Kurzbiographie:<\/strong><\/p>\n\n\n\nStudium der Sozialwissenschaften mit der Studienrichtung Soziologie und dem Wahlpflichtfach Psychologie an der Universit\u00e4t Duisburg-Essen (2004-2011). Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fachbereich Sozial\u00f6konomie an der Universit\u00e4t Hamburg (2012-2016). Seit 2016 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut f\u00fcr Personal und Arbeit an der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t Hamburg. Von 2019 an Koordinatorin des Projekts \u201eBetriebe und berufliche Arbeitswelten in Deutschland (SOEP-LEE2)\u201c.<\/p>\n\n\n\n
Promotion zum Dr.<\/abbr> phil an der Universit\u00e4t Hamburg (2017). Thema der Arbeit: \u201eKarrierewege im Berufsfeld Investor Relations \u2013 Exploration eines neuen Berufsfeldes anhand eines Mixed-Methods-Designs\u201c (Erstgutachter: Prof.<\/abbr> Dr.<\/abbr> J\u00fcrgen Beyer, Zweitgutachter: Prof.<\/abbr> Dr.<\/abbr> Wenzel Matiaske)<\/p>\n\n\n\n
Forschungsschwerpunkte:<\/strong><\/p>\n\n\n\nErwerbsverl\u00e4ufe, Organisationsformen von Arbeit, Mixed-Methods und soziale Ungleichheit<\/p>\n\n\n\n
Publikationen:<\/strong><\/p>\n\n\n\nMonografien:<\/strong><\/p>\n\n\n\nMaas, Martina (2018): Karrierewege im Berufsfeld Investor Relations. Schriftenreihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung. Band 59. Augsburg.<\/p>\n\n\n\n
Aufs\u00e4tze:<\/strong><\/p>\n\n\n\nMaas, Martina; Matiaske, Wenzel; Torben Dall Schmidt: Organisationale Moderatoren der Technologieakzeptanz: Einfl\u00fcsse auf die Bereitschaft zur Digitalisierung [eingereicht].<\/p>\n\n\n\n
Maas, Martina: Personalmanagement in Krisenzeiten \u2013 Welche personalwirtschaftlichen Ma\u00dfnahmen nutzten Betriebe zur Bew\u00e4ltigung der Corona-Pandemie? [eingereicht].<\/p>\n\n\n\n
Dall Schmidt; Matiaske Wenzel; Maas, Martina (2025): Telework and establishment location: employee influence and regional heterogeneity. In: Regional Studies. DOI: 10.1080\/00343404.2025.2570010 [in press].<\/p>\n\n\n\n
Maas, Martina; Endemann, Aleksandra (2025): Managerial careers \u2013 A literature review from 2012 to 2022. In: European Management Journal. DOI: 10.1016.j.emj.2025.07.006 [in press].<\/p>\n\n\n\n
Maas, Martina; Seifert Hartmut (2025): Arbeitszeiterfassung. Aktuelle Befunde zu ihrer Verbreitung und betrieblichen Organisation. In: WSI Mitteilungen, Nr. 2, S. 139-145. DOI: 10.5771\/0342-300X-2025-2-139.<\/p>\n\n\n\n
Seifert, Hartmut; Maas, Martina (2025): Arbeitszeiterfassung \u2013 empirische Befunde zur Verbreitung, Organisation und Zeitflexibilit\u00e4t. In: ASU Zeitschrift f\u00fcr medizinische Pr\u00e4vention, Nr. 4. DOI: 10.17147\/asu-1-433323.<\/p>\n\n\n\n
Matiaske, Wenzel; Halbmeier, Christoph.; Maas, Martina; Schmidt, Torben Dall (2024): Representativeness in business surveys and linked employer employee data \u2013 Evidence from the SOEP-LEE2 data for Germany. In: Schulz, Manuel; Fray Alexander, Niggemann, Oliver; Matiaske, Wenzel, Schulz, Detlef (Hrsg.<\/abbr>): Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw, Band 2, S. 308-312, Hamburg: dtec.bw.<\/strong><\/p>\n\n\n\nSeifert, Hartmut; Maas, Martina (2024): Die n\u00e4chste Krise kommt bestimmt. Vorteile eines flexiblen Arbeitsmarkts \u2013 Erfahrungen aus der Coronapandemie. In: PERSONALF\u00dcHRUNG, Nr. 4, S. 28-34. <\/strong><\/p>\n\n\n\nMaas, Martina; Matiaske, Wenzel (2023): Regionale Personalarbeit \u2013 Eine Fallstudie aus Nordstadt. In: OPAL Working Papers, Nr. 12, online verf\u00fcgbar unter: https:\/\/www.hsu-hh.de\/opal\/. DOI: 10.24405\/15176.<\/p>\n\n\n\n
Matiaske, Wenzel; Schmidt, Torben Dall; Halbmeier, Christoph; Maas, Martina; Holtmann, Doris; Schr\u00f6der, Carsten; B\u00f6hm, Tamara; Liebig, Stefan; Kritikos, Alexander (2023): SOEP-LEE2: Linking Surveys on Employees to Employer in Germany. In: Jahrb\u00fccher f\u00fcr National\u00f6konomie und Statistik. DOI: 10.1515\/jbnst-2023-0031.<\/p>\n\n\n\n
Maas, Martina (2023): Investor Relations als Beruf \u2013 Eine Untersuchung zur Professionalisierung der Kapitalmarktkommunikation von Unternehmen. In: OPAL Working Papers, Nr. 11, online verf\u00fcgbar unter: https:\/\/www.hsu-hh.de\/opal\/. DOI: 10.24405\/14979.<\/p>\n\n\n\n
Matiaske, Wenzel; Schmidt, Torben Dall; Halbmeier, Christoph.; Maas, Martina; Schr\u00f6der, Carsten; B\u00f6hm, Tamara; Kritikos, Alexander; Liebig, Stephan (2022): The Socio-Economic Panel Linked Employer-Employee Survey Version 2 (SOEP-LEE2): Overview and Results from the First Wave, in: Schulz, Detlef; Fay, Alexander; Schulz, Manuel; Matiaske, Wenzel (Hrsg.<\/abbr>): Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw, Band 1. S. 378-382, Hamburg: dtec.bw.<\/p>\n\n\n\nMaas, Martina (2022): Die Bedeutung der Kapitalmarktkommunikation f\u00fcr b\u00f6rsennotierte Unternehmen. In: OPAL Working Papers, Nr. 9, online verf\u00fcgbar unter: https:\/\/www.hsu-hh.de\/opal\/<\/a>. DOI: 10.24405\/14460.<\/p>\n\n\n\nMaas, Martina (2021): Der Investor Relations Manager. In: Corporate Finance, Jg.<\/abbr> 12, Nr. 5-6, S. 163-167.<\/p>\n\n\n\nMaas, Martina (2015): Ungleichheitsdeutungen im medialen Bildungskurs. Eine Analyse des PISA-Diskurses in Deutschland. In: Matthias Lemke, Gregor Wiedemann (Hg): Text Mining in der Politikwissenschaft. Wiesbaden, S. 227-256.<\/p>\n\n\n\n
Sonstige Publikationen<\/strong><\/p>\n\n\n\nHollstein, Betina; Maas, Martina; Bassen, Alexander (2015): Karrierepfade der Investor Relations. Frankfurt. Online verf\u00fcgbar unter: https:\/\/www.dirk.org\/dirk_webseite\/static\/uploads\/20151110_DIRK_Studie_Karrierepfade_WEB.pdf.<\/p>\n\n\n\n
Hollstein, Betina; Bassen, Alexander; Maas, Martina (2013): Sackgasse oder Sprungbrett? Karriere von IR-Managern. In: B\u00f6rsen-Zeitung (Sonderbeilage: Investor Relations), 01.06.2013 (Nr. 102).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Wissenschaftliche Mitarbeiterin Helmut-Schmidt-Universit\u00e4tFakult\u00e4t f\u00fcr Wirtschafts- und SozialwissenschaftenInstitut f\u00fcr Personal und ArbeitHolstenhofweg 8522043 Hamburg Geb\u00e4ude H1, Raum 2134Tel: +49 (0)40 \u2013 65 41 3846Fax: +49 (0)40 \u2013 65 41 35 22E-Mail: Martina.Maas@hsu-hh.de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1331,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,8],"tags":[],"class_list":["post-810","page","type-page","status-publish","hentry","category-forschung","category-team"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/810","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1331"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=810"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/810\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4845,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/810\/revisions\/4845"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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