&nbsp;(S. 139-148). Berlin: Springer Verlag.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong>&nbsp;(2014). Organisationsdiagnose. In H. Schuler &amp; K. Moser (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Lehrbuch Organisationspsychologie&nbsp;<\/em>(S. 409-456). Bern: Huber.<\/li>\n\n\n\n<li>Korek, S., &amp;&nbsp;<strong>Felfe, J.<\/strong>&nbsp;(2014). F\u00fchrungsspielraum &#8211; Handlungsspielraum f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. In C. J. Kemper, E. Br\u00e4hler &amp; M. Zenger (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Psychologische und Sozialwissenschaftliche Kurzskalen<\/em>&nbsp;(S. 84-86). Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft.<\/li>\n\n\n\n<li>Wombacher, J. &amp; <strong>Felfe, J.<\/strong> &amp; (2014). Wir-Gef\u00fchl in der Bundeswehr.: Handlungsempfehlungen f\u00fcr Vorgesetzte. G. Kreim, S. Bruns &amp; B. V\u00f6lker (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>).&nbsp;<em>Psychologie im Einsatz und Notfall<\/em>&nbsp;(S. 190-199). Bonn: M\u00f6nch.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Wombacher, J. (2013). Mitarbeiterbindung (Commitment). In G. Ochsenbein, U. Pekruhl &amp; R. Spaar (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>).&nbsp;<em>Human Resource Management Jahrbuch 2013<\/em>&nbsp;(S. 11-50). Z\u00fcrich: WEKA\/Fachhochschule Nordwestschweiz.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Scherm, M. (2012). Die Attraktivit\u00e4t einer Karriere als Berufssoldat aus Sicht studierender Offiziere. In U. Hartmann, C. von Rosen &amp; C. Walther (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>).&nbsp;<em>Jahrbuch Innere F\u00fchrung&nbsp;2012<\/em>&nbsp;(S. 134-152). Berlin: Carola Hartmann Miles \u2013 Verlag.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Gatzka, L. (2013). F\u00fchrungsmotivation. In W. Sarges (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Management-Diagnostik<\/em>&nbsp;(S. 308-315). G\u00f6ttingen: Hogrefe.<\/li>\n\n\n\n<li>Hardt, J., &amp;&nbsp;<strong>Felfe, J.<\/strong>&nbsp;(2013). Innovationskompetenz. In W. Sarges (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Management-Diagnostik<\/em>&nbsp;(S. 460-467). G\u00f6ttingen: Hogrefe.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Liepmann, D. (2012). Charisma und Transformation: Meister-Sch\u00fcler-Beziehungen aus Sicht der gegenw\u00e4rtigen F\u00fchrungsforschung. In Almut-Barbara Renger (Hg.),&nbsp;<em>Meister und Sch\u00fcler in Geschichte und Gegenwart<\/em>&nbsp;(S. 443-460). G\u00f6ttingen: V&amp;R unipress.<\/li>\n\n\n\n<li>Franke, F., &amp;&nbsp;<strong>Felfe, J.<\/strong>&nbsp;(2011). Diagnose gesundheitsf\u00f6rderlicher F\u00fchrung \u2013 Das Instrument \u201eHealth oriented Leadership\u201c. In B. Badura et al. (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Fehlzeitenreport 2011<\/em>&nbsp;(S. 3-13). Berlin: Springer Verlag.<\/li>\n\n\n\n<li>Ducki, A., &amp;&nbsp;<strong>Felfe, J.<\/strong>&nbsp;(2011). F\u00fchrung und Gesundheit: \u00dcberblick. In B. Badura, A. Ducki, H. Schr\u00f6der, J. Klose, &amp; M. Meyer (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Fehlzeitenreport 2011<\/em>&nbsp;(S. VII-XII).&nbsp;Berlin: Springer Verlag.<\/li>\n\n\n\n<li>Franke, F., Vincente, S., &amp;&nbsp;<strong>Felfe, J.<\/strong>&nbsp;(2011). Gesundheitsbezogene F\u00fchrung. In E. Bamberg, A. Ducki &amp; A.-M. Metz (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Gesundheitsf\u00f6rderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt<\/em>&nbsp;(S. 371-392). G\u00f6ttingen: Hogrefe.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong>&nbsp;(2011). Commitment und Identifikation. In B. Bucher, T. Hagmann, R. Kuhn &amp; G Thomann (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Loyalit\u00e4t&nbsp;<\/em>(S. 16-27). Bern: Hep-Verlag.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J<\/strong>., Six, B., Schmook, R., &amp; Knorz, C. (2010). Commitment gegen\u00fcber der Organisation, dem Beruf\/der T\u00e4tigkeit und der Besch\u00e4ftigungsform (COBB). In W. Sarges, H. Wottawa &amp; C. Roos (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren, Band 2: Organisationspsychologische Instrumente,&nbsp;<abbr title=\"Band\">Bd.<\/abbr>&nbsp;II Organisationspsychologische Instrumente<\/em>&nbsp;(S. 39-44). Lengerich: Pabst Science Publishers.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong>&nbsp;(2007). Besonderes Engagement bei der Arbeit. In H. Schuler &amp; K.-H. Sonntag (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 246-253). G\u00f6ttingen: Hogrefe.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Six, B. (2006). Die Relation von Arbeitszufriedenheit und Commitment. In L. Fischer (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Arbeitszufriedenheit&nbsp;<\/em>(S. 37-60). G\u00f6ttingen: Hogrefe.<\/li>\n\n\n\n<li>Six, B., &amp;&nbsp;<strong>Felfe, J.<\/strong>&nbsp;(2006). Arbeitszufriedenheit im interkulturellen Vergleich. In L. Fischer (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Arbeitszufriedenheit<\/em>&nbsp;(S. 243-272). G\u00f6ttingen: Hogrefe.<\/li>\n\n\n\n<li>Six, B., &amp;&nbsp;<strong>Felfe, J.<\/strong>&nbsp;(2004). Einstellungen und Werthaltungen. In H. Schuler (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Enzyklop\u00e4die der Psychologie. Organisationspsychologie 1 &#8211; Grundlagen und Personalpsychologie<\/em>&nbsp;(S. 597-672). G\u00f6ttingen: Hogrefe.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Schyns, B. (2004). Der Einfluss von impliziten F\u00fchrungstheorien und Pers\u00f6nlichkeitsmerkmalen auf die Wahrnehmung und Akzeptanz transformationaler F\u00fchrung. In W. Bungard, B. Koop &amp; C. Liebig (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Psychologie und Wirtschaft leben. Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie in Forschung und Praxis.&nbsp;<\/em>M\u00fcnchen und Mering: Rainer Hampp.<\/li>\n\n\n\n<li>Tartler, K., Liepmann, D, <strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Nettelnstroth, W. (2004). Single-source single-method &#8211; was bleibt von den Zusammenh\u00e4ngen zwischen transformationaler F\u00fchrung und Erfolgsindikatoren. In W. Bungard, B. Koop &amp; C. Liebig (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Psychologie und Wirtschaft leben. Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie in Forschung und Praxis<\/em>.&nbsp;M\u00fcnchen und Mering: Rainer Hampp Verlag.<\/li>\n\n\n\n<li>Liepmann, D., <strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Nettelnstroth, W. (2003). Evaluation des Kooperativen Modells Brandenburg \u2013 Bewertungen und Handlungsmuster. In J. van Buer &amp; O. Zlatkin-Troitschanskaia (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Berufliche Bildung auf dem Pr\u00fcfstand.<\/em>&nbsp;Frankfurt\/Main: Verlag Peter Lang.<\/li>\n\n\n\n<li>Liepmann, D., &amp;&nbsp;<strong>Felfe, J.<\/strong>&nbsp;(2002). Gesundheitsf\u00f6rderung in der Arbeit. In R. Schwarzer, M. Jerusalem &amp; H. Weber (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Lexikon der Gesundheitspsychologie.<\/em>&nbsp;G\u00f6ttingen: Hogrefe.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong> (2000). Feedbackprozesse in Organisationen: Akzeptanz bei Vorgesetzten und Mitarbeitern. In R. Busch (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Mitarbeitergespr\u00e4ch &#8211; F\u00fchrungskr\u00e4ftefeedback.<\/em>&nbsp;M\u00fcnchen: Rainer Hampp.<\/li>\n\n\n\n<li>Liepmann, D., &amp; <strong>Felfe, J.<\/strong> (2000). Zukunftsorientierte Indikatoren des Unternehmenserfolges in KMU. In D. Liepmann (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Motivation, F\u00fchrung und Erfolg in Organisationen.&nbsp;<\/em>Frankfurt\/Main: Verlag Peter Lang.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Liepmann, D. (1999). Internetnutzung in den neuen Bundesl\u00e4ndern &#8211; Nutzer versus Nicht-Nutzer. In R. Neubert &amp; H.-C. Steinborn (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Prozessanalyse und Evaluierung, Band VIII.<\/em>&nbsp;Bielefeld: Bertelsmann.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Liepmann, D. (1999). Qualit\u00e4tsmanagement im Programm PQO: Ergebnisse der Teilnehmerbefragung im L\u00e4ngsschnitt. In G. Albrecht (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Personalqualifizierung im Kontext virtueller Lernwelten<\/em>.&nbsp;Bielefeld: Bertelsmann.<\/li>\n\n\n\n<li>Liepmann, D., &amp; <strong>Felfe, J.<\/strong> (1998). Strukturelle Ver\u00e4nderungen und Bedarfsentwicklung in der Weiterbildung. In R. Neubert &amp; H.-C. Steinborn (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Personalqualifizierung in den neuen Bundesl\u00e4ndern, Strukturen und Innovationen, Band VII.<\/em>&nbsp;Bielefeld: W. Bertelsmann.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Liepmann, D. (1998). Betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung durch Outdoor-Trainings. In E. Bamberg, A. Ducki, A.-M. Metz (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung &#8211; Theorien, Methoden, Projekte.<\/em>&nbsp;G\u00f6ttingen: Hogrefe.<\/li>\n\n\n\n<li>Liepmann, D., &amp;&nbsp;<strong>Felfe, J.<\/strong>&nbsp;(1997). Konzepte betrieblicher Gesundheitsf\u00f6rderung. In Schwarzer, R. (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Gesundheitspsychologie.&nbsp;<\/em>G\u00f6ttingen: Hogrefe.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong> (1996). Ergebnisse der Teilnehmerbefragung im Programm PQO. In R. Neubert, H.-C. Steinborn &amp; G. Albrecht (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>PQO-Kongress, Zwischenbilanz und Zukunft des PQO-Programms, Band VI.&nbsp;<\/em>Bielefeld: W. Bertelsmann.<\/li>\n\n\n\n<li>Marggraf, C., <strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Eichhorn, R.-U. (1996). Mit Lernaufgaben in der Ausbildung Selbst\u00e4ndigkeit und Teamf\u00e4higkeit entwickeln. In Ausbildungsmaterialien, <em>Handlungsorientierte Ausbildung.<\/em> Stuttgart: Deutscher Sparkassenverlag.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong> (1995). Supervision in Organisationen. In C. Marggraf (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Soziale Kompetenz und Innovation.<\/em> Frankfurt\/Main: Verlag Peter Lang.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong> (1995). Leitlinien f\u00fcr die Gestaltung von Qualifizierungsma\u00dfnahmen f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen. In R. Neubert &amp; H.-C. Steinborn (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),<em>&nbsp;Ausbildung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU),<\/em> <em>Band V.&nbsp;<\/em>Berlin, Bielefeld: W. Bertelsmann.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Resetka, H.-J. (1995). Evaluation des PQO-Programms &#8211; Konzept und Ergebnisse. In R. Neubert &amp; H.-C. Steinborn (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>), <em>Personalqualifizierung in den neuen Bundesl\u00e4ndern, Konzeptentwicklung und Transfer, Band IV.<\/em> Bielefeld: W. Bertelsmann.<\/li>\n\n\n\n<li>Liepmann, D., &amp; <strong>Felfe, J.<\/strong> (1994). Die Ver\u00e4nderung der Arbeitsanforderungen und die Rolle der Schl\u00fcsselqualifikationen. In R. Busch (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>), <em>Konfrontation &#8211; Kooperation &#8211; Innovation.<\/em> Berlin: Freie Universit\u00e4t.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong> (1993). F\u00f6rderung von Selbst\u00e4ndigkeit in der Berufsausbildung. In D. Liepmann (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Qualifizierungsma\u00dfnahmen als Konzepte der Personalentwicklung.<\/em> Frankfurt\/Main: Verlag Peter Lang.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felfe, J.<\/strong> (1993). Bildungsmanagement: Eine wachsende Anforderung an Bildungstr\u00e4ger. In R. Neubert &amp; H.-C. Steinborn (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>),&nbsp;<em>Personalqualifizierung in den neuen Bundesl\u00e4ndern, Berichte und Analysen, Band II.&nbsp;<\/em>Berlin, Bonn: IFA-Verlag.<\/li>\n\n\n\n<li>Liepmann, D., <strong>Felfe, J.<\/strong>, &amp; Resetka, H.-J. (1993). Ausbilderqualifizierung &#8211; Prozessbegleitung. In R. Neubert &amp; H.-C. Steinborn. (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>), <em>Personalqualifizierung in den neuen Bundesl\u00e4ndern, Stand und Perspektiven Band I.<\/em> Berlin, Bonn: IFA-Verlag.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2430,"featured_media":0,"parent":153,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1389","page","type-page","status-publish","hentry","category-forschung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1389","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2430"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1389"}],"version-history":[{"count":35,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1389\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4051,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1389\/revisions\/4051"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1389"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1389"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/psyaow\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1389"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}