Das Projekt \u201eALHabA\u201c ist ein Verbundprojekt des Deutschen Instituts f\u00fcr Wirtschaftsforschung (DIW Berlin), der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t, Hamburg, des Instituts f\u00fcr empirische Sozial- und Wirtschaftsforschung (INES Berlin) und des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI D\u00fcsseldorf) und wird im Zeitraum vom\u00a0 01.07.2015 bis zum 31.12.2019 von der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung gef\u00f6rdert.<\/p>\n
Das geplante Projekt will empirisch fundierte Hinweise f\u00fcr zuk\u00fcnftige Arbeitszeitpolitiken liefern. Es wird aufgezeigt, welche Personengruppen in welchen Lebensphasen und unter welchen Arbeitsbedingungen ihre Arbeitszeiten ver\u00e4ndern m\u00f6chten. Dabei soll untersucht werden, welche familialen und betrieblichen Faktoren die Arbeitszeitw\u00fcnsche und deren Realisierung beg\u00fcnstigen oder behindern.<\/p>\n
Die Ausgestaltung der Arbeitszeit beeinflusst die Lebens- und Arbeitsbedingungen der Besch\u00e4ftigten und ihrer Familienmitglieder in vielf\u00e4ltiger Weise. Arbeitszeitdiskrepanzen reichen in ihren Wirkungen weit \u00fcber die Individual- bzw.<\/abbr> Haushaltskontext- bzw.<\/abbr> Familiensph\u00e4re hinaus und k\u00f6nnen auch Betriebe und deren Effizienz betreffen. Aus \u00f6konomischer Sicht kann man von einem suboptimalen Nutzen in den bestehenden Zeit-Geld-Pr\u00e4ferenzen gro\u00dfer Teile der Besch\u00e4ftigten sprechen. Ein Teil der Besch\u00e4ftigten, vornehmlich teilzeitbesch\u00e4ftigte Frauen, m\u00f6chte l\u00e4nger, ein anderer Teil, vornehmlich vollzeitbesch\u00e4ftigte M\u00e4nner, m\u00f6chte k\u00fcrzer arbeiten (Holst\/Seifert 2012). Die nicht-realisierten W\u00fcnsche von Teilzeitbesch\u00e4ftigten, bieten kurzfristig ein nicht unerhebliches zus\u00e4tzliches Arbeitskr\u00e4ftepotenzial. Dagegen k\u00f6nnen \u00fcberlange Arbeitszeiten wegen erh\u00f6hter gesundheitlicher Risiken und dadurch verursachter Erwerbsminderungen das Erwerbspersonenpotenzial reduzieren (Gr\u00f6zinger\/Matiaske\/Tobsch 2010).<\/p>\n Im Rahmen des Projektes soll analysiert werden, welche Personengruppen in welchen Lebensphasen und unter welchen Arbeitsbedingungen ihre Arbeitszeiten ver\u00e4ndern m\u00f6chten. Dabei soll aufgezeigt werden, welche familialen und betrieblichen Faktoren die Arbeitszeitw\u00fcnsche und deren Realisierung beg\u00fcnstigen oder behindern. Auf der individuellen Ebene st\u00fctzen wir uns dabei theoretisch auf \u00dcberlegungen und Befunde biografisch orientierter Sozial- und Wirtschaftsforschung. Insbesondere interpretieren wir Zeitdiskrepanzen als einen Belastungsfaktor im Sinne des stresstheoretischen effort-reward-imbalance Modells (Siegrist 1996) und klassifizieren dessen Wirkung auf verschiedene Zufriedenheitsdimensionen im Vergleich zu anderen Stresssorgen. Die im Projekt zu konkretisierenden \u00dcberlegungen zur betrieblichen Arbeitszeitpolitik orientieren sich am organisationstheoretischen ressource dependence approach (Matiaske\/Leblibici\/Kabst 2008).<\/p>\n Projektsteckbrief<\/a><\/p>\n Auf Basis des sozio-oekonomischen Panels (SOEP) werden Gr\u00fcnde, L\u00f6sungen und Folgen von Arbeitszeitdiskrepanzen – die Differenz zwischen gew\u00fcnschter und vereinbarter bzw.<\/abbr> tats\u00e4chlicher Arbeitszeit – abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigter f\u00fcr den Zeitraum von 1993 bis 2014 ermittelt. Analysen der Lebensl\u00e4ufe zeigen, dass sich Arbeitszeitdiskrepanzen in spezifischen Sequenzen h\u00e4ufen. Es lassen sich pr\u00e4gende Variablen wie das Geschlecht, die aktuelle Form der Besch\u00e4ftigung und Merkmale des Haushalts identifizieren. Es \u00fcberwiegen Verk\u00fcrzungs- (bei 46 % der Stichprobe in 2014) gegen\u00fcber den insbesondere von Frauen ge\u00e4u\u00dferten Verl\u00e4ngerungsw\u00fcnschen (bei 15 %), wobei letztere im Beobachtungszeitrum zugenommen haben. Verk\u00fcrzungsw\u00fcnsche, die f\u00fcr die Individuuen mit Stress einhergehen, k\u00f6nnen innerhalb eines Jahres von rund einem Viertel weitgehend umgesetzt werden. Verl\u00e4ngerungsw\u00fcnsche sind von einem Drittel in Jahresfrist realisierbar. Dabei spielen strukturelle Merkmale wie die Betriebsgr\u00f6\u00dfe ebenso eine Rolle wie insbesondere auch die Ma\u00dfnahmenb\u00fcndel der Arbeitszeitflexibilisierung, die Frauen- und M\u00e4nnerbranchen typisierend unterscheiden wie Fallstudien und multivariate Analysen von Betriebsdaten belegen.<\/p>\n Hans-B\u00f6ckler-Stiftung, Laufzeit 2015-2019<\/p>\n Dr.<\/abbr> Axel Czaya; Dr.<\/abbr> Doris Holtmann; Prof.\u00a0Dr.<\/abbr> Wenzel Matiaske<\/p>\n Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t, Hamburg (Projektleitung),\u00a0Institut f\u00fcr Personal und Arbeit (IPA),\u00a0Prof. Dr.<\/abbr> Wenzel Matiaske<\/p>\n Deutsches Institut f\u00fcr Wirtschaftsforschung (DIW Berlin),\u00a0PD<\/abbr> Dr.<\/abbr> Elke Holst<\/p>\n Institut f\u00fcr empirische Sozial- und Wirtschaftsforschung (INES Berlin),\u00a0Dr.<\/abbr> Tanja Schmidt & Dr.<\/abbr> Verena Tobsch<\/p>\n Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut\u00a0(WSI D\u00fcsseldorf),\u00a0Dr.<\/abbr> Hartmut Seifert, Senior Research Fellow am WSI<\/p>\n Holst, E.; Bringmann, J. (2016): Arbeitszeitrealit\u00e4ten und Arbeitszeitw\u00fcnsche in Deutschland: Methodische Unterschiede ihrer Erfassung im SOEP und Mikrozensus. DIW Discussion Papers, No. 1517, Berlin: DIW.<\/p>\n Holst, E.; Bringmann, J. (2017): Arbeitszeitw\u00fcnsche von Besch\u00e4ftigten: eine Black Box?. Zu Unsch\u00e4rfen der Ermittlung von Unter- und \u00dcberbesch\u00e4ftigung<\/a>. DIW Roundup 106, Berlin: DIW.<\/p>\n Matiaske, W.; Schmidt,\u00a0T.; Seifert,\u00a0H. und V. Tobsch (2017):\u00a0Arbeitszeitdiskrepanzen und Zufriedenheit mit Arbeit und Gesundheit von\u00a0Frauen und M\u00e4nnern. In: WSI-Mitteilungen, 70. Jg.<\/abbr>, H. 4., S. 287\u2013295.<\/p>\n Rengers, M.;\u00a0 Bringmann, J.; Holst, E. (2017): Arbeitszeiten und Arbeitszeitw\u00fcnsche: Unterschiede zwischen Mikrozensus und SOEP.\u00a0In: Wirtschaft und Statistik,<\/a> H. 4, S. 11-43.<\/p>\nProjektergebnisse<\/h3>\n
F\u00f6rderung<\/h3>\n
Beteiligte Wissenschaftlerinnen<\/h3>\n
Projektpartner<\/h3>\n
Publikationen<\/h3>\n