Publikationen – Tätiges Leben (Auswahl)

Alewell, D. und W. Matiaske (Hrsg.) (2019): Wandel der Standards guter Arbeit.  Baden Baden: Nomos.

Gerber, C. & Krzywdzinski, M. (2019): „Entgrenzung in der digitalen Onlinearbeit am Beispiel von Crowdwork“. In: Hans Hanau/Wenzel Matiaske (Hg.): Entgrenzung von Arbeitsverhältnissen. Arbeitsrechtliche und sozialwissenschaftliche Perspektiven. Baden-Baden: edition sigma in der Nomos Verlagsgesellschaft, S. 25-47.

Gerber, C. & Krzywdzinski, M. (2019): „Brave New Digital Work? New Forms of Performance Control in Crowdwork“. In: Steven P. Vallas/Anne Kovalainen (Eds.): Work and Labor in the Digital Age. Research in the Sociology of Work, Vol. 33. Bingley: Emerald, S. 121-143.

Guerci, M./Hauff, S./Gilardi, S. (2019): High performance work practices and their associations with health, happiness and relational well-being: Are there any tradeoffs? International Journal of Human Resource Management. Early view

Kirchner, S./Hauff, S. (2019): How National Employment Systems Relate to Employee Involvement: A Decomposition Analysis of Germany, the UK, and Sweden. Socio-Economic Review, 17(3): 627–650

Brinck, K./Otten, S./Hauff, S. (2019): High-performance Work Practices and Job Satisfaction: Gender’s Moderating Role. European Management Review, 16(2): 333-345

Banafsche, Minou; Klenk, Tanja (2018): Die Lebenslaufrelevanz von Verwaltungsentschei-dungen. In: Schilling, Elisabeth (Hg.): Verwaltete Biographien. Wiesbaden: Springer VS, S. 333-357.

Hanau, H. und W. Matiaske (Hrsg.) (2019): Entgrenzung von Arbeitsverhältnissen: Arbeitsrechtliche und sozialwissenschaftliche Perspektiven.  Baden Baden: Nomos.

Hauff, Sven; Alewell, Dorothea; Hansen, Nina K. (2018): Further Exploring the Links between High Performance Work Practices and Firm Performance. A Multiple-mediation Model in the German Context. In: German Journal of Human Resource Management, 32(1): S. 5-26.

Hauff, Sven; Alewell, Dorothea; Hansen, Nina K. (2017): HRM systems strength and HRM target achievement – Towards a broader understanding of HRM processes. In: Human Resource Management, 56(5): S. 715-729.

Liebsch, Katharina (2018): Materialität, Interaktion und der Umgang mit der Lücke. Von der Theorie der assemblage zu einer Methode der Erforschung psycho-sozial-kultureller Gefüge. In: Lohl, Jan/Schweder, Panja/Augello, Erika (Hg.): Widerstand und Fürsorge. Zur Praxis psychoanalytischer Sozialpsychologie. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht, S. 217-232.

Liebsch, Katharina (2017): Gemeinsame elterliche Sorge bei hochstrittigen Sorgerechtsfällen – eine Technologie des Kindeswohls. In: Sutterluety, Ferdinand (Hg.): Der Streit ums Kindeswohl. Genese und Deutungen eines spannungsreichen Konzepts. Weinheim: Beltz Juventa, S. 189-205.

Martin, A. and W. Matiaske (2017): Absenteeism as a Reaction to Harmful Behavior in the Workplace from a Stress Theory Point of View. In: management revue, Vol. 28 (2), pp. 149–176.

Norkus, Maria; Besio, Cristina; Baur, Nina (2016): Effects of project-based research work on the career paths of young academics. In: Work Organisation, Labour and Globalisation, 10(2), S. 9-26.

Seifert, H., E. Holst, W. Matiaske und V. Tobsch (2016): Arbeitszeitwünsche und ihre Realisierung. In: WSI-Mitteilungen, 69. Jg., H. 4, S. 300-308.

 

HSU

Letzte Änderung: 31. März 2020