{"id":957,"date":"2018-03-08T14:19:15","date_gmt":"2018-03-08T13:19:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/?page_id=957"},"modified":"2021-10-29T14:41:28","modified_gmt":"2021-10-29T12:41:28","slug":"publikationen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/publikationen","title":{"rendered":"Publikationen"},"content":{"rendered":"

Michel E. Domsch<\/h3>\n

tba<\/p>\n

Eva Garcia-Moran<\/h3>\n

2019<\/strong><\/p>\n

Garcia-Moran, E.; Lagemann, A.; Wolf, A. (2019): EU-Projekt MICADO: Interdisziplin\u00e4re Forschung im Dienste der Integration, HWWI Update 01\/2019.<\/p>\n

2018<\/strong><\/p>\n

Garcia-Moran, E. (2018): Differential Fecundity and Child Custody, Journal of Economic Dynamics and Control, Volume 90, May 2018, Pages 156-170.<\/p>\n

2017<\/strong><\/p>\n

Garcia-Moran, E.; Kuehn, Z. (2017): With Strings Attached: Grandparent Provided Child Care, Fertility and Female Labor Market, Review of Economic Dynamics, Volume 23, January 2017, Pages 80-98.<\/p>\n

2012<\/strong><\/p>\n

Garcia-Moran, E.; Kuehn, Z. (2012): Relaciones entre generaciones y mercado de trabajo. La importancia de los abuelos en la participaci\u00f3n laboral de las madres, Panorama Social 15 \u2013 Generaciones y Relaciones Intergeneracionales, pp. 79-91.<\/p>\n

Martina Maas<\/h3>\n

2020<\/strong><\/p>\n

Bassen, A.; Maas, M.: Der Investor Relations Officer \u2013 Eine Analyse der Karrierem\u00f6glichkeiten innerhalb und au\u00dferhalb des Berufsfeldes Investor Relations. In: Schiereck, D.; Zerfa\u00df, A. (Hg.): Handbuch Investor Relations und Finanzkommunikation. Wiesbaden (im Erscheinen).<\/p>\n

2018<\/strong><\/p>\n

Maas, M. (2018): Karrierewege im Berufsfeld Investor Relations. Schriftenreihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung. Band 59. Augsburg.<\/p>\n

2015<\/strong><\/p>\n

Maas, M. (2015): Ungleichheitsdeutungen im medialen Bildungskurs. Eine Analyse des PISA-Diskurses in Deutschland. In: Lemke, M.; Wiedemann, G. (Hg): Text Mining in der Politikwissenschaft. Wiesbaden, S. 227-256.<\/p>\n

Hollstein, B.; Maas, M.; Bassen, A. (2015): Karrierepfade der Investor Relations. Frankfurt. Online verf\u00fcgbar unter: https:\/\/www.dirk.org\/dirk_webseite\/static\/uploads\/20151110_DIRK_Studie_Karrierepfade_WEB.pdf.<\/p>\n

2013<\/strong><\/p>\n

Hollstein, B.; Bassen, A.; Maas, M. (2013): Sackgasse oder Sprungbrett? Karriere von IR-Managern. In: B\u00f6rsen-Zeitung (Sonderbeilage: Investor Relations), 01.06.2013 (Nr. 102).<\/p>\n

Wenzel Matiaske<\/h3>\n

2020<\/strong><\/p>\n

S. Kirchner und W. Matiaske (Hrg.) (2020): Plattform\u00f6konomie und Arbeitsbeziehungen: Digitalisierung zwischen imaginierter Zukunft und greifbarer<\/a>
\nGegenwart, Sonderband, Zeitschrift f\u00fcr Industrielle Beziehungen, Vol. 27, No. 2.<\/p>\n

J. Lowitzsch, A. Czaya, H. Beyer, W. Matiaske, V. Tobsch, R. Sieg, T. Steger (2020): Verbreitung der Mitarbeiterkapitalbeteiligung in Deutschland und Europa — Entwicklungsperspektiven. Eine Studie im Auftrag des BMWi (Projekt Nr. 017\/19)<\/a>. Berlin: BMWi.<\/p>\n

T. Schmidt, W. Matiaske, H. Seifert, V. Tobsch und E. Holst (2020): Verlaufsmuster tats\u00e4chlicher und gew\u00fcnschter Arbeitszeiten im Lebensverlauf, Workingpaper der HBS-Forschungsf\u00f6rderung Nr. 173.<\/a> D\u00fcsseldorf: Hans-B\u00f6ckler-Stiftung.<\/p>\n

2019
\n<\/strong><\/p>\n

D. Holtmann und W. Matiaske (2019): Beanspruchungsgerechte Personalbedarfsplanung.<\/a> In: A. Gerlmaier und E. Latniak (Hrsg): Kompendium Arbeitsgestaltung. S. 413–417, Wiesbaden: Springer-Gabler.<\/p>\n

W. Matiaske und M. M\u00fcller (2019): Rufbereitschaft.<\/a> In: A. Gerlmaier und E. Latniak (Hrsg): Kompendium Arbeitsgestaltung. S. 419–423, Wiesbaden: Springer-Gabler.<\/p>\n

S. Kirchner und W. Matiaske (Hrg.) (2019): Digitalisierung und Arbeitsbeziehungen in betrieblichen Arbeitswelten: Zwischen revolution\u00e4rem Wandel und digitalem Inkrementalismus.<\/a> Sonderband, Zeitschrift f\u00fcr Industrielle Beziehungen, Vol. 26, No. 2.<\/p>\n

S. Fietze, W. Matiaske and R. Menges (eds.) (2019): Corporate responsibility: In the dilemma between trust and fake?<\/a> Special Issue, management revue, Vol. 23, No. 2+3.<\/p>\n

H. Hanau und W. Matiaske (Hrsg.<\/abbr>) (2019): Entgrenzung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen: Arbeitsrechtliche und sozialwissenschaftliche Perspektiven.<\/a> Baden Baden: Nomos.<\/p>\n

S. Gretzinger, S. Royer, W. Matiaske, J. Burgess and K. Brown (eds.) (2019): Entrepreneurial Ecosystems, Smart Specialization, Industry Clusters and Regional Development: Understanding change at the network level<\/a>. Special Issue of the International Journal of Globalisation and Small Business. Vol. 10, No. 2.<\/p>\n

H. Hanau und W. Matiaske (2019): Mitbestimmung im entgrenzten Betrieb \u2013 Arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Perspektiven. In: Alewell, D. und Matiaske, W. (Hrsg): Wandel der Standards guter Arbeit. S. 209-240, Baden Baden: Nomos.<\/p>\n

Alewell, D. und W. Matiaske (Hrsg.<\/abbr>) (2019): Wandel der Standards guter Arbeit.<\/a> Baden Baden: Nomos.<\/p>\n

Curriculum vitae und Ver\u00f6ffentlichungen<\/a><\/p>\n

Mandy M\u00fcller<\/h3>\n

2019<\/strong><\/p>\n

Matiaske, W & M\u00fcller, M. (2019): Rufbereitschaft.<\/a> In: A. Gerlmaier und E. Latniak (Hrsg): Kompendium Arbeitsgestaltung. S. 419–423, Wiesbaden: Springer-Gabler.<\/p>\n

2015<\/strong><\/p>\n

Matiaske, W, Olejniczak, M. Salmon, D. und Schult, M. (2015): Arbeitsbedingungen in Jobcentern nach dem SGB II (gemeinsame Einrichtungen) – Mitarbeiterbefragung zu Arbeitsumfeld und psychischer Belastung. In: Zeitschrift f\u00fcr Industrielle Beziehungen, 22.\u00a0Jg.<\/abbr>, H. 2, S. 142-166.<\/p>\n

Matiaske, W. &\u00a0 Schult, M. (2015): Rufbereitschaft – Belastend trotz Formalisierung. In: Personalquarterly, 67(1), 30-33.<\/p>\n

2014<\/strong><\/p>\n

Beyer, J., Lottermoser, F. & Schult, M. (2014): Nachhaltig forschen und leben an der Universit\u00e4t Hamburg. Erhebung 2014 zur Arbeitssituation des akademischen Personals. Hamburg: Projektb\u00fcro Angewandte Sozialforschung.<\/p>\n

Tobsch, V., Schult, M.,\u00a0Fietze, S. & Matiaske, W.\u00a0(2014):\u00a0Rufbereitschaft aus betrieblicher Sicht: Bedeutung, Ausgestaltung und Erfahrung.\u00a0In\u00a0Fietze, S., Keller, M., Friedrich, N. & Dettmers, J. (Hrgs.) Rufbereitschaft – Wenn die Arbeit in der Freizeit ruft. S. 7-28, M\u00fcnchen, Mehring: Hampp-Verlag.<\/p>\n

Fietze, S., Matiaske, W., Schult, M. & Tobsch, V.\u00a0(2014):\u00a0Flexibilit\u00e4t durch Verf\u00fcgbarkeit. Abrufarbeit in Deutschland\u00a0,\u00a0BerichtNr. 27, Werkstatt f\u00fcr Organisations- und Personalforschung, Berlin.<\/p>\n

2012<\/strong><\/p>\n

Schult, M. & Tobsch, V. (2012): Freizeitstress \u2013 wenn die Arbeit st\u00e4ndig ruft.\u00a0SOEP-papers on Multidisciplinary Panel Data Research, Nr. 485,\u00a0 German Socio-Economic Panel Study (SOEP) am\u00a0DIW\u00a0Berlin.<\/p>\n

Schult, M. (2012): Nach der Arbeit ist vor der Arbeit: Eine empirische Analyse unter Anwendung des Modells der beruflichen Gratifikationskrise. WAO Online-Journal f\u00fcr Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationssoziologie, S. 1-36.<\/p>\n

Simon Weing\u00e4rtner<\/h3>\n

2019<\/strong><\/p>\n

Weing\u00e4rtner, S. (2019). Soziologische Arbeitsmarkttheorien. Ein \u00dcberblick. Wiesbaden: Springer VS.<\/p>\n

2018<\/strong><\/p>\n

K\u00f6hler, C., & Weing\u00e4rtner, S. (2018). Betriebliche Besch\u00e4ftigungssysteme. In: F. B\u00f6hle, G. Vo\u00df & G. Wachtler (Hrsg.<\/abbr>), Handbuch Arbeitssoziologie. Band 1: Arbeit, Strukturen und Prozesse [2. aktualisierte Auflage] (S. 537 – 577). Wiesbaden: Springer VS.<\/p>\n

2017<\/strong><\/p>\n

Weing\u00e4rtner, S. (2017). Arbeitsmarktstruktur und soziale Ungleichheit. Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarkttheorien im Vergleich. (Dissertationsschrift, Friedrich-Schiller-Universit\u00e4t Jena)<\/p>\n

K\u00f6hler, C., Schr\u00f6der, S., & Weing\u00e4rtner, S. (2017). Arbeitsm\u00e4rkte – wirtschaftssoziologische Perspektiven. In: A. Maurer (Hrsg.<\/abbr>), Handbuch Wirtschaftssoziologie [2. aktualisierte Auflage] (S. 275 – 305). Wiesbaden: Springer VS.<\/p>\n

K\u00f6hler, C., & Weing\u00e4rtner, S. (2017). Arbeitsmarktsegmentation. In: H. Hirsch- Kreinsen, & H. Minssen (Hrsg.<\/abbr>), Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie [2. aktualisierte Auflage] (S. 52 – 57). Baden-Baden: Nomos.<\/p>\n

2016<\/strong><\/p>\n

K\u00f6hler, C., & Weing\u00e4rtner, S. (2016). Gerhard Bosch als Arbeitsmarkttheoretiker. Ein Versuch zur Positionsbestimmung. In: G. B\u00e4cker, S. Lehndorff & C. Weinkopf (Hrsg.<\/abbr>), Den Arbeitsmarkt verstehen um ihn zu gestalten. Festschrift f\u00fcr Gerhard Bosch (S. 225 – 239). Wiesbaden: Springer VS.<\/p>\n

2015<\/strong><\/p>\n

Weing\u00e4rtner, S., Schr\u00f6der, S., & K\u00f6hler, C. (2015). \u00d6konomische oder soziale Logik? Soziologische Arbeitsmarkttheorien im Vergleich. In: A. Heise & K. Deumelandt (Hrsg.<\/abbr>), Sozial\u00f6konomie – ein Zukunftsprojekt. Jahrbuch \u00d6konomie und Gesellschaft Bd.<\/abbr> 27 (S. 167 – 214). Marburg: Metropolis Verlag.<\/p>\n

2013<\/strong><\/p>\n

K\u00f6hler, C., & Weing\u00e4rtner, S. (2013). Arbeitsmarktsegmentation. In: H. Hirsch- Kreinsen, & H. Minssen (Hrsg.<\/abbr>), Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie. (S. 71 – 78). Berlin: Edition Sigma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Michel E. Domsch tba Eva Garcia-Moran 2019 Garcia-Moran, E.; Lagemann, A.; Wolf, A. (2019): EU-Projekt MICADO: Interdisziplin\u00e4re Forschung im Dienste der Integration, HWWI Update 01\/2019. 2018 Garcia-Moran, E. (2018): Differential […]<\/p>\n","protected":false},"author":1331,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-957","page","type-page","status-publish","hentry","category-forschung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/957","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1331"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=957"}],"version-history":[{"count":56,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/957\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3043,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/957\/revisions\/3043"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=957"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=957"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}