{"id":4449,"date":"2024-12-11T12:12:11","date_gmt":"2024-12-11T11:12:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/?page_id=4449"},"modified":"2025-10-16T08:51:24","modified_gmt":"2025-10-16T06:51:24","slug":"drittmittelprojekte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/drittmittelprojekte","title":{"rendered":"Drittmittelprojekte"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Laufende Projekte<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.diw.de\/de\/diw_01.c.825088.de\/projekte\/die_betriebsbefragung_des_sozio-oekonomisches_panels__linked_employer_employee__vers._2__soep-lee_2.html\" rel='nofollow'>Arbeitswelten in Deutschland (SOEP-LEE2)<\/a> <a href=\"https:\/\/dtecbw.de\/home\/forschung\/hsu\/projekt-soep-lee\/projekt-soep-lee\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(dtec)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>DIMODI<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p><strong>Abgeschlossene Projekte<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.bundeswehr.de\/de\/organisation\/marine\/aktuelles\/marine-testet-flexibles-arbeitszeitmodell-5703000\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">4-Tage Woche \u2013 Evaluation eines Modellvorhabens der Marine<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/i-lum.de\/projektpartner\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">i-LUM<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sga.uni-hamburg.de\" rel='nofollow'>SGA \u2013 Wandel der Standards Guter Arbeit<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Verbreitung der Mitarbeiterkapitalbeteiligung in Deutschland\/Europa und Entwicklungsperspektiven<\/li>\n\n\n\n<li>DIAMANT \u2013 Evaluationskonzept f\u00fcr das Projekt Digitalisiertes Ideen- und Arbeitsmanagement in Produktion, Logistik und Handel<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/zeitgerechte-region.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lebenszeit 4.0<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/alhaba\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ALHabA: Arbeitszeitzeitdiskrepanzen im Lebensverlauf<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/genderdax.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">genderdax<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-content\/uploads\/sites\/683\/2020\/10\/BiE_Homepage.pdf\">Evaluation &amp; QM im Bereich Betreuung im Einsatz<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Sprachsteuerung in der Mensch-Maschine-Interaktion \u2013 Evaluation Intelligente Vernetzung f\u00fcr die Altenpflegedokumentation<\/li>\n\n\n\n<li>Working Time Preferences \u2013 SOEP Innovation Study 2017<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-content\/uploads\/sites\/683\/2017\/09\/SOEB.pdf\">SOEB \u2013 \u00d6kologisch nachhaltiger Konsum und Verwirklichungschancen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-content\/uploads\/sites\/683\/2017\/09\/Finanzielle-Mitarbeiterbeteiligung-in-Deutschland.pdf\">FinPart \u2013 Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-content\/uploads\/sites\/683\/2017\/09\/Innovationspotentiale-demografischer-Wandel.pdf\">Innografie \u2013 Innovationsf\u00e4higkeit im Demografischen Wandel<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-content\/uploads\/sites\/683\/2017\/09\/ProWAAL.pdf\">ProWAAL \u2013 Pro Weiterbildung Ambient Assisted Living<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>RUF \u2013 Flexibilit\u00e4t und Verf\u00fcgbarkeit durch Arbeit auf Abruf<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-content\/uploads\/sites\/683\/2017\/09\/GeNECA.pdf\">GeNECA \u2013 Gerechte nachhaltige Entwicklung auf der Grundlage des Capability Ansatzes<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-content\/uploads\/sites\/683\/2017\/09\/InnoKenn.pdf\">InnoKenn \u2013 Entwicklung und Validierung eines Diagnosewerkzeugs zur Erfassung der Innovationsf\u00e4higkeit von Unternehmen aus arbeitsorientierter Perspektive mit einem mit einem dazugeh\u00f6rigen Vorgehensmodell<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Unternehmerische Elemente in der neuen Entgeltpolitik: Quantitative und qualitative Untersuchungen zur Verbreitung und Wirkungen kontingenter Enlohnung<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-content\/uploads\/sites\/683\/2017\/09\/Frauen-und-M%C3%A4nner-in-F%C3%BChrungspositionen.pdf\">F\u00fchrungskr\u00e4fte Monitor: Bereitstellung von Strukturdaten und Analyse zu Stand und Entwicklung von Frauen in F\u00fchrungspositionen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-content\/uploads\/sites\/683\/2017\/09\/GAbi.pdf\">GAbi \u2013 Gestaltung altersgerechter Arbeitsbedingungen im Krankenhaus und Altenheim<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-content\/uploads\/sites\/683\/2017\/09\/Innovationsverhalten-klein-und-mittelst%C3%A4ndiger-Unternehmen.pdf\">Innovationsverhalten klein- und mittelst\u00e4ndischer Unternehmen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-content\/uploads\/sites\/683\/2017\/09\/Leistungsgerechte-Verg%C3%BCtung-im-%C3%B6ffentlichen-Dienst.pdf\">Nachhaltigkeit von Arbeit und Rationalisieurng \u2013 Leistungsbeurteilungen und Leistungsanreize<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.werkstatt-opf.de\/instrumente.php#PPSQ-AC\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PPSQ \u2013 Klientenzufriedenheit bei ambulaten und station\u00e4ren Pflegedienstleistern<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-content\/uploads\/sites\/683\/2017\/09\/Zur-wirtschaftlichen-Bedeutung-des-Ehrenamtes.pdf\">Zur wirtschaftlichen Bedeutung des Ehrenamtes<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Leistungsgerechte Verg\u00fctung im \u00f6ffentlichen Dienst<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p><strong>Institutionelle Projekte (laufend)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kursprogramm Organisational Studies am IUC Dubrovnik<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/phd-network.eu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Doktorandenstudium im Verbund\/Network for PhD Courses<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p><strong>Institutionelle Projekte (abgeschlossen)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-content\/uploads\/sites\/683\/2017\/09\/Verantwortliche-Hochschule.pdf\">Doktorandenkolleg \u2013 Verantwortliche Hochschule<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Austauschprogramm EWHA Womans University Seoul<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Laufende Projekte Abgeschlossene Projekte 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