{"id":1356,"date":"2018-08-19T23:18:04","date_gmt":"2018-08-19T21:18:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/?page_id=1356"},"modified":"2021-10-29T14:28:55","modified_gmt":"2021-10-29T12:28:55","slug":"lebenszeit-4-0-zeitgerechte-region-am-beispiel-nordstadt-zeitgerecht","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/lebenszeit-4-0-zeitgerechte-region-am-beispiel-nordstadt-zeitgerecht","title":{"rendered":"Lebenszeit 4.0 \u2013 Zeitgerechte Region am Beispiel Nordstadt+ (zeitgerecht)"},"content":{"rendered":"

Projektsteckbrief<\/strong><\/h3>\n

Zeitstress bei der Arbeit und zwischen den Lebensbereichen analysieren<\/em>
\nDie Gestaltung von Arbeitszeit und die Koordination der Rollenerfordernisse in unterschiedlichen Lebensbereichen sind Schl\u00fcsselaspekte einer zukunftsf\u00e4higen Arbeitsgesellschaft. Der Abbau von Zeitstress und die damit verbundene Minderung gesundheitlicher Risiken in den mittleren Lebenszeiten sind nicht nur dort bedeutsam, sondern hilft auch den sp\u00e4ter dann \u00e4lteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern l\u00e4nger im Beruf zu verbleiben. Stressfaktoren und Vereinbarkeitsprobleme von Besch\u00e4ftigten entstehen jedoch nicht ausschlie\u00dflich am Arbeitsort sondern werden auch durch die Interaktion mit Umfeldbedingungen generiert, verst\u00e4rkt oder abgemildert. Diese Umfeldbedingungen, die spezifisch f\u00fcr die jeweilige Region, Gebiet oder Kommune sind, pr\u00e4gen entscheidend die Standortattraktivit\u00e4t einer Region.<\/p>\n

Aus ganzheitlicher Perspektive \u00fcbertragbare L\u00f6sungen erarbeiten<\/em>
\nDas Verbundprojekt aus Wissenschaftlern verschiedener Disziplinen \u2013 \u00d6konomie, Psychologie, Soziologie – und Praktikern in Betrieben, sozialen Diensten und Kommunalverwaltung untersucht betriebliche, famili\u00e4re und andere lebensweltliche Faktoren in der Region, die Zeitstress f\u00fcr Besch\u00e4ftigte entstehen lassen. Modellregion in diesem Projekt ist die Stadt Flensburg und der umliegenden Landkreis Schleswig-Flensburg, die in vielen Dimensionen f\u00fcr Deutschland typische Eigenschaften aufweisen. Auf den Ergebnissen von Befragungen Besch\u00e4ftigter und Angeh\u00f6riger sowie physiologischen Messungen werden durch die Verbundpartner in der Kommunalverwaltung und den sozialen Dienste f\u00fcr ausgew\u00e4hlte betriebliche Situationen zugeschnittene Konzepte entwickelt, die (au\u00dfer-)betriebliche und gebietsbezogene Stressfaktoren reduzieren helfen (z. B. \u00fcberbetriebliche Kinderg\u00e4rten, familiengerechte Schichtmodelle, Pflegezeiten). Diese Konzepte werden in bzw.<\/abbr> mit den Betrieben umgesetzt und evaluiert. Ziel ist die Entwicklung verallgemeinerbarer Best-Practice-Modelle zur ganzheitlichen Handhabung von Zeitstress.<\/p>\n

Modelle und Anregungen auch f\u00fcr andere Regionen<\/em>
\nDas Verbundprojekt ist interdisziplin\u00e4r angelegt und verbindet arbeitsbezogene Ans\u00e4tze mit Ergebnissen der Gemeinde- und Regionalforschung. Betriebliche Faktoren zur Reduktion von Zeitstress werden nicht isoliert betrachtet, sondern in Interaktion mit regionalen, famili\u00e4ren und anderen lebensweltlichen Faktoren analysiert. Die Modellregion Flensburg bietet mit der starken d\u00e4nischen Minderheit und deren eigenen, am Nachbarland orientierten Institutionen und Traditionen zus\u00e4tzlich die M\u00f6glichkeit n\u00fctzliche Anregungen und Beispiele von au\u00dferhalb einflie\u00dfen zu lassen. Ziel ist es dauerhaft eine andere Zeitkultur zu etablieren, die auf andere Regionen \u00fcbertragbar ist. Im Ergebnis werden evaluierte Konzepte der Verzahnung von betrieblichen und au\u00dferbetrieblichen Faktoren generiert, die aufgrund der f\u00fcr viele Gebiete Deutschlands typischen Modellsituation \u00fcbertragbar sind. Die Modelle und Anregungen werden im Projektverlauf und dar\u00fcber hinaus \u00fcber die Projektpartner in Stadt, Region und sozialen Diensten dauerhaft in die betriebliche und arbeitsweltliche Praxis integriert. Die Verbundpartner organisieren und initiieren Informationsveranstaltungen in Stadt und Region, beteiligen sich an Veranstaltungen \u00fcberregionaler Partner (z.B.<\/abbr> BDI, DGB, Deutscher St\u00e4dtetag) und fungieren dauerhaft als Umsetzungspartner f\u00fcr interessierte Kommunen und Regionen zur Verbesserung der standortbezogenen Arbeits- und Lebensbedingungen.<\/p>\n

F\u00f6rderung
\n<\/strong><\/h3>\n

Bundesministerium f\u00fcr Bildung und Forschung (BMBF<\/abbr>), Laufzeit 2016-2019
\n<\/strong><\/p>\n

Beteiligte Wissenschaftlerinnen<\/strong><\/h3>\n

Dr.<\/abbr> Axel Czaya,; Dr.<\/abbr> Doris Holtmann; Prof. Dr.<\/abbr> Wenzel Matiaske (Leitung)<\/p>\n

Projektpartner:<\/strong><\/h3>\n

Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t, Hamburg (Projektleitung, Teilprojekt „Arbeits- und Sozialzeit – Zeit f\u00fcr Vereinbarkeit“)
\nInstitut f\u00fcr Personal und Arbeit (IPA)
\nProf.\u00a0Dr.<\/abbr>\u00a0Wenzel Matiaske<\/p>\n

Adelby 1, Kinder- und Jugenddienste<\/a>\u00a0 \u00a0(Teilprojekt\u00a0„Zeitgerechte Modelle – Zeit f\u00fcr Kinder“)
\nHeiko Frost, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/p>\n

Stadt Flensburg<\/a>\u00a0 \u00a0(Teilprojekt „Zeitgerechte Modelle – Die Rolle der Kommune“)
\nDer Oberb\u00fcrgermeister,\u00a0B\u00fcro f\u00fcr Grundsatzangelegenheiten
\nOlaf Carstensen<\/p>\n

Universit\u00e4t Flensburg<\/a>\u00a0 \u00a0(Teilprojekt „Erreichbare Zeitressourcen“)
\nInstitut f\u00fcr Internationales Management und \u00f6konomische Bildung
\nProf.\u00a0Dr.<\/abbr>\u00a0Gerd Gr\u00f6zinger<\/p>\n

Medical School Hamburg<\/a>\u00a0 \u00a0(Teilprojekt „Zeitkonflikte und Gesundheit – Ans\u00e4tze zur Pr\u00e4vention“)
\nProfessur f\u00fcr Arbeits- und Organisationspsychologie
\nProf.\u00a0Dr.<\/abbr>\u00a0Jan Dettmers<\/p>\n

Sydslesvigs danske Ungdomsforeninger\u00a0 \u00a0e.V.<\/a> (Teilprojekt\u00a0„Zeitgerechte Modelle – Von Nachbarn lernen“)
\nAnders Kring,\u00a0Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/p>\n

Projektlink<\/strong><\/h3>\n

http:\/\/zeitgerechte-region.de\/<\/a><\/p>\n

Ver\u00f6ffentlichungen<\/strong><\/h3>\n
    \n
  1. Presseerkl\u00e4rung<\/a>\u00a0der Europa-Universit\u00e4t Flensburg vom 04.08.2016 zum Start des Projekts \u201eLebenszeit 4.0\u201c<\/li>\n
  2. Projektflyer<\/a>\u00a0(Stand: 17.11.2016)<\/li>\n
  3. Seifert, H.; Holst, E.; Matiaske M.; Tobsch, V. (2016): Arbeitszeitw\u00fcnsche und ihre Realisierung. In: WSI-Mitteilungen, 69. Jg, H. 4, S. 300-308.<\/li>\n
  4. Holst, E.; Bringmann, J. (2017):\u00a0Arbeitszeitw\u00fcnsche von Besch\u00e4ftigten: eine Black Box?. Zu Unsch\u00e4rfen der Ermittlung von Unter- und \u00dcberbesch\u00e4ftigung<\/a>. DIW Roundup 106, Berlin: Deutsches Institut f\u00fcr Wirtschaftsforschung.<\/li>\n
  5. W. Matiaske (2017):\u00a0Zeitgerechte Region. \u00dcberlegungen zur Kooperation von Arbeits- und Organisationspsychologie sowie betriebswirtschaftlicher Personal- und Organisationsforschung<\/a>.\u00a0In: C. Busch, A. Ducki, J. Dettmers und H. Witt (Hrsg.<\/abbr>): Der Wert der Arbeit. S. 133-146, M\u00fcnchen, Mering: Hampp (Download\u00a0mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlages).<\/li>\n
  6. Projektatlas \u201eArbeit 4.0 pr\u00e4ventiv gestalten\u201c<\/a>\u00a0des F\u00f6rderschwerpunkts \u201ePr\u00e4ventive Ma\u00dfnahmen f\u00fcr die sichere und gesunde Arbeit von morgen\u201c (13.10.2017).<\/li>\n
  7. Ergebnisbericht und Ma\u00dfnahmenkatalog zur Bedarfs- und Bestandsanalyse<\/a>\u00a0aus dem Adelby 1-Teilvorhaben \u201eZeitgerechte Modelle \u2013 Zeit f\u00fcr Kinder\u201c (22.12.2017).<\/li>\n
  8. Bestands- und Bedarfsanalyse und Ma\u00dfnahmenkatalog<\/a>\u00a0des Teilvorhabens \u201eZeitgerechte Modelle \u2013 Von Nachbarn lernen\u201c des Sydslesvigs danske Ungdomsforeninger (04.02.2018).<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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