{"id":4443,"date":"2024-12-11T12:09:44","date_gmt":"2024-12-11T11:09:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/?page_id=4443"},"modified":"2026-02-04T16:44:25","modified_gmt":"2026-02-04T15:44:25","slug":"publikationen-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/publikationen-2","title":{"rendered":"Publikationen"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Axel Czaya<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lowitzsch, J., Beyer, H., Czaya, A., Matiaske, W., Schmidt, T. Sieg, R. &amp; Steger, T. (2020): Verbreitung der Mitarbeiterkapitalbeteiligung in Deutschland und Europa \u2013 Entwicklungsperspektiven. Eine Studie im Auftrag des BMWi (Projekt Nr. 017\/19).<\/li>\n\n\n\n<li>Wendt, C., Dettmers, J, Czaya, A. &amp; Matiaske, W. (2019): Vertrauensarbeitszeit erfolgreich umsetzen: Gestaltungsmerkmale und Effekte auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In: Zeitpolitisches&nbsp;Magazin (ZpM), 16. <abbr title=\"Jahrgang\">Jg.<\/abbr>, H. 35, S. 8\u201310.<\/li>\n\n\n\n<li>Czaya, A. &amp; Matiaske, W. (2019): Die Zw\u00e4nge der Zeitfreiheit: Ein Vergleich zweier Berufsgruppen. In: Zeitpolitisches Magazin (ZpM), 16. <abbr title=\"Jahrgang\">Jg.<\/abbr>, H. 35, S. 14\u201317.<\/li>\n\n\n\n<li>Czaya, A. &amp; Matiaske, W. (2018): Gewinn- und Kapitalbeteiligung von Mitarbeitern: Eine Stu[1]die vor dem Hintergrund des Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesetzes und der Wirtschaftskrise 2008. Reihe: Forschungsf\u00f6rderung Working Paper, Nr. 111. D\u00fcsseldorf: Hans-B\u00f6ckler-Stiftung.<\/li>\n\n\n\n<li>Matiaske, W. &amp; Czaya, A. (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>) (2016): Periphere Arbeit im Zentrum. Baden Baden: Nomos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p><strong>Aleksandra Endemann<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Endemann, A. (2017): Karrieremuster deutscher F\u00fchrungskr\u00e4fte. Analyse der Sequenzmuster, Ursachen und Auswirkungen anhand von Daten des Sozio-oekonomischen Panels. Rainer Hampp Verlag: Augsburg, M\u00fcnchen.<\/li>\n\n\n\n<li>Mucha, A. &amp; Endemann, A. &amp; Rastetter, D. (2015) (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>): Mikropolitik am Arbeitsplatz. Qualitative Studien zur Anwendung von Taktiken in Unternehmen. Hampp: M\u00fcnchen\/Mering.<\/li>\n\n\n\n<li>Mucha, A. &amp; Endemann, A. &amp; Rastetter, D. (2015): Taktik, Strategie und Eigensinn in entgrenzten, flexibilisierten Betrieben: Die Arbeitswelt als mikropolitische Arena, in: ebd., S. 5-13.<\/li>\n\n\n\n<li>Endemann, A. &amp; Schramm, F. (2013): Macht und K\u00fcndigungsschutz: eine empirische Analyse der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung, in: Zeitschrift f\u00fcr Rechtssoziologie 33 (1), S. 107-130.<\/li>\n\n\n\n<li>Schramm, F. &amp; Endemann, A. (2010): Der K\u00fcndigungsschutz aus der Perspektive der Personalverantwortlichen. Wirtschaftsdienst, 90 (11), S. 735-741.<\/li>\n\n\n\n<li>Endemann, A. &amp; Schramm, F. (2009): Der deutsche K\u00fcndigungsschutz: Die Perspektive der Personalverantwortlichen, in: Estermann, J. (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>): Interdisziplin\u00e4re Rechtsforschung zwischen Rechtswirklichkeit, Rechtsanalyse und Rechtsgestaltung, Orlux Verlag: Beckenried, S.231-254.<\/li>\n\n\n\n<li>Worobiej, A. (2008): Versuchskaninchen K\u00fcndigungsschutz: Vorgeschlagene \u00c4nderungen aus der Sicht von Personalverantwortlichen, in: Schramm F. &amp; Zachert U. (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>): Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung \u2013 Mythen und Realit\u00e4t. Hampp: M\u00fcnchen\/Mering, S. 200-225.<\/li>\n\n\n\n<li>Worobiej, A. (2008): Interne und externe Flexibilit\u00e4t unter besonderer Ber\u00fccksichtigung der Leiharbeit, in: ebd., S. 226-239.<\/li>\n\n\n\n<li>Schmidt, C. &amp; Worobiej, A. (2008): Von Wahrnehmung zur Handlung \u2013 Rechtsgef\u00fchl, Rechtsbewusstsein und Rechtsakzeptanz, in: ebd., S. 53-93.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p><strong>Christoph Halbmeier<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Matiaske, W.; Schmidt, T. D.; Halbmeier, Ch.; Maas, M.; Schr\u00f6der, C.; B\u00f6hm, T.; Kritikos, A. S. &amp; Liebig, S. (2022): The Socio-Economic Panel Linked Employer-Employee Survey Version 2 (SOEP-LEE2): Overview and Results from the First Wave, in: Schulz, D., Fay, A., Schulz, M. und Matiaske, W. (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>) (2022): Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw, Band 1. S. 378-382, Hamburg: dtec.bw.<\/li>\n\n\n\n<li>Baresel, K.; Heike E.; Fachinger, U.; Grabka, M.M.; Halbmeier, Ch.; K\u00fcnemund, H.; Alc\u00e1ntara, A.L. &amp; Vogel, C. (2021): H\u00e4lfte aller Erbschaften und Schenkungen geht an die reichsten zehn Prozent aller Beg\u00fcnstigten, in: DIW WOCHENBERICHT 5 \/ 2021, S. 63-71.<\/li>\n\n\n\n<li>Vogel, C.; Baresel, K.; Eulitz, H.; Fachinger, U.; Grabka, M.M.; Halbmeier, Ch.; K\u00fcnemund, H.; Alc\u00e1ntara, A.L. (2021): Gleiche Erbchancen f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner? Zur geschlechtsspezifischen Bedeutung von Erbschaften f\u00fcr die Alterssicherung, in: Deutsche Rentenversicherung, 3, S. 236-251.<\/li>\n\n\n\n<li>Grabka, M.M. &amp; Halbmeier, Ch. (2021): Private Verm\u00f6gen \u2013 H\u00f6he, Entwicklung und Verteilung, in: Datenreport 2021; Bonn : Bundeszentrale f\u00fcr politische Bildung (Statistisches Bundesamt \/Datenreport), S. 245-257.<\/li>\n\n\n\n<li>Ravazzini, L; Halbmeier, Ch. &amp; Suter, Ch. (2020): Household Income and Wealth among People with a Migration Background: A Comparison of Switzerland and Germany, in: Furrer, J. (Eds.) , Migration, Integration, Participation : A Panorama of Swiss Society 2020, Neuchatel, S. 55-68.<\/li>\n\n\n\n<li>Grabka, M.M. &amp; Halbmeier, Ch. (2019): Verm\u00f6gensungleichheit in Deutschland bleibt trotz deutlich steigender Nettoverm\u00f6gen anhaltend hoch, in: DIW WOCHENBERICHT 40 \/ 2019, s. S. 735-745.<\/li>\n\n\n\n<li>Hainbach, N.; Halbmeier, Ch.; Schmid, T. &amp; Schr\u00f6der, C. (2019): A Practical Guide for the Computation of Domain-Level Estimates with the Socio-Economic Panel (and Other Household Surveys), SOEPPAPERS 1055 \/ 2019<\/li>\n\n\n\n<li>Halbmeier, Ch; Kreutzmann, A.-K.; Schmid, T. &amp; Schr\u00f6der, C. (2019): The Fayherriot Command for Estimating Small-Area Indicators, in: The Stata Journal 19 (2019), 3, S. 626-644.<\/li>\n\n\n\n<li>Halbmeier, Ch. &amp; Grabka, M.M. (2019): Wealth Changes and Their Impact on Subjective Well-Being, in: Brul\u00e9, G. &amp; Suter, Ch. (eds.): Wealth(s) and Subjective Well-Being, &nbsp;Social Indicators Research Series, vol 76; Cham: Springer, S. 401-414.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p><strong>Martina Maas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Maas, M. (2023): Investor Relations als Beruf \u2013 Eine Untersuchung zur Professionalisierung der Kapitalmarktkommunikation von Unternehmen. Working Papers des Forschungsclusters OPAL der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t. Working Paper No. 11, ISSN 2512-8019<\/li>\n\n\n\n<li>Matiaske, W.; Schmidt, T. D.; Halbmeier, Ch.; Maas, M.; Schr\u00f6der, C.; B\u00f6hm, T.; Kritikos, A. S. &amp; Liebig, S. (2022): The Socio-Economic Panel Linked Employer-Employee Survey Version 2 (SOEP-LEE2): Overview and Results from the First Wave, in: Schulz, D., Fay, A., Schulz, M. und Matiaske, W. (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>) (2022): Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw, Band 1. S. 378-382, Hamburg: dtec.bw.<\/li>\n\n\n\n<li>Bassen, A.; Maas, M.: Der Investor Relations Officer \u2013 Eine Analyse der Karrierem\u00f6glichkeiten innerhalb und au\u00dferhalb des Berufsfeldes Investor Relations. In: Schiereck, D.; Zerfa\u00df, A. (Hg.): Handbuch Investor Relations und Finanzkommunikation. Wiesbaden (im Erscheinen).<\/li>\n\n\n\n<li>Maas, M. (2018): Karrierewege im Berufsfeld Investor Relations. Schriftenreihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung. Band 59. Augsburg.<\/li>\n\n\n\n<li>Maas, M. (2015): Ungleichheitsdeutungen im medialen Bildungskurs. Eine Analyse des PISA-Diskurses in Deutschland. In: Lemke, M.; Wiedemann, G. (Hg): Text Mining in der Politikwissenschaft. Wiesbaden, S. 227-256.<\/li>\n\n\n\n<li>Hollstein, B.; Maas, M.; Bassen, A. (2015): Karrierepfade der Investor Relations. Frankfurt. Online verf\u00fcgbar unter: https:\/\/www.dirk.org\/dirk_webseite\/static\/uploads\/20151110_DIRK_Studie_Karrierepfade_WEB.pdf.<\/li>\n\n\n\n<li>Hollstein, B.; Bassen, A.; Maas, M. (2013): Sackgasse oder Sprungbrett? Karriere von IR-Managern. In: B\u00f6rsen-Zeitung (Sonderbeilage: Investor Relations), 01.06.2013 (Nr. 102).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p><strong>Wenzel Matiaske (2024\/2025)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00fcller, M., Matiaske, W. und Jepsen, S. (2025): Auf dem Weg zur Vier-Tage-Woche? Ein Evaluationskonzept am Beispiel des Projekts &#8222;Flexible Arbeitswoche&#8220; der Marine In: Elbe, M. und Richter, G. (Hrsg): Personalmanagement und Personalforschung in der Bundeswehr: gestern, heute, morgen\u201c. Wiesbaden: Springer-VS.<\/li>\n\n\n\n<li>Matiaske, W., Burr, W., Sadowski, D. (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>) (2025): <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1007\/978-3-658-43448-9\" rel='nofollow'>Ideengeschichte der Betriebswirtschaftslehre III. Sektorlehren.<\/a> Wiesbaden: Springer\/Gabler.<\/li>\n\n\n\n<li>Dall Schmidt, T., Matiaske, W., Maas, M. (2025). <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1080\/00343404.2025.2570010\" rel='nofollow'>Telework and Establishment Location: Employee Influence and Regional Heterogeneity.<\/a> In: Regional Studies.<\/li>\n\n\n\n<li>Matiaske, W., Seifert, H. (2025): Between office and home \u2013 Coworking spaces in rural areas. In: Gretzinger, S., Leick, B., Makkonen, T. (eds.) <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.4324\/9781003392187\" rel='nofollow'>Sustainability and the Rural Enterprise Economy Economic, Environmental and Social Transformation<\/a>, pp. 128-148. Routledge: London.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Schulz, M., Fay, A., Niggemann, O., Matiaske, W. und Schulz, D. (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>) (2024): <a href=\"https:\/\/openhsu.ub.hsu-hh.de\/handle\/10.24405\/16768\" rel='nofollow'>Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und<br>Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw, Band 2.<\/a> Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr. Hamburg: dtec.bw.<\/li>\n\n\n\n<li>Hashani, A., Hashi, I., Matiaske, W., Czaya, A., Lowitzsch, J. (2024): <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.24405\/16814\" rel='nofollow'>Development of employee financial participation schemes in the EU and their impact on firm performance: Evidence from European Company Surveys<\/a>. In: International Review of Applied Economics, 39(2-3), 331&#8211;365.<\/li>\n\n\n\n<li>Matiaske, W., Halbmeier, C., Maas, M., Dall Schmidt, T. (2024): Representativeness in Business Surveys and Linked Employer Employee Data: Evidence from the SOEP-LEE2 Data for Germany, in: Schulz, M., Fay, A., Niggemann, O., Matiaske, W. und Schulz, D. (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>): <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.24405\/16814\" rel='nofollow'>Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw, Band 2<\/a>. S. 308-312, Hamburg:<br>dtec.bw.<\/li>\n\n\n\n<li>Matiaske, W. (2024): <a href=\"https:\/\/www.faz-personaljournal.de\/nachrichten\/neues-denken\/coworking-statt-homeoffice-varianten-erzeugen-alternativen-erproben-3456\" rel='nofollow'>Coworking statt Homeoffice: Varianten erzeugen, Alternativen erproben <\/a>In: F.A.Z. Personaljournal, Nr. 6, S. 8-9.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/hermes.hsu-hh.de\/~wm\/cv-matiaske.pdf\" rel='nofollow'>Curriculum vitae und Ver\u00f6ffentlichungen<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p><strong>Claudia Meister-Scheytt (ab 2006)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00f6rschler, A.; Hartong, S.; Kramer, A.; Meister-Scheytt, C. &amp; Junne, J. (2021): Zur (ambivalenten) Wirkm\u00e4chtigkeit datengetriebener Lernplattformen. Eine Analyse des \u201eAntolin\u201c- Lesef\u00f6rderungsprogramms. In: Medienp\u00e4dagogik: Zeitschrift f\u00fcr Theorie und Praxis der Medienbildung 44, S. 52-72.<\/li>\n\n\n\n<li>Lust, M.; Meister-Scheytt, C. &amp; T. Scheytt (2019): Kollegiale Beratung unter Qualit\u00e4tsmanagern in Hochschulen. In: Organisationsberatung, Supervison, Coaching 26, S. 485-496.<\/li>\n\n\n\n<li>Meister-Scheytt, C. (2019): Governance von Universit\u00e4ten: Das Beispiel \u00f6sterreichischer Universit\u00e4tsr\u00e4te. In: Opal Working Papers No. 4 [https:\/\/www.hsu-hh.de\/opal\/wp-content\/uploads\/sites\/810\/2019\/04\/4.-Working-Papers_Claudia-Meister-Scheytt_2019.pdf].<\/li>\n\n\n\n<li>de Boer; H.; Huisman, J: &amp; Meister-Scheytt, C. (2010): Supervision in \u201amodern\u2018 university governance: boards under scrutiny. In: Studies in Higher Education 35\/3, 2010, S. 317-333.<\/li>\n\n\n\n<li>Meister-Scheytt, C. &amp; Scott, A. (2009): Governing Disciplines: Reform and Placation in the Austrian University System. In: Huisman, J. (ed.): International Perspectives on the Governance of Higher Education. London, New York <abbr title=\"unter anderem\">u.a.<\/abbr>: Routledge, S. 52-68.<\/li>\n\n\n\n<li>Meister-Scheytt, C. (2007): Reinventing Governance: The Role of Board of Governors in the New Austrian University. In: Tertiary Education and Management 13\/3, S. 247-261.<\/li>\n\n\n\n<li>Meister-Scheytt, C. (2007): autonomie macht abh\u00e4ngigkeit, in: Haubl, R. &amp; Daser, B. (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>): Macht und Psyche in Organisationen. G\u00f6ttingen: Vandenhoeck &amp; Ruprecht, S. 165-189.<\/li>\n\n\n\n<li>Laske, S.; Meister-Scheytt, C.; Loacker, B. &amp; Lederbauer, D. (2007): Eckpunkte f\u00fcr eine erfolgreiche Arbeit von Hochschulr\u00e4ten \u2013 Schlussfolgerungen aus einem Realexperiment, in: Das Hochschulwesen \u2013 Forum f\u00fcr Hochschulforschung, -praxis und -politik 55\/3, S. 66-73.<\/li>\n\n\n\n<li>Welte, H.; Auer, M &amp; Meister-Scheytt, C. (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>) (2006): Management von Universit\u00e4ten: Zwischen Tradition und (Post-)Moderne. M\u00fcnchen\/Mering: Hampp, 2., korr. <abbr title=\"Auflage\">Aufl.<\/abbr><\/li>\n\n\n\n<li>Laske, S.; Meister-Scheytt, C. &amp; K\u00fcpers, W. (2006): Organisation und F\u00fchrung. M\u00fcnster, New York <abbr title=\"unter anderem\">u.a.<\/abbr>: Waxmann.<\/li>\n\n\n\n<li>Laske, S. &amp; Meister-Scheytt, C. (2006): F\u00fchrungs- und Leitungskompetenz in Hochschulen, in: Pellert, A. (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>): Einf\u00fchrung in das Hochschul- und Wissenschaftsmanagement. Ein Leitfaden f\u00fcr Theorie und Praxis. Bonn, Berlin, London: Lemmens, S. 102-118.<\/li>\n\n\n\n<li>Meister-Scheytt, C.; M\u00f6ller, H. &amp; Edlinger, G. (2006): Die Einf\u00fchrung von Mitarbeitergespr\u00e4chen an \u00f6sterreichischen Universit\u00e4ten. In: Organisationsberatung, Supervision, Coaching 13\/4, S. 363-376.<\/li>\n\n\n\n<li>Laske, S. &amp; Meister-Scheytt, C. (2006): Universit\u00e4t und regionale Wirtschaft \u2013 von der terra incognita zur wertsch\u00f6pfenden Gemeinschaft, in: Fink, K. &amp; Ploder, C. (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>): Wirtschaftsinformatik als Schl\u00fcssel zum Unternehmenserfolg. Wiesbaden: DUV \u2013 Deutscher Universit\u00e4tsverlag, S. 247-266.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p><strong>Mandy M\u00fcller<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Matiaske, W. &amp; M\u00fcller, M. (2019): Rufbereitschaft. In: A. Gerlmaier und E. Latniak (Hrsg): Kompendium Arbeitsgestaltung. S. 419\u2013423, Wiesbaden: Springer-Gabler.<\/li>\n\n\n\n<li>Matiaske, W., Olejniczak, M. Salmon, D. &amp; Schult, M. (2015): Arbeitsbedingungen in Jobcentern nach dem SGB II (gemeinsame Einrichtungen) \u2013 Mitarbeiterbefragung zu Arbeitsumfeld und psychischer Belastung. In: Zeitschrift f\u00fcr Industrielle Beziehungen, 22. <abbr title=\"Jahrgang\">Jg.<\/abbr>, H. 2, S. 142-166.<\/li>\n\n\n\n<li>Matiaske, W. &amp;&nbsp; Schult, M. (2015): Rufbereitschaft \u2013 Belastend trotz Formalisierung. In: Personalquarterly, 67(1), 30-33.<\/li>\n\n\n\n<li>Beyer, J., Lottermoser, F. &amp; Schult, M. (2014): Nachhaltig forschen und leben an der Universit\u00e4t Hamburg. Erhebung 2014 zur Arbeitssituation des akademischen Personals. Hamburg: Projektb\u00fcro Angewandte Sozialforschung.<\/li>\n\n\n\n<li>Tobsch, V., Schult, M.,&nbsp;Fietze, S. &amp; Matiaske, W.&nbsp;(2014):&nbsp;Rufbereitschaft aus betrieblicher Sicht: Bedeutung, Ausgestaltung und Erfahrung.&nbsp;In&nbsp;Fietze, S., Keller, M., Friedrich, N. &amp; Dettmers, J. (Hrgs.) Rufbereitschaft \u2013 Wenn die Arbeit in der Freizeit ruft. S. 7-28, M\u00fcnchen, Mehring: Hampp-Verlag.<\/li>\n\n\n\n<li>Fietze, S., Matiaske, W., Schult, M. &amp; Tobsch, V.&nbsp;(2014):&nbsp;Flexibilit\u00e4t durch Verf\u00fcgbarkeit. Abrufarbeit in Deutschland&nbsp;,&nbsp;BerichtNr. 27, Werkstatt f\u00fcr Organisations- und Personalforschung, Berlin.<\/li>\n\n\n\n<li>Schult, M. &amp; Tobsch, V. (2012): Freizeitstress \u2013 wenn die Arbeit st\u00e4ndig ruft.&nbsp;SOEP-papers on Multidisciplinary Panel Data Research, Nr. 485,&nbsp; German Socio-Economic Panel Study (SOEP) am&nbsp;DIW&nbsp;Berlin.<\/li>\n\n\n\n<li>Schult, M. (2012): Nach der Arbeit ist vor der Arbeit: Eine empirische Analyse unter Anwendung des Modells der beruflichen Gratifikationskrise. WAO Online-Journal f\u00fcr Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationssoziologie, S. 1-36.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p><strong>Torben Dall Schmidt (ab 2010)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pedersen, P.J. &amp; Schmidt, T.D. (2023): What Is Unemployment in Europe? Concepts and Measurement in the European Community Household Panel, in Goulhart, P., Ramos, R. &amp; Ferrittu, G. (eds.): Global Labour in Distress, Volume II, Palgrave Readers in Economics, Palgrave Macmillan.<\/li>\n\n\n\n<li>Matiaske, W.; Schmidt, T. D.; Halbmeier, Ch.; Maas, M.; Schr\u00f6der, C.; B\u00f6hm, T.; Kritikos, A. S. &amp; Liebig, S. (2022): The Socio-Economic Panel Linked Employer-Employee Survey Version 2 (SOEP-LEE2): Overview and Results from the First Wave, in: Schulz, D., Fay, A., Schulz, M. und Matiaske, W. (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>) (2022): Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw, Band 1. S. 378-382, Hamburg: dtec.bw.<\/li>\n\n\n\n<li>Schmidt, T.D. (2021): Local institutions, union wage effects and native\u2013foreign wage gaps. Regional Studies, E-publication ahead of print.<\/li>\n\n\n\n<li>Schmidt, T.D. &amp; Mitze, T. (2021): SARS-CoV-2 outbreaks on Danish mink farms and mitigating public health interventions. European Journal of Public Health, E-publication ahead of print.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00f8rensen, J.F.L.; Svendsen, G.L.H.; Jensen, P.S. &amp; Schmidt, T.D. (2021): Do rural school closures lead to local population decline? Journal of Rural Studies, 87: 226-235.<\/li>\n\n\n\n<li>Schmidt, T.D.; Jensen, P.S. &amp; Naz, A. (2018): Agricultural productivity and economic development: the contribution of clover to structural transformation in Denmark. Journal of Economic Growth, 23, 387-426.<\/li>\n\n\n\n<li>Mitze, T.; Schmidt, T.D.; Rauhut, D. &amp; Kangasharju, A. (2017): Ageing shocks and short-run regional labour market dynamics in a spatial panel VAR approach. Applied Economics, 50(88), 870-890.<\/li>\n\n\n\n<li>Naveed, A; Javakhishvili-Larsen, N. &amp; Schmidt, T.D. (2017): Labour Mobility and Local Employment: Building a Local Employment Base from Labour Mobility? Regional Studies, 51(11), 1622-1634.<\/li>\n\n\n\n<li>Mitze, T. &amp; Schmidt, T.D. (2016): Internal migration, regional labor markets and the role of agglomeration economies. 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