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SUMMARY:Online-Gastvortrag am IPA Heino Ploeger\, Olympus
DESCRIPTION:Am 25.05 um 17:30 Uhr veranstaltet das IPA im Rahmen der Vorlesung International Human Resource Management einen hochschulöffentlichen Onlinegastvortrag. \nEingeladen wurde Herrn Heino Ploeger (Manager HR Development Professional Expert; Region DACH) der OLYMPUS EUROPA SE & CO. KG. \nThema: Einführung unseres Leadership Competency Modells in der Region DACH und sich daraus ergebende Veränderungen im HR Management \nInteressierte können einfach dem Online-Meetingraum beitreten indem der Vortrag stattfinden wird.
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SUMMARY:Cancelled: Dubrovnik 2020: Employee Voice and the Digitalisation of Work
DESCRIPTION:Vom 20. bis 24. April 2020 findet obiges Seminar am IUC Dubrovnik statt. Prof. Dr. Wenzel Matiaske gestaltet den Kurs gemeinsam mit Prof. Dr. Simon Fietze von der Syddansk Universität (Dänemark) und Prof. Dr. Sylvia Rohlfer vom Colegio Universitario de Estudios Financieros (CUNEF\, Spanien). \nAus dem Workshop soll ferner auch eine Special Issue der Zeitschrift Management Revue gespeist werden. \nKursbeschreibung\nOver the past four decades\, scholars from employment relations\, human resource management\, organisational behaviour and labour economics have published a vast body of literature concerning employee voice (Wilkinson & Fay\, 2011). Employee voice is thereby understood as the opportunity to participate in organisational decision-making and to have a say to influence the own work and the interests of managers and owners (Barry &Wilkinson\, 2016) or – in the case of employee silence – to withhold these views and concerns (Morrison & Milliken\, 2003). \nEmployee voice and silence have been linked to organisational performance and the development of competitive advantage (Barry & Wilkinson\, 2016) and are a key ingredient for the positive relationship between strategic human resource management and organisational performance (Wood & Wall\, 2007) which also implies a link between employee voice and innovation. Employees with the opportunity to communicate individual ideas to management and to participate in decision-making give them the possibility to express ‘creative ideas and new perspectives\, increasing the likelihood of innovation’ (Grant\, 2013\, p. 1703; Zhou & George\, 2001). \nRecently\, scholars are paying more attention to current topics and relate them to employee voice. One stream of research is addressing the advancing technologies and consider the digital revolution and its impact on employee voice. There is no doubt that digital technology is fundamentality changing the way we do business (Mennie\, 2015) and in consequence forms\, tools and channels ‘voice’. The few studies on employee voice and digitalisation are mainly dealing with social media at work and its opportunities for management to get in dialog with employees. Holland\, Cooper\, and Hecker (2019)\, for instance\, discuss conceptually issues and opportunities social media provides in the development of employee voice. In a similar vein\, Barnes\, Balnave\, Thornthwaite\, and Manning (2019) show how a union’s use of social media might facilitate greater member participation and engagement. However\, more empirical evidence and conceptual considerations are needed to better understand and explain digitalisation and employee voice (or: ‘e-voice’). \nEinreichung\nWer zum Kurs beitragen möchte ist aufgefordert\, eine Zusammenfassung von fünf Seiten elektronisch über das Einreichungsportal der Zeitschrift Mangement Revue bis zum 31. Januar 2020 hochzuladen. \nAlle Beitragenden sind eingeladen\, ihre ausgearbeiteten Aufsätze zur Veröffentlichung in einem Sonderheft der Management Revue bis zum 31. August 2020 einzureichen. Das Erscheinen des Sonderheftes ist als Ausgabe 01/2022 geplant. \nWeitere Informationen: \n– Call for Papers als PDF \n– Kurs-Webseite des IUC Dubrovnik
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SUMMARY:Verlegt auf DFNconf: Doktorandenseminar Frühjahr 2020
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SUMMARY:Gastvortrag Dr. Karen Jaehrling Institut Arbeit und Qualifikation IAQ
DESCRIPTION:Gastvortrag Dr. Karen Jaehrling Institut Arbeit und Qualifikation IAQ der Universität Duisburg Essen \nTitel: „Grauzonen der Arbeitszeitfl exibilisierung. Auf dem Weg zu einer Normalisierung von Abrufarbeit?“ \nEine Übersicht der gesamten Gastvorträge aus der Veranstaltung „Personal und Netzwerke“ können Sie dem Vortragsflyer entnehmen.
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SUMMARY:Klausureinsicht Multivariate Datenanalyse
DESCRIPTION:Die Klausureinsicht Multivariate Datenanalyse wird am 24.02.2020 am Lehrstuhl im Büro 2134 um 14:00 Uhr stattfinden. Eine vorherige Anmeldung ist nicht nötig\, wir erinnern jedoch nochmal daran\, den Studierendenausweis zum Abgleich mitzubringen.
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SUMMARY:Gastvortrag Michael Schmidt\, IG Metall Flensburg
DESCRIPTION:Gastvortrag Michael Schmidt\, IG Metall Flensburg \nTitel: „Die Zeit-Geld-Option im neuen Tarifvertrag der IGM: Konzeption und erste Erfahrung in der praktischen Umsetzung“ \nEine Übersicht der gesamten Gastvorträge aus der Veranstaltung „Personal und Netzwerke“ können Sie dem Vortragsflyer entnehmen.
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SUMMARY:Gastvortrag von Dr. Anne-Kathrin Bertke
DESCRIPTION:Gastvortrag von Dr. Anne-Kathrin Bertke\, Rechtsanwältin\, Freshfields Bruckhaus Deringer LLP (Principal Associate) \nTitel: „Arbeitszeit als Gegenstand von Tarifvertragsverhandlungen aus anwaltlicher Sicht“ \nEine Übersicht der gesamten Gastvorträge aus der Veranstaltung „Personal und Netzwerke“ können Sie dem Vortragsflyer entnehmen.
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SUMMARY:Gastvortrag Rechtsanwalt Dr. Peter Schlaffke
DESCRIPTION:Titel: „Wettbewerbsfaktor Arbeitszeit – Die Metall- und Elektroindustrie zwischen Tradition und Moderne“ \nEine Übersicht der gesamten Gastvorträge aus der Veranstaltung „Personal und Netzwerke“ können Sie dem Vortragsflyer entnehmen.
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SUMMARY:Gemeinsame Klausureinsicht Teilklausur Personal / Klausur Verhalten in Organisationen
DESCRIPTION:Der gemeinsame Einsichtstermin für die Teilklausur Personal sowie für die Klausur Grundlagen der Unternehmensführung: Verhalten in Organisationen steht fest. Die Einsicht findet am 26.11.2019 von 16:00 – 16:25 Uhr in SR 401/402 statt.
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SUMMARY:Autorenkonferenz "Ökonomie und Ideologie"
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SUMMARY:Tagung zur „Ideengeschichte der BWL II“
DESCRIPTION:Am 11. und 12. Oktober 2019 findet an der Helmut-Schmidt-Universität die von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderte Tagung „Ideengeschichte der BWL II“ im Thomas-Ellwein-Saal statt. Im Rahmen der Veranstaltung werden führende Vertreterinnen und Vertreter des Faches über die historische Entwicklung verschiedener Teilbereiche der Betriebswirtschaftslehre reflektieren. \nThemenschwerpunkte sind: \n\nFinanzierung\nInnovationsmanagement\nNon-Profit-Management\nNachhaltigkeitsmanagement\nProduktion\nÖffentliche BWL\nLänderberichte zur Ideengeschichte des Faches in Frankreich\, Polen und Italien\n\nAlle Interessierten sind herzlich eingeladen.
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SUMMARY:AKempor 2019
DESCRIPTION:Die diesjährige Tagung des AKempor findet vom 26.-27.09.2019 in Hamburg statt. Schirmherr ist der Projektverbund Standards guter Arbeit (SGA) unter Beteiligung des IPA. Das Leitthema diesen Jahres ist entsprechend „Wandel in den Standards Guter Arbeit –  Chancen und Risiken für Unternehmen und Beschäftigte“ –  doch auch Beiträge zu anderen Themen der empirischen Personal- und Organisationsforschung sind willkommen. Die Tagung fördert die empirische Personal- und Organisationsforschung durch die Möglichkeit zum wissenschaftlichen Austausch. Auf den Seiten des Projektverbundes können sich Interessierte anmelden und tiefergehend informieren.
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SUMMARY:13th International Research Workshop – Methods for PhD – 15–20 September 2019: Registration Open Now!
DESCRIPTION:13th International Research Workshop – Methods for PhD. Find additional information here.
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SUMMARY:IPA@IWPLMS 2019 in Düsseldorf
DESCRIPTION:Simon Weingärtner will speak on the topic: „Architectures or Actors? Economic or Social Logics? A Comparison of Contemporary Sociological Theories on Labor Market Inequality” at the 40th International Working Party on Labour Market Segmentation: “The search for security under disruptive technologies and deconstructed labour markets”\, September 9th & 10th in Düsseldorf.
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SUMMARY:IPA@ESA Conference 2019 in Manchester
DESCRIPTION:IPA-Member Simon Weingärtner will present his paper „Theorizing Labor Market Structures. A German Perspective on an International Debate” at the 14th Conference of the European Sociological Association (ESA) in Manchester.
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SUMMARY:IPA@SASE 2019 in New York
DESCRIPTION:IPA-Member Simon Weingärtner will present his paper „Theorizing Labor Markets in Contemporary Sociology. A German Perspective” at The New School in New York. His presentation will be part of the 31st Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE).
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SUMMARY:Einladung zur zentralen Transferveranstaltung des Verbundprojekts Lebenszeit 4.0
DESCRIPTION:Das IPA lädt herzlich zur Zentralen Transferveranstaltung des Verbundprojekts Lebenszeit 4.0 ein!  Diese findet am 24.06.2019 von 14:30 bis 18:30 Uhr und am 25.06.2019 von 09:00 bis ca. 14:00 Uhr im Flensborghus\, Norderstr. 76\, 24939 Flensburg statt.
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SUMMARY:Vortrag von Robert Seyfert (im Rahmen von "Eine Uni - Ein Buch")
DESCRIPTION:Achtsamkeit und Fehlerkultur im Umgang mit Big Data
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SUMMARY:Einsichtstermin für die Teilklausur Personal
DESCRIPTION:Der Termin für die Einsicht der Teilklausur Personal steht fest. Sie findet am 18.06.2019 von 16:00 – 16:20 Uhr in SR 0202 statt.
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SUMMARY:Veranstaltung & Gespräch zum Thema: Gesellschaftliche Teilhabe und Lohnarbeit
DESCRIPTION:Moderiert von Emilija Mitrovic geht die Veranstaltung aktuellen Fragen bezüglich migrierter und geflüchteter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach. Neben den allgemeinen Arbeitsbedingungen\, sollen auch spezifische Hürden und die Migrant Pay Gap diskutiert werden.
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DESCRIPTION:Das Unerwartete managen: Respekt vor Expertise
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SUMMARY:Vortrag von Jarle Trondal (im Rahmen von "Eine Uni - ein Buch")
DESCRIPTION:Governance in Turbulent Times
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SUMMARY:Lese-Session ("Eine Uni - Ein Buch")
DESCRIPTION:Das Unerwartete managen: Streben nach Resilienz
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SUMMARY:Lese-Session ("Eine Uni - Ein Buch")
DESCRIPTION:Das Unerwartete managen: Achtsamkeit für betriebliche Abläufe
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SUMMARY:Gastvortrag Tobias Krüger (Otto Group): „Kulturwandel 4.0 in der Otto Group – How to unleash the beast“
DESCRIPTION:Am 21.05.2019 wird Tobias Krüger (Otto Group) im Rahmen des Seminars „International Human Resource Management“ einen Vortrag zum Thema „Kulturwandel 4.0 in der Otto Group – How to unleash the beast“ halten\, zu dem alle Hochschulmitglieder herzlich eingeladen sind. Der Vortrag findet statt von 11:30 bis 13:00 Uhr im Seminarraum 101/103 des Hauptgebäude der HSU.
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SUMMARY:Lese-Session ("Eine Uni - Ein Buch")
DESCRIPTION:Das Unerwartete managen: Abneigung gegen Vereinfachung
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SUMMARY:Anmeldung Masterseminar HT 2019
DESCRIPTION:Studierende\, die Interesse an einer Teilnahmen im Masterseminar von Prof. Wenzel Matiaske im HT 2019 haben\, tragen Sie sich ab dem 14.05.2019 bitte in die Liste vor dem Raum 2132 ein. \nIhr Team Matiaske
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SUMMARY:Lese-Session ("Eine Uni - Ein Buch")
DESCRIPTION:Das Unerwartete managen: Konzentration auf Fehler
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SUMMARY:Vortrag von Fabrice Mielke (im Rahmen von "Eine Uni - ein Buch")
DESCRIPTION:Achtsamkeit. Individuelle Faktoren und organisationelle Wirkungen. Einblicke in die Arbeitswelt
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SUMMARY:Auftaktveranstaltung "Eine Uni - Ein Buch"
DESCRIPTION:Podiumsdiskussion „Das Unerwartete managen. Aus Extremsituationen lernen –Lektüre und Bezugnahmen“ mit anschließendem Umtrunk \nEs diskutieren: Prof. Dr. Rolf Lammering (Mechanik\,Fak. MB)\, Prof. Dr. Jens Wulfsberg (Fertigungstechnik\,Fak. MB)\, Prof. Dr. Cristina Besio (Soziologie\,Fak. WiSo)\, PD Dr. Christian Huber (BWL\,Fak. WiSo)\, Prof. Dr. Tobias Schlömer (Berufs-und Arbeitspädagogik\, Fak.GeiSo) \nModeration: Prof. Dr. Katharina Liebsch (Soziologie\,Fak. GeiSo) \nBegrüßung:Prof. Dr. Rolf Lammering\, Vizepräsident für Forschung
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LOCATION:Hauptbibiliothek\, Holstenhofweg 85\, Hamburg\, 22043
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