{"id":378,"date":"2018-10-11T22:34:57","date_gmt":"2018-10-11T20:34:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/orgasoz\/?p=378"},"modified":"2018-10-11T22:37:19","modified_gmt":"2018-10-11T20:37:19","slug":"cfp-organisierte-moral-fruehjahrstagung-der-sektion-organisationssoziologie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/orgasoz\/cfp-organisierte-moral-fruehjahrstagung-der-sektion-organisationssoziologie","title":{"rendered":"CfP „Organisierte Moral“, Fr\u00fchjahrstagung der Sektion Organisationssoziologie"},"content":{"rendered":"

Call for Papers <\/strong><\/p>\n

f\u00fcr die Fr\u00fchjahrstagung der Sektion Organisationssoziologie der DGS<\/strong><\/p>\n

„Organisierte Moral“<\/strong><\/p>\n

am 4. und 5. April 2019 an der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t, Hamburg<\/strong><\/p>\n

Organisiert von<\/strong><\/p>\n

Cristina Besio (Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t)<\/p>\n

Andr\u00e9 Armbruster (Universit\u00e4t Duisburg-Essen)<\/p>\n

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Das Verh\u00e4ltnis zwischen Organisation und Moral ist komplex und alles andere als eindeutig: Einerseits gibt es Unternehmen, die skrupellos Menschenrechte missachten, um ihre Gewinninteressen durchzusetzen, Verwaltungen, die nach eigenen Belangen anstatt nach dem Wohl der B\u00fcrgerinnen agieren, oder auch Mafias und Terrororganisationen, die Personen und ganze L\u00e4nder bedrohen. Entsprechend wird bezweifelt, dass Organisationen \u00fcberhaupt moralisch sein k\u00f6nnen (Luhmann 2008 [1989]; Ortmann 2010; J\u00e4ger\/Coffin 2011). Besonders pr\u00e4gnant beschreibt Zygmunt Bauman (1992) Organisationen als \u201eadiaphoric\u201c, da sie weniger absichtlich b\u00f6se (oder gut) sind, sondern vielmehr jenseits der Moral operieren. Organisationen sind moralisch indifferent und ziehen eher andere, etwa technische, Kriterien anstelle von moralischen \u00dcberlegungen heran, um Entscheidungen zu treffen.<\/p>\n

Andererseits und im Gegensatz zu Baumans Diktum bek\u00e4mpfen NGOs jedoch Armut in den L\u00e4ndern des globalen S\u00fcdens und Gewerkschaften streiten f\u00fcr die Rechte von Arbeitnehmerinnen. In der Sozialen Arbeit oder im Umweltschutz binden Organisationen moralische Gesichtspunkte in ihre Zwecksetzung ein. Und es gibt empirische Anzeichen daf\u00fcr, dass durch die Popularisierung von Corporate Social Responsibility (CSR) auch Unternehmen vermehrt nach moralischen Kriterien entscheiden.<\/p>\n

Es existiert somit eine Variet\u00e4t in der Analyse der Moral von Organisationen (Besio 2018). Diese m\u00f6chten wir als Ausgangspunkt nehmen und die Fr\u00fchjahrstagung der Sektion Organisationssoziologie der Frage der Ausgestaltung der organisierten Moral widmen. Wir wollen weder f\u00fcr Moral pl\u00e4dieren noch davor warnen. Vielmehr geht es darum, soziologische Erkl\u00e4rungen des normativ Guten und B\u00f6sen<\/em> in und von Organisationen zu diskutieren.<\/p>\n

Vortr\u00e4ge k\u00f6nnen sich beispielsweise auf folgende Fragestellungen beziehen:<\/p>\n