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SUMMARY:Auftaktveranstaltung „Das Unerwartete managen. Aus Extremsituationen lernen – Lektüre und Bezugnahmen“
DESCRIPTION:Mi\, 24.4.2019\, Hauptbibliothek\, 16:00 Uhr: Podiumsdiskussion „Das Unerwartete managen. Aus Extremsituationen lernen – Lektüre und Bezugnahmen“ mit anschließendem Umtrunk \n  \nEs diskutieren: \nProf. Dr. Rolf Lammering (Mechanik\, Fak. MB) Prof. Dr. Jens Wulfsberg (Fertigungstechnik\, Fak. MB)\nProf. Dr. Cristina Besio (Soziologie\, Fak. WiSo)\nPD Dr. Christian Huber (BWL\, Fak. WiSo) Prof. Dr. Tobias Schlömer (Berufs- und Arbeitspädagogik\, Fak. GeiSo)\nModeration: Prof. Dr. Katharina Liebsch (Soziologie\, Fak. GeiSo) Begrüßung: Prof. Dr. Rolf Lammering\, Vizepräsident für Forschung
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SUMMARY:Organisierte Moral – Früjahrstagung der Sektion Organisationssoziologie der DGS
DESCRIPTION:Organisierte Moral\nFrühjahrstagung der Sektion Organisationssoziologie der Deutschen Gesellschaft für Soziologie (DGS) \n4. & 5. April 2019 | Helmut-Schmidt-Universität Hamburg \nOrganisiert von: Cristina Besio (Helmut-Schmidt-Universität Hamburg) und André Armbruster (Universität Duisburg-Essen) \nDas Verhältnis von Organisation und Moral ist komplex und nicht eindeutig: Einerseits gibt es Unternehmen\, die Menschen- und Umweltrechte zugunsten ihrer Gewinninteres-sen skrupellos missachten\, Behörden\, die für den eigenen Vorteil anstatt für das Gemein-wohl agieren\, oder auch Terrororganisationen\, die ganze Bevölkerungsgruppen bekämp-fen wollen. Entsprechend deuten soziologische Überlegungen auf eine generelle Inkom-patibilität von Moral und Organisation hin. Andererseits bekämpfen NGOs jedoch Armut in den Ländern des globalen Südens und Gewerkschaften streiten für die Rechte von Arbeitnehmerinnen. Moral ist aber auch ein zentraler Zweck von Organisationen der So-zialen Arbeit oder im Umweltschutz. Und es gibt empirische Anzeichen dafür\, dass durch die Popularisierung von Corporate Social Responsibility sogar Unternehmen vermehrt nach moralischen Kriterien entscheiden. Eine Verankerung von Moral in organisationalen Strukturen und Entscheidungen scheint somit durchaus möglich zu sein. \nDie Frühjahrstagung 2019 der Sektion Organisationssoziologie der Deutschen Gesell-schaft für Soziologie (DGS) nimmt dieses Spannungsfeld zum Anlass\, den konstitutiven Zusammenhang von Organisation und Moral zu untersuchen. Konzeptionell-theoretische Arbeiten sowie empirische Fallstudien adressieren die konkrete Ausgestaltung der orga-nisierten Moral. Es geht dabei nicht um ein Mehr oder Weniger an Moral in Organisatio-nen. Im Zentrum steht die Diskussion (organisations-)soziologischer Erklärungen des nor-mativ Guten und Bösen in und von Organisationen.
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SUMMARY:OPAL Kolloquium #12
DESCRIPTION:OPAL Kolloquium #12 \nMontag\, 11.03.2019\n17:30 Uhr\nHelmut-Schmidt-Universität\, Holstenhofweg 85\, 22043 Hamburg \nGebäude H1 Raum 0110
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SUMMARY:OPAL Kolloquium #11
DESCRIPTION:OPAL Kolloquium #11 \nMontag\, 11.02.2019\n17:30 Uhr\nHelmut-Schmidt-Universität\, Holstenhofweg 85\, 22043 Hamburg\, Gebäude H1 Raum (wird noch genannt) \nVortrag von PD Dr. Sigrid Hartong\n„Digital Education Governance – Präsentation eines Forschungsschwerpunktes“ \nWeitere Informationen zum Projekt
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DESCRIPTION:OPAL Kolloquium: Eine Uni. Ein Buch #10 \nMontag\, 14.01.2019\n17:30 Uhr\nHelmut-Schmidt-Universität\, Holstenhofweg 85\, 22043 Hamburg\, Gebäude H1 Raum 1503
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DESCRIPTION:OPAL Kolloquium: Eine Uni. Ein Buch #9 \nMittwoch\, 12.12.2018 (Terminänderung!)\n17 Uhr\nHelmut-Schmidt-Universität\, Holstenhofweg 85\, 22043 Hamburg\, Gebäude H1 Raum 0105 \n 
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DESCRIPTION:OPAL Kolloquium #8 \nMontag\, 12.11.2018\n18-20 Uhr\nHelmut-Schmidt-Universität\, Holstenhofweg 85\, 22043 Hamburg\, Gebäude H1 Raum 0105 \nGastvortrag von Prof. Per Vagn Freytag\n„Lean in the public sector – a perspetive on the effects in Denmark“ \n17-18 Uhr \nArbeitskreistreffen: Eine Uni. Ein Buch
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DESCRIPTION:OPAL Kolloquium #7 \nMontag\, 08.10.2018\n18-20 Uhr\nHelmut-Schmidt-Universität\, Holstenhofweg 85\, 22043 Hamburg\, Gebäude H1 Raum 0105
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