{"id":957,"date":"2020-09-17T10:03:06","date_gmt":"2020-09-17T08:03:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/opal\/?p=957"},"modified":"2026-03-23T15:03:02","modified_gmt":"2026-03-23T14:03:02","slug":"befragung-zu-corona-krisenerfahrungen-fuer-personalmanagement-und-fuehrung-soep-lee2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/opal\/befragung-zu-corona-krisenerfahrungen-fuer-personalmanagement-und-fuehrung-soep-lee2\/","title":{"rendered":"Befragung zu Corona-Krisenerfahrungen f\u00fcr Personalmanagement und -f\u00fchrung – SOEP-LEE2"},"content":{"rendered":"

SOEP-LEE2: Die Betriebsbefragung des SOEP geht in die 2. Runde<\/strong><\/p>\n

\n

 <\/p>\n<\/div>\n

Die Betriebsbefragung des SOEP<\/a> – zuerst im Jahr 2012 durchgef\u00fchrt – geht in die 2. Runde. In Kooperation des DIW SOEP Berlin mit dem Institut f\u00fcr Personal und Arbeit (IPA) der HSU<\/abbr>\/Uni Bw Hamburg,\u00a0geleitet von Stefan Liebig sowie Verbundsprecher Wenzel Matiaske und gef\u00f6rdert durch das Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr (DTEC.Bw) werden in den kommenden vier Jahren zwei Wellen des SOEP-LEE2 erhoben werden. Schwerpunkt der ersten Betriebsbefragung werden u.a.<\/abbr> auch die Folgen der Corona-Krisenerfahrungen f\u00fcr Personalmanagement und -f\u00fchrung sein. Im Mittelpunkt stehen die l\u00e4ngerfristigen Ver\u00e4nderungen der Arbeitsbeziehungen im Kontext der fortlaufenden Digitalisierung.<\/p>\n

Wie schon in der Erhebung 2012 werden die abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigten der SOEP-Stichproben um die Kontaktdaten ihrer Betriebsst\u00e4tte gebeten. In den Betrieben werden die Leitungen des Personalmanagements oder Mitglieder der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung zu grundlegenden Aspekten der Organisationsziele, der -umwelt und der -struktur befragt. Zentral sind Fragen zur Personalpolitik und den Arbeitsbeziehungen. Die Verkn\u00fcpfung von Individual- und Organisationsdaten erm\u00f6glicht vielf\u00e4ltige Analysen, beispielsweise<\/p>\n