{"id":1001,"date":"2018-03-09T10:21:11","date_gmt":"2018-03-09T09:21:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/?page_id=1001"},"modified":"2025-03-24T14:36:11","modified_gmt":"2025-03-24T13:36:11","slug":"abschlussarbeiten","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/ipa\/abschlussarbeiten","title":{"rendered":"Archiv &#8211; Abschlussarbeiten"},"content":{"rendered":"<div class=\"background-grey\">\n<p><em><strong>Laufende Abschlussarbeiten<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><strong>Bachelorarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Naomi-Tahis Spiekermann, Generationenmanagement in der Arbeitswelt: Eine vergleichende Analyse der Arbeitswerte und Erwartungen von Baby Boomern und der Generation Z.<\/li>\n<li>Henrik Stolp, Der Einfluss von Motivation, Belastung und Work-Loneliness auf die Produktivit\u00e4t im Homeoffice<\/li>\n<li>Linda Schnetg\u00f6ke, Inwiefern ver\u00e4ndert die Implementierung von agilen Arbeitsmethoden die F\u00fchrungsstile in Unternehmen?<\/li>\n<li>Leon Taylan Kreusser, Digital Leadership<\/li>\n<li>Maurice Fernbach, Arbeitsbedingte Depressionen im Kontext des Effort-Reward-Imbalance-Modells: Ein Literatur\u00fcberblick der letzten zehn Jahre<\/li>\n<li>Justin M\u00fcllmer, Die Auswirkungen der Teilzeitarbeit, der Schichtarbeit und der gleitenden Arbeitszeit auf die Mitarbeiterzufriedenheit<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Masterarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"background-grey\">\n<p><em><strong>Abgeschlossene Abschlussarbeiten<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><strong>2025<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Philipp Polomski, Einflussfaktoren der Work-Life Balance sowie die Auswirkung dieser auf Zufriedenheit und Arbeitsleistung, gemessen an der stresstheoretischen Forschung und ausgew\u00e4hlten Modellen: Ein Literaturreview der letzten zehn Jahre<\/li>\n<li>Veronika Fuchs, Die Auswirkungen der Arbeit im Homeoffice auf das Stressempfinden von Mitarbeitenden w\u00e4hrend der Corona-Pandemie unter Einbeziehung des transaktionalen Stressmodells nach Lazarus.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2024<\/strong><\/p>\n<p><strong>Bachelorarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mostafa Saleh, Bedeutung von Digitalisierung innerhalb der Generationenvielfalt am Arbeitsplatz<\/li>\n<li>Isabell Schmidt, Quotenregelungen und ihre Auswirkungen auf das Personalmanagement f\u00fcr Diversit\u00e4t und Inklusion in deutschen Unternehmen<\/li>\n<li>Steffen Rauh, Die Auswirkungen von sozialer Herkunft auf die Karriere<\/li>\n<li>Maximilian Reimer, Hochqualifizierte Kr\u00e4fte mit Migrationshintergrund auf dem Arbeitsmarkt<\/li>\n<li>Tobias Streufert, Arbeitsorganisation, in Zeiten des organisatorischen Wandels w\u00e4hrend und nach der Covid-19-Pandemie<\/li>\n<li>Jonas Simon, Auswirkungen flexibler Arbeitszeitmodelle und Home-Office auf die Work-Life-Balance und Produktivit\u00e4t von Mitarbeitern<\/li>\n<li>Edgar Lee Seemann, Interne und externe Rekrutierungsmethoden im Vergleich zwischen deutschen Gro\u00dfunternehmen und der Bundeswehr und deren Auswirkungen auf die Personalbeschaffung<\/li>\n<li>Florian Dirk Splisteser, Die Analyse von Personalbeschaffungsstrategien zur Bew\u00e4ltigung des Fachkr\u00e4ftemangels im Handwerk<\/li>\n<li>Jana Schwab, Strategien zur Rekrutierung von Millennials und Generation Z: Untersuchung der Pr\u00e4ferenzen und Erwartungen junger Arbeitnehmer und Entwicklung von Rekrutierungsans\u00e4tzen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Masterarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Alexander Niemann, Welchen Einfluss hat Homeoffice auf den sozialen Zusammenhalt im Betrieb?<\/li>\n<li>Nicolas Bischof, Generation Y &amp; Z und deren Wertewandel &#8211; Auswirkungen des demografischen Wandels auf ausgew\u00e4hlte Aspekte des Personalmanagements von Unternehmen<\/li>\n<li>Robert Winkel, Arbeitsbedingter Stress in Deutschland &#8211; Ursachen, Auswirkung und Ma\u00dfnahmen<\/li>\n<li>Georg Friedrich Just, Gr\u00fcndung eines Betriebsrats in KMUs: eine Fallstudie<\/li>\n<li>Michael Siegel, Digitale Nomaden &#8211; Stand der Forschung \/ Erstellung und Auswertung eines Datensatzes<\/li>\n<li>Sebastian Gipperich, Herausforderungen und Chancen bei der Einstellung von Menschen mit k\u00f6rperlichen und geistigen Behinderungen<\/li>\n<li>Niklas Berg, Ein Literature Review zu der Entwicklung sowie den Problembereichen des Diversity Managements s\u00fcdafrikanischer Unternehmen vor dem Hintergrund der Apartheid<\/li>\n<li>Evgenij Rosenblum, Personalmanagement im 21. Jahrhundert: Eine Auseinandersetzung mit den Potenzialen und Herausforderungen Ku\u0308nstlicher Intelligenz im Personalwesen<\/li>\n<li>Celina Reichhardt, 4-Tage-Woche: Die Vier-Tage-Woche in der Bundeswehr an dem Beispiel des 3. Minensuchgeschwaders aus Kiel<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p>\n\n\n<\/p>\n<p><strong>2023<\/strong><\/p>\n<p><strong>Bachelorarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Jahn Ganzhorn, Innere K\u00fcndigung: Entwicklung in der Coronazeit und wie F\u00fchrungskr\u00e4fte dem entgegenwirken k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Masterarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Adrian Bieneck, Forschungsstand zu Virtual Work im Kontext von interaktionsbasierter Arbeit: Ein Literatur-Review<\/li>\n<li>Denis Nisius, Das Effort-Reward-Imbalance-Modell &#8211; Ein systematischer \u00dcberblick \u00fcber bestehende Metaanalysen<\/li>\n<li>Sebastian Joel-Claude Dr\u00e4xler, Gender Pay Gap &#8211; Welche Ursachen hat die Lohnungleichheit zwischen M\u00e4nner und Frauen?<\/li>\n<li>Maurice Sobek, Gender Pay Gap in Deutschland &#8211; Modelle zur Berechnung<\/li>\n<li>Marvin Gruber, Umsetzung von Homeoffice in deutschen Betrieben \u2013 Ein Praxisbeispiel<\/li>\n<li>Robin Steven Young, Die Einflussfaktoren auf die Arbeitszufriedenheit: Ein interkultureller Vergleich zwischen Deutschland und Norwegen.<\/li>\n<li>Oliver Norden, Welchen Einfluss hat die \u00f6ffentliche Akzeptanz auf die milit\u00e4rische Nutzung von Drohnen vor dem Hintergrund des Ukraine Krieges?<\/li>\n<li>Simon P\u00f6tz, Die soziale Akzeptanz von Drohnen im l\u00e4ndlichen Raum<\/li>\n<li>Marie-Kristin Peiser, Die Auswirkungen von Krisen auf das Personal in unterschiedlichen Branchen<\/li>\n<li>Lara Sieber, Zukunft der Arbeit: Arbeitszufriedenheit im Zuge von Digitalisierung und Arbeit 4.0<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\n\n<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p>\n\n\n<\/p>\n<p><strong>2022<\/strong><\/p>\n<p><strong>Bachelorarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Marvin Gruber, Personalrekrutierung in der Bundeswehr &#8211; Welche Rolle spielen soziale Medien?<\/li>\n<li>Robert Schmidt, Der Wandel des Arbeitsplatzes im Zuge der Digitalisierung: Die sozialen Elemente zur Bindung untereinander#<\/li>\n<li>Andreas Ley, Personalwirtschaftliche Auswirkungen des Einsatzes von KI<\/li>\n<li>Igor Fromme, Unternehmenskultur und nationale Kulturen Polen und Ukraine im Vergleich<\/li>\n<li>Adrian Bieneck, Technologischer Wandel und die damit einhergehende Ver\u00e4nderung von Jobinhalten in verschiedenen Berufsgruppen<\/li>\n<li>Denis Nisius, Arbeitszufriedenheit im Altersgruppenvergleich aus Perspektive der Zwei-Faktoren-Theorie<\/li>\n<li>Jannes M\u00fcller, M\u00f6glichkeiten des Human Resources Management zur Stressreduktion anhand des Modells beruflicher Gratifikationskrisen &#8211; Ein systematisches Literatur Review<\/li>\n<li>Sebastian Dr\u00e4xler, Die F\u00fchrungskraft als Coach \u2013 Bedeutung von transformationalem Coaching in Zeiten wachsender Relevanz von Home-Office<\/li>\n<li>Nico Tschofen, Diskrepanz in der digitalen Arbeitswelt &#8211; Der Balanceakt zwischen K\u00fcnstlicher Intelligenz und Diskriminierung anhand der Personauswahl<\/li>\n<li>Agnes Frank, Stillstand oder sozialer Aufstieg? &#8211; Eine Analyse der Wirkungsweise von Mini-Jobs als Br\u00fccke in den prim\u00e4ren Arbeitsmarkt.<\/li>\n<li>Mathies Heil, Die Auswirkungen des Fachkr\u00e4ftemangels auf die Unternehmensleistung<\/li>\n<li>Pascal Milkereit, Arbeitszufriedenheit im Wandel der modernen Arbeitswelt- Fluch oder Segen unter dem Aspekt flexibler Arbeitsgestaltung<\/li>\n<li>Sebastian Gipperich, Das Resistance\u00a0 Operating Concept (ROC) &#8211; eine kritische Analyse der Kopplung von milit\u00e4rischen und zivilen Ma\u00dfnahmen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Masterarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Malte Feldmann, F\u00fchren auf Distanz bei Telearbeit und im Homeoffice<\/li>\n<li>Tom Hesse, M\u00f6glichkeiten der Mitarbeiterbindung an Unternehmen am Fall der Fernarbeit<\/li>\n<li>Benedikt Stark, &#8222;War for Talents&#8220; &#8211; Herausforderungen und Trends im Rahmen der Rekrutierung durch den gesellschaftlcihen Wertewandel<\/li>\n<li>Eugen Matis, Negative Verhaltensweisen am Arbeitsplatz &#8211; Wie F\u00fchrungskr\u00e4fte Counterproductive Work Behavior und Organizational Citizenship Behavior im Homeoffice beeinflussen k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Nico Dziadzia, Entwicklung und Bewertung von Humankapital im Bereich der Soziale Medien im Vergleich zu traditionellen Berufsbildern und Theorien<\/li>\n<li>Cedric Ehrich, Welchen Einfluss hat die Digitalisierung auf die F\u00fchrung von Personal? Welche Herausforderungen bestehen dabei und welche Kompetenzen sind erforderlich?<\/li>\n<li>Doran Beshir, Der Einfluss von Gewerkschaften auf die Lohnungleichheit in Deutschland<\/li>\n<li>Annika Sch\u00fcler, Auswirkungen der nordamerikanischen Freihandelsabkommen auf den Arbeitsmarkt: Eine Analyse<\/li>\n<li>Niklas Kuck, Einfluss der Covid-19 Pandemie auf die Arbeitszufriedenheit<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\n\n<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p>\n\n\n<\/p>\n<p><strong>2021<\/strong><\/p>\n<p><strong>Bachelorarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Moritz Fielauf, Employer Branding bei der Bundeswehr am Beispiel CIR<\/li>\n<li>Anderson Emanuel Bockelmann, Employer Branding im Krankenhauswesen<\/li>\n<li>Philipp N\u00e4fe, Potentiale des Employer Branding in KMU in struk-turschwachen Regionen am Beispiel Sachsens<\/li>\n<li>Leon Bischkopf, Der Einfluss von Gewerkschaften auf die Lohnungleichheit in Deutschland<\/li>\n<li>S\u00f6ren Elschenbroich, Gestaltung des Employer Branding zur Steigerung der Arbeitnehmerzufriedenheit und zur langfristigen Bindung von Personal<\/li>\n<li>Dan Zimpel, Coworking Spaces in l\u00e4ndlichen Regionen am Beispiel von Mecklenburg Vorpommern<\/li>\n<li>Nino Schmidt, Die Funktion der Personalbindung im New Public Management anhand der Public Service Motivation Theorie<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Masterarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Jennifer B\u00f6hm, Home Office &#8211; Die unternehmerische Herausforderung 2020?<\/li>\n<li>Marvin Prill, Die Bedeutung des Personalmanagements f\u00fcr die Arbeitszufriedenheit<\/li>\n<li>J\u00e9r\u00e9my Jean-Yves Hornung, Die Bedeutung von Netzwerkstrukturen in Coworking Spaces<\/li>\n<li>Marc Stein, Entgrenzung der Arbeitszeit &#8211; Eine Gegen\u00fcberstellung der Auswirkungen von Rufbereitschaft und st\u00e4ndiger Erreichbarkeit<\/li>\n<li>Etienne Schurkus, Coworking Spaces nach der Pandemie: Welche Berufe k\u00f6nnten in der Zukunft von der kollaborativen Erwerbst\u00e4tigkeit profitieren?<\/li>\n<li>Fabian Brost, Coworking Spaces als alternativer Arbeitsort der Zukunft<\/li>\n<li>Marie Hertzel, F\u00f6rderung des Coworking in der Region Mecklenburg-Vorpommern: Pr\u00fcfung langlebiger Allmenderessourceninstitutionen im l\u00e4ndlichen Raum<\/li>\n<li>Andreas Beier, Klassische F\u00fchrungsorganisation &#8211; Ihre Validit\u00e4t in unserer agilen Zeit<\/li>\n<li>Adar Im, Empirische Erhebung zur Feststellung der Arbeitszufriedenheit von Studierenden der Bundeswehr an der Bundeswehr Universit\u00e4t in Hamburg<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\n\n<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p>\n\n\n<\/p>\n<p><strong>2020<br \/><\/strong><\/p>\n<p><strong>Bachelorarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tom Hesse, Das AC der Bundespolizei<\/li>\n<li>J\u00f6rn Kieseier, Das duale Ausbildungssystem Deutschlands im internationalen Vergleich<\/li>\n<li>Maurice M\u00fcnch, Co-Working Space<\/li>\n<li>Lars Burgewinkel, Das Personalmanagement im Wandel &#8211; Social-Media als Recruitinginstrument<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Masterarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Stephan Meisen, Standards guter Arbeit &#8211; Ein Siegel f\u00fcr die Sicherung von Arbeitsbedingungen<\/li>\n<li>Felix Haberberg, Standards guter Arbeit &#8211; Ein Siegel f\u00fcr die Sicherung von Arbeitsbedingungen<\/li>\n<li>Dana Steffen, F\u00fchrungsprozess in der Bundeswehr &#8211; das Konzept der inneren F\u00fchrung<\/li>\n<li>Katharina Klevno, Stakeholder Analyse als Instrument der Qualit\u00e4tssicherung in der Bildung am Beispiel der Schule f\u00fcr strategische Aufkl\u00e4rung der Bundeswehr<\/li>\n<li>Fabian Radtke, Kompetenzmanagement im Handwerk &#8211; Kompetenztransfer zwischen Alt und Jung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels<\/li>\n<li>Nico W\u00fcrtz, Kompetenzmanagement im Handwerk &#8211; Kompetenztransfer zwischen Alt und Jung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels<\/li>\n<li>Ren\u00e9 Mathieu, Arbeitsintegriertes Lernen in der kompetenzorientierten Weiterbildung zum Facharzt Neurochirurgie an einem Bundeswehrkrankenhaus: Ein innovativer Ansatz<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\n\n<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p>\n\n\n<p><strong>2019<\/strong><\/p>\n<p><strong>Bachelorarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Julian Meyer, Ursachen und L\u00f6sungsans\u00e4tze f\u00fcr unbesetzte Ausbildungspl\u00e4tze auf dem deutschen Arbeitsmarkt<\/li>\n<li>Marcus Schniedermeyer, Qualit\u00e4tssicherung in der Personalgewinnung, Normierung in Assessment-Centern<\/li>\n<li>Tom Hendrik Schwanenberg, Konzept des Public Private Partnership zur Modernisierung der Bundeswehr<\/li>\n<li>Jennifer B\u00f6hm, Bedeutung informeller Kommunikationswege innerhalb dynamischer Unternehmen<\/li>\n<li>Chris Grunert, Lohngleichheit zwischen Ost- und Westdeutschland<\/li>\n<li>Marie Taube, Flexible Arbeitsmodelle: eine Analyse der Entwicklung \u00fcber Frauen in Teilzeitbesch\u00e4ftigung aus unterschiedlichen Sichtweisen<\/li>\n<li>Edward Bauer, Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland. Eine Analyse der Einflussfaktoren und L\u00f6sungsans\u00e4tze<\/li>\n<li>Lukas Sch\u00f6ttler, Gender Pay Gap und gewerkschaftlicher Organisationsgrad<\/li>\n<li>Katharina Klevno, Frauen und Beruf: Das Spannungsfeld zwischen Familie und Karriere<\/li>\n<li>Daria Pys, F\u00fchrungspositionen in Deutschland: Einf\u00fchrung der Frauenquote als m\u00f6gliche L\u00f6sung der Unterrepr\u00e4sentanz der Frauen in den DAX Unternehmensspitzen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Masterarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Hendrik Clausen, Eine Analyse des Assesment Centers f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte der Bundeswehr auf Grundlage literaturbasierter Qualit\u00e4tsanforderung an Assesmentcenter als Instrument der Eignungsdiagnostik<\/li>\n<li>Tobias Kula, Kompetenzorientiertes Personalmanagement in der Bundeswehr<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p>\n\n\n<\/p>\n<p><strong>2018<\/strong><\/p>\n<p><strong>Bachelorarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Jonathan Bade, Auswahl von F\u00fchrungskr\u00e4ften: Die Relevanz der sozialen Herkunft bie der Auswahl von Vorstandsmitgliedern unter Betrachtung des Finanzmarkt-Kapitalismus<\/li>\n<li>Hendrik Clausen, Herausforderungen des Personalrekrutierungsprozesses von Unternehmen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels<\/li>\n<li>Jonas Fielsch, Personalf\u00fchrung in digital vernetzten Teams<\/li>\n<li>Niklas Knoke, Mitarbeiterbindung in Unternehmen &#8211; Inwieweit ist die Bindung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften vor dem Hintergrund des demografischen Wandels relevant?<\/li>\n<li>Till L\u00fctgens, Wandel des Systems der industriellen Beziehungen in Deutschland: Das Beispiel Gesamtmetall<\/li>\n<li>Lars-Hendrik L\u00fcth, Frauenquote in Deutschland: Die Einf\u00fchrung der Frauenquote in Aufsichtsr\u00e4ten in Deutschland &#8211; ein Muss mit Chancen und Risiken? &#8211; Die Deutsche Telekom als Praxisbeispiel<\/li>\n<li>Marcel Merkulow, Welche Anforderungen stellen sich an F\u00fchrungskr\u00e4fte im Hinblick auf die Mitarbeiter in Krisensituationen<\/li>\n<li>Sascha Scharnowski, Der klassische M\u00e4nnerberuf &#8222;Soldat&#8220; im Wandel &#8211; Inwieweit ist die Integration der Frau innerhalb der deutschen Streitkr\u00e4fte abgeschlossen? Und welche Probleme treten dabei auf?<\/li>\n<li>Steve Schmiege, Region der Zeit<\/li>\n<li>Mark Tholen, Gender Pay Gap<\/li>\n<li>Martin Wanke, Reagieren Pflegedienstleister auf den demografischen Wandel?<\/li>\n<li>Tom Weber, Soziale Medien als Medium der Personalbeschaffung in Bezug auf die Bundeswehr: Welches Bild des Soldaten vermittelt die Bundes-wehr in ihren Werbekampagnen und wie unterscheidet es sich zum Bild des Soldaten in der Gesellschaft?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Masterarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tim Gutbier, F\u00fchrung \u2013 Wie zuk\u00fcnftige F\u00fchrungskr\u00e4fte der Bundeswehr f\u00fchren und gef\u00fchrt werden wollen<\/li>\n<li>Marco H\u00f6hne, Personalgewinnung im Handwerk<\/li>\n<li>Sercan Keskin, Cultural Diversity Konzepte vor dem Hintergrund der Migration<\/li>\n<li>Pascal Mei\u00df, F\u00fchrung in Netzwerkorganisationen. Anforderungen der zunehmenden Unternehmensvernetzung an die personale F\u00fchrung von Mitarbeitern<\/li>\n<li>Felix Meuter, Personalmanagement in Zeiten des demografischen Wandels \u2013 Welche M\u00f6glichkeiten haben Unternehmen, dem demografischen Wandel in personellen Angelegenheiten zu trotzen?<\/li>\n<li>Max Mirbach, Folgen der Digitalisierung f\u00fcr die Arbeitsplatzgestaltung<\/li>\n<li>Tim Stenzel, Vereinbarkeit von Familie und Beruf \u2013 Die Potenziale neuer Arbeitszeitmodelle Heimatbasierte Telearbeit als M\u00f6glichkeit dem Spannungsfeld von Familie und Beruf zu begegnen<\/li>\n<li>Dante Pascal Valz-Brenta, Nachhaltige Human Resource Konzepte vor dem Hintergrund des demographischen Wandels \u2013 Welche M\u00f6glichkeiten haben Unternehmen auf den demographischen Wandel zu reagieren?<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\n\n<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p>\n\n\n<\/p>\n<p><strong>2017<\/strong><\/p>\n<p><strong>Bachelorarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tim Stenzel, Virtuelle Teamarbeit \u2013 Erfolgsfaktor Motivation<\/li>\n<li>Cesar Armando Jung, Virtuelle F\u00fchrung: Kann Vertrauen dauerhaft in virtuellen Unternehmen existieren?<\/li>\n<li>Franziska Gehrke, Mobile Arbeit \u2013 Eine Analyse dieser Arbeitsorganisationsform, der Einfluss von Stress und deren Auswirkung auf die Work-Life-Balance<\/li>\n<li>Hendrik Han\u00dfen, Flexible Arbeitszeitgestaltung als Instrument f\u00fcr die Work-Life-Balance und Kriterium f\u00fcr den Unternehmenserfolg<\/li>\n<li>Marvin Frederick Berghammer, Virtuelle F\u00fchrung: Anforderungen an F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/li>\n<li>Christian Julius, Ph\u00e4nomen Crowdworking \u2013 Zur Motivation von Crowdworkern in der Crowdcreation<\/li>\n<li>Philipp Vofrei, Belastung aufgrund fortschreitender Digitalisierung am Beispiel von Crowdworking<\/li>\n<li>Maleen Peters, Arbeit und Freizeit im 21. Jahrhundert: Die Work-Life-Balance und deren Methoden und Auswirkungen<\/li>\n<li>Marcel Ritzke, Berufliche Weiterbildung in Unternehmen durch die Nutzung von E-Learning-Systemen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Masterarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Christopher Becher, Eine qualitative Untersuchung der Arbeitsweisen verschiedener Formen der Beteiligungsgremien am Beispiel der Vertrauensperson der Bundeswehr und des Betriebsrats der Georgsmarienh\u00fctte <abbr title=\"Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung\">GmbH<\/abbr><\/li>\n<li>Max Busse,\u00a0Wie wirkt sich der Faktor Arbeitszeit auf die Arbeitszufriedenheit aus \u2013 Ein L\u00e4ndervergleich zwischen Deutschland und Japan<\/li>\n<li>Martin Dymek, Auswirkungen verschiedener Arbeitszeitmodelle auf die Arbeits- und Lebenszufriedenheit von Arbeitnehmer<\/li>\n<li>Stefan Egging, Untersuchung der Auswirkungen verschiedener Arbeitszeitformen und Arbeitszeitmodelle auf Stress und Gesundheit der Arbeitnehmer<\/li>\n<li>Merlin Freers, F\u00fchrung im milit\u00e4rischen Kontext auf Basis der LMX-Theorie<\/li>\n<li>Robert Fr\u00f6hlich, Der Wirtschaftsfaktor Fu\u00dfball \u2013 Eine Analyse des Personalmanagements im Profifu\u00dfball mit einem Fokus auf die Planung und Beschaffung des Spielerpersonals<\/li>\n<li>Tim Hanusa-Biermann, Arbeiten in der Industrie 4.0. &#8211; Eine Bewertung atypischer Besch\u00e4ftigungsformen f\u00fcr den Einsatz in der vierten industriellen Revolution<\/li>\n<li>Robin Krinke, H\u00fcrden bei der Integration von Fl\u00fcchtlingen in den deutschen Arbeitsmarkt<\/li>\n<li>Sven Oppermann, Projektmanagement in virtuellen Teams<\/li>\n<li>Nico Pauksztat, Die Teilkonzeption Betreuung und F\u00fcrsorge in der Bundeswehr<\/li>\n<li>Sebastian von L\u00fcbken, Auswirkungen der Optimierungen gruppenspezifischer Arbeitsprozesse am Beispiel des Crew Resource Managements<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><\/p>\n\n\n<\/strong><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><strong>\n\n\n<p>2016<\/strong><\/p>\n<p><strong>Bachelorarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vladimir Schmidt,\u00a0Arbeitszufriedenheit und Motivation \u2013 Theoretische Ans\u00e4tze und R\u00fcckschl\u00fcsse f\u00fcr die Praxis<\/li>\n<li>Sebastian von L\u00fcbken, Auswirkungen der Entgrenzung der Arbeitszeit am Beispiel der Rufbereitschaft<\/li>\n<li>Jetmir Avdulaj, Vereinbarkeit von Famile und Beruf \u2013 ein deutsch-schwedischer Vergleich<\/li>\n<li>Maik Deinert, Einfluss flexibler Arbeitszeit auf das Organisationsklima<\/li>\n<li>Ben Schogs, Betriebliche Integration von Migranten: Exemplarische Analyse am Beispiel der Personalauswahlprozesse<\/li>\n<li>Erik Hilz, Belastungseffekte von Berufspendlern und m\u00f6gliche Pr\u00e4ventivma\u00dfnahmen<\/li>\n<li>Sven Oppermann,\u00a0Ver\u00e4nderte Anforderungen an F\u00fchrungskr\u00e4fte am Beispiel der Telearbeit<\/li>\n<li>Nico Pauksztat,\u00a0Arbeitszeitflexibilisierung und Erhaltung der Arbeitsf\u00e4higkeit am Beispiel der Gesundheits- und Krankenpflege<\/li>\n<li>Konstantin Wibbeler,\u00a0Ver\u00e4nderte Anforderungen an F\u00fchrungskr\u00e4fte in Wirtschaft und Bundeswehr \u2013 Retrospektive und Perspektive<\/li>\n<li>Tobias Wilms,\u00a0Auswirkungen der Telearbeit auf die Work-Life-Balance und den empfundenen Stress<\/li>\n<li>Jessica Lehmann,\u00a0Der Einfluss des digitalen Wandels auf die Arbeitsbedingungen \u2013 Exemplarische Diskussion f\u00fcr den deutschen Dienstleistungssektor<\/li>\n<li>Robin Krinke,\u00a0Messung der Arbeitszeitw\u00fcnsche in Abh\u00e4ngigkeit von Einkommen und Geschlecht<\/li>\n<li>Martin Dymek,\u00a0Arbeitszufriedenheit von Frauen in verschiedenen Arbeits- und Lebenssituationen<\/li>\n<li>Christoph Lindner, Zeitarbeit in Deutschland<\/li>\n<li>Tim Hanusa-Biermann,\u00a0Determinanten von \u00dcberstunden: Nutzen f\u00fcr Arbeitnehmer und Unternehmen aus motivationstheoretischer Perspektive<\/li>\n<li>Cesar Armando Jung, Virtuelle F\u00fchrung: Kann Vertrauen dauerhaft in virtuellen Unternehmen existieren?<\/li>\n<li>Sebastian Schmitz, Wirkungen atypischer Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse f\u00fcr das Arbeitsverhalten der Kernbelegschaft: Am Beispiel der Honorar\u00e4rzte in Krankenh\u00e4user<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Masterarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Janin Stark,\u00a0Schichtarbeit \u2013 Beschreibung und Untersuchung der Auswirkungen insbesondere unter Ber\u00fccksichtigung des Faktor Stress und am Beispiel der ContiTech AG<\/li>\n<li>Christian Kruse,\u00a0Zur Digitalisierung der Arbeitswelt: Folgen und Implikationen f\u00fcr neue Besch\u00e4ftigungsformen \u2013 Eine Gegen\u00fcberstellung von Telearbeitern und Crowdworkern<\/li>\n<li>Marcel Folkens,\u00a0Rufbereitschaft im internationalen Raum: Die Auswirkungen der st\u00e4ndigen Verf\u00fcgbarkeit auf das Individuum<\/li>\n<li>Aline Wegener,\u00a0Eine Analyse der Chancen und Herausforderungen der nachhaltigen betrieblichen Integration von Fl\u00fcchtlingen in Deutschland<\/li>\n<li>Eric Razny,\u00a0Bindung von qualifiziertem Personal an multinationale Unternehmen durch differenzierte Anreiz- und Belohnungssysteme<\/li>\n<li>Johannes Lemme, Personalbeurteilung durch Stack Ranking: Eine kritische Analyse aus einer personalwirtschaftlichen Perspektive<\/li>\n<li>Tobias Fischer, Belastungsaspekt mobiler Besch\u00e4ftigung: Eine Meta-Synthese zum Vergleich der Stressbalancen von Expatriates &amp; Gesch\u00e4ftsreisenden<\/li>\n<li>Franziska Schwertfeger, Charmant &amp; Eiskalt &#8211; Die Wirtschaft als Spielplatz f\u00fcr Psychopathen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><\/p>\n\n\n<\/strong><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><strong>\n\n\n<p>2015<\/strong><\/p>\n<p><strong>Bachelorarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Caroline Holl,\u00a0Die Rolle der F\u00fchrungskraft im betrieblichen Gesundheitsmanagement \u2013 Stand der Forschung<\/li>\n<li>Florian Hausmann,\u00a0Work-Life-Balance: Das Family-Work Interface und dessen Auswirkungen auf die Arbeitsleistung<\/li>\n<li>Gerrit Maul &amp; Erik Schneider, Burnout: Pr\u00e4ventive Ma\u00dfnahmen der Personalabteilung<\/li>\n<li>Stefan Herbert Bruns,\u00a0Organisationskultur auf Innovativit\u00e4t: Implikationen f\u00fcr das Personalmanagement<\/li>\n<li>Marcel Kollenbrandt, Charismatic Leadership \u2013 F\u00fchrungserfolg durch charismatische F\u00fchrung im Milit\u00e4r<\/li>\n<li>Christian Kruse, Zu Arbeitszeitw\u00fcnschen von M\u00e4nnern und Frauen \u2013 Entwicklungen vor dem Hintergrund des demografischen und sozialen Wandels: Implikationen f\u00fcr das Personalmanagement<\/li>\n<li>Monique Beer, Extra-Rollenverhalten im Kontext der Bundeswehr<\/li>\n<li>Franziska Schwertfeger, Motivation und Demografie \u2013 Im Wandel eines Jahrhunderts<\/li>\n<li>Tobias Fischer &amp; Marcel Folkens, Arbeitszeitflexibilisierung \u2013 Der Einfluss von Gleitzeit auf die Arbeitszufriedenheit<\/li>\n<li>Torge Jan Stilke, Psychopatten in der Chefetage<\/li>\n<li>Robert Jorra,\u00a0Repatriierung und Verletzungen des psychologischen Vertrages aus Perspektive der Expatriates und m\u00f6gliche Folgen f\u00fcr die Unternehmen<\/li>\n<li>Johannes Lemme,\u00a0Arbeitnehmer\u00fcberlassung und die Einflussnahme auf Innovationen innerhalb von Organisationen<\/li>\n<li>Dominik Graf,\u00a0Implikationen moderner Personalmanagement-instrumente f\u00fcr die Arbeitszufriedenheit<\/li>\n<li>Marco Prinz, Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Mittelstand<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Masterarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Marcel Nehmer, Sozialkapital und die Bedeutung von Interlocking Directorates in sozialen Netzwerken<\/li>\n<li>Anne Warzecha, \u201eWissenschaft auf Zeit\u201c Eine Analyse auf Grundlage des Modells beruflicher Gratifikationskrisen<\/li>\n<li>Knud Bu\u00dfmann, Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung in Genossenschaften<\/li>\n<li>Sina Frontuto,\u00a0Neurolinguistisches Programmieren in der Kriminalistik am Beispiel von Vernehmungen<\/li>\n<li>Timon Rolf Heise &amp; Roman Wegener,\u00a0Eine qualitative Analyse der Zusammenarbeit von Betriebsrat und<\/li>\n<li>Unternehmensleitung bei der Ausgestaltung der materiellen und immateriellen Partizipation<\/li>\n<li>Dominique Dittrich,\u00a0Der Toyotismus. Die Entwicklung des Toyotismus und der Stand in Europa.<\/li>\n<li>Christoph Strnad, Formen der materiellen und immateriellen Mitarbeiterbeteiligung im 19. und 20. Jahrhundert<\/li>\n<li>Olesa Hermann, Personalmanagement in Deutschland und Russland<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><\/p>\n\n\n<\/strong><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><strong>\n\n\n<p>2014<\/strong><\/p>\n<p><strong>Bachelorarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Anne Warzecha, Der Zusammenhang zwischen Alter und Stress am Arbeitsplatz<\/li>\n<li>Knud Bu\u00dfmann, Die Kombination von finanzieller Mitarbeiterbeteiligung und betrieblicher Mitbestimmung in mittelst\u00e4ndischen Unternehmen<\/li>\n<li>Nico Bittner, Die Nachfrage nach High-Potential in Deutschland<\/li>\n<li>Marcel Nehmer, Bedeutung und Relevanz der Mitarbeiterkapitalbeteiligung in Deutschland \u2013 gestern und heute<\/li>\n<li>Felix Hensel, Das betriebliche Gesundheitsmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen im Hinblick auf den demografischen Wandel<\/li>\n<li>Sina Frontuto, Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung in kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen<\/li>\n<li>Janin Seewald, Anreizgestaltung im F&amp;E-Bereich \u2013 Wie k\u00f6nnen Anreizsysteme effizient und zielgerichtet im F&amp;E-Bereich implementiert werden?<\/li>\n<li>Robin Philip H\u00e4u\u00dfer, Innovationsf\u00f6rdernde Organisationsstrukturen \u2013 eine Literaturanalyse<\/li>\n<li>Jan-Frederik M\u00fcnker, Einfluss des demografischen Wandels auf die Organisationsdemografie und die Zusammenarbeit heterogener Gruppen<\/li>\n<li>Simon Heid, Welchen Einfluss haben Berufswahlpr\u00e4ferenzen Jugendlicher auf das Personalmarketing der Bundeswehr?<\/li>\n<li>Maximilian Marhold, Kosten-Nutzen-Analyse im Personalmanagement<\/li>\n<li>Florian Gei\u00dfler, Der Einfluss finanzieller Mitarbeiterbeteiligung auf die Motivation von Arbeitnehmern<\/li>\n<li>Robert Plath, Der Zusammenhang zwischen der Motivation der Mitarbeiter und Abrufarbeit<\/li>\n<li>Bj\u00f6rn Kell, Abrufarbeit und Arbeitszufriedenheit<\/li>\n<li>Ramon Wegener, Die Auswirkung von Arbeitszeitkonten auf die Arbeitsmotivation von jungen und \u00e4lteren Arbeitnehmern<\/li>\n<li>Florian Braun, Personalbeschaffung in Indien \u2013 Eine Analyse der indischen Rahmenbedingungen und deren Auswirkung auf die Personalbeschaffung<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Masterarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Christian Wagner &amp; Roland Zbikowski, Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Bundeswehr am Beispiel der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t<\/li>\n<li>Oliver Ernst, Altersspezifische F\u00fchrung<\/li>\n<li>Michael Acker, Abfallentsorgung als kommunales Unternehmen oder als \u00d6ffentlich-Private-Partnerschaft: Ein Vergleich aus der Sichtweise der Resource Dependence Theorie<\/li>\n<li>Philipp Hans Gerhard Wolf, Mitarbeiterkapitalbeteiligung in den USA<\/li>\n<li>Justus-Alexander Laves, Die Lernende Organisation als \u00f6konomische Theorie des Wandels am Beispiel einer multikulturellen Organisation im Sinne von \u201eDiversity Management\u201c<\/li>\n<li>Rene Riesebeck &amp;\u00a0Mich\u00e9l Gallien, Was K\u00f6rper und Gesicht verraten k\u00f6nnen \u2013 Methoden des Neurolinguistischen Programmierens und das richtige Deuten von K\u00f6rpersprache zur Personalauswahl<\/li>\n<li>Dimitri Peters,\u00a0Gewerkschaften in Russland: Eine historische und aktuelle Betrachtung im Hinblick auf die Logik des kollektiven Handelns<\/li>\n<li>Edgar Dieter, Anforderungen an F\u00fchrungskr\u00e4fte im \u00f6ffentlichen Dienst vor dem Hintergrund des Neuen Steuerungsmodells \u2013 Eine qualitative Studie<\/li>\n<li>Philipp Sch\u00f6nbeck,\u00a0Gewerkschaften in Deutschland: Wiederbelebung oder Niedergang<\/li>\n<li>Regina Schneider,\u00a0Zur Integrationsproblematik von Frauen in die Bundeswehr \u2013 Eine empirische Untersuchung<\/li>\n<li>Noel Schrader,\u00a0Theorieentwicklungen des soziologischen Neo-Institutionalismus \u2013 Eine Analyse auf Grundlage des Buches \u201eThe Emergence of Organizations and Markets.<\/li>\n<li>Fabian Hermann,\u00a0Welchen Einfluss haben Betriebsr\u00e4te auf die Innovationsf\u00e4higkeit von Unternehmen?<\/li>\n<li>Michael Niepel, Der Einfluss der Personalabteilung auf die Innovativit\u00e4t von Unternehmen<\/li>\n<li>Martin Reimer, Organisationsdemografie und Innovation \u2013 Einfluss organisationsdemografischer Faktoren auf Innovationen in Unternehmen<\/li>\n<li>Michael Roggan,\u00a0Hierarchiefreie Unternehmen: Die Funktionsweisen sowie ihre Vor- und Nachteile<\/li>\n<li>Boris Rummler, Die Stellung des Genossenschaft-Modells in Zeiten der Finanzkrise und der Kapitalismuskritik: Eine aktuelle Bestandsaufnahme<\/li>\n<li>Rainer-Johannes Schlobohm, Human Resource Management im islamischen Raum am Beispiel Jordanien<\/li>\n<li>Sarah Ruh, Organisationsdemographie und Innovationen \u2013 Auswirkungen von Alter auf Innovationen mit internationalem Bezug<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><\/p>\n\n\n<\/strong><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><strong>\n\n\n<p>2013<\/strong><\/p>\n<p><strong>Bachelorarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Marc Ogiermann, Einfluss der Pers\u00f6nlichkeit auf die Effektivit\u00e4t von Gruppen<\/li>\n<li>S\u00f6ren Schmidtmann, F\u00fchrung und Pers\u00f6nlichkeit \u2013 Das Big-Five-Modell in Theorie und Praxis<\/li>\n<li>Sarah, Ruh, Altersgemischte Teams eine moderne und erfolgreiche Form der Gruppenarbeit? Einflussnahme altersgemischter Teams auf die Produktivit\u00e4t<\/li>\n<li>Mareike Grimm, Whistleblowing im l\u00e4nderspezifischen Vergleich<\/li>\n<li>Timo Menne, Auswirkungen des Betrieblichem Gesundheitsmanagements in Unternehmen<\/li>\n<li>Sophie J\u00e4hnert, Betriebsklima und Organisationsklima in klein- und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen<\/li>\n<li>Wolf-Ruben Ketteritzsch, Beeinflussung der Innovationsf\u00e4higkeit durch Motivation<\/li>\n<li>Regina Schneider, Arbeitszufriedenheit von teilzeitbesch\u00e4ftigten Frauen im l\u00e4nderspezifischen Vergleich<\/li>\n<li>Patrick Grebe, Personalbindung deutscher Unternehmen in China<\/li>\n<li>Julius Gr\u00fcnewald, Interkulturelles Management \u2013 Einf\u00fchrung einer einheitlichen Organisationskultur unter dem Gesichtspunkt unterschiedlicher nationaler Einfl\u00fcsse<\/li>\n<li>Tobias Pape, Macht in Organisationen \u2013 Analyse der Unternehmensf\u00fchrung in Familienunternehmen<\/li>\n<li>Georg Noppinger, Die Macht-Abh\u00e4ngigkeits-Theorie \u2013 Gesetz versus Friedensrichter<\/li>\n<li>Steve Fangh\u00e4nel, Personalgewinnungsmethoden der Bundeswehr<\/li>\n<li>Philipp Barwich, Der Einfluss der Organisationskultur auf die Innovationsf\u00e4higkeit<\/li>\n<li>Annelie St\u00e4decke, Der Einfluss transformationaler F\u00fchrung auf das organisationale Commitment<\/li>\n<li>Maximilian Kroh, Arbeitsbedingungen und Arbeitszufriedenheit von Leiharbeitnehmern im l\u00e4nderspezifischen Vergleich<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Masterarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Rayk Grabow, E-Recruitment und E-Assesment \u2013 Der Einfluss der elektronischen Medien auf die Personalbeschaffung<\/li>\n<li>Steffen Cherubim, Die Norminierung des Wirtschaftslebens durch Corporate Social Responsibility<\/li>\n<li>Magdalena Muhl, Konflikte und Interventionsm\u00f6glichkeiten in virtuellen Teams<\/li>\n<li>Robert J\u00e4nichen, Personalmangel in gemeinn\u00fctzigen Organisationen am Beispiel der Freiwilligen Feuerwehren<\/li>\n<li>Sven Bertelmann, Altersgerechte Personalpolitik in KMU<\/li>\n<li>Christian Greger, Anreizsysteme in Familienunternehmen<\/li>\n<li>Hendrik K\u00f6hler, Charisma in der Bundeswehr? Der Vorgesetzte und sein F\u00fchrungsverhalten.<\/li>\n<li>Louis Simon Zitzmann, Die Umsetzung der Menschenrechte \u2013 Verantwortliches Handeln transnationaler Unternehmen am Beispiel von Kinderarbeit im Kakaoanbau<\/li>\n<li>Nadine Lenssen, Social Media Recruiting \u2013 Eine empirische Analyse zum aktuellen Einsatz von Social Media<\/li>\n<li>Josefine Fischer, Der Einfluss der Organisationsdemografie auf die Innovation \u2013 eine theoretische Strategieentwicklung f\u00fcr Unternehmen unter Ber\u00fccksichtigung organisationsdemografischer Faktoren im Human Resource Management<\/li>\n<li>Norman Renger, Belastungen im Polizeiberuf und Interventionsoptionen<\/li>\n<li>S\u00f6ren Jan\u00dfen, Best Practice in HRM im Umgang mit \u00e4lteren Arbeitnehmern: Eine Darstellung aus Sicht der Resource Dependence Theory<\/li>\n<li>Aljosha Weskamp, Organisationsdemografie \u2013 Konzepte &amp; Messung<\/li>\n<li>Karsten Behrens, Herausforderung demografischer Wandel \u2013 Potentiale \u00e4lterer Arbeitnehmer\/-innen durch gezielte unternehmensinterne Ma\u00dfnahmen besser nutzen<\/li>\n<li>Florian Kurzmann, Personalpolitische Handlungsalternativen in Zeiten des demografischen Wandels. Anreiz- und Recruitingstrukturen zur Bindung und Werbung von Ingenieuren bei der DB International\u00a0 <abbr title=\"Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung\">GmbH<\/abbr>\u00a0im Rahmen des Strategieprogramms \u201ePerform2Grow\u201c.<\/li>\n<li>Lynn Manthey, \u201ePersonality-Corporate Culture Fit\u201c \u2013 Welchen Beitrag leistet der Abgleich der Pers\u00f6nlichkeit von F\u00fchrungskr\u00e4ften mit der Kultur zur Unternehmensperformanz und welche Ma\u00dfnahmen sind f\u00fcr dessen Umsetzung erforderlich?<\/li>\n<li>Patrick Mehrwald,\u00a0Geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung und Konsequenzen aus individueller und personalwirtschaftlicher Perspektive<\/li>\n<li>Benedikt Haverkamp, Leistungsbezogene Arbeitnehmerverg\u00fctung abseits von monet\u00e4ren Anreizsystemen. Eine Betrachtung aus Sicht der Generationenforschung<\/li>\n<li>Dennis Luthe, Personalpolitische Handlungsalternativen in der Windkraftbranche vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung in Deutschland<\/li>\n<li>Philipp Fechner, Der demografische Wandel und die Frauenquote. Die besonderen Herausforderungen und Schwierigkeiten, sowie Handlungsempfehlungen,\u00a0 <abbr title=\"insbesondere\">insb.<\/abbr>\u00a0f\u00fcr KMU\u00b4s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><\/p>\n\n\n<\/strong><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><strong>\n\n\n<p>2012<\/strong><\/p>\n<p><strong>Bachelorarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mathias M\u00fcnch, Personalmangel in ehrenamtlichen Hilfsorganisationen: Commitment von Ehrenamtlichen als Ma\u00dfnahme gegen den Personalmangel am Beispiel der freiwilligen Feuerwehr<\/li>\n<li>Christian Greger, Analyse der Sichtweise von Betriebsr\u00e4ten auf Arbeit auf Abruf und Rufbereitschaft<\/li>\n<li>Tobias Preis, Der demografische Wandel und dessen Auswirkung auf die Unternehmenskultur<\/li>\n<li>Robert Berns, Verbreitung, Intensit\u00e4t und unterschiedliche Motive bei der Einf\u00fchrung und Verwendung von Rufbereitschaft und Arbeit auf Abruf<\/li>\n<li>Hendrik K\u00f6hler, Das Leitbild des milit\u00e4rischen Vorgesetzten unter dem Gesichtspunkt der aktuellen F\u00fchrungsstilforschung am Beispiel der Bundeswehr<\/li>\n<li>Patrick Oelker, Einf\u00fchrung der Leistungsbeurteilung im \u00f6ffentlichen Dienst und die m\u00f6glichen Auswirkungen auf den Psychologischen Vertrag<\/li>\n<li>Thomas Lindlahr, Organisationskultur und Innovation \u2013 Schaffung einer kreativit\u00e4tsf\u00f6rderlichen und innovationsfreudlichen Kultur in Organisationen<\/li>\n<li>Rene Schneiderhan, Macht in Verhandlungen \u2013 Eine Betrachtung aus relationaler Sicht<\/li>\n<li>Max Matauschek, Organisationskultur und demografischer Wandel<\/li>\n<li>Sven Bertelmann, Frauen in F\u00fchrungspositionen \u2013 Zur Aktualit\u00e4t des \u201eGlass Ceiling-Effekts\u201c<\/li>\n<li>Martin Schr\u00f6ter, Commitment und Anreizsysteme in KMU<\/li>\n<li>Lynn Manthey, Employer Branding \u2013 Implementierung einer Arbeitgebermarke f\u00fcr KMU als Instrument langfristiger Personalsicherung<\/li>\n<li>Dennis Luthe, Personalbeschaffung \u00fcber das Internet<\/li>\n<li>Roland Zbikowski,\u00a0Der Einfluss des transformatinalen F\u00fchrungsstils auf das Organizational Citizenship Behavior<\/li>\n<li>Philipp Fechner, Pers\u00f6nlichkeit und Arbeitsverhalten<\/li>\n<li>Nadine Lenssen, Arbeitszufriedenheit und deren Einflussfaktoren in unterschiedlichen L\u00e4ndern<\/li>\n<li>Jana Zwiener, Aspekte der Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen<\/li>\n<li>Frank Hoffmann, Arbeitszufriedenheit und ihre Auswirkungen: Aktuelle Forschungsergebnisse (in Deutschland)<\/li>\n<li>Nadine Tripp, Arbeitszufriedenheit und Alter<\/li>\n<li>Hendrik von Wegerer,\u00a0 Die Suggestion der Arbeitszufriedenheit durch Arbeitsbedingungen am Exempel von Krankenhaus\u00e4rzten<\/li>\n<li>Thomas Heufelder, Commitment und psychologische Bindung bei Leiharbeit<\/li>\n<li>Andreas Sch\u00fctz, Vertrauen innerhalb der Feuerwehr Hamburg<\/li>\n<li>Karsten Behrens, Zur Messung von Arbeitszufriedenheit: \u201eDas Z\u00fcricher Modell\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Masterarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Michelle Leffs, Rufbereitschaft \u2013 eine wirtschaftliche Betrachtung<\/li>\n<li>Lars Otto, Die Personalgewinnung in der Bundesliga \u2013 Eine Analyse unter Ber\u00fccksichtigung der Einfl\u00fcsse und Relevanz von Netzwerken<\/li>\n<li>Martin Herbold, CSR-Management von Unternehmen als verantwortungsvolles Handeln im Rahmen gesellschaftlicher Belange \u2013 Die ING-DiBa als m\u00f6gliches Praxisbeispiel f\u00fcr Personalverantwortung?<\/li>\n<li>Dominik Menzel, Das Potential des Resource-Dependence Approach f\u00fcr den Corporate Social Responsibility-Ansatz am Beispiel des Modeunternehmens H&amp;M<\/li>\n<li>Julia Jarosch, Professionalisierung von Hochschulen<\/li>\n<li>Michelle Leffs, Rufbereitschaft \u2013 eine wissenschaftliche Betrachtung on-call work \u2013 an economic view<\/li>\n<li>Lars Otto, Die Personalgewinnung in der Fu\u00dfballbundesliga<\/li>\n<li>Thomas Lang, Leistungsbeurteilungssysteme als Basis einer leistungsbezogenen Verg\u00fctung im \u00f6ffentlichen Dienst \u2013 Eine Analyse am Beispiel des LBB-SYS unter Ber\u00fccksichtigung der Einfl\u00fcsse auf OCB, Commitment, empfundene (Lohn-) Gerechtigkeit und Arbeitszufriedenheit der Beurteilten<\/li>\n<li>David Krapf, Der Wandel wirtschaftlicher F\u00fchrungseliten in Deutschland<\/li>\n<li>Florian G\u00f6tz, Eliten in Deutschland<\/li>\n<li>Sascha Lange, Demographieorientiertes Personalmanagement und Innovation<\/li>\n<li>Benjamin G\u00f6ssnitzer, Resource-based View und Resource Dependence-Ansatz<\/li>\n<li>Christian M\u00fcller, Personalbeschaffung im Kontext von sozialen Medien<\/li>\n<li>Jan Str\u00f6\u00dfner, Kooperation rationaler Egoisten. Eine Betrachtung von Elinor Ostroms L\u00f6sungsansatz zum Umgang mit Allmenderessourcen<\/li>\n<li>Philip Gelin &amp; Christoph Gr\u00f6ne, F\u00fchrung im Wandel! Was sind die Anforderungen an F\u00fchrungskr\u00e4fte vor dem Hintergrund des organisationalen Wandels und inwieweit ist die transformationale F\u00fchrungstheorie in der Lage diese abzubilden? \u2013 Eine qualitative Untersuchung<\/li>\n<li>Janine Hofmeister, Pers\u00f6nlichkeitstypologien von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/li>\n<li>Katharina Drynda, Mentoring als Instrument zur F\u00f6rderung von Frauen in F\u00fchrungspositionen: Eine Evaluations-Studie zum Meisterinnen-Mentoring am Beispiel der Volkswagen Nutzfahrzeuge<\/li>\n<li>Christoph Sternjacob, Der Einsatz von Personalauswahlverfahren im internationalen Vergleich \u2013 Eine empirische Analyse der Einsatzh\u00e4ufigkeiten<\/li>\n<li>Anke Barleben, Innovationsf\u00e4higkeit und Organisationsdemografie von Unternehmen aus Sicht der Betriebsr\u00e4te. Eine empirische Analyse der WSI Betriebsr\u00e4tebefragung 2008\/2009<\/li>\n<li>Kristian Berndt, Innovations- und Fortschrittsf\u00e4higkeit im demographischen Wandel \u2013 Ein Indikatorsystem zur einzelbetrieblichen Analyse<\/li>\n<li>Matthias Rautenberg, Personalentwicklung im \u00f6ffentlichen Dienst: Exemplarische Analyse der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung aus Perspektive des Neo-Institutionalismus.<\/li>\n<li>Sven Steingr\u00e4ber, Talent Management aus Sicht der Transaktionskostentheorie<\/li>\n<li>Maria Reckliess, Ver\u00e4nderte Anforderungen an Spitzenf\u00fchrungskr\u00e4fte der Bundeswehr \u2013 Retroperspektive und Perspektive<\/li>\n<li>Philipp Dorn, Leistungsorientierte Bezahlung im \u00f6ffentlichen Dienst<\/li>\n<li>Christian Rebhan, Demografieorientiertes Personalmanagement auf Grundlage des Resource Dependence Approach<\/li>\n<li>Michael Herrlich, Anforderungen an das Personalmanagement im Umgang mit Expatriates. Betrachtung mit Einbezug der Familie als Erfolgsfaktor im Entsendungsprozess<\/li>\n<li>Nikolai Ehresmann, Generiert die Bildung \u201eVerwirklichungschancen\u201c? Interpretation der PISA Studien mit Hilfe des Capability Ansatzes<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><\/p>\n\n\n<\/strong><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><strong>\n\n\n<p>2011<\/strong><\/p>\n<p><strong>Bachelorarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Timo Appel, Flexicurity \u2013 Eine Betrachtung der Leiharbeit in Deutschland<\/li>\n<li>Anke Barleben, Mobbing \u2013 Europ\u00e4ische L\u00e4nder im Vergleich<\/li>\n<li>Kristian Berndt, Personalmanagement im demographischen Wandel \u2013 Alternative \u00e4ltere Arbeitnehmer?<\/li>\n<li>Sabrina Buder, \u00dcbersicht von Ma\u00dfnahmen zur Personalkostenreduzierung<\/li>\n<li>Pejana Cavolli, Situational Judgement Tests als Instrumente der Personalauswahl<\/li>\n<li>Marcel Eley, Attila-Management: Der F\u00fchrungsstil des Hunnenk\u00f6nigs<\/li>\n<li>Tjark Folger, Ein erweitertes Modell zur Wirkung von F\u00fchrungseigenschaften<\/li>\n<li>Tobias Hennes, Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung und Produktivit\u00e4t<\/li>\n<li>Michelle Leffs, Verbreitung und Intensit\u00e4t von Rufbereitschaft in Deutschland<\/li>\n<li>Marcel Luther, Lobbyismus als Bestandteil des Strategischen Managements: Eine Analyse anhand der Finanzbranche<\/li>\n<li>Altin Mehillka, Klassische F\u00fchrungsmodelle im Vergleich mit der \u201eInneren F\u00fchrung\u201c der Bundeswehr<\/li>\n<li>Christian M\u00fcller, Whistleblowing in deutschen und amerikanischen Unternehmen<\/li>\n<li>Lars Otto, Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung in Kleinen und Mittleren Unternehmen<\/li>\n<li>Jannis Panagiotopoulos, Der Psychologische Vertrag und organisationales Commitment von Ehrenamtlichen<\/li>\n<li>Matthias Rautenberg, Nachhaltigkeitsberichterstattung: Analyse auf Basis der GRI-Guidelines<\/li>\n<li>Christian Rebhan, Motivation und Leistungsbeurteilung im \u00d6ffentlichen Dienst<\/li>\n<li>Maria Recklie\u00df, Menschenf\u00fchrung \u2013 Ein Vergleich zwischen Bundeswehr und freier Wirtschaft unter besonderer Ber\u00fccksichtigung des Faktors \u201eVertrauen\u201c<\/li>\n<li>Frederik Schmidt-Skipiol, Leistungsbeurteilung und organisationale Gerechtigkeit im \u00d6ffentlichen Dienst<\/li>\n<li>Sven Steingr\u00e4ber, F\u00fchrungsstile der Bundeswehr<\/li>\n<li>Sebastian S\u00fc\u00df, Corporate Social Responsibility in der Mineral\u00f6lindustrie am Beispiel des Royal Dutch Shell Konzerns<\/li>\n<li>Martin Teubner, Equal Payment \u2013 Equal Treatment. Ein Vergleich zwischen Leiharbeitern und Stammbelegschaft auf Grundlage des Konstrukts der Organisationalen Gerechtigkeit<\/li>\n<li>Felix Till, Methode zur Bestimmung des Erfolges von vertrauensbildenden Ma\u00dfnahmen vor der Ma\u00dfnahmendurchf\u00fchrung<\/li>\n<li>Patrizia Ulmer, F\u00fchrungseigenschaften von Frauen<\/li>\n<li>Jan-Eric von Zitzewitz-Schumann, Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung aus Sicht der GewerkschaftenBachelorarbeiten<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Masterarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Michel Andreae, Untersuchung ausgew\u00e4hlter Methoden der Personalbeschaffung \u00fcber das Internet \u2013 Vor- und Nachteile von E-Recruitung Instrumenten<\/li>\n<li>Sascha Barwicki, Macht und Kultur \u2013 Der Einfluss kultureller Unterschiede auf die Ausgestaltung und Rolle von Macht und Machtdistanz<\/li>\n<li>David-Marc B\u00f6hning, Corporate Governance \u2013 Eine Analyse des deutschen Corporate Governance Kodex mit der Frage nach guter Corporate Governance<\/li>\n<li>Johann B\u00fcttner, Humor und F\u00fchrung<\/li>\n<li>Sabrina Eyermann, Individualisierte Personalf\u00fchrung \u2013 Besonderheiten bei der F\u00fchrung \u00e4lterer Mitarbeiter<\/li>\n<li>Manja Heller, Vertrauen in Netzwerken<\/li>\n<li>Philipp Kohl, F\u00fchrung in Ausnahmesituationen \u2013 Eigenschaftsanforderungen an milit\u00e4rische F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten<\/li>\n<li>Dominik Lieberenz, Promotoren\u2018 \u2013 Triebkr\u00e4fte der Innovation<\/li>\n<li>Jan Ludwig, Pausen und Erholzeiten: Auswirkungen geistiger Arbeit am Beispiel des Managers<\/li>\n<li>Malte Melchers, Kommunikationsverhalten von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/li>\n<li>Fabian Menzel, Mitarbeiterbindung und Anreizsystem in der Bundeswehr<\/li>\n<li>Stefan M\u00fcller, Attraktivit\u00e4t der Bundeswehr \u2013 Die Unternehmensmarke Bundeswehr im Kontext des Employer Branding<\/li>\n<li>Jan Olbrich Eine Beurteilung von Mitarbeiterkapitalbeteiligungen in Deutschland und des Gesetzes zur F\u00f6rderung von Mitarbeiterkapitalbeteiligungen<\/li>\n<li>Ben-David Piepenburg, Anreizsysteme in der Bundeswehr \u2013 monet\u00e4re und nicht monet\u00e4re Aspekte<\/li>\n<li>Dennis Sch\u00e4fers, Personalgewinnung und Personalbindung in KMU im Kontext des demografischen Wandels<\/li>\n<li>Christian Schr\u00f6der, Soziale Validit\u00e4t der Personalselektion am Beispiel der Auswahl von Offizieren bei der Bundeswehr<\/li>\n<li>Thomas Schumann, Corporate Governance Kodizes \u2013 Instrumente zur Gew\u00e4hrleistung einer verantwortungsvollen Unternehmensf\u00fchrung<\/li>\n<li>Philipp Stangneth, Charismatische F\u00fchrung<\/li>\n<li>Simon Tosse, Der Einsatz von Personalauswahlinstrumenten im internationalen Vergleich<\/li>\n<li>Norbert Wedekind, Ressourcenorientierte Ans\u00e4tze im Vergleich<\/li>\n<li>Torsten Wehner, Ist verantwortliches Handeln messbar? Der Stand der Forschung zur Messsung von Corporate Social Responsibility unter besonderer Ber\u00fccksichtigung der Interessen von Stakeholdern<\/li>\n<li>Christoph Weinmeister, F\u00fchrung und Pers\u00f6nlichkeit<\/li>\n<li>Frank Wendler, Flexible Arbeitszeitmodelle und Arbeitszufriedenheit<\/li>\n<li>Patrick Janowski, F\u00fchrung in Netzwerkorganisationen<\/li>\n<li>Dennis Johannsen, Stand der Etablierung leistungsorientierter Bezahlung im \u00f6ffentlichen Dienst \u2013 Deutschland und Gro\u00dfbritannien im Vergleich<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><\/p>\n\n\n<\/strong><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><strong>\n\n\n<p>2010<\/strong><\/p>\n<p><strong>Diplomarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Christian Reichl, Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale als Indikatoren f\u00fcr den Entsendungserfolg von Expatriates<\/li>\n<li>Christoph Ziegler, Vergleich zwischen dem clausewitzschen Strategiebegriff und der Strategiewahl im Bereich der Unternehmensf\u00fchrung<\/li>\n<li>Marc Knoppke, Die Vorbereitung auf den Auslandseinsatz am Beispiel der GTZ<br \/>Bachelorarbeiten<\/li>\n<li>Fabian Menzel, Altersgerechte Arbeitszeitsysteme \u2013 im produzierenden Gewerbe \u2013\u00a0 im Kontext des demographischen Wandels<\/li>\n<li>Sara Krone, Das Los der F\u00fchrungsfrauen: Wie Stereotype die weibliche Karriere beeinflussen<\/li>\n<li>Robert H\u00e4hle, Der Einfluss von innerbetrieblichen Kinderg\u00e4rten auf die Mitarbeiterbindung<\/li>\n<li>Christian Schr\u00f6der, Schichtarbeit-Systeme, Regelungen und gesundheitliche Risiken<\/li>\n<li>Patrick Janowski, Virtuelle Teams: Der Einfluss der F\u00fchrung auf die Effektivit\u00e4t<\/li>\n<li>Daniel Eckert, Coaching als Instrument zur Stressbew\u00e4ltigung bei F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/li>\n<li>Fabian Dohnke, Der Wandel von Organisationskulturen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><\/p>\n\n\n<\/strong><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><strong>\n\n\n<p>2009<\/strong><\/p>\n<p><strong>Diplomarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Gina Tourmo, Diversity Management \u2013 Akteure und Interessen<\/li>\n<li>Jens Joneleit, Arbeitsbeziehungen in S\u00fcdkorea \u2013 Im Wandel der Globalisierung und Demokratisierung eines Industrielandes<\/li>\n<li>Nick Weiher, Kostenfalle Mitarbeiterfluktuation: Einsatz moderner Rekrutierungsverfahren zur Generierung einer nachhaltigen Personalbindung<\/li>\n<li>Oliver Stuke, Die Relevanz von Kompetenzen bei der Personalselektion<\/li>\n<li>Irina Henrich, Innovation in kreativen Unternehmen<\/li>\n<li>Ole Napiwotzki, Online based Social Networking<\/li>\n<li>Frederic Krieger, Mitarbeiterbindung in KMU<\/li>\n<li>Merle Hadamik, CSR-Aktivit\u00e4ten in der Tabakindustrie<\/li>\n<li>Lars R\u00f6pke, Diversity und Mitbestimmung \u2013 die Rolle der Gewerkschaften<\/li>\n<li>Alexander Seelig, Spartengewerkschaften in Deutschland: Warum uns die \u201ebritische Krankheit\u201c nicht droht<\/li>\n<li>Dirk Salmon, Leistungsorientierte Bezahlung im \u00f6ffentlichen Dienst. Anreiz oder Motivationsverdr\u00e4ngung?<\/li>\n<li>Alexander von Reth, Das konjunkturelle Kurzarbeitergeld als Instrument der Mitarbeiterbindung in wirtschaftlich schwierigen Zeiten<\/li>\n<li>Michael Strauch, Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland \u2013 Determinanten und Folgen<\/li>\n<li>Gunnar Krau\u00df, Schutz der Kernbelegschaft in der Krise \u2013 Im Verlagswesen<\/li>\n<li>Christian Bauer, Diversity Management \u2013 Mehr als eine Managementmode?<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"background-grey\">\n<p><strong><em>2000-2008 Bachelor- und Masterarbeiten an der Universit\u00e4t Flensburg<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p><strong>2008<\/strong><\/p>\n<p><strong>Bachelorarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Julia Dembeck, Der Einfluss des sozialen Vergleichs auf die Arbeitszeitzufriedenheit<\/li>\n<li>Sina Fischer, Stress im Unternehmen<\/li>\n<li>Andre Schindewolf, Personalbindung durch F\u00fchrung<\/li>\n<li>Volker Ruhmer, Entwicklung der Arbeitnehmer\u00fcberlassung (Development of temporary-employment agency work)<\/li>\n<li>Stefan M\u00fcller, Vertrauen in der Bundeswehr \u2013 Im Kontext der milit\u00e4rischen Menschenf\u00fchrung<\/li>\n<li>Johann B\u00fcttner, 360 Grad Feedback als angewandtes Beurteilungssystem in der Bundeswehr<\/li>\n<li>Marcel Kloska, Whistleblowing \u2013 Ein Instrument zur Reduktion von Wirtschaftskriminalit\u00e4t<\/li>\n<li>Frank Wendler, Mitarbeitermotivation durch flexible Arbeitszeitmodelle<\/li>\n<li>Ben-David Piepenburg, Macht &amp; F\u00fchrung<\/li>\n<li>Dietmar Wollentin, Coporate Social Responsibility in der Alkoholindustrie<\/li>\n<li>Patrick Janowski, Virtuelle Teams: Der Einfluss der F\u00fchrung auf die Effektivit\u00e4t<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2007<\/strong><\/p>\n<p><strong>Bachelorarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Max Kohlmann, Der Einfluss von Pers\u00f6nlichkeit auf die Leistung im Studium<\/li>\n<li>Sophia, Holl\u00e4nder, Diversity Management<\/li>\n<li>Linda, L\u00fcdde, Frauen in F\u00fchrungspositionen in S\u00fcdkorea<\/li>\n<li>Maren, Schl\u00fcter, Die Verbesserung von Personalf\u00fchrungsf\u00e4higkeiten durch Management Development<\/li>\n<li>Daniel Pastoors, State of the Art &#8211; Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren des interkulturellen Trainings als Vorbereitung zur Mitarbeiterentsendung<\/li>\n<li>Jette Winkler, Leiharbeit &#8211; Deutschland im internationalen Vergleich<\/li>\n<li>Wenke Gr\u00f6nhagen, E-Recruitment &#8211; Einsatz und Nutzung neuer Medien bei der Personalbeschaffung. Konzepterstellung f\u00fcr Danfoss Compressors\u00a0<abbr title=\"Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung\">GmbH<\/abbr><\/li>\n<li>Wiebke Bernhardt, Pers\u00f6nlichkeitstests: Ein geeignetes Verfahren zur Personalauswahl?<\/li>\n<li>Kristin Balke, Zusammenhang von Unternehmenskultur und F\u00fchrungsgrunds\u00e4tzen<\/li>\n<li>Isabel Hedrich, Einrichtung einer Produktionsk\u00fcche bei M\u00fcrwiker Werkst\u00e4tten in Flensburg<\/li>\n<li>Hinnerk Haeske, Kommunikationsprobleme bei internationaler Zusammenarbeit im Projektmanagement<\/li>\n<li>Kathrin M\u00f6ller, Popul\u00e4re F\u00fchrungsliteratur aus theoretischer Perspektive<\/li>\n<li>Julia B\u00fcttner, F\u00fchrung und Pers\u00f6nlichkeit &#8211; Alter Wein in neuen Schl\u00e4uchen? Ein \u00dcberblick \u00fcber den Stand der Forschung<\/li>\n<li>Steffi Hammerich, Eve Egdmann, Lena Bonke: M\u00f6glichkeiten des Human Resource Managements zur \u00dcberwindung des Glass-Ceiling-Effektes<\/li>\n<li>Susanne Regina Jaros: Der Recruitmentprozess bei der Danfoss Compressors\u00a0<abbr title=\"Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung\">GmbH<\/abbr>\u00a0&#8211; Entwicklung eines Handlungsleitfadens anhand spezifischer Instrumente der Personalauswahl<\/li>\n<li>Nadja Thorn: Der Fingerabdruck als Bezahlsystem<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Masterarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tina Jessen, Mitarbeitermotivation &#8211; M\u00f6glichkeiten und Grenzen der Leistungssteigerung durch materielle Anreize<\/li>\n<li>Daniel Sandor, Qualit\u00e4tssicherung durch Prozessoptimierung &#8211; Analyse des &#8222;Sales Model Verification Process&#8220; im Motorola CFC Flensburg<\/li>\n<li>Miguel Scharfe Pocas, Andreas Br\u00f6cker, Open Innovation versus Mass-Customisation. The future of the integration of customers in the innovation process<\/li>\n<li>Julia Berg, Einf\u00fchrung betrieblicher Gesundheitsf\u00f6rderung eines mittelst\u00e4ndischen Unternehmens<\/li>\n<li>Maja Loeck, Betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung als Handlungsfeld im demografischen Wandel<\/li>\n<li>Oksana Mosiyevska, Analyse der Rahmenbedingungen der Ukraine als Wirtschaftsstandort f\u00fcr die Investitionen deutscher Einzelhandelsunternehmen<\/li>\n<li>Andreea Gavriliu, Sozio-\u00f6konomische Auswirkungen von Arbeitsmigration und Rimessen am Beispiel der Region Zacatecas in Mexiko &#8211; Eine Fallstudie<\/li>\n<li>Stephanie Blank, Campus Recruiting als neue strategische Ausrichtung des Personalmarketings vor dem Hintergrund eines Fachkr\u00e4ftemangels im Ingenieurswesen<\/li>\n<li>Dominique Stoll, Markenpr\u00e4ferenzen deutscher Luxusg\u00fcterkonsumenten<\/li>\n<li>Kathrin Str\u00f6tzel, Corporate Citizenship und Corporate Volunteering &#8211;\u00a0 Entwicklung eines Konzepts zum Aufbau sozialer Partnerschaften im Hause der M\u00fcrwiker Werkst\u00e4tten\u00a0<abbr title=\"Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung\">GmbH<\/abbr>, Flensburg<\/li>\n<li>Palle Menzel, Das Graue Gold &#8211; Personalmanagementstrategien bei \u00e4lteren Mitarbeitern. Ein deutsch-d\u00e4nischer Vergleich<\/li>\n<li>Matthias Flick\/Inga Repenning, Determinanten erfolgreichen Exports von KMU am Beispiel des Projektes &#8222;Fit f\u00fcr den Export&#8220; in Sachsen-Anhalt<\/li>\n<li>Sandra Sinke, Pers\u00f6nlichkeit und F\u00fchrung &#8211; ein Vergleich der Big Five Merkmalsauspr\u00e4gungen bei m\u00e4nnlichen und weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/li>\n<li>Maria Niemann, Furcht oder Ehrfurcht? Autorit\u00e4t als Machgrundlage der F\u00fchrung<\/li>\n<li>Sonja Bl\u00f6cker, Betriebliche Sozialisation von Hochschulabsolventen durch Trainer-Programme<\/li>\n<li>Nadine Carewicz, Zielvereinbarungen als Instrument der Personalbeurteilung<\/li>\n<li>Anne Sophie Borcherding, Im Alter zufriedener? Zum Zusammenhang von Arbeitszufriedenheit und Lebensalter<\/li>\n<li>Friederike von Moers, Kommunikation in virtuellen Projekten<\/li>\n<li>Nora-Linn Knauer, Einf\u00fchrung des Entgeltrahmenabkommens bei der Robert Bosch\u00a0<abbr title=\"Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung\">GmbH<\/abbr><\/li>\n<li>Nadine Rossmann, Deutsche Gastarbeiter in Europa<\/li>\n<li>Nadine Unterlehberg, Lohngerechtigkeit &#8211; Eine britische Betrachtung der F\u00fchrungskr\u00e4fteverg\u00fctung<\/li>\n<li>Inken Leuchter, Teambildung als Instrument der Organisationsentwicklung<\/li>\n<li>Lukasz Madejak, Korruption im Alltag<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2006<\/strong><\/p>\n<p><strong>Bachelorarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sonja Bromman, Personalmanagement in Korea und Deutschland &#8211; ein Vergleich<\/li>\n<li>Andrea Klo\u00df, Der Mangel an Fachkr\u00e4ften in Deutschland &#8211; Eine Analyse der Hintergr\u00fcnde und Gegenma\u00dfnahme<\/li>\n<li>Katrin Richert, Entwicklung der Freiberufler auf dem Arbeitsmarkt und deren Unternehmenskonzepte &#8211; Eine Analyse anhand ausgew\u00e4hlter praktischer Beispiele<\/li>\n<li>Oliver Schimkus, Ynqing Chai, Personalorganisation in Deutschland und China &#8211; Ein Vergleich<\/li>\n<li>Stefanie L\u00fcbcke, Aging Workforce<\/li>\n<li>Annika S\u00e4nger, Generationenaustausch im Unternehmen<\/li>\n<li>Nicole Bierer, Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktor in der Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung in kleinen und mittleren Unternehmen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Masterarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Marion Schr\u00f6der, Profit durch Verantwortung? &#8211; Analyse des Einflusses von Corporate Social Responsibility &amp; Corporate Citizenship auf Arbeitsbeziehungen in Deutschland&#8220;<\/li>\n<li>Ulrike R\u00f6sner, Wissenstransfer zwischen j\u00fcngeren und \u00e4lteren Mitarbeiter im Unternehmen &#8211; Wie kann F\u00fchrung diesen Wissenstransfer erleichtern?<\/li>\n<li>Wiebke Schr\u00f6der, Entwurf und Implementierung eines Kompetenzmodells<\/li>\n<li>Alexandra Berger, Nachhaltiges vs. Profitorientiertes Marketing im Internationalen Vergleich<\/li>\n<li>Magret Goldhammer, Moden &amp; Mythen im Management &#8211; Six Sigma, ein Beispiel<\/li>\n<li>Anne Kerrin Dahl, Probleme bei der Repatriierung &#8211; eine Betrachtung der M\u00f6glichkeiten zur Pr\u00e4vention<\/li>\n<li>Karen Zierke, Lohngerechtigkeit &#8211; Deutschland D\u00e4nemark<\/li>\n<li>Anke Wigger, Managing organizational change &#8211; Application of the Biomatrix to the transformation of a non-profit organzition<\/li>\n<li>Havva Celik, \u00dcberwindung von Innovations- und Kreativit\u00e4ts-Barrieren in Qualit\u00e4tszirkeln<\/li>\n<li>Dirk Kaiser &amp; Robert Pfandke, Die Koalition von Spitzenunternehmen als Innovation der Zukunft &#8211; Synergieeffekte durch regionale Kooperation von etablierten Unternehmen<\/li>\n<li>Stefanie Metzler\/Indr\u00e9 Simukonyt\u00e9: Internationales Marketing von Luxusg\u00fctern &#8211; Problemlage und m\u00f6gliche L\u00f6sungsstrategien im Rahmen der Globalisierung ausgew\u00e4hlter Handelsm\u00e4rkte<\/li>\n<li>Yaraslav Dashkevich, <abbr title=\"Informationstechnologie\">IT<\/abbr>-Outsourcing aus strategischer und entscheidungsorientierter Sicht<\/li>\n<li>Britta Leusing, Hochschulen als Standortfaktor<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2005<\/strong><\/p>\n<p><strong>Bachelorarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Anne Tauber, Personalmanagementsysteme<\/li>\n<li>Julia Berg, Die Rolle von Kundenbindung und Kundenzufriedenheit im Bankensektor &#8211; eine empirische Untersuchung am Beispiel der Commerzbankfiliale Rendsburg<\/li>\n<li>Christian Hueter, Entwicklung eines Modells zur leistungsgerechten Entlohnung von Lehrkr\u00e4ften in Mecklenburg &#8211; Vorpommern<\/li>\n<li>Katja Kunkel, Managementkonzepte im Vergleich &#8211; F\u00fchrung im Wandel der Zeit<\/li>\n<li>Andrea Lobsien, Leistungsbeurteilung von Auszubildenden<\/li>\n<li>Katja Oelze, Innovationsnetzwerke bei Klein- und Mittelunternehmen<\/li>\n<li>Frederike Penner, Nachwuchsbindungsprogramme bei der Lufthansa Technik AG<\/li>\n<li>Rabih Sakijha, L\u00f8ver &#8211; die Vermittlung von F\u00fchrungskompetenzen in einem grenz\u00fcberschreitenden Europaprojekt<\/li>\n<li>Miriam St\u00f6ckel, Die interkulturelle Entsendung von Mitarbeitern und ihre personalpolitische Begleitung<\/li>\n<li>Berit Weier, Weiterbildungssysteme einer deutschen F\u00e4hrgesellschaft: Eine empirische Befragung<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Masterarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Anna Katharina Hofmann, Qualit\u00e4tsmanagement an Hochschulen<\/li>\n<li>Berit Hympendahl, \u00c4ltere Arbeitnehmer in der betrieblichen Weiterbildung: Handlungsimplikationen zu Einfl\u00fcssen und Randbedingungen von E-Learning<\/li>\n<li>Andreas Schwarz, Tauschtheorien der F\u00fchrung<\/li>\n<li>Ann Kristin B\u00e4dtker, Die demografische Entwicklung in Deutschland und die Konsequenzen f\u00fcr das Personalmanagement: Eine \u00dcberpr\u00fcfung von Vorurteilen gegen\u00fcber \u00e4lteren Mitarbeitern<\/li>\n<li>Diana Michalski, Qualit\u00e4tsmanagement in der Luft- und Raumfahrtindustrie<\/li>\n<li>Christine Groeneweg, Corporate Social Responsibility<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2004<\/strong><\/p>\n<p><strong>Bachelorarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sonja Bl\u00f6cker, Betriebliche Sozialisation<\/li>\n<li>Nissrin Masri, Chancen und Risiken des Profit Centers<\/li>\n<li>Nadine Unterlehberg, Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ein Vergleich von Theorie und Praxis<\/li>\n<li>Nora-Linn Knauer, Internationaler Personleinsatz am Beispiel der Zentralen Pilothalle Marke VW: Entwicklung von Handlungsvorschl\u00e4gen f\u00fcr die Betreuung von Expatriates.<\/li>\n<li>Anne Lauer, Das Qualit\u00e4tsmanagement der Firma Motorola Flensburg am Beispiel eines Six Sigma Projektes in der Abteilung Inventory Control.<\/li>\n<li>Friederike von Moers, Entwicklung eines Instrumentes zur Messung der beruflichen Kompetenz: Erstellung eines Kompetenzprofils f\u00fcr Au\u00dfendienstmitarbeiter der Schering Deutschland AG<\/li>\n<li>Rebecca Traulsen, Karen Zierke, Ursachen und Auswirkungen von Altersarbeitslosigkeit.<\/li>\n<li>Stephanie Blank, Tina Jessen, Entwicklung eines Konzeptes zur Gr\u00fcndung des AIESEC Lokalkomitees an den Flensburger Hochschulen.<\/li>\n<li>Andrea Zigahn, Anna Griet Hansen, Die Personalabteilung als Dienstleister: die Erwartungshaltung interner Kunden verschiedener F\u00fchrungsebenen an die Personalabteilung am Beispiel<\/li>\n<li>er Stadtwerke Flensburg\u00a0<abbr title=\"Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung\">GmbH<\/abbr>.<\/li>\n<li>Wiebke Hansen, Die Einf\u00fchrung eines Qualit\u00e4tsmanagements nach der Norm EN\u00a0<abbr title=\"International Standards Organization\">ISO<\/abbr>\u00a09001: 2000 als Organisationsentwicklungsprozess am Beispiel eines Unternehmens aus dem Fahrzeughandel.<\/li>\n<li>Cornelia Ipsen, Traditionelle Rekrutierungsmethoden und Internetrekrutierung im Vergleich: eine empirische Untersuchung des Bewerberverhaltens bei der Stellensuche am Beispiel der fluxx.com AG.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Masterarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Susanne Geng, &#8222;Equal Pay&#8220;: Der Gleichheitsgrundsatz bei Leiharbeit: Wirkungen der Gesetzes\u00e4nderungen aus Sicht der Akteure<\/li>\n<li>Stephan Hansen, Tauschtheorien der F\u00fchrung<\/li>\n<li>Suni Brauer (Magisterarbeit am der Humboldt-Universit\u00e4t zu Berlin<\/li>\n<li>Interkulturelle Kommunikation: Schwierigkeiten, die bei Gesch\u00e4ftsbeziehungen zwischen deutschen und koreanischen Unternehmen auftreten k\u00f6nnen (gemeinsame mit <abbr title=\"Professor\">Prof.<\/abbr>\u00a0<abbr title=\"Doktor\">Dr.<\/abbr>\u00a0Seong Koog Kim, EWHA Seoul)<\/li>\n<li>Suzana Bodic, Die Flexible Arbeitswelt: Eine empirische Studie am Beispiel von K\u00fcnstlerinnen und K\u00fcnstlern (In Kooperation mit\u00a0doublebind Kunst-Kinder-Karriere\u00a0 )<\/li>\n<li>Jana Brunn, Optimismus &#8211; Pessismus: Theoretische Erkl\u00e4rungen und Ver\u00e4nderungsm\u00f6glichkeiten<\/li>\n<li>Hella Ennen, Der internationale Einsatz von F\u00fchrungskr\u00e4ften &#8211; eine stresstheoretische Perspektive<\/li>\n<li>Susanne Mielchen, Grenzen von Leistungsbeurteilungssystemen und ihre motivatorischen M\u00f6glichkeiten<\/li>\n<li>Sonja Mizgayski, Unternehmensleitbilder<\/li>\n<li>Kathrin Petersen, Auswirkungen der Umstrukturierung beruflicher Schulen auf die Arbeitszeiten von Lehrern.<\/li>\n<li>William Tarazona, Techniken des Projektmanagements am Beispiel eines Yacht Charter Service<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2003<\/strong><\/p>\n<p><strong>Bachelorarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Iris Eisermann, Identifikation und Realisierung von Cross-Selling Potentialen zwischen Tochtergesellschaften eines Personaldienstleistungskonzerns<\/li>\n<li>Aline Reichert, Vorzeitiger Abbruch von Mitarbeitereins\u00e4tzen im Ausland: Analyse des Abbruchprozesses und Entwicklung von Ma\u00dfnahmen zur Problemreduktion am Beispiel der AIRBUS Deutschland\u00a0<abbr title=\"Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung\">GmbH<\/abbr><\/li>\n<li>Anne Kerrin Dahl, Entwicklung und Implementierung eines Instruments zur Messung der Zufriedenheit w\u00e4hrend und nach der Auslandsentsendung von Mitarbeitern<\/li>\n<li>Nadine Katharina Heubeck, Prozess zur Erh\u00f6hung der Attraktivit\u00e4t der Universit\u00e4t Flensburg f\u00fcr ausl\u00e4ndische Studierende. Gestaltungsm\u00f6glichkeiten unter dem Aspekt des Total Quality Managements<\/li>\n<li>Anne Sophie Borcherding, Kundenorientierung in der Personalabteilung: Analyse und Evaluation der Leistungsanforderungen an die Personalabteilung am Beispiel der Volkswagen Business Unit Braunschweig<\/li>\n<li>Dirk Kaiser, Die Auswirkungen der Schichtarbeit auf die Familie<\/li>\n<li>Kristina Nissen, Handlungsempfehlungen zur Motivationssteigerung der Mitarbeiter in einem sich ver\u00e4ndernden sozialen Umfeld am Beispiel eines argentinischen Holzbauunternehmens<\/li>\n<li>Sahra Lemke, Kann F\u00fchrungstraining ein effektives Instrument zur Verbesserung von F\u00fchrungsverhalten sein? Eine empirische Analyse anhand eines Projektes im kaufm\u00e4nnischen betrieb einer Krankenhausgesellschaft<\/li>\n<li>Kerstin Blasius, Reorganisations- als Organisationsentwicklungsprozesse<\/li>\n<li>Meike Erichsen, Erfolgreiche Kommunikation und Zusammenarbeit auf interkultureller Ebene am Beispiel der Reederei E. Jacob \/Fl<\/li>\n<li>Christine Gr\u00f6neweg, Nachhaltigkeit &#8212; soziale, wirtschaftliche und \u00f6kologische Aspekte des Unternehmens Hellmann Worldwide Logistics<\/li>\n<li>Martha Hennecke, Die Rolle des Change Agent bei Ver\u00e4nderungsprozessen am Beispiel der Stadtwerke Flensburg\u00a0<abbr title=\"Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung\">GmbH<\/abbr><\/li>\n<li>Berit Hympendahl, International Assignments at Danfoss A\/S &#8211; Analysis of the Repatriation Process and Suggestions to Improve the Reintegration of Future Expatriates<\/li>\n<li>Diana Michalski, Ans\u00e4tze zur Optimierung der Prozesse im Rahmen von Qualit\u00e4tsmanagement im Akademischen Auslandsamt der Universit\u00e4t Flensburg<\/li>\n<li>Christian Neve, Die Organisation der Formel 1: Eine institutionen\u00f6konomische Analyse<\/li>\n<li>Kai Westphal, Einsatzm\u00f6glichkeiten des Intranet im Personalmanagement: Erstellung eines Konzepts f\u00fcr ein Intranet-Portal der Personalabteilung am Beispiel der BASF Chile S.A.<\/li>\n<li>Raimonda Vaitkute, Ans\u00e4tze zur Qualit\u00e4tssicherung im privaten Krankenhauswesen &#8212; Untersuchungen am Beispiel der Ostseeklinik Damp\u00a0<abbr title=\"Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung\">GmbH<\/abbr><\/li>\n<li>Judith Willert, Leistungsbeurteilung als Instrument f\u00fcr eine gerechte Entgeltpolitik, insbesondere von Pr\u00e4mienzahlungen (in Kooperation mit TRIXIE Heimtierbedarf\u00a0<abbr title=\"Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung\">GmbH<\/abbr>\u00a0&amp; Co.\u00a0<abbr title=\"Kommanditgesellschaft\">KG<\/abbr>)<\/li>\n<li>Anke Wigger, Untersuchung zur Projektkompetenz von LehrerInnen und HochschullehrerInnen als Grundlage f\u00fcr die Gestaltung von Trainingskonzeptionen f\u00fcr die Einf\u00fchrung von TheoPrax (in Kooperation mit Lernende Region Schleswig\/Soenderjylland und dem Fraunhofer Institut, Pfinztal)<\/li>\n<li>Katja W\u00fcrtz, Helle Hoejbjerg Nielsen, Vejledning til markedsintraengnings-strategie i Kina med saerlig hensyntagen til forskelle i kultur, motivatonsteori og personaleledelse.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Masterarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Nadine Baader, Risiken und Chancen der Balance Score Card in der Personalarbeit<\/li>\n<li>Oiver Dannenberg, Charismatische F\u00fchrung<\/li>\n<li>Karsten Glauning, Mitarbeiterbefragungen als Instrument der Organisationsentwicklung<\/li>\n<li>Michael Lindenblatt und Rena Siewert, Jobb\u00f6rsen als Unternehmensinstrument der Personalbeschaffung<\/li>\n<li>Bianca S\u00e4lzer, Andrea Sinn, Supply-Chain-Management: Ein Konzept zum Management von Zuliefererbeziehungen<\/li>\n<li>Solveig Schuhmacher, Zeitarbeit: Ein Ausweg aus der Arbeitslosigkeit?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2002<\/strong><\/p>\n<p><strong>Bachelorarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mahbod, Minouch, Untersuchung zur Vereinbarkeit von Familie &amp; Beruf &#8211; Doppelkarriere Ehepaare &#8211; bei Auslandsentsendungen unter Ber\u00fccksichtigung des Motivationsaspektes<\/li>\n<li>Bihs, Simone, Integration von Expatriates in der Hotellerie und Gastronomie<\/li>\n<li>Gabbert, Christin, Motivation von Mitarbeitern bei der Einf\u00fchrung eines Qualit\u00e4tsmanagements in einer ambulanten Pflegeeinrichtung<\/li>\n<li>Geng, Susanne, Die F\u00f6rderung eines guten Betriebsklimas als Strategie zur Mobbing-Pr\u00e4vention &#8211; eine theoretische und empirische Analyse in Zusammenarbeit mit einer kirchlichen Beratungsinstitution<\/li>\n<li>Horn, Stephanie, Partizipation und Empowerment von Mitarbeitern der Euro Norm\u00a0<abbr title=\"Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung\">GmbH<\/abbr>\u00a0(Mitarbeiterbeteiligung)<\/li>\n<li>Korn, Bianca\/Menzel, Palle, Kundenzufriedenheit in der Pflege<\/li>\n<li>Krampetz, Christine, Entwicklung eines idealen Bewerberabwicklungsprozesses in der aufgabenteiligen Struktur eines Gro\u00dfunternehmens<\/li>\n<li>Voss, Frederike, Interkulturelles Training im Rahmen der internationalen Personalentwicklung zur Entsendung von Expatriates von den USA nach Deutschland<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Masterarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dorothea M. Decker, Theoretische Ans\u00e4tze der Unternehmenskultur: Der soziale Netzwerkgedanke auf Mikroebene<\/li>\n<li>Claudia Franke, Die Organisationsaufstellung als Methode der Organisationsentwicklung<\/li>\n<li>Tatiana Gussinat, Anreize und Leistungsbeurteilung &#8212; Folgen f\u00fcr das Engagement in Organisationen<\/li>\n<li>Tilly Hogrebe, Der Pate &#8212; Eine institutionen\u00f6konomische Analyse mafi\u00f6ser Organisationen<\/li>\n<li>Sanna Lehmann, Neue Strategien in der Arbeitsmarktpolitik: Das Mainzer Modell im internationalen Vergleich<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2001<\/strong><\/p>\n<p><strong>Bachelorarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tatiana Kourianova, Leistungsorientierte Entlohnung von Teams: Gestaltungsm\u00f6glichkeiten und Konfliktpotentiale<\/li>\n<li>Christiane T\u00f6bbe, Interkulturelle Kompetenz von Migranten<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Masterarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Antje Mohr, Die Novellierung des Betriebsverfassungsgesetzes im Jahr 2001<\/li>\n<li>Sandra Theede, E-Recruiting<\/li>\n<li>D\u00f6rte Wulkau, Qualit\u00e4tsmanagementsysteme als Ans\u00e4tze zur Verwaltungsreform<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2000<\/strong><\/p>\n<p><strong>Bachelorarbeiten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Jessica Badeja, Mitarbeiterbindung und &#8211; Gewinnung \u00fcber innovative Ma\u00dfnahmen der betrieblichen und familiengerechten Arbeitszeitgestaltung am Beispiel der Kinderbetreuung in einem Dienstleistungs-Callcenter (Telemarketing Services)<\/li>\n<li>Kirsten Flocken, Das Ausma\u00df des Handlungsspielraums eines Call Center Agents und seine m\u00f6glichen Auswirkungen auf die Entstehung von Burnout (KomTel).<\/li>\n<li>Myriam Held, Die G\u00fcndungsphasen eines Netzwerkes.<\/li>\n<li>Oliver Herling, Die Weiterentwicklung von Personalbeschaffungsma\u00dfnahmen (Schwerpunkt Internet) &#8212; dargestellt und analysiert am Beispiel der Schleswig-Holsteiner Zeitungsverag\u00a0<abbr title=\"Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung\">GmbH<\/abbr>\u00a0(sh:z).<\/li>\n<li>Kerstin Lenecke\/Wiebke Wrage, Die Entwicklung und F\u00f6rderung des globalen Denkens und Handelns: Eine Untersuchung in deutschen Gro\u00dfunternehmen (Hella\u00a0<abbr title=\"Kommanditgesellschaft\">KG<\/abbr>\u00a0Hueck &amp; Co.).<\/li>\n<li>Franziska Mannke, Konzeptionierung eines Web-Based-Trainings: Die didaktische Gestaltung einer E-Learning-L\u00f6sung am Beispiel des Projektes &#8222;E-Business f\u00fcr den Mittelstand&#8220; der reflect AG.<\/li>\n<li>Franziska Moll, Zur wirtschaftlichen Bedeutung des Ehrenamtes.<\/li>\n<li>Nina Wessels, Potentiale des Online-Bewerberdatenpools der Personalberatung Michael W. Harris\u00a0<abbr title=\"Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung\">GmbH<\/abbr>: Eine Voruntersuchung zur Einf\u00fchrung.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"background-grey\">\n<p><em><strong>1998-2000 Diplomarbeiten an der Universit\u00e4t Paderborn\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li>Kai F\u00f6rster und Axel Hillebrand, Gesundheitsf\u00f6rderung am Arbeitsplatz &#8212; Ziele, Instrumente und Grenzen. Eine empirische Studie am Beispiel eines Gesundheitsdienstleisters.<\/li>\n<li>Beate G\u00f6hmann, Akzeptanzprobleme bei der Einf\u00fchrung eines neuen Leistungsbewertungssystems.<\/li>\n<li>Carsten Hammermann, Anl\u00e4sse, Strategien, Erfolge und Risiken von Outsourcing-Ma\u00dfnahmen: Eine \u00dcbersicht und Analyse deutschsprachiger empirischer Studien.<\/li>\n<li>Frank H\u00f6vel, Outsourcing: Situation und Entwicklung in der Praxis &#8212; Stand der empirischen betriebswirtschaftlichen Forschung.<\/li>\n<li>Thomas Holznienkemper, Entscheidungen oder Fehlentscheidungen? Zur j\u00fcngeren psychologischen Diskussion von Individualentscheidungen.<\/li>\n<li>Ingolf Hossfeld, Konflikte und Konfliktmanagement beim Einsatz von Groupware.<\/li>\n<li>Petra Meyer, Erfolgsdeterminanten im Mannschaftsleistungssport als Vorbild f\u00fcr die Bildung erfolgreicher betrieblicher Teams.<\/li>\n<li>Anja Pfund, Strategische Personalentwicklung aus ressourcenorientierter Sicht am Fallbeispiel des Staatsbads Meinberg.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"background-grey\">\n<p><em><strong>1998\/1999 Diplomarbeiten an der VWA Berlin<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li>Britta Ullrich, Personalmanagement in Textilreinigungsbetrieben<\/li>\n<li>Anja Breternitz, Personalbeschaffung mit dem Medium Internet<\/li>\n<li>Cornelia Kahle, Das kundenorientierte Arbeiten in der Wohnungswirtschaft<\/li>\n<li>Kathrin Br\u00fcckner, Managementkonzepte<\/li>\n<li>Heike Mohaupt, F\u00fchren von Vorstellungsgespr\u00e4chen<\/li>\n<li>Danela Dumdei, Das betriebliche Anreizsystem &#8212; Erfolgsbeteiligung der Arbeitnehmer als Instrument der Motivationssteigerung<\/li>\n<li>Juliane Weiss, Beschreibung und der Vorgesetztenbeurteilung: Eine Analyse am Beispiel des Fragebogen-Feedbacks<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"background-grey\">\n<p><em><strong>1997\/1998 Diplomarbeiten an der\u00a0<abbr title=\"Technische Universit\u00e4t\">TU<\/abbr>-Berlin<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li>Michael Westing, Das betriebliche Vorschlagswesen und seine Implementierung in Krankenh\u00e4usern: Der Fall des Katharinen Hospitals Unna.<\/li>\n<li>Svantje Glatzer, Personalmanagement in deutsch-chinesischen Joint-Ventures: Interkulturell bedingte Probleme und L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge.<\/li>\n<li>Alexander Angel, Arbeitnehmerbeteiligung am Produktivkapital als Problem der Unternehmensverfassung. Eine Risikenanalyse aus institutionen\u00f6konomischer Sicht.<\/li>\n<li>Sabine Witte, Unternehmerisches Denken und Handeln: F\u00f6rderung durch Personalentwicklung.<\/li>\n<li>Sultan Keles, Erstellung eines TQM-Einf\u00fchrungskonzeptes unter Ber\u00fccksichtigung der besonderen Anforderungen an die mittlere Management-Ebene.<\/li>\n<li>Alexander Giebel, Email: Ein produktivit\u00e4tssteigerndes Kommunikationsmittel im Unternehmen?<\/li>\n<li>Susanne Nehse, Konzeptionen des Personalcontrollings &#8211; Am Praxisbeispiel der BLAS\u00a0<abbr title=\"Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung\">GmbH<\/abbr>.<\/li>\n<li>Tina Rostalski, Konzepte zur F\u00f6rderung der Arbeitsmotivation bei Unternehmenssanierungen.<\/li>\n<li>Katrin Lehmann, Personalauswahl und Personalstrategie. Eine transaktionskostentheoretische Analyse.<\/li>\n<li>Peter Vogt, Vom Pflege-Fall zum Pflegedienstleister? Qualit\u00e4t und Wirtschaftlichkeit in Altenheimen.<\/li>\n<li>Frank Buckler, Anwendung neuronaler Netze in der Personal- und Organisationsforschung. Am Beispiel der VIE-Theorie.<\/li>\n<li>Aksu Hassan, Vom Gastarbeiter zum Unternehmer.<\/li>\n<li>Christine Lotz, Humane Arbeitsgestaltung.<\/li>\n<li>Jacqueline D\u00f6rfel, Informationsgehalt von Kennzahlen im Personalcontrolling.<\/li>\n<li>Nicole Borkenhagen, Die Wirkungen von M\u00fctter-\/V\u00e4terintegration in den Beruf durch Ma\u00dfnahmen der Arbeitszeitflexibilisierung.<\/li>\n<li>Bilkay \u00d6ney, F\u00fchrung im TQM.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"background-grey\">\n<p><em><strong>1997\/1998 Diplomarbeiten an der VWA Berlin<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li>Uwe Schwanke, M\u00f6glichkeiten und Grenzen von Entgeltformen unter Motivations-Gesichtspunkten.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"background-grey\">\n<p><em><strong>1997 Diplomarbeiten an der\u00a0<abbr title=\"Technische Universit\u00e4t\">TU<\/abbr>-Berlin<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li>Oliver Krischock, Laterale Kooperation zwischen Abteilungen. Konfliktursachen und L\u00f6sungsans\u00e4tze.<\/li>\n<li>Dagmar Emons, \u00d6konomie durch \u00d6kologie. Eine empirische Studie zu Produkten und Erfahrungen \u00f6kologischer Unternehmensf\u00fchrung.<\/li>\n<li>Matthias Waldow, Die Bedeutung formaler Rollen f\u00fcr die Leistung von Kleingruppen.<\/li>\n<li>Frank Koch, Die Beurteilung der Weg-Ziel-Theorie der F\u00fchrung hinsichtlich der Wirkung auf die Kooperation in Fertigungsgruppen.<\/li>\n<li>Frank Werner, Traditionelle und Leistungsunabh\u00e4ngige Instrumente der Personalauswahl.<\/li>\n<li>Bettina Lemme, Modifikationen der Assessment-Center-Methoden.<\/li>\n<li>Georgia Dede, Telearbeit und Motivation. Organisatorische Voraussetzungen und betriebliche Folgen.<\/li>\n<li>Franka Bierwagen, Leistungsgerechte Entlohung. Am Beispiel der Krone AG.<\/li>\n<li>Andreas Spiewok, Analyse kritischer interkultureller Situationen in der Kooperation franz\u00f6sischer und ostdeutscher Unternehmen.<\/li>\n<li>Keziban Aslan, Neuorganisation der Binnenstruktur eines ausgew\u00e4hlten Betriebs aus den neuen Bundesl\u00e4ndern.<\/li>\n<li>Dietmar H\u00fcdepohl, SYMLOG: Ein Beobachtungsinstrument f\u00fcr Kleingruppen und seine Relevanz in der Organisationsforschung.<\/li>\n<li>Andreas Dellas, Sport und Organisationsforschung. Studien zum Mannschaftserfolg.<\/li>\n<li>Matthias Kneisel, Organisationskultur und Innovation zwischen Kompatiblit\u00e4t und Unvereinbarkeit.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"background-grey\">\n<p><em><strong>1997\u00a0 Diplomarbeiten an der VWA Berlin<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li>Christina Plorin, Schl\u00fcsselqualifikationen. Vermittlung und Evaluierung am Beispiel des EU-Programmes LEONARDO.<\/li>\n<li>Peter Siptroth, Das Ladenschlu\u00dfgesetz in Deutschland. Eine empirische Studie zum Ladenschlu\u00dfgesetz in Berlin und Brandenburg.<\/li>\n<li>Thomas Schmied, Personalbeschaffung und -auswahl. Das Beispiel eines Einzelhandelsunternehmens.<\/li>\n<li>Claudia Stark, Neue Steuerungsmodelle f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"background-grey\">\n<p><em><strong>1996\/1997 Diplomarbeiten an der\u00a0<abbr title=\"Technische Universit\u00e4t\">TU<\/abbr>-Berlin<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li>Sven Klein, Leiharbeit als Personalstrategie. Eine transaktionskostentheoretische Betrachtung.<\/li>\n<li>Peter Kirsch, Netzwerkorganisation und virtuelles Unternehmen.<\/li>\n<li>Miriam Ibe, Entlassung: Der einzige Weg zur Regulierung des Personal\u00fcberhangs?<\/li>\n<li>Orhan Solyu, &#8222;Deutschl\u00e4nder &#8212; Bindestrich-Deutsche&#8220;: Zur sozialen und beruflichen Situation der zweiten t\u00fcrkischen Generation.<\/li>\n<li>Guillaume Brisset, Die Autonomie des Sozialen.<\/li>\n<li>Michael Tenbrock-Ingenhorst, The Effectiveness of interactive hypermedia to explain and demonstrate communication skills to managers, and its difficuties to teach them.<\/li>\n<li>Sultan Keles (Studienarbeit), Die betriebliche Situation ausl\u00e4ndischer Mitarbeiter.<\/li>\n<li>Annett Roszinski, Der Pate. Eine transaktionskostentheoretische Analyse mafi\u00f6ser Organisation.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"background-grey\">\n<p><em><strong>1996\/1997 Diplomarbeiten an der VWA Berlin<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li>Bernd Bei\u00dfig, Personalauswahlverfahren f\u00fcr kleine Betriebe. Dargestellt am Beispiel eines Dentallabors.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Laufende Abschlussarbeiten Bachelorarbeiten Naomi-Tahis Spiekermann, Generationenmanagement in der Arbeitswelt: Eine vergleichende Analyse der Arbeitswerte und Erwartungen von Baby Boomern und der Generation Z. 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