{"id":2727,"date":"2021-11-16T16:09:47","date_gmt":"2021-11-16T15:09:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/?page_id=2727"},"modified":"2025-05-09T17:29:15","modified_gmt":"2025-05-09T15:29:15","slug":"research","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/en\/research","title":{"rendered":"Research"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n<h3>Publications<\/h3>\n<p><strong>Axel Czaya<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Lowitzsch, J., Beyer, H., Czaya, A., Matiaske, W., Schmidt, T. Sieg, R. &amp; Steger, T. (2020): Verbreitung der Mitarbeiterkapitalbeteiligung in Deutschland und Europa \u2013 Entwicklungsperspektiven. Eine Studie im Auftrag des BMWi (Projekt Nr. 017\/19).<\/li>\n<li>Wendt, C., Dettmers, J, Czaya, A. &amp; Matiaske, W. (2019): Vertrauensarbeitszeit erfolgreich umsetzen:\u00a0Gestaltungsmerkmale und Effekte auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In: Zeitpolitisches\u00a0Magazin (ZpM), 16.\u00a0<abbr title=\"Jahrgang\">Jg.<\/abbr>, H. 35, S. 8\u201310.<\/li>\n<li>Czaya, A. &amp; Matiaske, W. (2019): Die Zw\u00e4nge der Zeitfreiheit: Ein Vergleich zweier Berufsgruppen. In: Zeitpolitisches Magazin (ZpM), 16.\u00a0<abbr title=\"Jahrgang\">Jg.<\/abbr>, H. 35, S. 14\u201317.<\/li>\n<li>Czaya, A. &amp; Matiaske, W. (2018): Gewinn- und Kapitalbeteiligung von Mitarbeitern: Eine Studie vor dem Hintergrund des Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesetzes und der Wirtschaftskrise 2008. Reihe: Forschungsf\u00f6rderung Working Paper, Nr. 111. D\u00fcsseldorf: Hans-B\u00f6ckler-Stiftung.<\/li>\n<li>Matiaske, W. &amp; Czaya, A. (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>) (2016): Periphere Arbeit im Zentrum. Baden Baden: Nomos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Michel Domsch (extract\/books published after 1996)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>F\u00fchrung von Mitarbeitern. Fallstudien (hrsg. Mit Lutz von Rosenstil und Erika Regnet), 4. <abbr title=\"Auflage\">Aufl.<\/abbr> 2018.<\/li>\n<li>Cross Mentoring (hrsg. mit D. Ladwig \/ F. Weber), 2017.<\/li>\n<li>F\u00fchrung von Mitarbeitern: Texte (hrsg. mit Lutz von Rosenstiel und Erika Regnet), 7. Auflage 2014.<\/li>\n<li>Handbuch Mitarbeiterbefragung (hrsg. mit D\u00e9sir\u00e9e H. Ladwig), 3. Auflage 2013.<\/li>\n<li>Der ADP-Prozessmonitor f\u00fcr altersdifferenzierte Personalarbeit (mit Christina Lindner), 2012.<\/li>\n<li>Fachlaufbahnen (hrsg. mit D\u00e9sir\u00e9e H. Ladwig), 2011.<\/li>\n<li>Human Resource Management in Russia (hrsg. mit Tatjana Lidokhover), 2007.<\/li>\n<li>Human Resource Management in Consulting Firms (hrsg. mit Elena Hristozova), 2006.<\/li>\n<li>Vahlens Kompendium der Betriebswirtschaftslehre (Mitherausgeber), 5. Auflage 2005.<\/li>\n<li>Gender Equality in Eastern Europe (hrsg. mit D. Ladwig \/ E. Tenten), 2003.<\/li>\n<li>Reconciliation of Family and Work in Eastern European Countries (hrsg. mit D\u00e9sir\u00e9e H. Ladwig), 2000.<\/li>\n<li>Personalmanagement in deutsch-polnischen Joint Ventures (mit Uta Lieberum und Christiane Strasse), 1999.<\/li>\n<li>Weibliche Angestellte im deutschen Transformationsproze\u00df (mit Harriet Macke und Kristina Sch\u00f6ne), 1996.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-content\/uploads\/sites\/683\/2017\/09\/Ver%C3%B6ffentlichungen-ab-1990-Michel-Domsch.pdf\">Publications since 1990 Michel Domsch<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-content\/uploads\/sites\/683\/2017\/09\/Ver%C3%B6ffentlichungen-1970-1989-Michel-Domsch.pdf\">Publications 1970-1989 Michel Domsch<\/a><\/p>\n<p><strong>Aleksandra Endemann<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Endemann, A. (2017): Karrieremuster deutscher F\u00fchrungskr\u00e4fte. Analyse der Sequenzmuster, Ursachen und Auswirkungen anhand von Daten des Sozio-oekonomischen Panels. Rainer Hampp Verlag: Augsburg, M\u00fcnchen.<\/li>\n<li>Mucha, A. &amp; Endemann, A. &amp; Rastetter, D. (2015) (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>): Mikropolitik am Arbeitsplatz. Qualitative Studien zur Anwendung von Taktiken in Unternehmen. Hampp: M\u00fcnchen\/Mering.<\/li>\n<li>Mucha, A. &amp; Endemann, A. &amp; Rastetter, D. (2015): Taktik, Strategie und Eigensinn in entgrenzten, flexibilisierten Betrieben: Die Arbeitswelt als mikropolitische Arena, in: ebd., S. 5-13.<\/li>\n<li>Endemann, A. &amp; Schramm, F. (2013): Macht und K\u00fcndigungsschutz: eine empirische Analyse der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung, in: Zeitschrift f\u00fcr Rechtssoziologie 33 (1), S. 107-130.<\/li>\n<li>Schramm, F. &amp; Endemann, A. (2010): Der K\u00fcndigungsschutz aus der Perspektive der Personalverantwortlichen. Wirtschaftsdienst, 90 (11), S. 735-741.<\/li>\n<li>Endemann, A. &amp; Schramm, F. (2009): Der deutsche K\u00fcndigungsschutz: Die Perspektive der Personalverantwortlichen, in: Estermann, J. (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>): Interdisziplin\u00e4re Rechtsforschung zwischen Rechtswirklichkeit, Rechtsanalyse und Rechtsgestaltung, Orlux Verlag: Beckenried, S.231-254.<\/li>\n<li>Worobiej, A. (2008): Versuchskaninchen K\u00fcndigungsschutz: Vorgeschlagene \u00c4nderungen aus der Sicht von Personalverantwortlichen, in: Schramm F. &amp; Zachert U. (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>): Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung \u2013 Mythen und Realit\u00e4t. Hampp: M\u00fcnchen\/Mering, S. 200-225.<\/li>\n<li>Worobiej, A. (2008): Interne und externe Flexibilit\u00e4t unter besonderer Ber\u00fccksichtigung der Leiharbeit, in: ebd., S. 226-239.<\/li>\n<li>Schmidt, C. &amp; Worobiej, A. (2008): Von Wahrnehmung zur Handlung \u2013 Rechtsgef\u00fchl, Rechtsbewusstsein und Rechtsakzeptanz, in: ebd., S. 53-93.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Christoph Halbmeier<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Matiaske, W.; Schmidt, T. D.; Halbmeier, Ch.; Maas, M.; Schr\u00f6der, C.; B\u00f6hm, T.; Kritikos, A. S. &amp; Liebig, S. (2022): The Socio-Economic Panel Linked Employer-Employee Survey Version 2 (SOEP-LEE2): Overview and Results from the First Wave, in: Schulz, D., Fay, A., Schulz, M. und Matiaske, W. (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>) (2022): Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw, Band 1. S. 378-382, Hamburg: dtec.bw.<\/li>\n<li>Baresel, K.; Heike E.; Fachinger, U.; Grabka, M.M.; Halbmeier, Ch.; K\u00fcnemund, H.; Alc\u00e1ntara, A.L. &amp; Vogel, C. (2021): H\u00e4lfte aller Erbschaften und Schenkungen geht an die reichsten zehn Prozent aller Beg\u00fcnstigten, in: DIW WOCHENBERICHT 5 \/ 2021, S. 63-71.<\/li>\n<li>Vogel, C.; Baresel, K.; Eulitz, H.; Fachinger, U.; Grabka, M.M.; Halbmeier, Ch.; K\u00fcnemund, H.; Alc\u00e1ntara, A.L. (2021): Gleiche Erbchancen f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner? Zur geschlechtsspezifischen Bedeutung von Erbschaften f\u00fcr die Alterssicherung, in: Deutsche Rentenversicherung, 3, S. 236-251.<\/li>\n<li>Grabka, M.M. &amp; Halbmeier, Ch. (2021): Private Verm\u00f6gen \u2013 H\u00f6he, Entwicklung und Verteilung, in: Datenreport 2021; Bonn : Bundeszentrale f\u00fcr politische Bildung (Statistisches Bundesamt \/Datenreport), S. 245-257.<\/li>\n<li>Ravazzini, L; Halbmeier, Ch. &amp; Suter, Ch. (2020): Household Income and Wealth among People with a Migration Background: A Comparison of Switzerland and Germany, in: Furrer, J. (Eds.) , Migration, Integration, Participation : A Panorama of Swiss Society 2020, Neuchatel, S. 55-68.<\/li>\n<li>Grabka, M.M. &amp; Halbmeier, Ch. (2019): Verm\u00f6gensungleichheit in Deutschland bleibt trotz deutlich steigender Nettoverm\u00f6gen anhaltend hoch, in: DIW WOCHENBERICHT 40 \/ 2019, s. S. 735-745.<\/li>\n<li>Hainbach, N.; Halbmeier, Ch.; Schmid, T. &amp; Schr\u00f6der, C. (2019): A Practical Guide for the Computation of Domain-Level Estimates with the Socio-Economic Panel (and Other Household Surveys), SOEPPAPERS 1055 \/ 2019.<\/li>\n<li>Halbmeier, Ch; Kreutzmann, A.-K.; Schmid, T. &amp; Schr\u00f6der, C. (2019): The Fayherriot Command for Estimating Small-Area Indicators, in: The Stata Journal 19 (2019), 3, S. 626-644.<\/li>\n<li>Halbmeier, Ch. &amp; Grabka, M.M. (2019): Wealth Changes and Their Impact on Subjective Well-Being, in: Brul\u00e9, G. &amp; Suter, Ch. (eds.): Wealth(s) and Subjective Well-Being, \u00a0Social Indicators Research Series, vol 76; Cham: Springer, S. 401-414.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Martina Maas<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Bassen, A.; Maas, M.: Der Investor Relations Officer \u2013 Eine Analyse der Karrierem\u00f6glichkeiten innerhalb und au\u00dferhalb des Berufsfeldes Investor Relations. In: Schiereck, D.; Zerfa\u00df, A. (Hg.): Handbuch Investor Relations und Finanzkommunikation. Wiesbaden (im Erscheinen).<\/li>\n<li>Maas, M. (2018): Karrierewege im Berufsfeld Investor Relations. Schriftenreihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung. Band 59. Augsburg.<\/li>\n<li>Maas, M. (2015): Ungleichheitsdeutungen im medialen Bildungskurs. Eine Analyse des PISA-Diskurses in Deutschland. In: Lemke, M.; Wiedemann, G. (Hg): Text Mining in der Politikwissenschaft. Wiesbaden, S. 227-256.<\/li>\n<li>Hollstein, B.; Maas, M.; Bassen, A. (2015): Karrierepfade der Investor Relations. Frankfurt. Online verf\u00fcgbar unter: https:\/\/www.dirk.org\/dirk_webseite\/static\/uploads\/20151110_DIRK_Studie_Karrierepfade_WEB.pdf.<\/li>\n<li>Hollstein, B.; Bassen, A.; Maas, M. (2013): Sackgasse oder Sprungbrett? Karriere von IR-Managern. In: B\u00f6rsen-Zeitung (Sonderbeilage: Investor Relations), 01.06.2013 (Nr. 102).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wenzel Matiaske (2022\/2023)<\/strong><\/p>\n<p>2023<\/p>\n<ul>\n<li>Matiaske, W. (2023): Aus Krisen lernen \u2014 Homeoffice &amp; Co. als Chance. In: Personalf\u00fchrung, Nr. 7\u20138.<\/li>\n<li>Matiaske, W. (2023): Gespr\u00e4ch des Monats. Interview von Markolf Hoffmann. In: Plus Elektronikfertigung, Nr. 5, S. 86.<\/li>\n<li>Matiaske, W. (2023): Personalforschung soll Rezepte gegen den Fachkr\u00e4ftemangel liefern. In: F.A.Z. Personaljournal, Nr. 2, S. 6-7.<\/li>\n<li>Matiaske, W., Dall Schmidt, T., Halbmeier, C., Maas, M., Holtmann, D., Schr\u00f6der, C., B\u00f6hm, T., Liebig, S. und Kritikos, A. S. (2023): <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1515\/jbnst-2023-0031\" rel='nofollow'>SOEP-LEE2: Linking Surveys on Employees to Employers in Germany<\/a>. In: Jahrb\u00fccher f\u00fcr National\u00f6konomie und Statistik.<\/li>\n<li>RatSWD [Rat f\u00fcr Sozial- und Wirtschaftsdaten] (2023).\u00a0<a href=\"https:\/\/doi.org\/10.17620\/02671.72\" rel='nofollow'>Forschungsdatenmanagement in kleinen Forschungsprojekten \u2013 Eine Handreichung f\u00fcr die Praxis<\/a>.\u00a0 RatSWD Output Series, 7. Berufungsperiode Nr. 2, Berlin.<\/li>\n<\/ul>\n<p>2022<\/p>\n<ul>\n<li>Matiaske, W., Alewell, D. und Le\u00dfmann O. (eds.) (2022): <a href=\"https:\/\/www.nomos-shop.de\/nomos\/titel\/the-betrieb-as-corporate-actor-id-103003\" rel='nofollow'>The Betrieb als Corporate Actor.<\/a> Baden-Baden: Nomos.<\/li>\n<li>Matiaske, W. und Nienh\u00fcser, W. (2022): <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.5771\/1439-880X-2022-1-38\" rel='nofollow'>Come down off your thrown.<\/a> In: ZfWU 23:1, 38&#8211;42.<\/li>\n<li>Seifert, H. und Matiaske, W. (2022): Coworking Spaces \u2013 Optionen f\u00fcr ortsflexibles Arbeiten. In: Bellmann, L. und Matiaske, W. (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>): Jahrbuch \u00d6konomie und Gesellschaft, <abbr title=\"Band\">Bd.<\/abbr> 33,} S. 267&#8211;382, Marburg\/L.: Metropolis.<\/li>\n<li>Bellmann, L. und Matiaske, W. (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>) (2022): <a href=\"https:\/\/www.metropolis-verlag.de\/Periodika\/Oekonomie-und-Gesellschaft\/catalog.do\" rel='nofollow'>Arbeitswelt in der Covid-19-Krise. Jahrbuch \u00d6konomie und Gesellschaft,<\/a> <abbr title=\"Band\">Bd.<\/abbr> 33. Marburg\/L.: Metropolis.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><a href=\"http:\/\/hermes.hsu-hh.de\/~wm\/cv-matiaske.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Curriculum vitae und Ver\u00f6ffentlichungen<\/a><\/p>\n<p><strong>Claudia Meister-Scheytt (publications since 2006)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>F\u00f6rschler, A.; Hartong, S.; Kramer, A.; Meister-Scheytt, C. &amp; Junne, J. (2021): Zur (ambivalenten) Wirkm\u00e4chtigkeit datengetriebener Lernplattformen. Eine Analyse des \u201eAntolin\u201c- Lesef\u00f6rderungsprogramms. In: Medienp\u00e4dagogik: Zeitschrift f\u00fcr Theorie und Praxis der Medienbildung 44, S. 52-72.<\/li>\n<li>Lust, M.; Meister-Scheytt, C. &amp; T. Scheytt (2019): Kollegiale Beratung unter Qualit\u00e4tsmanagern in Hochschulen. In: Organisationsberatung, Supervison, Coaching 26, S. 485-496.<\/li>\n<li>Meister-Scheytt, C. (2019): Governance von Universit\u00e4ten: Das Beispiel \u00f6sterreichischer Universit\u00e4tsr\u00e4te. In: Opal Working Papers No. 4 [https:\/\/www.hsu-hh.de\/opal\/wp-content\/uploads\/sites\/810\/2019\/04\/4.-Working-Papers_Claudia-Meister-Scheytt_2019.pdf].<\/li>\n<li>de Boer; H.; Huisman, J: &amp; Meister-Scheytt, C. (2010): Supervision in \u201amodern\u2018 university governance: boards under scrutiny. In: Studies in Higher Education 35\/3, 2010, S. 317-333.<\/li>\n<li>Meister-Scheytt, C. &amp; Scott, A. (2009): Governing Disciplines: Reform and Placation in the Austrian University System. In: Huisman, J. (ed.): International Perspectives on the Governance of Higher Education. London, New York\u00a0<abbr title=\"unter anderem\">u.a.<\/abbr>: Routledge, S. 52-68.<\/li>\n<li>Meister-Scheytt, C. (2007): Reinventing Governance: The Role of Board of Governors in the New Austrian University. In: Tertiary Education and Management 13\/3, S. 247-261.<\/li>\n<li>Meister-Scheytt, C. (2007): autonomie macht abh\u00e4ngigkeit, in: Haubl, R. &amp; Daser, B. (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>): Macht und Psyche in Organisationen. G\u00f6ttingen: Vandenhoeck &amp; Ruprecht, S. 165-189.<\/li>\n<li>Laske, S.; Meister-Scheytt, C.; Loacker, B. &amp; Lederbauer, D. (2007): Eckpunkte f\u00fcr eine erfolgreiche Arbeit von Hochschulr\u00e4ten \u2013 Schlussfolgerungen aus einem Realexperiment, in: Das Hochschulwesen \u2013 Forum f\u00fcr Hochschulforschung, -praxis und -politik 55\/3, S. 66-73.<\/li>\n<li>Welte, H.; Auer, M &amp; Meister-Scheytt, C. (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>) (2006): Management von Universit\u00e4ten: Zwischen Tradition und (Post-)Moderne. M\u00fcnchen\/Mering: Hampp, 2., korr.\u00a0<abbr title=\"Auflage\">Aufl.<\/abbr><\/li>\n<li>Laske, S.; Meister-Scheytt, C. &amp; K\u00fcpers, W. (2006): Organisation und F\u00fchrung. M\u00fcnster, New York\u00a0<abbr title=\"unter anderem\">u.a.<\/abbr>: Waxmann.<\/li>\n<li>Laske, S. &amp; Meister-Scheytt, C. (2006): F\u00fchrungs- und Leitungskompetenz in Hochschulen, in: Pellert, A. (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>): Einf\u00fchrung in das Hochschul- und Wissenschaftsmanagement. Ein Leitfaden f\u00fcr Theorie und Praxis. Bonn, Berlin, London: Lemmens, S. 102-118.<\/li>\n<li>Meister-Scheytt, C.; M\u00f6ller, H. &amp; Edlinger, G. (2006): Die Einf\u00fchrung von Mitarbeitergespr\u00e4chen an \u00f6sterreichischen Universit\u00e4ten. In: Organisationsberatung, Supervision, Coaching 13\/4, S. 363-376.<\/li>\n<li>Laske, S. &amp; Meister-Scheytt, C. (2006): Universit\u00e4t und regionale Wirtschaft \u2013 von der terra incognita zur wertsch\u00f6pfenden Gemeinschaft, in: Fink, K. &amp; Ploder, C. (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>): Wirtschaftsinformatik als Schl\u00fcssel zum Unternehmenserfolg. Wiesbaden: DUV \u2013 Deutscher Universit\u00e4tsverlag, S. 247-266.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Mandy M\u00fcller<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Matiaske, W. &amp; M\u00fcller, M. (2019): Rufbereitschaft. In: A. Gerlmaier und E. Latniak (Hrsg): Kompendium Arbeitsgestaltung. S. 419\u2013423, Wiesbaden: Springer-Gabler.<\/li>\n<li>Matiaske, W., Olejniczak, M. Salmon, D. &amp; Schult, M. (2015): Arbeitsbedingungen in Jobcentern nach dem SGB II (gemeinsame Einrichtungen) \u2013 Mitarbeiterbefragung zu Arbeitsumfeld und psychischer Belastung. In: Zeitschrift f\u00fcr Industrielle Beziehungen, 22. <abbr title=\"Jahrgang\">Jg.<\/abbr>, H. 2, S. 142-166.<\/li>\n<li>Matiaske, W. &amp;\u00a0 Schult, M. (2015): Rufbereitschaft \u2013 Belastend trotz Formalisierung. In: Personalquarterly, 67(1), 30-33.<\/li>\n<li>Beyer, J., Lottermoser, F. &amp; Schult, M. (2014): Nachhaltig forschen und leben an der Universit\u00e4t Hamburg. Erhebung 2014 zur Arbeitssituation des akademischen Personals. Hamburg: Projektb\u00fcro Angewandte Sozialforschung.<\/li>\n<li>Tobsch, V., Schult, M., Fietze, S. &amp; Matiaske, W. (2014): Rufbereitschaft aus betrieblicher Sicht: Bedeutung, Ausgestaltung und Erfahrung. In Fietze, S., Keller, M., Friedrich, N. &amp; Dettmers, J. (Hrgs.) Rufbereitschaft \u2013 Wenn die Arbeit in der Freizeit ruft. S. 7-28, M\u00fcnchen, Mehring: Hampp-Verlag.<\/li>\n<li>Fietze, S., Matiaske, W., Schult, M. &amp; Tobsch, V. (2014): Flexibilit\u00e4t durch Verf\u00fcgbarkeit. Abrufarbeit in Deutschland , BerichtNr. 27, Werkstatt f\u00fcr Organisations- und Personalforschung, Berlin.<br \/>Schult, M. &amp; Tobsch, V. (2012): Freizeitstress \u2013 wenn die Arbeit st\u00e4ndig ruft. SOEP-papers on Multidisciplinary Panel Data Research, Nr. 485,\u00a0 German Socio-Economic Panel Study (SOEP) am DIW Berlin.<\/li>\n<li>Schult, M. (2012): Nach der Arbeit ist vor der Arbeit: Eine empirische Analyse unter Anwendung des Modells der beruflichen Gratifikationskrise. WAO Online-Journal f\u00fcr Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationssoziologie, S. 1-36.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Torben Dall Schmidt (publications since 2010)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Pedersen, P.J. &amp; Schmidt, T.D. (2023): What Is Unemployment in Europe? Concepts and Measurement in the European Community Household Panel, in Goulhart, P., Ramos, R. &amp; Ferrittu, G. (eds.): Global Labour in Distress, Volume II, Palgrave Readers in Economics, Palgrave Macmillan.<\/li>\n<li>Matiaske, W.; Schmidt, T. D.; Halbmeier, Ch.; Maas, M.; Schr\u00f6der, C.; B\u00f6hm, T.; Kritikos, A. S. &amp; Liebig, S. (2022): The Socio-Economic Panel Linked Employer-Employee Survey Version 2 (SOEP-LEE2): Overview and Results from the First Wave, in: Schulz, D., Fay, A., Schulz, M. und Matiaske, W. (<abbr title=\"Herausgeber\">Hrsg.<\/abbr>) (2022): Forschungsaktivit\u00e4ten im Zentrum f\u00fcr Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr dtec.bw, Band 1. S. 378-382, Hamburg: dtec.bw.<\/li>\n<li>Schmidt, T.D. (2021): Local institutions, union wage effects and native\u2013foreign wage gaps. Regional Studies, E-publication ahead of print.<\/li>\n<li>Schmidt, T.D. &amp; Mitze, T. (2021): SARS-CoV-2 outbreaks on Danish mink farms and mitigating public health interventions. European Journal of Public Health, E-publication ahead of print.<\/li>\n<li>S\u00f8rensen, J.F.L.; Svendsen, G.L.H.; Jensen, P.S. &amp; Schmidt, T.D. (2021): Do rural school closures lead to local population decline? Journal of Rural Studies, 87: 226-235.<\/li>\n<li>Schmidt, T.D.; Jensen, P.S. &amp; Naz, A. (2018): Agricultural productivity and economic development: the contribution of clover to structural transformation in Denmark. Journal of Economic Growth, 23, 387-426.<\/li>\n<li>Mitze, T.; Schmidt, T.D.; Rauhut, D. &amp; Kangasharju, A. (2017): Ageing shocks and short-run regional labour market dynamics in a spatial panel VAR approach. Applied Economics, 50(88), 870-890.<\/li>\n<li>Naveed, A; Javakhishvili-Larsen, N. &amp; Schmidt, T.D. (2017): Labour Mobility and Local Employment: Building a Local Employment Base from Labour Mobility? Regional Studies, 51(11), 1622-1634.<\/li>\n<li>Mitze, T. &amp; Schmidt, T.D. (2016): Internal migration, regional labor markets and the role of agglomeration economies. The Annals of Regional Science, 55(1), 61-101.<\/li>\n<li>Mitze, T.; Schmidt, T.D.; Rauhut, D. &amp; Kangasharju, A. (2014): The impact of aging on regional employment: Linking spatial econometrics and population projections for a scenario analysis of future labor market outcomes in Nordic regions. Economics and Business Letters, 3(4), 232-246.<\/li>\n<li>Schmidt, T.D. &amp; Jensen, P.S. (2013): Foreign Labor and Regional Labor Markets: Aggregate and Disaggregate Impact on Growth and Wages in Danish Regions. The Annals of Regional Science, 50(3), 809-840.<\/li>\n<li>Schmidt, T.D. &amp; Jensen, P.S. (2012): Social Networks and Regional Recruitment of Foreign Labour \u2013 Firm Recruitment Methods and Spatial Sorting in Denmark. Papers in Regional Science, 91(4), 795-821.<\/li>\n<li>Jensen, P.S. &amp; Schmidt, T.D. (2011): Testing for Cross-sectional Dependence in Regional Panel Data. Spatial Economic Analysis, 6(4), 423-450.<\/li>\n<li>Pedersen, P.J. &amp; Schmidt, T.D. (2011): What is unemployment in Europe? Concepts and measurement in the European Community Household Panel. Empirical Economics, 40, 705-728.<\/li>\n<li>Pedersen, P.J. &amp; Schmidt, T.D. (2011): Happiness in Europe: Cross-country differences in the determination of satisfaction with main activity. Journal of Socio-Economics (Journal of Behavioral and Experimental Economics), 40, 480-489.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Editorial Board Memberships<\/h3>\n<p><strong>Journals<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.mrev.nomos.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">management revue<\/a> &#8211; Socio-Economic Studies &#8211; Simon Fietze, Simon Jebsen, Wenzel Matiaske, Susanne Gretzinger, Katja Rost, Florian Schramm.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.budrich-journals.de\/index.php\/indbez\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Industrielle Beziehungen<\/a> &#8211; Zeitschrift f\u00fcr Arbeit, Organisation und Management &#8211; The German Journal of Industrial Relations -Stefan Kirchner, Wenzel Matiaske, Werner Nienh\u00fcser, Susanne Pernicka, Sophie Rosenbohm, Martin Schneider.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.metropolis-verlag.de\/Reihen\/Jahrbuecher\/Oekonomie-und-Gesellschaft\/catalog.do\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jahrbuch \u00d6konomie und Gesellschaft<\/a> &#8211; Gerd Gr\u00f6zinger, Wenzel Matiaske, Peter Bartelheimer, Lutz Bellmann, Andrea Maurer, Werner Nienh\u00fcser, Katja Rost.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Publication Series<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hampp-verlag.de\/programm\/schriftenreihen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Empirische Organisations- und Personalforschung<\/a> &#8211; <abbr title=\"Professor\">Prof.<\/abbr> <abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Dorothea Alewell, <abbr title=\"Professor\">Prof.<\/abbr> <abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Thomas Behrends, <abbr title=\"Professor\">Prof.<\/abbr> <abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> R\u00fcdiger Kabst, <abbr title=\"Professor\">Prof.<\/abbr> <abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Albert Martin, <abbr title=\"Professor\">Prof.<\/abbr> <abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Wenzel Matiaske, <abbr title=\"Professor\">Prof.<\/abbr> <abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Werner Nienh\u00fcser, <abbr title=\"Professor\">Prof.<\/abbr> <abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Florian Schramm, <abbr title=\"Professor\">Prof.<\/abbr> <abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Dr. h.c. Wolfgang Weber, \u2020, <abbr title=\"Professor\">Prof.<\/abbr> <abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Ingo Weller.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.sozialwissenschaftliche-forschungsmethoden.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sozialwissenschaftliche Forschungsmethoden<\/a> &#8211; Wenzel Matiaske, Martin Spie\u00df <abbr title=\"unter anderem\">u.a.<\/abbr><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.sozialwissenschaftliche-forschungsmethoden.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zentrum und Peripherie<\/a> &#8211; Hauke Brunkhorst, S\u00e9rgio Costa, Wenzel Matiaske <abbr title=\"unter anderem\">u.a.<\/abbr><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Dissertations and Habilitations<\/h3>\n<p><strong>Current projects<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nicole Andert<\/strong>: &#8222;Repr\u00e4sentativit\u00e4t in der Personal- und Organisationsforschung&#8220;<\/li>\n<li><strong>Harald Graeser<\/strong>: &#8222;Berufsrolle Unternehmens-Pressesprecher*In im Wandel \u2013Eine L\u00e4ngsschnittstudie zu Entwicklungen und Trends von Anforderungs- und Leistungsprofilen befragter Rolleninhaber gro\u00dfer Wirtschaftsunternehmen und aus Sicht zeitgleich befragter Medienvertreter&#8220;<\/li>\n<li><strong>Jonas Koch<\/strong>: &#8222;Der Einfluss von mobilen Assistenzsystemen auf soziale Netzwerkbeziehungen im Produktionsumfeld und m\u00f6gliche Auswirkungen auf das betriebliche Sozialkapital&#8220;<\/li>\n<li><strong>Mandy M\u00fcller (geb. Schult)<\/strong>: &#8222;Arbeitsbedingungen und -belastungen in Berufsfeldern unter Anwendung des Modells der beruflichen Gratifikationskrisen&#8220; (kumulativ)<\/li>\n<li><strong>Maximilian Wilken<\/strong>: &#8222;Demokratisierung und Konversion als Aspekte der sozial-\u00f6kologischen Transformation des Verkehrssektors&#8220;<\/li>\n<li><strong>Nico W\u00fcrtz<\/strong>: &#8222;Kompetenzbasiertes und berufliches Anforderungsprofil bei der Bedienung unbemannter Luftfahrzeuge&#8220;<\/li>\n<li><strong>Maximiliam Priem<\/strong>: &#8222;Essays on Self-Employment&#8220;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Finished dissertations<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Marleen Jennifer Wohlert<\/strong>: &#8222;Exzellenz in der hochschulischen Gr\u00fcndungsunterst\u00fctzung \u2013 eine Exploration der Erfolgsfaktoren exzellenter gr\u00fcndungsunterst\u00fctzender Hochschulen in Deutschland&#8220; (2024)<\/li>\n<li><strong><abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Michael Roggan<\/strong>: &#8222;Der Einfluss der Rechtsform auf die Mitarbeiterbeteiligung \u2010 Eine kritische Betrachtung der Grenzen der Mitarbeiterkapitalbeteiligung&#8220; (2023)<\/li>\n<li><strong><abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Ivonne P\u00f6tschke<\/strong>: &#8222;Wertekongruenz als Erfolgsfaktor von Familienunternehmen&#8220; (2021)<\/li>\n<li><strong><abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Claudia Meister-Scheytt<\/strong>: &#8222;Governance von Universit\u00e4ten: Das Beispiel \u00f6sterreichischer Universit\u00e4tsr\u00e4te&#8220; (Promotion an der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t Hamburg) Juni 2019.<\/li>\n<li><strong><abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Martin Herbold<\/strong>: &#8222;Eine Analyse des demographischen Wandels in der Region Schwalm-Eder im Spiegel kleiner und mittlerer Unternehmen&#8220; (Promotion an der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t Hamburg) M\u00e4rz 2019.<\/li>\n<li><strong><abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Christine Gr\u00f6neweg<\/strong>: \u201eCorporate Social Responsibility in Limelight Industrien: Eine integrative Betrachtung\u201c (Promotion an der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t Hamburg) April 2018.<\/li>\n<li><strong><abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Martina Johanna Maas<\/strong>:\u00a0 \u201eKarrierewege im Berufsfeld Investor Relations &#8211; Exploration eines neuen Berufsfeldes anhand eines Mixed-Methods-Designs\u201c (kooperative Promotion gemeinsam mit <abbr title=\"Professor\">Prof.<\/abbr> <abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> J\u00fcrgen Beyer, Universit\u00e4t Hamburg) November 2017.<\/li>\n<li><strong><abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Alexander Egeling<\/strong>: \u201eAnreize zur Mitgliedschaft in Arbeitgeberverb\u00e4nden\u201c (Promotion an der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t Hamburg) Juli 2017.<\/li>\n<li><strong><abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Dieter H\u00e4der<\/strong>: \u201eDer Zwang zur Neupositionierung von Unternehmen durch technische Innovationen: Voraussetzungen f\u00fcr einen nachhaltigen Erfolg. Eine empirische Analyse am Beispiel der deutschen Fachh\u00e4ndler f\u00fcr Funktechnologie\u201c, Mai 2016<\/li>\n<li><strong><abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Dirk Salmon<\/strong>: \u201eNew Public Management in der deutschen Arbeitsverwaltung. Zwischen Anreiz und Motivationsverdr\u00e4ngung\u201c, Dezember 2015<\/li>\n<li><strong><abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Daniel Geister<\/strong>: \u201eKooperation in Unternehmen\u201c (Promotion an der Universit\u00e4t Flensburg), Januar 2014<\/li>\n<li><strong><abbr title=\"Professor\">Prof.<\/abbr> <abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Verena Tobsch<\/strong>: \u201ePersonnel Selection at High-Performance Workplaces\u201c (kooperative Promotion gemeinsam mit <abbr title=\"Professor\">Prof.<\/abbr> Dr.Florian Schramm, Uni Hamburg), Juli 2013<\/li>\n<li><strong><abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Veit Larmann<\/strong>: \u201eKleinere Hochschulen in strukturschwachen Regionen\u201c (kooperative Promotion gemeinsam mit <abbr title=\"Professor\">Prof.<\/abbr> Dr.Gerd Gr\u00f6zinger, Uni Flensburg), Juli 2013<\/li>\n<li><strong><abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Britta Leusing<\/strong>: \u201eMcUniversity\u201c: Franchising von Studieng\u00e4ngen im innerdeutschen Rahmen. Eine Public-Private-Perspektive\u201c (kooperative Promotion gemeinsam mit <abbr title=\"Professor\">Prof.<\/abbr> Dr.Gerd Gr\u00f6zinger, Uni Flensburg)<\/li>\n<li><strong><abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Tanja Schmidt<\/strong>: \u201eStruktur, Vielfalt und Ungleichheit in Lebensverl\u00e4ufen junger Erwachsener\u201c; \u201eMinijobs \u2013 Eine riskante Besch\u00e4ftigungsform beim normativen \u00dcbergang zum \u2019Adult-Worker-Model\u2019\u201c; \u201eDer Gender Income Gap bei den Selbstst\u00e4ndigen \u2013 Empirische Befunde\u201c, Juni 2012 (kumulativ)<\/li>\n<li><strong><abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Simon Fietze<\/strong>: \u201eGender, Personality, and Career in Management\u201c; \u201eFinancial Paricipation in Germany\u201c und \u201eJob Satisfaction and Personality\u201c, September 2011 (kumulativ)<\/li>\n<li><strong><abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Antje Mohr<\/strong>: \u201eArbeitnehmerinnen im Betriebsrat \u2013 eine Ausnahme? Die Umsetzung des \u00a7 15 Abs. 2 BetrVG und Hemmnisse f\u00fcr Frauen auf dem Weg ins Gremium.\u201c, Dezember 2011<\/li>\n<li><strong><abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Tim-Nicolas Korf<\/strong>: \u201eMit den Augen der Patienten\u201c (Dissertation an der Universit\u00e4t Flensburg in Kooperation mit der Katholischen FH Paderborn), Juni 2011<\/li>\n<li><strong><abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Michael Olejniczak<\/strong>: \u201eDer Dienstleistungsprozess in der aktiven Beratung nach dem SGB II aus Sicht der Betroffenen\u201c (Dissertation an der Universit\u00e4t Flensburg), Dezember 2009<br \/>Dissertation zu den Auswirkungen der Hartz IV-Reform (Pressemitteilung der Universit\u00e4t Flensburg vom 02.02.2010)<\/li>\n<li><strong><abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Marianne Stenger<\/strong>: \u201eShopping for a better world? \u2013 a qualitative study of political intentions in everyday food consumption\u201c (in Kooperation mit der Syddansk Universitet), Juli 2009<br \/>\u2013 ausgezeichnet mit dem <abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr>-Hans-Adolf-Rossen-Preis 2009<\/li>\n<li><strong><abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Kirstin Rohrlack<\/strong>:\u00a0\u201eAnalyse des betrieblichen Verhaltens von Handwerksbetrieben im Hinblick auf demographische Entwicklungen\u201c (Dissertation an der Universit\u00e4t Flensburg in Kooperation mit <abbr title=\"Professor\">Prof.<\/abbr> Dr.Dr.Rainer Kreuzhof, FH Flensburg) Juli 2008<\/li>\n<li><strong><abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Doris Holtmann<\/strong>: \u201eFunktionen und Folgen von Leistungsbeurteilungen in \u00f6ffentlichen Organisationen\u201c (Dissertation an der Universit\u00e4t Flensburg), Oktober 2007<br \/>\u2013 ausgezeichnet mit dem Goerdeler-Preis f\u00fcr Kommunalwissenschaften 2009<\/li>\n<li><strong><abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Petra Naujoks<\/strong>: \u201eDie Qualit\u00e4t von Berufsakademien\u201c (Promotion an der Universit\u00e4t Flensburg) April 2007.<br \/>Anna Marie Dyhr Ulrich: A Dyadic Process Model for Development of Longterm Relationships (Promotion an der Universit\u00e4t Flensburg in Kooperation mit der Syddansk-Universitet) November 2006.<\/li>\n<li><strong><abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Jens Junge<\/strong>: \u201eUnternehmenserfolg und Mitarbeiterverantwortung: Ein tauschtheoretisch basiertes, erfolgsorientiertes Verg\u00fctungskonzept\u201c (Promotion an der Universit\u00e4t Flensburg in Kooperation mit der FH Flensburg) Juni 2005.<\/li>\n<li><strong><abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Ingo Weller<\/strong>: \u201eFluktuation: Ereignisanalysen mit dem Sozio-oekonomischen Panel\u201c (Promotion an der Universit\u00e4t Flensburg) November 2004.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Finished habilitations<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Ulrich Pekruhl<\/strong>: \u201eInnovative Gestaltung von Arbeit und Organisation: Konzepte und empirische Befunde\u201c.\u00a0 Habilitation an der Universit\u00e4t Flensburg, Juni 2007, Komitee: Wenzel Matiaske, Marianne Resch, Susanne Royer und Fred Huijgen (Radboud Universiteit Nijmegen).<\/li>\n<li><strong><abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr> Elke Holst<\/strong>: \u201eFrauen und Arbeitsmarkt: Institutionelle Bedingungen, individuelle Reaktionen\u201c. Habilitation an der Universit\u00e4t Flensburg, November 2006, Komitee: Wenzel Matiaske, Gerd Gr\u00f6zinger, Stephan Panther und J\u00fcrgen Komphardt ( <abbr title=\"Technische Universit\u00e4t\">TU<\/abbr>-Berlin).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Thrid-Party funded Research Projects<\/h3>\n<p><strong>Current projects<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.arbeitswelten-in-deutschland.de\/\" rel='nofollow'>Working Worlds in Germany<\/a> <a href=\"https:\/\/dtecbw.de\/home\/forschung\/hsu\/projekt-soep-lee\/projekt-soep-lee\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(dtec)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/i-lum.de\/projektpartner\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">i-LUM<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bundeswehr.de\/de\/organisation\/marine\/aktuelles\/marine-testet-flexibles-arbeitszeitmodell-5703000\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">A four-day workweek: An evaluation of a model project of the Navy<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Finished third-party funded projects<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sga.uni-hamburg.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SGA &#8211; Wandel der Standards Guter Arbeit<\/a><\/li>\n<li>Verbreitung der Mitarbeiterkapitalbeteiligung in Deutschland\/Europa und Entwicklungsperspektiven<\/li>\n<li>DIAMANT &#8211; Evaluationskonzept f\u00fcr das Projekt Digitalisiertes Ideen- und Arbeitsmanagement in Produktion, Logistik und Handel<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/zeitgerechte-region.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lebenszeit 4.0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/alhaba\">ALHabA: Arbeitszeitzeitdiskrepanzen im Lebensverlauf<\/a><\/li>\n<li>genderdax<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-content\/uploads\/sites\/683\/2020\/10\/BiE_Homepage.pdf\">Evaluation &amp; QM im Bereich Betreuung im Einsatz<\/a><\/li>\n<li>Sprachsteuerung in der Mensch-Maschine-Interaktion &#8211; Evaluation Intelligente Vernetzung f\u00fcr die Altenpflegedokumentation<\/li>\n<li>Working Time Preferences &#8211; SOEP Innovation Study 2017<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-content\/uploads\/sites\/683\/2017\/09\/SOEB.pdf\">SOEB &#8211; \u00d6kologisch nachhaltiger Konsum und Verwirklichungschancen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-content\/uploads\/sites\/683\/2017\/09\/Finanzielle-Mitarbeiterbeteiligung-in-Deutschland.pdf\">FinPart &#8211; Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-content\/uploads\/sites\/683\/2017\/09\/Innovationspotentiale-demografischer-Wandel.pdf\">Innografie &#8211; Innovationsf\u00e4higkeit im Demografischen Wandel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-content\/uploads\/sites\/683\/2017\/09\/ProWAAL.pdf\">ProWAAL &#8211; Pro Weiterbildung Ambient Assisted Living<\/a><\/li>\n<li>RUF &#8211; Flexibilit\u00e4t und Verf\u00fcgbarkeit durch Arbeit auf Abruf<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-content\/uploads\/sites\/683\/2017\/09\/GeNECA.pdf\">GeNECA &#8211; Gerechte nachhaltige Entwicklung auf der Grundlage des Capability Ansatzes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-content\/uploads\/sites\/683\/2017\/09\/InnoKenn.pdf\">InnoKenn &#8211; Entwicklung und Validierung eines Diagnosewerkzeugs zur Erfassung der Innovationsf\u00e4higkeit von Unternehmen aus arbeitsorientierter Perspektive mit einem mit einem dazugeh\u00f6rigen Vorgehensmodell<\/a><\/li>\n<li>Unternehmerische Elemente in der neuen Entgeltpolitik: Quantitative und qualitative Untersuchungen zur Verbreitung und Wirkungen kontingenter Enlohnung<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-content\/uploads\/sites\/683\/2017\/09\/Frauen-und-M%C3%A4nner-in-F%C3%BChrungspositionen.pdf\">F\u00fchrungskr\u00e4fte Monitor: Bereitstellung von Strukturdaten und Analyse zu Stand und Entwicklung von Frauen in F\u00fchrungspositionen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-content\/uploads\/sites\/683\/2017\/09\/GAbi.pdf\">GAbi &#8211; Gestaltung altersgerechter Arbeitsbedingungen im Krankenhaus und Altenheim<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-content\/uploads\/sites\/683\/2017\/09\/Innovationsverhalten-klein-und-mittelst%C3%A4ndiger-Unternehmen.pdf\">Innovationsverhalten klein- und mittelst\u00e4ndischer Unternehmen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-content\/uploads\/sites\/683\/2017\/09\/Leistungsgerechte-Verg%C3%BCtung-im-%C3%B6ffentlichen-Dienst.pdf\">Nachhaltigkeit von Arbeit und Rationalisieurng &#8211; Leistungsbeurteilungen und Leistungsanreize<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.werkstatt-opf.de\/instrumente.php#PPSQ-AC\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PPSQ &#8211; Klientenzufriedenheit bei ambulaten und station\u00e4ren Pflegedienstleistern<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-content\/uploads\/sites\/683\/2017\/09\/Zur-wirtschaftlichen-Bedeutung-des-Ehrenamtes.pdf\">Zur wirtschaftlichen Bedeutung des Ehrenamtes<\/a><\/li>\n<li>Leistungsgerechte Verg\u00fctung im \u00f6ffentlichen Dienst<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Institutional projects (ongoing)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Organisational Studies am IUC Dubrovnik<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/phd-network.eu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Network for PhD Courses<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Institutional projects (finished)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/wp-content\/uploads\/sites\/683\/2017\/09\/Verantwortliche-Hochschule.pdf\">Doktorandenkolleg &#8211; Verantwortliche Hochschule<\/a><\/li>\n<li>Austauschprogramm EWHA Womans University Seoul<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Cooperations<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/akempor.wordpress.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AKempor<\/a><br \/>The standing working group Empirische Personal- und Organisationsforschung supports empirical research on organizational behavior covering organizsations and its members.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.diw.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DIW Berlin<\/a><br \/>The IPA cooperates with the Socio-Economic Panel (SOEP) in doctoral courses and research on the &#8218;Betrieb&#8216;, personell and labour.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/ines-berlin.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">INES Berlin<\/a><br \/>The &#8218;Institut f\u00fcr empirische Sozial- und Wirtschaftsforschung (INES Berlin)&#8216; engages in welfare-, labour-, and sociopolitical issues in Germany and Europe.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.werkstatt-opf.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Werkstatt f\u00fcr Organisations- und Personalforschung e.V.<\/a><br \/>The association of practitioners and researchers supports organisational- and personell-oriented research, knowledge transfer and academic career paths.<\/p>\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publications Axel Czaya Lowitzsch, J., Beyer, H., Czaya, A., Matiaske, W., Schmidt, T. 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